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APRENDIZAJE SENA
GUA DE
APRENDIZAJE

Versin : 01
Cdigo : GFPI-G-001

SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIN

Fecha : 2013-10-09

GUA DE APRENDIZAJE N 1

1.

IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE

Cdigo del programa: 33130161

Programa de Formacin:
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el

Trabajo SGSST.
Resultados de Aprendizaje:
23010122701 Reconocer el SG SST de
acuerdo con lineamientos establecidos en el marco
normativo.

Duracin de la Gua:
2.

Versin: 1
Competenci
a:
230101227 Desarrollar las actividades
bsicas establecidas en el sistema
general de seguridad y salud en el trabajo
(SGSST)
segn
delegacin
y
lineamientos
establecidos.
5
Horas

INTRODUCCIN

El programa de formacin Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG

SST, est proyectado para fomentar la promocin de la salud y la seguridad mediante la
minimizacin de riesgos que permitan evitar los accidentes y enfermedades laborales. En la
presente gua de aprendizaje se abordarn los elementos necesarios para alcanzar los
conocimientos propuestos en el Resultado de Aprendizaje Reconocer el SG SST de
acuerdo con lineamientos establecidos en el marco normativo, el procedimiento a seguir se
orienta hacia el desarrollo de etapas con sentido lgico y fuerte nfasis en la mejora continua,
cubriendo aspectos como el conocimiento de la normatividad que le asiste, la comprensin de los
conceptos generales para un mejor entendimiento del sistema; la organizacin con las
correspondientes obligaciones a empleadores, Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y
trabajadores en general. Todo esto, se plantea desde el desarrollo de la Actividad de Aprendizaje
AA1. Reconocer la estructura del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
SGSST y sus implicaciones legales de acuerdo con la normatividad legal
vigente, con el claro objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Con estas herramientas dispuestas por el presente programa formativo, es posible
entender la organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como
primer paso a seguir hacia el reconocimiento de su estructura e implicaciones legales que le
fundamentan y dan cobertura.
Bienvenid

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3.

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ESTRUCTURACION DIDCTICA DE LA ACTIVIDADE DE APRENDIZAJE

3.1 Actividad de Reflexin inicial.

Actividades
Previas
Antes de elaborar las actividades propuestas en esta gua de aprendizaje, es preciso verificar
que realiz las siguientes actividades previas al proceso formativo:
a.
b.
c.

Actualizar datos
Contestar el sondeo de conocimientos previos
Presentarse ante su instructor y compaeros en el Foro Social

Importante: Consulte el enlace Informacin del programa, que se encuentra en el men del
programa de formacin, para conocer la descripcin, la metodologa de estudio, duracin,
justificacin, entre otros aspectos.
Actividades de Reflexin
Inicial
Considerando que una de las exigencias
de la formacin virtual para el desarrollo de
competencias, radica en la construccin de autonoma que estimule de manera permanente la
autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre su quehacer formativo, con el fin de alcanzar los
Resultados de Aprendizaje del programa de formacin, mediante el desarrollo de Actividades
de Aprendizaje que aporten evidencias que apunten a la obtencin de esos Resultados
propuestos, y, de manera particular, hacia la aprehensin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, se requiere que haga una reflexin frente a las
siguientes preguntas:

Sabe qu es el Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qu

pretende este sistema?

- Es la administracin de la prevencin, eliminacin y/o control de los peligros que puedan

ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador.
Se hace a travs de Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de Seguridad,
Planes de emergencia, etc. Que son liderados por la Direccin de la Empresa.

Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud

en el trabajo, y cules son sus objetivos de regulacin?

Sabe cules son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar

un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cules son las de las Administradoras
de Riesgos Laborales y cules la de los trabajadores?

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Nota: esta actividad tiene como finalidad encaminarlo en el desarrollo de los temas de esta
gua de aprendizaje.

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3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para

el
aprendizaje.
Como se pudo apreciar en el desarrollo de las actividades de reflexin inicial, usted ya ha
podido meditar en torno al SGSST, identificando sus conocimientos sobre el tema y el
alcance de su comprensin general; sobre todo, en lo relacionado a lo lineamientos que
establece el marco normativo; aportando de paso, razonamientos e ideas que contribuyen a la
solucin de las preguntas planteadas inicialmente, lo anterior direccionado mediante el
desarrollo de la Actividad de Aprendizaje AA1. Reconocer la estructura del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST y sus implicaciones legales de
acuerdo con la normatividad legal vigente.
Para avanzar adecuadamente en la comprensin del SGSST es necesario que identifique
desde la empresa en la cual labora actualmente, o desde una actividad econmica que le
resulte particularmente afn a su desempeo, cul es el compromiso que asume el empleador
frente al Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que all se ha
establecido, y, cules las obligaciones tanto de la Administradora de Riesgos Laborales
como de los trabajadores en la estructuracin que dentro del sistema les compete.
Es necesario que fundamente sus saberes previos, complementando conocimientos mediante la
consulta de textos y referencias bibliogrficas sobre el tema especificado para un Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST); igualmente, puede apoyarse en
las vivencias personales de conocedores sobre ste tpico, y con los que le resulte posible
intercambiar ideas; con todo esto, y con los lineamientos que se presentan y describen en esta
gua, mediante su participacin en el foro de discusin: Sensibilizacin y acercamiento al
Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Para mejor comprensin en el desarrollo de la actividad propuesta y su participacin en el
foro de discusin, es muy importante que primeramente observe el vdeo introductorio Fase 1:
Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST; en
este vdeo encontrar una situacin problmica que requiere respuestas de solucin de
parte suya a travs del foro a las siguientes preguntas:

En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta direccin y de los
dems niveles de gestin comprometidos en su implementacin y control?

*En este caso los dos extremos estaran afectados el empleador porque tiene
unaresponsabilidad de asegurar el bienestar de sus empleados y al desconocer
susmltiples funciones se ve afectado en trminos legales, econmicos y jurdicos ylos
empleados se por este mismo desconocimiento incurre en actos insegurosdurante sus
labores lo cual puede llevarlos a estar en riesgo y ocasionar unaccidente de trabajo o
adquirir una enfermedad laboral por desconocimiento de laforma correcta para realizar
las tareas o funciones delegadas

Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al

empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG
SST? Cumple la empresa u organizacin para la cual presta sus servicios con
esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.

* La normatividad es clara al suministrar responsabilidades de las partes y dentro de estas

encontramos:
Obligaciones de los Empleadores.

El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores,

acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
El empleador debe tener claridad sobre sus roles y responsabilidades enfocadas a la
prevencin de riesgos laborales, de manera que sus acciones sean las que permitan
mantener la implementacin del SG-SST, y que la relacin con las ARL sea de asesora en
dicha implementacin indistintamente al tamao y tipo de organizacin.
El empleador tambin debe definir los roles y responsabilidades a todos los niveles de la
organizacin que incluye personal administrativo, operativos, integrantes del Copasst
(Comit Paritario de Seguridad y Salud en Trabajo), persona encargada de desarrollar el
SG-SST designada por el empleador, entre otros cargos o personal involucrado y que de
alguna manera podra alterar la seguridad y salud en el trabajo SST de los trabajadores.
Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de
documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo
. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a
todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin.
Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST, tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en relacin con su
desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs de medios escritos,
electrnicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La
rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar documentada.
Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y
el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y mejora
de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los responsables de la seguridad
y salud en el trabajo
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la. Normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
Plan de Trabajo Anual en SST
Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales:
Participacin de los Trabajadores

informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comit

Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda de FAVA
- Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje
El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la
empresa, la identificacin de peligros, la evaluacin y, valoracin de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones
de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas.
Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la normatividad
vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio del
Trabajo quienes debern
Integracin del sistema
El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema
General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal
que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables a la empresa.

Obligaciones de las Administradora de Riesgos Laborales.

Capacitarn al Comit Paritario o Viga de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o

Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarn
asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados
Implementacin del SG SST
Administracin, prevencin, atencin y control de los riesgos laborales a sus empresas
afiliadas.
o Cubrimiento de las prestaciones econmicas y asistenciales de manera oportuna
ante la ocurrencia de una accidente de trabajo o enfermedad laboral.
o Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos laborales. Por
lo anterior dentro de documento del SG-SST deben quedar definidos los roles y
responsabilidades de los involucrados en el SG-SST y empleador debe tener
definidas las acciones para hacer seguimiento a su cumplimiento.
Responsabilidades de los Trabajadores.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud
. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitacin en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitacin del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementacin del SGSST?

* Dentro de los objetivos estn

Cero accidentes de trabajo

Minimizar o eliminar enfermedades laborales
Disminucin de ausentismo

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Debe publicar su aportacin a travs del foro de discusin, con el fin que los dems aprendices
conozcan su posicin al respecto. El vnculo para hacer entrega de la actividad, est disponible
en la opcin del men del programa Foros; ingrese y exponga las conclusiones alcanzadas
en el foro de discusin: Sensibilizacin y acercamiento al Sistema de Gestin de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo.
3.3

Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin).

Es importante tener presente que los conocimientos adquiridos mediante el seguimiento y

aplicacin de esta gua, resultan claves para apropiar los conceptos generales sobre el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST fundamentados desde la
normatividad vigente; as como la organizacin del sistema claramente definida en las
obligaciones de los empleadores, de las Administradoras de Riesgos Laborales y de los
trabajadores. Igualmente importante para el reconocimiento de la normatividad, su apropiacin
y la cobertura aplicativa que se pretende alcanzar, resulta la asimilacin de conceptos
generales y definiciones, que sin duda fundamentan y facilitan al aprendiz la implementacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Le invitamos a avanzar en el
proceso, teniendo en cuenta los requerimientos para el alcance de las competencias que
propone el programa de formacin mediante la presente actividad de apropiacin del
conocimiento.
El desarrollo del Resultado de Aprendizaje Reconocer el SG SST de acuerdo con
lineamientos establecidos en el marco normativo, hace necesario que usted como
aprendiz apropie conocimientos basados en los siguientes temas:

El SGSST, concepto y propsito

Normatividad en aspectos seguridad y salud en el trabajo
Roles y Responsabilidades
Obligaciones de los empleadores.
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales.

Responsabilidades de los trabajadores.

El reconocimiento del sistema requiere de una inversin de estudio concienzudo de su parte,

aporte que sin duda le permitir ser partcipe del desarrollo del SGSST en el lugar y momento
requerido.
La Actividad de Aprendizaje AA1: Reconocer la estructura del
SGSST y sus
implicaciones legales de acuerdo con la normatividad legal vigente., le permitir
evidenciar el saber adquirido, garantizando el logro de competencias requeridas mediante la
apropiacin de conocimientos necesarios para un buen desempeo como futuro gestor del
Sistema y su implementacin en la instancia laboral que le corresponda. Es necesario entonces
que usted:
Fortalezca sus conocimientos a travs de la consulta del Objeto de Aprendizaje (OA) y
recursos que se proporcionan en el ambiente virtual.
Construya y entregue todas las evidencias requeridas para la valoracin del instructor.

En plataforma LMS, se encuentra el Objeto de Aprendizaje (OA) que debe leer, comprender y
asimilar; toda vez, que en l encontrar la informacin que le permitir analizar la
conceptualizacin tcnica del presente tema en estudio.

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Objeto de Aprendizaje: Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el trabajo.
El estudio del presente Objeto de Aprendizaje orientar al aprendiz en el reconocimiento del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, direccionando el entendimiento de
los lineamientos establecidos dentro de su marco normativo y las implicaciones legales
contenidas en su estructura interna; igualmente le permitir identificar los conceptos generales
del sistema y el reconocimiento de las obligaciones del empleador, de las administradoras de
riesgos laborales y de los trabajadores.
Orientacin
del
Instructor
Para el desarrollo de esta actividad de aprendizaje y sus correspondientes evidencias, el
instructor orientar la revisin y posterior profundizacin en los contenidos y recursos didcticos
(objetos de aprendizaje, videos, enlaces externos, bibliografa, otros), dispuestos en el ambiente
virtual. Igualmente, brindar realimentacin oportuna sobre los resultados de aprendizaje
esperados y competencias a alcanzar en el desarrollo del tema.
As mismo, el instructor, es el encargado de orientar el proceso formativo mediante
explicaciones especficas, aclaracin de inquietudes, direccionamiento de actividades,
recomendaciones para el aprendizaje y desarrollo de evidencias; fomentando en el aprendiz
una cultura de investigacin, el respeto a los derechos de autor, la calidad como un valor
agregado en la organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y
los principios y valores como ejes de su formacin y crecimiento humano.
El vnculo para hacer entrega de la actividad, est disponible en la opcin del men
del curso
Actividades, ingrese en la ruta y responda las pruebas de
conocimiento:
Enlace:
Actividades

Carpeta : Actividad de
Aprendizaje 1

Subcarpeta: Evidencias Actividad de

Aprendizaje 1
Evidencia 1 (De Conocimiento)
RAP1_EV01 Actividad Interactiva: Conceptos SGSST

Evidencia 2 (De Conocimiento)

RAP1_EV02 Actividad Interactiva Ciclo PHVA
La presente actividad interactiva enlaza directamente al Centro de Calificaciones en la
Plataforma

Blackboar
d.
Evidencia 3 (De Conocimiento)
RAP1_EV03 Prueba de Conocimiento Preguntas sobre organizacin del SGSST

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3.4

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Actividades de transferencia del conocimiento.

En este momento, usted como aprendiz, ha logrado reflexionar, contextualizar y apropiar los
conceptos ms representativos que le permiten reconocer la normatividad del SGSST,
diferenciando y comprendiendo las definiciones pertinentes al Sistema de Gestin de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, y de acuerdo con la normatividad vigente; de precisar y
distinguir las obligaciones que le corresponden al empleador, las administradoras de riesgos
laborales y los trabajadores; de entender el proceso de compilacin de los requisitos
normativos exigibles a la empresa segn su actividad productiva, para orientar y desarrollar
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para aportar la transferencia del conocimiento, debe entregar un producto correspondiente a
una Matriz Legal en la que se encuentren evidenciadas por lo menos cinco normas
relacionadas con la actividad econmica de la empresa donde labora, organizando y
elaborando su estructuracin desde la normatividad nacional aplicable al Sistema General de
Riesgos Laborales aplicables a la empresa seleccionada.
Evidencia
4
(De
Producto)
RAP1_EV04 Matriz Legal Documento que contenga Matriz legal con al menos cinco
normas relacionadas con actividad econmica de la empresa donde labora.
Para cumplir con esta evidencia, es importante que usted haya revisado, ledo y comprendido el
material de estudio presentando en esta gua. De acuerdo con las indicaciones de su
instructor, posteriormente debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia)
desarrollada en la plataforma.
El vnculo para hacer entrega de la actividad, est disponible en la opcin del men
del curso
Actividades, en la
ruta:
Enlace:
Actividades

Aprendizaje 1

Aprendizaje 1

Carpeta : Actividad de
Subcarpeta: Evidencias Actividad de

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3.5

Actividades de evaluacin

Evidencias de Aprendizaje

Criterios de Evaluacin

EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO
RAP1_EV
01
Actividad
Conceptos
SG
SST

Interactiva:

RAP1_EV
02
Actividad Interactiva
PHVA

Relaciona
las
Enlace en LMS:
definiciones
establecidas en el SGSST de Cuestionario
acuerdo con
la preguntas.
normatividad vigente.
Actividades
Interactivas

Ciclo

EVIDENCIAS DE PRODUCTO
RAP1_EV

04
de
Documento
que
contenga
Matriz legal con al menos cinco
normas
relacionadas
con
actividad econmica de
la
empresa donde labora.

4.

Tcnicas
e
Instrumentos
de

de

Diferencia las obligaciones

del
empleador
de
las
administradoras de riesgos
laborales y de los trabajadores
de
acuerdo
con
la
establecidas en el
acuerdo con la
normatividad vigente.

SGSST Enlace en LMS

para
envo de documento.

Formato para
Diferencia las obligaciones realizar matriz legal.
del
empleador
de
las
administradoras de riesgos
laborales y de los trabajadores
de
acuerdo
con
la
normatividad.
RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

Ambiente(s) requerido:
Ambiente de navegacin (computador y conexin a internet).
Material(es) requerido:
Material descargable: Objeto de Aprendizaje: Organizacin del Sistema de
Gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo.
Materiales de apoyo de la actividad de aprendizaje 1.

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GLOSARIO DE TERMINOS

Ambiente: Condiciones (fsicas, econmicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o

una poca.
Catastrfico: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta negativamente a
la vida, al sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios que pueden
ser permanentes o revertibles.
Condiciones: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una
cosa. Hacer depender una cosa de una circunstancia particular.
Conformidad: Aprobacin, consentimiento. Adecuacin o correspondencia de una cosa o
situacin respecto de otra esperada.
Correctivo: Atenuacin de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para
corregir o mejorar de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen
como referente o parmetro.
Epidemiologa: Recopilacin, anlisis, interpretacin y la difusin continuada y sistemtica de
datos a efectos de la prevencin. Estudio de la distribucin y los determinantes de estados o
eventos relacionados con resultados no esperados, en particular con enfermedades y sus
relaciones con la salud.
Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organizacin y orden
respecto de un todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto.
Gestin: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organizacin para
ver los resultados en la productividad y la competitividad de la misma.
Indicador: Referencia que brindan informacin cualitativa o cuantitativa, conformada por uno
o varios datos, constituidos por percepciones, nmeros, hechos, opiniones o medidas, que
permiten seguir el desenvolvimiento de un proceso y su evaluacin, y que deben guardar
relacin con el mismo.
Legal: Relativo a la ley, lo que est conforme a ella, como trmino opuesto a ilegal, que es lo
que no se adecua a la norma jurdica.
Matriz: Una matriz es una coleccin ordenada de elementos colocados en filas y
columnas
Organizacin: Una organizacin es un sistema diseado para alcanzar ciertas metas y
objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones especficas.
En otras palabras, una organizacin es un grupo social formado por personas, tareas y
administracin,
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que interactan en el marco de una estructura sistemtica para cumplir con sus
objetivos
Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Poltica: Es la orientacin o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por
todos los miembros de la organizacin, en ella se contemplan las normas y responsabilidades
de cada rea de la organizacin. Las polticas son guas para orientar la accin; son
lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algn problema que se
repite una y otra vez dentro de una organizacin. En este sentido, las polticas son criterios
generales de ejecucin que complementan el logro de los objetivos y facilitan la
implementacin de las estrategias.
Preventivo: Es la disposicin que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El
objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.
Proactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organizacin asume el pleno control de su
conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones
creativas y audaces para generar mejoras, antes de que sean evidentes los daos.
Proceso: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algn tipo de lgica que se
enfoca en lograr algn resultado especfico.
Reactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organizacin asume acciones cuando ya son
evidentes los perjuicios.
Salud: La salud es un estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades.
Seguridad: Proteccin ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la
calidad de vida.
Sistema: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactan
entre s para lograr un objetivo. Los sistemas reciben entradas y proveen salidas.
Valoracin: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.

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BIBLIOGRAFA/ WEBGRAFA

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Recuperado el
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2015, de copaso.upbbga.co: http://goo.gl/CKAAoX
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asogobierno: http://goo.gl/TQga3n
Presidencia de la Repblica de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto 1443 del 31 de julio
de 2014.
Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY
Senado de la Repblica. (8 de Julio de 2015). PGINA DEL CONGRESO DE LA REPBLICA
DE COLOMBIA.
Recuperado el 1 de Julio de 2015, de WWW.senado.gov.co:
http://www.senado.gov.co/

7.

CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre
Carg
o
Lyda Consuelo
Elabor
Experta Tcnica
Mateus
Palomino
Rosa
Elvia Quintero
Guasca
Asesor Pedaggico
Revis Luis Orlando Beltrn
Asesor Pedaggico
Vargas
Rosa Elvia Quintero
Guasca
Aprob
Asesores
Luis Orlando Beltrn
Pedaggicos
Vargas

Fecha
Julio de 2015
Julio de 2015

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