PRIMERA ENTREGA SEMANA 3

Justifique su respuesta
Los estudiantes debern responder los interrogantes establecidos para cada
entrega teniendo en cuenta el siguiente caso:
Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue
no permanecer mucho tiempo sentada.
Das despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento
laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse
adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que

ostenta la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en
atencin al despido de Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin en su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante
unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral
media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le
anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a
la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intencin de ser la nica socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y a
Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el
proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro qu
resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara
seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervencin de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de
los productos.
2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar
la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

1. A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

RTA: El empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza del servicio y
alterar la distribucin de la jornada convenida hasta en 60 minutos sea anticipando
o postergando la hora de ingreso al trabajo, sin que ello importe menoscabo para
el trabajador, este puede cambiarse sin ningn problema siempre y cuando sea
informado la razn de la empresa es vlida por situacin econmica.
2. se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificacin sustancial.
RTA: El despido con justa causa; se debe primero solicitar concepto si es
enfermedad laboral o no y calificacin de ser el caso. Si no es laboral la
enfermedad se puede dar por terminado el contrato con justa causa por bajo
rendimiento.
Las de cambiar la naturaleza del servicio; estas pueden ser modificadas siempre y
cuando exista aviso por parte del empleador treinta das antes.
La disminucin del salario; puede aplicarse si es de comn acuerdo y se debe
hacer un documento por escrito donde el trabajador de manera libre y espontnea
sin engao acepta la reduccin del salario, si no acepta debe darse por terminado
el contrato sin justa causa pues el trabajador no est obligado a aceptar.
Cambio sorpresivo de horario; el empleador lo puede hacer, est dentro de sus
facultades adems est trabando las horas exigidas solo hizo un cambio pequeo
al ingreso y salida de la jornada laboral, debe dar aviso treinta das antes.
Existe un agravante encomendando una labor a una persona que no se sabe si
tenga las competencias mnimas para realizarla, la contadora confeccionara
calzado, all veremos el fenmeno de inequidad laboral, por este podramos tener

una demanda ya que ella no tiene la formacin necesaria para realizar la labor y la
estn obligando a realizar dicha labor.
Sin embargo si hay acuerdo de las partes y el empleador se somete a dar las
capacitaciones necesarias para que la persona puede llegar al fin, se puede hacer.

3. conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
RTA: Si pueden dar existencia a contrato laboral, tiene una naturaleza de servicio
y una remuneracin y una subordinacin por un tiempo. Estaramos hablando de
una existencia a contrato laboral, sin que hubiese contrato firmado, ya que puede
ser escrito o verbal.