CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000238/2009

DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/07/2009
NMERO DA SOLICITAO: MR033702/2009
NMERO DO PROCESSO: 46217.005046/2009-27
DATA DO PROTOCOLO: 23/07/2009

SIND EMPREG COND E EMP PREST SERV LOC MAO DE OBRA NO RN,
CNPJ n. 00.417.848/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). JANE ALVES DE OLIVEIRA, CPF n. 481.894.484-04;
E
SINDICATO PATRON COND RES COM MISTO EMP ADM DE COND RN,
CNPJ n. 00.907.160/0001-19, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). ISMAEL BENEVOLO XAVIER, CPF n. 003.048.244-53;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de julho de
2009 a 30 de junho de 2010 e a data-base da categoria em 1 de julho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos empregados que laborarem
em condomnios residencias, mistos e /ou comerciais, bem como para shoppings centers, alm dos que
laboram para os prprios condomnios e shoppings centers, cujos classe econmicas so representadas
pelo SIPCERN, com abrangncia territorial em RN.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - DAS CLUSULAS ECONMICAS DO SALRIO

Fica ajustado de comum acordo entre as partes, que a partir de 01 de Julho de 2009 o piso salarial dos
empregados em Condomnios e Shoppings Centers do Rio Grande do Norte ser:

a) R$ 490,00 (quatrocentos e noventa reais), para os ocupantes de cargos ou funes de auxiliar de

servios gerais, auxiliar de jardinagem, camareira, agente de servio jnior, faxineiro, contnuo, servente,
copeiro, porteiro de edifcio residencial, recepcionista, vigia, garagista, fiscal de condomnio/galeria ou
centro comercia, pesquisador de venda de loja.
b) R$ 506,00 (quinhentos e seis reais) para os ocupantes de cargos ou funes de cabineiro, manobrista,
operador de copiadora, ascensorista, jardineiro, operador de telex, guardador de carros, controlador de
estacionamento, secretria e piscineiro.
c) R$ 590,00 (quinhentos e noventa reais) para os ocupantes de cargos ou funes de eletricista, bombeiro
hidrulico, carpinteiro, pintor, pedreiro, agente de servio (manuteno), auxiliar de servios grficos,
telefonista, auxiliar de encarregado de turma, moto boy, auxiliar de contabilidade e operador de
microcomputador.
d) R$ 674,00 (seiscentos e setenta e quatro reais) para os ocupantes de cargos ou funes de zelador,
gerente de condomnio, motorista, operador de microfilmagem encarregado de turma, auxiliar de
escritrio, escriturrio, fiscal de mall (masculino/feminino), chefe de almoxarifado ou de compra.
e) R$ 790,00 (setecentos e noventa reais) para os ocupantes de cargos ou funes de contador e
administrador de empresas.

PARGRAFO PRIMEIRO:
Fiscal de mall (masculino/feminino) a denominao dada a empregado de Shopping Centers, acima de
75 unidades, sendo exigida qualificao especifica. Fiscal de condomnio/galeria ou centro comercial o
empregado que executa atividade de fiscalizao interna ou externamente nos condomnios de pequeno
porte, com menos de 75 unidades de lojas comerciais ou de prestao de servios, no se exigindo do
ocupante da funo qualificao especfica. Os condomnios que empregam pessoas nesta ltima
atividade devero adequar-se a esta denominao, com os salrios respectivos, a partir da data do
arquivamento desta conveno na DRT/RN, procedendo-se necessria alterao nos contratos de
trabalho.

PARGRAFO SEGUNDO: DOS PERCENTUAIS

Aos empregados que exercem as funes mencionadas nas letras "a", "b", "c", "d" e "e" desta clusula e
que j percebem remunerao superior aos referidos pisos, bem assim aos empregados que auferirem
salrios superiores a R$ 790,00 (setecentos e noventa reais) e aos que exercerem funes que no constem
desta Conveno Coletiva, tero os salrios reajustadas com o percentual de 10% (dez por cento).

PARGRAFO TERCEIRO:
Entende-se por remunerao, o conceituado no art. 457 e 1 da CLT, a integrao de horas-extras,
adicional noturno, insalubridade, periculosidade, frias, 13 salrio e outras vantagens mencionadas no
art. 458 das normas consolidadas.

PARGRAFO QUARTO:

Para efeito de pagamento sero computadas as seguintes verbas:

a) pagamento do repouso semanal remunerado com base na lei n. 605/49;
b) a hora normal ser calculada sobre a jornada de 220 horas mensais;
c) nos domingos e feriados as horas extras noturnas e o intervalo refeio sero calculados com acrscimo
de 100% sobre a hora normal.

PARGRAFO QUINTO:

Havendo mudana na atual poltica salarial ser aplicada a lei e ou Medida Provisria, bem como a norma
jurdica mais benfica ao trabalhador.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - DA EQUIPARAO DOS PISOS SALARIAS - CONSTITUIO
FEDERAL/1988
Sempre que houver aumento do salrio mnimo e este ficarem superior ao salrio base do SINDCOM/RN,
os empregadores devero equiparar o salrio de seus funcionrios ao novo salrio mnimo.

PARGRAFO NICO:

A equiparao salarial no tira os direitos adquiridos pela Conveno, bem como o aumento advindo da
data-base da categoria dado em 01 de julho de cada ano.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - DA MORA SALARIAL
O empregador fica obrigado a pagar aos empregados a remunerao mensal at o 5 dia til do ms
subseqente ao vencido.

PARGRAFO PRIMEIRO

A inobservncia do prazo previsto na presente clusula, desde que o atraso seja habitual, acarretar ao
empregador multa, a favor do empregado, correspondente a 1/30 avos da remunerao devida, por dia de
atraso, salvo motivo de fora maior nos termos da legislao trabalhista.

PARGRAFO SEGUNDO

A multa a que se refere o pargrafo anterior ser imposta sem prejuzo das penalidades impostas pelos
rgos de fiscalizao do trabalho.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Gratificao de Funo
CLUSULA SEXTA - ADICIONAL POR ACMULO DE CARGO
Os empregados que venham a exercer cumulativa e habitualmente outra funo, dentro de sua jornada de
trabalho, faro jus percepo de adicional correspondente a 20% (vinte por cento) do respectivo piso
salarial contratual da funo desempenhada.
Outras Gratificaes
CLUSULA STIMA - SALRIO HABITAO
O empregado residente no local de trabalho tem direito a at 25% (vinte e cinco por cento) sobre o piso
salarial, a titulo de salrio habitao, devendo constar, nas folhas de pagamento e nos respectivos recibos,
com destaque, a parcela fixa do salrio habitao, tanto na coluna de verbas a pagar e a descontar, na
mesma proporo.

PARGRAFO NICO - PRAZO PARA DESOCUPAO DO IMVEL

Fica assegurado o prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data do recebimento do aviso prvio, para
desocupao do imvel. Transcorrido esse prazo, o empregado residente fica sujeito multa diria de 1%
(um por cento) sobre as verbas rescisrias, at a entrega das chaves do imvel, sem prejuzos de medidas
judiciais. Fica assegurado o prazo de 60 (sessenta) dias para desocupao do imvel aos dependentes de
empregado que venha a falecer, contados da data do bito.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA OITAVA - CLCULO DO REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E DOS DEMAIS
ADICIONAIS SOBRE RSR
Para se encontrar o reflexo das horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade e
periculosidade sobre o repouso semanal remunerado (RSR - Lei 605/49) deve ser pago sempre que o
trabalhador tiver direito a hora extra, e ser calculado dividindo-se a soma dos valores pecunirios dos
adicionais pelo nmero de dias teis do ms e multiplicando pelo nmero de dias no teis
(considerando-se dias teis os dias de um ms subtraindo os domingos, feriados e folgas).

PARGRAFO NICO:
Com relao escala 12/36 para se encontrar o reflexo dos adicionais sobre repouso semanal remunerado,
dever-se- usar o fator de multiplicar 0,2 sobre o somatrio dos adicionais das horas extras.
CLUSULA NONA - DO CLCULO DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL
O clculo das horas extras ser feito tomando-se por base o valor do adicional noturno, que deve ser
calculado levando em considerao as horas efetiva e legalmente reconhecidas como noturnas nos termos
do art. 73 da CLT.

Dessa forma, quando trabalhados 15 dias o trabalhador ter direito a 135 horas de adicional noturno, e
quando trabalhados 16 dias o trabalhador ter direito a 144 horas noturnas. Para calcular o valor final do
adicional noturno dever-se- dividir o piso salarial por 220 horas e o resultado ser multiplicado por 20%
(vinte por cento), o qual, por sua vez, dever ser multiplicado por 135 (cento e trinta e cinco) horas
noturnas quando trabalhados 15 (quinze) dias, ou por 144 (cento e quarenta e quatro) horas quando
trabalhados 16 (dezesseis) dias.

Fica facultado ao empregado trabalhar com o acmulo de horas noturnas da seguinte forma: nos meses
em que o trabalhador laborar 16 dias haver um crdito acumulado de 08 (oito) horas noturnas de

adicional que devero ser somadas para serem pagas juntamente com o 13 salrio ou no momento da
Resciso de Contrato de Trabalho, sob a rubrica "Horas de Adicionais Noturnos Acumuladas Anuais".
Adicional Noturno
CLUSULA DCIMA - DO ADICIONAL NOTURNO
Todo trabalho que for executado das 22h00min horas da noite de um dia s 05h00min horas de outro
(art.73 da CLT) ser pago obrigatoriamente acrescido de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal de
trabalho.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DA CESTA BSICA
Fica assegurado aos empregados que pertenam s categorias mencionadas nas letras a a d da
CLUSULA TERCEIRA, o recebimento, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido, de uma cestabsica composta nica e exclusivamente dos seguintes produtos: 05 kg de feijo, 05 kg de arroz, 04 kg de
acar, 04 pacotes de macarro, 01 kg de farinha de mandioca, 02 latas de leo de soja, 02 pacotes de
flocos de milho, 01 pacote de caf 250 g, kg carne de charque, 01 pacote de leite de p de 200 g e 01
lata de doce pequena.

PARGRAFO PRIMEIRO:

Por opo do empregado, mediante comunicao escrita ao empregador, at 60 dias a contar da data desta
Conveno, a ajuda alimentao prevista no caput, poder ser substituda por tquetes ou vale
alimentao no valor de R$ 60,00 (sessenta reais), sem nenhum nus para o empregado.

PARGRAFO SEGUNDO:

Feita a opo de que trata o pargrafo anterior, no poder ser alterada at o prazo final desta Conveno.

PARGRAFO TERCEIRO:

O auxlio, sob qualquer das formas previstas nesta clusula, no ter natureza remuneratria, nos termos
da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976, de seus decretos regulamentadores e da Portaria OM/MTE n 03,
de 01.03.2002 (DOU 05.03.2002), com as alteraes previstas na Portaria OM/MTE n 08, de 16.04.2002.

PARGRAFO QUARTO

O trabalhador de frias ter direito ao recebimento da cesta bsica ou vale alimentao, de acordo com a
opo que tenha feito.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO VALE TRANSPORTE
Os empregadores se obrigam a fornecer os vales transporte para os trabalhadores que efetivamente
precisem se deslocar para o trabalho e retornar s suas residencias, fazendo uso de transporte coletivo, de
acordo com a Lei n 7.418/85 e Decreto n 95.247/87. O vale transporte fornecido para o regime
casa/trabalho/casa e, na hiptese de o trabalhador faltar ao servio, por qualquer motivo ou esteja de
atestado mdico, o empregador poder descontar o valor transporte no utilizado.

PARGRAFO PRIMEIRO
Aos dirigentes sindicais, cedidos entidade sindical laboral, lhes sero entregues os valores dos
transportes de maneira incondicional.

PARGRAFO SEGUNDO

Os empregados, com exceo daqueles que cumprem jornada de 12 x 36, que trabalhem em dois (2)
turnos, diariamente, tero direito ao recebimento de vale transporte para que possam se deslocar s suas
residncias, entre as duas jornadas, a fim de se alimentarem, ficando isento da obrigatoriedade da
concesso do vale transporte os empregadores que fornecerem almoo aos seus empregados. Fica
ajustado que o fornecimento do almoo no retira do empregado o direito de receber a cesta bsica ou
vale alimentao.

PARGRAFO TERCEIRO

Os vales transportes devem ser fornecidos em sua totalidade uma nica vez por ms.

PARGRAFO QUARTO

Nas reas que no so servidas por transporte coletivo sob a concesso de nibus, existindo apenas o
transporte alternativo (vans), podero os empregadores optar pelo reembolso das despesas efetuadas pelos
empregados com o vale-transporte, mediante pagamento respectivo em pecnia, no primeiro dia til do
ms, sendo que tal hiptese no ter natureza salarial, no constituindo base de incidncia de previdncia
ou de FGTS, tampouco se configurar como rendimento tributvel do trabalhador, em virtude de sua
exclusiva natureza jurdica indenizatria.

PARGRAFO QUINTO
Fica passvel de falta grave e reduo proporcional do benefcio em questo, o empregado que declarar a
necessidade de usar o vale transporte para ir almoar em casa e retornar ao trabalho, mas que na realidade
no os utiliza com esta destinao, conforme prev o art. 7, 3, do Decreto 95.247 de 17/11/1987.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO AUXILIO FUNERAL
Os empregadores adiantaro aos familiares dos seus empregados, quando do falecimento do mesmo, a
importncia equivalente a um piso da categoria para fazer face s despesas com o funeral. A aludida
importncia ser compensada por ocasio do pagamento das verbas rescisrias aos sucessores do
empregado falecido.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA QUARTA - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA
Os empregadores obrigam-se, em caso de dispensa por justa causa, a fornecer por escrito ao empregado, a
causa e o enquadramento do motivo previsto no art. 482 da CLT, sob pena de no fazendo, presume-se a
dispensa imotivada.
CLUSULA DCIMA QUINTA - DA CARTA DE APRESENTAO
Nas rescises do contrato de trabalho, o empregador fornecer carta de apresentao ao empregado que
tenha sido demitido sem justa causa, a qual ser entregue, mediante recibo, no ato da homologao da
resciso contratual, se houver.
CLUSULA DCIMA SEXTA - DO PAGAMENTO DA RESCISO CONTRATUAL

O pagamento do termo de resciso do contrato dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia imediato ao trmino do aviso prvio trabalhado;
b) at o 10 (dcimo) dia, contada da data da notificao de dispensa, nas hipteses de aviso prvio
indenizado ou dispensa de seu cumprimento.
CLUSULA DCIMA STIMA - DOS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA O ATO
HOMOLOGATRIO
Nas homologaes das rescises contratuais, sero exigidos os seguintes documentos:
1. Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT, em 05 (cinco) vias;
2. Livro, Ficha ou Sistema eletrnico de registro de empregados atualizados;
3.Carteira de Trabalho Previdncia Social (CTPS), devidamente atualizada pelo empregador ou pela
empresa, acompanhada pelo recibo de entrega da mesma.
4. Aviso Prvio em 02(duas) vias, conforme o caso;
5. Pedido de demisso em 02(duas) vias, conforme o caso;
6. Pedido de Aposentadoria em 02(duas) vias, conforme o caso;
7. Comunicao de dispensa - CD (formulrio de seguro desemprego);
8. Extrato analtico atualizado do FGTS;
9. Atestado de Sade Ocupacional Demissional NR-7 Portaria 24 (de 29/12/94); em trs vias e
comprovante de custeio do mesmo;
10. Em caso de desconto por penso alimentcia, apresentar cpia da Sentena Judicial ou acordo bilateral
entre as partes;
11. Carta de apresentao para o empregado;
12. Comprovante pago do ltimo Imposto Sindical anual;
13. Comprovante pago da ltima contribuio Sindical Patronal SIPCERN

PARGRAFO NICO

Uma das vias do Atestado de Sade Ocupacional Demissional ficar arquivada no Sindicato laboral.
CLUSULA DCIMA OITAVA - DA FORMA DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIA
O pagamento das verbas rescisrias ser efetuado atravs de cheque de emisso do empregador, nominal
ao empregado e/ou em espcie.

PARGRAFO PRIMEIRO: DAS HOMOLOGAES DE TRCT

Os empregadores devero fazer marcao e/ou agendamento junto ao Sindicato laboral para a realizao
da homologao de TRCT, devendo obedecer rigorosamente o seu horrio. O empregador que no estiver
no horrio marcado perder a sua vez, e o empregador que no agendar sua homologao no ter o seu

atendimento realizado. Caso aconteam estas hipteses e a TRCT estiver em seu ultimo dia para realizar a
homologao, ser cobrada multa prevista no art. 477 da CLT no novo dia que a mesma comparecer.

PARGRAFO SEGUNDO:

Em caso de depsito bancrio o empregador dever apresentar extrato e o comprovante do depsito

bancrio.

PARGRAFO TERCEIRO: DO AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA:

O aviso prvio cumprido, equivale ao aviso indenizado.

PARGRAFO QUARTO:

O aviso prvio trabalhado sem reduo de jornada, equivale a aviso prvio inexistente.

PARGRAFO QUINTO:

Os empregadores devero comunicar por escrito ao empregado, no aviso prvio, o dia, a hora e o local
para acerto das verbas rescisrias.
PARGRAFO SEXTO:

O pagamento em cheque nas homologaes que ocorrerem nas sextas feiras fica limitado at o horrio
das 13h00min.
CLUSULA DCIMA NONA - DO ATRASO DO PAGAMENTO DAS RESCISES
CONTRATUAIS
Os empregadores obrigam-se a efetuar o pagamento das verbas rescisrias dentro do prazo legal sob pena
de pagar a multa prevista no art. 477, 8, da CLT.

CLUSULA VIGSIMA - DA DEMISSO NOS TRINTA DIAS ANTERIORES DATA BASE

A demisso sem justa causa nos 30 (trinta) dias anteriores data base, dar direito ao empregado a
incluso de um salrio nas verbas rescisrias, de acordo com o art. 9 da Lei n 7.238/84.
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO TRABALHO TEMPORRIO
Ser admitido contrato de trabalho temporrio na forma da Lei n 9.601/98.
Contrato a Tempo Parcial
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DO TEMPO PARCIAL
O empregado poder realizar contrato por tempo parcial de servio, com pagamentos de subsdios
proporcionais s horas efetivamente trabalhadas. As horas trabalhadas semanalmente no devem
ultrapassar o limite de 25 (vinte cinco) horas, sob pena de o contrato de trabalho ser considerado normal e
por prazo indeterminado.
Estgio/Aprendizagem
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PROIBIO DE CONTRATAO
vedada a contratao de menores de 16 anos, exceto como estagirio ou aprendiz.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DOS CURSOS DE QUALIFICAO E ATUALIZAO
PROFISSIONAL
Os empregados admitidos a partir da vigncia da presente Conveno, faro, no perodo compreendido
entre os trs (3) meses posteriores admisso e at um (1) ano, curso de qualificao profissional,
preferencialmente junto ao setor de treinamento do S1NDCOM, sem nenhum custo para os
empregadores.

PARGRAFO PRIMEIRO

Os empregados admitidos anteriormente presente conveno, s estaro obrigados a freqentar os

cursos de qualificao profissional, se houver interesse de sua parte, manifestado ao empregador, por
escrito.

PARGRAFO SEGUNDO

A atualizao profissional s ser obrigatria para aqueles empregados que tenham feito curso de
qualificao profissional e ser realizada de 2 (dois) em 2 (dois) anos.

PARGRAFO TERCEIRO

Os condomnios que mantm servios especializados e/ou cursos que no possam ser oferecidos pelo
SINDCOM, cumpriro o disposto nesta clusula, mediante qualificao ou atualizao dos seus
empregados em cursos prprios ou atravs de convnios ou contratos com entidades especializadas.

PARGRAFO QUARTO

A participao prevista nesta clusula, fica limitada a 20 (vinte) horas por curso e a 1 (um) profissional de
cada vez, por condomnio com mais de 10 (dez) empregados e a 2 (dois) profissionais para condomnios
acima de 30 (trinta) empregados.

PARGRAFO QUINTO

Para os condomnios com menos de 10 (dez) empregados, as 20 (vinte) horas por curso, devero ser
divididas em at 4 (quatro) perodos de 5 (cinco) horas, cada um, no podendo ultrapassar 2 (dois)
perodos a cada ms.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA GARANTIA AO EMPREGADO

Fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado que estiver h menos de 12 meses de aquisio do
direito aposentadoria e estiver h mais de 05 anos com o mesmo empregador, devendo para tanto,
comprovar perante o empregador o tempo de servio.

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A jornada extraordinria de trabalho ser remunerada com adicional de 65% (sessenta e cinco por cento)
sobre a hora normal, com exceo dos domingos, feriados, folgas e jornada dobrada que dever ser
remunerada com adicional de 100% (cem por cento), admitindo-se o acordo de compensao entre as
partes (empregador /empregado).

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Fica vedada a prtica da jornada de 12 (doze) horas de trabalho com folga de 36 (trinta e seis), exceto nas
hipteses de formalizao de acordo firmado por escrito entre os empregados e patres, devidamente
homologado pelo Sindicato Laboral.

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A prtica da escala de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso) garante ao empregado
diurno direito a 01 (uma) hora extra diria; e ao trabalhador noturno o correspondente a 02 (duas) horas
extras dirias, cujo fundamento jurdico se encontra nos arts. 71 e 73 da CLT, respectivamente. Fica
pactuado que a quantidade de horas extras da escala 12 x 36 diurna ser de 15 (quinze) horas extras por
ms e 30 horas extras noturnas por ms, sejam em meses com 30 (trinta) dias ou com 31 (trinta e um) dias
ou com 28 (vinte e oito) dias ou com 29 (vinte e nove) dias, devendo a diferena dessas quantidades de
horas extras ser pagas ou no final do ano, inserido e discriminado sob a rubrica de "Horas Extras
Acumuladas anuais" no contracheque do ms de dezembro, ou, em caso de resciso contratual de
trabalho, inserido e descriminado no TRCT - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho sob a rubrica de
"Horas Extras Acumuladas".

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Para se encontrar o valor das horas extras diurnas da escala 12 x 36, dever-se- dividir o valor do piso
salarial pela base de clculo de 220 (duzentos e vinte) horas mensais, e sobre o valor encontrado
acrescentar o percentual de 65% (sessenta e cinco por cento) quando referente a horas extras decorrentes
de dias normais de trabalho e 100% (cem por cento) quando referente s horas extras decorrentes dos
domingos e feriados. As horas extras decorrentes da escala 12 x 36 noturna devero ser encontradas
tomando por base a soma do adicional noturno com o piso salarial, conforme exegese do Enunciado 264
do TST.

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Quando da prtica da escala 12 x 36 em domingos, restou pacificado o entendimento de que os domingos

trabalhados na escala sero considerados dias normais de trabalho, com apenas o diferencial de que as
horas extras desse dia, ou seja, 1 (uma) hora se praticada diurnamente e 2 (duas) se praticada
noturnamente, sero calculadas acrescidas com um percentual de 100% (cem por cento). Todavia, se o
trabalhador laborar em um domingo fora de sua escala, esse dia e suas horas extras devero ser
remunerados acrescidos de um percentual de 100% (cem por cento) sobre o dia normal e sobre a hora
normal respectivamente.

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No que se refere ao feriado este dia e suas horas extras, sejam dentro da escala 12x36 ou no, devero ser
remunerados acrescidas de um percentual de 100% (cem por cento) sobre o dia normal e sobre a hora
normal respectivamente. O clculo do dia feriado de um trabalhador que labora na escala 12 x 36
correspondente a 01 (um) dia a mais de trabalho, que encontrado a partir da diviso do piso salarial por
30 (trinta) dias-ms.

PARGRAFO QUINTO

O sindicato laboral se obriga a homologar gratuitamente, todos os acordos de escala, no prazo de noventa
(90) dias, a contar da data da entrega, obrigando-se, ainda, a declarar, por escrito, os motivos em caso de
recusa em homologar o acordo.

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Em qualquer hiptese de falta, o empregado fica obrigado a comunicar previamente o no

comparecimento ao servio, a fim de que a empresa possa designar substituto, naquelas funes que no
podem prescindir da presena de um empregado.

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Fica facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver em abono
pecunirio, desde que requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo, na forma
permitida pelo art. 143 e 1 da CLT.

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O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, do abono e do tero constitucional, sero
efetuados at 2 (dois) dias antes do respectivo perodo.

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Fica garantida a todo empregado a ausncia ao servio, sem prejuzo salarial, nas seguintes hipteses:
a) de 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes e descendentes, ou seja,
respectivamente: esposo, esposa, pai, me, av, av e ou filhos e netos);
b) de 03 (trs) dias consecutivos em virtude de seu casamento;
c) de 05 (cinco) dias consecutivos no decorrer da primeira semana do nascimento de seu filho, a ttulo de
licena paternidade.
d) de 01 (um) dia a cada semestre, me de filho menor de cinco (5) anos de idade, com a finalidade
levar o filho para consulta mdica ou atendimento hospitalar.

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Os empregadores se obrigam colocao de assentos com encosto apropriado, em locais que possam ser
utilizados pelo empregado afim de melhor desempenhar suas respectivas tarefas, bem como durante as
pausas que o servio lhe permite, obedecendo s indicaes previstas na NR-17, aprovada pela Portaria
n. 3214, de 08 de junho de 1978, MTE. Os assentos devem obedecer aos parmetros necessrios de
conforto para uma boa postura fsica e esttica, a fim de evitar futuros problemas de sade para o
empregado.

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Os empregadores se obrigam a proporcionar o acesso dos empregados gua potvel, em condies

higinicas, fornecidas por meios de copos individuais ou bebedouros de jato inclinado e guarda protetora, proibindo-se sua instalao em pias e lavatrios, e o uso de copos coletivos de acordo com a
NR-24 aprovada pela Portaria n 3214, de 08 de junho de 1978, MTE.

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Os empregadores se comprometem a fornecer luvas, botas de borracha e mscaras aos auxiliares de

servios gerais, auxiliares de jardinagem, faxineiros, contnuos, serventes e ou empregados que
manipulem com lixo ou produtos que afete a sua sade, sob pena do pagamento de 20% (vinte por cento)
do salrio base do empregado, a ttulo de insalubridade.

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As empresas se obrigam a pagar a seus empregados o Adicional de Insalubridade, nas hipteses

contempladas na legislao vigente, ficando isentos dos pagamentos decorrentes, somente quando
apurada a ausncia de condies insalubres atravs do PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade
Ocupacional) e PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), e PPP (Perfil Profissiogrfico
Previdencirio) previsto respectivamente nas normas regulamentadoras NR 07 e NR 09 do MINISTRIO
DO TRABALHO E EMPREGO - MTE e Instruo Normativa 84 de Dezembro de 2002.

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As empresas por iniciativa prpria ou provocada pelo sindicato laboral devero cumprir as exigncias das
Portarias ns 24 e 25, ambas de 29 de dezembro de 1994, expedidas pela Secretaria de Segurana do
Trabalho, no prazo de 90 dias, a contar do incio do contrato ou do fato gerador do risco.

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Obrigam-se os empregadores a acatar os atestados mdicos justificadores de ausncia ao servio, quando

emitidos pelo INSS e seus conveniados, bem como pelo departamento mdico, oftalmolgico e
odontolgico do sindicato dos empregados, desde que devidamente apresentados empresa empregadora
no prazo de quarenta e oito (48) horas de sua emisso e cumpridas s condies previstas nas normas
regulamentadora n 07, proferida em despacho pela Secretaria de Segurana e Sade Pblica do Trabalho
do Ministrio do Trabalho e nos pargrafos subseqentes.

PARGRAFO NICO

Quando a empresa possuir servio mdico, a aceitao ficar condicionada ao "visto" do mdico da
empresa. A no aceitao dever ser motivada formalmente e entregue ao trabalhador o termo de no
aceitao.

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Os empregadores se obrigam a solicitar e custear anualmente os PCMSO - Programa de Controle Mdico

e Sade Ocupacional, os PRRA (Programa de preveno de Riscos Ambientais) os ASO - Atestado de
Sade Ocupacional, PPP - Perfil Profissiogrfico previdencirio e LTCAT - Laudo Tcnico de Condies
Ambientais do Trabalho Anual, os quais, a entidade sindical laboral (SINDCOM/RN) se obriga, desde
que seja solicitada, a providenciar e entregar os mesmos no prazo mximo de 90 dias.

PARGRAFO NICO:

DO CONFORTO TCNICO
O empregador se obriga a assegurar ao empregado condies de trabalho com ventilao natural ou
artificial, bem como bloqueadores de radiao solar e trmica.

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As empresas descontaro mensalmente dos seus empregados associados ao SINDCOM/RN, a quantia

equivalente a 02% (dois por cento) do salrio base, a titulo de mensalidade associativa, sendo que o
montante descontado dever ser repassado ao Sindicato at o dia 10 dia do ms subseqente, ou no dia
til imediatamente anterior ao 10 dia, se neste dia no houver expediente bancrio, de conformidade com
o art. 8, inciso IV, da Constituio Federal.

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O trabalhador pertencente categoria do SINDCOM e abrangido por esta Conveno possui a liberdade
de associao nos termos do art. 8, inciso V, da Constituio Federal. Depois de filiado, assegura-se o
seu direito de desassociar, mediante correspondncia subscrita pelo mesmo com firma reconhecida em
cartrio, dirigida ao SINDCOM, acompanhada de cpia xerogrfica de documento com foto.

PARGRAFO NICO:

O empregador somente deixar de efetuar o referido desconto, quando receber, neste sentido,
comunicao escrita por parte do sindicato profissional acordante, dando conta da desautorizao prevista
nos pargrafos anteriores.

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Todo dirigente sindical delegado de base ou representante dos empregados eleitos em assemblia da
categoria para participar de encontros de empregados de cunho Municipal, Estadual, Nacional ou
Internacional ter abonada as suas faltas at o limite de 30 (trinta) dias ao ano, intercalados, sem prejuzo
na sua remunerao inclusive, do repouso remunerado, frias, 13 salrio, adicional e demais direitos.

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Fica estabelecida a disponibilidade remunerada, acima de 11 (onze) empregados, para a Diretoria do

Sindicato dos empregados ou de um dirigente sindical, por condomnio, devendo a entidade sindical
profissional indicar o dirigente e solicitar por escrito ao estabelecimento empregador disponibilidade
aqui convencionada. O Presidente e o Tesoureiro do Sindicato laboral gozaro de estabilidade e
disponibilidade incondicional remunerada pelo empregador, com os subsdios que teria direito se
estivesse efetivamente laborando.

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Em observncia Ordem de Servio n 01, do Ministrio do Trabalho e Emprego, datado de 24 de maro

de 2009, bem como em face da aprovao do desconto assistencial pelo Sindicato laboral, conforme
Edital de Convocao ocorrida em 09 de maio de 2009, publicado no jornal Tribuna do Norte, cuja
Assemblia foi realizada no dia 13 de maio de 2009, na sede do Sindicato obreiro, fica estabelecido que
possvel realizar a cobrana da contribuio assistencial de todos os trabalhadores, devendo o SIDCOM
informar ao empregador e aos empregados o valor ou a forma do clculo da contribuio assistencial, o
qual dever ser no percentual de 5,00% sobre o salrio base estabelecido nesta conveno, garantindo-se
ao empregado no sindicalizado o direito de oposio ao desconto no salrio, mediante apresentao de
carta ao Sindicato, no prazo de dez (10) dias contados da data do Edital de Comunicao publicado no
Jornal Tribuna do Norte.

PARGRAFO PRIMEIRO

Os empregados que vierem a ser contratados aps a data-base ser efetuado no ms seguinte ao da
admisso, desde que o mesmo ainda no tenha contribudo para a entidade sindical.

PARGRAFO SEGUNDO

Dever ser observado pelo empregador, para efetuar o desconto, ou no, os termos da Ordem de Servio
n 01, do Ministrio do Trabalho e Emprego antes referida.

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A ttulo de contribuio assistencial patronal, os condomnios/shopping centers e centro comercial,

pagaro de uma s vez no ms de agosto, a importncia de R$ 50,00 (cinqenta reais), que ser aplicado
como despesas da entidade patronal. Para tanto o Sindicato beneficiado enviar aos condomnios e
empresas os boletos bancrios respectivos.

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O prazo, por parte das empresas, para efetivar o recolhimento das contribuies confederativa, associativa
e assistencial prevista nesta Conveno Coletiva de Trabalho, no poder exceder a 10 (dez) dias do ms
subseqente ao trabalhado pelo empregado, sob pena de ser aplicado multa, por cada ms de atraso,
equivalente a um piso da categoria profissional para cada trabalhador que teve sua contribuio recolhida,
mas no repassada a entidade. A multa ser revertida para a entidade profissional, independentemente da
AO DE CUMPRIMENTO.

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Os condomnios fornecero os dados dos empregados por escrito, em formulrio fornecido previamente
pelo Sindicato Laboral, at o 3 (terceiro) dia do ms subseqente, para que seja providenciado o boleto
de cobrana das referidas contribuies, a serem pagas at o 10 (dcimo) dia til do ms subseqente.

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Fica acordado que, aps o 10 (dcimo) dia de atraso no pagamento das contribuies sindicais mensais,
confederativa e assistencial, por parte dos empregadores, estes estaro obrigados a pagar 1.0% (um por
cento) de juros ao ms e mais multa de 2% (dois por cento) sobre o valor do dbito.

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As empresas se comprometem, nos limites das faculdades legais, a facilitar as atividades sindicais nos
locais de trabalho, para implementar as clusulas assumidas em Acordos ou na presente Conveno
Coletiva de Trabalho.

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Os empregadores reconhecem o principio da ampla liberdade sindical e assumem o compromisso de no

praticar qualquer ato que venha a ferir o referido principio.

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Os empregadores, semestralmente e se solicitado pela entidade laboral, enviaro entidade sindical

profissional a relao dos empregados abrangidos pela contribuio sindical, assistencial e ou
confederativa, a fim que seja elaborado boleto bancrio para quitao das respectivas contribuies,
constando os dados necessrios de cada empregado associado.

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Obrigam-se as partes acordantes a enviar no prazo de trinta (30) dias que antecede a data base pauta de
reivindicaes, sob protocolo, a fim de que se inicie o processo de negociao.

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Ficam assegurados aos empregados os direitos mais vantajosos dos que estabelecidos nesta conveno, se
decorrentes da Constituio ou CLT, ficando os condominios residenciais, comerciais e shoppings
obrigados a cumprir esta conveno, na hipotese de efetuar qualquer contratao.

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Fica estabelecido que o no cumprimento das clusulas avenadas na presente Conveno Coletiva de
Trabalho nos prazos estabelecidos, implicar na incidncia de multa no valor de 10% (dez por cento) do
piso da categoria por ms de atraso, por cada empregado, e em caso de cobrana judicial, a honorrios
advocatcios no percentual de 20% (vinte por cento) sobre o valor da cobrana. A multa mencionada nesta

clusula reverter 50% (cinqenta por cento) para o empregado atingido e 50% (cinqenta por cento) para
entidade profissional.

PARGRAFO NICO

Sem prejuzo das penalidades citadas no caput desta clusula e demais da conveno, ocorrendo o
descumprimento comprovado de quaisquer das clusulas estabelecidas na conveno, fica facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho, nos termos do art. 483 da CLT (resciso indireta).

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As condies estabelecidas na presente Conveno Coletiva de Trabalho prevalecero sobre as

estipuladas em acordo, na forma do art. 620 da CLT, desde que mais favorvel.

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Os acordos e convenes coletivas no subtrairo os direitos consagrados no texto constitucional e na

CLT.

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O descumprimento das clusulas Primeira, Terceira, Nona e Dcima Primeira desta Conveno Coletiva
importa na penalidade correspondente a um piso da categoria previsto na letra "a" da clusula terceira, e o
descumprimento das demais clusulas desta CCT corresponder a multa de 10% (dez por cento) do piso
da categoria previsto na letra "a" da clusula terceira por ms, aplicvel em dobro no caso de reincidncia,
cujo valor ser revertido em favor do sindicato, salvo as clusulas que tm estipuladas multas.

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O processo de prorrogao, reviso, renncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno

Coletiva de Trabalho, ficar subordinada pelas normas do art. 615 da CLT.

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Os empregadores fornecero aos empregados envelopes de pagamento, contracheques ou documento

equivalente, contendo, alm da identificao da empresa e do empregado, a discriminao dos valores e
descontos.

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Os empregadores permitiro a fixao nos quadros de aviso de suas empresas das resolues, ofcios,
avisos ou comunicados de natureza trabalhista da categoria profissional, desde que assinados por diretor
da entidade, em papel timbrado, encaminhado atravs da administrao.

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Nos casos de greve de transporte coletivo ou calamidade pblica, os empregadores admitiro tolerncia
de at duas horas de atraso para o incio do expediente.

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De acordo com o art. 1 da Lei n 7.859, de 25 de outubro de 1989 - legislao complementar CLT,
assegurado ao trabalhador o recebimento de ABONO ANUAL, no valor de um salrio mnimo vigente na
data do respectivo pagamento. O pagamento dever ser feito pelo Banco do Brasil S/A e pela Caixa
Econmica Federal, mediante os termos do art. 2 da citada lei.

PARGRAFO PRIMEIRO:

Os empregadores que no possuam convnio com a Caixa Econmica Federal - CEF para pagamento das
contas do PIS, diretamente aos empregados, devero proporcionar aos mesmos, sem prejuzo algum, a
liberao de meio expediente de trabalho para que o empregado possa receber o benefcio.

PARGRAFO SEGUNDO:

O trabalhador que ficar prejudicado sem receber o PIS por culpa do empregador decorrente de falta de
repasse de informaes e/ou erro na confeco da RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais), ficar o
mesmo obrigado a indenizar o mesmo na proporo de 01 salrio da categoria por ano trabalhado.

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O dia 20 de agosto de cada ano ser comemorado o dia do trabalhador em Condomnios e Shoppings, que
dever ser considerado com os efeitos pecunirios de um feriado, ou seja, remunerado com um acrscimo
de 100% sobre o valor de um dia normal de trabalho, onde o empregador ter a faculdade de fornecer
folga ao trabalhador ou pagar o dia dobrado. Vale salientar que o trabalhador que estiver escalado para
laborar neste dia dever cumprir sua escala sob pena de ser descontado um dia de falta e outro do repouso
semanal remunerado.

JANE ALVES DE OLIVEIRA

Presidente

SIND EMPREG COND E EMP PREST SERV LOC MAO DE

OBRA NO RN
ISMAEL BENEVOLO XAVIER
Presidente

SINDICATO PATRON COND RES COM MISTO EMP ADM

DE COND RN
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br