Las relaciones entre trabajadores y empleadores en el mercado de trabajo son el resultado de una construccin social.

La realidad nos indica que hoy slo un pequeo grupo de trabajadores, aproximadamente el 17% de la Poblacin
Ocupada (PO), est bajo el paraguas de la Ley General del Trabajo, pues el 83% de los trabajadores estn vinculados
a lo que se denomina la microempresa, antes conocida como Sector Informal Urbano.
En resumen, se puede decir que las condiciones laborales son mejores en las empresas que pertenecen a los
segmentos medianos y grandes. La reforma laboral que se impulsa procura ampliar los niveles de proteccin a
trabajadores vinculados a estos segmentos. Lo que se debe hacer con una nueva legislacin laboral es buscar
mecanismos para que las pequeas y, sobre todo, la microempresa, que tambin emplean a trabajadores asalariados,
cumplan normas laborales.

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- La presente Ley determina con carcter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con
excepcin del agrcola, que ser objeto de disposicin especial. Se aplica tambin a las explotaciones del Estado y cualquiera
asociacin pblica o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinan.
ARTICULO 2.- Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o
explotacin de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar
servicios en tal carcter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo
predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en esta categora de empleados todos los trabajadores favorecidos por
leyes especiales. Se caracteriza el obrero por presentar servicios de ndole material o manual comprendindose en esta
categora, tambin, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.
ARTICULO 3.- En ninguna empresa o establecimiento el nmero de trabajadores extranjeros podr exceder del 15 por ciento
del total y comprender exclusivamente a tcnicos.
El personal femenino tampoco podr pasar del 45% en las empresas o establecimientos que, por su ndole, no requieren usar
el trabajo de stas en una mayor proporcin. Se requiere ser de nacionalidad boliviana para desempear las funciones de
Director, Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya actividad se
relacione directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden econmico y financiero.
PORCENTAJE DE REMUNERACION A EXTRANJEROS Y BOLIVIANOS
Decreto Supremo de 2 de febrero de 1937.
Art.1.- -El ochenta y cinco por ciento de los empleados que sirven a un mismo patrono, debern ser de nacionalidad boliviana.
Del total de sueldos pagados por el mismo patrono, se asignar el ochenta y cinco por ciento en favor de los empleados
nacionales; los pagos hechos en moneda extranjera se reducirn al cambio bancario para restablecer dicho porcentaje.
PORCENTAJE DE ARTISTAS EXTRANJEROS Y BOLIVIANOS
Decreto Supremo 3653, de 25 de febrero de 1945
Art. 1.- Las emisoras comerciales de radio, debern contratar necesariamente, un nmero de artistas suficiente para llevar un
veinticinco por ciento de sus emisiones con nmeros vivos.
Entre esos artistas, por lo menos un 60% debern ser nacionales.
Art. 2.- Los locales pblicos autorizados a presentar nmeros vivos, igualmente debern contratar por lo menos un sesenta
por ciento de artistas nacionales.
Art. 3.- Los contratos de toda clase de artistas se hallan sujetos a los beneficios de la Ley
General del Trabajo. Para su validez debern ser visados por la Sub-Secretara de Prensa, Informacin y Cultura.

ARTICULO 4.- Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y ser nula cualquier convencin
en contrario.
Ley General del Trabajo de Bolivia
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 5.- EI contrato de trabajo es individual o colectivo, segn que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un
empleado u obrero, o entre un patrono o asociacin de patronos y un sindicato federacin o confederacin de sindicatos de
trabajadores.
Conc.Art. 5.- y siguientes del D. Reglamentario de la L.G.T.; y con el Art. 157 de la
Constitucin Poltica del Estado.
ARTICULO 6.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditar por todos los
medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de
estipulacin expresa, ser interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Conc. Art. 6.- del D. Reglamentario de la L.G. T.
ARTICULO 7.- Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estar obligado a desempear el que
corresponda a su estado y su condicin, dentro del gnero de trabajo que forme el objeto de la empresa.
ARTICULO 8.- Los mayores de 18 aos y menores de 21 aos, podrn pactar contratos de trabajo, salvo oposicin expresa
de sus padres o tutores; los mayores de 14 aos y menores de 18 requerirn la autorizacin de aqullos, y en su defecto, la del
inspector del trabajo.
ARTICULO 9.- Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia, el patrono sufragar los gastos
razonables de viaje y retorno. Si prefiere cambiar de residencia, el patrono cumplir su obligacin en la misma medida. En caso
de disidencia sobre el monto de los gastos, har la fijacin el inspector del trabajo. No se entiende la obligacin antes prescrita,
si el contrato fenece por voluntad del trabajador o por su culpa o por comn acuerdo, salvo estipulacin en contrario.
ARTICULO 10.- Cuando el trabajo se verifique en lugar que dista ms de dos kilmetros de la residencia del trabajador, el
Estado podr, mediante resoluciones especiales, imponer a los patronos la obligacin del traslado.
ARTICULO 11.- La sustitucin de patronos no afecta la validez de los contratos existentes; para sus efectos, el sustituido ser
responsable solidario del sucesor hasta 6 meses despus de la transferencia.
ARTICULO 12.- El contrato podr pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realizacin de obra o servicio.
En el primer caso, ninguna de las partes podr rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas: 1)
Tratndose de contratos con obreros, con una semana de anticipacin, despus de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15
das, despus de 6 meses y con 30, despus de un ao; 2) Tratndose de contratos con empleados con 30 das de
anticipacin por el empleado y con 90 por el patrono despus de tres meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el
aviso abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los perodos establecidos.
ARTICULO 13.- Ley de 8 de diciembre de 1942. Art. 1.- Mientras el Congreso Nacional estudie el Cdigo de Trabajo, se eleva
a categora de ley el D.S de 24 de mayo de 1939, con las siguientes modificaciones: El Art. 13 de la Ley dir:
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estar obligado independientemente del
desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de
trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres
primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado que no sufrirn ningn
descuento de tiempo.

ARTICULO 14.- Decreto Supremo 3642, de 11 de febrero de 1954. Artculo Unico. El Artculo 14 de la Ley General del Trabajo
dir:
En caso de cesacin de servicios por quiebra o prdida comprobada, el crdito del obrero gozar de prelacin conforme a la
ley civil.
COMENTARIO: Este artculo de la L.G.T. es concordante con el 1345 del Cdigo Civil y el 1591 del Cdigo de Comercio, en lo
que corresponde al pago preferente de salarios y beneficios sociales a los trabajadores.
ARTICULO 15.- Procede tambin el pago de indemnizacin en caso de clausura por liquidacin o muerte del propietario En
este ltimo caso la obligacin recaer sobre los herederos.
ARTICULO 16.- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo;
b) Revelacin de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;
d) Inasistencia injustificada de ms de seis das continuos (D.S. 1592,de 19 de abril de 1949);
e) Incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo o hurto por el trabajador.
ARTICULO 17.- El Contrato a plazo fijo podr rescindirse por cualquiera de las causas indicadas en el Artculo anterior, y caso
distinto, se estar a lo dispuesto por el Artculo 13.- .
ARTICULO 18.- En caso de conflicto colectivo y siempre que se hubieren llenado las disposiciones contenidas en el Captulo
pertinente de esta Ley, no se requerir el aviso previo en la forma estatuida.
ARTICULO 19.- El clculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el trmino medio de los sueldos o salarios de los
tres ltimos meses.
ARTICULO 20.- Ley de 2 de noviembre de 1944 modificatoria del Art. 20 de la L.G.T.:
Para los efectos del desahucio, indemnizacin, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para empleados y obreros se
computar a partir de la fecha en que stos fueron contratados, verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se
reputan de prueba y a los que se refiere e! Art. 13 del D.L. de 24 de mayo de 1939, modificado por el Art. 1.- de la Ley
de 8 de diciembre de 1942
ARTICULO 21.- En los contratos a plazo fijo se entender existir reconduccin si el trabajador contina sirviendo vencido el
trmino del convenio.
ARTICULO 22.- El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurdica ser refrendado por la autoridad del trabajo o la
administrativa. en defecto de aquella.
Conc. Arts. 14, 15, 16 y 84 del D. Reglamentario.
CAPITULO II
DEL CONTRATO COLECTIVO
ARTICULO 23.- El contrato colectivo no slo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los obreros que despus se adhieran a
l por escrito y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante
ARTICULO 24.- En el contrato colectivo se indicar las profesiones oficios o especialidades; la fecha en que el contrato
entrar en vigor; su duracin y las condiciones de prrroga, rescisin y terminacin.

ARTICULO 25.- Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarn parte integrante de los contratos individuales de
trabajo.
ARTICULO 26.- El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno de sus afiliados y tendr accin por
stos sin necesidad de expreso mandato. El patrimonio continuar afectado a las responsabilidades emergentes.
ARTICULO 27.- El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de trabajadores, estar obligado a celebrar con
ellas contratos colectivos de trabajo cuando lo soliciten
Conc. Arts. 17 a 20 del D. Reglamentario de la L.G. T.
CAPITULO III
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 28.- El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a ensear prcticamente, por si o
por otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribucin, y por tiempo fijo que no podr exceder
de dos aos. Se comprende el aprendizaje de comercio y de las faenas que utilicen motores mecnicos.
ARTICULO 29.- El contrato de aprendizaje se celebrar por escrito. En l slo se presume la mutua prestacin de servicios; la
remuneracin y dems modalidades del contrato se estipularn expresamente.
ARTICULO 30.- El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su concurrencia a la escuela. En
caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dar aviso a sus representantes legales, sin perjuicio de prestarle las primeras
atenciones mdicas.
Conc. Arts. 21 y 22 del D. Reglamentario de la L.G.T
Ley General del Trabajo de Bolivia
CAPITULO IV
DEL CONTRATO DE ENGANCHE
ARTICULO 31.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratacin de trabajadores, por persona distinta del
patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual. Slo el Estado podr en lo sucesivo
actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche. El traslado de los
trabajadores se har conforme a lo que determina el Art. 9 de esta Ley.
TITULO III DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO
CAPITULO I DEL TRABAJO A DOMICILIO
ARTICULO 32.- Se entiende por trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena y con remuneracin determinada, en el
lugar de residencia del trabajador, en su taller domstico o el domicilio del patrono
Se encuentran comprendidos dentro de esta definicin: 1) Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su
domicilio, a destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de la misma que
habitualmente viven en l; 2) Los que trabajan en compaa o por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el domicilio
de uno de ellos; 3) Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se considera trabajo a domicilio
el que se realiza directamente para el pblico.
ARTICULO 33.- Todo patrono comprendido en este Captulo se inscribir en la Inspeccin de Trabajo, comunicando la nmina
de trabajadores que ocupa. Llevar un registro especial de los trabajos que encomiende y dar constancia al trabajador de los
que reciba.
ARTICULO 34.- Las retribuciones sern canceladas por entrega de labor o por perodos de tiempo no mayores de una
semana.
ARTICULO 35.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le fueron confiados, podr el
patrono, con autorizacin de la Inspeccin del Trabajo, retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de
la indemnizacin.

Conc. Arts. 24, 25 y 26 del D. Reglamentario.

CAPITULO II
DEL TRABAJO DOMESTICO
ARTICULO 36.- El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en menesteres propios del
servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta ltima forma obligatoria si el plazo excediera de
un ao, y requirindose, adems, el registro en la Polica de Seguridad.
ARTICULO 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el domstico podr ser despedido con aviso previo de 15 das o
una indemnizacin equivalente al salario de este perodo, salvo que el despido se opere por causa del domstico: hurto, robo,
inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de 15 das, perdiendo si no lo
hacen el salario de dicho tiempo, salvo que mediaran malos tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad
infecto-contagiosa.
ARTICULO 38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de un ao, en la misma casa,
gozarn de una vacacin anual de diez das con goce de salario ntegro.
ARTICULO 39.- Los domsticos no estarn sujetos a horario, acomodndose su trabajo a la naturaleza de la labor; pero
debern tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos, y de 6 horas un da de cada semana.
ARTICULO 40.- En caso de enfermedad del domstico, el patrono le proporcionar los primeros auxilios mdicos, y lo
trasladar por su cuenta a un hospital.
Conc. Arts. 27y28 del D. Reglamentario de la L.G.T.

Ley General del Trabajo de Bolivia

TITULO IV
DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
CAPITULO I
DE LOS DAS HABILES PARA EL TRABAJO
ARTICULO 41.Son das hbiles para el trabajo los del ao, con excepcin de los feriados, considerndose tales todos los domingos, los
feriados civiles y los que as fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.

EN CONSEJO DE MINISTROS,
DECRETA:
Artculo 1.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer el procedimiento para el pago
obligatorio del quinquenio en el sector privado, a requerimiento de la trabajadora o el trabajador.
Artculo 2.- (Definicin) El quinquenio es la consolidacin de la indemnizacin por tiempo de servicios al
cumplimiento de cada cinco (5) aos de trabajo de manera continua.
Artculo 3.- (Procedimiento y obligatoriedad)
I.

Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco (5) aos de trabajo de manera continua,
podrn a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir al empleador el pago del o
los quinquenios consolidados.

II.

El pago al que hace referencia el Pargrafo anterior, deber efectuarse en un pago nico, en un plazo
de treinta (30) das calendario, computables a partir de la solicitud, prohibindose su fraccionamiento.

III.

La base de clculo para el pago del o los quinquenios consolidados, ser el promedio del total ganado
de los tres (3) ltimos meses anteriores a la solicitud de pago.

IV.

En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleador pagar el monto del
quinquenio actualizado en base a la variacin de la Unidad de Fomento a la Vivienda - UFVs, ms
una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador consistente en el treinta por ciento (30%) del
monto total a cancelarse.

Artculo 4.- (Continuidad de la relacin laboral)

I.

El pago del quinquenio, de ninguna manera implicar interrupcin de la relacin laboral, quedando
prohibido exigir como condicin para acceder a ste derecho la renuncia o retiro de la trabajadora o
del trabajador.

II.

La trabajadora o el trabajador que haya accedido al pago del quinquenio no pierde su antigedad para
efectos de sus derechos con relacin al bono de antigedad y derecho al goce de sus vacaciones.

III.

En caso de que se hayan producido renuncias o retiros bajo las condiciones sealadas en el Pargrafo
I del presente Artculo, se aplicar la retroactividad de la presente norma en base al principio de
primaca de la realidad, con relacin al tiempo de servicios, debiendo considerarse la antigedad
desde el primer da de nacida la relacin laboral, y por consiguiente restituirse sus derechos con
relacin al bono de antigedad y vacaciones.

Artculo 5.- (Derechos acumulables) Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible la
cancelacin del o los quinquenios, podrn acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier
momento, de acuerdo al procedimiento y obligatoriedad establecido en el Artculo 3 del presente Decreto
Supremo.
Artculo 6.- (Sancin) El incumplimiento del presente Decreto Supremo constituir infraccin de Leyes
Sociales, establecindose las sanciones conforme a la normativa vigente.

Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector

Privado (Decreto 78-89)
Posted by Mario Mansilla en 27 febrero, 2007

Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89)

Artculo 1.

Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con

el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.

Artculo 2. La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las
empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los
sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificacin no
incrementa el valor del salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por
tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de sptimo da, que se computar como
salario ordinario. Es gasto deducible para la determinacin de la renta imponible del
impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causar renta imponible afecta. No
estar sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e
INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas.
Artculo 3. Por su naturaleza, la bonificacin-incentivo a que se refiere esta ley, no
constituye ni sustituye el salario mnimo ya establecido o que se establezca de acuerdo a la
ley, a los salarios ya acordados o a otros incentivos que estn beneficiando ya a los
trabajadores de una empresa o centro de trabajo.
Artculo 4. La parte patronal est obligada a cumplir con la presente ley en el curso del
siguiente mes en que entre en vigor la misma. Las autoridades de trabajo estarn
encargadas de su cumplimiento y aplicarn las sanciones legales contenidas en el Cdigo
de Trabajo por su incumplimiento.
(.)
Artculo 7 (*). Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del pas,
cualquiera que sea la actividad en que se desempeen, una bonificacin incentivo de
DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00) que debern pagar sus empleadores
junto al sueldo mensual devengado, en sustitucin de la bonificacin incentivo a que se
refieren los decretos 78-89 y 7-2000, ambos del Congreso de la Repblica. Esta bonificacin
no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los salarios mnimos establecidos o
que se establezcan en el futuro y, por su naturaleza, es independiente de cualquier
incremento en el salario que los empleadores hubieren concedido o tengan previsto conceder

a sus trabajadores, por cualquier concepto, y no limita el derecho de stos a obtener mejoras
salariales a travs de la negociacin colectiva o mediante la celebracin de pactos colectivos
de condiciones de trabajo.TOMADO DE: LEY LABORAL.COM

Bolivia: Ley de 18 de diciembre de

1944
TCNL. GUALBERTO VILLARROEL
Presidente Constitucional de la Repblica
Por cuanto la H.- Convencin Nacional ha sancionado la siguiente ley:
LA CONVENCION NACIONAL
DECRETA:
Artculo 1.- Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro negocio est obligado a gratificar a sus
empleados y obreros con un mes de sueldo y 25 das de salario respectivamente como aguinaldo: de Navidad
antes del 25 de diciembre de cada ao.
Artculo 2.- La trasgresin o incumplimiento de esta ley, ser penada con el pago del doble de las
obligaciones a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 3.- El aguinaldo al que se refiere la presente ley, no comprende a los empleados sujetos a contrato y
que perciben sus remuneraciones en moneda extranjera, salvo estipulaciones en contrario.
Artculo 4.- Las empresas que trabajen en contratos con el Estado, no tendrn derecho a pedir bonificaciones
alegando anteriores gratificaciones,
Artculo 5.- Se derogan las disposiciones contrarias" la presente ley.

CONCEPTO
Indemnizacin Derecho de orden pblico que se traduce en una compensacin
econmica al trabajador por el desgaste fsico e intelectual que realiz a favor del
empleador durante la ejecucin de sus labores.
La indemnizacin, el desahucio, las primas, los aguinaldos, las proporciones (en
mitad del ao) son especies del gnero Beneficios Sociales.

INDEMNIZACIN EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR.

La muerte es la cesacin del funcionamiento de los rganos vitales de una
persona. La indemnizacin puede tener 2 causas: 1)En pleno ejercicio de la
faena. Adems de los Benficos Sociales tiene 24 sueldos de compensacin por
cesacin intempestiva de trabajo, 2)Fuera de la faena(enfermedad, accidente
comn). En este caso se considera como despido, tiene derecho a los Beneficios
Sociales con retiro forzoso(desahucio).

INDEMNIZACIN EN CASO DE QUIEBRA.

La quiebra es la perdida declarada por ms del 50% del capital. Siempre se
somete a fallo judicial ordinario plasmada en una Sentencia de Declaracin de
Quiebra por Grados y Preferidos. Es decir esta sentencia obliga a pagar 1 las
deudas al Estado, 2 al trabajador, el 50% antes del inicio del juicio de quiebra, y
as sucesivamente hasta el ltimo acreedor.

DESPIDO JUSTIFICADO.
Es el que se produce por voluntad unilateral del empleador, fundado en las causales
legales.
LGT Art. 18.- No habr lugar al desahucio ni indemnizacin por tiempo de servicios
cuando exista una de las siguientes causales:

1. Dao intencionado a las mquinas, productos y mercancas.

2.
3.
4.
5.

Revelacin de secretos industriales.

Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales.
Inasistencia injustificada por ms de 6 das continuos y 12 discontinuos.
Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento de la
empresa.
6. Retiro voluntario del trabajador.
7. Abuso de confianza, robo, hurto, por el parte del trabajador.
8. Vas de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.

9. Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran

la intimacin de la autoridad competente.

Los incisos 3, 5, 8 pueden ser invocados tambin por el trabajador, pero en este
caso con indemnizacin establecida por va judicial.
Vase:
http://www.oocities.com/derecholaboraluno/suspenciondelcontratodetrabajo.htm

FINIQUITO. CONCEPTO Y NATURALEZA

Finiquito. Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en
forma definitiva y la liquidacin de los Beneficios Sociales, documento que prueba
el pago del mismo pero que no causa estado.
Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo
tanto las clusulas de aceptacin son nulas, es decir hay posibilidad de pedir ms
por el finiquito.
Tiene origen en el Art. 519 del Cdigo Civil aunque no hace ley en materia laboral,
sino slo despus de 2 aos de descubierto el error, es decir el reclamo prescribe a
los 2 aos.
El Finiquito tiene naturaleza civil.
Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene: Fecha de Ingreso, Fecha
de Ruptura, Sueldo, Primas, salarios extraordinarios, aguinaldos, autorizacin del
Ministerio del Trabajo.

LA INSPECTORA DEL TRABAJO Y SU FUNCIN EN LA

CELEBRACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Su funcin es fiscalizar la relacin obrero patronal y en lo referente al finiquito se
encarga de darle el visto bueno al mismo. Esta Inspectora es parte de El Ministerio
de Trabajo y Desarrollo Laboral.

CERTIFICADO DE TRABAJO.
Documento que establece la idoneidad y profesionalidad del trabajador y que
por ley debe entregar el empleador y que tiene la finalidad de acreditar esa
idoneidad para la bsqueda de un nuevo empleo.

BONIFICACIONES, CATEGORAS. BONOS DE ANTIGEDAD.

Las bonificaciones son derechos de orden pblico plasmadas en pagos
extraordinarios al trabajador por sus cualidades personales. Lascategoras se
refieren a las calificaciones del trabajador traducidas en una especializacin y
profesionalizacin que se prueban mediante un ttulo universitario o uno anlogo,
por cual reciben una bonificacin. La categorizaciones se basan mas en la
antigedad, es utilizado generalmente en el magisterio.
El bono de antigedad es una remuneracin extraordinaria por haber cumplido un
determinado nmero de aos de trabajo continuo y que se plasma en un aumento
de sueldo en un 75%. El DS 21060 prohibe toda clase de bonificacin, excepto el de

antigedad, y el bono Institucional para el magisterio, esto en razn a que el sueldo

es muy bajo.

PRIMAS ANUALES.
Son derechos de orden publico en virtud de cual se realizan pagos extraordinarios
al trabajador, si la empresa obtiene una utilidad mayor al 40% y que tiene el
objetivo de elevar la produccin, y que generalmente consiste en un sueldo.
Los patronos de las empresas que hubieren obtenido utilidades otorgarn a sus
trabajadores una prima anula no inferior a un mes...,(LGT, 57; DR, 3). Su efecto
fue que los empleadores llevaran dos libros de Contabilidad, una la real y otra la
ficticia para la DGII. Esta institucin aparece en los aos 40 con el fin social de que
el trabajador participe de las utilidades.

AGUINALDO NAVIDEO Y PATRITICO.

El aguinaldo es un derecho en virtud del cual se realiza un pago extraordinario de
un sueldo al trabajador en el mes de diciembre para afrontar los gastos de estas
fiestas. Se origina con el Catolicismo y aparece en Bolivia el ao 1945.
El aguinaldo patritico tambin es un derecho extraordinario que se traduce en el
pago de un mes de sueldo en agosto para afrontar los gastos de los desfiles
patriticos. Tiene origen en las dictaduras militares donde el trabajador para exaltar
su patriotismo asiste a desfiles y por lo tanto debe afrontar gastos. Tambin se le
llam sueldo 14. Estuvo en vigencia desde 1974 con la dictadura del General Hugo
Banzer Surez. Desaparece con el DS 21060 del 29 de agosto de 1985 durante el
gobierno del Movimiento Nacionalista Revolucionario a la cabeza de Vctor Paz
Estenssoro.

INEMBARGABILIDAD DE LOS SALARIOS.

Siguiendo la Teora del Salario como Crdito Alimentario el salario es
inembargable, porque si fuera as se estara condenando a muerte al trabajador. Es
embargable por excepcin y slo el 40% en materia de asistencia familiar.

LA LEY DE BRONCE.
Prohbe el aumento del salario. En 1825 La Salle socilogo socialista francs pone la
idea del salario mnimo rgido e inflexible, pero siempre y cuando cubra todas las
necesidades. Esta idea es rechazado por el Liberalismo, este dice que el salario
debe fluctuar. Si el patrn busca trabajadores el salario aumenta, si el obrero va
en busca del patrn para trabajar el salario disminuye.

Ley general del trabajo, 8 diciembre 1942: indemnizaciones

CAPITULO II DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS
INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

ARTICULO 87
Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan
derecho a indemnizacin, se califican en : a) muerte; b) incapacidad absoluta y

permanente; c) incapacidad absoluta y temporal; d) incapacidad parcial y

permanente; e) incapacidad parcial y temporal.

Conc. Arts. 89,90,92y 93 del D. Reglamentario de la L.G.T

ARTICULO 88
Ley 102, de 29 de diciembre de 1944; amplase el artculo 89 de la Ley General del
Trabajo en los siguientes trminos:

En caso de muerte, por enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendrn

derecho a cobrar la indemnizacin equivalente a dos aos de servicios, las
siguientes personas: a) La viuda e hijos legtimos; b) Los hijos naturales
reconocidos c) Los hijos naturales y la compaera, siempre que esta ltima haya
convivido por un lapso mayor de un ao y hubiese estado bajo el amparo y
proteccin del obrero al tiempo de su fallecimiento; d) Los padres y ascendientes.

Los herederos no estarn obligados a presentar sino los documentos que acrediten
su filiacin, legtima o natural, y en caso de la concubina e hijos naturales, se
recibirn pruebas testificales ante el Juez del Trabajo de la jurisdiccin donde se
produjo la muerte del obrero, y a falta del Juez del Trabajo ante el Juez Instructor
de la Provincia

ARTICULO 89
En caso de incapacidad absoluta y permanente, la vctima tendr derecho a una
indemnizacin igual a la prevista en el Artculo anterior; en caso de incapacidad
absoluta y temporal, a una indemnizacin igual al salario del tiempo que durare la
incapacidad si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar absoluta y
permanente indemnizndose como tal. En caso de incapacidad parcial y
permanente el salario de diez y ocho meses: en caso de incapacidad parcial o
temporal la indemnizacin ser igual al salario ntegro del tiempo que dure la
incapacidad, siempre que no excediere de los seis meses.

Si excede de este trmino, la incapacidad se computar como parcial permanente y

la indemnizacin se har de acuerdo a esta incapacidad, sin que por ningn motivo
puedan descontarse los salarios pagados hasta la fecha de su calificacin definitiva
(D.S. 03774. de 24 de junio de 1954)
Conc. Arts. 95,96,97.98y 111 del D.R. de la L.G.T
Arts. 42,43 y 44 del Cdigo de Seguridad Social.

ARTICULO 90
Las indemnizaciones se pagarn por mensualidades vencidas, salvo los casos de
muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonar de un sola
vez.

ARTICULO 91
Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de Ley en fecha 26 de
octubre de 1949: El clculo para el pago de indemnizaciones a los trabajadores por
causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se har sobre la base del
salario que resulte del promedio ganado en los ltimos noventa das trabajados,
precedentes al da del accidente o de aqul en que se declar la enfermedad
profesional.

En caso de que los servicios de los beneficiarios no alcanzaren a ese perodo de

tiempo, el promedio del salario diario, se deducir por el nmero divisor de los das
nicamente trabajados.
Conc. Art. 62 del Cdigo de Seguridad Social

ARTICULO 92
Las indemnizaciones son inembargables, y
prelacin en caso de quiebra.

los crditos por ellas gozarn de

CAPITULO III DE LOS PRIMEROS AUXILIOS

ARTICULO 93
En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el patrono proporcionar
gratuitamente atencin mdica y farmacutica a la vctima, hospitalizndola en
caso necesario. Las empresas que poseyeren hospitales o clnicas proporcionarn
en ellas la asistencia mdica, si la vctima se negara reiteradamente a atenderse en
l, el patrono quedar exento de responsabilidad en orden a este punto. En caso de
que la empresa no tuviera hospital, la atencin se har por el profesional que el
patrono designe; empero, el trabjador puede elegir otro, limitndose en tal caso la
obligacin del patrono, a los gastos de asistencia que determine el Juez del Trabajo,
y teniendo derecho a designar otro que vigile la curacion.
Conc.Arts. 103 al 110 del D. Reglametnario de la L.G.T

ARTICULO 94
En caso de que cualquiera de las partes estuviera en disconformidad con la
calificacin mdica, el Juez del Trabajo encomendar el diagnstico definitivo al
mdico asesor.

CAPITULO IV OTRAS DISPOSICIONES

ARTICULO 95
El reconocimiento mdico del trabajador por el profesional de la empresa o por
otro, es condicin esencial previa al contrato. Si el trabajador no se halla de
acuerdo con los resultados del examen podr pedir al Juez del Trabajo su
reconocimiento por otro mdico, obligatoria y gratuitamente.

Conc. Arts. 115 a 118 del D. Reglamentario de la L.G. T

ARTICULO 96
Las afecciones endmicas de un lugar no se reputan profesionales. En tales casos,
los patronos estarn obligados a tomar las medidas conducentes a preservar y
reponer la salud de sus trabajadores.