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Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Investigacin - VIACI

Vicerrectora Acadmica y de

Escuela: ECACEN
Empresas

Programa: Administracin de

FORMATODE ANLISIS Y DESCRIPCIN DEL CARGO


FORMATO DE
ANALISIS Y
DESCRIPCIN DE
CARGOS
CODIGO:

ALMACEN LOS PINOS


NOMBRE DEL CARGO: VENDEDOR
REPORTA A: MARELBIS XIOMARA ARREGOCES VENEGAS
DESCRICIN DEL CARGO

Vendedor de productos de aseo biodegradables, jefe: propietaria y gerente Sandra Torres

FUNCIONES DEL CARGO


Vender los productos, fidelizar los clientes existentes, atraer nuevos clientes, cumplir metas de ventas
propuestas, mejorar la participacin en el mercado.
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Contribuir al logro de los objetivos propuestos por la empresa, atendiendo a los clientes con mucha
amabilidad, optimismo, empata. Esta persona debe ver las cosas de forma positiva y trasmitrsela al cliente,
el vendedor debe ponerse en el lugar del cliente y entender sus necesidades con toda honestidad.
EXPERIENCIA REQUERIDA: se requiere personas con experiencia de un ao en ventas de productos
de aseo, buena relacin inter personal, que sea transparente y honesto
OTRAS NECESIDADES DE FORMACIN: profesional o estudiante en carreras administrativas.
En los siguientes tem de las competencias, Marcar con una X la casilla que corresponda.
A: Alto.
B: Bueno, por encima del estndar.
C: Mnimo necesario para el puesto (dentro del perfil requerido).
D: Insatisfactorio (pueden significar insatisfactorio o grado mnimo de la competencia. En ese ltimo caso y para el Almacn Los
Pinos, El GRADO D no indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el nivel mnimo.

COMPETENCIAS CARDINALES DE LA ORGANIZACIN


Competencia 1

GRADO
REQUERIDO
A
B
C
D

Competencia 3

Personal con alto grado de compromiso


Personas que constantemente estn buscando nuevas formas de llegar al
cliente, para brindarle nuestros productos.
Personas con deseo de superacin.

Competencia 4

Personas que estn dispuestas a evolucionar al ritmo de la exigencia del cargo.

Competencia 5

Personas con alto grado de tica profesional.

Competencia 2

COMPETENCIAS ESPECFICAS DEL CARGO

X
X
X

GRADO
REQUERIDO
A
B
C
D

Competencia 1

Necesitamos vendedores con actitud positiva

Competencia 2

personas motivadas a trabajar

Competencia 3

Que cada vez ms quiera superarse

Competencia 4

Personas que siempre busquen liderar el grupo

Competencia 5

PERSONAS A CARGO:
CONDICIONES DE TRABAJO:
RIESGOS:
OBSERVACIONES:
Elaborado por: Onarge Morales

Fecha: 24 de septiembre de 2016

Responsabilidad social:

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Investigacin - VIACI

Escuela: ECACEN
Empresas

Vicerrectora Acadmica y de

Programa: Administracin de

Objetivo organizacional

Responsabilidad social: almacenes los pinos apunta a un crecimiento y reconocimiento


en el mercado, para esto toma como referencia la responsabilidad con la sociedad,
principalmente con el medio ambiente, ya que ste es un tema del cual se est
trabajando mucho para su conservacin.
Los productos de almacenes los pinos ya que son biodegradables van a contribuir con la
conservacin del medio ambiente, esta empresa es una de las primeras en productos de
aseo que piensa en el cuidado del medio ambiente, otra empresa que ya tiene productos
ecolgicos en el mercado es DERSA como es TOP TERRA.
Aunque la empresa tiene otros objetivos, como generar unas utilidades para su
propietaria, generar empleo, y otros. Para Sandra Torres antes de crear una empresa que
le generara ingresos econmicos para satisfacer sus necesidades, pens en el impacto
que esto le causara a nuestro sistema ambiental.

Valor organizacional

Para almacn los pinos, el valor organizacional que se le propone trabajar fuertemente es
el trabajo en equipo, la mayora de las empresas estn fortaleciendo este valor para
cumplir con objetivos propuestos por las compaas en su presupuesto.
Para almacn los pinos, este sera un valor fundamental ya que cuenta con pocos
empleados los cuales se deben ayudar mutuamente, fortaleciendo el compaerismo, la
comunicacin, la humildad, disponibilidad de cumplir funciones que no corresponden a un
empleado y las circunstancias lo exigen. Por ejemplo, un cajero que en el momento que
llega un cliente est disponible, puede darle una asesora a esta esyta persona que esta
buscando un producto. Eso es trabajo en equipo.

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