En esencia, la L.O.T.T.T.

(Ley Orgnica del Trabajo, los

Trabajadores, las Trabajadoras) mantiene la prestacin de
antigedad establecida en el artculo 108 de la LOT, que
ahora recibe el nombre de garanta de las prestaciones
sociales, con las siguientes particularidades:

1.1 Componente trimestral: Los 5 das de salario por mes

trabajado previstos en la LOT, en la nueva ley se causan
trimestralmente (a razn de 15 das por cada trimestre
laborado), y se acreditan o depositan sobre la base del ltimo
salario devengado en el respectivo trimestre. No obstante, si
la relacin de trabajo termina durante los 3 primeros meses
de servicio, esta prestacin se paga a razn de 5 das de
salario por cada uno de esos meses o fraccin de mes que
hayan sido trabajados. De igual forma, el trabajador que para
la fecha de entrada en vigencia de la LOTTT tuviera menos de
3 meses al servicio de un patrono, recibir su primera
acreditacin o depsito trimestral cuando cumpla 3 meses de
servicio.

1.2 Componente anual: Los 2 das adicionales y acumulativos

de salario por cada ao de servicio se continan causando en
base al tiempo trabajado despus del primer ao, hasta un
mximo de 30 das de salario por ao laborado (as, por el
segundo ao de servicio el trabajador acumula 2 das
adicionales, por el tercer ao de servicio el trabajador
acumula 4 das adicionales, por el cuarto ao de servicio el
trabajador acumula 6 das adicionales, y as sucesivamente
hasta estabilizarse en el mximo de 30 das adicionales por

ao de servicios). En nuestro criterio, para aquellos

trabajadores que ya venan acumulando das adicionales bajo
la LOT, esta acumulacin deber continuar en forma
progresiva (el cmputo de estos das adicionales no iniciara
desde cero).

1.3 Destino de la garanta de prestaciones sociales: Adems

de la posibilidad de
acreditar esta garanta en la contabilidad del empleador o
depositarla en fidecomiso
bancario, segn escoja el trabajador, que ya existan, la LOTTT
aade la opcin de
depositarla en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el
cual ser creado y regulado posteriormente mediante ley
especial. La opcin que prev el Reglamento de la LOT, de
entregar anualmente al trabajador el importe de los das
adicionales de prestacin de antigedad se omite en la nueva
ley, lo que hace pensar que estos das adicionales de garanta
deben acreditarse forzosamente en la contabilidad del
empleador o depositarse en fideicomiso o en el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales.

1.4 Tasa de inters aplicable cuando la garanta de

prestaciones sociales se acredita en la contabilidad del

empleador: Al igual que en la LOT, ser la tasa promedio entre

la tasa activa y la tasa pasiva, determinada por el Banco
Central de Venezuela.

1.5 Clculo de las prestaciones sociales al finalizar la relacin

de trabajo: Al finalizar la relacin laboral por cualquier causa,
se calcularn las prestaciones sociales a razn de 30 das de
salario por cada ao o fraccin superior a 6 meses de servicio,
sobre la base del ltimo salario integral o amplio (incluyendo
las alcuotas de utilidades y bono vacacional), devengado por
el trabajador. Si el trabajador devenga un salario por unidad
de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra
modalidad variable, la base de clculo ser el promedio del
salario integral o amplio (incluyendo las alcuotas de
utilidades y bono vacacional), devengado durante los 6 meses
inmediatamente anteriores a la terminacin de la relacin de
trabajo. Para realizar este clculo se tomar en cuenta todo el
tiempo de servicio del trabajador, o desde el 19 de junio de
1997 si el trabajador hubiese comenzado a prestar servicios
antes de esa fecha. Finalmente, este clculo se comparar
con lo causado a favor del trabajador por concepto de
garanta de prestaciones sociales, y el trabajador tendr
derecho a recibir lo que ms le favorezca (no ambos). En la
prctica esto significa
que si la prestacin de antigedad fuese ms favorable para
el trabajador que la garanta, l cobrar la garanta ms la
respectiva diferencia que existiera a su favor. De lo contrario
el trabajador slo cobrar la garanta.

1.6 Plazo para el pago: El empleador deber pagar las

prestaciones sociales dentro de los 5 das siguientes a la
terminacin de la relacin de trabajo. En caso de mora o
retardo en el pago se aplicarn intereses moratorios
calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela.

2. El tiempo de trabajo.

2.1 Reduccin de la jornada. La duracin mxima de la

jornada semanal diurna se reduce de 44 a 40 horas; la
duracin mxima de la jornada semanal mixta se reduce a 37
horas.
La duracin mxima de la jornada semanal nocturna se
mantiene en 35 horas.

2.2 Semana de 5 das de trabajo. Se establece un segundo da

de descanso semanal obligatorio (se elimina la semana de 6
das de trabajo que antes exista), el cual deber ser
disfrutado conjuntamente con el da de descanso semanal

legal tradicional, en forma consecutiva. El da de descanso

semanal legal tradicional era (y continuar siendo) el
domingo, salvo en aquellas empresas que por excepcin
deben trabajar en forma continua durante todos los das del
ao. En esas empresas, por excepcin, el da de descanso
semanal legal tradicional puede ser cualquier otro da de la
semana distinto al domingo, y el segundo da de descanso
semanal podra ser el da anterior o el da siguiente a ese.

2.3 Excepciones a la duracin mxima de la jornada. No estn

sometidos a los lmites ordinarios de jornada: (a). Los
trabajadores de direccin, (b) los trabajadores de inspeccin o
de vigilancia cuando su labor no requiera un esfuerzo
continuo, (c) los trabajadores que desempean labores que
requieran la sola presencia, o labores discontinuas o
intermitentes que implican largos perodos de inaccin, y (d)
los horarios establecidos por convencin colectiva. En la LOT
se incorporaban los trabajadores de confianza a esta
excepcin, pero tal categora de trabajadores no es
mencionada en la nueva ley.
En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites
establecidos para la jornada diaria o semanal, con la condicin
de que la jornada diaria no exceda de 11 horas de trabajo,
que el total de horas trabajadas en un perodo de 8 semanas
no exceda en promedio de 40 horas por semana, y que el
trabajador disfrute de 2 das de descanso continuos y
remunerados cada semana. Esto representa una reduccin
significativa, porque bajo la LOT estos trabajadores podan
tener una jornada de 11 horas diarias (incluyendo 1 hora de
descanso) durante 6 das a la semana.

2.4 Trabajo continuo por turnos. En estos casos se pueden

exceder los lmites diario y semanal de la jornada siempre que
el total de horas trabajadas en un perodo de 8 semanas no
exceda en promedio de 42 horas semanales. Las semanas que
contemplen 6 das de trabajo generarn 1 da de disfrute
adicional de vacaciones en el perodo vacacional de ese ao.

2.5 Das feriados. La LOTTT aade 4 das feriados: Lunes y

martes de carnaval y los das 24 y 31 de diciembre.

2.6 Horas extras. Se mantienen los lmites de horas extras que

estableca la LOT. Sin
embargo, el empleador que no lleve el registro de horas
extras o cuyo registro no cumpla lo establecido en la LOTTT,
sus reglamentos y resoluciones, se expone a que los alegatos
del trabajador sobre las horas extras laboradas, la
remuneracin y beneficios sociales percibidos se presuman
ciertos salvo prueba en contrario. De igual forma, el
empleador que permita que se laboren horas extras sin la
autorizacin de la Inspectora del Trabajo, debe pagar el doble
del recargo previsto en la LOTTT por este concepto.
Finalmente, se establece que el salario de base para el pago
de las horas extras ser el salario normal de la respectiva
jornada.

2.7 Vigencia. La jornada de trabajo establecida en la LOTTT

entrar en vigencia al ao de su promulgacin. Durante este
lapso las empresas deben organizar sus horarios con
participacin de los trabajadores y consignarn los horarios de
trabajo en las Inspectoras del Trabajo de su jurisdiccin, a los
efectos de su aprobacin y el sellado de los respectivos
carteles.

2.8 Mantenimiento del salario. El salario de los trabajadores

no podr ser reducido en forma alguna como consecuencia de
la reduccin de la jornada de trabajo establecida en la LOTTT.

3. Tercerizacin.
La tercerizacin es definida en la LOTTT como la simulacin o
fraude cometido por el
empleador con la finalidad de desvirtuar, desconocer u
obstaculizar la aplicacin de la
legislacin laboral. En especfico, la LOTTT prohbe la
tercerizacin y no permite:

3.1 La contratacin de empresas para ejecutar obras,

servicios o actividades que sean de carcter permanente
dentro de las instalaciones de la entidad contratante,
relacionadas de manera directa con el proceso productivo de
sta, y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las
operaciones de la contratante.

3.2 La contratacin de trabajadores a travs de

intermediarios, para evadir las obligaciones derivadas de la
relacin laboral del contratante.

3.3 Las empresas creadas por el patrono para evadir sus

obligaciones con los trabajadores.

3.4 Los contratos o convenios fraudulentos destinados a

simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de formas
jurdicas propias del derecho civil o mercantil.

3.5 Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

Los empleadores incursos en tercerizacin tendrn hasta 3
aos a partir de la promulgacin de la LOTTT para absorber o
contratar directamente a los trabajadores tercerizados. Sin
embargo, mientras esto ocurra, dichos trabajadores gozarn
de inamovilidad laboral (no podrn ser despedidos,
trasladados ni desmejorados sin justa causa previamente
calificada por el Inspector del Trabajo), y desde el 7 de mayo
de 2012 debern disfrutar de los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que el contratante o beneficiario final
pague a sus propios trabajadores.

4. Estabilidad Laboral.

4.1 Se establece un rgimen de estabilidad propia o absoluta,

en virtud del cual los
trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa. De
esta forma, los despidos
injustificados son nulos y obligan al empleador a reenganchar
al trabajador con el pago de los salarios cados, salvo que el
trabajador renuncie a su derecho al reenganche y, en su
lugar, acepte recibir una indemnizacin adicional equivalente
al monto de sus prestaciones sociales (un pago doble o
doblete).

4.2 El empleador debe participar el despido al Juzgado del

Trabajo, indicando las causas que lo motivaron, dentro de los
5 das hbiles siguientes a la fecha del despido.

4.3 El trabajador tiene 10 das hbiles desde la fecha del

despido para solicitar su
reenganche por ante el Juzgado del Trabajo. Si no lo hace, el
trabajador pierde su derecho al reenganche pero tiene
derecho al pago de los conceptos que le correspondan en su
condicin de trabajador.

4.4 Estn protegidos por la estabilidad laboral todos los

trabajadores, salvo: (i) los
empleados de direccin; y (ii) los trabajadores contratados por
tiempo indeterminado,
durante su primer mes de servicio. Los trabajadores
contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada tienen estabilidad laboral hasta que venza el
trmino o finalice la obra para la que fueron contratados.

4.5 Si la orden de reenganche que emita el Juzgado del

Trabajo queda definitivamente firme y no es cumplida
voluntariamente por el empleador, el tribunal puede
ejecutarla forzosamente y el empleador quedar expuesto a
ser sancionado penalmente por el delito de desacato a la
autoridad judicial.

5. Inamovilidad o Fuero Sindical.

La LOTTT no deroga el Decreto del Ejecutivo Nacional sobre
inamovilidad laboral especial, que en principio estar en
vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. Aparte de regular
los supuestos de inamovilidad ya existentes, la LOTTT otorga
inamovilidad permanente a los trabajadores que tengan hijos
con alguna discapacidad o enfermedad que les impida o
dificulte valerse por s mismos, y extiende de 1 a 2 aos la
inamovilidad del padre y madre, a partir de la fecha del
nacimiento de su hijo (esta inamovilidad tambin se extiende
al perodo de gestacin para ambos padres). Los trabajadores
protegidos por inamovilidad o fuero sindical no pueden ser
despedidos, trasladados ni desmejorados sin justa causa
previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

Adicionalmente a lo anterior:

5.1 Se simplifica el procedimiento de reenganche y pago de

salarios cados o restitucin de derechos. El Inspector del
Trabajo toma su decisin antes de notificar al empleador, el
cual se entera del procedimiento y de la decisin al momento
de su ejecucin. Durante la ejecucin de la decisin, el
empleador puede oponerse y promover pruebas. El
funcionario del trabajo suspender la ejecucin cuando surjan
dudas sobre la existencia de la relacin de trabajo, y en ese
caso abrir un lapso probatorio. La decisin del Inspector del
Trabajo es inapelable y agota la va administrativa. Si la
decisin acuerda el reenganche, la misma no se podr
impugnar ante los tribunales hasta que conste el
cumplimiento efectivo del reenganche y la restitucin de la
situacin jurdica del trabajador.
5.2 Para ejecutar la orden de reenganche y restitucin, el
funcionario del trabajo podr solicitar el apoyo de las fuerzas
de orden pblico, y si persiste la resistencia del empleador, su
representante o persona responsable del desacato u
obstaculizacin ser puesto a la orden del Ministerio Pblico
para su presentacin ante la autoridad judicial
correspondiente.

6. Salario.
6.1 Se elimina la figura del salario de eficacia atpica.

6.2 Al igual que la LOT, la LOTTT dispone que los subsidios o

facilidades otorgados por el empleador para mejorar la calidad
de vida del trabajador y de su familia tienen carcter salarial.
Sin embargo, existen decisiones en sentido contrario,
indicando que tales subsidios o facilidades no forman parte
del salario, de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo
de Justicia, interpretando la norma de la LOT.
6.3 Se ratifica que el beneficio de alimentacin otorgado en
cumplimiento de la ley especial en la materia (la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras) no
tiene carcter salarial.
6.4 Se omite la disposicin transitoria de la LOT que dispona
el carcter no salarial de los comisariatos o casas de abasto,
aportes patronales para el fomento del ahorro de los
trabajadores, servicios de salud o educacin y comedores,
previstos en convenciones colectivas de trabajo.

7. Recibos de pago.
Se obliga al empleador a emitir recibos de pago a los
trabajadores, cada vez que pague salarios y beneficios,
detallando los conceptos, montos y deducciones. El
incumplimiento de esta obligacin har presumir como cierto,
salvo prueba en contrario, el salario alegado por el trabajador,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en la LOTTT.

8. Contratos de trabajo.

8.1 Cuando no exista contrato escrito se presumirn ciertas

las afirmaciones que haga el trabajador sobre su contenido,
salvo prueba en contrario.
8.2 El patrono debe dejar constancia de la fecha y hora de
haber entregado al trabajador su ejemplar del contrato de
trabajo, en un libro que deber llevar al efecto.
8.3 El patrono deber conservar su ejemplar del contrato de
trabajo desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que
prescriban las acciones derivadas de ella.
8.4 Se reduce de 3 a 1 ao la duracin mxima de los
contratos de trabajo por tiempo determinado.
8.5 Se eleva de 1 a 3 meses el tiempo que debe mediar entre
el fin de un contrato de trabajo por tiempo determinado u
obra determinada y el inicio de otro, entre las mismas partes,
para que se entienda que son dos relaciones diferentes.
8.6 Se enfatiza el carcter excepcional de los contratos de
trabajo por tiempo determinado y por una obra determinada.
Adems de los tres casos que ya estableca la LOT, la nueva
ley agrega que se puede celebrar un contrato por tiempo
determinado cuando no haya terminado la labor para la que

fue contratado el trabajador y se siga requiriendo de los

servicios. Es nulo el contrato de trabajo por tiempo
determinado celebrado fuera de los supuestos que la ley
establece.

9. Suspensin de la relacin de trabajo.

9.1 Se agregan como causas de suspensin de la relacin de
trabajo la licencia de paternidad, el cumplimiento del servicio
civil y el permiso para el cuidado del cnyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en
caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
Adems se aclara que la privacin de libertad del trabajador
suspende la relacin de trabajo hasta que se dicte sentencia
condenatoria.
9.2 En la causal de suspensin de la relacin de trabajo por
caso fortuito o fuerza mayor, se aade que se requiere
solicitar autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las
48 horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que
ameritan la suspensin, y que sta no podr exceder de 60
das.
9.3 En todos los casos de suspensin contina acumulndose
la antigedad del trabajador.
9.4 Cuando la suspensin de la relacin de trabajo sea por
accidente o enfermedad, el empleador deber pagar la
diferencia entre el salario del trabajador y lo que pague el

Seguro Social. En caso de que el trabajador no est afiliado al

Seguro Social por responsabilidad del empleador, ste pagar
la totalidad del salario del trabajador.
9.5 Durante la suspensin, el empleador deber continuar
cumpliendo las obligaciones relativas a:
Dotacin de vivienda y alimentacin, en cuanto fuera
procedente;
Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad
Social;
Las obligaciones pactadas en las convenciones colectivas de
trabajo para estos casos; y
Las que establezcan los reglamentos y resoluciones de la
LOTTT por razones de justicia social; y
9.6 Durante la suspensin, se prohbe el despido, traslado o
desmejora del trabajador sin justa causa previamente
calificada por el Inspector del Trabajo.

10. Sustitucin del patrono.

10.1 No se considera sustitucin del patrono cuando el Estado
adquiere forzosamente los bienes de una empresa despus

del cierre de la misma para reactivar la actividad econmica y

productiva, independientemente de que ello ocurra con los
mismos trabajadores y con las mismas instalaciones.
10.2 Se aclara que la sustitucin del patrono debe ser
notificada a los trabajadores, al sindicato y al Inspector del
Trabajo, antes de que ella se produzca. Sin embargo, no se
establecen plazos para estas notificaciones.
10.3 El plazo que tiene el trabajador para retirarse
justificadamente en caso de una sustitucin del patrono que
considera inconveniente a sus intereses, se incrementa de 1
mes a 3 meses.
10.4 La responsabilidad solidaria del patrono sustituido por las
obligaciones nacidas antes de la sustitucin se extiende de 1
a 5 aos.

11. Vacaciones.
11.1 La LOTTT no menciona que el trabajador pueda prestar
servicios durante los das adicionales de disfrute de
vacaciones que le corresponden en razn de su antigedad a
partir del segundo ao de servicio, como si lo haca la LOT.
11.2 Se reduce de 6 a 3 meses el plazo en el cual deben
disfrutarse las vacaciones (contados a partir de la fecha en

que nace el derecho), salvo los casos de acumulacin y

diferimiento de vacaciones.
11.3 El trabajador puede diferir o adelantar el disfrute de su
vacacin, a los fines de hacerlas coincidir con las vacaciones
escolares.
11.4 La acumulacin de vacaciones slo se permite para
disfrutar en conjunto hasta 2 perodos anuales (en la LOT se
permita el disfrute conjunto de hasta 3 perodos).
11.5 La vacacin fraccionada y el bono vacacional fraccionado
pasan a ser derechos adquiridos que se pagan
independientemente de la causa por la que termine la
relacin de trabajo.
11.6 El bono vacacional mnimo (del primer ao) es ahora de
15 das de salario normal en lugar de 7, incrementndose en 1
da por cada ao sucesivo hasta un mximo de 30 das, en
lugar del mximo de 21 que prevea la LOT.
11.7 La vacacin debe pagarse con el salario normal del mes
efectivo inmediato anterior al disfrute, o con el promedio del
salario normal de los 3 meses inmediatos anteriores al
disfrute en caso de salario por unidad de obra, pieza, destajo
o comisin.
11.8 La nueva ley no establece sancin para el trabajador que
labora para otro en vacaciones.

11.9 La suspensin del disfrute de la vacacin requiere

autorizacin del Inspector del Trabajo.

12. Utilidades.
12.1 Se mantienen la obligacin de distribuir anualmente
entre los trabajadores el 15% de los beneficios lquidos de la
empresa, y el lmite mximo de 4 meses de salario por
trabajador.
12.2 Sin embargo, se eleva la garanta mnima anual para
cada trabajador, de 15 a 30 das de salario (bonificacin de fin
de ao).
12.3 Se elimina el lmite mximo anual de 2 meses de salario
por trabajador para empresas con menos de 50 trabajadores o
hasta Bs. 1.000 de capital. Estas empresas ahora aplicarn el
lmite de 4 meses de salario al ao por trabajador.

13. Proteccin de la familia.

13.1 El fuero maternal se extiende desde el embarazo hasta 2
aos luego del nacimiento del hijo. Se otorga fuero paternal
por el mismo perodo.

13.2 El descanso post natal para la madre se eleva de 12 a 20

semanas, mientras que el prenatal se mantiene en 6
semanas.
13.3 Se ratifica el descanso paternal de 14 das continuos
contados a partir del nacimiento del hijo, previsto en la Ley
para la Proteccin de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad.
13.4 Se mantienen los 2 descansos diarios por lactancia
materna. stos sern de: (i) hora cada uno si el empleador
cuenta con un centro de educacin inicial o sala de lactancia;
o de (ii) 1 horas cada uno en caso contrario.

14. Sanciones pecuniarias (multas).

14.1 De 30 a 60 Unidades Tributarias (UT):
Infraccin en la forma de pago del salario;
Infraccin en los anuncios sobre horarios;
Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo;
Infraccin de las disposiciones sobre modalidades especiales
de condiciones de trabajo;

 Infraccin a las disposiciones sobre trabajadores extranjeros;

Infraccin por acoso laboral o acoso sexual. Sin perjuicio de
las acciones civiles y penales a que tenga derecho el
trabajador.
14.2 De 60 a 120 UT:
Infraccin a la normativa sobre alimentacin y centros de
educacin inicial;
Infraccin a la normativa sobre participacin en los
beneficios;
Infraccin a la inamovilidad laboral;
Desacato a una orden del funcionario del trabajo.
14.3 De 120 a 360 UT:
Infraccin al salario mnimo o la oportunidad de pago del
salario y las vacaciones;
Infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad,
la paternidad y la familia;

 Infraccin por fraude o simulacin de la relacin de trabajo;

Infraccin a las garantas a la libertad sindical;
Infraccin a las garantas a la negociacin colectiva.

15. Sanciones penales (arresto).

Las sanciones de arresto se elevan de 20 das (como mximo)
en la LOT, a 15 meses (como mximo) en la nueva ley. Se
pueden imponer al empleador que:
15.1 Desacate una orden de reenganche de un trabajador
amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral;
15.2 Incurra en violacin del derecho a huelga;
15.3 Incumpla u obstruya la ejecucin de los actos emanados
de las autoridades administrativas del trabajo; y
15.4 De manera ilegal e injustificada cierre la fuente de
trabajo.
16. Nuevo procedimiento especial de reclamos ante la
Inspectora del Trabajo

La nueva ley establece un procedimiento especial mediante el

cual un trabajador o grupo de trabajadores puede formular
reclamaciones contra su empleador sobre cuestiones de
hecho por ante la Inspectora del Trabajo competente. Si no
hay acuerdo entre las partes en la audiencia de reclamo
(donde el funcionario del trabajo deber mediar y conciliar las
posiciones de las partes), el empleador debe contestar la
reclamacin y la Inspectora tomar una decisin al respecto.
Los lapsos del procedimiento son breves. Si el empleador no
comparece a la audiencia de reclamo se presume que admite
los hechos alegados por el trabajador en la medida en que la
peticin no sea contraria a derecho. Si el empleador no
contesta la reclamacin oportunamente la misma se tendr
como cierta. La decisin del Inspector del Trabajo solamente
es recurrible por la va judicial siempre que el Inspector del
Trabajo certifique previamente el cumplimiento de la decisin.
Las reclamaciones sobre cuestiones de derecho continan a
cargo de los Tribunales del Trabajo. Existen algunas dudas
sobre este nuevo procedimiento, que debern ser aclaradas
en el tiempo por los tribunales.

17. Consejos de Trabajadores.

17.1 Sern regulados por ley especial.
17.2 Tendrn atribuciones distintas a las de los sindicatos.
17.3 Se consideran expresiones del Poder Popular para la
participacin protagnica en el proceso social de trabajo, con

la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las

necesidades del pueblo.

18. Relaciones colectivas de trabajo.

18.1 Habr un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
(comienza en enero de 2013).
18.2 Los sindicatos deben adecuar sus estatutos a la nueva
ley antes del 31 de diciembre de 2013.
18.3 Se puede negar el registro de un sindicato si en la junta
directiva provisional se incluyen personas que durante el
ltimo ao: (i) fueron inhabilitadas para la reeleccin por no
rendir cuentas de la administracin de fondos sindicales, o (ii)
pertenecieron a la junta directiva de otra organizacin sindical
cuyo periodo venci y no han convocado a elecciones
sindicales.
18.4 Si existe un solo sindicato en la empresa, l obligar al
empleador a negociar colectivamente, aunque no represente
a la mayora de los trabajadores.
18.5 La negociacin de una convencin colectiva de trabajo a
nivel descentralizado puede durar hasta 180 das, aunque las
partes pueden prorrogar este plazo. La negociacin de una
convencin colectiva de trabajo bajo una Reunin Normativa

Laboral puede durar hasta 120 das, aunque su duracin

tambin puede ser objeto de prrrogas.
18.6 La nueva ley no contempla expresamente la posibilidad
de excluir a los trabajadores de direccin o confianza de la
aplicacin de una convencin colectiva de trabajo.