REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL P. P. P. LA EDUCACIN UNIVERSITARIA DE CIENCIAS Y

TECNOLOGA
UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL DEL NORTE DE MONAGAS
LUDOVICO SILVA
PNF EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
PUNTA DE MATA- ESTADO MONAGAS

EVOLUCIN EN VENEZUELA DE LA SALUD

OCUPACIONAL

Profesora:

Autoras:

Mara Chalot

Herd Alicia

Materia: ELECTIVA

C.I. 25.578.779

Brito Yesire
C.I: 22.706.498
Ramos Mara
C.I:25.576.594

Punta de Mata, Octubre de 2016

NDICE
INTRODUCCIN................................................................................................... 3
DESARROLLO HISTRICO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL..................................5
EVOLUCIN HISTRICA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN VENEZUELA.............10
GENERALIDADES SOBRE LA SEGURIDAD E HIGIENE..........................................12
DEFINICIONES QUE SE MANEJAN EN SEGURIDAD E HIGIENE.............................12
LEGISLACIN SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE Y AMBIENTE................................14
RIESGOS EN EL TRABAJO (RIESGOS LABORALES)..............................................17
ACCIDENTES DE TRABAJO................................................................................. 18
FACTORES O ELEMENTOS DE UN ACCIDENTE:..................................................21
CONCLUSIN..................................................................................................... 25
BIBLIOGRAFA.................................................................................................... 26

INTRODUCCIN
La Salud Ocupacional es una disciplina cientfica que tiene por objetivo
inmediato lograr puestos y ambientes de trabajos sanos y confortables a travs
de acciones de ingeniera, administrativas y sociales que puedan identificar,
evaluar y controlar los peligros y los factores de riesgo a la salud y la vida de
los procesos de trabajo.
La Higiene Ocupacional forma parte de la accin multi, inter y transdisciplinaria
que se conoce como Salud Ocupacional, por lo que se hermana con las otras
disciplinas preventivas como Medicina Ocupacional, Seguridad Industrial,
Ergonoma, Toxicologa Ocupacional y Psicologa Ocupacional, para mencionar
las ms conocidas.
A nivel mundial es una disciplina que inicialmente fue comenzada por mdicos
que se cansaron de atender enfermos ocupacionales y decidieron buscar en el
proceso del trabajo las causas de esas enfermedades. Con el tiempo, los
ingenieros pudieron intervenir en esas causas para as lograr los procesos,
ambientes y puestos de trabajo saludables. Fue el caso del Padre de la Salud
Ocupacional, Bernardo Ramazzini, mdico italiano, quien impresionado por las
enfermedades de los artesanos en el siglo XVIII, decidi dejar la consulta
mdica e ir a los talleres para determinar all de que se enfermaban los
trabajadores y lleg a escribir que los centros de trabajo son como una escuela,
donde el mdico (hoy diramos donde todo prevencionista que se estime como
tal) se apropiar rpidamente del conocimiento que le permitir combatir la
fuente de la enfermedad.
Por supuesto que antes que Ramazzini, en un violento viaje hacia el pasado
deben siempre recordarse a figuras como Paracelso (Padre de la Toxicologa),
Agrcola (Padre de la Ingeniera de Minas) y hasta el propio Plinio El Viejo, quien
en los albores de esta era describi el uso que los esclavos de las minas
romanas daban a las vejigas de los animales que consuman,
como
protectores respiratorios, los primeros que se conocen en la historia y las
muertes entre los esclavos que preparaban las mortajas de los nobles por
exposicin a asbesto, seguramente lo que hoy se conoce como mesotelioma.
Ahora bien, la Higiene Ocupacional se empieza a conocer en Venezuela gracias
al Padre de la Salud Ocupacional, el Dr. Emigdio Caizales Guedez quien fue el
primer mdico ocupacional graduado, gracias a una beca de la petrolera Shell
a mediados del siglo XX. Caizales, y que inspirado en Ramazzini y en sus
3

propias ideas revolucionarias sostena que el mdico industrial deba ser un

mdico de casco y bota, y no de consultorio, porque al estudiar los procesos de
trabajo poda conseguir la causa de la enfermedad y luego con un buen
ingeniero, estudiar los determinantes y condicionantes del agente causal y as,
lograr la modificacin del proceso causante de la enfermedad.
Pero fue a principios de los aos sesenta del siglo XX que se empieza la accin
en esta disciplina, cuando llegaron a Venezuela los dos primeros higienistas
ocupacionales, graduados en postgrado en los Estados Unidos, se trat de los
ingenieros Erich Smidth (de origen chileno, quien desarroll la Higiene
Ocupacional de campo) y Albretch Miuller (de origen peruano, quien desarroll
la Higiene Ocupacional de Laboratorio).
Esa venida a nuestro pas de estos dos pioneros de la higiene ocupacional fue
el producto de un informe que sobre Venezuela preparase un gran promotor de
la disciplina en los pases andinos, el estadounidense J.J. Bloomfield para la
naciente Oficina Panamericana de la Salud, a solicitud de las autoridades del
Ministerio de Salud de la poca.

DESARROLLO HISTRICO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Para comprender la evolucin que ha tenido la seguridad
industrial a travs de la historia, debemos primeramente
entender que cuando hablamos de seguridad industrial es el
equivalente a hablar de seguridad del trabajo.
4

La Seguridad Industrial es el conjunto de procedimientos y

recursos tcnicos aplicados a la eficaz prevencin y proteccin
frente a los accidentes. La evolucin histrica de la seguridad
industrial ha ido ms o menos a la par con el progreso de la
humanidad. Es por ello que su definicin ha ido evolucionando
de la misma forma que se han producido cambios en las
condiciones y circunstancias en que el trabajo se desarrollaba;
es as que:
2500 a.C

En el antiguo Egipto durante la construccin de las pirmides,

los trabajadores no calificados eran considerados como
simples cosas u objetos desechables.
1000 a.C 500 d.C
Los griegos y romanos dieron muestras de preocupacin por los accidentes y
las enfermedades ocurridas o derivadas de la realizacin de labores rutinarias
durante largos periodos. Ejemplo de esas preocupaciones son los efectos
producidos por el plomo en los mineros y metalrgicos de los cuales menciona
el griego Hipcrates (II a.C), o la proteccin contra el ambiente pulvgeno que
refieren los romanos Galeno y Plinio el viejo (I d.C). Platn (427-347 a.C)
tambin se refiri a ciertas deformaciones seas que son caractersticas de
ciertas profesiones.
5

SIGLO XVI (1500-1599)

El suizo Teofrasto Paracelso (1493-1541) trat las enfermedades que aquejaban
a los mineros de la regin del Tirol ubicado entre Suiza, Austria e Italia.

En Sudamrica Fray Bartolom de las Casas (1474-1566) defendi la dignidad

humana de los indios ya que stos reciban injusticias y abusos por parte de
sus patronos.
Las Leyes de Indias (recopilacin de cdulas [decretos], cartas, provisiones y
leyes) ordenadas por el Rey de Espaa Carlos II en 1760, tenan como propsito
unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces con el objeto de
que los territorios subordinados al reino viviesen en paz y en justicia.

En el Titulo XII de esa obra, se hace mencin al servicio personal del indgena
como jornada de trabajo, remuneracin y otros; el texto tambin hace
referencia a lo siguiente:
a. Prohibicin de trasladar al indgena de tierras clidas a las montaas
hmedas.
b. El peso mximo que podan transportar era de 23 Kg y, adems, mayor de
18 aos.
c. Los que sufran
indemnizacin.

problemas

fsicos

en

minas,

debern

recibir

una

SIGLOS XVII-XVIII (1600-1799)

El italiano Bernardino Ramazzini (1633-1714conocido como el fundador de la
Medicina Ocupacional public su famoso Tratado sobre enfermedades de los
artesanos considerando un elevado nmero de profesiones de la poca y las
condiciones higinicas recomendables (ventilacin, temperatura, prendas de
proteccin personal, etc.)
1744. Inglaterra. El escocs James Watt inventa la mquina de vapor lo cual
origin la gran revolucin industrial y, con este acontecimiento, nace la
verdadera definicin de Seguridad e Higiene del trabajo.
Con la mquina de vapor nacieron las grandes industrias y fbricas (barcos,
textiles, ferrocarriles, etc.) por lo que fue necesario contratar mucho personal,
su volumen fue creciendo y debido a que las condiciones de trabajo no eran las
ms adecuadas, fueron aumentando considerablemente los accidentes
laborales sin que progresasen en igual medida las tcnicas para evitarlos;
haba muchos decesos, tantos, que en 1761, muri el 50% de la poblacin
obrera sin llegar a cumplir 20 aos de edad.

Con la revolucin industrial se comenz a reglamentar por primera vez sobre el

trabajo hacindolo ms suave, reducindose la jornada laboral, creando
servicios de inspeccin, legislando sobre la edad de los aprendices (en esa
poca laboraban nios menores de 9 aos, edad en la cual se reglament,
imponindose una jornada de 9 horas diarias solamente para los nios entre 913 aos).
8

Al mismo tiempo, las industrias inglesas fueron dndose cuenta del enorme
costo que tenan las jornadas perdidas por enfermedad o muerte prematura de
sus obreros, lo cual obligaba a la adaptacin y enseanzas de nuevos
operarios.
SIGLO XIX (1801-1899)
En este siglo comenzaron a tomarse medidas eficaces en cuanto a seguridad
en el trabajo.
1802. Inglaterra. Se prohibi el trabajo nocturno a las mujeres y a los nios
menores de 9 aos.
1842. Inglaterra con su nueva Ley del Trabajo generaliz la jornada laboral a 12
hr diarias.
En la Ley de Fbricas promulgada por Inglaterra en este siglo, se estableca por
primera vez, las inspecciones a las industrias, cuestin que fue seguida
rpidamente por otros pases; corregir las condiciones inseguras en el trabajo
era lo que se estaba buscando de fondo.
En el siglo 19 el movimiento obrero luchaba por 2 causas:
a. Adecuada instalacin de guardas a la maquinaria peligrosa y la correccin de
otros riesgos graves existentes (ver imgenes siguientes).
b. Compensar a las vctimas de accidentes y a sus familiares, sobre todo en los
casos de invalidez permanente o muerte.
1867. EEUU. Se crearon cargos de inspectores de fbricas.
1877. EEUU. Se cre una ley sobre la instalacin de guardas o protectores a las
maquinas peligrosas.
1883. EEUU. Se funda la Asociacin de Industriales contra los accidentes de
trabajo; stos reciban asesoramiento y asistencia en los problemas de
seguridad de sus fbricas. El movimiento tuvo pronta acogida en otros pases
donde fueron formndose movimientos con igual identidad.

SIGLO XX - XXI
A principios del siglo 20 el concepto de Seguridad e Higiene comienza a
alcanzar la importancia que tiene hoy.
1911. Se crearon en EEUU leyes de compensacin a los trabajadores por
accidentes de trabajo.
1912. EEUU. Se crea el Consejo Nacional de Seguridad (NSC) organismo que
despus se convirti en el abanderado de la seguridad industrial en ese pas.
1918. Se crea la Oficina internacional del Trabajo (OIT).
1921. La OIT crea el servicio de seguridad y prevencin de accidentes.
El aporte de la OIT y la NSC con sus representantes ms conspicuos Heinrich,
Simonds, Grimaldi, Bird y otros, establecieron lo que podemos llamar la
filosofa de la seguridad e higiene industrial y que ha constituido la base de la
actual concepcin de esta ciencia.

EVOLUCIN HISTRICA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN

VENEZUELA
A comienzos del siglo XX nace la industria petrolera.
1925. Despus de enconadas luchas laborales por parte de los trabajadores
petroleros (nica actividad industrial en gran escala existente en el pas) se
logr que entraran en vigencia justas reivindicaciones laborales.

10

1928. Fue promulgada la primera Ley del Trabajo.

1936. Se promulga una nueva Ley del Trabajo y su Reglamento, contena
legislacin y materia sobre prevencin de accidentes.
1944. Se cre el Seguro social obligatorio (SSO), ente que en definitiva protega
al trabajador. ste quedaba cubierto (tericamente) en los aspectos de
enfermedad, maternidad y accidente de trabajo, as como de enfermedades
profesionales.
11

1958. Se crea la Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) cuya

misin es planificar, coordinar y llevar adelante las actividades de
normalizacin y certificacin de calidad en el pas (ver anexo 1).
1986. Se promulga la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Derogada y sustituida por otra del mismo
nombre en 2005.
2005. Se promulga una nueva LOPCYMAT derogando la de 1986.
2007. Se promulga el reglamento de la LOPCYMAT. Esta ley y su reglamento
constituyen un cuerpo de doctrina preventiva en cuanto contribuyen al
bienestar y seguridad de los trabajadores.

GENERALIDADES SOBRE LA SEGURIDAD E HIGIENE

Fundamento o postulado principal:
El ser humano es el elemento ms importante y valioso dentro del conjunto
social e industrial.
Funcin:
La dignidad del ser humano obliga a que velen por su salud e integridad fsica
y mental el Estado, empleadores y los mismos trabajadores.
Alcances:
Adems del rea industrial tambin llega a la familia y al resto de la
colectividad.
El rea relativa a la seguridad y proteccin del trabajador y de la industria
corresponden por consiguiente al sector de Higiene, Seguridad y Proteccin.

DEFINICIONES QUE SE MANEJAN EN SEGURIDAD E HIGIENE

Algunos conceptos que deben conocerse para una mejor comprensin del
contenido de esta materia son los siguientes:
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:
El Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo mejor conocida como LOPCYMAT da una definicin en su
artculo 10:
Son Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas
presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como
12

otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o

de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas, con las excepciones que
establece la Ley
De lo anterior se concluye que Medio Ambiente de Trabajo es simplemente el
sitio donde el individuo labora.
SEGURIDAD DEL TRABAJO:
Conjunto de procedimientos y recursos tcnicos aplicados a la eficaz
prevencin y proteccin frente a los accidentes.
HIGIENE DEL TRABAJO:
Conjunto de procedimientos y recursos tcnicos aplicados a la eficaz
prevencin frente a las enfermedades del trabajo.
HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO:
Es aquella que comprende las normas tcnicas y las medidas sanitarias de
tutela o de cualquier otra ndole que tenga por objeto:
a. Eliminar o reducir los riesgos en el trabajo.
b. Estimular y propiciar en los trabajadores una actitud positiva y constructiva
respecto a la prevencin de los accidentes y enfermedades profesionales que
pueden derivarse de su actividad.
c. Lograr, individual y colectivamente, un ptimo estado sanitario.
ERGONOMA:
Tcnica de prevencin de la fatiga que acta mediante la adaptacin del
ambiente al hombre.
Abarca lo siguientes aspectos:
Diseo del ambiente.
Tcnicas de concepcin.
Organizacin del trabajo.
Proyecto de equipos e instalaciones, etc.

PSICOSOCIOLOGA:

13

Tcnica de prevencin de los problemas psicosociales que acta sobre los

factores psicolgicos para humanizarlos.
Estrs
Insatisfaccin
Agotamiento psquico, etc.
Actualmente la Seguridad e Higiene del trabajo se concibe como una
seguridad integrada en los proyectos o en el diseo de obras, instalaciones,
maquinarias, equipos o procesos. Las medidas adoptadas en dichas fases,
aparte de ser menos costosas, resultan ms eficaces que las efectuadas en los
procesos de produccin ya en funcionamiento.

LEGISLACIN SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE Y AMBIENTE

LEGISLACIN INTERNACIONAL Y NACIONAL
En el Reglamento parcial de la LOPCYMAT encontramos lo siguiente:
Artculo 6. Normas de origen internacional
Las normas de la Organizacin Internacional del Trabajo contenidas en su
Constitucin y Convenios, as como las previstas en tratados y dems
instrumentos normativos internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo,
ratificados por la Repblica, privarn sobre cualquier otra de rango legal, en
cuanto fueren ms favorables al trabajador o trabajadora.
Artculo 7. Prelacin de fuentes en los procedimientos administrativos
En los procedimientos administrativos dirigidos a la proteccin de la salud,
seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo, las normas debern
observarse en el orden establecido previsto en los siguientes instrumentos:
1. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) 1 [y su Reglamento].
2. Ley Orgnica del Trabajo (LOT) y su Reglamento.
3. Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
4. Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos (LOPA).
5. Cdigo de Procedimiento Civil (CPC).
Artculo 8. Normas Tcnicas

14

Las normas tcnicas dictadas en desarrollo de la Ley Orgnica de Prevencin,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo por el Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social, debern publicarse en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
RGANOS NORMATIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL NACIONALES
E INTERNACIONALES
Entre los ms relevantes tenemos a:
1. ISO. Organizacin Internacional de Normalizacin.
2. COPANT. Comisin Panamericana de Normas Tcnicas.
3. OSHA. Direccin de Salud y Seguridad laboral. EEUU.
4. AIHA. Asociacin Estadounidense de Higiene Industrial.
5. EPA. Oficina de Proteccin del Ambiente. EEUU:
6. Ministerio de Salud y Desarrollo Social Venezuela.
7. COVENIN. Comisin Venezolana de Normas Industriales (Ver Anexo 2).
8. MINFRA. Ministerio de Infraestructura. Venezuela.
9. Normas internas de las empresas.
ORGANISMOS ENCARGADOS DE PROMOVER LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN
VENEZUELA
1. Ministerio del Trabajo.
2. Consejo Venezolano de Prevencin de Accidentes (CVPA).
3.Consejo Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Industrial (compuesto por
diversos organismos gubernamentales, asociaciones, oficinas e institutos
pertinentes a la materia en cuestin).
COMITS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
La Lopcymat establece por ley el Comit de Seguridad y Salud Laboral:
Artculo 46.
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las
diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, debe constituirse
un Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de
participacin destinado a la consulta regular y peridica de las polticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
15

El Comit estar conformado por los delegados o delegadas de prevencin, de

una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en nmero
igual al de los delegados o delegadas de prevencin, de la otra.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes
peridicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL).
Por otra parte, el Reglamento de la Lopcymat en su artculo 67 dice lo
siguiente:
El comit estar conformado por los Delegados o Delegadas de Prevencin, de
una parte, y por el patrono o patrona, o sus representantes, en nmero igual al
de los delegados o delegadas de prevencin, de la otra, de conformidad con lo
establecido en la siguiente tabla:

RIESGOS EN EL TRABAJO (RIESGOS LABORALES)

RIESGO:
Es la probabilidad que tiene una condicin existente para producir dao o
prdidas econmicas.
16

RIESGO DERIVADO DEL TRABAJO:

Es la posibilidad de dao a las personas o bienes como consecuencias o
condiciones del trabajo.
Un aspecto que debemos entender es que eliminar los riesgos en el lugar de
trabajo es una meta inalcanzable; son disminuibles ms no erradicables.
En el mundo real debemos saber diferenciar y escoger entre:
1. Riesgos fsicamente imposibles de corregir.
2. Riesgos fsicamente posibles de corregir pero econmicamente imposibles
de costear.
3. Riesgos fsicamente posibles de corregir y econmicamente posibles de
costear.
FACTORES DE RIESGO LABORAL:
Los podemos considerar en los siguientes grupos:
1. Factores o condiciones de seguridad:
Se incluyen las condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad:
pasillos, superficies de trnsito, aparatos y equipos de elevacin, vehculos de
transporte, mquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones
elctricas, etc.
Del estudio de estos factores se encarga la Seguridad del trabajo.
2. Factores de origen fsico, qumico y biolgico:
Agentes Fsicos: ruido, vibraciones, iluminacin, presin atmosfrica,
condiciones termohigromtricas (temperatura, humedad y ventilacin),
radiaciones ionizantes (rayos x, gamma, etc.) y no ionizantes (ultravioleta,
infrarrojas, microondas, etc.)
Agentes Qumicos: materiales inertes presentes en el aire en forma de gases,
vapores, nieblas, aerosoles, humos, polvos, etc.
Agentes Biolgicos: microorganismos (bacterias, virus, hongos, protozoos
[organismos unicelulares]) causantes de enfermedades profesionales.
Del estudio de stos factores se encarga la Higiene del trabajo.
3. Factores derivados de las caractersticas del trabajo:
Incluyen las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza
(esfuerzos, manipulacin de cargas, posturas de trabajo, niveles de atencin,
17

etc.) asociados a cada actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto

fsica como mental, pudiendo dar lugar a la fatiga.
Del estudio de los factores citados se encarga la Ergonoma.
4. Factores derivados de la organizacin del trabajo:
Se incluyen los factores debidos a la organizacin del trabajo:
Factores de organizacin temporal: jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turno o
trabajo nocturno, etc.
Factores dependientes de la tarea: automatizacin, comunicacin y relaciones,
status, posibilidad de promocin, complejidad, monotona, minuciosidad,
identificacin con la tarea, iniciativa, etc. todo esto puede originar problemas
de insatisfaccin, estrs entre otros.
Del estudio de estos factores se encarga la Psicosociolgica.

ACCIDENTES DE TRABAJO
DEFINICIONES:
INCIDENTE:
Segn la norma venezolana COVENIN 2260:2004 es:
Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere en el
desarrollo normal de una actividad, sin consecuencias adicionales.
Ejemplo de un incidente sera la cada de cajas almacenadas en un depsito sin
que haya personas lesionadas.
Cuando ocurra una lesin estaremos hablando de accidente.
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Segn el artculo 69 de la LOPCYMAT:
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:

18

1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual,
salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le
sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronolgica y topogrfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior.
Resumiendo, podemos afirmar que Accidente de Trabajo es cualquier suceso no
esperado ni deseado que da lugar a prdidas de la salud o lesiones a los
trabajadores.
La seguridad est orientada a la prevencin de los incidentes y accidentes.
LESIN DE TRABAJO:
Segn la norma COVENIN 474-1997:
Art. 3.8- Es el dao o detrimento fsico o mental inmediato o posterior como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposicin prolongada a
factores exgenos capaz de producir una enfermedad ocupacional
(profesional).

19

FACTORES O ELEMENTOS DE UN ACCIDENTE:

Para ayudar en la investigacin de accidentes se han establecido 7 aspectos
conocidos como Factores de accidente o puntos esenciales del accidente.
1. El Agente
2. La parte del Agente
3. Condiciones Inseguras (o peligrosas)
4. El tipo de Accidente
20

5. El Acto Inseguro
6. El factor personal de inseguridad
7. Condiciones inseguras del Sistema de organizacin
EL AGENTE:
Es el objeto o sustancia defectuosa ms relacionada con la lesin y que pudo
haberse resguardado adecuadamente o corregido en forma satisfactoria.
Ejemplos de posibles agentes son:
a) Maquinas (taladros, sierras, tornos, pulidoras, etc.)
b) Generadores de movimiento (motores, compresores, ventiladores, turbinas,
etc.)
c) Generadores de vapor y recipientes sometidos a presin (calderos, tuberas
a presin, bombas, etc.)
d) Aparatos de izar (gras, seoritas, etc.)
e) Vehculos (a motor, botes, aviones, trenes, traccin animal, etc.)
f) Aparatos elctricos (generadores, motores, etc.)
g) Sustancias qumicas en forma: lquida, slida o gaseosa.
h) Radiaciones o sustancias radioactivas (rayos ultravioleta, x, infrarrojos,
gamma, etc.)
i) Superficie de trabajo (piso, rampa, escalera, plataformas, etc.)
j) Herramientas de mano (cuchillos, destornilladores, limas, etc.)
k) Animales (domsticos, salvajes, peces, insectos, etc.)

LA PARTE DEL AGENTE

Es la parte especfica del agente que ms ntimamente o ms estrechamente
est relacionada con la lesin.
Ej. TALADRO (mecha)
CONDICIONES INSEGURAS O PELIGROSAS
21

Es la causa tcnica relacionada con el accidente.

Ejemplos de condiciones inseguras seran:
1. Estado fsico o mecnico relacionados con el agente que utiliza el trabajador
y lo predisponen a un accidente.
2. Agente mal protegido (eliminacin de guardas, fusibles de resistencia
inadecuada, etc.)
3. Arreglos o procedimientos peligrosos en el agente y el equipo (energizado a
la red elctrica; presencia en el rea de trabajo de solventes voltiles y las
luces no son a prueba de explosiones; piezas o equipos muy calientes o
congelados)
4. Ventilacin inadecuada (falta de aire, aire contaminado, etc.)
5. Iluminacin inadecuada.
6. Falta de equipo de proteccin personal (guantes, cinturones de seguridad,
lentes)
7. Vestidos y arreglo personal peligroso (cabello largo suelto, joyas, etc.)
8. Condiciones mecnicas o materiales inseguras (piso hmedo o resbaloso;
superficies inestables o tambaleantes; sobrepasar la presin y/o temperatura
de operacin segura de un equipo, etc.)
EL TIPO DE ACCIDENTE
Es la forma de contacto o modo entre el agente y la persona lesionada.
1. Atrapado o entre (aplastamiento o compresin)
2. Golpeado por (impacto y produce la lesin)
3. Golpeado contra (es consecuencia del movimiento de la persona)
4. Cada al mismo nivel (cuando cae sobre la misma superficie donde se halla)
5. Cada de un nivel a otro (la lesin es por un objeto o sustancia a nivel
diferente del original)
6. Cortes, pinchazos, abrasiones [ulceraciones] y escoriaciones.
7. Esfuerzos excesivos o violentos.
8. Electrocucin o choque elctrico.
9. Inmersin y ahogamiento (muerte)
22

10. Tipos de accidente no clasificados en otra parte.

ACTO INSEGURO
Es lo indebido o prohibido que el trabajador comete, hace o deja de hacer
mientras labora.
1. Trabajar bajo los efectos del alcohol.
2. Posicin o postura inadecuada o insegura.
3. Sujetar objetos mientras se trabaja.
4. Correr en vez de caminar.
5. Caminar sobre superficies hmedas o resbalosas.
6. Desplazarse en zonas a oscuras.
7. Subir o bajarse de vehculos en marcha.
8. Hacer inoperantes o ineficientes los equipos al desconectarles o retirarles los
dispositivos de seguridad.
9. No cumplir con las medidas de seguridad especificadas en el equipo.
10. Trabajar o realizar una operacin sin estar autorizado para ello.
11. Cambiar el ajuste o calibracin o sustituir dispositivos de seguridad.
12. Etc.
EL FACTOR PERSONAL DE INSEGURIDAD
Son aquellos factores tales como severos defectos congnitos, enfermedad
adquirida o degenerativa, secuelas de accidentes o enfermedades, actitud
inapropiada, desobediencia, ignorancia, diferencias culturales entre otros.
Ejemplos tpicos de estos factores son:
1. Actitud inapropiada (desobediencia a las instrucciones, falta de habilidad o
muy bajo coeficiente intelectual)
2. Desconocimiento de las reglas de seguridad y su aplicacin.
3. Falta de experiencia en el trabajo.
4. Analfabetismo. Desconocimiento del lenguaje local.
5. Visin defectuosa.
23

6. Audicin defectuosa.
7. Vicios como el alcoholismo o drogas.
8. Condicin fsica inadecuada (hernias, cardiopatas severas, etc.)
9. Perturbaciones cerebrales-psquicas-motoras (parking, alzhimer, epilepsia,
nerviosidad, excitabilidad).
10. Existencia de problemas familiares.
CONDICIONES INSEGURAS DEL SISTEMA DE ORGANIZACIN
Son aquellas imputables a la organizacin.
1. Mala o deficiente calidad de las partes que conforman la organizacin.
2. Mala comunicacin.
3. Mala disposicin o ubicacin de reas de oficinas, servicios sanitarios,
equipos de seguridad, salidas de emergencias, talleres, etc.
4. Trafico mal organizado.
5. Desorden.
6. Organizacin rgida no dispuesta a cambio.
7. Otros

24

CONCLUSIN
El bienestar para todos se convierte en la suma de condiciones econmicas,
sociales, culturales, laborales y de salud favorables, adems de porcentajes de
consumo en ocio, cultura y deportes. Un resultado que indicar si se confirma
lo que parece ser un hecho: que el estilo de vida de todos los pueblos, con sus
matices, se dirige en la lnea trazada, sinnimo de disfrute del bienestar social.
Una vez superada la preocupacin por la subsistencia, los ciudadanos en la
actualidad buscan desarrollar libremente una serie de actividades que les sean
gratificantes. As es como, junto a la vida laboral, existen otros estilos de vida
ligados a la diversidad de ofertas que el ocio cultural y deportivo son capaces
de completar las apetencias vitales de cualquier persona

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BIBLIOGRAFA
SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Jos Mara Corts Daz. Editorial: Tbar.
9na edicin. 2007
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Editorial: Luxfare. 3ra edicin. 2009
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TRABAJO (LOPCYMAT). 2005
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