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YANETH ROMERO
Presentado por:
YANETH ROMERO
Presentado a:
ngela Edith Valbuena
Formadora
1.1 EVALUACIN DE LA
IDEA.....
6
1.2. DESCRIPCIN DEL
PRODUCTO..6
1.3. CLASIFICACIN DE LA EMPRESA
.6
1.3.1 Por su
finalidad
.6
1.3.2 Por su naturaleza
jurdica..6
1.3.3. Actividad
econmica
..6
1.3.4. Capital
invertido
.7
1.3.5. Tamao:
7
1.3.6. Nmero de
propietarios
7
1.4 NOMBRE DE LA
EMPRESA.
7
1.5 LOGO TIPO Y
SLOGAN
..8
1.5.1 logo tipo
.8
1.5.2
Slogan
.8
1.6 UBICACIN GEOGRFICA
..9
1.7 FACTORES DE LA
EMPRESA
..9
1.7.1
Capital
.10
1.7.2:
Personas
11
1.7.3
Trabajo
...11
2.
CONSTITUCIN Y LEGALIZACIN DE
EMPRESA....12
2.1. TRMITES COMERCIALES.
.12
2.1.1.Certificado De Homonimia.
.12
2.1.2.Minuta De
Constitucin
12
MINUTA DE JABON ARTE SOCIEDAD
LIMITADA...12
2.1.3.Escritura
Pblica
.14
2.1.4.Registro
Mercantil
.15
2.1.5.Matrcula
Mercantil
.15
2.2 TRAMITES
TRIBUTARIOS
..15
2.2.1.Registro nico Empresarial R.U.E.
15
2.2.2.Registro nico Tributario R.U.T.
15
2.2.3.Nmero De Identificacin Tributario N.I.T.
..16
2.2.4.Registro De Informacin Tributaria R.I.T. 17
2.3. TRAMITES DE FUNCIONAMINETO 17
2.3.1. Certificado De Uso Del Suelo:
17
2.3.2.Concepto Tcnico De Bomberos:
17
2.3.3.Permisos Ambientales: 17
2.3.4.Sayco Acinpro: 17
2.3.5.Registro Invima 17
2.3.6.Patente:
17
2.4. TRAMITES LABORALES 18
2.4.1.Laborales 18
2.4.1.1.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO JABON ARTE
18
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO INFERIOR A UN
AO. 23
1. LA EMPRESA
1.1 EVALUACIN DE LAS IDEAS
3.0
4.0
5.Servicio chef a
domicilio
1.0
3.0
2.0
3.4
0.4
PROBABILI
PROBABILI
DAD DE
2.0
3.0
DE PROMEDIO
4.sandalias
prcticas
3.
0
3.
0
3.
0
2.0
DE PROMEDIO
4.0
4.0
PERSONAS CUANTAS
3.0
4.0
CONOCIMIE CUANTO
3.0
5.
0
4.0
DINERO CUANTO
4.0
3.2
TIEMPO CUANTO
5.
0
3.0
ASIGNAR
TRABAJO CUANTO
4.
0
4.
0
DAD DE
2.0
DEL SE SABE
4.0
ESFUERZO
NECESARIO
EN EL TEMA HAY INTERES
3.0
RESUELVE
1.Muy poco
2. Poco
1. Productos
cosmticos hechos
de forma artesanal.
2. Jabn decorativos
y para uso personal,
en distintos colores,
tamaos y
fragancias.
3.Productos a base
de reciclaje
MUY BIEN
Criterios de
evaluacin
PROBABILIDA
D DE EXITO
SE REALMENTE
VENTANA DE
IDEAS
0.2
5.
0
4.
4
5.
0
3.
0
3.
0
4.
0
2.
0
3.
4
0.
4
4.0
3.4
3.0
5.0
3.0
4.0
4.0
4.2
1.2
0.4
3.0
3.0
4.0
2.0
3.0
4.0
3.0
3.2
0.2
3.0
2.4
2.0
3.0
4.0
2.0
3.0
2.8
0.2
Segn la tabla podemos visualizar las oportunidades de nuestras ideas como la idea con ms probabilidad de xito para
continuar nuestro negocio es la idea de elaboracin de jabones decorativos y de uso personal en distintos colores, tamaos y
fragancias.
1.2.
1.3.5. Tamao
Segn el tamao de nuestra empresa, esta es Mediana Empresa porque
tendremos mximo de doscientos (200) trabajadores y un capital de 15000
Salarios Mnimo Legales Vigentes.
Figura 1: Logotipo
COLORES IDENTIFICATIVOS DEL LOGOTIPO
El color ROSA significa realeza, poder, lujo, ambicin. Se asocia tambin
con nobleza, sabidura, creatividad, extravagancia, magia y espiritualidad.
Sus tonos diluidos Las margaritas- provocan nostalgia, sentimiento, aroma,
por lo que es muy efectivo para los diseos que impliquen a la mujer como
mercado objetivo.
El color BLANCO simboliza paz y confort, alivia la sensacin de desespero y de
shock emocional, ayuda a limpiar y aclarar las emociones, los pensamientos y el
espritu.
1.5.2 Slogan
1.7.1.Personas:
El personal en esta empresa estar distribuido por reas como las
siguientes.
AREA
CARGO
ADMINISTRATIVO
GERENTE
GENERAL
GERENTE
ADMINISTRATIVO
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
FINANCIERASECRETARIA GERENTE
FINANCIERO
ASISTENTE
FINACIERO
SECRETARIA
TESORERO
CONTABLE
GERENTE
CONTABLE
ASISTENTE
CONTABLE
SECRETARIA
CONTADOR
TALENTO HUMANO
GERENTE DE
TALENTO
HUMANO
ASISTENTE DE
TALENTO
SICOLOGO
SECRETARIACOMERCIAL /
MERCADEO
GERENTE
COMERCIAL
ASISTENTE
COMERCIAL
SECRETARIA
ASESOR DE
VENTAS
IMPULSADORA
OPERATIVA
GERENTE DE
OPERATIVO
ASISTENTE DE
OPERATIVO
SUPERVISOR
OPERARIOS
1.7.2 Capital:
El capital de la sociedad es la suma de $98550.000 millones de pesos.
El capital social se divide en cincuenta cuotas o acciones de un valor nominal
de un milln novecientos setenta y un mil pesos, es decir que cada socio debe
pagar en total diecinueve millones setecientos diez mil pesos. El capital y
cuotas que se encuentran pagadas en su totalidad de la siguiente forma:
La socia Yaneth Romero, suscribe el veinte por ciento en diez cuotas de valor
nominal y paga en efectivo el valor de $19710.000. La Mariana Pineda el
veinte por ciento y paga en efectivo el valor de $19.710.000. De esta manera
quedan pendientes los pagos de diez cuotas de los socios Andrs Pineda,
Cindy Romero y Lina Ramrez.
Este dinero est destinado para la compra de todos los muebles que la
empresa requiere, adems de los insumos de nuestro producto y todos los
trmites de constitucin y legalizacin de la empresa.
Enseres
Computadores: 70 unidades
Televisor:5 unidades
Telfonos:90 unidades
Carro de transporte:20 unidades
Escritorio.70 unidades
Sillas: 200 unidades
Insumos
1.7.3 Trabajo:
Somos una empresa que aplicamos la Organizacin Lineo-Funcional porque
en ella sabemos que existe un solo jefe, pero a la vez hay especializacin de
cargos, es una buena manera para administrar la empresa.
Contamos para cada rea con este nmero de empleados
60 Operarios
OPERARIOS
3 Vigilantes
PERSONAL DE
SEGURIDAD
SERVICIOS
GENERALES
4 Aseo
3 Cafetera
PERSONAL DE
TRANSPORTE
8 Conductores
2 Impulsadoras
IMPULSADOR
TRMITES COMERCIALES
2.3.
TRAMITES DE FUNCIONAMINETO
Depsito De Residuos:
2.3.6. Patente:
Impide que otras personas o empresas utilicen el nombre, el lema y el diseo
de nuestra empresa, JABON ARTE Ltda, ya que slo el titular de nuestra
empresa da la autorizacin para que nuestro nombre aparezca en revistas o
noticias.
2.4.
TRAMITES LABORALES
2.4.1. Laborales
JABON ARTE Ltda va a funcionar con trabajadores (colaboradores) por lo
cual es obligacin de nosotros brindarles seguridad, cubrir y pagar lo que es
justo con ellos, lo cual damos cumplimos con las normas establecidas por el
reglamento de trabajo.
2.4.1.1.
Captulo 1
mbito de Aplicacin
Captulo 3
Lugar y Tiempo de Trabajo
Captulo 4
Das de Descanso y Vacaciones
El 1 de enero
Mircoles, jueves y viernes de semana Santa
El 1 de mayo
El 25 de Diciembre
Cualquier otro da que lo determine la Empresa.
14. La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo determinado por
La
Captulo 5
Permisos
15. Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para faltar a sus
labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato.
16. Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se considerar como
injustificada.
17. Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso
autorizado por escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobada. La comprobacin de la justificacin deber
ser
Captulo 6
Medidas de Seguridad e Higiene
2.4.1.2
CONTRATO DE TRABAJO
VALOR: $ 830.000
VALOR EN LETRAS: Ochocientos treinta mil pesos
PERIODOS DE PAGO: Quincenal
FECHA DE INICIACIN DE LABORES: 6 de marzo de 2012
LUGAR DONDE DESEMPEAR LAS LABORES: Bogot D.C.
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Bogot D.C.
TRMINO INICIAL DEL CONTRATO: 4 de marzo de 2012
VENCE EL DA: 1 de marzo de 2013
Entre el EMPLEADO y TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,
identificados como aparecen al pie de sus firmas, se ha celebrado el
siguiente contrato individual de trabajo, regido adems por las siguientes
clusulas:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL
TRABAJADOR y ste se obliga a:
a) a poner al servicio de EL EMPLEADOR
toda su capacidad normal de trabajo en el desempeo de las funciones
propias del oficio mencionado en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con la rdenes que le imparta EL TRABAJADOR
directamente o a travs de sus representantes; b)
a prestar sus servicios
de forma exclusiva a EL TRABAJADOR, es decir, a no prestar directamente ni
indirectamente servicios laborales a otros trabajadores, ni a trabajador por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c)
a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos fsicos y
electrnicos, informaciones en general, sobre todos los asuntos y materias
que lleguen a su conocimiento por causa de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: REMUNERACIN. EL EMPLEADOR pagar a EL TRABAJODOR
por la prestacin de sus servicios el salario indicado en el encabezado del
presente documento, pagadero en las oportunidades tambin sealadas
arriba. PARGRAFO PRIMERO: SALARIO ORDINARIO. Dentro del salario
ordinario se encuentra incluida la remuneracin de los descansos
dominicales y festivos. De igual manera se aclara y se conviene que en los
casos en que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra
modalidad de salario variable el 82.5% de eso ingresos constituye
remuneracin de la labor realizada, y el 17.5% restante est destinado a
remunerar el descanso en los das dominicales y festivos. PARGRAFO
SEGUNDO: SALARIO INTEGRAL. En la eventualidad en que EL
TRABAJADOR devengue salario integral, se entiende de conformidad que
dentro del salario integral convenido se encuentra incorporado el factor
prestacional de EL TRABAJADOR, el cual no ser inferior al 30% del salario
antes mencionado. El salario integral acordado adems de retribuir la
remuneracin ordinario, remunera y compensa todo recargo por trabajo
extraordinario, nocturno, dominical o festivo, primas de servicios legales o
extralegales, cesanta de intereses a las cesanta, subsidios y suministros en
especie, incidencia prestacional de eventuales viticos y en general toda
prestacin o acreencia legal o extralegal derivada del contrato, con
excepcin de las vacaciones. PARGRAFO TERCERO: las partes acuerdan
que en los casos que se le reconozca a EL TRABAJADOR beneficios por
concepto de alimentacin, comunicacin, habitacin o vivienda, transporte,
vestuario, auxilios en dinero o en especie o bonificaciones ocasionales, se
considerarn tales beneficios o bonificaciones como no salariales, y por
tanto no se tendrn en cuenta como factor salarial para la liquidacin de
860.159.125-7
C.C. NIT.
20.369.457
C.C. N
Yaneth Romero
TESTIGO
Andrea Garzn
TESTIGO
1.030.582.434
C.C. N
20.458.268
C.C. N
2.4.1.3
Afiliacin a la ARL
Afiliacin a la EPS
DE ORDEN
LABORAL
FUNCIONMIENTO
TRIBUTARIOS
COMERCIALE
S
TRAMITES
ENTIDAD
Certificado de Homonimia
Elaboracin de escritura
Realizar el registro Unico Empresarial - R.U.E
Cmara de Comercio
La misma empresa
Cmara de Comercio
Cmara de Comercio
VALOR
$ 2.500
POR HOJA 500
$ 130.000
$ 9.900
DIAN
DIAN
Secretaria de Hacienda
$ 13.700
0
0
0
$ 2.500
$$1.084.250
MARCAS $320,0
PATENTES $270.0
0
0
0
0
0
0
0
3.
3.1. TEORIAS
3.1.1 TEORA CIENTFICA
En nuestra empresa utilizamos esta teora, especficamente en el
rea de produccin, porque realizamos el estudio de tiempos y
movimientos ya que cada trabajador tiene normas y un tiempo
promedio para la elaboracin del jabn. Tambin Aplicamos el
principio de TAYLOR en todas las reas de nuestra empresa en cuanto
a la capacitacin y entrenamiento de nuestros colaboradores.
3.1.6.1.
3.1.6.2.
Los intrnsecos.
3.2.
3.2.1. EMPOWERMENT
Es una tcnica que trabajamos en JABON ARTE Ltda por su
efectividad, puesto que consiste en dar un poder a un trabajador
lder o subordinado, dependiendo de su alto rendimiento y
conocimiento en la empresa, para que transmita posesin de ser
dueo de su propio trabajo, y que dirija correcta y eficazmente a los
dems.
3.2.2. EL OUTSOURCING
Buscamos la calidad en nuestros servicios por lo tanto utilizamos
esta tcnica, que consiste en determinar, saber y conocer cules son
los factores del xito, como podemos conseguir esos resultados y
sobre todo como podemos buscar una nueva metodologa para la