EL SOLIDARISMO

El solidarismo es en s mismo la mxima expresin del liberalismo social (es

una contraposicin contra los movimientos sociales que surgen en Europa
cuando se da la Revolucin Industrial), que se di en Francia a finales del siglo
XIX e inicios del XX. El concepto que tenemos de solidarismo segn Lon
Bourgeois significa lo que quiere expresar es el hecho de la solidaridad social,
de la mutua dependencia entre los individuos.
El cooperativismo se puede ver desde el punto de vista de Juan Jacobo
Rousseau que es el contrato social y este autor establece que para vivir en
sociedad, los seres humanos acuerdan un contrato social implcito que les
otorga ciertos derechos a cambio de abandonar la libertad de la que
dispondran en estado de naturaleza. Siendo as, los derechos y los deberes de
los individuos constituyen las clusulas del contrato social, en tanto que el
Estado es la entidad creada para hacer cumplir el contrato. Del mismo modo,
los seres humanos pueden cambiar los trminos del contrato si as lo desean;
los derechos y los deberes no son inmutables o naturales. Por otro lado, un
mayor nmero de derechos implica mayores deberes, y menos derechos,
menos deberes.
Si no podemos dar cuenta que en Guatemala que en las empresas tienen una
oficina de solidarismo, pero el fondo esencial es que prestan ciertos beneficios,
a cambio de taparle el fondo del asunto o derecho del trabajador, ya que de
esta manera es un modo para que los trabajadores no formen sindicatos en
beneficio de los trabajadores y en contra de los patronos. Aqu se establece
una cuota con la empresa y es un cuasi contrato, pero sera como un impuesto
establecido por la empresa contra el trabajador ya que si estamos hablando de
impuesto, este vendra a ser de tipo Contribucin especial, porque sera
obligatorio en contra de una prestacin que la empresa le dara al trabajador y
por lo regular es del 1%.
El solidarismo como apoyo al trabajador para el desarrollo social.
Principios del Solidarismo:
Dignidad del ser humano
Dignidad del trabajo

De libertad
De Justicia
De Solidaridad
De democracia
El cooperatismo
El solidarismo encuentra a su gran referencia en mile Durkheim, al incorporar
el cientifismo con el positivismo que busca las leyes que expliquen el desarrollo
social
ASOCIACIONES SOLIDARISTAS
Son un grupo de trabajadores integrados, cuyo fin consiste en crear una Junta
Directiva, una vez formada la asociacin solidarista, dicha asociacin
descuenta cuotas voluntarias a sus asociados, por cada aporte que efecte el
asociado, el patrono contribuye a una parte para formar un fondo por asociado.
Estas asociaciones son estrategias usadas por los patronos para mermar el
derecho de los trabajadores a formar sindicatos y hacer valer sus derechos
laborales. La idea principal de estas asociaciones como la misma palabra lo
dice solidaridad es la integracin de todos en uno, y supuestamente sera la
organizacin de la empresa para un solo objetivo que sera el desarrollo
integral de sus trabajadores, pero como ya lo dijimos esta bien como apoyo al
trabajador, pero eso no es lo mejor, porque se vende la idea en Guatemala que
por un apoyo solidarista el trabajador deber trabajar ms sin derecho al salario
mnimo y sin derecho a horas extras, as se vende la idea en Guatemala.
La filosofa en s de este sistema solidarista es ir en contra de la luchas de
clases como ya lo manifestamos en la historia sindical en Guatemala.
Vendiendo la idea de mayor produccin mayor ventajas solidaristas para el
progreso y desarrollo de la relacin empleado-patrono.
Esto viene a dar a que con el descuento del sistema solidarista se formar un
fondo de ahorro de los trabajadores, en donde como ya lo dijimos
anteriormente se formara una junta directiva de los trabajadores, en donde se
enfocarn a darles ciertos beneficios a los mismos, como: prestamos y otros
beneficios.

El sistema de operar del solidarismo es apoltico, no religioso ni ideolgico,

puesto que su fin principal es el desarrollo integral de los trabajadores dentro
de la sociedad, como el solidarismo tiene guas patronales por consiguiente
capitalista o burguesa se establecen parmetros de eficiencia y eficacia y se
llama a la igualdad, ya que cuando a cualquier trabajador lo despiden de la
empresa, a este se le da lo ahorrado por l y por el patrono, todas las personas
tienen derecho a la retribucin de lo ahorrado, siempre y cuando hayan
aportado a dicho ahorro, y en este sentido no importa la clase de despido si
hay sido justificado o no es un derecho ganado por el trabajador ya que
solamente ha sido un ahorra cuasi-obligatorio.
Como funciona el solidarismo:
Es la representacin paritaria tanto gremiales como trabajadores, siendo los
puestos de direccin distribuidos por igual entre unos y otros.
Que persigue en si el solidarismo: que dentro de la empresa ya no se vean a
los dems con desconfianza, sino al contrario que haya equidad, justicia,
igualdad, se necesita la armonizacin en las relaciones obrero-patronales, y
que el fin, misin y visin de la empresa se vayan orientando hacia los
trabajadores en la productividad, eficiencia y eficacia de la empresa.
Los patronos han encontrado en el sistema solidarista la forma pacfica de
resolver sus problemas con los trabajadores, puesto que se ha anulado la lucha
sindical y repercutido en el nivel de vida econmico laboral y social del
trabajador.
Beneficios generales de las asociaciones solidaristas:
Real
Prctico
Operante e integral
Es real puesto que se da en el entorno de las labores diarias de los
trabajadores, prctico porque no se necesita la gran ciencia y para hacerlos
funcionar solamente una junta directiva, un acuerdo con la empresa y es
voluntario el aporte de los trabajadores, as de sencillo y. simple, es operante e
integral puesto que busca satisfacer una de las necesidades ms primordiales
de todo trabajador que son prestamos de dinero, porque como no hay lucha

para mejores condiciones laborales, se les cancela el salario mnimo y la

canasta bsica supera el mismo, por lo consiguiente el trabajador antes de
finalizar la quincena necesita los prstamos de efectivo. En este beneficio se
vende la idea por parte del patrono a mayor produccin mayor solidaridad.
En cuanto a los beneficios para la empresa se refiere, podemos mencionar:
Mejores bienes y servicios
Mecanismo por el cual los trabajadores no formarn sindicatos
Mejor comunicacin con los trabajadores
Ms y mejor produccin
Cooperacin entre los trabajadores
Como beneficios para el trabajadores podemos mencionar:
Plan de prstamos
Armona laboral
Comunicacin obrero-patronal
Poder llevar produccin de la tienda de solidaridad a su casa
Cubrir necesidades ms prximas
Proyecto de vivienda mnima
Compra de electrodomsticos por abonos
Clinicas mdicas
Campeonatos deportivos
Comedores
Segn el artculo 34 de la Constitucin poltica de la repblica de Guatemala, establece como un
derecho para la persona, la libre asociacin, asimismo el artculo 3 del Cdigo civil Guatemalteco,
indica que las asociaciones y fundaciones son personas jurdicas, esto quiere decir que es una
persona distinta a los miembros que la integran, pueden ejercitar todos los derechos y contraer las
obligaciones que sean necesarios para realizar sus fines y ser representada por la persona u
rgano que designe la ley, las reglas de su institucin, sus estatutos o reglamentos, o la escritura
social. (Art. 16 Cdigo Civil).

ESTRUCTURA DE UNA ASOCIACION SOLIDARISTA

Entre su estructura encontramos la Asamblea General de socios, como mxima autoridad de la
Asociacin, La Junta Directiva que es la encargada de cumplir las instrucciones emanadas por
parte de la Asamblea general de socios, Administrador de la Asociacin que es la persona
designada para representar dicha asociacin, esta persona puede ser empleado o no de la
empresa, posterior a ello se encuentran los comits necesarios para que dicha Asociacin funcione
como una persona jurdica, Es sano tener auditores internos y externos as como sus asesores,
para lograr una eficiente administracin y control interno de la asociacin.

BASES JURIDICAS DE LAS ASOCIACIONES SOLIDARISTAS

Segn el artculo 34 de la Constitucin poltica de la repblica de Guatemala, establece como un
derecho para la persona, la libre asociacin, asimismo el artculo 3 del Cdigo civil Guatemalteco,
indica que las asociaciones y fundaciones son personas jurdicas, esto quiere decir que es una
persona distinta a los miembros que la integran, pueden ejercitar todos los derechos y contraer las
obligaciones que sean necesarios para realizar sus fines y ser representada por la persona u
rgano que designe la ley, las reglas de su institucin, sus estatutos o reglamentos, o la escritura
social. (Art. 16 Cdigo Civil).
Para conocer las obligaciones legales, administrativas, fiscales y laborales de toda asociacin
solidaristas, pueden leer el artculo escrito por mi persona sobre las Obligaciones de las
Asociaciones civiles en Guatemala, ya que una Asociacin solidarista es una Asociacin civil y una
persona jurdica.
Su servidor ha tenido la oportunidad de aperturar y asesorar algunas Asociaciones solidaristas en
Guatemala y me ha llenado de satisfaccin ver como los trabajadores han puesto su esperanza y
confianza a dichas asociaciones, con el fin de obtener un mejor futuro para el y su familia, de la
misma manera para la empresa donde labora, ya que queda muy identificado con la empresa en
aspectos de trabajar por la misin, visin y creencias de la compaa.
Con la existencia de las Asociaciones solidaristas, las compaas ya no recurren a endeudar a sus
colaboradores afilindose y afilindolos a instituciones de crditos con supuestos beneficios de
crdito, de los cuales los intereses han sido elevados con ello comprometiendo el futuro de los
colabores y de sus codeudores, que en varias empresas a desencadenado en problemas y
malestar entre los colaboradores.
Concluyo informndoles que una Asociacin solidarista es una importante herramienta que puede
utilizar la empresa para evitar que en ella se logre formar un sindicato de trabajadores.
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