PREGUNTAS APOYO UNIDAD DE TRABAJO 2 FOL

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Cul de los siguientes sujetos no puede firmar un contrato de trabajo?

a. Una empresa
b. Un trabajador de marruecos sin permiso de residencia.
c. Un francs.
Qu tipo de autorizacin necesita un menor para poder trabajar en espectculos pblicos?
a. La de sus padres.
b. De de sus tutores legales.
c. La de un juez o el ministerio fiscal.
Puede un menor de 18 aos firmar un contrato de trabajo?
a. Si, siempre que est emancipado o lo autoricen sus padres.
b. No, tiene que firmarlo sus padres y el trabaja.
c. Si, si lo autoriza un juez por escrito.
Cul de las siguientes personas no puede ser trabajador?
a. Un menor de 15 aos en el circo con la autorizacin del Ministerio Fiscal.
b. Un estadounidense con permiso de residencia.
c. Un italiano que ha venido a Espaa de ERASMUS.
Cul de las siguientes personas no puede ser sujeto de una relacin laboral?
a. Un americano con permiso de residencia y trabajo.
b. Un francs emancipado menor de 17 aos.
c. Un estudiante de nacionalidad rusa.
Cul de las siguientes personas no puede ser empresario en Espaa?
a. Un menor de 18 aos emancipado.
b. Un menor de 18 aos con autorizacin de sus padres.
c. Un menor emancipado.
Cul de los siguientes elementos del contrato de trabajo es errneo?
a. Consentimiento,
b. Objeto.
c. Voluntad.
Qu significa el consentimiento en un contrato?
a. Que este ha de ser celebrado de mutuo acuerdo
b. Que el trabajador quiere recibir un salario y el empresario necesita sus frutos.
c. Es la actividad del trabajador.
Cul de los siguientes contratos puede hacerse de forma verbal?
a. Indefinido ordinario parcial.
b. Eventual por circunstancias de la produccin de 5 semanas.
c. Ninguna de las dos respuestas es correcta.
Cul de los siguientes contratos ha de hacerse obligatoriamente por escrito?
a. Indefinido ordinario a tiempo parcial.
b. Eventual por circunstancias de la produccin de 2 semanas
c. Indefinido ordinario a tiempo completo.
Cul de los siguientes contenidos no es obligatorio que conste en un contrato de trabajo?
a. Denominacin y categora del puesto de trabajo.
b. Vacaciones.
c. Paga extra.
Es obligatorio que en el contrato de trabajo te pongan el plazo de preaviso en caso de extincin o fin del contrato?
a. Si.
b. No.
c. Slo en los contratos verbales.
Cul de los siguientes contenidos del contrato de trabajo no es obligatorio que conste?
a. El tiempo de trabajo.
b. El lugar de trabajo.
c. La firma de la pareja del trabajador.
Si te van a realizar un contrato indefinido y tu empresa tiene 20 trabajadores cunto tiempo puede estar en prcticas aunque
seas tcnico titulado?
a. 3 meses
b. 6 meses.
c. 2 meses.
Un tcnico titulado en una empresa de 100 trabajadores, qu plazo mximo puede estar en prcticas?
a. 2 meses
b. 6 meses
c. 3 meses.
Qu periodo de prueba tiene un contrato indefinido de apoyo a emprendedores?
a. 1 ao negociable.
b. 6 meses.
c. 1 ao no negociable.
Si tienes un grado medio y te van a hacer un contrato en prcticas, qu periodo de prueba mximo tendrs?
a. 3 meses.
b. 2 meses.
c. 1 mes

18. Es necesario dar un plazo de preaviso en caso de despido durante el periodo de prueba?
a. Si, de 15 dias.
b. No, no es necesario.
c. Si, de 2 meses.
19. Cuenta para efectos de antigedad el periodo de prueba?
a. Si
b. No
c. Depende del tipo de contrato que te vayan a hacer.
20. Cul de los siguientes contratos es temporal formativo?
a. Fijo Discontinuo.
b. Prcticas.
c. Obra y servicio determinado.
21. Cul de los siguientes contratos es de carcter Indefinido?
a. Relevo.
b. Apoyo a emprendedores.
c. Interinidad.
22. Si un contrato no fija una fecha de termino para su finalizacin, se dice que es:
a. Temporal.
b. Indefinido.
c. De relevo.
23. En cul de los siguientes casos se presupone que un contrato es indefinido?
a. Un eventual por circunstancias de la produccin verbal de 3 semanas.
b. Los que se hacen en fraude de ley.
c. Un contrato en practicas
24. Si un trabajador es cogido sin estar dado de alta en la Seguridad Social:
a. Es sancionado por la Administracin.
b. Es despedido por el empresario.
c. Se presupone que es indefinido en la empresa.
25. Cul de las siguientes caractersticas impide a una empresa hacer un contrato indefinido de apoyo a emprendedores?
a. Tener ms de 50 trabajadores.
b. Haber realizado un ERE hace un ao.
c. Haber despedido a un trabajador de forma improcedente hace 8 meses.
26. El trabajador es llamado en el orden y forma que se determine, en fechas inciertas y es indefinido. qu contrato estoy hablando?
a. Apoyo a emprendedores.
b. Eventual por circunstancias de la produccin
c. Fijo discontinuo.
27. Cmo puede ser la jornada en un contrato fijo discontinuo?
a. Completa.
b. Parcial.
c. Parcial o completa, segn convenio
28. Cul de los siguientes contratos se hace cuando contratas a alguien para realizar una tarea distinta a la propia de tu empresa?
a. Eventual por circunstancias de la produccin.
b. Formacin y aprendizaje.
c. Obra y servicio.
29. Qu indemnizacin recibir a partir del 2015 un trabajador que haya sido contratado mediante un contrato de obra y servicio?
a. 12 das por ao.
b. 20 das por ao.
c. 10 das por ao.
30. Qu duracin mxima posee un contrato de obra y servicio?
a. 2 aos
b. 3 aos ampliable a 4 por convenio
c. 4 aos.
31. Qu duracin mxima tendr un contrato eventual por circunstancias de la produccin?
a. 12 meses.
b. 6 meses en el periodo de 18
c. 6 meses en el periodo de 12 ampliable a 12 en el periodo de 18.
32. Qu indemnizacin tendr un contrato eventual por circunstancias de la produccin?
a. NO tiene.
b. 33 das por ao con el tope de 24 meses.
c. 12 das por ao trabajado.
33. A partir de que duracin un contrato eventual por circunstancias de la produccin se podr hacer por escrito?
a. 8 semanas.
b. 4 semanas.
c. 2 semanas.
34. Cundo se ha de hacer un contrato eventual por circunstancias de la produccin?
a. Cuando haya mucho trabajo distinto a la actividad ordinaria de la empresa.
b. Cuando algn trabajador est de baja y necesites contratar a alguien.
c. Cuando haya mucho trabajo de la actividad ordinaria de la empresa.
35. Tiene indemnizacin un contrato por interinidad?
a. NO
b. Si, 20 dias por ao trabajado con el tope de 12 meses.
c. Si, 12 dias por ao trabajado.

36. Qu tipo de contrato es el que se hace para sustituir a un trabajador que est enfermo?
a. Eventual por circunstancias de la produccin.
b. Relevo.
c. Interinidad.
37. Cunto durar un contrato de interinidad?
a. Mximo 1 ao.
b. Lo que dura le baja de la persona que ests cubriendo.
c. 4 aos.
38. Qu preaviso deben de darte en un contrato de interinidad?
a. Ninguno.
b. 15 dias.
c. 7 das.
39. Cuntos aos tras haber finalizado los estudios te pueden hacer un contrato en prcticas?
a. 4 aos.
b. 5 aos.
c. 5 aos de forma normal y 7 si tienes discapacidad.
40. Qu duracin tendr un contrato en prcticas?
a. De 1 a 3 aos
b. De 6 meses a 2 aos.
c. 2 aos innegociables.
41. Qu porcentaje del salario cobrars durante el primer ao en prcticas?
a. El 50%
b. El 75 %
c. El 60%.
42. Qu porcentaje del salario cobrars durante el segundo ao en prcticas?
a. El 50%
b. El 75 %
c. El 60%.
43. Qu indemnizacin recibirs una vez que acabe tu contrato en prcticas?
a. 12 das por ao trabajado.
b. Ninguna.
c. 20 das por ao trabajado con el tope de 24 meses.
44. Qu edad debes de tener para tener un contrato para la formacin y aprendizaje?
a. Entre 16 y 20 aos.
b. Entre 16 y 25 aos (ampliable a 30 hasta que la tasa de paro no baje del 15%)
c. Entre 20 y 30 aos.
45. Qu duracin tendr un contrato para la formacin y el aprendizaje?
a. 2 aos
b. De 2 a 3 aos.
c. De 1 a 3 aos.
46. Qu porcentaje mnimo de formacin recibirs durante el primer ao de un contrato en formacin y aprendizaje?
a. 15%
b. 30%
c. 25%
47. Qu porcentaje mnimo de formacin recibirs durante el 2 y 3 ao del contrato en formacin y aprendizaje?
a. 15%
b. 30%
c. 25%
48. Qu indemnizacin recibirs tras un contrato en formacin y aprendizaje.
a. 12 das por ao trabajado.
b. Ninguna.
c. 20 das por ao trabajado con el tope de 24 meses.
49. Qu salario cobrars en un contrato para la formacin y el aprendizaje?
a. El 50%
b. En proporcin al tiempo efectivamente trabajado (sin tener en cuenta lo terico)
c. El 60%.
50. Se pueden realizar horas extraordinarias en un contrato a tiempo parcial?
a. NO, nunca.
b. Si, hasta completar la jornada completa.
c. No, salvo caso de urgente necesidad.
51. Se pueden realizar horas complementarias (pactadas) en un contrato a tiempo parcial?
a. No, nunca.
b. Si, sin exceder del 20% de la jornada contratada.
c. Si, sin exceder del 30% de la jornada contratada.
52. Qu forma debe de tener un contrato a tiempo parcial?
a. Por escrito.
b. Verbal.
c. Verbal o escrito.
53. Cul es el nico tipo de contrato que no puede ser realizado a tiempo parcial?
a. El de formacin y aprendizaje.
b. El de prcticas.
c. El indefinido de apoyo a emprendedores.

54. Cmo se llama a la persona que cubre el puesto de otro trabajador que se prejubila mediante un contrato de relevo?
a. Relevista.
b. Relevado.
c. Trabajador que releva.
55. Qu requisito es errneo para poder solicitar un trabajador la prejubilacin mediante contrato de relevo?
a. Llevar 6 aos en la empresa
b. Llevar 30 aos en la empresa.
c. Llevar 30 aos cotizados.
56. Qu indemnizacin recibir un trabajador al finalizar su contrato de relevo?
a. 12 das por ao trabajado.
b. Ninguna.
c. 20 das por ao trabajado con el tope de 24 meses.
57. Qu edad mnima hay que tener para solicitar un contrato de relevo?
a. 61 aos.
b. 64 aos.
c. 65 aos.
58. Qu situacin ha de tener el trabajador que es contratado para cubrir la prejubilacin de otro mediante un contrato de
anticipacin de edad de jubilacin?
a. Minusvala.
b. Desempleo.
c. Familia numerosa.
59. Cmo se denomina el contrato donde contratas a varias personas a la vez?
a. Contrato de trabajo en grupo.
b. Contrato a distancia.
c. Contrato diferido.
60. Cmo se denomina el contrato que se hace con una empresa de Trabajo Temporal?
a. Contrato temporal
b. Contrato mediante ETT.
c. Contrato de puesta a disposicin.
61. Qu indemnizacin cobrars en caso de ser contratado mediante una ETT?
a. 12 das por ao trabajado.
b. Ninguna.
c. 20 das por ao trabajado con el tope de 24 meses.
62. Qu periodo de prueba tendr un trabajador titulado como mximo si es contratado mediante una ETT?
a. 6 meses.
b. 4 meses.
c. 15 das.
63. Quin debe de pagarte si te contratan mediante una ETT?
a. La empresa usuaria.
b. La ETT
c. La mitad la empresa usuaria y la otra mitad la ETT.
64. Cmo se llama la empresa que te contrata a travs de una ETT?
a. Empresa usuaria.
b. Empresa contratadora.
c. Subcontrata.
65. Quin posee el poder disciplinario (poder de sancionar) si te contratan mediante una ETT?
a. La empresa usuaria.
b. La ETT
c. La mitad la empresa usuaria y la otra mitad la ETT.
66. Quin tiene la obligacin principal de velar por tu seguridad si te contratan mediante una ETT?
a. La empresa usuaria.
b. La ETT
c. La mitad la empresa usuaria y la otra mitad la ETT.
67. Debe de responder de forma subsidiaria la empresa usuaria en caso de que la ETT no te pague?
a. No, porque esta ya ha pagado a la ETT.
b. Si.
c. Es la empresa usuaria la que nos paga directamente.

RESPUESTAS:
1.B / 2.C / 3.A / 4.B / 5.C / 6.B / 7.C / 8.A / 9.C / 10.A / 11.C / 12.A / 13.C / 14.A / 15.B / 16.C / 17. C / 18.B / 19.A / 20.B / 21.B / 22.B / 23.B / 24.C
/ 25.A / 26.C / 27.C / 28.C / 29.A / 30.B / 31.C / 32.C / 33.B / 34.C / 35.A / 36.C / 37.B / 38.A / 39.C / 40.B / 41.C / 42.B / 43.B / 44.B / 45.C / 46.C /
47.A / 48. B / 49.B / 50.C / 51.C / 52.A / 53.A / 54.A / 55.B / 56.A / 57.A / 58.B / 59.A / 60.C / 61.A / 62.B / 63.B / 64.A / 65.B / 66.A / 67.B