Nombre de los integrantes:

Dante Uriel Cerecedo Salazar

Andrea Martinez Hernandez
Jaime Antonio Castillo
Ana Gabriela Hernndez Najera

Carrera: Construccin

Cuatrimestre: 3

Grupo: F

IDENTIFICACIN Y CARACTERIZACIN DEL CONFLICTO

Causas del conflicto:

El Ingeniero Peralta no tena la experiencia

y liderazgo suficiente para

manejar a su empresa y a sus empleados, la situacin se sali de control

cuando el permita que sus empleados entraran tarde, salieran temprano,

trabajaran de forma ineficiente y disminuyeran su calidad de trabajo.

Debido a la crisis econmica global, la inestabilidad del peso como moneda
y la inflacin, la empresa tuvo problemas economicos y no solventava los

gastos para aumentarles el suelo a sus empleados.

El rencor de un alumno que fue rechazado para laborar en la empresa,
origino que este creara rumores en los que se deca que el Ingeniero
Peralta se daba lujos y que explotaba a sus empleados obligandolos a
trabajar ms y pagandoles menos de la mitad.

Efectos del conflicto:

Sentimientos de frustracin, desmotivacin y desolucin en Ramn y sus

compaeros.
Inpuntualidad e inasistencia al trabajo por parte de los empleados
La falta de interes en el trabajo les conllevo a tener resultados de mala

calidad.
Debido a los rumores por parte del alumno que no fue aceptado en la
empresa, los medios de comunicacin inventaron noticias amarillistas

referente al caso, agraviando an ms el caso.

Queda expuesta la reputacin del Ingeniero Peralta como dueo y director
de la empresa por culpa de los medios de comunicacin amarillistas.

Impacto del conflicto

La clausura, suspensin o multa a la empresa por parte de una

dependencia regional o estatal por las acusaciones inventadas por los

medios de comunicacin.
El Ingeniero Peralta podra estar preso o ser multado por el rumor de que
explotaba a sus trabajadores y les pagaba menos de la mitad.

AREAS INVOLUCRADAS
Con la firme intencin de apoyar a los estudiantes econmicamente, la empresa
INVERSIA de la huasteca hidalguense que abri sus puertas en enero del 2014
solicito que jvenes voluntariamente se incorporaran a la empresa, sin embargo
debido a la gran cantidad de jvenes que resultaron, el ingeniero Peralta comunico
que solo 30 estudiantes de cada programa educativo serian seleccionados, claro
esto por supuesto causo inconformidad en algunos alumnos que no resultaron
seleccionados.
Debido a la crisis econmica global que se dio en mayo del 2014 se presento un
conflicto entre el personal de la empresa y el ingeniero Peralta ya que debido al
caso que se presento y que dio paso franco al aumento en costos de los diferentes
servicios pblicos, sin embargo no fue en todos los sectores ya que al personal de
la empresa no recibo ningn incremento extra causando molestias y disgustos
entre el personal y el director de la empresa.
En el primer caso se est presentando una reaccin positiva ya que el ingeniero
peralta que es el director de la empresa INVERSIA sede la oportunidad para que
los alumnos de TSU desarrollen su conocimiento ponindolos a prueba en la vida
real y adems tambin generando a su vez un beneficio ya que sern
recompensados por su servicio econmicamente para que los alumnos puedan
financiar sus estudios.
Ante la situacin de la crisis econmica que se presento en mayo del 2014 una
reaccin positiva influyo por parte del personal del trabajo ya que viviendo la
situacin de ese momento, solicitaron un incremento en su sueldo. Pero Sin

embargo su peticin fue negada por parte del ingeniero Peralta que es el director
de la empresa. En otro momento entra adems una reaccin negativa ya que el
director de la empresa niega la solicitud de los trabajadores que por supuesto en
mi punto de vista incorrecto y que como consecuencia de ello el personal de
trabajo queda inconforme vindose en la necesidad de sacar a la luz informacin
falsa para causar inconformidad al director de la empresa y de ese modo ser
escuchados.
Cuando los alumnos se dan cuenta de que solamente 30 de ellos y de diferentes
carreras ya fueron seleccionados, se percibe el comienzo de un conflicto ya que
tambin quieren participar en la actividad de lo que resulta imposible ya que el
director de la empresa peralta no puede a ser nada para solucionar el problema.
Cuando el director de la empresa INVERSIA el ingeniero Peralta se niega a
incrementar el sueldo al personal de trabajo, la misma empresa se ve afectada
por ello lo que provoca un conflicto entre el director y su personal y que como
consecuencia de ello, pueden llegar hasta ser expulsados del proyecto y que
como solucin invitar a nuevos estudiantes.
El impacto que causa la noticia en los alumnos cuando se dieron cuenta que ya
estn completos y que ellos que no fueron seleccionados ahora se encuentra
inconformes esperando que pronto tenga otra oportunidad como esta, para que
tambin puedan desarrollar sus propios conocimientos.
Ante en conflicto que surgi debido a la solicitud para el aumento del salario de los
trabajadores por parte del director de la empresa INVERSIA.El ingeniero Peralta
tuvo una reaccin negativa. Claro la cual no fue la esperada y que tuvo un gran
impacto provocando un pleno descontrol en la obra.

ALTERNATIVAS DE SOLUCIN AL CONFLICTO

Tener mejores apoyos econmicos ante las exigencias del mercado global.

Debera de haber ms capacidad o ms oportunidades para que ms

jvenes puedan entrar a la empresa.

Que el precio de la canasta bsica no aumente consecutivamente.
Fomentar la igualdad de oportunidades en la sociedad influyendo sobre el
entorno econmico general y sobre todo el nivel general de empleo y las

oportunidades de los jvenes para conseguir su primer trabajo.

Ms probabilidades de que las estrategias orientadas a los jvenes
consigan promover oportunidades de empleo duradero y de buena calidad
para hombres y mujeres jvenes.