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Semestre
2016
Sede Iquique
Introduccin
Dentro de siguiente informe analizaremos el fenmeno de rotacin personal de la empresa Kenny
bus y la repercusin que este puede llegar a tener dentro de la empresa si no se maneja de manera
oportuna y adecuada, empezaremos por definir el concepto de rotacin personal, y la importancia
de saber controlar este efecto, esto significa que el intercambio de personas entre la empresa y el
ambiente se define por el volumen de personas que ingresan a la empresa y el de las que salen.
Por lo general, la rotacin persona se expresa mediante una relacin porcentual entre las
admisiones y los retiro con relacin al nmero promedio de trabajadores de la empresa, en el curso
de cierto periodo, casi siempre la rotacin se expresa en ndices mensuales o anuales con el fin de
permitir comparaciones, para desarrollar diagnsticos, promover disposiciones, inclusive con
carcter de prediccin.
A continuacin, en el informe se encuentra el ndice de rotacin de la empresa Kenny bus.
Desarrollo
1.1
Antecedentes:
La empresa Kenny bus., cuyo rubro es el transporte, cuenta para el mes de enero de este ao
con un total de 106 trabajadores, los que se encuentran distribuidos en 3 departamentos
funcionales:
Departament Nmero de trabajadores
oProduccin 80
Personal
Finanzas
20
6
Perodo
Enero
Febrero
Marzo
8
5
3
16
Desvinculaciones
(Nmero de
trabajadores)
6
4
12
22
Nmero Total de
InicioTrabajadores
del Trmino del
mes
mes
106
110
110
111
111
102
8
Admisiones (Nmero de trabajadores)
6
4
Desvinculaciones (Nmero de trabajadores)
2
0
Category 1
Category 2
Category 3
calcular
ndices
Category 4
de
movilidad
trimestral de
Kenny Bus
01-01-216
31-03-2026
=E0
106
=E1
102
EM= (E0+E1)/2
104
Efectivo Medio
Admisiones en el periodo
=A
16
Desvinculaciones
=D
22
ndice de Rotacin
={[(+)/]/}
18 %
CAUSAS
GENERALES
DE
CAUSAS
ESPECIFICAS
MOVILIDAD
PERSONAL
Rotaci
MOVILIDAD
DE
Admisiones:
Desvinculacion
es:
DE
DE
Marque
con
una X
Contratos
Ascensos
Traslados
Jubilaciones
Causales legales
Trmino de plazo
de contrato
Nmero
de
trabajador
es
2 mecnicos, 7
conductores, 4
auxiliar de
aseo, 3
secretarias
2 ascenso
1 conductor y 1
mecnico
1 secretaria, 2
auxiliares de
aseo
Ausentis
mo
de la empresa.
1 pre y post
natal, 2
accidentes
laborales
2 no obedecen
orden de jefe
supervisin
2 aumento de
salario
Pre y postnatal
Vacaciones
Accidentes laborales
Estilo de supervisin
Desmotivacin
Conflictos
Clima laboral
Otros
Variaciones en la economa
Recesin
EXTERNA
Demanda cclica
Legislacin
Reforma tributaria
Aumento del salario mnimo
Globalizacin
Polticas
Otras