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Conhecimentos necessrios
O domnio da atividade de clculo pressupe o conhecimento da Constituio Federal,
da CLT, sobretudo dos Ttulos II (Normas Gerais de Tutela do Trabalho) e Ttulo IV
(Contrato Individual de Trabalho), das Smulas e das Orientaes Jurisprudenciais do
Col. TST entre outros regramentos vigentes. Depende, tambm, da uma leitura detida,
bem como da interpretao correta dos comandos decisrios.
Liquidao de sentenas
A corrente doutrinaria dominante define a liquidao de sentena como um conjunto de
atos antecedentes e preparatrios da execuo, destinado quantificao da
condenao, ou seja, a interpretao do contedo da sentena condenatria para
transformar os direitos deferidos em valores, devendo sempre ser observado alguns
princpios da execuo, como o da inalterabilidade da deciso liquidanda (CLT, 879 e
CPC, 509, 4), razoabilidade, vedao ao enriquecimento ilcito ou sem causa, e
outros.
Modalidades de liquidao (CLT, Art. 879)
Clculo: Quando no h fatos novos a serem provados, nem caso de arbitramento,
proceder-se- liquidao por clculo, que pode ser feito pelo contador do juzo, pelas
partes ou por peritos (art. 879, 3 e 6 da CLT).
Arbitramento: Est expressamente previsto para quando for determinada pela
sentena, convencionado pelas partes ou exigido pela natureza do objeto da liquidao
(art. 509, inciso I, NCPC). Por qualquer destes motivos, pode ser determinada de ofcio
pelo juiz (CPC, art. 370 e art. 765, CLT). A liquidao por arbitramento pressupe
exame ou vistoria pericial.
Por artigos: Conforme art. 509, inciso II, NCPC, cabe quando houver necessidade de
alegar e provar fato novo. Entende-se por fato novo uma mera dimenso do fato velho.
A existncia do direito est reconhecida, mas sua dimenso ignorada. Exemplo: a
sentena defere horas extras a jornalista, que teriam sido prestadas em cobertura de
eventos esportivos, alm da jornada normal, mas deixa de especificar o nmero,
frequncia e horrios dos eventos ou jornadas esportivas. Instaurada a execuo por
artigos, as partes devero articular por petio, oferecendo o nmero de horas extras
que entendem devidas. Aplicam-se os art. 769 e 879/CLT c/c 509, II NCPC.
Clculos de liquidao - estrutura
Em regra, os clculos de liquidao tem a seguinte estrutura:
1 - principal
2 - correo monetria
3 - os juros de mora
4 - as contribuies previdencirias cota reclamante e reclamada
5 - o imposto de renda
6 - o valor atualizado do FGTS a ser depositado em conta vinculada, na hiptese de ser
depositado em conta vinculada.
7 - as despesas processuais
Formalmente, o clculo trabalhista deve ser composto de memria dos clculos e
resumo geral.
A memria de clculos visa a demonstrar detalhes das verbas deferidas e apuradas
durante o perodo do clculo.
O resumo geral o fechamento do clculo. Ele possibilita a consulta rpida e futuras
atualizaes, devendo conter o total lquido do crdito, o valor do FGTS
separadamente, na hiptese de FGTS a ser depositado em conta vinculada,
contribuio previdenciria, cota-reclamante, valor do IR, custas, honorrios e outras
despesas processuais que por ventura ocorrerem, e, por fim, o valor do total geral da
execuo, que representa o somatrio das parcelas apuradas, destacando-se a data
final de atualizao.
Critrios matemticos aplicados ao clculo trabalhista
Frmula para clculo de verbas trabalhistas:
V=
BxM xQ
D
B = base de clculo
Q = quantidade
D = divisor
Nmero
ndice/fator
0,08
Mtodo de
clculo
8/100
50%
0,50
50/100
100%
1,00
100/100
Minutos hora
centesimal
0,02
0,03
0,05
0,07
0,08
0,10
0,12
0,13
0,15
0,17
0,18
0,20
0,22
0,23
0,25
0,27
0,28
0,30
0,32
0,33
Minutos hora
sexagesimal
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
Minutos hora
centesimal
0,35
0,37
0,38
0,40
0,42
0,43
0,45
0,47
0,48
0,50
0,52
0,53
0,55
0,57
0,58
0,60
0,62
0,63
0,65
0,67
Minutos hora
sexagesimal
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
Minutos hora
centesimal
0,68
0,70
0,72
0,73
0,75
0,77
0,78
0,80
0,82
0,83
0,85
0,87
0,88
0,90
0,92
0,93
0,95
0,97
0,98
1,00
O empregado que recebe fixos R$ 210,00 por semana, tem uma remunerao
mdia mensal de R$ 900,00.
2. Verbas trabalhistas
2.1 Base de clculo.
A base de clculo o principal elemento que compe as verbas trabalhistas. A formao
da base de clculo tem por objetivo inicial a apurao das verbas relativas ao contrato
de trabalho. A base de clculo das verbas trabalhistas deve ser formada seguindo o
rigor dos artigos 457 e 458 da CLT, composta normalmente por:
Aviso prvio
proporcional
(n de dias)
30
33
36
39
42
45
48
51
54
57
60
Tempo de servio
(ano completos)
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Aviso prvio
proporcional
(n de dias)
63
66
69
72
75
78
81
84
87
90
Como o aviso prvio integra o tempo de servio para todos os fins legais, o calculista
dever ficar atento que o acrscimo, determinado pelo pargrafo nico do art. 1 da Lei
12.506/11, poder alterar a proporo de avos referente s frias e ao 13 salrio da
resciso.
A base de clculo do aviso prvio o salrio correspondente ao prazo do aviso ( 1 do
artigo 487 da CLT).
Cabe registrar que o aviso prvio trabalhado sofre a incidncia de contribuio social e
imposto de renda e o aviso prvio indenizado, conforme regramento vigente (Dec. n
6.727), sofre a incidncia da contribuio social a partir da competncia janeiro de 2009,
salvo se houver comando sentencial nos autos em sentido contrrio.
Com a Lei n 12.506/2011, o empregado passou a ter direito ao aviso prvio
proporcional, Se o empregado optar pelo direito de faltar ao servio no perodo do aviso
prvio proporcional, o empregador deve conceder reduo de dias trabalhados
proporcionalmente ao tempo do aviso sob pena de ser considerado nulo, dando ao
empregado o direito ao pagamento de novo aviso prvio indenizado correspondente ao
tempo de servio.
Exemplo 01- Empregado com at 01 ano de servio e salrio fixo
Perodo trabalhado: 01/02/2014 a 31/10/2014
Empregado recebia salrio de R$ 900,00 no ms da resciso
Nmero de dias do aviso prvio: 30 dias
Data da baixa da CTPS: 30/11/2014
Valor do aviso prvio:
B = 900
M=1
Q = 30
D = 30
V=
Bx M x Q
D
900 x 1 x 30
= R$ 900 ,00
30
Bx M x Q
D
900 x 1 x 39 = R$ 1.170,00
30
N de HE realizadas
25,00
5,00
16,00
15,00
10,00
17,00
8,00
12,00
24,00
17,00
19,00
13,00
7,00
Inicialmente, apura-se a mdia fsica das horas extras trabalhadas nos ltimos 12
meses. Caso o empregado tenha menos de um ano de servio, apura-se a mdia dos
meses inteiros trabalhados.
Nmero mdio de horas extras: 181/12 = 15,08
Clculo do valor mdio das horas extras:
B = 900
M = 1,5
Q = 15,08
D = 220
V=
9 00 x 1,5 x 1 5,08
220
Bx M x Q
D
= 92,54
= 101,79
B = 92,54
M=1
Q = 33
D = 30
Ms
Comisses recebidas
corrigidas monetariamente
457,00
512,00
487,00
532,00
388,00
489,00
359,00
417,00
322,00
341,00
Fev/2014
Mar/2014
Abr/2014
Mai/2014
Jun/2014
Jul/2014
Ago/2014
Set/2014
Out/2014
Nov/2014
Neste caso, apura-se a mdia das parcelas variveis nos ltimos 12 meses. Caso o
empregado tenha menos de um ano de servio, apura-se a mdia dos meses inteiros
trabalhados.
Mdia das parcelas variveis = 4.304,00/10 = 430,40
Valor da repercusso das comisses no aviso prvio:
430 ,40 x 1 x 3 0
30
= 430,40
B = 430,40
M=1
Q = 30
D = 30
Como dito acima, necessrio observar, ainda, que a alterao no clculo do aviso
prvio aps a edio da Lei 12.506/11 reflete no clculo do 13 salrio da resciso,
tendo em vista que o acrscimo de 03 dias por ano de servio prestado na mesma
empresa ao aviso prvio de 30 dias at o limite de 60 dias pode alterar a proporo de
doze avos a ser calculada.
O 13 salrio constitui em base de clculo da contribuio social, conforme Lei
8.212/91, art. 28, 7. tambm tributvel nos termos do art. 26, da Lei 7713/88, art.
16 da Lei 8134/90 e arts. 43 e 638 do Dec. 3000/99.
13 salrio 2013
Nmero de meses trabalhados em 2013 c/ frao igual ou superior a 15 dias: 02
B = 950,00
M=1
Q=2
D = 12
950 x 1 x 2
12
= 1 58,33
V=
Bx M x Q
D
Valor do 13 de 2013:
13 salrio 2014
Nmero de meses trabalhados em 2014: 12 meses
B = 1.100,00
M=1
Q = 12
D = 12
1.100 x 1 x 12
12
= 1.10 0,00
BxMxQ
D
Valor do 13 de 2014:
13 salrio 2015
Nmero de meses trabalhados mais a projeo do aviso-prvio indenizado: 11 meses
B = 1.200,00
M=1
Q = 12
D = 12
1.200 x 1 x 11
12
= 1.10 0,00
V=
Bx M x Q
D
Valor do 13 de 2015:
N de HE realizadas
12,00
Mar/2014
Abr/2014
Mai/2014
Jun/2014
Jul/2014
Ago/2014
Set/2014
Out/2014
Nov/2014
Dez/2014
Jan/2015
Fe/2015
Mar/2015
Abr/2015
10,00
25,00
5,00
16,00
15,00
10,00
17,00
8,00
12,00
24,00
18,00
19,00
17,00
8,00
13 salrio 2014
Quantidade de meses trabalhados em 2014: 11 meses
Nmero de horas extras realizadas dos meses inteiros de 2014:
Ms
Fev/2014
Mar/2014
Abr/2014
Mai/2014
Jun/2014
Jul/2014
Ago/2014
Set/2014
Out/2014
Nov/2014
Dez/2014
Soma
N de HE realizadas
12,00
10,00
25,00
5,00
16,00
15,00
10,00
17,00
8,00
12,00
24,00
154,00
Bx M x Q
D
9 00 x 1,5 x 14
220
= 85,91
8 5,91 x 1 x 11
12
= 78,75
13 salrio de 2015
Quantidade de meses trabalhados mais a projeo do aviso-prvio indenizado: 05
meses
Nmero de horas extras realizadas dos meses inteiros de 2015:
Ms
Jan/2015
Fe/2015
Mar/2015
Soma
N de HE realizadas
18,00
19,00
17,00
54,00
900 x 1,5 x 18
220
= 110,45
Bx M x Q
D
= 46,02
B = 110,45
M=1
Q=5
D = 12
Obs.: Os 03 dias acrescidos ao aviso prvio fez com que a frao do ms da resciso
do contrato fosse superior 15 dias (13 + 3= 16), o que resultou no acrscimo de 1/12
avos no 13 salrio rescisrio.
2.4 Frias
Frias o perodo de descanso anual concedido ao empregado que trabalhar doze
meses consecutivos para o mesmo empregador. Trata-se de direito trabalhista
assegurado na Constituio Federal de 1988, art. 7, inciso XVII e regulado pelos arts.
129 ao 153 da CLT.
A base de clculo das frias a remunerao devida ao empregado na poca da sua
concesso (caput do art. 142 da CLT), da reclamao para concesso das frias ou da
extino do contrato de trabalho (Smula n. 7 do TST).
O perodo aquisitivo das frias corresponde ao tempo de doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, contado a partir da data de admisso at o empregado completar
doze meses e assim sucessivamente.
J o perodo concessivo, o lapso temporal que o empregador tem para conceder as
frias j adquiridas pelo empregado. Consiste nos doze meses posteriores ao perodo
aquisitivo.
Perodo aquisitivo de frias
10/09/2013 a 09/09/2014
10/09/2014 a 09/09/2015
10/09/2015 a 09/09/2016
10/09/2015 a 09/09/2016
10/09/2016 a 09/09/2017
22/09/2015
22/10/2015
22/11/2015
21/10/2015
21/11/2015
10/12/2015
1 ms
1 ms
1/12
30/09/2015
9 dias
No h
01/10/2015
31/10/2015
1 ms
1/12
01/11/2015
30/11/2015
1 ms
1/12
01/12/2015
10/12/2015
10 dias
No h
1/12
19 dias
1/12
3/12
2/12
16/08/2015
15/09/2015
1 ms
1/12
16/08/2015
30/08/2015
15 dias
1/12
16/09/2015
15/10/2015
1 ms
1/12
01/09/2015
30/09/2015
1 ms
1/12
16/10/2015
22/10/2015
7 dias
No h
01/10/2015
22/10/2015
22 dias
1/12
2/12
3/12
At 05 faltas no perodo
De 06 a 14 faltas no perodo
De 15 a 23 faltas no perodo
De 24 a 32 faltas no perodo
Acima de 32 faltas no perodo
Frias
proporcionais
1/12
2/12
3/12
4/12
5/12
6/12
7/12
8/12
De 24 a 32 faltas
injustificadas
1 dia
2 dias
3 dias
4 dias
5 dias
6 dias
7 dias
8 dias
9/12
10/12
11/12
12/12
22,5 dias
25 dias
27,5 dias
30 dias
18 dias
20 dias
22 dias
24 dias
13,5 dias
15 dias
16,5 dias
18 dias
9 dias
10 dias
11 dias
12 dias
= 1.57 6,00
B = 788,00
M=2
Q = 12
D = 12
V=
1/3 de frias
Bx M x Q
D
1 .5 76,0 0 x 1 x 1
3
= 525,33
B = 1.576,00
M=1
Q=1
D=3
V=
Bx M x Q
D
= 788,00
B = 788,00
M=1
Q = 12
D = 12
V=
Bx M x Q
D
V=
Bx M x Q
D
1/3 de frias
788 x 1 x 1
3
= 262,67
B = 788,00
M=1
Q=1
D=3
= 328,33
B = 788,00
M=1
Q=5
D = 12
V=
Bx M x Q
D
V=
Bx M x Q
D
1/3 de frias
328 ,33 x 1 x 1
3
= 109,44
B = 1.576,00
M=1
Q=1
D=3
Exemplo 02 - Repercusso das horas nas frias com projeo do aviso prvio
Perodo de trabalho: 01/04/2013 a 19/06/2015
Salrio na resciso: R$ 788,00.
Empregado recebia salrio de R$ 788,00 no ms da resciso
Ms N de HE realizadas Ms N de HE realizadas
16,00
20,00
abr/14
abr/15
17,00
17,00
mai/14
mai/15
15,00
9,00
jun/14
jun/15
19,00
jul/14
19,00
ago/14
21,00
set/14
16,00
out/14
15,00
nov/14
19,00
dez/14
19,00
jan/15
22,00
fev/15
17,00
mar/15
Para efeitos didticos, no clculo das horas extras devem ser considerado os seguintes
parmetros: M = 1,5 e D = 220.
Frias 20013/2014
Perodo aquisitivo: 01/04/2013 a 31/03/2014 e perodo concessivo: 01/04/2014 a
31/03/2015. Em virtude de no ter sido concedida no prazo legal, as frias so devidas
em dobro.
Nmero horas extras realizadas dos meses do perodo aquisitivo 01/04/2013 a
31/03/2014:
Ms
abr/13
mai/13
jun/13
jul/13
ago/13
set/13
out/13
nov/13
dez/13
jan/14
fev/14
mar/14
Soma
N de HE realizadas
21,00
20,00
14,00
21,00
13,00
18,00
21,00
13,00
13,00
13,00
19,00
13,00
199,00
V=
Bx M x Q
D
V=
Bx M x Q
D
V=
Bx M x Q
D
= 89,08
Frias
89,08 x 2 x 12
12
= 178,16
B = 178,16
M=2
Q = 12
D = 12
1/3 de frias
178 ,16 x 1 x 1
3
= 32,09
B = 178,16
M=1
Q=1
D=3
Frias 2014/2015
Perodo aquisitivo: 01/04/2014 a 31/03/2015 e perodo concessivo: 01/04/2015 a
31/03/2016. Em razo da extino do contrato antes de trmino do perodo concessivo,
as frias so devidas de forma simples.
Nmero horas extras realizadas dos meses do perodo aquisitivo 01/04/2014 a
31/03/2015:
Ms
abr/14
mai/14
jun/14
jul/14
ago/14
set/14
out/14
nov/14
dez/14
jan/15
fev/15
mar/15
N de HE realizadas
16,00
17,00
15,00
19,00
19,00
21,00
16,00
15,00
19,00
19,00
22,00
17,00
215,00
Soma
7 88 x 1,5 x 1 7,92
220
= 96,28
Frias
96,28 x 1 x 12
12
= 96,28
Bx M x Q
D
B = 96,28
M=1
Q = 12
D = 12
V=
Bx M x Q
D
V=
Bx M x Q
D
1/3 de frias
96,28 x 1 x 1
3
= 32,09
B = 96,28
M=1
Q=1
D=3
N de HE realizadas
20,00
17,00
37,00
B = 788
M = 1,5
Q = 18,50
D = 220
7 88 x 1,5 x 1 8,50
220
V=
Bx M x Q
D
V=
Bx M x Q
D
V=
Bx M x Q
D
= 99,40
Frias
99,40 x 1 x 3
12
= 24,85
B = 99,40
M=1
Q=3
D = 12
1/3 de frias
24,85 x 1 x 1
3
= 8,28
B = 24,85
M=1
Q=1
D=3
Horas extras
A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado
por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato,
acordo, conveno coletiva ou sentena normativa, Smula 264 do TST.
Vale lembrar que a questo dos reflexos no est relacionada com fazer, propriamente,
os clculos das parcelas trabalhistas pedidas, mas de se pedir ou para que, finalmente,
os clculos aconteam com regularidade na fase de liquidao de sentena.
Antes de tudo, necessrio identificar se a natureza jurdica da parcela trabalhista
indenizatria ou salarial. Ento, se a parcela possui natureza jurdica indenizatria, no
reflete nas demais verbas trabalhistas pagas ao longo do pacto laboral ou pleiteadas na
inicial. Entretanto, se for de natureza jurdica salarial, para refletir os reflexos da parcela
em outras verbas, preciso saber a base de clculo da parcela receptora do reflexo.
importante lembrar que uma verba trabalhista pode repercutir em outra e esta parcela
receptora do reflexo, por sua vez, pode vir a incidir em outra parcela ainda. Isto no
significa reflexo de reflexo, desde que no se trate de pagamento em duplicidade, o
que deve ser observado em cada caso concreto. Por exemplo, o adicional de
periculosidade repercute em horas extras e estas repercutem, quando habituais, em
outras parcelas trabalhistas.
Exemplo 01 Apurar os valor das horas extras e seus respectivos reflexos,
includos as repercusses sobre os reflexos.
Salrio do empregado R$ 1.000,00
Quantidade de horas extras laboradas = 63h
xQ
V= B xM
D
Parcelas
Hora extra 50%
RSR
13
Frias
1/3 de Frias
FGTS
40%
B
1.000,00
429,55
503,17
503,17
41,93
601,01
48,08
Parcela principal
Repercusses
Total
R$ 429,55
R$ 238,78
R$ 668,32
M
1,5
1
1
1
1
0,08
0,4
Q
63
4,285
1
1
1
1
1
D
220
25
12
12
3
1
1
Valor
429,55
73,62
41,93
41,93
13,98
48,08
19,23