Vacaciones Remunerados

DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal:
descanso semanal obligatorio equivalente

al de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Constitucin Poltica de 1993, artculo 25,

(31.12.1993).
Convenio 132 de la Organizacin Internacional

del Trabajo: Convenio relativo a las vacaciones
2.2
Oportunidad del Descanso
anuales pagadas.
El descanso semanal se otorgar preferentemente en da domingo. No obstante,

cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador
podr establecer regmenes alternativos
o acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos, respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso
uno distinto al domingo, determinando el
da en que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual
o colectiva.
Decreto Legislativo N 713 (08.11.1991):

Consolidan la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992):

Reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre
los descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
1.
INTRODUCCIN
Los descansos remunerados son los perodos
de tiempo (suspensin imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestacin de
servicios del trabajador, sin que exista la prdida
de su remuneracin, es decir, cuando cesa las
obligaciones de una de las partes (el trabajador)
y se mantiene el de la otra (el empleador).
Al respecto, seguidamente desarrollamos
las caractersticas de los diferentes tipos de
descansos remunerados, como son:
2.
Descanso Semanal Obligatorio
Descansos en Das Feriados
Descanso Vacacional Anual
Casos particulares.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

2.1
Trabajadores con Derecho

Todo trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se
otorgar preferentemente en da domingo, siendo la remuneracin por el da de
Descansos Remunerados y Vacaciones
2.3
Trabajo realizado en el da de descanso

Los trabajadores que laboran en su da
de descanso sin sustituirlo por otro da
en la misma semana, tendrn derecho al
pago de la retribucin correspondiente a
la labor efectuada ms una sobretasa del
100%.
2.4
Remuneracin del da de descanso

La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio ser equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados.
Entendemos por remuneracin ordinaria
aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin.
Es importante sealar que las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de clculo,
as como aquellas otras de periodicidad
31
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
distinta a la semanal, quincenal o mensual

segn corresponda a la forma de pago.
el empleador (licencia con goce de

haber);
Formas de pago de la remuneracin:
Los das de huelga siempre que no

haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
Los dasque devenguen remuneraciones

en los procedimientos de impugnacin
del despido.
a) Trabajadores remunerados semanalmente (obreros)

La remuneracin por el da de descanso
obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente, es
equivalente a la de una (1) jornada
ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados en
dicho perodo.
2.6
Por excepcin, ni el descanso sustitutorio

ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en los siguientes
casos:
b) Trabajadores que prestan servicios

a destajo
La remuneracin de los trabajadores
que prestan servicios a destajo, es
equivalente a la suma que resulte
de dividir el salario semanal entre el
nmero de das de trabajo efectivo.
c) Trabajadores remunerados quincenal
o mensualmente (empleados)
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena
o mensualmente, el descuento
proporcional del da de descanso
semanal se efecta dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en
el mes o quincena entre treinta (30)
o quince (15) das, respectivamente.
El resultado es el valor-da. El
descuento proporcional es igual a un
treintavo o quinceavo de dicho valor,
respectivamente.
2.5
Das computables para el descanso

Slo se deben considerar los das efectivamente laborados por el trabajador.
Por excepcin, y slo para efectos del pago
del da de descanso semanal, tambin se
consideran das efectivamente trabajados
los siguientes:
Las inasistencias motivadas por

accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades
debidamente comprobadas, hasta
que la Seguridad Social asuma la
cobertura de tales contingencias;
Los das de suspensin de la relacin
laboral con pago de remuneracin por
Trabajadores excluidos
3.
Trabajo realizado por miembros de una

misma familia.
Trabajadores que intervienen en

labores exclusivamente de direccin
o inspeccin.
Trabajadores que realizan sus labores

sin fiscalizacin superior inmediata.
Trabajadores que perciban el 30% o

ms del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento
o negocio de su empleador
DESCANSO EN DAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados sealados en
el artculo 6 del Decreto Legislativo N 713, as
como en los que se determinen por dispositivo
legal especfico
A continuacin, presentamos los das feriados
contemplados en dicha norma:
FERIADOS
Ao Nuevo
Jueves y Viernes Santo
1 de enero
movibles
Da del Trabajo
1 de mayo
San Pedro y San Pablo
29 de junio
Fiestas Patrias
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
Todos los Santos
Inmaculada Concepcin
Navidad del Seor
32 Asesor Empresarial
FECHA
28 y 29 de julio
30 de agosto
8 de octubre
1 de noviembre
8 de diciembre
25 de diciembre
Los feriados antes sealados se celebrarn en

la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
laborable de mbito no nacional o gremial, se
har efectivo el da lunes inmediato posterior a la
fecha, aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
3.1
No se considera que se ha trabajado en

feriado no laborable, cuando el turno de
trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
En consecuencia, se puede sealar que
los feriados legales tienen las siguientes
caractersticas1:
Oportunidad del Descanso

Los feriados establecidos anteriormente
se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito
no nacional o gremial, se har efectivo el
da lunes inmediato posterior a la fecha,
aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, empleadores y trabajadores por
acuerdo podrn sustituir la fecha de
oportunidad de descanso, por razones
vinculadas a la productividad del centro
de trabajo o por el inters comn.
Tratndose de feriados no nacionales, o
gremiales que por los usos y costumbres
se festejan en la fecha correspondiente,
los empleadores podrn suspender las
labores del centro de trabajo, a cuyo
efecto las horas dejadas de laborar sern
recuperadas en la semana siguiente, o en
la oportunidad que acuerden las partes.
A falta de acuerdo, prima la decisin del
empleador.
3.2
3.4
Son das no laborables, pero

remunerados.
La remuneracin se paga en forma

directamente proporcional a los das
laborados en la semana.
Si el trabajador presta servicio ese da,

tiene derecho al pago del feriado, ms
el trabajo realizado con una sobretasa
de 100%.
Si coincide alguno de los feriados con

el da del descanso semanal, no hay
pago doble (salvo en el caso del Da
del Trabajo).
Da del Trabajo (1 de mayo)

En el caso del feriado no laborable
correspondiente al Da del Trabajo, el
trabajador tendr derecho a percibir una
remuneracin ordinaria correspondiente a
un da de trabajo sin condicin alguna, es
decir, sin considerar los das efectivamente
laborados.
Siempre que el Da del Trabajo (1 de Mayo)
coincida con el da de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un
da de remuneracin por el citado feriado,
con independencia de la remuneracin por
el da de descanso semanal. ste ser el
nico caso2.
Remuneracin del da feriado

Los trabajadores tienen derecho a percibir
por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da
de trabajo.
La remuneracin por el da feriado de los
trabajadores remunerados semanalmente
es equivalente a la de una (1) jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados. La excepcin
la constituye el da 1 de mayo, Da del
Trabajo, que se percibir sin condicin
alguna.
3.3
Por otro lado, si el trabajador es destajero,

el pago por el Da del Trabajo ser igual
al salario promedio diario, que se calcula
dividiendo entre treinta (30) la suma total
de las remuneraciones percibidas durante
los treinta (30) das consecutivos o no,
previos al Primero de Mayo. Cuando el
servidor no cuente con treinta (30) das
computables de trabajo, el promedio se
calcula desde su fecha de ingreso.
Labor en da feriado sin descanso

El trabajo efectuado en los das feriados
no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa de 100%.
DOLORIERTORRES,JAVIERR.,DerechoIndividualdelTrabajo.
Artculo9delDecretoSupremoN01292TR
Alrespecto,eldadeltrabajodelao2005coincidiconelda
dedescansosemanalobligatorio(circunstanciaqueserepiti
enelao1988,1994);porlocualsedebiaplicarloantes
indicado.
33
3.5
Declaran das no laborables a nivel

nacional para los trabajadores del
sector pblico durante el ao 2009
de las horas dejadas de laborar; a falta

de acuerdo, decidir el empleador.
4.
Al igual que durante los aos 2003 a

2008, donde se establecieron feriados
no laborables, sujetos a horas de trabajo
compensables, que permitan la creacin de feriados largos propicios para la
prctica del turismo interno; mediante
el Decreto Supremo N 082-2008-PCM
(13.12.2008), se estableci declarar
das no laborables a nivel nacional para
los trabajadores del Sector Pblico, los
siguientes das del presente ao 2009:
DAS NO LABORABLES DURANTE EL AO 2009
DA
MES
Viernes 02
Enero
Lunes 27
Julio
Viernes 09
Octubre
Jueves 24
Diciembre
Jueves 31
Diciembre
DESCANSO VACACIONAL ANUAL

Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das
calendario de descanso vacacional remunerado,
por cada ao completo de servicios.
4.1
Requisitos para gozar del descanso

Para que un trabajador tenga derecho a
treinta (30) das continuos de descanso
vacacional por cada ao completo de
servicios, debe cumplir con los siguientes
requisitos:
Compensacin de horas
Las horas dejadas de trabajar en los
das no laborables en mencin, sern
compensadas en la semana posterior
a la del da no laborable, o de acuerdo
a lo que establezca el titular de cada
entidad pblica, en funcin a sus
propias necesidades.
Supuesto de excepcin
No obstante lo antes sealado,
las entidades del Sector Pblico
adoptarn las medidas necesarias
para garantizar la provisin de aquellos
servicios que sean indispensables
para la sociedad durante los das no
laborables sealados.
Das no laborables en el Sector

Privado
Los centros de trabajo del Sector
Privado podrn acogerse a lo dispuesto
en la presente norma, previo acuerdo
entre el empleador y sus trabajadores,
quienes debern establecer la forma
cmo se har efectiva la recuperacin
Tener un ao continuo de labor

El trabajador debe cumplir un (1)
ao completo de servicios. El ao de
labor exigido se computar desde la
fecha en que el trabajador ingres
al servicio del empleador o desde la
fecha en que el empleador determine,
si compensa la fraccin de servicio
laborado hasta dicha oportunidad, por
dozavos y treintavos o ambos, segn
corresponda, de la remuneracin
computable vigente a la fecha en que
adopte tal decisin.
Para fines tributarios, estos das sern

considerados hbiles.
Jornada ordinaria mnima

Tiene derecho a descanso vacacional,
el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4)
horas.
Rcord Vacacional
Dentro del ao de servicios, el
trabajador debe cumplir con un
determinado nmero de das efectivos
de labor o no sobrepasar ciertos
lmites de inasistencias injustificadas,
variando el requisito segn los das
que se labore semanalmente en la
empresa:
a) Tratndose de trabajadores cuya

jornada ordinaria es de seis (6) das a la
semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos sesenta
(260) das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de cinco (5) das
a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez
(210) das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo

se desarrolle en slo cuatro (4) o
tres (3) das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al goce vacacional, siempre
que sus faltas injustificadas no excedan
de diez (10) en dicho perodo.
4.2
4.4
La remuneracin vacacional es equivalente

a la que el trabajador hubiere percibido
habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto,
la computable para la Compensacin por
Tiempo de Servicios, con excepcin de
las remuneraciones peridicas (se refiere
a las remuneraciones de periodicidad
semestral), tal es el caso de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad;
remuneraciones de periodicidad mayor a
un semestre; remuneraciones de periodicidad menor a un semestre pero mayor a
un mes, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
Cmputo de los das efectivos de trabajo

Para efectos del rcord vacacional, se
considera como das efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro
(4) horas.
b) La jornada cumplida en da de
descanso cualquiera sea el nmero
de das laborados.
c) Las horas de sobretiempo en nmero
de cuatro (4) o ms en un (1) da.
d) Las inasistencias por enfermedad
comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los
casos siempre que no supere sesenta
(60) das dentro de cada ao de
servicios.
e) El descanso previo y posterior al
parto.
f)
Remuneracin vacacional
4.5
Casos especiales en el pago de la

Remuneracin Vacacional
En cuanto a los servicios prestados por
determinados trabajadores, la remuneracin vacacional adopta las siguientes
particularidades:
La remuneracin vacacional de los

comisionistas; se establece sobre la
base del promedio de las comisiones
percibidas por el trabajador en el
ltimo semestre.
L a re mu ne r ac i n va c a c io n al
de los agentes exclusivos de
seguros; debe aadirse el promedio
de las comisiones provenientes de
la renovacin de plizas durante
el semestre anterior al descanso
vacacional.
Para establecer la remuneracin

vacacional de los trabajadores
destajeros o que perciban remuneracin principal mixta o
imprecisa; se toma como base, el
salario diario promedio durante las
cuatro (4) semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede
a la del descanso vacacional.
En caso de trabajo discontinuo o de

temporada; por su propia naturaleza,
no procede el descanso fsico sino
el pago al trabajador de un dozavo
de la remuneracin vacacional por
cada mes completo de labor efectiva.
El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas

por ley, convenio individual o colectivo
o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente
al ao anterior.
i)
4.3
Los das de huelga, salvo que haya sido

declarada improcedente o ilegal.
Cmputo Anual
El ao de labor exigido se computar desde
la fecha en que el trabajador ingres al
servicio del empleador o desde la fecha
que el empleador determine, si compensa
la fraccin de servicios correspondiente
(por dozavos y treintavos o ambos, segn
corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal
decisin).
35
Toda fraccin se considerar por

treintavos.
4.6
a que el perodo de descanso

vacacional por rcord ya cumplido y
an pendiente de goce, se inicie a
partir del da siguiente de vencido el
descanso post natal. Esta voluntad
deber comunicarla a su empleador
con una anticipacin no menor de
quince (15) das calendario al inicio
del goce vacacional3.
Oportunidad del pago de la remuneracin vacacional

La remuneracin vacacional debe ser
abonada al trabajador antes del inicio
del descanso. Sin embargo, si durante el
descanso, la remuneracin del trabajador
fuera incrementada, a su reingreso deber
abonrsele el reintegro correspondiente.
Este pago no tiene incidencia en la

oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones a ESSalud ni de la prima del
Seguro de Vida, que deben ser canceladas
en la fecha habitual.
4.7
Oportunidad del descanso vacacional
La voluntad de gozar del descanso

vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no
menor de quince das calendario al
inicio del goce vacacional4.
En principio, la oportunidad del descanso

vacacional ser fijada de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador teniendo
en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo,
decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
Las vacaciones de los educandos no

suponen necesariamente las de los
docentes.
El descanso vacacional no podr ser

otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente, salvo
que la incapacidad sobrevenga durante el
perodo de vacaciones.
4.10 Duracin y continuidad del descanso
Excepto el caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad del

descanso vacacional, sta se inicia an
cuando coincida con el da de descanso
semanal, feriado o da no laborable en el
centro de trabajo.
Tal como indicamos, la duracin del

descanso vacacional es de treinta (30)
das continuos, sin embargo se permite
fraccionar, acumular o reducir su goce:
Fraccionamiento
El descanso vacacional debe ser
disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que solicite
por escrito a su empleador su goce
vacacional en perodos que no
podrn ser inferiores a siete (7) das
naturales.
Registro
El empleador est obligado a hacer constar
expresamente en el Libro de Planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago
de la remuneracin correspondiente.
4.9
Profesores de los centros educativos particulares

La oportunidad del descanso se
regula por sus propias normas y slo
supletoriamente sern aplicadas las
disposiciones propias del rgimen
laboral comn.
Las vacaciones debern ser otorgadas al

trabajador, en el perodo anual sucesivo a
aqul en que alcanz el derecho al goce
del descanso respectivo.
4.8
Trabajador peticionario de adopcin

El trabajador peticionario de adopcin
tiene derecho a que el perodo de
descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce
se inicie a partir del da siguiente de
vencida la licencia por adopcin (30
das con goce de haber), siempre que
haya gozado de la misma.
Casos Particulares
LeyN27240(23.12.1999):Leyqueotorgapermisoporlac
tanciamaterna.
LeyN27409(25.01.2001):Leyqueotorgalicencialaboral
porAdopcin.
Trabajadora Gestante
La trabajadora gestante tiene derecho
En consecuencia, no tendr efecto

alguno aquellos acuerdos por los
cuales se otorgan descansos por
perodos menores a siete (7) das
con cargo a futuras vacaciones.
Consideramos que stas constituirn
licencias con goce de haber.
Acumulacin
El trabajador puede convenir por
escrito con su empleador, acumular
hasta dos (2) descansos consecutivos,
siempre que despus de un (1)
ao de servicios continuo disfrute
por lo menos de un descanso de
siete (7) das naturales; los que
son deducibles del total de das de
descanso vacacional acumulados.
Tratndose de trabajadores contratados
en el extranjero se puede convenir
acumular perodos vacacionales por
dos (2) o ms aos.
Reduccin
El descanso vacacional puede
reducirse de treinta (30) a quince (15)
das, con la respectiva compensacin
de quince (15) das de remuneracin.
El acuerdo de reduccin debe constar
por escrito.
4.11 Vacaciones no gozadas

Los trabajadores que no disfrutaron del
descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aquel en el que adquirieron
el derecho, percibirn tres (3) remuneraciones, computndose en la forma
siguiente:
a) Una (1) remuneracin por el trabajo
realizado en el mes del descanso
vacacional.
b) Una (1) remuneracin por el descanso

vacacional adquirido y no gozado.
c) Una indemnizacin equivalente a
una (1) remuneracin por no haber
disfrutado del descanso vacacional.
Esta indemnizacin no est sujeta
a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas
ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.
Debemos considerar que dicha indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.
Esto tiene sentido por el hecho de que
son ellos los que representan el control
administrativo de la empresa.
En ningn caso, la indemnizacin incluye
a la bonificacin por tiempo de servicios.
4.12 Vacaciones Truncas
Los trabajadores que cesen despus
de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho
al abono del ntegro de la remuneracin
vacacional.
Ahora bien, para que proceda el abono
de rcord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar un (1) mes de
servicios a su empleador. Cumplido este
requisito, el rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses
y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
37
II. CASOS PRCTICOS
CASO N 1
LABOR EN DA FERIADO SIN
DESCANSO SUSTITUTORIO
La empresa PRIDE S.A.C., es una entidad que se
dedica a la industria de las confecciones y al comercio
de sus productos al por mayor y menor. A la fecha,
cuenta con 8 trabajadores en planilla, y uno de los
trabajadores que es un padre de familia, labor un da
feriado, el mismo que no ser reemplazado por otro
da. Su remuneracin es de S/. 2,100.00 y un pago
por movilidad de libre disponibilidad de S/. 320.00
en forma mensual.
Con los datos proporcionados, se advierte que se

trata de trabajadores que perciben su remuneracin
en forma mensual; en estos casos, se determina la
remuneracin diaria y se paga en forma directa al
nmero de das feriados laborados en el mes. En este
caso, es slo por un da feriado.
DATOS:
Remuneracin mensual
: S/.
Asignacin Familiar
Movilidad de libre disposicin
Total
2,100.00
55.00
320.00
: S/. 2,475.00
======
La empresa nos consulta sobre la incidencia en el

pago mensual del empleado que va a laborar el da
feriado.
Remuneracin diaria
(S/. 2,475 30)
SOLUCIN:
Determinacin del incremento de las remuneraciones por el trabajo en el da feriado:
De acuerdo al calendario oficial en la que se seala

los das feriados del ao - la misma que se encuentra normado por la legislacin sobre los descansos
remunerados en la actividad privada, segn Decreto
Legislativo N 713 - precisa en el artculo 5 que
los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerados en los das feriados sealados en
la norma mientras que en el artculo 6 se considera
como da feriado, entre otros, el 29 de junio.
En el artculo 8 consideran que los trabajadores
tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, precisndose en el
artculo 9 que el trabajo efectuado en los das
feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa
del 100%.
Con las normas comentadas, se debe resumir en los
siguientes conceptos:
- Los feriados son das no laborables, pero remunerados;
Importe por el da trabajado
: S/.
Sobretasa del 100%
Total
: S/.
- Si ese da se labora, el trabajador tiene derecho

al pago feriado, ms el trabajo realizado, con una
sobretasa del 100%; y,
- Si coincide alguno de los feriados con el da de
descanso semanal, no hay doble pago.
82.50
======
82.50
82.50
165.00
====
Remuneracin mensual (incluido la labor del da

feriado):
Remuneracin mensual
: S/. 2,475.00
Labor en da feriado
165.00
Total del mes
: S/.
2,640.00
=====
ENFOQUE CONTABLE
a) Provisin de la planilla
XX
62 CARGAS DE PERSONAL
621 Sueldos
625 Otras Remuneraciones
625.1 Asignacin Familiar
- La remuneracin se paga en forma directamente

proporcional a los das laborados en la semana;
: S/.
625.2 Movilidad Libre Disposicin

625.2 Remuneracin en
da feriado
627 Seguridad y Previsin Social
627.1 EsSalud
2,877.60
40 TRIBUTOS POR PAGAR
705.36
descanso (domingo) sabiendo que los trabajadores

perciben remuneraciones mensuales.
401 Gobierno Central
SOLUCIN:
401.7 IR
403 Contribuciones a Instituciones Pblicas
403.1 EsSalud
403.2 ONP
41 REMUNERACIONES
2,172.24
El artculo 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR

dispone que, si el da de trabajo coincide con el da
de descanso semanal, se debe pagar al trabajador por
este feriado, independientemente de la remuneracin
por el da de descanso.
Clculo de la remuneracin
411 Remuneraciones por pagar

x/x Por la provisin de la planilla
Mes
c or re sp ondie nte a l m e s de
R. Bsica
Marzo del 2009.
das)
XX
S/. 2,850
b) Por el destino
XX
95 GASTOS DE VENTAS
R.
R.
Da del
Diaria
Adicional
Trabajo
S/. 95
S/. 95
(30
ENFOQUE CONTABLE
2,877.60
952 Cargas de personal

79 C A R G A S I M P U T A B L E S A
2,877.60
CUENTA DE COSTOS
XX
x/x Por el destino de los gastos.
3,214.55
621 Sueldos
XX
625 Otras Remuneraciones

625.1 Feriado 1 de Mayo
c) Por el pago de las remuneraciones
625.2 Asignacin Familiar

XX
627.1 Essalud
705.36

401.7 IR
403 Contribuciones a Institu-
401.7 Impuesto a la Renta
ciones Pblicas
403.1 EsSalud
ciones Pblicas
403.2 ONP
41 REMUNERACIONES
725.46
403.1 Essalud
2,172.24
403.2 SNP

10 CAJA Y BANCOS
41 REMUNERACIONES
2,877.60
104 Cuenta corriente

x/x Por el pago de las remuneraciones del mes de Marzo del
2009.
2,489.09

x/x Por la provisin de la planilla
c or re sp ondie nte a l m e s de
mayo del 2009.
XX
XX
b) Por el destino
CASO N 2
DESCANSOS REMUNERADOS (1 DE MAYO)
XX
95 GASTOS VENTAS
3,214.55
El Seor Alberto Berger nos consulta sobre cmo se

calcula la remuneracin dominical cuando el feriado
no laborable (1 de mayo) coincide con el da de
79 CARGAS IMPUTABLES A
3,214.55
CUENTA DE COSTOS
x/x Por el destino de los gastos.
XX
39
c) Por el pago de las remuneraciones
CASO N 4
XX
DESCANSO VACACIONAL DE TRABAJADORA

QUE SE ENCUENTRA CON DESCANSO POR
MATERNIDAD
73.06

401.7 Impuesto a la Renta
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
2,489.09

10 CAJA Y BANCOS
2,562.15

x/x P o r
el
pago
de
las
La trabajadora Luca Herrera se encuentra en descanso

pre y post natal hasta el 31 de marzo de 2009. Ha
solicitado para el mes de abril del 2009 su descanso
vacacional. Nos consulta si procede otorgarle su descanso vacacional y cmo se determina en este caso
el pago correspondiente.
r e mu -
SOLUCIN:
neraciones del mes de mayo

del 2007.
XX
CASO N 3
PAGO DEL DA FERIADO DE LA
TRABAJADORA DEL HOGAR
Nos consulta cul es el porcentaje que se debera
pagar a una trabajadora del hogar que labor en un
da feriado?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el

perodo vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de
vencido el descanso post-natal. La trabajadora que
quiera hacer uso de este derecho deber comunicar al empleador con una anticipacin de 15 das
calendarios al inicio del goce vacacional.
ENFOQUE CONTABLE
XX
SOLUCIN:
Las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso

remunerado todos los das feriados sealados para los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de
mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto,
8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25
de diciembre.
No obstante, si se trabaja en da feriado, previo
acuerdo, se puede compensar el da de descanso
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional del 50% de remuneracin,
adicional a la remuneracin de un 1 da.
1,090
626 Vacaciones
220

403.1 EsSalud
403.2 SNP
41 REMUNERACIONES POR PAGAR
870

x/x Por la provisin de las vacaciones.
XX
Clculo
95 GASTOS DE VENTAS
Clculo de la remuneracin:
1,090

79 A CARGAS IMP. A CTA DE CTOS.
Mes
R. Bsica
(30
R. Diaria
Da del Trabajo
das)
S/. 600
R. Adicional
S/. 20.00
S/. 10.00
Respuesta: La trabajadora del hogar recibir una

remuneracin por el importe de S/. 610.00.
XX
b) Por la cancelacin
XX
41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS
412 Vacaciones por pagar
1,090
x/x Para afectar al gasto.
870
10 CAJA Y BANCOS
870
XX

x/x Por el pago de las vacaciones.
621 Sueldos
XX
626 Vacaciones
1,962
CASO N 5
396
REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL

(VENTA DE VACACIONES)
Un trabajador que ha convenido con su empleador la
reduccin de su descanso vacacional de 30 a 15 das
nos consulta sobre cmo determinar su remuneracin para el mes de marzo, sabiendo que percibe un
sueldo bsico de S/ 1200.00 Nuevos Soles.
ciones Pblicas
403.1 EsSalud
403.2 SNP
1,566

x/x Por la provisin de sueldos y
reduccin de vacaciones.
95 GASTOS DE VENTAS
SOLUCIN:
1,962
El descanso vacacional es el derecho que tiene el

trabajador el cual consiste en la suspensin de sus
servicios durante un cierto nmero de das al ao sin
perder su remuneracin habitual, con la finalidad de
poder descansar y obtener fuerzas para poder realizar
contnuamente sus labores cotidianas.
Por otro lado, dicha reduccin es por acuerdo entre
las partes y debe constar por escrito. La reduccin
de vacaciones puede ser compensada con 15 das
de remuneracin y se entiende que el lmite mximo
de reduccin de vacaciones es de 15 das por lo que
no habra inconveniente en que la reduccin sea por
menos das.
79 A CARGAS IMPUTABLES A
1,962
CUENTA DE COSTOS
XX
XX
1,566

10 CAJA Y BANCOS
1,566
Reduccin del descanso vacacional
x/x Por el pago de los das trabajados y las vacaciones.
MES DE MARZO 2006
Concepto
Remuneracin
Remuneracin del mes (30 das)
S/. 1200
Remuneracin 15 das (compra de
S/.
600
vacaciones)
Remuneracin mensual
S/. 1800
Asimismo, cabe sealar que el saldo de las vacaciones de dicho trabajador podr tomarlas dentro del
Ejercicio 2009.
A continuacin, mostraremos los asientos contables
que deber registrar la empresa.
ENFOQUE CONTABLE
XX
CASO N 6
VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES
QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS
Un trabajador que percibe horas extras y que ingres
a laborar a la empresa el 01 de enero de 2005 ha
solicitado su descanso vacacional para el mes de
marzo del 2008 cmo se efectuar el clculo de
las vacaciones de este trabajador para ese mes sabiendo que ha percibido por horas extras el importe
de S/. 675.00 (correspondientes a los meses de
setiembre del 2007 a febrero del 2008).
Datos adicionales
Remuneracin Bsica
Asignacin Familiar
S/.
2,000
55
41
Horas Extras (Febrero 2008) :

TOTAL
115
2,170
XX
95 GASTOS DE VENTAS
2,363.12
SOLUCIN:
La hora extra es una remuneracin complementaria,

por lo tanto, deber cumplir con el criterio de regularidad; es decir, deber percibir durante 3 meses en
un semestre para formar parte de la remuneracin
computable.
Remuneraciones por horas extras
Setiembre 2007
Octubre 2007
S/.
CUENTA DE COSTOS
XX
XX
100
120
Noviembre 2007
110
Diciembre 2007
105
Enero 2008
125
Febrero 2008
Total
115
675
Promedio
x/x Por el pago de las vacaciones.

XX
Promedio
112.50
b) Remuneracin computable
Remuneracin Bsica
: S/. 2,000
Asignacin Familiar
55
Promedio Horas Extras
113
Total Remuneracin Computable :
2,168
2,363.12
626 Vacaciones
476.96

403.1 EsSalud
403.2 SNP
x/x Por la provisin de las vacaciones.
XX
El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un

trabajador dependiente que ingres a laborar el 22
de setiembre de 2008, en una empresa industrial,
percibiendo una remuneracin fija de S/. 1,580.00
y una bonificacin al cargo por S/. 180.00 en forma mensual. Adicionalmente, percibe comisiones
por avance en la produccin desde el inicio de sus
labores. En forma voluntaria, solicit su renuncia al
trabajo el 30 de junio de 2009.
SOLUCIN:
XX
DETERMINACIN DE LAS VACACIONES

TRUNCAS DE UN COMISIONISTA
Nos solicitan la determinacin de sus vacaciones

truncas, si se sabe adems que por el mes de junio
tuvo un ingreso por comisiones de S/. 770.00
ENFOQUE CONTABLE
1,886.16
CASO N 7
Meses
S/. 675
1,886.16

10 CAJA Y BANCOS
a) Clculo de horas extras
Horas Extras
2,363.12
1,886.16
De acuerdo a los datos proporcionados, se trata

de un trabajador que renunci en forma voluntaria
a su centro de trabajo antes de haber cumplido el
ao de servicio, y de acuerdo al Reglamento de los
descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, Decreto
Supremo N 012-92-TR en su artculo 23 precisa
para que proceda el abono del rcord trunco
vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador, cumplido este
requisito, el rcord trunco ser compensado
a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables
hubiera laborado, respectivamente.
Para la determinacin de la remuneracin vacacional a ser considerado, debemos tener en cuenta el

artculo 15 del D. Leg. N 713, el cual nos indica
que la remuneracin vacacional es equivalente
a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable
para la CTS, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
Y si revisamos el TUO de la CTS, Decreto Supremo N
001-97-TR en el artculo 16 segundo prrafo, no
establece que por excepcin, tratndose de remuneraciones imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos 3 meses en cada perodo de 6, para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis.
Datos:
Fecha de ingreso
- Por los meses laborados

(S/. 2,521.67 12 x 9)
- Por los das laborados

:
(S/. 2,521.67 12 30 x 22)
Total
22-setiemb-2008
154.10
: S/. 2,045.35
=====
ENFOQUE CONTABLE
a) Por la provisin de las vacaciones truncas al

cese laboral del comisionista
XX
62 GASTOS DE PERSONAL
2,229.43
626 Vacaciones
627.1 Vacaciones truncas
6271
: S/. 1,891.25
EsSalud
449.98
Fecha de retiro
30-junio-2009
Tiempo de Servicio
9 meses y 22 das
Remuneracin Computable :
Bsico
Asig. Familiar.
S/.
1,580.00
55.00
Bonificacin al cargo
180.00
Promedio Comisin
Total
706.67
2,521.67
=====
ciones Pblicas
4031
EsSalud
4032
SNP
41 REMUNERACIONES Y PARTICI-
1,779.45
PACIONES POR PAGAR

413 Vacaciones truncas
x/x Provisin de las vacaciones
truncas, al cese laboral.
S/.
XX
b) Por el destino
Comisiones del ltimo seis (6) meses al cese

laboral, mes de enero a junio del 2004:
XX
- Enero 2009
- Febrero
860.00
- Marzo
640.00
S/.
590.00
- Abril
560.00
- Mayo
820.00
- Junio 2009
770.00
S/. 4,240.00
=====
Total
- Promedio:
( S/. 4,240.00 6 )
:
:
S/.
706.67
====
Determinacin de las vacaciones truncas correspondiente:
95 GASTOS DE VENTAS
2,229.43
2,229.43
CUENTA DE COSTOS
x/x Para afectar al gasto por las
vacaciones truncas.
XX
c) Pago de la remuneracin
XX
41 REMUNERACIONES Y PARTIC.
1,779.45
POR PAGAR
413 Vacaciones truncas
10 CAJA Y BANCOS
1,779.45

x/x Por el pago de las vacaciones
truncas.
XX
43
III. JURISPRUDENCIA
DESCANSOSSUSTITUTORIOSPORDOMIN
GOSYFERIADOS
RSL,4taSala,Exp.494197IDL(S),oct.22/97.V.
P.AraujoSnchez
Laaccinversasobreincumplimientodedispositivos
legales,relativosadescansosremuneradosdetodos
lostrabajadoresmiembrosdelsindicatorecurrente;
quelarecurridasehapronunciadoconformealmri
todelprocesoydelaley,analizandoadecuadamente
que la demandada es una empresa dedicada a la
fabricacindevidrio,porloquesuprocesoproductivo
nopuedesuspenderse,yaqueconllevaraaapagar
elhorno,losque solamenteseapagan pormante
nimientooreparacin,requiriendoporconsiguiente
quelostrabajadoreslaborenendomingosyferiados,
dasquesonabonados,habiendoelsindicatoacepta
doelroldedescansossustitutorios,porloqueesde
aplicacinelArt.2delDecretoLegislativo713que
indicaqueelempleadorseencuentrafacultadopara
establecerregmenesalternativosoacumulativosde
jornadasdetrabajoydescansosrespetandoladebida
proporcin o designar como da de descanso uno
distintoaldomingo,cuandolosrequerimientosdela
produccinlohaganindispensablecomohaquedado
demostradoenelcasodeautos().
DETERMINACINDELAREMUNERACIN
VACACIONAL
RSL, Exp. 33491ACA, set. 19/96. V. P. Ponce
Collazos
Por disposicin contenida en el artculo 1 del
DecretoSupremoN01389TR,elabonodelare
muneracinvacacionaldebaefectuarsetomndose
comoreferenciaelmontodelaremuneracintotal
quepercibaeltrabajadoralmomentodeotorgarse
elbeneficio;Segundo.quelapretensindelaorga
nizacinsindicalparaqueseleabonelospromedios
delaasignacinalimenticiaymovilidadaraznde
30salarios,estoes,30das,carecedeasiderole
galyfctico,habidacuentaqueelotorgamientode
dichosbeneficiosfuesometidoporpactocolectivo
alacondicindeldaefectivodetrabajo;Tercero.
que,deotrolado,advirtindosequeduranteelgoce
delderechovacacional,se suspendela prestacin
efectivadelaboreslapretensinsindicalparaquese
otorguealostrabajadoresenvacacionesellitrode
lechediarioacordadoporconveniocolectivodefecha
12dejuniode1975carecedesustentoaltratarsede
unacondicinpactadaenrazndetrabajo().
ASSEDESCANSEPOSTERIORMENTEAL
AOENQUESE ALCANZ EL DERECHO
AL GOCE VACACIONAL, PROCEDE LA
INDEMNIZACINDELARTCULO23DEL
DECRETOLEGISLATIVON713
Cas. Sala Transitoria de Derecho Constitucional y
Social.Exp.21702003.Lima,abr.15/05
Que, respecto al ltimo cargo denunciado, cabe
sealarqueelincisof)delartculocincuentisietede
laLeyProcesaldelTrabajoestablecequeelrecurso
de casacin se interpone presentando copias de
las resoluciones contradictorias, cuando se invoca
la causal de contradiccin con otras resoluciones
expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las
cortessuperiores,raznporlacualcabeconcluirque
dichaexigencianicamentesesatisfacecuandose
presentaporlomenosdosresolucionesopuestasa
laqueserecurre,indicndoseademsconculde
lascausalesdelartculocincuentisisdelanorma
adjetiva est referida la contradiccin. Que al no
haberse actuado de esta manera, el recurso bajo
examensobreestepuntoresultaimprocedente.
Quinto.Que,elincisoc)delartculoveintitrsdel
DecretoLegislativonmerosetecientostrece(Leyde
DescansosRemuneradosdelosTrabajadoresSujetos
alRgimenLaboraldelaActividadPrivada)recono
cequelostrabajadoresencasodenodisfrutardel
descansofsicovacacionaldentrodelaosiguiente
dehabercumplidoconlasexigenciaslegalespara
gozardesudescanso,percibirnunaindemnizacin
equivalenteaunaremuneracinpornohaberdisfru
tadodeldescansoensudebidaoportunidad.
Sexto.Que,lanormaanalizadasancionaelincum
plimientodelempleadordenoconcedereldescanso
fsicovacacionalasuservidorenlaoportunidadsea
ladaporlaley(descritaenelconsiderandoanterior);
quesiguiendoestalneadepensamiento,elemplea
dornoseliberardelpagodelaindemnizacinantes
sealada,cuandosteotorgueeldescansofsicoa
sutrabajadorfueradel plazo previstopor ley. Que
laesenciadelpagoindemnizatorioesprecisamente
repararenalgoelagotamientodesutrabajadorde
nogozardesudescansoreparadordespusdedos
aosdelaborcontinua.
Stimo. Que, por lo anteriormente expuesto se

concluyequelaSaladeMritohainterpretadoco
rrectamentelanormadenunciada.
Resolucin: Declararon Infundado el recurso de
casacin(...).
DEBEDESCONTARSELAREMUNERACIN
POR EL TRABAJO EFECTUADO EN CASO
DELPAGOTRIPLEVACACIONAL
La emplazada apela de la recurrida respecto al
montofijadoporconceptodevacacionesnogozadas
porlosperodos1985a1989,elmismoquesegn
sostienehasidocalculadosinhaberseceidoalo
dispuestoenelDecretoLegislativoN713;queen
efecto,elAquohaordenadoelpagotripleporcada
perodo vacacional no gozado, obviando descontar
laremuneracinpercibidaporelactorporeltrabajo
realizadoencadaoportunidad().
(RSL, Exp. 448597ID(S), set. 3/97. V. P. De La
RosaBedriana).
EL EMPLEADOR DEBE ACREDITAR EL
OTORGAMIENTO DE DESCANSO VACA
CIONAL
Elartculo10delDecretoLegislativoN713es
tablecequetodotrabajadortienederechoa30das
calendariodedescansoporcada aocompletode
servicios;queencasodenodisfrutardedichodes
cansodentrodelaosiguienteaaqulenqueadquie
renelderechopercibirnlosconceptosprecisados
enelartculo23delaaludidanormalegal;queen
autoslademandadanohaacreditadohacerabonado
lasvacacionesdelosperodos19891990y1992
1993peseatenerlaobligacinlegaldehacerlo,por
loquealaactoralecorrespondedosremuneraciones
de(...)porcadaunodedichosperodos,unaporel
descansovacacionaladquiridoynogozado,yunade
indemnizacinpornohaberdisfrutadodeldescanso,
loquehaceuntotalde(...)
(RSL,4taSala,Exp.583297BSS,oct.31/97.V.
P.TorresGamarra).
DETERMINACINDELACALIDADDEGE
RENTEYSUSEFECTOSENELDERECHO
VACACIONAL
Lassalaslaboralesseencuentranfacultadaspara
reproducir en todo o en parte los fundamentos en
quesesustentalavenidaengradodeconformidad
con el artculo 12 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial; Segundo. Que en virtud de lo sealado
debeprecisarsequelaemplazadanohaacreditado
sudichodequeelactordisfrutdeldescansofsico
vacacional de los perodos amparados no siendo
suficiente establecer conclusin en base a que le
fueron abonadas las remuneraciones vacacionales
pudiendoelactorhaberhechousodelgocefsicoen
elmomentoquellodispusieraporcuantoimplicara
presuncinmasnoevidenciadeunhechotantoms
sisetieneencuentaqueenloslibrosdeplanillasni
enellibrodevacacionesolashojassueltasdelrol
vacacionalanualnofiguraelaccionanteprograma
doparaeldescansoodisfrutededichoderechoen
losaosoperodosobjetodelaaccin amparada;
Tercero.Que,lacondicinde representacinpro
cesaloparaefectosdenegociacincolectivaode
tratosindicalnoleotorgaal actorla condicin de
representanteogerentequeprevelartculo24del
DecretoSupremoN01292TRquereglamentaal
DecretoLegislativoN713yaqueel efectodeno
disfrutardelgocefsicovacacionalnoestuvosujeto
aladecisindeltrabajadorsinoaladesuempleador
yaquereportabaydependadeunagerenciaderea
ystaasuvezdelaGerenciaGeneral,talcomose
desprendedelasinstrumentalesquecorrenenautos
afojas 50 y51las queobranadjuntasalInforme
Revisorio de Planillas de fojas 58 proporcionadas
por la misma emplazada; Cuarto. Que, estandoa
lo consignado en los considerandos precedentes
losclculosefectuadosporlaAquorespectoalos
conceptosdemandadosguardanconcordanciaconel
nivelremunerativodelaccionantehabindoseesta
blecidoqueelmontoordenadopagarenlarecurrida
seadecuaalasdisposicioneslegalesaplicablesal
casoporloquedeberatificarseelfalloporanteesta
instancia(...).
(RSL,IraSala,Exp.330797BS(S),set.04/97.V.
P.ChanganaquiRosales).
45
IV. MODELOS
SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO

VACACIONAL EN FORMA FRACCIONADA O POR PERODOS
Lima,...........de.....................................de.................
Seores:
.......................................................................................................................................
(nombreoRaznsocial)
Att.Sr.:...........................................................................................................................
Presente.
Demimayorconsideracin:
Pormediodelapresente,enaplicacindelosArts.16y17delD.Leg713,solicitoaustedautorizarelgoce
vacacionalcorrespondientealperodo........................enlaformaqueindico:
7dasenelmesde.......................................
7dasenelmesde.......................................
9dasenelmesde.......................................
7dasenelmesde.......................................
Portanto:
PidoaustedaccederamisolicitudporestarconformeaLey.
Atentamente,
NOMBRESYAPELLIDOSDELTRABAJADOR
D.N.I.
ACUERDO DE ACUMULACIN DE VACACIONES
Consteporelpresentedocumento,elacuerdodeacumulacindevacaciones,quecelebranalamparodelD.
Leg.713ydelD.S.01292TR,deunaparte..........................,conRUCN...........................,condomici
lioen...................................,dedicadoalaactividad................................,debidamenterepresentadapor
elseor.........................................................................,conD.N.I................................,condomicilio
en.........................................................,aquienenadelanteselellamarELEMPLEADOR,ydelaotra
parte el seor .............................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en..........................................................,aquienenadelanteseledenominarELTRABAJADOR,enlos
trminosycondicionessiguientes:
PRIMERO.ELTRABAJADORmediantecartadefecha...............de...........................de.................ha
solicitadoacumularsudescansovacacionaldelperodo................(a)...............,conformealArt18delD.
Leg.713yelArt22delD.S.01292TR.
SEGUNDO.ELEMPLEADORhaevaluadolaconvenienciadelasolicitudyhaaceptadolamisma.
TERCERO.Envirtuddelasclusulasprimeraysegunda,ELEMPLEADORdecideacumularlasvacaciones
delperodo..........................,alperodo..........................,raznporlacualELTRABAJADORgozarenel
perodo.........................de..............................(b)..............................,dasdevacaciones,lasquese
deducirndeltotaldeldescansovacacionalacumulado.
CUARTO.ELEMPLEADORcumpliroportunamenteconelpagodelaremuneracinvacacional.
Hechoyfirmadoen...........................copiasel.............de.......................de...............
______________________
ELTRABAJADOR
______________________
LAEMPRESA
Nota:
(a) Sisontrabajadoresextranjerospuedenconvenirlaacumulacindeperodosvacacionalespordos(2)omsaos.
(b) Nopuedesermenora7das.
47
ACUERDO DE REDUCCIN DE VACACIONES
Consteporelpresentedocumento,elAcuerdodeReduccindeVacaciones,quecelebranalamparodeD.Leg.
713ydelD.S.01292TR,deunaparte..................................,dedicadoalaactividad........................
......................,debidamenterepresentadaporelseor..........................................................conD.N.I.
.................................., con domicilio en ....................................................., a quien en adelante se le
denominarELEMPLEADOR,ydelaotraparteelseor......................................................,conD.N.I.....
................................,condomicilioen.............................................................,aquienenadelantesele
denominarELTRABAJADOR,enlostrminosycondicionessiguientes:
PRIMERO.ELEMPLEADORluegodeevaluarlapertinenciadelacartadefecha.......................de..........
de............................enlaqueELTRABAJADORsolicitareduccindesusvacacionescorrespondientesal
perodo............................. a 15 das y de hacer las coordinaciones necesarias ha decidido aceptar dicha
solicitud.
SEGUNDO.ELTRABAJADORlaborarlosprimeros15dasdesudescansovacacionaldel........................
al..............................,altrminodelcualtomarsudescansovacacionaldurante15das.
TERCERO.ELEMPLEADORsecomprometeapagaroportunamente,conformealArt19delD.Leg713a EL
TRABAJADORlacontraprestacinpor15dasdedescansovacacional,ascomoporlos15daslaborados.
Hechoyfirmadoen..............................copiasel..................de.........................de.................
______________________
ELTRABAJADOR
______________________
LAEMPRESA
ANEXOS
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
DESCRIPCIN DE LA TABLA 22:INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS
EMPLEADOR
COD.
SEGURO
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
INGRESOS, TRIBUTOS
REGULAR
Seguro
REGULAR
(ESSA-
/ Acui-
LUD)
SolidaLUD
cultor
siones
5ta
Seguro
Categ.
Regular
Retenc.
SEchos
Solid.
(ONP)
SPP
NATI
Asist.
Sociales
D. Ley
Re-
Artista
19990
tenc.
ridad
CBDDP
0100
PENSIONISTA
Renta
Contrib.
DereExtraor.
ESSA-
LUD)
Pen-
Imp.
SCTR.
Agrario
(ESSA-
Y DESCUENTOS
TRABAJADOR
Fondo
Previs.
Ingresos
Alimentacin principal
0101
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
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SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
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NO
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NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
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SI
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NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
en dinero
Alimentacin principal
0102
en especie
0103
Comisiones o destajo
Comisiones eventuales
0104
a trabajadores
Trabajo en sobretiempo
0105
(horas extras) 25%
Trabajo en sobretiempo
0106
(horas extras) 35%
Trabajo en da feriado o
0107
da de descanso
I nc remen to
en
SNP
0108
3.3 %
Incremento por afiliacin
0109
a AFP 10.23%
Incremento por afiliacin
0110
a AFP 3.00%
0111
Premios por ventas

Prestac. alimentarias -
0112
suministros directos
Prestac. alimentarias 0113
suministros indirectos
0114
Vacaciones truncas
Rem unerac in da de
d es c an s o
f e ri a do s
0115
(incluida la del 1 de
mayo)
Rem uneracin en es0116
pecie
Co m p en s a c i n
v a c a-
0117
cional
R e m u n er a c i n
v a c a-
0118
cional
R em u n er a c io n es
d e-
0119
vengadas
Subvencin econmica
0120
mensual
Remuneracin o jornal
0121
bsico
Rem unerac in perm a0122
nente
Remun. de los socios de

0123
cooperativas
Anexos
49
EMPLEADOR
COD.
SEGURO
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
INGRESOS, TRIBUTOS
REGULAR
Y DESCUENTOS
Seguro
REGULAR
/ Acui-
LUD)
PENSIONISTA
Renta
Contrib.
DereExtraor.
ESSA-
LUD)
Pen-
Imp.
SCTR.
Agrario
(ESSA-
(ESSA-
TRABAJADOR
Fondo
SolidaLUD
cultor
siones
5ta
Seguro
Categ.
Regular
Retenc.
SEchos
Solid.
(ONP)
SPP
NATI
Asist.
Sociales
D. Ley
Re-
Artista
19990
tenc.
ridad
CBDDP
Previs.
Remun. por la hora de

0124
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
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NO
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NO
NO
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NO
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NO
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NO
NO
NO
NO
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NO
NO
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NO
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SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
permiso por lactancia

Remuneracin integral
0125
anual - cuota
0200
Ingresos: asignaciones
0201
Asignacin familiar
Asignacin o bonifica-
0202
cin por educacin
A s i gn ac i n
po r
c um -
0203
pleaos
As ignac in por m atri0204
monio
As ignacin
por nac i-
0205
miento de hijos
Asignacin por falleci0206
miento de familiares
A s ign ac in
po r o tr os
0207
motivos personales
A s ign ac in
po r f es ti-
0208
vidad
Asignacin provisional
0209
por demanda de trabajador despedido
0210
Asignacin vacacional
Asignacin por escola-
0211
ridad 30 jornales bsicos/ao

A s igna c ione s otor gadas por nica vez con
0212
motivo de ciertas contingencias
Asignaciones otorgadas
0213
regularmente
Asignacin por falleci0214
miento 1 UIT
Ingresos: bonif icacio0300
nes
Bonificacin por 25 y 30
0301
aos de servicios
Bonificacin por cierre
0302
de pliego
Bonific. por produccin,
0303
altura, turno, etc.
Bonificacin por riesgo
0304
de caja
Bonificaciones por tiem0305
po de servicios
B on if i c ac io ne s
r eg u-
0306
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
lares
0307
Bonificaciones CAFAE
Compensacin por tra-
0308
bajos en das de descanso y en feriados
Bonific. por turno noctur0309

no 20% jornal bsico
EMPLEADOR
COD.
SEGURO
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
INGRESOS, TRIBUTOS
REGULAR
Y DESCUENTOS
Seguro
REGULAR
/ Acui-
LUD)
PENSIONISTA
Renta
Contrib.
DereExtraor.
ESSA-
LUD)
Pen-
Imp.
SCTR.
Agrario
(ESSA-
(ESSA-
TRABAJADOR
Fondo
SolidaLUD
cultor
siones
5ta
Seguro
Categ.
Regular
Retenc.
SEchos
Solid.
(ONP)
SPP
NATI
Asist.
Sociales
D. Ley
Re-
Artista
19990
tenc.
ridad
CBDDP
Previs.
Bonif ic acin contac to

0310
directo con agua 20%
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
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SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
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SI
SI
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SI
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SI
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NO
NO
NO
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NO
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NO
NO
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NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO
SI
NO
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NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
jornal bsico
Ingresos: gratificacio0400
nes / aguinaldos
Gratificaciones de fies0401
tas patrias y navidad
O tr as g rat ifi c ac ion es
0402
ordinarias
Gratificaciones extraor0403
dinarias
A guina ldos de j ulio y
0404
diciembre
Gratificaciones propor0405
cional
In gr eso s: i ndem n iz a0500
ciones
In demnizacin
0501
por
despido injustificado u
hostilidad
Indemnizacin por muer-
0502
te o incapacidad
Indemnizacin por reso0503
lucin de contrato sujeto

a modalidad
Indemnizacin por vaca-
0504
ciones no gozadas
Indemnizacin por reten0505
cin indebida de CTS Art.

52 D.S N 001-97-TR
Indem nizac in por no
reincorporar a un trabajador cesado en un
0506
procedimiento de cese
c ol e c t iv o
DS
0 01-
96-TR
Indemnizacin por reali0507
zar horas extras impuestas por el empleador
0900
Conceptos varios
Bienes de la propia em-
0901
presa otorgados para el

consumo del trabajador
0902
Bono de productividad
Canasta de navidad o
0903
similares
Compensacin por tiem0904
po de servicios
Gastos de representacin (movilidad, vestua0905
rio, viticos y similares)
- libre disponibilidad
Incentivo por cese del
0906
trabajador
Lic encia con goc e de

0907
haber
Anexos
51
EMPLEADOR
COD.
SEGURO
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
INGRESOS, TRIBUTOS
REGULAR
Seguro
REGULAR
(ESSA-
/ Acui-
LUD)
PENSIONISTA
Renta
Contrib.
DereExtraor.
ESSA-
LUD)
Pen-
Imp.
SCTR.
Agrario
(ESSA-
Y DESCUENTOS
TRABAJADOR
Fondo
SolidaLUD
cultor
siones
5ta
Seguro
Categ.
Regular
Retenc.
SEchos
Solid.
(ONP)
SPP
NATI
Asist.
Sociales
D. Ley
Re-
Artista
19990
tenc.
ridad
CBDDP
Previs.
Movilidad de libre dis0908
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
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SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
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NO
NO
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NO
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NO
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NO
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NO
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NO
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NO
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NO
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NO
NO
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SI
SI
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SI
SI
SI
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NO
NO
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SI
SI
SI
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SI
SI
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SI
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SI
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SI
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NO
NO
NO
NO
NO
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NO
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NO
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SI
NO
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NO
NO
NO
NO
NO
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NO
NO
NO
NO
NO
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NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
posicin
Movilidad supeditada a
0909
asistencia y que cubre

slo el traslado
P a r t ic ip a c i n
ut il ida de s -
0910
en
las
pa ga da s
antes de la declaracin
anual del Im puesto a
la Renta
P a r t ic ip a c i n
ut il ida de s -
0911
en
las
pa ga da s
Despus de la declaracin anual del Impuesto

a la Renta
Pensiones de jubilacin
0912
o cesanta, montepo o
invalidez
0913
Recargo al consumo
Refrigerio que no es ali-
0914
mentacin principal
Subs idios por m ater0915
nidad
Subsidios de
incapaci-
0916
dad por enfermedad
0917
Condiciones de trabajo
I m pt o. a
la
r en ta
de
0918
Quinta Categ. asumido
Si s te m a
nac ion al
de
0919
pensiones asumido
Sistema privado de pen0920
siones asumido
Pensiones de jubilacin
0921
o cesanta, montepo o
invalidez devengadas
Sumas o bienes que no
0922
son de libre disposic.
In gres o
0923
a d i ci o n a l e s
considerados rentas de
Cuarta Categora
Ingresos cuarta-quinta
0924
sin relacin de dependencia

Ingreso del pescador y
proc esa dor artesa nal
0925
independiente - base de
clculo aporte EsSalud Ley 27177
1000
Otros conceptos
Anexos
53
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
I. INFORME ESPECIAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Introduccin ............................................
3
Naturaleza de la Compensacin por Tiempo
de Servicio...............................................
3
Trabajadores Comprendidos en el beneficio
de la CTS ................................................
3
3.1 Jornada mnima de trabajo ..............
3
3.2 Regmenes Especiales de Remuneracin................................................
3
3.3 Convenio de Remuneracin Integral...
4
Trabajadores excluidos de la CTS ...............
4
Tiempo de servicio computable .................
4
Remuneracin computable ........................
4
6.1 Determinacin de la remuneracin computable...........................................
4
6.2 Remuneraciones Diarias...................
4
6.3 Remuneracin Principal Imprecisa .....
5
6.4 Remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa..........
5
6.5 Remuneraciones Peridicas ..............
5
6.6 Remuneracin en especie.................
5
6.7 Alimentacin Principal en especie......
5
6.7.1 Refrigerio ...............................
5
6.7.2 Concesionarios .......................
6
Remuneraciones no computables..................
6
Depsitos semestrales de la CTS................
7
8.1 Comunicacin del Depositario Elegido..
7
8.2 Oportunidad del Depsito .................
7
8.3 Depsitos en moneda Extranjera .......
8
8.4 Depsitos en Monedas Diversas........
8
8.5 Traslado de los Depsitos .................
8
8.6 Depsitos de periodicidad mensual....
8
Liquidacin y constancia de depsitos de la
CTS.........................................................
8
9.1 Informacin del Depositario ..............
8
9.2 Observacin de la Liquidacin ...........
9
Incumplimiento de los depsitos de CTS .....
9
Intangibilidad e Inembargabilidad de la CTS.
9
CTS en calidad de Garanta - Prstamos......
9
Retiros Autorizados - Lmites...................... 10
ndice General
14. Ley que permite el uso del 80% de la CTS

destinado a la adquisicin de vivienda o
terreno ....................................................
14.1 mbito de aplicacin........................
14.2 Monto Mximo Disponible.................
14.3 Limitaciones a la utilizacin del 80%
de la CTS ........................................
14.4 Etapa de Consulta ...........................
14.5 Responsabilidad del Trabajador .........
14.6 Modalidades ...................................
14.7 Traslado de la CTS de una Institucin
Depositaria a otra ............................
14.8 Devolucin de CTS...........................
15. Depsitos de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990......................................
15.1 Trabajadores Empleados...................
15.2 Trabajadores Obreros........................
16. Pago de la CTS al cese del trabajador ...........
16.1 Certificacin del Cese por Empleador .
16.2 Certificacin del Cese por el Ministerio
de Trabajo.......................................
16.3 Compensacin de sumas adeudadas por
los trabajadores a sus empleadores......
16.4 Retencin Indebida ..........................
16.5 Devolucin de la casa-habitacin por
el trabajador....................................
16.6 Retencin por falta grave que origina
perjuicio al empleador......................
16.7 Caso de fallecimiento del trabajador ..
16.8 Incumplimientos del empleador.........
16.9 Sumas Compensables por Cese ........
10
10
10
10
10
11
11
11
11
11
11
12
12
12
12
12
13
13
13
13
14
14
II. CASOS PRCTICOS

Caso N 1: CTS Primer perodo Semestral:
Noviembre 2008 - Abril 2009 ...........................
Caso N 2: CTS de Trabajadores Subsidiados......
Caso N 3: Trabajador con remuneracin variable e imprecisa: Comisionista............................
Caso N 4: Trabajador que percibe remuneracin variable: destajo .......................................
Caso N 5: CTS de trabajadores de construccin
civil ................................................................
15
16
17
18
19
55

Caso N 6: Trabajadoras de hogar......................
20
III. CONSULTORIO
Pregunta N 1: Cundo adquirimos el derecho a
la CTS? ..........................................................
Pregunta N 2: A qu tributos y aportaciones
est afecta la CTS?..........................................
Pregunta N 3: Quines estn excluidos del beneficio de la CTS? ............................................
Pregunta N 4: Los trabajadores bajo convenio de
remuneracin integral estn obligados a depositar la CTS?....................................................
Pregunta N 5: Cul es el tiempo de servicio computable para el clculo de la CTS?.....................
Pregunta N 6: Cul es la remuneracin computable para el clculo de la CTS? ........................
Pregunta N 7: Qu conceptos no se consideran
computables para el clculo de la CTS? .............
Pregunta N 8: Dnde se realizan los depsitos
la CTS y en qu oportunidad? ...........................
22
22
Pregunta N 9: Qu sucede si se realiza un depsito en exceso de la CTS? ............................

Pregunta N 10: Cules son los lmites (disponibilidad) para retirar la CTS? ...........................
Pregunta N 11: Cul es el plazo para la entrega
de la hoja de liquidacin de CTS? y qu requisitos debe contener dicho documento? ................
24
24
25
IV. JURISPRUDENCIA
22
V. MODELOS
22
22
23
23
Liquidacin de Compensacin por Tiempo

de Servicios .............................................
Constancia de cese que otorgar el empleador a su trabajador al trmino del vnculo
laboral para el retiro de su CTS ..................
Certificacin de cese por negativa injustificada o demora del empleador o imposibilidad de su entrega...................................
28
29
30
24
DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES

I. INFORME ESPECIAL
Base Legal......................................................
1. Introduccin.............................................
2. Descanso semanal obligatorio....................
2.1 Trabajadores con Derecho.................
2.2 Oportunidad del Descanso................
2.3 Trabajo realizado en el da de descanso .............................................
2.4 Remuneracin del da de descanso ...
2.5 Das computables para el descanso...
2.6 Trabajadores excluidos......................
3. Descanso en das feriados.........................
3.1 Oportunidad del Descanso................
3.2 Remuneracin del da feriado............
3.3 Labor en da feriado sin descanso......
3.4 Da del trabajo (1 de mayo) .............
3.5 Declaran das no laborables a nivel
nacional para los trabajadores del
sector pblico durante el ao 2008...
4. Descanso vacacional anual........................
4.1 Requisitos para gozar del descanso ...
4.2 Cmputo de los das efectivos de trabajo................................................
4.3 Cmputo Anual................................
4.4 Remuneracin vacacional.................
4.5 Casos especiales en el pago de la Remuneracin Vacacional.....................
4.6 Oportunidad del pago de la remuneracin vacacional................................
4.7 Oportunidad del descanso vacacional
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
31
31
31
31
31
31
31
32
32
32
33
33
33
33
34
34
34
35
35
35
35
36
36
Registro ..........................................
Casos Particulares ...........................
Duracin y continuidad del descanso .
Vacaciones no gozadas ....................
Vacaciones Truncas..........................
36
36
36
37
37
II. CASOS PRCTICOS

Caso N 1: Labor en da feriado sin descanso sustitutorio ..........................................................
Caso N 2: Descansos Remunerados (1 de Mayo)
Caso N 3: Pago del da feriado de la trabajadora
del hogar .......................................................
Caso N 4: Descanso vacacional de trabajadora
que se encuentra con descanso por maternidad...
Caso N 5: Reduccin del descanso vacacional
(venta de vacaciones) ......................................
Caso N 6: Vacaciones truncas de trabajadores
que perciben horas extras.................................
Caso N 7: Determinacin de las vacaciones truncas de un comisionista.....................................
38
39
40
40
41
41
42
III. JURISPRUDENCIA
IV. MODELOS
Solicitud del trabajador para gozar del descanso vacacional en forma fraccionada o
por perodos.............................................
Acuerdo de acumulacin de vacaciones......
Acuerdo de reduccin de vacaciones ..........
ANEXOS
46
47
48

Vacaciones Remunerados

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Vacaciones Remunerados

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DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES

descanso semanal obligatorio equivalente

Constitucin Poltica de 1993, artculo 25,

Convenio 132 de la Organizacin Internacional

Oportunidad del Descanso

El descanso semanal se otorgar preferentemente en da domingo. No obstante,

Decreto Legislativo N 713 (08.11.1991):

Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992):

Descanso Semanal Obligatorio

Descansos en Das Feriados

Descanso Vacacional Anual

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Trabajadores con Derecho

Descansos Remunerados y Vacaciones

Trabajo realizado en el da de descanso

Remuneracin del da de descanso

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

distinta a la semanal, quincenal o mensual

el empleador (licencia con goce de

Formas de pago de la remuneracin:

Los das de huelga siempre que no

Los dasque devenguen remuneraciones

a) Trabajadores remunerados semanalmente (obreros)

Por excepcin, ni el descanso sustitutorio

b) Trabajadores que prestan servicios

Das computables para el descanso

Las inasistencias motivadas por

Trabajo realizado por miembros de una

Trabajadores que intervienen en

Trabajadores que realizan sus labores

Trabajadores que perciban el 30% o

DESCANSO EN DAS FERIADOS

Jueves y Viernes Santo

San Pedro y San Pablo

Santa Rosa de Lima

Todos los Santos

Navidad del Seor

Los feriados antes sealados se celebrarn en

No se considera que se ha trabajado en

Oportunidad del Descanso

Son das no laborables, pero

La remuneracin se paga en forma

Si el trabajador presta servicio ese da,

Si coincide alguno de los feriados con

Da del Trabajo (1 de mayo)

Remuneracin del da feriado

Por otro lado, si el trabajador es destajero,

Labor en da feriado sin descanso

Descansos Remunerados y Vacaciones

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

Declaran das no laborables a nivel

de las horas dejadas de laborar; a falta

Al igual que durante los aos 2003 a

DESCANSO VACACIONAL ANUAL

Requisitos para gozar del descanso

Das no laborables en el Sector

Tener un ao continuo de labor

Para fines tributarios, estos das sern

Jornada ordinaria mnima

a) Tratndose de trabajadores cuya

c) En los casos en que el plan de trabajo

La remuneracin vacacional es equivalente

Cmputo de los das efectivos de trabajo