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Rsum :
La prsente circulaire expose les modalits de dtermination des droits la retraite au titre des priodes
dapprentissage compter du 1er janvier 2014.
Sommaire
1.
2.
Le contrat dapprentissage
1.2
1.3
La dure de lapprentissage
1.4
La rmunration de lapprenti
1.5
2.1.1
2.1.2
2.2
3.
2.2.1
2.2.2
2.2.3
2.2.4
Le principe
3.2
3.2.1
3.2.2
4.
La date deffet
5.
Annexe
Lapprentissage a pour but dapporter des jeunes une formation la fois pratique en entreprise et
thorique en centre de formation des apprentis (CFA) en vue dacqurir une qualification professionnelle
sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle enregistr au rpertoire national des
certifications professionnelles.
Les apprentis sont rmunrs, sous rserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus
favorables, en pourcentage du salaire minimum de croissance (Smic), en fonction de leur ge et de leur
progression dans le cycle de formation.
Pour les priodes antrieures au 1er janvier 2014, lapprentissage donne lieu au versement de
cotisations, prises en charge par lEtat, calcules non pas sur le salaire rel mais sur une assiette
forfaitaire (gale au salaire minimum lgal d lapprenti diminue de 11 points). Les droits la retraite
des apprentis sont dtermins en fonction de cette assiette forfaitaire dont le montant, report au
compte individuel de lassur, permet la validation dautant de trimestres quil reprsente de fois 200
heures du Smic (cf. circulaire n 2014-34 du 23 avril 2014) .
La loi n 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant lavenir des retraites (article 30) modifie ce dispositif. A
compter du 1er janvier 2014, la rmunration relle verse lapprenti constitue lassiette des cotisations
dassurance vieillesse et veuvage de base.
De plus le Fonds de Solidarit Vieillesse (FSV), prend en charge le versement dun complment de
cotisations dassurance vieillesse pour permettre de valider un nombre de trimestre correspondant la
dure du contrat dapprentissage.
Le dcret n 2014-1514 du 16 dcembre 2014 a prcis les modalits de prise en compte des priodes
d'apprentissage au titre de l'assurance vieillesse.
La prsente circulaire a pour objet de prciser les modalits de dtermination des droits la retraite au
titre des priodes dapprentissage accomplies compter du 1er janvier 2014.
Il ny a pas de limite dge si lapprenti est reconnu handicap, sil envisage de crer ou reprendre une
entreprise supposant lobtention dun diplme ou si il est inscrit en tant que sportif de haut niveau.
Les jeunes gs dau moins 15 ans peuvent souscrire un contrat dapprentissage condition quils aient
termin leur scolarit du premier cycle denseignement secondaire, savoir le collge.
1.3 La dure de lapprentissage
Article L. 6222-7-1 CT
La dure de lapprentissage est gale celle du cycle de formation prparant la qualification faisant
lobjet du contrat dapprentissage.
Cette dure peut varier de un trois ans en fonction du type de profession et de la qualification
prpare, sous rserve des cas de prolongation.
Elle peut tre rduite ou allonge pour tenir compte de la situation de lapprenti.
1.4 La rmunration de lapprenti
Articles L. 6222-27 et D. 6222-26 CT
Sous rserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, lapprenti peroit un
salaire dtermin en pourcentage du Smic et dont le montant varie en fonction de son ge et de sa
progression dans le ou les cycles de formation faisant lobjet de lapprentissage.
Le salaire lgal minimal d lapprenti est fix, en pourcentage du Smic comme suit :
Salaire minimum de lapprenti en pourcentage du Smic
Age de lapprenti
Anne dexcution du
contrat
Moins de 18 ans
De 18 ans moins de
21 ans
21 ans et plus
1re anne
25 %
41 %
53 %
37 %
49 %
61 %
53 %
65 %
78 %
2 anne
3 anne
Le taux de rmunration change le premier jour du mois qui suit le 18e et/ou le 21e anniversaire de
lapprenti.
Le salaire lgal minimal tient galement compte des possibilits de rduction ou dallongement de la
dure du contrat dapprentissage.
Il est retenu un mois au titre de chaque mois civil entier dexcution du contrat ;
Le nombre de jours dexcution du contrat au cours de mois civils incomplets est totalis et il est
retenu un mois lorsque ce total est au moins gal 30 jours ;
Chaque trimestre civil entier dexcution du contrat est affect lanne de son excution.
Le trimestre pouvant rsulter de la diffrence entre le nombre de trimestres dtermins en totalisant les
mois correspondant aux trimestres incomplets (reliquat) est affect lanne civile au cours de laquelle
le contrat a pris fin.
Voir annexe exemples 1, 2 et 3.
2.2.2 Le dcompte des trimestres complmentaires
Larticle D. 373-4 I 1 CSS prvoit de procder la diffrence entre le nombre de trimestres valids
selon les dispositions de larticle R. 351-9 CSS et les trimestres correspondant la dure du contrat
dapprentissage.
A lissue de la priode dapprentissage, il convient de constater le nombre de trimestres valids raison
des salaires reports au compte pour chaque anne civile couverte par le contrat dapprentissage.
Par suite, le nombre de trimestres ainsi valids pour chacune des annes civiles doit tre compar au
nombre de trimestres correspondant la dure du contrat dapprentissage.
Pour les situations o le nombre de trimestres valids raison des salaires est gal ou suprieur au
nombre de trimestre correspondant la dure du contrat dapprentissage, la rgularisation de la priode
dapprentissage est termine et nappelle pas de validation de trimestres complmentaires.
Dans les situations o le nombre de trimestres valids raison des salaires est infrieur au nombre de
trimestres dcompts correspondant la dure du contrat dapprentissage il convient de valider un
nombre de trimestres complmentaires ncessaire lacquisition du nombre de trimestres dcompts
pour la dure du contrat dapprentissage.
Voir annexe exemple 4.
2.2.3 Les cotisations complmentaires la charge du FSV
Articles L. 6243-3 CT et D. 373-4 CSS
Le montant du versement du complment de cotisations, est gal au produit, du nombre de trimestres
valids au titre du dispositif, du taux cumul des cotisations dassurance vieillesse en vigueur au
1er janvier de lanne considre et dune assiette correspondant 50 % de la valeur trimestrielle du
plafond annuel de la scurit sociale de cette anne, soit la formule suivante :
Trimestres FSV x taux de cotisations vieillesse x 50 % du plafond trimestriel de scurit sociale
Pour 2016 le cot dun trimestre FSV :
17,65 % x 4827 = 851,9655
2.2.4 La prise en compte des trimestres complmentaires pour les droits la retraite
Conformment larticle D. 373-4 II CSS, les trimestres complmentaires sont pris en compte pour la
dure dassurance retenue pour le taux et la proratisation.
Ces trimestres ne donnent pas lieu un versement de cotisations calcules sur le montant de la
rmunration de lapprenti. Ils sont alors considrs nayant pas donn lieu cotisations la charge de
lassur. Les trimestres ainsi valids ne sont par consquent pas pris en compte dans les dispositifs o
la notion de cotisations charge de lassur est requise.
le contrat dapprentissage ;
4. La date deffet
En application de larticle 3 du dcret n 2014-1514 du 16 dcembre 2014, les modalits de prise en
compte des priodes dapprentissage telles quexposes dans la prsente circulaire sont applicables
toutes les priodes dapprentissage accomplies compter du 1er janvier 2014.
Par consquent, sont concerns par ces instructions :
-
les contrats conclus avant mais en cours cette date. Pour ces contrats dapprentissage le
dcompte des trimestres garantis dbute compter du 1er janvier 2014.
Renaud VILLARD
5. Annexe
Exemple 1 :
Contrat dapprentissage du 1er septembre 2014 au 31 aot 2016
2014 4 mois civils entiers, soit 1 trimestre civil entier et 1 mois civil de reliquat
2015 12 mois civils entiers, soit 4 trimestres civils entiers
2016 8 mois civils entiers, soit 2 trimestres civils entiers et 2 mois de reliquats
Aux 2 mois civils de reliquat de 2016 est ajout le mois civil de reliquat de 2014 = 1 trimestre entier
affect lanne 2016
Il est dcompt 24 mois dexcution du contrat. Nombre de trimestres correspondant la dure du
contrat = 24 mois/3 = 8 trimestres.
Le nombre de trimestres garantis correspondant la dure du contrat est gal 8 trimestres ainsi
affects :
2014 1 trimestre
2015 4 trimestres
2016 3 trimestres
Exemple 2 :
Contrat dapprentissage du 15 septembre 2014 au 14 septembre 2016
2014 3 mois civils entiers et 16 jours, soit 1 trimestre civil entier et 16 jours de reliquat
2015 12 mois civils entiers, soit 4 trimestres civils entiers
2016 8 mois civils entiers et 14 jours, soit 2 trimestres civils entiers et 2 mois et 14 jours de reliquat
Il est dcompt 23 mois civils et 30 jours dexcution du contrat, 30 jours = 1 mois. Il est par consquent
retenu 24 mois
Nombre de trimestres correspondant la dure du contrat = 24 mois/3 = 8 trimestres.
Le nombre de trimestres garantis correspondant la dure du contrat est gal 8 trimestres ainsi
affects :
2014 1 trimestre
2015 4 trimestres
2016 3 trimestres
Exemple 3 :
Contrat dapprentissage du 15 novembre 2014 au 14 fvrier 2015
2014 1 mois civil entier et 16 jours de reliquat, soit aucun trimestre
2015 12 mois civils entiers, soit 4 trimestres civils entiers
2016 1 mois civil entier et 14 jours + le mois civil et les 16 jours de reliquat de 2014, soit 2 mois civils
entiers et 30 jours, soit 3 mois, soit 1 trimestre
Il est dcompt 15 mois dexcution du contrat.
Trimestres garantis
Trimestres cotiss
2014
1 trimestre
2015
4 trimestres
2016
3 trimestres
Validation dfinitive
1 trimestre dont :
0 cotis et 1 complmentaire
4 trimestres dont :
3 cotiss et 1 complmentaire
3 trimestres dont :
3 cotiss et 0 complmentaire