EL BLOG DE CESAR

PUNTRIANO
domingo, 13 de junio de 2010

PRESUNCION DE LABORALIDAD EN LEY PROCESAL

DELTRABAJO
Como es sabido este 15 de julio entrar en vigencia en forma pregresiva la Ley N 25497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo (NLPT). Esta norma derogar la actual Ley Procesal del Trabajo (LPT), Ley N
26636. Resulta a nuestro entender fundamental conocer las particularidades de esta nueva regulacin
que
regir
a
los
procesos
judiciales
laborales.
Antes de comentar uno de los cambios trascendentales que trae consigo este cuerpo legal, como es la
regulacin de la presuncin de laboralidad, debemos precisar que si bien, como dijimos, la norma regir a
partir del 15 de julio de 2010, dicha vigencia ser progresiva, es decir, inicialmente slo en algunos
distritos judiciales del pas hasta alcanzar la totalidad del territorio de la repblica. El problema es que
hasta la fecha no sabemos cul ser el primer distrito o el orden en que entrar en vigencia la norma,
pues no hay nada claro an. Adems, dado que la aplicacin de la NLPT supone introducir mecanismos
audiovisuales y tecnolgicos importantes, pues se grabarn las audiencias, se notificarn
electrnicamente las resoluciones (esto ltimo ya vigente), la preparacin para su aplicacin debe
suponer una reingeniera de la justicia laboral en el pas, cosa que no vemos hasta ahora.
En fin, entrando de lleno a temas jurdicos, podemos afirmar que en forma adicional al gran cambio en lo
que venimos entendiendo como proceso laboral en el pas que supondr la NLPT, este dispositivo trae
consigo entre todas las innovaciones y novedades a la llamada presuncin de laboralidad. El artculo 23.2
de la NLPT seala que, acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia del
vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. Este artculo viene a revolucionar el
sistema probatorio imperante en el proceso laboral peruano, pues con la an vigente Ley Procesal del
Trabajo, se exige al trabajador probar la existencia del vnculo laboral, lo cual supone que deber
demostrar principalmente que sus servicios han sido de naturaleza subordinada. Con la presuncin, el
Juez entender que existe una relacin laboral indefinida entre el demandante y el demandado si el
primero demuestra que vino prestando servicios en forma personal al segundo. La prestacin personal de
servicios es la obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad
laborativa la cual es inseparable de su personalidad, se trata pues de poner a disposicin de otro la
propia
personalidad
humana,
dentro
de
una
jornada
laboral,
que
duda
cabe.
La presuncin de laboralidad se esgrime como una herramienta de facilitacin probatoria al trabajador,
tradicionalmente dbil ante el empleador, con la finalidad que le resulte ms sencillo el poder demostrar la
existencia de una relacin laboral, y a su vez pueda exigir los derechos laborales que legalmente le
corresponden. Consideramos que la presuncin posee un doble fundamento, por un lado el Principio
Protector que inspira al Derecho del Trabajo, y a nivel fctico la constatacin de que an se mantiene la
contratacin de falsos trabajadores autnomos, bajo el absurdo argumento de ahorrar el costo laboral
que supone su incorporacin en planillas. Las empresas ocultan toda evidencia de que el servicio es
subordinado, dificultando el reclamo judicial pues la sofisticacin del uso fraudulento de la contratacin
independiente ha llevado a que en muchos casos no exista caso ningn indicio que permita acreditar la
dependencia hacia el empleador, de ah que con la presuncin se busca eliminar dicha traba facilitando la
actividad probatoria al exigirse solamente demostrar la prestacin personal de servicios.

En relacin a la operatividad prctica de la presuncin de laboralidad en un proceso laboral, el

demandante deber acreditar entonces, la prestacin personal de servicios, pudiendo su demostracin
ser en forma indiciaria, utilizando por ejemplo, recibos de pago, correos electrnicos, cartas a
proveedores, comunicaciones de terceros dirigidas a la empresa pero a la atencin del demandante,
entre otros. Quedar a cargo del empleador demostrar el pago de los beneficios laborales y el estado del
vnculo laboral, es decir, si se encuentra vigente o si ya concluy, y en este ltimo caso la causa del
despido o el motivo del cese. Ahora bien, si pese a la operacin de la presuncin, el demandante no era
en realidad trabajador, el demandado deber demostrar que en realidad su vnculo fue autnomo.
En cuanto a la pertinencia de esta regulacin, somos de la opinin que la misma resulta apropiada en
razn a la necesidad de facilitar la actuacin probatoria del trabajador o ex trabajador demandante debido
a la desigualdad natural de la relacin laboral aunada a la informalidad existente en nuestro pas que se
traduce en un uso fraudulento de la contratacin independiente con la finalidad de encubrir verdaderas
relaciones laborales cuya probanza resulta difcil para el trabajador. Eso s esperamos que no abunde el
uso abusivo de esta facilidad, lo cual es usual en nuestro pas, y si existen inescrupulosos abogados que
pretenden sorprender a los Jueces patrocinando casos en los que no existido una relacin laboral, los
magistrados tengan la autoridad suficiente para multarlos y que a su vez sean suspendidos por los
Colegios del ejercicio de la profesin.