QU SON LAS CTS?

Es el depsito que por Ley, le

corresponde a todo trabajador,
como beneficio social, por el tiempo
de servicio brindado a una empresa.
El depsito, efectuado por la misma
empresa, sirve como fondo previsor
en caso de cese. como fondo
previsor en caso de cese

Quines se encuentran comprendidos

dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos
dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada,
que cumplan cuando menos
una jornada mnima de 4 horas
diarias o de 20 horas semanales.

Quines estn excluidos a percibir CTS?

EXCLUIDOS:

Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada

mnima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.

Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las

tarifas que paga el pblico por los servicios

Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales

como los de construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadoras del hogar y casos anlogos, los cuales se
rigen por sus propias normas.

Cmo se produce el clculo de la CTS?

La

remuneracin computable se determina sobre la

base del sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador, segn sea el caso, en los meses de abril y
octubre de cada ao, obteniendo la equivalencia
diaria dividiendo entre treinta (30) el total del monto
mensual.
En el caso de la remuneracin complementaria, para
su incorporacin a la remuneracin computable se
suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis (6)

Remuneracin Computable
1
+ 6
6
=
12

Remuneracin Complementaria

=
6

A cunto equivale la CTS?

El

trabajador debe recibir 1

remuneracin ms 1/6 de las
gratificaciones legales por ao
laborado. Si hablamos de alguien
que recibe el mismo sueldo mes a
mes, para calcular la CTS puede
multiplicar su sueldo por 1,17 y
luego volver a multiplicarlo por el
nmero de aos trabajados.

 Si usted labor menos de seis meses,

el clculo se realizar de forma

proporcional a ese periodo. Por
ejemplo, si slo hubiera trabajado
cuatro meses, la "RC" se multiplicara
por cuatro y se dividira igual entre 12.
Si al 30 de abril hubiera laborado

menos de un mes, no recibira ahora el

depsito de CTS, sino que los das
trabajados se sumarn al monto del
siguiente perodo.

CONCEPTOS
REMUNERATIVOS
1- COMPUTABLES

Ejemplos
JUAN PEREZ GANA UN
SUELDO BASICO DE 3000
SOLES
RECIBE
UNA
ASIGNACION FAMILIAR
DE 75

CALCULAR EL CTS ?

Sueldo Bsico
Asignacin Familiar
Gratificacin Ordinaria
Total Horas extras
Total de comisiones

3000.00
75.00
3075.00
0.00
0.00

REMUNERACION
2- COMPUTABLE
Sueldo Bsico
Asignacin Familiar
Gratificacin Ordinaria
Promedio Horas extras
Promedio de comisiones
TOTAL REMUNERACION
COMPUTABLE

3000.00
75.00
ASIGNACION QUE
SON
CONSIDERADAS
EN 1/6

512.50
0.00
0.00

3,587.50

TOTAL CTS

1,793.75

CONCEPTOS
REMUNERATIVOS
1- COMPUTABLES

Ejemplos
JOSE DIAZ GANA UN
SUELDO BASICO DE 2000
SOLES, RECIBE 120 SOLES
HORAS Y 2640 S0LES POR
COMISIONES

CALCULAR EL CTS ?

Sueldo Bsico
Asignacin Familiar
Gratificacin Ordinaria
Total Horas extras
Total de comisiones

2000.00
0.00
2000.00
120.00
2640.00

REMUNERACION
2- COMPUTABLE
Sueldo Bsico
Asignacin Familiar

Gratificacin Ordinaria
Promedio Horas extras
Promedio de comisiones
TOTAL REMUNERACION
COMPUTABLE

2000.00
0.00

333.33
20.00
440.00

ASIGNACION QUE
SON CONSIDERADAS
EN 1/6

2,793.33

TOTAL CTS
1,396.67

CONCEPTOS REMUNERATIVOS
1- COMPUTABLES

Ejemplos

Armando Casas gana S/.

1,800.00. con comisiones
mensuales de 200, 400, 300,
400, 300 y 200 desde
noviembre hasta abril. Con
una asignacin familiar de S/.
75.00 y gratificacin de S/.
2175.00

Cuanto debe recibir en su

CTS?

Sueldo Bsico
Asignacin Familiar
Gratificacin Julio
Total Horas extras
Comisin Noviembre
Comisin Diciembre
Comisin Enero
Comisin Febrero
Comisin Marzo
Comisin Abril

1800.00
75.00
2175.00
0.00
200.00
400.00
300.00
400.00
300.00
200.00

REMUNERACION
2- COMPUTABLE
Sueldo Bsico
Asignacin Familiar
Gratificacin Julio
Promedio Horas extras
Promedio de comisiones
TOTAL REMUNERACION
COMPUTABLE

1800.00
75.00
362.50
0.00
300.00

ASIGNACION QUE
SON
CONSIDERADAS
EN 1/6

2,537.50

TOTAL CTS

1,268.75

INCUMPLIMIENTO
DEL DEPOSITO DE
LAS CTS

El empleador si incumpliera con

efectuar los depsitos en el plazo
otorgado por Ley automticamente
se obliga a pagar los intereses que
hubiera generado el deposito si este
se
hubiese
realizado
oportunamente. En caso de no pagar
se le impondr una multa de 7.5UIT
(UIT vigente para el ao 2016).

 Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave

que haya originado perjuicio econmico al empleador,

ste deber notificar al depositario para que la
compensacin por tiempo de servicios y sus intereses
quede retenida por el monto que corresponda en custodia
por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el
empleador. (artculo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR)

Cunto es el monto mximo posible que

podr retirar un trabajador de sus depsitos
de CTS?

El monto mximo posible que

podr retirar un trabajador de
sus depsitos de CTS no podr
exceder en su conjunto del 50%
del total de la compensacin
por tiempo de servicios
depositadas y sus intereses,
computada desde el inicio de los
depsitos

GRACIAS!!!!