Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
LA ENTREVISTA
La entrevista (el trmino ingls interview tambin se utiliza en algunos pases de habla hispana), es uno de los procedimientos ms
utilizados en la investigacin social. Como tcnica profesional no es
privativa del investigador sociai; la usan tambin el psiquiatra, el psi-
lj
ll
2. Preparacin de la entrevista.
3. Principios directivos de la entrevista.
4. Ventajas de la entrevista.
5. Dificultades y lmites de la entrevsta.
225
1. Mq
Si
tas, sr
*el
La entrevista conSiste en una conversacin entre dos personas por lo
menos, en la cual uno es el entrevistador y otro u otros son los entrevistados;
estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas acerca de
un problema o cuestin determinada, teniendo un propsito profesional. Presupone, pues, la existencia de personas y la posibilidad de interaccin verbal
dentro de un proceso de accin recproca. Como tcnica de recopilacin va
desde la interrogacin standarizada hasta la conversacin libre; en ambos caSoS se recurre a una <gua) o (pauta) que puede ser un formulario o un esquema de cuestiones que han de orientar la conversacin (*).
Conforme al propsito profesional con que se utiliza la entrevista, sta
puede cumplir con algunas de estas funciones:
* obtener informacin de individuos o grupos
x facilitar informacin
* influir sobre ciertos aspectos de la conducta (opiniones, sentimentos,
comportamientos) o ejercer un efecto teraputico.
Es posible que en una entrevista se persiga ms de un propsito, pero de
de ensayo del qumico o el microscopio del bacterilogo (1). Si bien no compartimos esta opinin, ha de reconocerse que una parte del desarrollo de las
ciencias sociales en las ltmas dcadas se ha logrado gracias a este procedimiento. Sin embargo, hoy se plantean algunos interrogantes acerca de las limitacioneS de estalcnica, especialmente en lo que se refiere a su uso en pases del Tercer Mundo y en ciertas situaciones de marginalidad. aun dentro de
los pases industrializados.
*gl
AE
forrna
parado I
blecida
un(F
de un
GA
plants
Este tipr
cfttn de
e
bE
l perso
eftt
para
racteril
Efrogd
&
sr cr
Es@trr
E&qE
r Err
Cicre u
astr
rr-<rf
i
ET
cr
{*}
El
226
F-lf
nas por lo
fevstados;
; acerca de
rtimientos,
b, pero de
krnal de la
nstrumenh de tubo
n no comollo de las
e procedi de las liso en pa-
dentro de
Gtrcnaro
. entrevista focalizada
. entrevista clnica
. entrevista no dirigida
a. Entrevista estructurada, ilamada tambin formar o standarizada.
Esta
forma de entrevista se realiza sobre la base de un formurario
previamente pre_
parado y estrictamente. normalizado, a travs
de una r,sta
preguntas esta_
blecidas con anterioridad. En er cubitnario se not* ;d
i-u-. .""pu"rtas, en
unos casos de manera textual y en otros en forma
Toma la forma
de un inter.rogatorio en el.cual ls preguntas, establecid."
"oOiicuJu. anterioridad,
se
plantean s.iempre en.er mismo otd'en ie tormui;;-";r";;ismos
"n
trminos.
EsJe tipo de entrevista. presupone er cnocimiunt
pr"uio-ei'niuer de informacin de los encuestados y que er renguaje oer crstnai
comprensibre
para ellos de una manera unvoca.
".
b Entrevista no estructurada, deja una mayor libertad a ra iniciativa
de
la persona interrogada y ar encuetoor. s" irir,
un ""Jrir, de preguntas
abiertas que son respondidas dentro dsuna conversacin,
teniendo como ca_
racterstica principar ra ausencia de una standarizacion
iol-al.
La persona in_
terrogada responde de forma exhaustiva, con sus propios
trminos
y dentro
de su cuadro de referencia a ra cuestin generar que
se re ha sido formurada.
Este tipo de entrevista puede adoptar tres modalidades:
Entrevista focarizada (focus interview). su preparacin y
rearizacin requiere una gran experiencia, habilidad y tacto:
el encuestador tiene una lista
de cuestiones a invesrigar derivadas deprobrema
il;;; quiere estudiar.
En torno a-esos probremas se estabrece'una rista o1-ipco'"n
reracin a ros
cuales se focaliza la.entrevista, quedando sta librada
a la discrecin del en_
cuestador, quien podr sondear razones y motivos,
deter_
minado. factor, etc., pero.sin sujetarse a ,na estructura
"vrJ"i,
"rclarecer
formalizada.
se
necesi_
ta agudeza y habilidad de part-e del encuestador para
que quiere ser conocido, focalizando el interrogatorio "u"i r""ur <aqullo>
en torno a cuestiones
precisas. Para ello hay que saber escuchar,
erarec"i'rin sug"rir, y, sobre
todo, alentar al entrevistado para que hable.
227
Este tipo de entrevista fue ideada y divulgada por Merton, Fiske y Kendall
hacia 1 956, estableciendo estos autores un cierto proceso para su realizacin:
*
x
dos y sistemticos.
cuestadt
zando
pr
Aho
tructural
tas no
cia de
e
u
ta dos
vr
*nt
dr
*pl
nr
2. Pre
Con
los prep
asimism
la invesl
Sin
vos esp(
*P
nados l<
cuestad
la entret
*C
tribucir
vistadas
Lo ms
po al tn
empleo
que es I
el proba
x
de las n
estudial
informa
macin
*C
comunit
que se
tas, esp
estudio
y Kendall
u realiza-
na situaer visto
dio, ledo
osocial o
toral, cesituacin
ls
COnSe-
cuestado a que hable en torno a una cuestin que se le ha planteado, comenzando por donde quiera y diciendo lo que estime ms oportuno.
Ahora bien, la decisin entre utilizar una entrevista estructurada o no estructurada, depende del objetivo y carcter de la investigacin. Las entrevistas no estructuradas son ms apropiadas para estudiar el cuadro de referencia de una persona y la intensidad de sus sentimientos. Por otra parte, presenta dos ventajas muy importantes:
* no es sensible a la diferencia de lenguaje entre investigador (entrevistador)y entrevistado
* puede realizarse una investigacin sin necesidad de tener un conocimiento previo del nivel de informacin del entrevistado.
ntrevista
ofundiza-
personas
is que se
etiva (2).
sido utiliambio de
ilr como
s Persuar del xito
nith.
I Ser
utili-
acciones
mbin reCica poco
b profun-
rre
una
lsta en la
enido vaa gua de
adas con
nte tiene
ncstador
mcin es
rstiva de
ia
dentro
Para altalmente
sarse a s
frr alguno
rieto
en-
{')
Este pargrafo presupone que ya se han realizado todas las tareas referenles a la redaccrn del cuestonario (vase explcacn del captulo 1 5).
229
Goode y Hatt
230
estas mo
embargo,
directivor
pero enfa
Limit
asignaci
pios dire
pueden s
cuesta r
maestra i
minando,
ro est, c
da por lcx
entrevist
rectivos
nar ambo
social coi
acerca de
<La
factor, sil
destreza,
tencia s
longada
errores, p
ta; es un
vaciones
El profes
te, no exi:
Sin emba
que pued
establece
una palab
He ac
a. El conl
ydecr
Por
l<
mos refer
entrevista
lderes de
ella se rea
concerta
to previo
Cuant
biados loc
identifica
casi todo
o agentes
D ayuda a
b gente.
&blecer
rdfinde
lr persotacin de
vestir, el
ilocar
un
rwista. El
rsin que
irdispen-
llnos enrwista, y
4rtulo 8.
dor, pero
nicacin,
r objetivi-
msacin.
qn
pueda
crnbio de
rtque
con
nda cien-
!y Hatt
nr,il"ioiu.
experiencias,
n de en-
nrencia
losotros
s hacer
l uno de
llta enGs moee reali-
gica
(a
ibdos y
vista de
raren
recbido (a ello contrbuye la nota de presentacin, la preparacin de la comunidad, el contacto previo con lderes, etc,), pero ya en presencia de la persona
que ha de ser entrevistada, ser el don de gentes su principal auxiliar. Advertimos que el don de gentes no es el formalismo ni la amabilidad hipcrita que
algunos utilizan como tcnica para <trabajar la moral> y obtener informacin.
En el uso de la tcnica de entrevista, la sinceridad es mucho ms til que la
astucia y sagacidad.
Las
tadas er
se introt
cerlo par
posible r
recomer
Las
el riesgc
present
ptulo 1!
(contagi
las respt
Las
el
te, cada
lentar.
Es igualmente importante que, desde el primer momento, se cree una atmsfera de cordialidad y simpata, un ambiente de completa libertad, sin presin, intimidacin o coercin, que permita establecer lo que los autores anglosajones llaman rapport (comunicacin positiva) entre el entrevistador y el entrevistado.
Dar
respues
vistada I
zando la
tiempo
y categ
No
de otra!
respuesl
ta.
dor deh
b. Cmo formular las preguntas
Si se trata de una entrevsta no estructurada, las preguntas sern planteadas dentro del contexto general de una conversacin. En una entrevista
estructurada, la formulacin de las preguntas tendr un carcter ms metdico, pero en ambos casos las preguntas deben ser standarizadas tanto como
sea posible, para permitir la comparabilidad de la informacin recogida. Por
otra parte, deben ser formuladas de modo tal (que cada una tenga exactamente el mismo valor psicolgico para todos los interlocutores).
Resumiendo, adaptando y completando las reglas del <manual para encuestadores> del Survey Research Center (6), pueden hacerse las siguientes
recomendaciones en lo que se refiere al modo de formular las preguntas:
Usar el cuestionario de manera informal. El encuestador no tiene que
dar la impresin de que la entrevista es un examen o interrogatorio. Por ello
en sus palabras y en sus gestos debe impedir todo aqullo que implique crtica, sorpresa, aprobacin o desaprobacin, tanto en las preguntas formuladas
como ante las contestaciones del entrevistado.
cuidado
aadir ur
me de lo
Est
r
tas, de o
nar con
cir-, con
ahora>,
$
descans
Deb
tualmen
se camb
ciera ind
tas, reen
minos, e
propio d
cdula c
rio hacer
basa en
Han
nicacirn
tancia a
comupersona
r-Adverticrita que
bmacin.
iil que la
stosamenEvistado.
feto de la
las respuestas.
lentar.
hblo> y
a lo largo
a encues-
rn planmtrevista
3 metditlb como
Bida. Por
a exactapara eniiguientes
ftas:
liene que
r. Por ello
iqre crtirmuladas
tbnario y
muladas
le el tono
ln estar
{i
&
I
cial son frecuentes, tales como: (eso es...>; <<claro...); (s...); etc. y hacer algn
quiere decir?>.
t
Ir
*d
*s
*a
*c
*s
a
*ll
*ir
(!
Ae
clara y
otras p(
Otro problema que se plantea es cuando el interrogado dice <no s>, pero
lo que en realidad pasa es que no tiene ganas de pensar. En este caso el entrevistador debe motivar para ayudar a responder, pero teniendo cuidado de
no orientar o sugerir la iespuesta. Podran usarse expresiones de este estlo:
(parece ser que sta es una cuestin sobre la cual de ordinario la gente no
piensa, pero deseara conocer su opinin acerca del asunto>.
e. Tem
AI
trate de
vista de
debe de
son mul
Cu
La experiencia demuestra que la anotacin posterior a la entrevista presenta dos inconvenientes: los lmites de la memoria humana, que no puede re-
Lo ms recomendable para recoger con fidelidad y veracidad la informacin que proporcionan las personas entrevistadas, es la anotacin directa
mientias se desarrolla la entrevista. Mejor an si puede contarse con el auxilio
de un grabador, pidiendo consentimiento al interrogado para utilizarlo.
Ahora bien, la preocupacin por recoger fielmente los datos no debe llevar al encuestador a lo que Pauline Young llama <el complejo de tomar notas), situacin en la cual, por temor a perder una simple informacin quiz de
poco valor, se confunde, olvida, omite o tergiversan puntos ms valiosos y
esenciales (8).
Tratndose de una entrevsta estructurada, pueden ser tiles las siguientes recomendaciones, que extraemos del manual del Survey Research Center:
234
hay que
la entre
Por otli
ne an
cido un
Ou le
Sin
cuentro
agradec
truistas
hecho t
frmula
tado a
entrevis
tfnr
*rese ni
algn
necesan ser de
3e espera
lrma inte-
$
i
4l
na lista
Eta o indi-
aspecto
agunta de
na entre-
irmas de
r siguien-
su opisted con
lF usted
Sr,
pero
o el en-
*lado de
b estilo:
gente no
lln de la
iformar directa
{ aurilio
lebe lletfar noriz de
[osos y
::i,'i:ilao
,*
::X'ilr'?:"fJ""1?:
x
con
ynJJilro
centrando la atencin en el informante "" ;;;;siri,ou. movimentos,
anotar arguno.s.gestos y actitudes
.der entrevistado que posean arguna
si g n if ca cin ti f
1en cosi - "i o" h;r;;;.; ;;;;;;";"
f ru n c ido, et;te_
i
rff la res-
ar asunto
suponer qy.e
:X1:J,i.."r;..investisacin...>,
il;
esta
s(uienDenter:
235
4. Vel
una co-
lo-
cuaz.
Djele concluir su relato y aydele luego a completarlo contrastando fechas y hechos.
Procure formular las preguntas con frases fcilmente
comprensibles; evite formulaciones embarazosas con
Her
instrum
ciencias
Se suel
de encr
*fu
cias o rodeos.
o Escuche al informante con tranquilidad, paciencia y
comprensin, pero desplegando una crtica interna
inteligente.
a Evite la actitud de apersonaje> y la pose de (autori-
*l
dad>.
o
a
a
a
Las
pecto
entrevb
*- pt
a No apremie al interrogado,
concdale tiempo suficiente para que acabe su relato y valorice sus contestaciones.
(Hsin-Pao Yung)
*pt
t(
*Gl
a
(I
*pf
fE
sl
m
i
fri
rm
(lj
cu
*g
p
cu
5. t ifif
s
se
236
ti
rrI
4. Ventajas de la entrevista
roylo|
Dletar-
tnente
tcon
n
asru|
*:
bs.l
aclaDmanr-
|
|
bls
qmtessuri-
Las anteriores son ventajas en relacin con otros procedimientos. Respecto de la tcnica del cuestionario, que es otra modaliciad de la encuesta. ia
entrevista presenta una serie de ventajas:
x. posibilidad de obtener mayor porcentaje de respuestas, ya que
es ms
fcil no responder a una carta que rechzar a un encuestador
x posibilidad de obtener una informacin ms precisa, puesto que en
ciertas circunstancias el encuestador puede comprobai de inm'ediato
<discordanciastr en la informacin suministrada o ien controlar la validez de las respuestas
* cuando el encuestado tiene dificultades, el entrevistador puede ayudar
a expresar adecuadamente su pensamiento; en otros cass pued motivar las respuestas y en general debe ayudar a resolver las dificultades
que pueda encontrar la persona encuesta
* posibilidad de captar el <sabon de las respuestas; reacciones, ademanes, gestos, movimientos, tonos de voz, nfasis, etc.; en este aspecto la
superioridad de la entrevista es evidente, puesto que permite aadir
muchas observaciones que constituyen la <icircunstnci'a> oe to retiitrado. Goode y Hatt hablan de la posibilidad de captar <indicios su6liminales>, o sea, pequeos fenmenos de comportmiento que acompaan a emociones que no se reconocen conscientemente
* no se requiere que la persona entrevistada sepa leer o escribir, de ah
que su aplicacin tenga posibilidades ms amplias que la tcnica del
cuestionario
-, I
ofrecg mayor flexibilidad, puesto que el encuestador puede aclarar y repetir las preguntas y adaptarse ms fcilmente a ls personas y circunstancias concretas
jas>, ello no significa de manera alguna que las dificultades sean mayores que
las ventajas.
Lo que en verdad hace falta -por eso nos extendemos en estas reflexiones sobre las limitaciones de la entrevista- es curarse de la <encuestitis>
como enfermedad metodolgica, al mismo tempo que no se rechaza la encuesta como un instrumento vlido de la investigacin social. <Hay que hacer
encuestas siempre y en todo lugar>; tal parece ser la consigna generalizada
entre los investigadores sociales, como si la encuesta tuviese cualidades en s
misma para conocer la realidad. Desde esta perspectiva metodolgica, la encuesta ha sido considerada como el instrumento por excelencia de las ciencias sociales, principalmente bajo la modalidad de la entrevista.
Digamos como advertencia preliminar que no rechazamos de una manera
sistemtica y global la realizacin de encuestas; por lo contrario, admitimos
su utilidad en determinadas investigaciones. Lo que destacamos y enfatizamos es que, aun superado el fetichismo de la <encuestitis>, el uso de la encuesta, como procedimiento de recopilacin de datos, tiene limitaciones y dificultades. Estas dificultades hay que tenerlas en cuenta y asumirlas: unas
provienen de la naturaleza misma de la tcnica; otras, de la persona interrogada y, por ltimo, algunas tienen su causa en el encuestador mismo. Estos escollos o limitaciones pueden ser superados, pero hay que conocerlos previamente.
responde
posibilidad de divorcio entre lo que se dice y hace
carcter esttco de la realidad que capta la entrevista
falta de secreto en las respuestas
bal de parte del encuestado, que ste se encuentra capacitado para informar
sobre s mismo y de que desea o acepta expresarse diciendo la verdad.
Pero estos supuestos no son vlidos para todo tipo de cultura ni para
todo grupo social (principalmente los dos primeros). Como lo ensean antroplogos y lingistas, en ciertas culturas las palabras tienen una funcin ms
expresiva pero menos instrumental para reflejar los pensamientos y la accin.
De manera semejante, en ciertos grupos <marginados> (analfabetos, viejos.
vagabundos, campesinos que viven en gran aislamiento, personas muy rudas,
etc.), la expresin verbal es extrenradamente limitada y lo que se puede obtener por la interaccin verbal encorsetada en un cuestionario es extremadamente escaso.
Todas las respuestas tienen igual validez. Cualquiera que sea quien
23A
responc
rrogado
rio llenr
<iguali
de ruptt
Pos
supuest
hecho e
caracter
cuesta,
que se i
tipo de
tal
je, lengr
ra ms
Las pak
dentro c
ta la im
hacen lt
nmeno
por una
miembn
vamentc
mismo I
difereno
dual del
La li
zacin
significa
lugar par
cuestion
Can
las encu
tras que
l-a
cunstan(
pueda
as
u otra
in1
puede g
trevsta,
lidad de,
He
rante la r
muestra!
en un oa
I
$
lfnres que
l reflexiohestitis>
lta la en
qte hacer
tsralizada
ldes en s
i:a, la enb las cien-
n manera
nitimos
na
iprincipa-
de quien
3e apoya
sin verinformar
r ni para
ln antro-
irln
ms
r accin.
+ viejos,
ry rudas,
de obteremada-
quien
Posibiridades.de divorcio
entre ro que
supuesto farso de ra tcnica de encuesta-.e" se dice y ro que se hace. otro
ta pr"iii"nia que se hace de
hecho entre ro (qye s: oce> ro r<q,i""
v
9" r,r"",,.-er ijir"g" de varores tan
caracterstico de nuestra socidad
cuesta, particurarmente si en eila r0" oi!i".ii.,"rlffiru,.*ente una enque se adhiere. como es craro, " fi"grntu soore varr! o principios a ros
-'' "
;;ida para un cierto
tipo de preguntas y de encuei"."sta-iit""id-;r,r-;,
La farta de marco referenciar
,n!n..u'
;;; r" totaridad de ros
miembros que tienen
mism rJ"rL; ""
tnulrnnt"
subjeti_
va.mente esa rensua, o_un
sea e.r empr i"io"ar.-;;;;
"ItJui"
"*pru"aexistir un
puede
ffi;,
mrsmo lenguaie entre entrevstad'o y
ent evistaJ"r; ;;;;prede ocr.rir. que
diferencien en ra rengua (er instiume'n'd"
se
y ei habra(er uso indivi_
dual del instrumentoJ.
"*pr"sin)
La lingstica estructurar utiriza tambin
otras distinciones cuya profundi_
zacin nos avuda a_ estabrece,
j;;;"""sta, a saber:
rrnt"i^";;'
significador-significante; cdigo-rn"";
"tgr""r" superficiar-profundo.
No es ste er
tugar para estas erudiciones,
"io Lr ilior.qu" ro desee puede ahondar estas
cuestiones recurriendo a arguno J" lo"
de ra ringstica estructurar.
"'iu","os
carcter esttico-_d_e,ra rearidad que
capta
ra encuesta. por ro generar
las encuestas son un (corte esttico)
cie un
tras que los hombres y la realidad tienen-un hech;;l;;;;no sociar, mien_
carcter
histrico.
""n"iui"nte
La ausencia de se.creto, propia de
la
entrevista,
influye
en ciertas circunstancias sobre er
.entrevistabo v "r" ,""puestas. <Aunque er entrevistador
pueda asesurar ar entrevistad;
A;e';;r id"-"ri;;J; ;;H.do arsuno, ste
puede poner en duda,su buenaE,
p;;; que en muchas situaciones de entrevista, el entrevistador conoc" bl#;i;".uru-Jui
unJi"""i"", su direccin
u otra informacin'::J:,.q:l
io""ii"Jl,'riffi;i,
cabe ta posibi_
lidad de que se pr"da incruir esta
"ruiipri
infrmacin en er informe finar> (1 1).
ta la importancia
""
239
Pregunta
f.
2.
Respuesta
s|........
lugar?
NO.. .. . ..
sin opinin
iCree usted que los judos tienen demasiado poder e influencia en Estados Uni-
sr.
dos?
NO
sn opnin
Tcnca
entrevista
cuestionario
25o/o
57o/o
42o/"
A fava
Contz
42%
18o/o
160/"
56o/"
66%
27%
17"/"
17Vo
17o/"
Sin op
Las
la
una man
encuest
Una absr
y nos ponen de manifiesto que determinado tipo de informacin no convene recogerla medante el procedimiento
Las diferencias saltan a la vista
propongi
cuestadc
nes y pr
tacin
Duverg
guntas?
te?
La pregun
fl
ZOu
;,
ingleses?
Elimina
it
adecuadamen-
que le produce el encuestador, o sea, de su rea'ccin frente al que hace la entrevista o al tema de la entrevista.
240
opiniones
nistas> por
Adems de estas limitaciones, convene tener en cuenta que la experiencia ha demostrado sufcientemente que la validez de las respuestas del en-
;,
q,
de
en Estados
<recua,
Munt"n".
Limit
dores. Si
ca de rect
fcilmentr
No
pr
Jauretche
gntele us
ta: regular
su odo y
tono y tal
que hace I
--el gallegr
ver que
acierto.
<Hace
cuestas),
gacin qut
ENCUESTADORES
clase meda
stionario
A favor de la ley
Contra la ley
Sin opinin
12%
12%
16%
66%
t7%
77%
determidimiento
tnento o
l, opinio-
obreros
59%
44o/"
29o/o
12o/"
Dfrnacin
stador?
r bs pre-
nistas> por el otro. Cada uno de los grupos planle la misma pregunta
La pregunta era:
ingleses?
adamen-
la
la ve-
aspecESpOnSa-
n forma
tlmbin
y conse-
os UnI la huelga
res
per-
Partidarios del
aislamiento
Partidarios de la
intervencin
44o/o
6Oo/"
560/"
40%
_ Limitaciones provenientes de la irresponsabldad de los entrevstadores. Si bien stas son muy reales, no son n riesgo exclusivo de esta tcnica de recopilacin de datos, aunque por la ndole de la misma se presta ms
fcilmente a ello.
No podemos ceder al impulso de transcribir algunos pasajes de Arturo
Jauretche sobre el tema, que nos ilustran muy bien sbre eta cuestin. <pregntele.usted a un paisano su juicio sobre algo o alguien, y oir que le conteita: regular. Pero regular quiere decir bueno o muy bueno; t'ambn malo. sern
su odo y el conocimiento del hombre los que dain la interpretacin, segn el
tono. y tal vez segn algn detalle mmico. pero esto no eb para el <<poirillo>
que hace la encuesta y menos para la computadora electrnia. y el gallego?
--el gallego de Galicia, se entiende-; hgale usted una pregunta cual[uie y
ver que le contesta con otra: pruebe y le juego cuaquir cantidad a qr
acierto.
<<Hace pocos das llev a un industrial, que crea en la eficacia de las <encuestas), a un caf para mostrarle cmo actuaban los agentes de una investigacin que haba contratado. Los muchachos a quienesle les paga por el n-
mero de planillas que llenan estaban reunidos a lo largo de dos mesas y los
formularios se alternaban con los pocillos de caf. Mi amigo industrial puso
los ojos como <dos de oro> cuando oy que unos a otros se preguntaban: (Y
a st-e, Zqu le ponemos?1... y as las iban llenando, cansados de golpear puertas estrilmenie, o de que los encuestados les hicieron un interrogatorio a
ellos en actitud defensiv o les contestarn a la <<macanan. Si todava tiene alguna duda, lector, recuerde qu le responde a esa vocecita femenina que le
[regunta por telfono: <ZOu programa de televisin est usted viendo?>. Y
por-lo que usted le contesta considere la validez del rating que est haciendo
la vocecita> (14).
CaluJt
BIBLIOGRAFIA CITADA
EL GUI
965.
COOKE
4.
LUNDBERG.
George
6.
MOORE, B.
SURVEY RESEARCH
W. y
CENTER
W. Y
949'
955.
MOORE, B.
8. YOUNG, Pauline
9. SURVEY RESEARCH
I
L.
SELLTlZetal.
2. DUVERGER, Maurice
O. GOODE. W. y HATT.
11.
1
CENTER
13. dem.
1
4.
JAURETCHE, Anuro
242
El medo
962