Escuela de Educacin

ASIGNATURA
GESTION HUMANA I

TEMA
Explicar el perfil de la empresa (visin, misin,
valores) a que se dedica, donde est ubicado y los
fundadores.
TRABAJO FINAL
PARTICIPANTE:
PAOLA PICHARDO MIGUEL
Facilitador
Elson Vsquez Guzmn

DISTRIBUIDORA BAHA S.R.L

INTRODUCCIN

El presente trabajo de investigacin trata acerca del Reclutamiento

y Seleccin de Personal, un tema que ha sido investigado
arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos
puntos de anlisis y estudio en el siguiente prrafo y dems el tema
globalizado y sintetizado
Una organizacin es una unidad compuesta por dos personas o
ms, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una
meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas
personas trabajan e interaccionan entre s, determinar en gran
medida el xito de la organizacin.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se
elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas
provocarn grandes prdidas a las empresas tanto por errores en
los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente,
personas con un carcter no adecuado producirn conflictos,
alterando la armona que debe existir entre los individuos, lo cual
inevitablemente afectar el desempeo laboral general.

CONTEXTO DE LA INVESTIGACION

La presente investigacin se realiza el municipio de Nagua,

provincia Mara Trinidad Snchez, especficamente la empresa
distribuidora Baha S.R.L la cual se dedica a la comercializacin y
distribucin de productos farmacuticos y se encuentra ubicada en
la avenida Mara Trinidad Snchez nmero 3.
Segn Marte entre (2009) la provincia se encuentra al norte del pas
limita al sur con la provincia al norte con el Ocano Atlntico y al
oeste con la provincia al este con la Baha y Pennsula de Saman
La provincia Mara Trinidad Snchez cuenta con una superficie de
1206.5 kilmetros cuadrados su poblacin es de 140925 personas
de las cuales 72,501 son hombres y 68424 son mujeres esa
provincia cuenta con lo siguiente municipio y Ro San Juan oficinas

Explicar el perfil de la empresa (visin, misin, valores) a que

se dedica, donde est ubicado y los fundadores.
Resea histrica de la distribuidora baha, S.R.L
Inicio sus actividades en la ciudad de nagua, Provincia Mara
Trinidad Saches en el 2003, como una empresa dedicada a
comercializar y distribuir productos farmacuticos de reconocidos
laboratorios de nuestro pas.
Siendo sus fundadores:

Dr. Rafael Suero.

Dr. Lorenzo Tavares.
Dr. ngel Duarte
Dra. Natividad Veles.

La idea de una distribuidora surgi en ese entonces, por que en

esta ciudad y zonas aledaas no haba una empresa que vendiera
medicamentos y materiales gastables a farmacias, botiquines,
clnicas y hospitales.
Desde su constitucin la empresa figuraba como una compaa por
acciones, pero en octubre del 2009, mediante la Asamblea General
Extraordinaria se aprueba transformarla en una Sociedad de
Responsabilidad Limitada.
Distribuidora Bahia S.R.L es una empresa que ofrece un excelente
servicios a sus clientes y se ha expandido a Samana, Snchez, Las
Terrenas, Villa Riva, El Abanico, El Factor, Rio San Juan y Cabrera.

La mayor parte de los socios se est distribuidora son cardilogos,

razn por la que sus principales medicamentos son para tratar
enfermedades cardiovasculares. Aun as, otros destacados son los
peditricos, la ginecologa y los gastrointestinales. En general la
empresa ofrece mas de 500 tipos de medicamentos de industrias
farmacuticas reconocidas, entre las cuales podemos mencionar:
Ibero Frmacos, S.R.L, Garcon Farmacutica, S.A, y PharmaFox.
Misin
Ofrecer una gama de productos farmacuticos de reconocido
laboratorio que prescriban las mdicos de la zona para satisfacer
las necesidades de medicamento y material gastable de la farmacia
clnicas y hospitales de la zona.
Visin
deseamos ser la distribuidora de medicamentos Lider en el pas se
reconoce internacionalmente brindando en las farmacias clnicas y
hospitales productos con alto estndar de calidad a precios mdicos
con personal capacitado y con buenas relaciones humanas
Valores

Respeto
Honestidad
Calidad
Servicio
Responsabilidad trabajo en equipo

La estructura del departamento de gestin humana en la

empresa (incluir el organigrama, si no lo tiene disearlo segn
la informacin que le suministre.

Gerente
Gestion
Humana

Encargado de
Seleccion y
Capacitacion

Asistente de
Departamento
de Gestion de
Recursos
Humanos

Encargado de
Nomina

RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIN DE PERSONAL.

Esta empresa utiliza, los dos tipos de reclutamiento interno y
externo,
Interna, cuando se presenta una determinada ocupante, se
evala las capacidades de los empleados, y se determina su
este puede ocupar la vacante existente.
Externa, cuando existe una determinada vacante y ningn
empleado cumple con los requisitos para dicho puesto, se
lleva a cabo el reclutamiento externo dando a conocer las
vacantes de empleos para los medios de comunicacin.
(Medio internet) para quienes estn interesados envan su
curriculum.
SELECCIN DE PERSONAL EN BAHA
Evaluacin de curriculum
Informacin sobre la referencia laboral y candidatos
Entrevista
Contratacin
Nombramientos y periodo probatorios
Firma del contrato que determina si es tiempo definido o indefinido,
las jornadas de trabajo a que esta sujeta el empleador, el sueldo
que devengara y el cargo que ocupara.
Periodo probatorio
A esta empresa el periodo aprobatorio es de 3 meses.

EVOLUCIN Y PROPORCIN DEL DESEMPEO HUMANO.

Evaluacin, observacin del desarrollo del empleado en el
cargo que realiza.
Pruebas psicolgicas
Entrevista de evaluacin.
Proporciones del desempeo humano en baha,
La evaluacin se hace en base al rendimiento que tiene el
empleado.
Resultados obtenidos por el empleado en el ejercicio de su carrera
profesional.
Evaluacin de las competencias llevadas a cabo, frente a las que
realiza en su nuevo puesto.
Anlisis de los conocimientos tcnicos y experiencias laborales
obtenidas en otros trabajos.
Valorar la integridad en la campana y metas alcanzadas.

TIPOS O SISTEMAS DE PAGOS

En esta empresa se paga mensualmente por medio de cheques.

Conclusin
El reclutamiento y seleccin es una de las actividades del rea de
Recursos Humanos en la Organizacin.
Este es un proceso estandarizado, con pasos especficos.
Su xito se traduce en un ahorro para la empresa, tanto en tiempo
como recursos materiales.
Las herramientas a utilizar para evaluar las habilidades y
capacidades de los individuos son diversas y especficas. Contando
para ello con test estandarizados, adems de realizacin de
entrevistas.