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I.PROGRAMA
Introduccin
03
DE DIPLOMADO EN GESTIN ESCOLAR
Y SEG
II. Desarrollo
05
ESPECIALIDAD
EN GESTIN ESCOLAR CON LIDERAZGO
PED
2.1 Aspecto A
05
2.2 Aspecto B
06
MDULO 1
2.3. Aspecto C
III. Conclusiones
10
11
IV. Referencias
12
S EN COMPRENSIN
LECTORA AFECTAN EL RENDIMIENTO
ACADM
V. Anexo
: 13
GRUPO :
UGEL
1
:2
Lima, Per.
2016
I.
Introduccin
De all que el aprendizaje de la lectura sea memorstico, en el cual los nios aprenden
las lecciones de manera literal, llegando incluso a recitarlas sin tener el libro de texto,
lo cual impide que al momento de leer un contenido de otra asignatura, se les dificulte
su comprensin.
Con respecto a la comprensin lectora a nivel meso
II. Desarrollo
2.1. La escuela realmente existente y los modelos de gestin
La institucin educativa Carlos Jorge Hiraoka Torres ubicada en la urbanizacin San
Juan de Salinas perteneciente al distrito de San Martin de Porres, es una escuela
pequea que atiende a una poblacin en general de bajos recursos econmicos.
Es una escuela polidocente de nivel primaria e inicial para menores. Atienden dos
turnos y dos niveles en el turno de la maana y turno tarde, los horarios son de 7:45
de la maana a 12:45 de la tarde y en el turno tarde de 1:00 a 6:00 respectivamente.
La infraestructura, es de material noble y se encuentra en buenas condiciones, est
organizada en dos pabellones y cuenta con un patio central pequeo. La escuela
cuenta con 14 secciones en el nivel primaria y 6 secciones en el nivel inicial, el
mobiliario es apropiado, tanto en libros como en material didctico, stos estn a
disposicin de los estudiantes. La escuela tiene buenas condiciones de limpieza y
siempre se mantiene libre de basura y desechos en los pasillos y patio.
Los directivos (director y sub director), se encuentran designados desde el ao 2015 y
durante su permaneca se viene trabajando en un modelo de gestin de eficiencia y
transparencia en coordinacin con los docentes en lo referente a la prctica
pedaggica brindando espacios de reflexin y asesora permanente con la finalidad
de lograr la escuela que queremos.
De acuerdo a De Zubira (1998), un modelo constituye un planteamiento integral e
integrador acerca de determinado fenmeno y desde el punto de vista terico-prctico
es ofrecer un marco de referencia para entender implicaciones, alcances, limitaciones
y debilidades paradigmticas que se dan para explicarlo. Por ello se hace
fundamental entender que las
horizontales con los docentes y personal administrativo. Nos mostramos como unas
personas accesibles a ellos a travs de la poltica de puertas abiertas y, somos
percibidos por los docentes como personas accesibles y democrticas. Trabajamos
enfocados en una gestin transparente y democrtica. El liderazgo del director se
ejerce desde el cumplimiento de las normas, Los aspectos pedaggicos y tareas
administrativas. El cuerpo de docentes, que es pequeo y que viene trabajando
conjuntamente desde hace varios aos, a travs de un ritmo de trabajo y una manera
permanente de hacer las cosas.
En lo referente al clima institucional se evidencia que algunos docentes tienen
discrepancias y crean un clima inestable que obstaculiza las buenas relaciones y la
falta de coordinacin en la parte pedaggica. La relacin de los docentes con los
estudiantes es armoniosa y de respeto brindando seguridad y confianza a los
estudiantes.
La relacin que existe entre los docentes y padres de familia se basa en el respeto y la
comunicacin asertiva, la misma que favorece las buenas relaciones entre padres,
docentes, directivos e hijos.
Uno de los aspectos ms sensibles y delicados de la institucin es el nivel de
convivencia. Durante varios aos ha persistido una convivencia txica, insana,
intolerante, agresiva y condicionada. El inadecuado manejo de los conflictos ha
permitido que exista enfrentamiento entre docentes, padres de familia y las anteriores
autoridades, denuncias policiales y judiciales han caracterizado este aspecto. Este
clima inadecuado slo trajo perjuicio no slo para estudiantes, sino para cada uno de
los miembros de la institucin.
El impacto en las prcticas pedaggicas es bastante marcada, pero especficamente
en aspecto pedaggicos del docente. A pesar de que la interaccin del da a da es
ms saludable y se ha desterrado ciertas prcticas negativas, an hay mucho por
hacer, por aprender y desaprender para llegar a un ideal de convivencia basado en
relaciones de respeto, buen trato, confianza, seguridad que permita el despliegue de
potencialidades de cada uno de sus integrantes.
2.2. Centralidad de lo pedaggico en la gestin escolar
:
Una de la principales preocupaciones que tenemos los directivos es la falta de
compromiso de algunos docentes que se rehsan a ser capacitados por lo que existe
una marcada deficiencia en el manejo de los procesos pedaggicos y didcticos en la
prctica docente la cual carece de situaciones retadoras que despierten el inters del
estudiante, por el contario la prctica de aprendizaje se torna aburrida y tediosa
desmotivando a los nios y nias que participan del aprendizaje en las aulas del IV
Ciclo
Con respecto a los padres de familia se evidencia la falta de compromiso
i de
actuales
deseados;
pero
tambin
motivando
comportamiento,
e)
f)
g)
h)
g) Enseanza tradicional
h) Sesiones rutinarias
i)
10
i)
j)
III.
CONCLUSIONES
11
I.
REFERENCIAS
12
13
14
iii
15
iv
II. Desarrollo
2.1. Aspecto A
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17
18
19
20
21
III. Conclusiones
1. Xxxxx
2. Xxxxx
3. Xxxxxx
4. Xxxxxxx
5. Xxxxxxxx
6. Xxxxxxxxx
7. Xxxxxxxxx
8. Xxxxxxxxx
9. Xxxxxxxxxx
10. xxxxxxxxxx
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IV. Referencias
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V. Anexos
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