Por Decreto de Alcalda n 405 /2016, de 19 de Septiembre de 2016, se ha aprobado las

Bases de seleccin que a continuacin se trascriben, convocando el proceso selectivo,

pudiendo los interesados presentar instancias durante un plazo de 10 das naturales
posteriores al anuncio de la Convocatoria de las pruebas aparecer en el Boletn Oficial de
la Regin de Murcia de fecha 1/10/2016, siendo con ello, el ultimo da para presentar las
instancias, el da 11/10/2016

BASES QUE HAN DE REGIR EN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIN

DE UNA BOLSA DE TRABAJO / LISTA DE ESPERA DE "ORDENANZA DE
INSTALACIONES MUNICIPALES"

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

El objeto de esta convocatoria es la constitucin de una Bolsa de Trabajo de "Ordenanza
de instalaciones municipales", dicho proceso implica la constitucin de una lista de
empleados, cuyo fin es la de realizacin de contrataciones temporales por razones de
vacantes, ausencias o enfermedades, en rgimen de derecho laboral.
Este proceso no implica en ningn caso una contratacin, sino una expectativa.
Los puestos de trabajo, se fijan en Grupo / subgrupo AP (Grupo de Cotizacin 10) segn
artculo 76 de Real Decreto Legislativo 5/2015, de Texto Refundido del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico (en adelante, TREBEP) y sern retribuidos segn el correspondiente
puestos de trabajo que se pretenda cubrir.
Las funciones que debern ejercer las personas que resulten seleccionadas en la Bolsa de
Empleo sern, bajo la dependencia jerrquica, las propias de su nivel o la categora laboral
y especialidad convocada, donde se destacan con carcter meramente enunciativo y no
excluyente:

Realizar las labores de Conserjera propias del Servicio al que pertenece (apertura
y cierre de instalaciones, apagado y encendido de luces, calefaccin, sistema de
alarma, custodia de llaves, atencin a centralita, manejo fotocopiadoras, etc.)
Cuestiones bsicas de mantenimiento del centro: Electricidad (reposicin de
lmparas, cebadores, interruptores y enchufes); carpintera (reparacin y
reposicin de manillas, cerrajas, persianas, colocacin de pizarras, percheros,
portarrollos, toalleros, cintas recogedoras de persianas, pequeas reparaciones de
armarios, etc.); fontanera (reposicin de grifos y gomas de ajuste de cierre de los
mismos, balancines y flotadores de las cisternas, sifones y calderines de agua
etc.);jardinera (cuidado mnimo de zonas verdes, etc.). En el caso de que el
Ordenanza no lo pueda solucionar por no tener medios o conocimientos
suficientes, debe informar de ello a su inmediato superior para que ste articule la
solucin oportuna.
Vigilancia de interiores y exteriores, revisando las instalaciones y extintores.

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Pedro Luis Molina Cano (1 de 1)

Alcalde
Fecha Firma: 29/09/2016
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ANUNCIO CONVOCATORIA PROCESO SELECTIVO DE BOLSA DE TRABAJO DE

ORDENANZA DE INSTALACIONES MUNICIPALES

Recogida de la correspondencia y su entrega, realizacin de recados y reparto de

documentacin dentro y fuera de las dependencias.
Atencin a las personas que accedan a las instalaciones o dependencias
municipales impidiendo que deambulen por las instalaciones del centro sin control
previo o autorizacin.
Atencin de la centralita de telfonos pasando las llamadas, en su caso, o tomando
notas para su posterior entrega a los interesados.
Realizacin de fotocopias o encargos similares demandados por los trabajadores
autorizados de la dependencia donde presta su servicio o cualquier otro tcnico.
Limpieza inmediata, de cualquier espacio de la dependencia municipal en el que
pudiera haberse originado suciedad por cualquier circunstancia (avera, heridas,
malestar o enfermedad de cualquier persona, etc.).
Limpieza, traslado y colocacin de objetos y mobiliario. Modificacin de la
distribucin de objetos y mobiliario que se le encomiende o que sea necesario para
actividades del centro: Charlas, reuniones, representaciones, etc.
No ausentarse de la zona administrativa y de conserjera sin avisar, sin causa
justificada o sin que media una instruccin en otro sentido.
Vigilar el pago de la tarifa correspondiente por el uso de las instalaciones, all
donde proceda.
Colaborar en el montaje de infraestructuras (montajes, desmontajes, movimiento
de mobiliario y enseres, etc.) Control y vigilancia de las mismas.
Realizar aquellas funciones relacionadas con el desempeo del puesto que le sean
encomendadas para contribuir al buen funcionamiento del Servicio al que
pertenece y, en general, del Ayuntamiento.
Otros cometidos y funciones conforme a la cualificacin y nivel del puesto de
trabajo.

El rgimen de prestacin de servicios, dentro de una necesaria disponibilidad horaria,

podr ser indistintamente segn el puesto de trabajo asignado, de maana
y/o tarde, de lunes a domingo con los descansos semanales legalmente establecidos,
siendo la jornada laboral semanal la establecida con carcter general en el vigente
Convenio Colectivo, y en su caso la firmada en el respectivo contrato de trabajo. Su
rgimen horario estar establecido en el Calendario Laboral y se adaptar a las
necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por el rgano
administrativo competente.
SEGUNDA.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES.
Las condiciones que deben tener los aspirantes para el acceso al proceso selectivo (y que
deben acreditarse, antes del plazo de fin de presentacin de instancias), son las
siguientes:
a) Poseer la nacionalidad espaola. Tambin podrn acceder, en igualdad de condiciones
a los espaoles, con excepcin de aquellas plazas o puestos que impliquen una
participacin directa o indirecta en el poder pblico o en las funciones que tienen por
objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las Administraciones pblicas, las
personas fijadas en el Art.57 del TREBEP
b) Tener cumplidos 16 aos de edad, y no exceder en su caso, de la mxima de jubilacin
forzosa, el da en que termine el plazo de presentacin de solicitudes.

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Podrn realizar sus funciones en cualquiera de los distintos puestos de trabajo de la

categora y especialidad existentes en las diferentes reas funcionales del Ayuntamiento y
en cualquier dependencia municipal (central o perifrica pedanas).

c) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las
Comunidades Autnomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado de forma
absoluta o especial, por resolucin judicial, para el ejercicio de la funcin pblica.
d) No padecer enfermedad o defecto fsico o psquico que impida el desempeo de las
funciones propias de las plazas objeto de esta convocatoria o que, su estado de salud,
pueda verse perjudicado por la exposicin a los riesgos especficos del puesto de trabajo.
A tal efecto, el empleado, una vez firmado el contrato o, en su caso, toma de posesin, y
antes de su incorporacin al puesto de trabajo, asistir a un reconocimiento mdico en el
servicio de vigilancia de la salud, que ser quien determine la aptitud, en su caso, al
puesto de trabajo.
En caso de calificacin de Apto con limitaciones a exposicin de riesgos del puesto de
trabajo, no dar derecho a cambio puesto de trabajo alternativo o sustitutivo.
e) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la Ley
53/84, de 24 de Diciembre y en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
f) Las personas con discapacidad sern admitidas en igualdad de condiciones con los
dems participantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psquicas o
fsicas sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeo de las tareas o
funciones a desarrollar. Todo ello, de conformidad con lo establecido en la Ley 51/2003, de
2 de diciembre.
A tales efectos, los aspirantes con discapacidad debern presentar certificacin de
dictamen favorable del rgano competente de cualquier Comunidad Autnoma o de la
Administracin del Estado que acredite la discapacidad, as como el certificado de
compatibilidad expedido por el organismo competente que acredite su capacidad para
desempear las tareas y funciones de las plazas objeto de esta convocatoria. Para facilitar
la emisin del Certificado de Compatibilidad, en cada convocatoria se especificarn los
riesgos de cada puesto de trabajo.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de la

correspondiente convalidacin o la credencial que acredite, en su caso, su homologacin.
h) Cumplir los requisitos particulares y especficos, de cada una de los procedimientos.
TERCERA.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA
El extracto de la convocatoria se publicar en el BORM, abrindose en ese momento el
plazo para la presentacin de instancias previsto en el apartado siguiente. La Convocatoria
y las Bases sern objeto de publicacin integra en el Tabln de Anuncios del
Ayuntamiento, y en la pgina web municipal.
CUARTA.- SOLICITUDES DE LOS ASPIRANTES.
1.- Solicitudes: Todas aquellas personas que tengan inters en formar parte, en el proceso
selectivo, debern cumplimentar y presentar la correspondiente instancia/solicitud.
2.- Lugar de presentacin: Las instancias debern ser presentadas, en cualquier caso, en

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g) Titulacin: Contar con Bachiller elemental, F.P.I o Graduado Escolar o Graduado en

Educacin Secundaria Obligatoria.

el Registro General de Entrada de Documentos del Ayuntamiento de Blanca, sito en la C/

Anguillara Sabazia n 7, o en cualquier otro registro previsto en las normas vigentes.
Tambin podrn remitirse en de conformidad con lo previsto en el artculo 38.4 de la Ley
30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas, y Procedimiento
Administrativo Comn.
En caso de presentar la solicitud en Registro diferente al municipal, debern remitir al
Ayuntamiento, el mismo da de la presentacin de la instancia, una copia de sta
registrada al nmero de fax 968 778661 o al correo electrnico rrhh@aytoblanca.es,
requisito indispensable para aceptar la solicitud.
3.- Plazo para su presentacin: En cualquier caso, la presentacin de instancias se
realizar en los diez das naturales siguientes al de la publicacin del anuncio del
proceso selectivo.
4.- Los aspirantes no debern abonar tasas en concepto de derechos de examen.
5.- Documentacin: Junto con las instancias, el dni, y documentos acreditativos de la
titulacin (2.g), los interesados presentarn en un sobre cerrado, con su nombre y
apellidos en el anverso y firmado en la solapa de su reverso con la siguiente
documentacin:
a) Currculum Laboral.
b) Los documentos que justifiquen todos los mritos alegados.
Los documentos admisibles sern originales o fotocopias compulsadas.

La acreditacin de la experiencia laboral deber hacerse necesariamente mediante Vida

Laboral expedida por la Tesorera de la Seguridad Social, acompaada de contratos de
trabajo o documento admisible en derecho, que acredite fehacientemente la profesin y la
categora laboral. El grupo de cotizacin ala Seguridad Social del informe de vida laboral
debe estar en concordancia con la categora laboral expresada en el contrato de trabajo o
documento equivalente, en caso de discrepancia, se tendr en cuanta el reflejado en la
vida laboral. La experiencia por cuenta ajena a tiempo parcial, se computar,
exclusivamente, por lo expresado en la vida laboral. Cualquier certificado laboral, nmina o
contrato no se considerar si no va acompaado de la vida laboral.
QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
El Tribunal calificador de cada proceso selectivo estar constituido por un Presidente, un
Secretario, y tres vocales.
Los rganos de seleccin sern colegiados y su composicin deber ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tender, asimismo, a la
paridad entre mujer y hombre.
El personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos y el personal
eventual no podrn formar parte de los rganos de seleccin.
Los miembros del Tribunal debern poseer titulacin igual o superior a la exigida para el
acceso a las plazas convocadas, debiendo respetarse, en lo posible, el principio de
especializacin.

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No se valorarn los mritos acreditados con posterioridad a la fecha de finalizacin del

plazo de presentacin de instancias.

Los miembros del Tribunal estarn sujetos a las incompatibilidades establecidas en el

artculo 28.2 de la Ley 30/92 de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
Procedimiento Administrativo Comn.
Para las pruebas de conocimientos especficos, el Tribunal podr contar con asesores
especialistas que colaborarn, con voz pero sin voto, en la elaboracin y calificacin de las
pruebas.
El Tribunal no podr constituirse ni actuar, sin la asistencia de la mitad ms uno de sus
miembros, sean titulares o suplentes.
A efectos de la percepcin de asistencias por los miembros del Tribunal se fijan las
establecidas para la primera categora en el Real Decreto 462/2.002, de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razn del servicio, de conformidad con la resolucin de la
Secretar de Estado por la que se revise el importe de las indemnizaciones establecidas
en el mismo para el ao natural en el que tenga lugar el proceso selectivo.
SEXTA.- ADMISIN DE ASPIRANTES
1.- Expirado el plazo de presentacin de instancias la Alcalda dictar Resolucin
declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se har pblica en
el Tabln de Edictos del Ayuntamiento de Blanca, con indicacin de los miembros del
Tribunal Calificador y la fecha de la fecha de inicio del proceso selectivo
2.- Frente a la relacin de admitidos y excluidos podrn los interesados formular
reclamaciones en el plazo de cinco das habiles. Dichas reclamaciones, si las hubiere,
sern aceptadas o rechazadas en la resolucin por la que se apruebe la lista definitiva,
que ser hecha pblica en la misma forma que la relacin provisional, en el Tabln del
Ayuntamiento. De no presentarse reclamaciones, la relacin provisional se entender
aprobada definitivamente.
A su vez, en caso de no existir ningn excluido, la relacin de admitidos ser directamente
definitiva.

1.- Los aspirantes sern convocados mediante anuncio expuesto en el Tabln de Edictos
de la Corporacin, para la realizacin de las pruebas selectivas, en llamamiento nico,
siendo excluidos de este proceso quienes as no lo hicieran.
2.- El sistema selectivo ser el de concurso-oposicin
3.- Con carcter general la fase de concurso (fase 1) tiene un carcter previo, y no
eliminatorio. Una vez finalizada la fase de oposicin se sumarn los puntos valorados en la
fase de concurso a aquellos aspirantes que hubieran superado la fase de oposicin.
El Tribunal podr acordar el cambio de orden de las fases, siempre y cuando el numero de
personas admitidas sea superior a 20. Para ello se seguir las siguientes reglas: a) Solo se
valorarn los meritos de quienes haya superado la fase de oposicin; b) Se realizar un
acto pblico de apertura de los sobres.
4.- El orden de realizacin, en su caso, de las pruebas en la fase de oposicin, cuando
estas no puedan hacerse conjuntamente, ser el establecido anualmente por resolucin de

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SEPTIMA.- SELECCIN DE LOS ASPIRANTES.

la Secretara de Estado para la Administracin Pblica, por la que se hace pblico el

resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administracin General del Estado.
5.- El Tribunal deber dar publicidad a cada una de las fases, y dentro de la misma a cada
una de las subfases, en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento, y en su caso, en la pgina
web municipal. En dichos anuncios, se deber fijar el plazo para realizar alegaciones de
los aspirantes, las cuales, debern ser resueltas en todo caso antes del fin del proceso
selectivo.
6.- El proceso puede esta formado por las siguientes fases
Fase 1.- Concurso:
El baremo de mritos a valorar es el que se detalla en el Anexo I, siendo su puntuacin
mxima de 8 puntos.
Fase 2.- Oposicin:
- Ejercicio nico:
Prueba de conocimientos de materias, que consistir en la superacin del siguiente
ejercicio, de un ejercicio - cuestionario tipo test:

Consistir en contestar por escrito, un test de 25 preguntas con tres o cuatro

respuestas alternativas de las cuales una sola ser la valida y que versar sobre el
contenido del programa incluido en el Anexo II, y las funciones del puesto de
trabajo.
Por cada tres preguntas mal contestadas, se restar una correcta. Las preguntas
en blanco, no detraen puntos.
El tiempo de duracin del ejercicio, y el nmero y contenido del mismo, se
indicarn en el momento del anuncio de la celebracin de la prueba.

OCTAVA.- CALIFICACIN.
El Tribunal Calificador proceder a sumar la puntuacin obtenida en cada una de las fases
del proceso selectivo. La puntuacin total determinar la prelacin en el proceso selectivo
y de la bolsa.
En caso de empate, prevalecer la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin.
Concluida la calificacin, el Tribunal har pblica la lista conteniendo la calificacin final
obtenida por los aspirantes, por orden de puntuacin, con indicacin del nombre de los
candidatos que, por haber obtenido la mxima puntuacin se consideran aprobados,
elevando al Sr. Alcalde propuesta de constitucin de la Bolsa.
El nmero mximo de personas integrantes en la Bolsa, ser de 30 personas.
NOVENA.- CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO
1.- Los aspirantes incluidos en la bolsa que se forme sern llamados por el orden
establecido y en la medida en que vayan surgiendo necesidades de personal.

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Calificacin del ejercicio: Con una puntuacin mxima de 12 puntos. Para superar la
prueba, ser necesario que el aspirante obtenga una puntuacin mnima de 6 puntos.

2.- Llamamiento para la prestacin de servicios:

A medida que se produzcan necesidades cuya cobertura sea solicitada por los distintos
servicios del Ayuntamiento, la Unidad de Recursos Humanos, realizar mediante sistema
que garantice la recepcin del interesado, ya sea por correo certificado, notificacin o
cualquier otro legalmente establecido, sin perjuicio de la localizacin por telfono del
aspirante siguiendo rigurosamente el orden establecido en la lista.
En el procedimiento habitual el interesado deber dar una contestacin en el plazo
mximo de 48 horas. En funcin de la urgencia de cobertura del puesto, este plazo podr
reducirse a 24 horas.
En caso de rechazar la oferta de trabajo, a los efectos del apartado 3B, sta quedar
documentada mediante escrito del aspirante, dirigida al Sr. Alcalde y presentada en el
Registro General del Ayuntamiento.
En caso de agotarse una bolsa de trabajo, por haber causado baja todas las personas de
las mismas, podr recurrirse a otras listas de espera que sean para cubrir puestos de
trabajo de igual contenido o similitud. En este caso, el rechazo no implicar baja de la
bolsa de trabajo.
El tipo de contrato ser el establecido segn la normativa laboral vigente o, en el caso de
ser un nombramiento como funcionario interino, lo establecido en el artculo 10 TREBEP
cuya duracin mxima ser la determinada por la antecitada normativa y conforme a las
necesidades del correspondiente servicio.
No obstante lo anterior, la filosofa de la bolsa ser la de cubrir puestos de trabajo que
estn vacantes por causas sobrevenidas (bajas, excedencias, etc.) o de nueva creacin y
cuya cobertura temporal sea urgente, por razones de inters pblico, y est debidamente
justificado.
3.- Causas de baja en las listas:

B.- Rechazar la oferta de trabajo, salvo por tener otro contrato de trabajo o nombramiento
de funcionario interino en vigor o porque acrediten debidamente una enfermedad, situacin
de embarazo o maternidad, u otra causa debidamente justificada. La justificacin se
realizar presentando una copia del contrato de trabajo, o certificacin por el rgano
competente, en caso de funcionario, copia de la situacin de incapacidad, fotocopia del
libro de familia, donde est registrado, en su caso, el natalicio o resto de documentos
vlidos en derecho administrativo que justifiquen la eventualidad.
C.- No superar el periodo de prueba correspondiente, en caso de exigirse el mismo.
D.- Tener un informe desfavorable de bajo rendimiento, de faltas de puntualidad o faltas de
asistencia reiteradas y no justificadas por el Jefe del Negociado/Unidad correspondiente.
E.- Haber sido expedientado en, al menos, dos ocasiones, por hechos constitutivos de
infraccin por faltas leves.
F.- Haber sido sancionado por falta grave o muy grave.

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A.- No presentarse en el plazo mximo de 48 horas al llamamiento realizado por la Unidad

de Recursos Humanos, salvo causa debidamente justificada.

G.- Renunciar al contrato de trabajo o nombramiento una vez iniciada su relacin

contractual.
H.- Tener una calificacin de No Apto emitida por el Servicio de Vigilancia de la salud o un
Apto con Limitaciones que sea incompatible con los riesgos del puesto de trabajo a
ocupar.
La exclusin solo afectar a la bolsa de trabajo del puesto especfico para el que obtiene
las calificaciones citadas anteriormente, mantenindose la validez, en su caso, en el resto.
I.- Solicitar voluntariamente la baja.
4.- Informes
Al finalizar la prestacin del servicio los responsables de las unidades debern emitir un
informe, en modelo normalizado al efecto, en relacin con el grado de eficacia alcanzado
por este personal, sealando los aspectos positivos o negativos ms relevantes.
En caso de que los informes sean negativos se darn conocimiento de los mismos al
interesado y al rgano de representacin correspondiente. Los interesados dispondrn de
un plazo de 5 das hbiles para formular alegaciones.
En caso de informes negativos, se podr optar entre la exclusin del interesado de la
Bolsa o Lista, o su paso al ltimo lugar de la misma.
5.- Terminada la relacin de empleo, el interesado volver a ocupar su posicin originaria
en la lista, salvo el caso previsto en el apartado anterior, o cuando haya completado un
periodo de 12 meses, ya continuos o alternativos, en cuyo caso el interesado pasar a
ocupar el ltimo lugar en la Bolsa o Lista.
6.- Vigencia de la Bolsa de Trabajo/Lista de Espera.
Las Bolsa de Trabajo/Lista de Espera tendrn una vigencia de cuatro aos.

El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas e incidencias que se
presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la seleccin en todo lo
no previsto en las presentes bases, de conformidad con la normativa vigente.
UNDECIMA.- RECURSOS
La convocatoria y sus bases y cuantos actos deriven de sta y de la actuacin del
Tribunal, podrn ser impugnados en la forma prevista en la Ley 30/1992, de 26 de
Noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn.

En Blanca, en la fecha al margen

(DOCUMENTO FIRMADO ELECTRONICAMENTE)
El Alcalde

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DECIMA.- INCIDENCIAS.

ANEXO I - BAREMO DE MERITOS

El baremo de mritos a valorar se detalla a continuacin:
A.-Experiencia profesional, hasta un mximo de 4 puntos:
La experiencia profesional / laboral debidamente acreditada slo se valorar mediante los
correspondientes contratos, certificados de empresa o nminas, en los que quede
suficientemente acreditada la categora profesional, acompaados en todo caso de
informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social, se valorar hasta un mximo de
4 puntos, conforme a la siguiente distribucin:
a.1) Por cada mes completo de servicios en la Administraciones Pblicas y sus
Organismos Autnomos sujetos a derecho administrativo, prestados en puestos de igual o
similar categora y naturaleza al de la plaza convocada: 0,10 puntos
a.2) Por cada mes completo de servicios en cualquier Organismo Pblico no contemplado
anteriormente o empresa privada, prestados en puestos de igual o similar categora y
naturaleza al de la plaza convocada: 0,05 puntos
*Se calcular teniendo en cuenta que un mes son 30 das.
B.- Meritos acadmicos y formacin hasta un mximo de 3 puntos:
b.1) Titulacin acadmica - Mximo 1 punto
Por haber finalizado un ciclo formativo de segundo grado o universitario distinta a la
exigida como requisito de acceso y relacionados con las funciones a desarrollar, con la
siguiente valoracin:

No se valorarn de forma acumulativa.

b.2.- Formacin - Mximo 2 puntos
Los cursos, jornadas y seminarios, siempre que se encuentren relacionados con la plaza a
que se opta e impartidos por organismos oficiales o entidades reconocidas y que hayan
sido superados y as lo acrediten los aspirantes, se valorarn de acuerdo a la siguiente
proporcin:
De 5 a 14 horas de duracin ..................................0,10 p.
De 15 a 40 horas de duracin ............................... 0,15 p.
De 41 a 70 horas de duracin ............................... 0,20 p.
De 71 a 100 horas de duracin ............................. .0,25 p.
De 101 a 199 horas de duracin ............................ 0,30 p.
De 200 horas en adelante ......................................0,35 p.
Los cursos de duracin inferior a 5 horas, o aquellos en los que no se justifique
adecuadamente el nmero de horas, as como en los que no conste claramente la entidad

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- Ciclo formativo de grado superior: 0,35 puntos.

- Ciclo formativo de grado superior: 0,50 puntos.
- Diplomatura universitaria: 0,75 puntos.
- Grado u Licenciatura universitaria:1 punto.

que los organiza, no sern valorados.

C.- Otros mritos hasta un mximo de 1 punto
Otros meritos relacionados con la plaza convocada y la trayectoria profesional de los
candidatos, que debern acreditarse mediante certificado u otro documento pblico
administrativo, acompaado de la documentacin suficiente para su valoracin. Estos
mritos sern apreciados libre, proporcional y motivadamente por el Tribunal.

ANEXO II - TEMARIO

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Tema 1. Funciones y tareas de los Ordenanzas y Conserjes. Prevencin de Riesgos

Laborales en Conserjera
Tema 2. Informacin y atencin al pblico. Atencin telefnica. Control de accesos
Tema 3. Apertura y cierre de edificios y locales. Puesta en marcha y parada de
instalaciones
Tema 4. Depsito, entrega, recogida y distribucin de correspondencia y objetos. Manejo
de mquinas: reproductoras, multicopistas, fax, encuadernadoras y otras anlogas.
Tema 5. Funcionamiento, revisin y reposicin de materiales, equipamientos e
instalaciones. Subsanacin de anomalas y desperfectos que no exijan especial
cualificacin tcnica