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-Qu es la calidad?
Es la satisfaccin total del cliente
-Considerando la empresa como una red de conversaciones. Por qu
decimos que son necesarios lideres con competencias de coach, en la
empresa emergente?
Porque los lideres actuales, son agentes facilitadores de espacios
conversacionales
-Cul de las siguientes tecnologas mencionadas por P. Senge, desarrolla
las aptitudes de grupos de personas para buscar una figura ms amplia que
trascienda las perspectivas individuales?
Aprendizaje en equipo
-Cules son las etapas de las promesas?
La etapa de la constitucin de la promesa y la etapa del
cumplimiento
-Indique cul es la competencia gerencial, que incluye un conjunto de
competencias que pueden incidir en la productividad?
La escucha
-En la empresa emergente el trabajo no manual hace referencia a...
El trabajo preponderante
-Cul es el perfil de autoridad de la empresa tradicional?
El capataz
-Teniendo en cuenta las disciplinas del aprendizaje, segn Peter Senge, qu
constituye un parmetro para comprender y seguir a la prctica?
Los principios
-Siguiendo los aportes de la Ontologa del Lenguaje qu es ser un "ser
humano"?
Es vivir en un proceso de incompletud como persona
-Cul de las siguientes tecnologas mencionadas por P. Senge, nos aporta
una forma de comprender y actuar en el mundo?
Modelos mentales
-Quin ejerce el mando y el control en el trabajo:
TODAS SON CORRECTAS!!!
No usa su mximo potencial
Se impide aprender
Subutiliza lo que puede saber
Desaprovecha sus competencias en el presente
-En la empresa emergente la palabra hace referencia a...
El fundamento del trabajo
-Cules son las variables que considera Rafael Echeverra que se han
convertido en los elementos cruciales para asegurar la productividad en una
empresa?
La tarea individual, las actividades de coordinacin y el trabajo
reflexivo del aprendizaje
-Decimos que hemos aprendido cuando el aprendizaje es: Recurrente,
autnomo y...
Efectivo
Porque
l
Porque
Porque
Porque
Taylor
-Taylor estableci una separacin radical entre dos tipos de actividades.
Cuales?
Las fsicas y el pensamiento
-El criterio gua en la empresa emergente es.
Aprendizaje organizacional.
-Que tipo de aprendizaje es aquel que se dirige a generar cambios en el
casillero de la accin?
De primer orden.
-A que hacemos referencia cuando hablamos de accin que nos conduce a un
cambio de la accin?
Aprendizaje.
-Quien resolvi el problema de la productividad del trabajo manual en el siglo
XX?
Taylor
-Michel Hammer, citado por Rafael Echeverra, seala que habr diferentes
tipos de personas en las organizaciones del futuro. Tomando en cuenta esto,
indique que opcin es la correcta.
Los creadores de valor agregado sern el grupo mayoritario.
-Segn la nocin del coaching, Cmo es la capacidad de aprendizaje de las
personas?
Discontinua
-En un entorno altamente competitivo y de cambio permanente y acelerado,
que resulta determinante para la supervivencia de una empresa?
El trabajo creativo
-En la empresa tradicional el criterio gua esta dado por la estandarizacin
mientras que en la empresa emergente, esta dado por:
El aprendizaje organizacional.
-Con cual de los siguientes aprendizajes, estamos hablando de metanoia?
Transformacional.
-El tipo de organizacin en la empresa tradicional es.
Piramidal y jerrquica.
-Cual de los ejes de la trascendencia humana se sita en la estructura de la
temporalidad?
Esperanza.
-Indique cual de las siguientes opciones corresponde a las caractersticas de
las normas:
Las encontramos con facilidad en el sistema.
-Indique cual de las siguientes opciones hace referencia a las caractersticas
del trabajo en el Siglo XX:
La fuerza de trabajo era relativamente homognea.
-El modelo tradicional de hacer empresa, se origina en la contribucin
efectuada por un hombre para resolver el problema de la productividad:
Del trabajo manual.
-Cuntos subdominios diferentes se encuentran en la conversacin?
Tres.
-Siguiendo los aportes de la Ontologa del Lenguaje Qu es ser un ser
humano?
Es vivir en un proceso de incompletud como persona.
-Que incrementa la falta de confianza?
El temor
-El proceso de reflexin practica, incluido en las competencias
conversacionales, permite.
Identificar obstculos y posibilidades.
RESPUE
STA
JUSTIFICACION
( 1.4 ) A qu hacemos
referencia cuando hablamos de
"la nada"?
( 1.6 ) Qu es la alegra?
actuando.
La respuesta correcta es "lenguaje y emociones", ya
que decimos que, dependiendo del estado de nimo en
que nos encontremos, nuestras conversaciones son
diferentes (hablamos y escuchamos en forma
diferente).
Partiendo del concepto de que la empresa es una red de
conversaciones, cuando ests no alcanzan los niveles
necesarios para satisfacer resultados esperados, nos
encontramos frente a bajos niveles de desempeo.
As como tristeza, rabia, excitacin, alegra,
corresponden a emocionalides bsicas en el ser
humano.
-Distincin de accin?
La gente con diferentes conjuntos de distinciones vive en mundos
diferentes.Los usos de la distincin de accin Basndonos en el
primer significado, usamos la distincin de accin cuando vemos a
alguien corriendo, caminando, moviendo las manos, respirando,etc
-Que interpretaciones hacen los antiguos griegos del lenguaje?
la comprensin general del Ser
-Segn echeverria, en que mundo vivimos?
interpretativos.
-De cuantas fuentes se nutre el resentimiento?:
De las promesas y de las expectativas.
-Cuando la palabra se adecua al mundo?:
Afirmaciones
-Cual de nuestras conversaciones expande nustro horizonte de
posibilidades?
Conversaciones para posibles acciones
-El devenir lo postula?
Herclito, Presocrticos
-Que estado de animo es corrosivo?
El resentimiento
-Para que el lder pueda desarrollar una visin del sistema organizacional del
que es parte y del contexto con el que este sistema interacta necesita:
Una conciencia multiple
-Cul es la variable que que permite la potenciacin de un equipo?
El individuo armoniza permitiendo cumplementar sus esfuerzos con
otros, genera sinergia produciendo la alineacin
------------Indiquen cuales son las las caractersticas matemticas comprobables que
diferencian a los equipos de alto y medio despempeo que permiten
predecir los resultados sobresalientes?
Los resultados sobresalientes son la conectividad y tasa de
positividad/negatividad (P/N).
-Echeverria hace mension sobre el aprendizje que nos acerca un limite
adems de la biologa?:
Personal, metafsica, Las posibilidades de transformacin estn acotadas.
-El coachingmas que un entrenamiento es?:
Un facilitador de aprendizaje , un provocador.