GESTIN DE LA DIVERSIDAD

La diversidad en el mbito laboral y en especial en las empresas ha tomado

mucha fuerza en los ltimos aos, sin embargo sigue siendo un tema de debate,
pues no todas las personas consideran que todo el capital humano de una presa
deba tratarse de la misma forma, en este sentido se expresa una clara forma de
discriminacin, ya sea por genero, raza, inclinacin sexual, edad entre otras
muchas caractersticas que nos hacen particularmente diferentes; del mismo modo
las empresas pueden utilizar estrategias que permitan mitigar esta discriminacin
a ciertos grupos, aunque estas a su vez causen una sensacin de exclusin con
las personas que no forman parte de estas minoras, de manera que es muy
complejo el tratar con este tema sin que alguien no se sienta ofendido o afectado .
En relacin con esto, la diversidad se caracteriza por las distintas cualidades de
las personas y esto podra tomarse como algo positivo, pues diferentes putos de
vista fomentan mayor creatividad y solucin de problemas, pero a su vez la
diferencia de culturas, creencias e ideologas podran generar discusiones y
tensiones en el mbito laboral, lo cual es un problema que deber solucionarse
por medio de estrategias inclinadas a la tolerancia e igualdad que permitan una
mayor convivencia del talento humano; por otra parte estas diferencias pueden
ocasionar que se formen grupos fragmentados que dificulten la comunicacin en la
empresa generando as mas tensiones que a su vez no promueven un ambiente
saludable de trabajo e influyen en el desempeo de los trabajadores .
De acuerdo con esto las oportunidades de ascenso y promocin en las empresas
tambin se ven influenciadas por la discriminacin y preferencias personales de
los directivos, pues en empresas con organizaciones descentralizadas o no
descentralizadas se puede observar que a pesar de que una persona cumpla con
las capacidades para ejercer una labor en especifica, muchas veces no se le
asigna el cargo por no ser del agrado personal del directivo en cargado de asignar
dichos puestos,
dado que se presentan estas situaciones muchas veces el
capital humano opta por competir con los compaeros por las oportunidad de
ascenso, sin embargo es evidente que muchos de estos esfuerzos nunca se vern
reflejados pues en realidad son los actos discriminativos los que no le permiten su
crecimiento en la empresa.
Cabe sealar que en los ltimos aos los gobiernos de diferentes pases han
impulsado las polticas de diversidad en las empresas y muchas de estas han
acogido dicha poltica, incentivando la participacin en el mercado laboral de
algunos grupos de minoras, no obstante la discriminacin sigue presente muchos
puestos de trabajo sobre todo con personas afroamericanas, asiticos,
discapacitados, homosexuales, mujeres y adultos mayores, esto se debe a la

percepcin que se tiene de cada uno de estos grupos dependiendo del pas y
organizacin donde se presente, muchas personas juzgan a otras solo por el
simple hecho de ser extranjero o tener otra creencia, esto limita a las personas a
desarrollar sus capacidades en un pas o ciudad diferente por lo que sus
oportunidades de progresar y salir adelante se vuelven muy limitadas .
Un ejemplo de esto sera el caso especifico del papel de la mujer en la sociedad,
comparando las profesiones de hace 30 aos con las de hoy . 30 aos atrs las
mujeres solo cumplan con la labor de ser amas de casa y madres tiempo
completo, por lo que sus ingresos dependan al 100% de lo que sus esposos
trabajaran y llevaran al hogar, esto las hacia sumisas y sometidas, sin embargo
haba un porcentaje mnimo que desempaaba papeles en otro tipo de labores
como enfermeras y profesoras, pero esto se deba que los padres de estas
financiaban sus estudios; con el pasar de los aos la mujer se fue independizando
tanto econmica como socialmente pudiendo elegir la profesin que le gustara y
no simplemente la que poda ejercer como mujer, por lo que ahora podemos ver a
mujeres trabajando en casi cualquier rama sin ningn problema, ahora bien an
que esto permiti un nuevo papel de la mujer en la sociedad, sigue constante la
discriminacin en trminos de remuneracin del trabajo e importancia en el mismo;
lo cual es un tema que an se debe tratar de solucionar .
Del mismo modo la mujer sigue siendo limitada en el espacio empresarial debido a
que se continua con el pensamiento de que los hombres son mejores lideres,
administradores y tomadores de decisiones, si bien estudios y comportamientos
recientes demuestran que las mujeres poseen esta misma clase de habilidades e
incluso pueden llegar a ser mas eficientes de lo que es un hombre, igualmente la
mujer no cuenta con oportunidades mi espacios de disfrutar su vida plena teniendo
un equilibrio con el trabajo y la familia, pues por el momento muchas trabajadores
prefieren abandonar sus cargos por la necesidad de temer un hijo, lo cual sigue
demostrando que los hombres pueden y tienen la ventaja de temer hijos y que
estos no interfieran con sus labores.
De manera que en la actualidad es importante que las empresas manejen polticas
que estn a favor de la diversidad en el trabajo, por lo que es necesario hacer
capacitaciones y programas sobre la formacin de diversidad, donde los
trabajadores aprendan a convivir con las diferencias y se genere un ambiente
saludable en la empresa, otra tcnica podra ser los grupos de apoyo, servicios de
guardera, adaptacin a la necesidades familiares entre otros programas que
estimulan el bienestar de los trabajadores en trminos de diversidad .