Melissa Vallejo

Kelly Quintana
Fredy Blandn
Daniel Acevedo

vida es,
a menudo, una ocupacin que la pone en
peligro
Bernardino
Ramazzini

Salud ocupacional El medio por el cual el hombre sustenta la

Antecedentes
Ley 1562 de 2012
Decreto 1443 de 2014 y
Decreto 1072 de 2015.

oreno Restrepo

SGSST

Sistema de
gestin de
seguridad y
salud en el
trabajo.
"Creemos en la
obligacin de dar
asistencia a los
ancianos, cados en la
miseria y que ya no
tienen fuerzas para
trabajar; veremos que
es necesario dictar
leyes sobre accidentes
de trabajo y de
proteccin del nio,
de la joven y de la
mujer en los talleres y
en los trabajos del
campo, creemos que
es necesario obligar a
los patronos a
preocuparse de la

Decreto
2014

Ley 1562 de 2012

Nuevos beneficios de la Ley de
Riesgos Laborales
1. Inclusin de la obligatoriedad de
cubrimiento en riesgos laborales para
los independientes o contratistas.
2. El aumento en el valor de las
sanciones por incumplimiento de la
normatividad.
3. Vinculacin de la junta calificadora
como entidades adscritas al Ministerio
del Trabajo, que dar especial
vigilancia a las mismas. Sus miembros
podrn
ser
sancionados
y
responsables solidariamente por los
dictmenes que emitan.
4. Por primera vez en Colombia se
incluye
dentro
de
los
riesgos
laborales, aquellos eventos que les
sucedan a los trabajadores en
ejercicio de funcin sindical. An en
permiso sindical.
5. Aumento del valor de las sanciones
por accidentes laborales.
6. Ampla el tiempo en el que
prescribe el pago de las incapacidades
temporales de uno a tres aos.

1443

de

Artculo 3. Seguridad y Salud en el

Trabajo SST-. La Seguridad y Salud en
el Trabajo -SST es la disciplina que
trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades
causadas
por
las
condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de
los
trabajadores.
De acuerdo al artculo 37 Transicin.
Todos
los
empleadores
debern
sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST para lo cual, a partir de la
publicacin del presente decreto
debern dar inicio a las acciones
necesarias
para
ajustarse
a
lo
establecido en esta disposicin y
tendrn unos plazos para culminar la
totalidad del proceso, contados a partir
de la entrada en vigencia del presente
decreto, de la siguiente manera:
a) Dieciocho (18) meses para las
empresas con menos de diez (10)
trabajadores. (Vence 31 de diciembre
de 2015)
b) Veinticuatro (24) meses para las
empresas con diez (10) a doscientos
(200) trabajadores. (Vence 31 de Julio
de 2016)
c) Treinta (30) meses para las
empresas de doscientos uno (201) o
ms trabajadores. (Vence el 31 de
diciembre de 2016).

Decreto
2015

1072

de

Art. 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de

Aplicacin. El presente decreto
tiene
por
objeto
definir
las
directrices
de
obligatorio
cumplimiento para implementar el
Sistema de -SG-SST, que deben ser
aplicadas
por
todos
los
empleadores pblicos y privados,
los contratantes de personal bajo
modalidad
de
contrato
civil,
comercial o administrativo, las
organizaciones
de
economa
solidaria y del sector cooperativo,
las
empresas
de
servicios
temporales y tener cobertura sobre
los
trabajadores
dependientes,
contratistas,
trabajadores
cooperados y los trabajadores en
misin.
Cul es la entidad encargada de
vigilar la implementacin del SGSST?
Segn lo sealado por el Ministerio
de Trabajo, la vigilancia para el