ACTIVIDAD

CASO PRCTICO CUARTO

(RELACIONES LABORALES)

REA LABORAL Y JURIDICA

MODULO RELACIONES LABORALES

TUTOR: ALEJANDRO PEREZ

Preparado por:
Diego Armando Estrada P.
Cdigo 86089061

CENTRO EUROPEO DE POSTGRADO Y EMPRESA

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Colombia
Junio de 2016.

INTRODUCCION

El desarrollo educativo en el contexto interactivo, se ha convertido en el factor

diferenciador para todas las instituciones de educacin superior, debido a que se
ha convertido en una de las principales barreras para el acceso de los estudiantes
en formacin.

Las nuevas tecnologas se convierten en mejor aliado para romper esta barrera,
imponiendo un nuevo contexto con grandes virtudes para las personas que viven
su da a da basados en mltiples ocupaciones imposibilitando la asistencia
presencial a la educacin. En este sentido la educacin a distancia se ha
convertido en una excelente herramienta de desarrollo educativo, generando un
nuevo espacio y un nuevo concepto en la educacin superior.

En este sentido los nuevos mecanismos, herramientas y canales de comunicacin

en el contexto educativo de la educacin a distancia, son el eje primordial para
generar educacin de calidad, su estructura y ejes temticos se convierten en el
punto de partida para que el profesional en formacin, lidere cambios
significativos en su proceso de aprendizaje.

Este documento tiene como finalidad presentar de manera formal el avance

educativo a travs del desarrollo de un caso prctico, establecido en la formacin
dentro del Mster en Direccin y Gestin de Recursos Humanos, especficamente
en el rea laboral y jurdica, modulo (Relaciones Laborales), permitiendo de esta
manera evidenciar el avance de estudio, la aprensin y adquisicin cognoscitiva
positiva del profesional en formacin.

ESQUEMA DE TRABAJO
RESOLUCION ESTUDIO DEL SUPUESTO

1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la vida de la

empresa?
Anlisis:
Todo individuo Espaol que goce del ejercicio de actividad laboral (trabajo) tiene
el derecho a participar activamente de la vida de la empresa y sus relaciones
laborales de manera general; lo anterior de acuerdo a lo promulgado por la
Constitucin Espaola en su artculo 35, 37 y 129, y, a lo establecido en el
estatuto de los trabajadores.
Es determinante el esquema participativo que toda organizacin debe propender
por establecer en el colectivo de sus trabajadores; pues de ello depende en gran
medida la adecuada y formal relacin entre las partes, y genera las bases legales
y reglamentarias para efectos de control y regulacin en casos puntuales durante
el desarrollo de la actividad empresarial ejercida por la organizacin.
De acuerdo a lo anterior todo trabajador espaol tiene derecho a participar en la
vida de la empresa, aun mas soportado su derecho en el la Constitucin Espaola
y en el Estatuto de los trabajadores, el cual particularmente a nivel mundial tiene
una fuerte inclusin participativa en temas de relaciones laborales para con los
trabajadores.
2. Puede presentarse a las elecciones cualquier trabajador o solo el
afiliado a un sindicato?
Anlisis:
Se puede presentar cualquier trabajador este o no afiliado a un sindicato, lo
anterior de acuerdo a lo expresado en el estatuto de los trabajadores en su
artculo 61 y en el RD 1844/94 en el que expresa que los trabajadores tendrn el
derecho de participar a travs de los rganos de representacin regulados. Esto
es claro y evidente que para el caso particular cualquiera de los 9 trabajadores
podr presentarse para ser elegido como representante.

3. Qu tipo de representacin colectiva sera la adecuada en la

empresa de Antonio?
Anlisis:
Teniendo en cuenta lo expresado en ET en su ttulo II y en especial es u articulo
62 y el real decreto 1844/94, este ltimo que recoge el reglamento de eleccin de
representantes de trabajadores, teniendo presente para el caso del supuesto la
cantidad de trabajadores que no superan los 10 y no son menos de 6 y que exite

la voluntad del total de los 9 trabajadores por determinar el representante ante el

jefe, es por ende viable su participacin, y esta sera a travs de una
representacin colectiva unitaria mediante un delegado de personal. De acuerdo a
lo anterior para ser elegible debe cumplir con:
Ser mayor de edad (18 aos cumplidos)
Tener una antigedad mnima de 6 meses (esto ltimo puede ser mnimo
de 3 meses, si existe un convenio ya preestablecido entre la empresa y
trabajadores).
Para el caso particular, Antonio cumple perfectamente con los requisitos para
presentarse y ser elegido.

4. En una empresa de menos de 10 trabajadores, puede haber

representantes de los trabajadores?
Anlisis:
De acuerdo a lo expresado en el artculo 62 de ET y en el RD 1844/94, si la
empresa tiene entre 6 a 10 trabajadores, y si existe un acuerdo mayoritario entre
los mismos de conformar dicha representacin (Un delegado de personal), si es
viable bajo la premisa de un acuerdo de voluntades y mayoritario por parte de los
trabajadores.
Para el caso contrario en una empresa de menos de 6 trabajadores la ley no dice
nada, pero el empresario puede aceptar la existencia de representantes,
dependiendo de la voluntad empresarial, por lo que si esta ltima no se da, el
delegado elegido no tendr las mismas facultades que el resto de delegados.
Para el caso particular si existen las condiciones de nmero de trabajadores y la
voluntad de los mismos para definir dicho delegado de personal.
5 Es cierto que el representante de los trabajadores tiene que realizar
todas las tareas que dice el jefe de Antonio? Crees que puede ser
una sobrecarga de trabajo?
Anlisis:
Es cierto, y de igual manera debe realizar otras actividades adicionales
establecidas claramente en ET en su artculo 64 y en RD 1844/94. De igual
manera estas actividades al demandar ms tiempo para su ejecucin, se le
concede al delegado de personal, de acuerdo al artculo 68 del ET, 15 horas
mensual especficamente por ser menos o igual a 100 trabajadores para el caso
particular de Antonio, con el fin de que pueda hacer sus funciones de manera
plena y sin sobrecarga laboral.
Para el caso particular y en general, no creo que sea una sobrecarga, ya que el
trabajador es previamente conocedor de sus responsabilidades frente al cargo a

postularse y adicionalmente su voluntad va ms all de una mero inters

particular, sino por el contrario un inters comn que permita delimitar y velar por
las condiciones laborales ms beneficiosas en conjunto con su equipo o grupo de
compaeros de trabajo.
6 Qu antigedad mnima se requiere para ser candidato en las
elecciones de representantes de los trabajadores?
Anlisis:
De acuerdo a lo establecido en el ET en su artculo 69 y el RD 1844/94, para ser
elegible un trabajador deber cumplir con los siguientes requisitos:
Ser mayor de edad (18 aos cumplidos)
Tener una antigedad mnima de 6 meses (esto ltimo puede ser mnimo
de 3 meses, si existe un convenio ya preestablecido entre la empresa y
trabajadores).
7 Es lo mismo ser delegado sindical que ser delegado de personal
como lo es Iigo?
Anlisis:
No es lo mismo, puesto que un delegado de personal es aquel que es elegido por
todo el personal de la empresa, actual de intermediario entre los trabajadores y
los superiores de la organizacin; mientras que por el contrario un delegado
sindical acta como intermediario entre los trabajadores y el sindicato y asesora a
los trabajadores en materia de norma y regulacin de salarios que impone la
empresa.
8 Entra dentro de las labores de Iigo, como representante de
personal, llamar la atencin a un compaero que no cumple con la
normativa laboral?
Anlisis:
Claro que s, una de sus competencias de acuerdo a lo establecido en el artculo
64 del ET es de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia
laboral, de seguridad social y empleo, as como el resto de los pactos,
condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones
legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes;
y adicionalmente, Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el
establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento
de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos. 1
9 Qu huelgas se consideran ilcitas?

http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/37817/64929/S94ESP01.HTM#t2 seccin II articulo 4

literales 1.8-a y 1.10.

Anlisis:
Las que se inicien o se sostengan por motivos polticos o con cualquier otra
finalidad ajena al inters de los trabajadores afectados. Las huelgas de
solidaridad o apoyo, salvo que afecte el inters de quienes la promuevan o
sostengan. Cuando pretendan alterar lo pactado en un convenio colectivo. Las
huelgas rotatorias y las efectuadas en lugares estratgicos con la finalidad de
producir interrupcin del proceso productivo. Las huelgas de celo o reglamento.
10. Cul es la antelacin mnima con la que debes avisar de la
convocatoria de huelga? a quin se avisa? Quin puede convocar
huelga?
Anlisis:
Se debe avisar al empresario y a la autoridad laboral con al menos 5 das
naturales de antelacin a la fecha de iniciacin. Cuando la huelga afecte a
empleados pblicos ser con 10 das naturales de antelacin. Esta se har por
escrito y las pueden convocar los representantes de los trabajadores o los propios
trabajadores del centro de trabajo afectado por el conflicto.