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Gua prctica para la contratacin de trabajadores
en el sector agrario
Avda. Reino Unido n 1,

Edificio Gyesa Palmera 1 B
41012 Sevilla
Tfno: 954 53 92 29
Fax: 954 53 96 86
coagandalucia@coagandalucia.com
Gua prctica para la
contratacin de
trabajadores
www.coagandalucia.com
ndice
introduccin
Miguel Lpez Sierra.
Secretario General COAG Andaluca..............................................................................4
Servicio de contratacin de COAG................................................................................6
Alojamiento en campaas............................................................................................8
aspectos laborales bsicos

Qu es necesario para la contratacin de trabajadoras o trabajadores
extranjeros no comunitarios?......................................................................................11
Autorizacin de residencia y trabajo.......................................................................... 13
Seguridad Social. Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social......................... 13
Contrato de trabajo....................................................................................................20

Principales modalidades de contratacin...........................................................23

Derechos y obligaciones de las partes del contrato..........................................25

Convenio Colectivo..............................................................................................26

El salario.............................................................................................................27
Prevencin de riesgos laborales en el sector agrario................................................28
Prevencin de riesgos laborales (PRL).......................................................................30
Sanciones administrativas en PRL..............................................................................33
Inspeccin de trabajo.................................................................................................34
Depsito Legal: LR-371-2007

COAG. Noviembre 2007
gua prctica para la contratacin de trabajadores en el sector agrario
procedimientos para contratacin de trabajadoras y trabajadores extracomunitarios

Procedimientos para contratacin de trabajadoras y trabajadores extracomunitarios........36
Rgimen General........................................................................................................38
Contingente................................................................................................................42
Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duracin determinada..............47
Procedimiento para realizacin de contrataciones de temporada
o campaa en el sector agrario.................................................................................48
Infracciones.................................................................................................................52
personas inmigrantes en nuestro pas
Empadronamiento......................................................................................................54
Sanidad.......................................................................................................................55
Carn de Conducir......................................................................................................56
Visados.......................................................................................................................57
Tarjeta de identidad de extranjero/a..........................................................................58
Retorno Voluntario......................................................................................................58
Trabajadoras y trabajadores comunitarios................................................................... 1
de los pases de nueva adhesin a la Comunidad Econmica Europea...................59
Renovacin de la residencia y trabajo de las autorizaciones por cuenta ajena........60
Autorizacin para investigaciones o estudios............................................................62
Reagrupacin familiar.................................................................................................64
Arraigo laboral y arraigo social..................................................................................65
oficinas de extranjera y sedes de coag en andaluca.........................................66

introduccin
Queridos compaeros y compaeras:
II Edicin
de la Gua prctica para la contratacin de trabajadores en el Sector Agrario, editada dentro del marco de
Me complace dirigirme a vosotros para presentaros la
actuacin del Proyecto EQUAL Arena II, con el propsito de que os

sea til como instrumento de consulta en vuestro quehacer diario
como profesionales.
Como ya sabis, desde COAG llevamos aos trabajando en el rea
de las Relaciones Laborales con el objetivo prioritario de garantizar
al agricultor y ganadero la mano de obra necesaria para su explotacin, a la vez que contribuimos a estabilizar la temporalidad del
trabajo en el campo, mediante la coordinacin de las campaas que
se presenta como alternativa para favorecer la ordenacin de los
movimientos migratorios.
Hoy en da existen diversos mecanismos para conseguir estos
propsitos como es la gestin de la bolsa de trabajo propia del
sector agrcola que la organizacin pone a vuestra disposicin o
las contrataciones en origen que cada da van tomando un mayor
protagonismo y relevancia.

Asimismo, debemos saber que el empresario que contrata a trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo, no slo incumple la
ley, sino que adems contribuye a crear situaciones de exclusin y
marginalidad en nuestros pueblos a la vez que perjudica gravemente a aquellos empresarios y trabajadores que actan al amparo de
la ley. Por ello, entre todos debemos aunar esfuerzos para lograr la
insercin social de los trabajadores y sus familias a travs de unas
condiciones justas de contratacin, que les permita ubicarse en
nuestro territorio de manera estable y digna.
En definitiva, con esta iniciativa, desde COAG Andaluca intentamos una vez ms acercar a los profesionales y trabajadores la informacin sobre los mecanismos de contratacin existentes y poner
as nuestro granito de arena para conseguir que que las relaciones
laborales en nuestro sector sean un ejemplo a seguir.
Miguel Lpez Sierra

Secretario General COAG Andaluca

introduccin
SERVICIO DE CONTRATACIN DE COAG
COAG, como organizacin agraria representativa del sector,
informar y sensibilizar al
sector agrario y a la sociedad en general sobre la contratacin de mujeres y hombres extranjeros. A travs del
realiza la presente gua que pretende
conocimiento de los procedimientos de contratacin y la aclaracin

de conceptos que rodean a la inmigracin, pretendemos avanzar en el
respeto mutuo y conseguir unas buenas relaciones sociolaborales.
Esta gua se edita dentro del Programa de iniciativa Comunitaria Equal
Arena II, y est cofinaciada por el Fondo Social Europeo.

Una manera fiable para realizar la contratacin de trabajadores y trabajadoras es a travs del rea de Relaciones laborales y Migraciones
de COAG que cuenta con los siguientes servicios:
Bolsa de empleo actualizada.

Gestin y trmite de las contrataciones
del
personal necesario en su pas de origen y organizacin de los
desplazamientos.
Gestin laboral: contratos, comunicaciones, alta y baja en

la Seguridad Social, nminas...
sesoramiento profesional por un equipo tcnico

A
especializado.
Garantas recprocas de legalidad,
para la parte
empresarial y la parte asalariada.
Concatenacin de campaas,
para enlazar distintas

actividades agrarias en distintos mbitos geogrficos.
Gestin y supervisin de los alojamientos para controlar

el buen estado del inmueble y garantizar unas condiciones
dignas de estancia.
rogramas de formacin, acompaamiento e

P
insercin laboral para los trabajadores y trabajadoras.

introduccin
ALOJAMIENTO EN CAMPAAS
Coincidiendo con el comienzo de las campaas agrarias, se desplazan principalmente hacia las poblaciones rurales gran cantidad
de trabajadoras y trabajadores atrados por una oferta de empleo temporal. Gracias a esta fuerza humana y de trabajo se
efectuar la recoleccin de los diferentes productos.
El esfuerzo del empleador o empleadora debe ir dirigido a disponer de un alojamiento digno para el personal a contratar, lo que reportar un beneficio recproco para ambas partes.

Las posibilidades de encontrar mano de obra que se desplace

en periodo de campaa se incrementan cuando se dispone de
una vivienda y al mismo tiempo las condiciones de estancia del
personal sern ms satisfactorias.
Actualmente existen ayudas estatales o autonmicas para
la construccin, rehabilitacin y equipamiento de los alojamientos
que permiten sufragar parte de los gastos. INFRMATE EN TU
OFICINA COAG.
10
introduccin
En el alojamiento es conveniente que figuren:
Medidas que se deben adoptar en caso de urgencias, accidentes, incendios
Nmero de telfono del agricultor o agricultora o

persona de referencia a la que dirigirse para solventar cualquier incidencia en el mbito laboral
y en el alojamiento.
Principales
nmeros de telfono para casos de

emergencias (centro de salud, guardia civil, polica).
Direcciones y telfonos de los principales servicios que ofrece la localidad de destino (Ayuntamiento, estacin de autobuses, supermercado,
correos, asociaciones).
Los
alojamientos deben disponer de equipamiento bsico (mobiliario, electrodomsticos, ropa de

cama, menaje, extintores, botiqun de primeros
auxilios).
Deben
existir unas normas mnimas en cuanto

a limpieza, orden, y en general mantenimiento de las instalaciones que faciliten una buena
convivencia.
Existen distintos tipos de alojamientos dependiendo de su capacidad (individual o colectiva)
o segn su propiedad (particular o municipal).
Todos estos alojamientos tienen que ser revisa-
dos con anterioridad a ser ocupados

para verificar que cumplen con una serie mnima
de condiciones que evitarn cualquier clase de
contratiempo y harn la estancia ms cmoda. La
labor de orientacin, revisin, gestin del alojamiento y de mediacin es realizada desde la entidad COAG a travs de profesionales.
11
QU ES NECESARIO
PARA LA CONTRACIN
DE TRABAJADORAS
O TRABAJADORES EXTRANJEROS
NO COMUNITARIOS?
Los trmites a realizar para contratar a una persona extranjera no comunitaria son similares a los que se realizan para la contratacin de una persona de nuestro pas pero
con alguna peculiaridad.
Los extranjeros y las extranjeras disponen de una regulacin especial de su situacin
en nuestro pas a travs de la Ley sobre derechos y libertades de los extranjeros en
Espaa y su integracin social.
Requisitos bsicos para realizar una contratacin:

1. El trabajador o la trabajadora debe disponer de
autorizacin laboral para realizar la actividad a desempear.
2. Dar de alta en Seguridad Social
(Plazo: previo al desarrollo de la actividad).
3. R
ealizar el contrato de Trabajo
(Plazo: 10 das para su registro en INEM o Servicio Pblico de Empleo).
4. C
otizar a la Seguridad Social
(Plazo: Mes posterior al desarrollo de la actividad).
En toda relacin laboral es obligatorio el cumplimento de las normas laborales,

convenios colectivos y medidas en materia de prevencin de riesgos laborales.
12
Las agricultoras y agricultores:

ue por primera vez vayan a con Q
tratar personas, debern solicitar de
la Tesorera General de la Seguridad
Social un cdigo de cuenta de cotizacin diferente del cdigo principal.
Deben disponer de un Libro de
Visita en cada centro de trabajo
a disposicin de la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social y para el
ejercicio de actuaciones en materia
de prevencin de riesgos laborales.
La carencia del Libro de visitas ser
considerada como infraccin. El libro de visita se ajustar a la forma
que marca la normativa que se estableci en abril de 2006, los libros
existentes con anterioridad a esta
norma deben ser sustituidos.
13
AUTORIZACIN DE RESIDENCIA Y TRABAJO

Es el documento que habilita a cada uno de los
miembros de la poblacin extranjera no comunitaria
a desarrollar una actividad profesional en el territorio
espaol. La autorizacin laboral va unida a la de
residencia durante el mismo periodo de su vigencia.
Para poder realizar una actividad laboral dentro de la legalidad, es necesario que el
trabajador o la trabajadora est en disposicin de autorizacin de residencia y trabajo
que le permita realizar la ocupacin a desarrollar en el sector de actividad correspondiente y dentro del mbito geogrfico en el que se va a contratar.
EGURIDAD SOCIAL. RGIMEN ESPECIAL AGRARIO

S
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAMPO DE APLICACIN
Se incluyen dentro del Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, los trabajadores y las trabajadoras que, dentro del territorio nacional, de forma habitual
y como medio fundamental de vida, realicen labores agrcolas, forestales o
pecuarias y de ellas obtengan los principales ingresos para atender a sus propias necesidades y las de familiares a su cargo. La realizacin de esta actividad puede ser por cuenta
ajena o propia.
14
RGIMEN ESPECIAL AGRARIO - PARTE EMPLEADORA

COTIZACIN POR CONTRATACIN DE PERSONAL CUENTA AJENA.
a. D
ar de alta a los trabajadores y trabajadoras que se contraten antes del inicio
de la actividad laboral (alta previa).
Inscripcin en el Censo, afiliacin, altas y bajas.
La inscripcin en el Censo Agrario, surte efectos de afiliacin al sistema de Seguridad Social y de
alta en el Rgimen Especial Agrario. Tiene carcter obligatorio y debe ser formulada necesariamente con anterioridad a la prestacin de los servicios ante la Oficina de la Tesorera General de
la Seguridad Social correspondiente.
RGIMEN ESPECIAL AGRARIO
EMPLEADOR/A
Empleadores y empleadoras, respecto a los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, y en caso de incumplimiento podrn solicitar la inscripcin el propio
Responsables personal contratado que realiza la actividad laboral.
de Altas
En defecto de los anteriores, la Direccin Provincial de la Tesorera General de la
Seguridad Social podr efectuar el alta de oficio o a consecuencia de la actuacin
de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
Responsables TRABAJADOR/A
de Bajas
Responsables
TRABAJADOR/A
de Variaciones
b. R
ealizar comunicacin a la Tesorera General de la Seguridad Social (TGSS)
con anterioridad al comienzo de la prestacin de servicios, en la que figuren
los datos personales y la fecha prevista para la realizacin de la primera
jornada real de cada una de las trabajadoras y trabajadores agrarios que
empleen.
15
c. C
omunicar a la TGSS dentro de los seis primeros das de cada mes natural,
el nmero total de jornadas prestadas de cada trabajador o trabajadora realizadas durante el mes natural anterior o, en su caso, la no realizacin de la
comunicada con carcter previo.
d. E ntregar a cada persona empleada, cuando finalice la prestacin de servicios,

un justificante de la realizacin de jornadas reales, en el que conste los datos del empresario o empresaria, las fechas de iniciacin y finalizacin y el
nmero total de jornadas prestadas.
e. C
otizar la parte correspondiente en materia de seguridad social del personal
contratado, en el mes siguiente al trabajado.
16
COTIZACIN EMPLEADORA Y EMPLEADOR AGRARIO

CONCEPTOS COTIZACIN POR CONTRATACIN PERSONAL POR CUENTA AJENA
Por jornadas reales
Cotizacin por jornada de trabajo, con independencia de

las horas que se trabaje. Su cuanta se determina al aplicar
un tipo de cotizacin (%) a la base de cotizacin que corresponda por la categora profesional del trabajador o la
trabajadora, de acuerdo con la tabla de cotizacin anual.
Existen diferentes tipos de cotizacin aplicables por este
concepto, segn el trabajador o la trabajadora sea fijo o
eventual.
Por desempleo
Al Fondo de Garanta Salarial
Por accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales
El empleador o empleadora ingresar a la Seguridad Social:

La cotizacin de desempleo de la parte empleadora.
L a cotizacin de desempleo de la parte asalariada, que se
descontar previamente de la nmina.
Se calcula aplicando a la base de cotizacin por jornadas
reales el tipo correspondiente (%).
Se cotizar en funcin de los salarios reales que se abonen al personal contratado, aplicando sobre ellos el tipo
correspondiente (%) segn la actividad que se desempee,
aplicando la tarifa de primas de contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del Real Decreto 2930/1979 de 29 de diciembre.
NOTA: Las bases y tipos de cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo y Fondo de Garanta Salarial, se establecen anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Recaudacin: Las cuotas se ingresarn dentro del mes natural siguiente al que
corresponden. El pago podr realizarse en la oficinas recaudadoras (cualquier
entidad financiera autorizada), presentando los boletines de cotizacin.
Aseguramiento: Podr concertarse con el INSS, en cuanto Entidad Gestora
competente, o con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
17
Las comunicaciones que deben dirigirse a la Tesorera de la Seguridad Social pueden

realizarse presentndolas en las Administraciones de Seguridad Social o a travs del
sistema RED.
IMPORTANTE:
Si se contrata a trabajadoras y trabajadores extranjeros por cuenta ajena con contratos de temporada o
campaa seleccionados en su pas de origen que se comprometan a
retornar a su pas una vez concluida la relacin laboral, la empleadora o el empleador adems de la cotizacin a la que esta obligado,
descontar de las retribuciones que les abone el

importe de la cuota fija, quedando obligado a su ingreso.
Si la parte empleadora no efectuara el descuento en dicho momento,
no podr realizarlo con posterioridad, quedando obligada a ingresar
la cuota fija a su exclusivo cargo.
No se cotizar por la contingencia de desempleo

en las contrataciones de extranjeros y extranjeras
titulares de autorizaciones de trabajo para trabajadoras y
trabajadores transfronterizos, para actividades de duracin
determinada (entre ellas la contratacin de personal en sus pases de origen para el desempeo de trabajos de temporada o campaa en el sector agrario) y para estudiantes.
18
RGIMEN ESPECIAL AGRARIO PARTE CONTRATADA

COTIZACIN TRABAJADORA Y TRABAJADOR AGRARIO POR CUENTA AJENA
CONCEPTOS COTIZACIN CUENTA AJENA
Existe una cuota fija mensual, establecida en funcin del grupo de cotizacin
que corresponde pagarla al trabajador o trabajadora de acuerdo con su categora
profesional.
Por contingencias
comunes
En el caso de trabajadoras y trabajadores de temporada o campaa seleccionados en su pas de origen que se comprometan a retornar a su pas una vez
concluida la relacin laboral, la empleadora o empleador descontar del sueldo
la cuota fija mensual y ser el obligado a ingresarlo en la Tesorera General de
la Seguridad Social.
Las cuotas se calculan aplicando a las bases de cotizacin segn las categoras
el tipo de cotizacin correspondiente (%).
Desempleo
Existen diferentes tipos aplicables (%) segn el trabajador o trabajadora sea

fijo o eventual. El empleador o empleadora es el sujeto encargado de retener el
importe por este concepto de las nminas y de su ingreso posterior a la Tesorera
General de la Seguridad Social, excepto en el caso de contratos de temporada
para personal extranjero seleccionado en su pas de origen, en esta situacin no
se cotiza por desempleo.
NOTA: Las bases y tipos de cotizacin por Contingencias Comunes y Desempleo, se establecen
anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Recaudacin: Las cuotas se ingresarn dentro del mes natural siguiente al que
corresponden. El pago podr realizarse en la oficinas recaudadoras (cualquier
entidad financiera autorizada), presentando los boletines de cotizacin que se
remitirn al domicilio del trabajador o trabajadora o podr recogerlos en
las Direcciones Provinciales y Administraciones de la
Tesorera General de la Seguridad Social.
19
Algunas peculiaridades en el acceso a prestaciones en el Rgimen Especial Agrario

para trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena:
l derecho de asistencia sanitaria por enfermedad comn, accidente no laboral o
E
maternidad, se mantiene durante tres meses, aunque no se est al corriente en el
pago de las cuotas.
ara percibir el subsidio por incapacidad temporal derivado de enfermedad comn o
P
accidente no laboral, es imprescindible que el trabajador o trabajadora se encuentre
prestando servicios por cuenta ajena en el momento de iniciarse la enfermedad o producirse el accidente, a menos que se trate de empleadas y empleados fijos en situacin
de desempleo.
n cuanto a la prestacin de jubilacin, no se admite la posibilidad de jubilacin
E
anticipada, slo para casos especiales. La prestacin de jubilacin es compatible
con la realizacin de labores agrarias que tengan carcter espordico y ocasional
(lmite de seis das consecutivos, no invertir en ellas, al ao, un tiempo que exceda
del equivalente a un trimestre). Cuando estas labores se lleven a cabo por cuenta
ajena, la parte empleadora debe formalizar la proteccin por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
20
CONTRATO DE TRABAJO
ara el acceso al subsidio de
P
maternidad se considera situacin asimilada al alta, la situacin de desplazamiento a otro
pas por razn de trabajo.
En la pgina www.seg-social.es
se puede obtener una informacin ms amplia y detallada sobre la cotizacin en el Rgimen
Especial Agrario de la Seguridad
Social.
Qu es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo entre empleador/a y trabajador/a por el que la parte trabajadora se
obliga a prestar determinados servicios
por cuenta del empleador/a y bajo su direccin a cambio de una retribucin.
Quines pueden contratar?

L as personas mayores de edad (18 aos).
L as y los menores de 18 aos legalmente
emancipados.
Las personas mayores de 16 y menores
de 18, si tienen autorizacin de los
progenitores o de quienes los tenga a su
cargo. Si viven de forma independiente,
con el consentimiento expreso o tcito de
sus progenitores o tutores.
Las y los extranjeros de acuerdo con la
legislacin en materia de extranjera.
A quin se puede contratar?
edad superior a 16 aos con capacidad de

obrar.
A todas las personas con
21
Cmo debe ser la forma del contrato de trabajo?

El contrato puede ser verbal o escrito. La forma verbal slo
es aplicable a contratos de duracin inferior a 28 das. Aunque
no existe obligacin legal de formalizarlo por escrito, se tiene que
realizar una Comunicacin por escrito a la Oficina de Empleo,
donde conste la firma del empleador y los datos identificativos del trabajador. De igual forma, se debe comunicar el alta
del trabajador a la Tesorera General de la Seguridad Social.
Debern constar por escrito los contratos de trabajo que as
lo exija la normativa legal y siempre en los siguientes tipos:
fomento de la contratacin indefinida, en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo, contratos
de trabajo a domicilio, contratos para la realizacin de una obra
o servicio determinado, contratos de insercin, contratos de trabajadoras y trabajadores contratados en Espaa al servicio de
empresas espaolas en el extranjero y los temporales cuya duracin sea
superior a
En caso de
no realizarse por escrito el contrato se
presumir celebrado
por tiempo indefinido y a jornada
completa.
4 semanas.
Periodo de prueba
Durante este periodo cualquiera de las dos partes del contrato podr rescindir la
relacin laboral, sin alegar causa, sin preaviso y sin indemnizacin alguna, salvo
pacto en contrario.
Su establecimiento es optativo y
el contrato.
deber reflejarse por escrito en
22
Duracin:
La que venga reflejada en los Convenios Colectivos, en su defecto:
ximo de 6 meses para tcnicas y tcnicos titulados.

M
Mximo de 2 meses para el resto de trabajadores o trabajadoras, excepto para
empresas con menos de 25 personas en plantilla que ser mximo 3 meses.
Durante el periodo de prueba la parte contratada disfrutar de los mismos derechos y obligaciones que deriven del desarrollo de su actividad.
Duracin del contrato
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente.
Qu datos debe contener un contrato de trabajo y dnde se presenta?
En el contrato debern incluirse los siguientes apartados:
atos de la parte empleadora y de la persona a contratar.
D
Fecha de inicio de relacin laboral y su duracin.
Tipo de contrato que se realiza.
Objeto y categora profesional a desempear.
Condiciones de la prestacin de servicio (centro de trabajo, horario).
Periodo de prueba.
Vacaciones.
Remuneracin.
Convenio colectivo aplicable.
El contrato debe
ser firmado por ambas partes y presentado en

la Oficina del Servicio Andaluz de Empleo correspondiente
o SAE en su caso para su registro, en el plazo de 10 das siguientes a su
concertacin. Una copia del contrato una vez registrado ser para el trabajador
o la trabajadora y otra para sus representantes.
La parte empleadora estar obligada a comunicar a la Oficina de Empleo la finalizacin del contrato en el plazo de los 10 das siguientes a su terminacin.
Ms informacin en www.inem.es
23
Principales modalidades de contratacin

Tipo:
Contrato indefinido ordinario
Finalidad:
La prestacin de un trabajo por tiempo indefinido.
Duracin:
Tiempo indefinido. No se establece lmite de tiempo en la prestacin de los servicios.
Tipo:
Contrato fijo-discontinuo
Finalidad:
Se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se

repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Duracin:
Indefinido para la duracin estimada de la actividad.
Tipo:
Contrato para el fomento de la contratacin indefinida
Finalidad:
Fomentar la contratacin estable de determinados colectivos de trabajadoras/es en situacin de desempleo o de aquellos con contrato temporal.
Duracin:
Por tiempo indefinido.
Tipo:
Contrato para la formacin
Finalidad:
Que el trabajador/a adquiera la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo

adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de
cualificacin. Las personas a contratar debern ser mayores de 16 aos y no haber cumplido los 21.
Duracin:
La duracin mnima del contrato ser de 6 meses y la mxima de 2 aos, aunque por
convenio colectivo se podrn establecer otras duraciones atendiendo a las caractersticas
del oficio o del puesto de trabajo a desempear y a los requerimientos formativos del
mismo.
24
Tipo:
Contrato en prcticas
Finalidad:
Facilitar una prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores/as con ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos
reconocidos oficialmente como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. En el
caso de poblacin extranjera ser necesario obtener la homologacin del ttulo o estudios.
Duracin:
No podr ser inferior a 6 meses ni superior a 2 aos salvo que en convenio se disponga
de otra duracin. Se acumularn para el clculo del periodo trabajado en esta modalidad
los periodos trabajados en distintas empresas para una misma titulacin. Si el contrato
es celebrado por una duracin inferior a la mxima establecida se podrn celebrar hasta
2 prrrogas, salvo disposicin en contrario de los convenios, sin que la duracin total del
contrato pueda exceder de la citada duracin mxima, las prrrogas podrn establecerse
por una duracin mnima de 6 meses.
Tipo:
Contrato por obra o servicio determinado
Finalidad:
Se concierta para la realizacin de una obra o prestacin de un servicio determinado, con

autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin,
aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Los convenios colectivos pueden determinar los trabajos o tareas con entidad propia dentro de la actividad
normal de la empresa que podrn cubrirse con contratos de estas caractersticas.
Duracin:
El tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio determinado.
Tipo:
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Finalidad:
Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de

pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa.
Duracin:
Mxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses contados a partir del inicio de la relacin laboral, por convenio podr modificarse la duracin mxima de estos contratos, sin que
en este caso puedan superarse la duracin de 12 meses dentro de un periodo de 18. Si se celebra por una duracin inferior a la legalmente establecida, el contrato podr prorrogarse de
mutuo acuerdo por una sola vez hasta alcanzar el tiempo de duracin mxima del mismo.
25
Derechos y obligaciones
de las partes del contrato
Es importante que las dos partes conozcan sus derechos y obligaciones para trabajar
en el respeto mutuo.
1. Derechos y obligaciones bsicas de la parte contratante:
DERECHOS
OBLIGACIONES
Elegir al trabajador/a para el

desarrollo del trabajo.
Retribucin del salario.
Facultad de mando y poder de

direccin.
Respeto a la dignidad del trabajador/a.
Potestad disciplinaria.
Facilitar la ocupacin efectiva del trabajador/a en unas

condiciones dignas.
Recompensar al trabajador/a que

considere oportuno.
Garantizar la Proteccin, Seguridad e Higiene de los

trabajadores/as, para ello deber:
Evitar y evaluar los riesgos laborales.
lanificar y aplicar las actividades preventivas
P
necesarias, facilitando a trabajadores/as todos los
medios para prevenir y evitar los riesgos.
Respeto a su persona y dignidad por

parte de los trabajadores/as.
2. Derechos y obligaciones bsicas de la parte contratada:

DERECHOS
OBLIGACIONES
Percepcin puntual del salario y retribucin de las horas extraordinarias.
Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.
No ser discriminado/a en el empleo.
Cumplir con el horario de la jornada laboral.
Derecho a trabajar segn lo pactado.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empleador/a.
Respeto a su intimidad, integridad

fsica y seguridad en el trabajo.
Contribuir a la mejora de la productividad, a travs de su

rendimiento y colaboracin en las tareas a desarrollar.
Informacin y formacin preventiva

en el momento de su contratacin o
cuando cambie el contenido de las
tareas encomendadas.
Observar las medidas de Seguridad e Higiene y colaborar

con el empleador/a para garantizar su propia seguridad y
la de sus compaeros/as, informando, en caso necesario,
a la parte empleadora de cualquier situacin de riesgo.
Fidelidad, lealtad, secreto profesional y no realizar competencia ilcita a la parte empleadora.
26
Convenio Colectivo
El convenio colectivo es un acuerdo
suscrito entre los representantes de

la parte asalariada y la parte empleadora para fijar las condiciones de trabajo de un sector o actividad (salarios, jornada, prevencin de
riesgos laborales)
El convenio colectivo es de obligado cumplimiento y regula las relaciones
laborales que tienen que respetarse entre ambas partes del contrato. En el sector agrario no siempre coinciden las condiciones laborales de las distintas provincias ya que
existen diferentes convenios del campo segn los mbitos geogrficos y las actividades
que se desarrollan.
Nunca podrn pactarse condiciones inferiores a las establecidas

en el convenio colectivo correspondiente, sin embargo siempre podrn ser
mejoradas.
Los convenios tienen una vigencia o duracin determinada, segn lo acuerden las
partes firmantes.
27
El salario
Qu es el salario?
El salario esta compuesto por las percepciones econmicas del

personal contratado, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneracin, en dinero o en especie, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100
de las percepciones salariales del trabajador/a.
El sueldo esta compuesto del salario base, fijado en los convenios colectivos y por los
complementos salariales que pueden ser de diversa ndole.
El empleador o empleadora deber:
Pagar el salario en la fecha y lugar establecidos.
Entregar NMINA, dnde figuren todos los conceptos en los que se desglosa el salario.
Abonar las retribuciones de manera peridica y regular y que estas no se efecten
por perodos de tiempo superior al mes.
R
ealizar en su caso anticipos a cuenta, a cambio del trabajo ya realizado.
P
or el retraso en el pago de los salarios se podr exigir un inters del 10% anual
sobre el importe del salario.
Qu es la nmina?
Es un documento a modo de justificacin de haber recibido el salario.
Debe ser firmada por el trabajador o trabajadora al entregarle el duplicado y abonarle
las cantidades reflejadas. Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria,
la parte empleadora entregar al trabajador o trabajadora el duplicado del recibo. En
este ltimo caso, la firma se entender sustituida, por el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria.
Losrecibos
recibos
de salarios
expedidos
se archivarn
y conservaLos
de salarios
expedidos
se archivarn
y conservarn
por las emrn por
lascon
empresas,
junto
con losaboletines
cotizacin
presas,
junto
los boletines
de cotizacin
la Seguridadde
Social,
durante
un
perodo
mnimo Social,
de cincodurante
aos, a fin
permitir mnimo
las comprobaciones
a la
Seguridad
undeperodo
de cinco
oportunas.
aos, a fin de permitir las comprobaciones oportunas.
28
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

EN EL SECTOR AGRARIO
todas las
empresas estn obligadas a desarrollar una poltica de prevencin que garantice la seguridad y salud de trabajadoras y trabajadores.
A partir de la ley 31/95, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales,
29
La agricultura es uno de los sectores ms peligrosos y con ms

riesgo. La falta de experiencia o capacitacin, la utilizacin de maquinaria peligrosa y de plaguicidas txicos, unido al desconocimiento de un idioma en el caso
de personas extranjeras, puede suponer grandes fronteras para la asimilacin de
las medidas a adoptar en materia de prevencin de riesgos. Es obligatorio disponer
de un plan de evaluacin de riesgos y muy conveniente en el caso de desconocer
nuestro idioma comunicar e informar al personal contratado en su lengua de origen
de las principales normas en materia de prevencin, as como sealizar los riesgos
y peligros.
El principal motivo de la implantacin de medidas concernientes a la prevencin de
riesgos es evitar los accidentes laborales.
La adopcin de las medidas de prevencin de riesgos son fundamentales y
obligatorias.
30
Prevencin de Riesgos Laborales (PRL)

1. Quin es el responsable de aplicar la P.R.L?
La Ley es concluyente al sealar al empresario como nico responsable por incumplimiento de la normativa de prevencin
de Riesgos Laborales.
2. Qu debe hacer el empresario en materia de P.R.L?
El empresario deber garantizar la salud y seguridad de
los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados
con su trabajo, para lo cual deber:
E vitar los riesgos, eliminando los riesgos que se puedan evitar.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
Planificar la prevencin.
Anteponer la proteccin colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
31
3. Cules son las obligaciones del empresario?

Las obligaciones del empresario se diferencia en obligaciones con respecto al
trabajador y obligaciones respecto a su propia empresa o explotacin:
A) O
bligaciones respecto al
trabajador.
arantizar la Seguridad y Salud de
G
los trabajadores.
Planificar la Accin preventiva
para eliminar, reducir y controlar
los riesgos.
Informar adecuadamente a los
trabajadores acerca de los riesgos
existentes, las medidas y actividades de prevencin aplicables,
y las medidas de emergencia
adoptadas.
Consultara los trabajadores y
permitir su participacin en todas
las cuestiones que afecten a la
seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar que cada trabajador
reciba formacin adecuada en
materia preventiva. Garantizar la
vigilancia mdica peridica de la
salud de los trabajadores.
Facilitar Equipos de Proteccin
adecuados para el desempeo de
sus funciones y velar por el uso
efectivo de los mismos.
A segurarse de que los medios de
trabajo utilizados garanticen la
seguridad de los trabajadores.
B) Obligaciones respecto a la
empresa.
iseo de la Gestin preventiva a
D
travs del Plan de PRL.
Disponer de la documentacin obligatoria.
Qu Documentos son obligatorios?
Plan de Prevencin Riesgos Laborales
Evaluacin de los riesgos
Planificacin de la
actividad preventiva
Medidas de proteccin
y prevencin a adoptar
L os resultados de los controles
mdicos y vigilancia de la salud
Formacin impartida a trabajadores
L a relacin de los accidentes y
enfermedades profesionales
Toda accin debe estar

debidamente documentada
y firmada
32
4. Cules son las
obligaciones del trabajador?
elar por su propia seguridad y salud y por la de aquellas

V
personas a las que pueda afectar su actividad laboral
U
sar adecuadamente las mquinas,
aparatos, herramientas,
sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera
otros medios con los que desarrollen su actividad.
Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones
recibidas de ste.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas.
33
El agricultor/a debe:
EVALUAR los riesgos.
PLANIFICAR la accin preventiva.
INTEGRAR la accin preventiva en su empresa.
ADOPTAR medidas de informacin, consulta y participacin.
CONSTITUIR el Servicio de Prevencin.
COMUNICAR E IMPLANTAR las medidas de emergencia.
DOCUMENTAR la prevencin.
PROPORCIONAR formacin e informacin en materia de prevencin.
GARANTIZAR la seguridad y salud de sus trabajadores/as.
ELABORAR un plan de prevencin de riesgos laborales.
APORTAR equipos de proteccin personal.
IMPLANTAR un sistema de prevencin de riesgos laborales.
DESARROLLAR un seguimiento permanente en materia de prevencin.
LA PREVENCIN
ES COSA DE
TODOS Y TODAS
El trabajador/a debe:
FORMARSE adecuadamente.
INCORPORAR la prevencin a su trabajo.
PARTICIPAR en todas las reuniones convocadas.
COLABORAR con el empleador/a en la implantacin de medidas preventivas.
VELAR por su seguridad y la de los dems.
USAR correctamente el equipamiento de trabajo, los medios y
equipos de proteccin.
CUMPLIR las medidas de seguridad establecidas.
INFORMAR sobre situaciones de riesgo.
34
procedimientos para contratacin de trabajadoras/es extracomunitarios
PROCEDIMIENTOS PARA CONTRATACIN

DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
EXTRACOMUNITARIOS
Para que una persona extranjera extracomunitaria pueda desarrollar una actividad laboral en Espaa de manera legal, es necesario que obtenga una autorizacin de
residencia y trabajo.
35
Procedimientos para la contratacin de personas extranjeras y obtencin de

la correspondiente autorizacin de residencia y trabajo:
Rgimen General.
Contingente.
Residencia

Temporal y trabajo por cuenta ajena de duracin

determinada.
36
RGIMEN GENERAL
Qu requisitos deben cumplirse para obtener una autorizacin de residencia
temporal y trabajo por cuenta ajena?
La autorizacin inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena habilitar a las
y los extranjeros que residen fuera de Espaa y que hayan obtenido el correspondiente
visado a iniciar una relacin laboral por cuenta ajena.
Las y los extranjeros residentes o los que se hallan en situacin de estancia por estudios, podrn acceder a la correspondiente autorizacin de residencia temporal y trabajo
por cuenta ajena, sin que sea exigible el visado.
a/ La situacin nacional de empleo debe permitir la contratacin del trabajador/a extranjero/a (se deber consultar el catlogo de ocupaciones de difcil cobertura para verificar
que existe dificultad en cubrir los puestos que se ofertan por personas que se encuentran en nuestro pas y que puedan ocuparlas).
b/ El empleador/a deber:
oferta de trabajo. Las condiciones fijadas deben ajustarse a las establecidas por la normativa vigente.
R
ealizar una
G
arantizar una actividad continuada durante el periodo
de vigencia de la autorizacin para residir y trabajar.

F igurar inscrito/a en el correspondiente rgimen

del sistema de Seguridad Social y estar al corriente del cumplimiento de las obligaciones
tributarias y de Seguridad Social.

A
creditar, si as se requiere, los medios econmicos, materiales y personales con que cuenta
para su proyecto empresarial.
37
c/ Los trabajadores/as:

D
ebern poseer la titulacin, en su caso, debidamente homologada o acreditar la
capacitacin exigida para el ejercicio de la profesin.
C
arecer de antecedentes penales en Espaa y en sus pases anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento espaol.
N
o debern encontrarse en situacin irregular en territorio espaol.
Este procedimiento permite la contratacin nominativa de personas. La autorizacin inicial

tendr una duracin de un ao y podr limitarse a un mbito geogrfico y sector de actividad.

La situacin nacional de empleo no se tendr en cuenta en los siguientes casos:
C
obertura de puestos de confianza.
C
nyuge o hijo/a de extranjero/a residente en Espaa con autorizacin renovada,
hijo/a de persona espaola nacionalizada o comunitaria con un ao de residencia.
T
itular de una autorizacin previa de trabajo que pretenda su renovacin.
P
ersonal necesario para montaje por renovacin de una instalacin o equipos
productivos.
Haber gozado de la condicin de refugiado/a durante el ao siguiente a su cese.
H
aber sido reconocido como aptrida durante el ao siguiente haber perdido tal
condicin.
Tener a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad espaola.
Haber nacido y ser residente en Espaa.
Hija/o o nieta/o de espaol de origen.
L as y los menores extranjeros en edad laboral con autorizacin de residencia

tutelados.
Titular de autorizacin de residencia por circunstancias excepcionales.
H
aber sido titular de autorizaciones de trabajo de temporada durante 4 aos naturales.
38
se presentan solicitudes?
Dnde
La solicitud se presentar por el empleador o empleadora en

los modelos oficiales, acompaada de la documentacin necesaria para el procedimiento.
Se entregar ante las reas o Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales de las Delegaciones o de las Subdelegaciones del Gobierno de la provincia donde vaya a realizarse
la actividad laboral.

Qu es el catlogo de actividades de difcil cobertura?
Es una informacin que el Servicio Pblico de Empleo elabora por provincias cada
trimestre, previa consulta a la Comisin Laboral Tripartita de Inmigracin y de acuerdo
con la informacin de los Servicios Pblicos de Empleo autonmicos.
En este catlogo figura un listado con las ocupaciones para las cuales los Servicios
Pblicos de Empleo analizan y comprueban que existe dificultad para en-
contrar a trabajadores y trabajadoras residentes en el Estado

que puedan ocuparlas.
39
La calificacin de una ocupacin como de

difcil cobertura dentro del catlogo, en una
determinada provincia, significa que el empleador o empleadora tiene la posibilidad
de tramitar directamente la autorizacin de
trabajo y residencia dirigida a una persona
extranjera, sin tener que presentar previamente una oferta pblica ante los Servicios
Pblicos de empleo.
El catlogo se puede consultar en la pgina
de INEM, www.inem.es
Es posible contratar a una persona para

una actividad que no figura en el catlogo
de ocupaciones de difcil cobertura?
En este caso, se proceder a la estimacin
de la solicitud, siempre que se acredite mediante oferta de empleo presentada ante
los Servicios Pblicos de Empleo que no
existen trabajadoras o trabajadores adecuados y disponibles en nuestro pas para
cubrir la actividad solicitada.
40
CONTINGENTE

Qu es el Contingente?
Mediante este procedimiento se permite la contratacin
programada de trabajadores y trabajadoras que

no se encuentren ni residan en Espaa, llamados a desempear empleos con vocacin de
estabilidad. Las personas a contratar sern seleccionadas en sus pases de origen a
partir de las ofertas que presentan los empleadores o empleadoras.
La normativa vigente, en materia de extranjera, establece la posibilidad de aprobacin
de un contingente o cupo anual de ocupaciones para personas extranjeras que no se
hallen ni residan en Espaa, teniendo siempre en cuenta con anterioridad la situacin
nacional de empleo de nuestro pas. Este contingente se aprueba mediante
Acuerdo de Consejo de Ministros y su resolucin se publica en el BOE.
El Acuerdo de Contingente:

C
ontiene cifras provisionales y caractersticas de las ofertas
de empleo de carcter estable para ser cubiertas por trabajadoras y
trabajadores extranjeros.

nmero de visados para

la bsqueda de empleo dirigidos a hijas/
os o nietas/os de espaol de origen, as
P
uede establecer un
como visados para determinados sectores de actividad u

ocupaciones en un mbito territorial concreto.

P
uede regular, de manera diferenciada respecto a las
ofertas estables, particularidades en el pro-
cedimiento de contratacin de personal

de temporada.
41
Las contrataciones podrn ser

genricas, es decir, que
no se dirigen a una persona en
concreto sino que se piden trabajadores/as para cubrir puestos
de trabajo con unas determinadas caractersticas, o en casos
excepcionales nominativas
en las que se pide a una persona en concreto con nombre y
apellidos.
Las ofertas genricas presentadas a travs del contingente se
cursaran preferentemente con
los pases con los que Espaa
tiene suscritos acuerdos sobre
regulacin y ordenacin de flujos migratorios.
42
A/ CONTRATACIONES
DE CARCTER ESTABLE
Las ofertas debern

disponer de una duracin
mnima de 1 ao.
El empleador o empleadora
que prevea realizar una contratacin estable mediante
este procedimiento, deber
comprobar si existen plazas
o cupos disponibles en su
provincia para la actividad que desea contratar, mediante consulta de los anexos
que acompaan al Acuerdo de Ministros del Contingente y a la Administracin.
Si existen plazas, podr proceder a la realizacin de la oferta

y la contratacin de manera inmediata.

pueden solicitar contrataciones por el procedimiento de Contingente

Quines
estable?
Organizaciones empresariales de mbito provincial, que ostenten la representacin

legal empresarial como COAG o directamente las empresas.
se debe presentar solicitud?

Cundo
La oferta deber presentarse con una

del inicio de la relacin laboral.
antelacin mnima de un mes antes
43
se presenta solicitud?
Dnde
La solicitud se presentar por el empleador o empleadora en los modelos oficiales,

acompaada de la documentacin que se prevea para el procedimiento y se entregar
ante las reas o Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales de las Delegaciones o
Subdelegaciones del Gobierno de la provincia en la que vaya a realizarse la actividad
laboral, excepto para determinados casos que se dirigirn ante la Direccin General de
Inmigracin.
B/ CONTRATACIONES DE CARCTER TEMPORAL

Mediante este procedimiento se pueden contratar a trabajadores y trabajadoras que
se encuentren en su pas de origen para una ocupacin temporal para las siguientes
actividades.

A
ctividad agraria: De temporada o campaa, con una duracin
igual a la del contrato de trabajo, con el lmite mximo de nueve
meses, dentro de un periodo de doce meses consecutivos.
D
e obra o servicios para montaje de plantas industriales y otras actividades
similares.
44
C/ VISADOS DE BSQUEDA DE EMPLEO

Existen 2 tipos de visados para la bsqueda de empleo:

D
irigidos a hijas/os o nietas/os de espaol de origen.
P
ara determinados sectores de actividad u ocupaciones en un mbito territorial
concreto.
El Acuerdo de Ministros por el cual se establece el Contingente puede fijar el nmero

de visados para cada modalidad, estos tendrn una duracin de tres meses y facilitarn que personas de otros pases extracomunitarios, que cumplan unos determinados
requisitos, puedan acceder al mercado de trabajo espaol.
En caso de no encontrar una

actividad laboral en los tres
meses previstos, debern
regresar a su pas.
45
RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO

POR CUENTA AJENA DE DURACIN DETERMINADA
Mediante este procedimiento se pueden contratar a trabajadores y trabajadoras con
una ocupacin temporal para las siguientes actividades.
D
e temporada o campaa, con una duracin igual a la del contrato de trabajo, con
el lmite mximo de nueve meses, dentro de un periodo de 12 meses consecutivos.
D
e obra o servicios de plantas industriales y otras actividades similares.
D
e carcter temporal para personal de alta direccin, deportistas profesionales,
artistas y otros.
P
ara la formacin y realizacin de prcticas profesionales.
46
PROCEDIMIENTO PARA REALIZACIN

DE CONTRATACIONES DE TEMPORADA
O CAMPAA EN EL SECTOR AGRARIO

Qu requisitos
deben cumplirse para proceder a realizar este tipo de contrataciones en el sector agrario?
Se deber acreditar que las ofertas de empleo han sido previamente tramitadas por los Servicios Pblicos de Empleo con
el fin de que los trabajadores y trabajadoras que residan en Espaa puedan concurrir
a su cobertura. Cuando la actividad vaya a desarrollarse en distintas provincias, se
presentarn certificados del Servicio o Servicios Pblicos de Empleo correspondientes
a todos los territorios afectados.
Empleador/a:

Realizar una oferta de trabajo. Las condiciones fijadas deben ajustarse a las
establecidas por la normativa vigente.
Garantizar al personal a contratar una actividad laboral continuada (para el sector

agrario se considera actividad laboral continuada la que no es inferior a un 75%
del tiempo de trabajo habitual en el sector).
D
isponer de
O
rganizar los viajes
H
aber actuado diligentemente para garantizar el regreso de los trabajadores y
trabajadoras a su pas de origen en anteriores ocasiones.
alojamiento adecuado que garantice dignidad e higiene.
de los trabajadores y trabajadoras de llegada a

Espaa y vuelta a su pas de origen y asumir como mnimo, el coste del primero
de tales viajes y los gastos de traslado de ida y vuelta entre el puesto
de entrada en Espaa y el lugar de alojamiento.
47
Trabajador/a:

C
ompromiso de regreso a su pas
de origen una vez finalizada la
relacin laboral.

C arecer de antecedentes penales en Espaa y en sus pases anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento espaol.
Para las trabajadoras y trabajadores que hayan sido titulares de autorizaciones

de trabajo para actividades de temporada durante cuatro aos naturales y hayan
acreditado el retorno a su pas, no ser necesario tramitar previamente la oferta
ante los Servicios Pblicos de Empleo.
En el caso en que los trabajadores y trabajadoras a los que se pretenda contratar
hayan sido titulares de una autorizacin de trabajo previa

y hayan acreditado su regreso ante la autoridad consular
podrn realizarse ofertas nominativas.

pueden solicitar el procedimiento de contratacin de temporada?

Quines
Organizaciones empresariales de mbito provincial, que ostenten la representacin

legal empresarial como COAG o directamente las empresas.
48

Cundo
debe presentarse solicitud?
antelacin mnima de tres meses antes del inicio de la

relacin laboral.
Con una
debe presentarse la solicitud?

Dnde
La solicitud se presentar por el empleador o empleadora en los modelos oficiales, acompaada de la documentacin que se prevea para el procedimiento. Se entregar ante las
reas o Dependencias de Trabajo y Asuntos Sociales de las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno de la provincia donde vaya a realizarse la actividad laboral, excepto
para determinados casos que se dirigirn a la Direccin General de Inmigracin.
Por cunto tiempo se puede contratar al trabajador/a en el sector agrario mediante el procedimiento de temporada?
Por una duracin igual a la del contrato de trabajo, con el lmite
mximo de nueve meses, dentro de un periodo de 12 meses consecutivos.

Qu es la concatenacin de campaas?
Se trata de campaas en las que los trabajadores y trabajadoras mantienen una continuidad en su actividad laboral agraria pero pueden cambiar de empleador/a y mbito
geogrfico, lo que se denomina enlace de campaas. Por este procedimiento
los trabajadores y trabajadoras que vienen para recoger la fruta en una zona determinada pueden luego enlazar con la campaa de vendimia en otra zona o territorio.
49
Se puede

ampliar
la estancia de los trabajadores con
contratacin de temporada o campaa?
S, mediante una
prrroga de la autorizacin.
Esta prrroga es posible en las autorizaciones de temporada
hasta seis o nueve meses en funcin del

tipo de visado y del periodo de contratacin
inicial.
INFRACCIONES Y SANCIONES
Infracciones administrativas en materia de extranjera
La Ley de Extranjera tipifica como infraccin grave estar trabajando en Espaa sin autorizacin de trabajo. La comisin de esta
infraccin puede dar lugar a una multa o incluso a la expulsin de
Espaa del trabajador o trabajadora extranjera.
empleador o empleadora, tipifica como falta

muy grave el hecho de contratar personal extranjero sin haber
Respecto al
obtenido previamente la autorizacin de trabajo correspondiente. Esta

infraccin puede dar lugar a una multa o la expulsin de Espaa si la
empleadora o empleador es extranjero. La multa por esta infraccin
puede oscilar entre 6.010 euros y 60.101,21 euros.
50
Inspeccin de Trabajo
Para comprobar el cumplimiento de la legislacin laboral la Administracin organiza Inspecciones de Trabajo cuando lo considera oportuno, bien por propia
iniciativa por consecuencias de denuncias...
Qu se considera Infraccin Laboral?

Toda las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a la ley y los
convenios colectivos en materia de Relaciones Laborales, Seguridad Social y
Prevencin de Riesgos Laborales, incluso aquellas que perturben, retrasen o
impidan el ejercicio de la funciones de los Inspectores.
Qu debe hacer el empresario ante una

Inspeccin de Trabajo?
Tener el libro de registro en la finca y entregarlo al Inspector cuando lo
solicite.
Entregar al Inspector toda la documentacin requerida en tiempo y forma.
Debe permitir el acceso del Inspector en la finca o explotacin, ya que el
Inspector puede entrar en cualquier momento y sin previo aviso en todo
centro de trabajo y permanecer en el mismo el tiempo que considere
oportuno.
51
Recuerda que:
El empresario que respeta la ley y los convenios

no debe temer nada ante estas Inspecciones.
Sanciones qu envergadura pueden tener?

Las sanciones varan en funcin de la gravedad de la infraccin cometida y
pueden imponerse teniendo en cuenta varios factores como, incumplimiento de
advertencias previas, nmero de trabajadores afectados, perjuicio causado...
L as infracciones en materia de Relaciones Laborales, Seguridad Social

y obstruccin de la actividad inspectora se sancionarn con: Multa que
oscila desde 30.05 hasta 90.151,82 .
L as infracciones en materia de Prevencin de Riesgos Laborales se sancionarn con: Multa que oscila desde 30,05 hasta 601.012,10 .
L as infracciones en materia de Extranjera sancionarn con: Multa desde
6.010,13 hasta 60.101,21 .
52
Infracciones penales
l Cdigo Penal castiga con pena de prisin
E
nes incurran en las siguientes conductas:
y multa a quie-
E
mplear a extranjeras o extranjeros sin autorizacin de trabajo en condiciones que perjudiquen supriman o
restrinjan los derechos que tuviesen reconocidos por disposiciones
legales, convenios colectivos o contrato individual.
P
romover por cualquier medio la inmigracin
de trabajadores y trabajadoras a Espaa.
clandestina
P
roducir una grave discriminacin en el empleo contra
una persona por razn de su ideologa, religin o creencias, por su
pertenencia a una etnia, raza o nacin, su sexo, orientacin sexual,
situacin familiar o por enfermedad y minusvala.
Infracciones en materia de Prevencin de Riesgos

laborales, estas infracciones son sancionables con multa que oscila desde 30,05 euros hasta 601.012,10 euros.
53
SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN PRL

El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de
prevencin de riesgos laborales dar lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles por los daos y perjuicios que puedan derivarse de dicho
incumplimiento.
Corresponde a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la
funcin de la vigilancia y control de la normativa sobre prevencin de riesgos
laborales.
Las infracciones en materia de prevencin de riesgos laborales se sancionarn:
Las
leves multa desde 30,05 a 1.502,53

Falta de limpieza, notificacin de accidentes y enfermedades.
Las
graves multa desde 1.502,54 a 30.050,61

No efectuar evaluaciones de los Riesgos
No efectuar controles de las condiciones de trabajos
Incumplimiento de la vigilancia de la salud
No impartir la formacin.
Las
muy graves multa desde 60.050,61 a 601.012,10

Incumplimiento de la norma en caso de mujeres en periodos de embarazo, lactancia y trabajadores menores de 18 aos.
No suspender los trabajos en caso de riesgo grave.
Puede causar el cierre de la explotacin
54
Aspectos generales sobre

la estancia de las personas
inmigrantes en nuestro pas
La trabajadora o trabajador extranjero que llega al centro de trabajo, en la mayora
de las ocasiones no dispone de un conocimiento del pas, del trabajo a realizar,
normas laborales, derechos y obligaciones, servicios de la localidad, etc. En este
sentido son mltiples las ocasiones en las que agricultoras y agricultores ayudan a
fomentar unas buenas relaciones sociolaborales a travs de la informacin y la comunicacin, ejerciendo la figura de primeros intermediarios.
A continuacin resumimos algunos conceptos y procedimientos bsicos que afectan
a las trabajadoras y trabajadores extranjeros y que consideramos importante que
agricultoras, agricultores y sociedad en general conozcan.
EMPADRONAMIENTO
El Padrn es el registro de las personas que viven
en Espaa donde figura tambin su domicilio.
Todas las personas extranjeras, tanto las que tengan como no tengan autorizaciones de residencia, tienen derecho al empadronamiento en el municipio en el que viven.
El empadronamiento, otorga derechos como la asistencia sanitaria
pblica y la escolarizacin de hijas e hijos. Es una manera de justificar la residencia habitual en un municipio determinado.
El empadronamiento se realiza en el Ayuntamiento donde resida el
trabajador o trabajadora.
55
SANIDAD
La salud es un derecho recogido en la Constitucin Espaola, toda la ciudadana
tiene derecho a acceder a la sanidad.
Para acceder a la sanidad pblica gratuita es preciso empadronarse y estar en disposicin de la tarjeta sanitaria. Todas las personas empadronadas, independientemente de su situacin administrativa, tienen derecho a la sanidad en iguales condiciones
que las espaolas. En caso de no estar empadronado/a, se tiene derecho a la asistencia sanitaria de urgencia hasta el alta mdica.
La tarjeta sanitaria se obtiene en el Centro de Salud.
56
CARN DE CONDUCIR
Son vlidos para conducir en Espaa, los siguientes documentos de conduccin:
L os nacionales de otros pases que estn expedidos de conformidad con el Anexo 9 de la Convencin de Ginebra, o con el Anexo 6
de la Convencin de Viena.
L os nacionales de otros pases que estn redactados en castellano
o vayan acompaados de una traduccin oficial del mismo.
L os internacionales expedidos en el extranjero de conformidad
con el Anexo 10 de la Convencin de Ginebra, o de acuerdo con el
Anexo E de la Convencin Internacional de Pars.
reconocidos en particulares convenios internacionales en los que
Los
Espaa sea parte.
Durante los 6 primeros meses desde la obtencin de la residencia, las personas

pueden conducir con los documentos descritos, posteriormente slo es posible con
un permiso de conducir espaol, para lo cual se deben cumplir todos los requisitos
y superar las pruebas correspondientes, salvo que se recoja lo contrario mediante
convenio con el pas que expidi el permiso y sea posible su canje por el espaol.
En la actualidad existen convenios suscritos con los Estados de Andorra, Suiza, Corea del
Sur, Japn, Bulgaria, Argentina, Colombia, Ecuador, Per, Uruguay, Marruecos y Chile.
Para obtener ms informacin se puede consultar la pgina www.dgt.es
o informarse en la Oficina de la Direccin General de Trfico de cada provincia.
57
VISADOS
Qu es un visado?
se da
validez y legitima la presencia en este caso del extranjero o extranjera en nuestro pas. Existen distintos tipos de visados (turista, estancia,
Es una tramitacin administrativa que se recoge en el pasaporte por la que
trnsito, por reagrupacin). El visado se tramita en el pas de origen.

Una vez concedida la autorizacin administrativa para trabajar en nuestro pas y
previa a la entrada en Espaa, las personas extranjeras debern:
olicitar personalmente el visado en la misin diplomtica u oficina consular de
S
su pas en cuya demarcacin resida.
na vez extendido el visado el trabajador o trabajadora deber entrar en EspaU
a como mximo en los tres meses siguientes.
partir de la entrada legal en nuestro pas, el trabajador o trabajadora podr
A
desarrollar su actividad laboral y se producir su afiliacin, alta y posterior cotizacin a la Seguridad Social.
na vez que el trabajador o trabajadora extranjera ya se encuentre en Espaa,
U
dispone de un mes de plazo para solicitar la tarjeta de identidad de extranjero,
si en este momento no existe constancia de afiliacin y/o alta en S. Social podra denegarse la autorizacin.
58
TARJETA DE IDENTIDAD DE EXTRANJERO/A

Es el documento destinado a identificar
a las personas extranjeras

que se encuentran en nuestro pas en situacin de permanencia
legal por un periodo superior a 3 meses.
Para obtener esta tarjeta es necesario haber obtenido autorizacin previa o
renovacin de la misma.
Las personas extranjeras solicitarn esta tarjeta ante la Direccin General de
Polica y tiene el mismo periodo de validez o vigencia que la autorizacin que
dio lugar a su expedicin.
El plazo de solicitud para que el extranjero o extranjera obtenga esta tarjeta,
ser en el mes siguiente a la obtencin de la resolucin de la autorizacin.
La tarjeta de identidad no es necesaria cuando la contratacin de trabajadoras
y trabajadores es para un periodo inferior a seis meses (contratacin de temporada o campaa en el sector agrario).
RETORNO VOLUNTARIO
Una vez que los trabajadores y trabajadoras de temporada o campaa concluyan
su relacin laboral deben retornar a su pas de origen. Debern presentarse en la
misin diplomtica donde se les expidi el visado en el plazo de un mes desde el
trmino de la autorizacin temporal. En caso contrario permanecern en nuestro pas
en situacin irregular y tendrn limitaciones para poder disfrutar de una prxima
autorizacin laboral en nuestro pas durante los tres aos siguientes al trmino de
la autorizacin concedida.
59
El cumplimiento del retorno voluntario tiene ventajas para trabajadores y trabajadoras:
osibilitar cubrir otras posibles ofertas de empleo que se generen

P
en la misma actividad.
i han sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades
S
de temporada, durante cuatro aos naturales, y han retornado
a su pas, podrn solicitar si lo desean una autorizacin de
residencia y trabajo inicial (en este supuesto no se tendr en
cuenta la situacin nacional de empleo).
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES COMUNITARIOS

DE LOS PASES DE NUEVA ADHESIN
A LA COMUNIDAD ECONMICA EUROPEA
La ciudadana de los pases de nueva adhesin: Letonia,
Polonia, Eslovaquia, Lituania, Eslovenia, Hungra, Estonia y
Repblica Checa a partir del 1 de mayo del 2006 son
miembros de pleno derecho de la Comunidad Europea, lo que
supone no tener que solicitar autorizacin laboral ni visado
para trabajar en Espaa, derecho que ya disponan Chipre y Malta.
Rumana y Bulgaria sern nuevos miembros de la Comunidad Econmica Europea
a partir del 1 de enero de 2007. El Gobierno espaol ha decidido restringir
la entrada de los trabajadores y trabajadoras procedentes de estos pases durante
dos aos (hasta 1 de enero de 2009), es decir, que hasta esa fecha para trabajar en
nuestro pas necesitarn autorizacin laboral.
60
RENOVACIN DE RESIDENCIA Y TRABAJO

DE LAS AUTORIZACIONES POR CUENTA AJENA
autorizaciones iniciales debern renovarse en el plazo de un
ao y la nueva autorizacin que expidan tendr validez para 2 aos. Si se solicita
Las
una autorizacin de residencia y trabajo ya renovada por segunda vez, se conceder

la residencia permanente. La renovacin permitir el ejercicio de cualquier actividad
en todo el territorio nacional.
Plazo de solicitud: Desde 60 das naturales previos a la fecha de expiracin de la
vigencia de la autorizacin, hasta 3 meses posteriores a la misma (en este ltimo
caso puede derivar sancin). La presentacin de la solicitud prorroga la validez de
la autorizacin anterior hasta que se emita una resolucin.
61
Supuestos para acceder a la renovacin:

ontinuar con la misma relacin laboral que dio lugar a la primera
C
concesin.

Haber
seguido con la relacin laboral que dio lugar a la primera
concesin por el plazo mnimo de 6 meses y:
aber firmado un contrato con un nuevo empleador/a y figurar
h
en situacin de alta en Seguridad Social o similar al alta en el
momento de solicitar la renovacin.
o disponer de una nueva oferta de trabajo que rena los
requisitos necesarios que se solicitan para la concesin de
una autorizacin inicial de residencia y trabajo.
i el periodo de actividad realizado ha sido de al menos 3 meses
S
por ao proceder la renovacin cuando se acredite:
que la relacin laboral que dio inicio a la autorizacin que
se va a renovar fuese interrumpida por causas ajenas a la
voluntad del trabajador/a.
que se haya buscado activamente empleo y participado en
acciones o programas de insercin sociolaboral de entidades
pblicas o privadas con subvenciones pblicas.
ue en el momento de la solicitud de la renovacin tenga un
q
contrato de trabajo en vigor.
Tambin proceder la renovacin cuando:
s e hubiera otorgado una prestacin contributiva por
desempleo, por el tiempo de duracin de esa prestacin.
s ea beneficiario/a de una prestacin econmica asistencial de
carcter pblico destinada a lograr su intervencin social o
laboral durante el plazo de duracin de la misma.
62
La notificacin favorable se comunica al interesado o interesada.

En el supuesto de que la administracin no responda en el plazo de 3 meses desde
la presentacin de la solicitud, se entender que la renovacin ha sido estimada
positivamente.
En el plazo de 1 mes desde la notificacin de la resolucin favorable
se tendr que solicitar la tarjeta de identidad de extranjero/a.
AUTORIZACIN PARA INVESTIGACIONES O ESTUDIOS

El visado de estudios permite la estancia en nuestro pas por un perodo igual al del
curso de matriculacin o, en su caso la duracin del trabajo de investigacin que
desarrolle.
Los extranjeros y extranjeras

con visado de estudios
pueden realizar actividades
lucrativas laborales?
Podrn ser autorizados a realizar actividades lucrativas laborales, en instituciones pblicas o entidades privadas, cuando el empleador o empleadora presente solicitud de autorizacin
de trabajo y se cumplan los requisitos
generales para la concesin de la autorizacin de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, excepto el de la
situacin nacional de empleo y antecedentes penales.
63
Las actividades a desarrollar

debern ser compatibles con
la realizacin de los estudios.
Los ingresos obtenidos no podrn
tener el carcter de recurso necesario
para su sustento o estancia.
Los contratos debern formalizarse por
escrito y se ajustarn a la modalidad
de contrato de trabajo a tiempo parcial. En el supuesto de ser a jornada
completa su duracin no podr superar los tres meses ni coincidir con los
perodos lectivos.
Las autorizaciones que se concedan no
tendrn limitaciones geogrficas, salvo que la actividad lucrativa coincida
con el perodo lectivo; en tal caso, se
limitar al mbito territorial de residencia de su titular.
El periodo de vigencia de la autorizacin coincidir con la duracin del
contrato de trabajo y en ningn caso
podr ser superior a la duracin del
visado o autorizacin de estudios. Las
autorizaciones para trabajar se renovarn si se dan las circunstancias que
dieron lugar a su concesin anterior,
siempre y cuando se haya obtenido la
renovacin de la estancia por investigacin o estudios.
64
REAGRUPACIN FAMILIAR
Mediante la reagrupacin familiar, las personas extranjeras residentes legalmente en
Espaa, podrn solicitar que se renan con ellas sus familiares.
A quin puede reagrupar?
A su cnyuge.
A sus descendientes, siempre que sean menores de 18 aos o
estn incapacitados, y no estn casados.
A las y los menores de 18 aos o incapaces cuando el o la residente
legal extranjero/a sea su representante legal.
sus ascendientes, cuando estn a su cargo y existan razones que
A
justifiquen la necesidad de autorizar su residencia en Espaa.
Requisitos bsicos:
Que la persona interesada, residente legal en Espaa, haya
renovado su permiso de residencia, y ste tenga una validez
mnima de un ao.
Que disponga de un alojamiento suficiente para la persona
solicitante y para su familia.
ue disponga de medios econmicos suficientes para s mismo y
Q
para su familia.
65
ARRAIGO LABORAL Y ARRAIGO SOCIAL

Dos de los procedimientos para poder acceder a una autorizacin de residencia y
trabajo por circunstancias excepcionales, son los siguientes:
ARRAIGO LABORAL
ARRAIGO SOCIAL
Acreditar 2 aos permanencia en Espaa.
Acreditar 3 aos permanencia en Espaa.
Carecer de antecedentes penales
Carecer de antecedentes penales.
Demostrar existencia de relaciones laborales

no inferiores a 1 ao mediante resolucin
judicial o acta inspeccin trabajo.
D
isponer en el momento de solicitud de:
contrato de trabajo por 1 ao.
A
creditar vnculos familiares en Espaa o
informe del Ayuntamiento que acredite su
insercin social.
Para el inicio de estos procedimientos la persona extranjera debe residir en nuestro pas.
No se tendr en cuenta la situacin nacional de empleo.
La vigencia de la autorizacin ser por un ao.
66
oficinas de extranjera de andaluca. direcciones y telfonos
Almera
DEPENDENCIA DE TRABAJO
C/Arapiles, 19
04001 Almera
Tfno: 950 759 000
OFICINA DE EXTRANJEROS
C/ Hermanos Machado, 23
04004 Almera
Tfno: 950 759 300
Cdiz
C/ Acacias, 2
11007 Cdiz
Tfno: 956 989 000
C/ Acacias, 2
11007 Cdiz
Tfno: 956 989 165
Crdoba
Pza. Constitucin, 1
14004 Crdoba
Tfno: 957 989 000
Pza. Constitucin, 1
14004 Crdoba
Tfno: 957 989 217
Granada
SERVICIO DE EXTRANJEROS
C/Faisn, 2 Edif. La Caleta
18014 Granada
Tfno: 958 909 000
C/Faisn, 2 Edif. La Caleta
18014 Granada
Tfno: 958 909 311
BRIGADA PROV. EXTRANJEROS
Pza. de Los Campos s/n
18071 Granada
Tfno: 958 808 195
COMISARA POLICA BAZA
C/Alhndiga, 18
18800 Baza
Tfno: 958 704 548
COMISARA POLICA MOTRIL
C/Rambla de Capuchinos s/n
18600 Motril
Tfno: 958 834 908
Jan
P Estacin, 30
23001 Jan
Tfno: 953 999 070
Pza. de Las Batallas s/n
23071 Jan
Tfno: 953 999 060
Huelva
Av. Martn Alonso Pinzo, 3
21003 Huelva
Tfno: 959 759 000
Av. Sur, 34 - 36
21071 Huelva
Tfno: 959 759 065
Sevilla
REA DE TRABAJO
Pza. de Espaa Torre Norte
41013 Sevilla
Tfno: 955 569 447
Pza. De Espaa -Torre Norte
41013 Sevilla
Tfno: 955 569 496
Mlaga
Pza. de La Aduana s/n
29015 Mlaga
Tfno: 952 989 000
Virgen del Gran Poder, 40
29015 Mlaga
Tfno: 952 980 350
67
Para ms informacin,
ponte en contacto con nosotros...

COAG ANDALUCA
Avda. Reino Unido n 1, Edificio Gyesa Palmera 1 B
41012 Sevilla
Tfno: 954 53 92 29
Fax: 954 53 96 86
E-mail: coagandalucia@coagandalucia.com
COAG ALMERA
C/ Invernadero, 11
04738 Puebla de Vcar
ALMERA
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Fax: 950.55.38.23
E-mail:coag@larural.es
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21710 - Bollullos par del Condado
HUELVA
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Fax: 959.41.38.18
E-mail:coag@coaghuelva.com
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MLAGA
Tfno: 95.242.43.70
Fax: 95.242.43.70
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Gua prctica para la contratacin de trabajadores
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Gua prctica para la
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Gua prctica para la contratacin de trabajadores

Avda. Reino Unido n 1,

Gua prctica para la

aspectos laborales bsicos

Depsito Legal: LR-371-2007

gua prctica para la contratacin de trabajadores en el sector agrario

procedimientos para contratacin de trabajadoras y trabajadores extracomunitarios

Queridos compaeros y compaeras:

actuacin del Proyecto EQUAL Arena II, con el propsito de que os

Miguel Lpez Sierra

SERVICIO DE CONTRATACIN DE COAG

COAG, como organizacin agraria representativa del sector,

conocimiento de los procedimientos de contratacin y la aclaracin

Bolsa de empleo actualizada.

Gestin laboral: contratos, comunicaciones, alta y baja en

 sesoramiento profesional por un equipo tcnico

empresarial y la parte asalariada.

para enlazar distintas

Gestin y supervisin de los alojamientos para controlar

 rogramas de formacin, acompaamiento e

Las posibilidades de encontrar mano de obra que se desplace

En el alojamiento es conveniente que figuren:

Medidas que se deben adoptar en caso de urgencias, accidentes, incendios

Nmero de telfono del agricultor o agricultora o

nmeros de telfono para casos de

alojamientos deben disponer de equipamiento bsico (mobiliario, electrodomsticos, ropa de

existir unas normas mnimas en cuanto

dos con anterioridad a ser ocupados

Requisitos bsicos para realizar una contratacin:

En toda relacin laboral es obligatorio el cumplimento de las normas laborales,

Las agricultoras y agricultores:

AUTORIZACIN DE RESIDENCIA Y TRABAJO

 EGURIDAD SOCIAL. RGIMEN ESPECIAL AGRARIO

RGIMEN ESPECIAL AGRARIO - PARTE EMPLEADORA

d. E ntregar a cada persona empleada, cuando finalice la prestacin de servicios,

COTIZACIN EMPLEADORA Y EMPLEADOR AGRARIO

Por jornadas reales

Cotizacin por jornada de trabajo, con independencia de

Al Fondo de Garanta Salarial

Por accidentes de trabajo y

El empleador o empleadora ingresar a la Seguridad Social:

Las comunicaciones que deben dirigirse a la Tesorera de la Seguridad Social pueden

descontar de las retribuciones que les abone el

No se cotizar por la contingencia de desempleo

RGIMEN ESPECIAL AGRARIO PARTE CONTRATADA

Existen diferentes tipos aplicables (%) segn el trabajador o trabajadora sea

Algunas peculiaridades en el acceso a prestaciones en el Rgimen Especial Agrario

Quines pueden contratar?

A quin se puede contratar?

edad superior a 16 aos con capacidad de

Cmo debe ser la forma del contrato de trabajo?

deber reflejarse por escrito en

La que venga reflejada en los Convenios Colectivos, en su defecto:

 ximo de 6 meses para tcnicas y tcnicos titulados.

ser firmado por ambas partes y presentado en

Principales modalidades de contratacin

Contrato indefinido ordinario

La prestacin de un trabajo por tiempo indefinido.

Tiempo indefinido. No se establece lmite de tiempo en la prestacin de los servicios.

Se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se

Indefinido para la duracin estimada de la actividad.

Contrato para el fomento de la contratacin indefinida

Por tiempo indefinido.

Bolsa de empleo actualizada.

Gestin laboral: contratos, comunicaciones, alta y baja en

sesoramiento profesional por un equipo tcnico

Gestin y supervisin de los alojamientos para controlar

rogramas de formacin, acompaamiento e

Medidas que se deben adoptar en caso de urgencias, accidentes, incendios

Nmero de telfono del agricultor o agricultora o

EGURIDAD SOCIAL. RGIMEN ESPECIAL AGRARIO

d. E ntregar a cada persona empleada, cuando finalice la prestacin de servicios,

ximo de 6 meses para tcnicas y tcnicos titulados.

elar por su propia seguridad y salud y por la de aquellas

F igurar inscrito/a en el correspondiente rgimen

L as y los menores extranjeros en edad laboral con autorizacin de residencia

Es posible contratar a una persona para