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Ley: Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular,
de acuerdo con la justicia, algn aspecto de las relaciones sociales.
Decreto: Resolucin o decisin que toma una persona o un organismo
con autoridad para ello.
El Decreto o Decreto Supremo es una orden escrita del Presidente de la
Repblica que, dictada dentro de la esfera de su competencia, lleva la
firma del o los ministros de Estado respectivos y est sujeta a una
tramitacin especial.
Instructivo: Documento o folleto que contiene instrucciones escritas.
Ordenanza: Conjunto de normas u rdenes que rigen o regulan el buen
gobierno y funcionamiento de algo, especialmente de una ciudad o
comunidad.
Uso de Elementos de Proteccin Personal (EPP)
Se entender por elemento de proteccin personal todo equipo, aparato o
dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo
humano, en todo o en parte, de riesgos especficos de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales. (Decreto Supremo N173)
En primer lugar, nuestro Cdigo del Trabajo indica, en forma general,
que (Art. 184):
Esta gua es un apoyo didctico a la Norma Chilena 1258 sobre EPP para
Trabajo en Altura, que, en trminos generales, permite una mejor comprensin
de los elementos y su uso integral.
En Abril del ao 2011, el ISPCH, en una Circular formal ratifica que los equipos
de proteccin personal para trabajo en altura, para ser comercializados en
Chile, pueden estar certificados bajo norma extranjera.
En Abril del ao 2012 con su Resolucin N 682, el ISPCh hace referencia a los
criterios tcnicos a considerar para definir la compatibilidad de los equipos
para conformar un Sistema Personal de Detencin de Cadas (SPDC). En
particular, indica:
Resoluciones:
http://www.ispch.cl/resoluciones
Para poder encontrar aquellas Resoluciones que tienen relacin con Salud
Labora, entre ellas las de Trabajo en Altura y Proteccin de Cadas, es preciso
filtrar el contenido por Salud Labora, como aparece en la siguiente imagen:
ResolucionesISP
http://www.ispch.cl/saludocupacional
RFI_ISPCh
GarmendiaISP
4.- ACTIVIDAD
Concepto polisistmico que remite a una movilizacin activa de los recursos del
ser humano cuando trabaja, recursos que fructifican en formas de hacer, y en
estrategias llamadas modos operatorios. Desde la ergonoma, las formas de la
tarea son gestionadas por la actividad. (Fuente: F. Daniellou).
8.-ANLISIS ERGONMICO
Metodologa usada por la ergonoma para comprender las interacciones entre
las personas y los distintos componentes del sistema, para hacerlo compatible
con las capacidades y necesidades de las personas. Se compone de cinco
etapas: 1. Anlisis de la demanda y propuesta de contrato, 2. Anlisis del
entorno tcnico, econmico y social, 3. Anlisis de las actividades y de la
situacin de trabajo y evaluacin de los resultados, 4. Recomendaciones
ergonmicas y 5. Validacin de la intervencin y eficacia de las
recomendaciones. (Fuente: Wisner y Duraffoug).
Metodologa para establecer la relacin entre los seres humanos y tareas, entre
el perfil del operador y los recursos para obtener los objetivos de productividad
y calidad, suele ser el camino que orienta al ergnomo hacia la hiptesis que l
realiza para estructurar un posible diagnstico de la situacin. (Fuente: F.
Daniellou).
10.- AUDIOMETRA
Tcnica de medicin del umbral auditivo de las personas, mediante un aparato
que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de
intensidad. Se utiliza para pesquisar y diagnosticar el dao auditivo inducido
por ruido. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad
C.Ch.C.).
11.- AUDITOR
Persona con la competencia para gestionar y llevar a cabo auditorias del
SGPRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
13.- CARGA
Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando
fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kg. (Fuente: CHILE-Ministerio del
Trabajo, DS 63-2005).
16.- COBERTURA
Proporcin de la poblacin trabajadora expuesta a un determinado riesgo, que
ser controlada en un periodo de tiempo (generalmente un ao).
19.- CONFORMIDAD
Cumplimiento de un requisito. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
27.- ERGONOMA
1. Disciplina cientfica relacionada con la comprensin de las interacciones
entre humanos y otros elementos de un sistema. (Fuente: Asociacin
Internacional de Ergonoma).
2. Profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos para disear a fin de
optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema (Fuente:
Asociacin Internacional de Ergonoma).
28.- ERGNOMO
Profesional que contribuye al diseo y evaluacin de tareas, trabajos,
productos, ambientes y sistemas en orden a hacerlos compatibles con las
necesidades, habilidades y limitaciones de las personas. (Fuente: Unidad de
Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).
39.- FUERZA
Representa el compromiso biomecnico necesario para llevar a cabo una
determinada accin o secuencias de acciones. Puede ser externa (carga) o
interna (tensin desarrollada por los msculos, tendones y articulaciones).
(Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).
45.- INCIDENTE
Evento que deteriora o podra deteriorar la eficiencia operacional, origina o
posee el potencial para producir un accidente, enfermedad profesional o dao
a la propiedad. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
de
48.- INSPECCIN
Evaluacin de la conformidad por medio de observacin y dictamen,
acompaada cuando sea apropiado por medicin, ensayo/prueba o
comparacin con patrones. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
50.- INVALIDEZ
El estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que
produzca una incapacidad presumiblemente permanente de naturaleza
irreversible, aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de
trabajo que le permita continuar en actividad. (Fuente: CHILE-Ministerio del
Trabajo y Previsin Social. D.S N 109/68 1968, Art. N 3).
58.- METAS
Conjunto de requisitos detallados y cuantificados de desempeo, aplicables a
la organizacin o parte de sta, tienen su origen en los objetivos de prevencin
y que deben cumplir con alcanzar dichos objetivos. (Fuente: NCH 18000. Of
2004).
60.- NO CONFORMIDAD
Incumplimiento de un requisito. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
61.- OBJETIVOS
Propsitos relacionados con el desempeo, en materias de prevencin de
riesgos, que una organizacin se propone alcanzar. (Fuente: NCH 18000. Of
2004).
62.- OBSERVACIN
Actividad de tipo incidental o planificada, orientada a la revisin de la conducta
y del desempeo de las personas para desarrollar una tarea especfica y su
comparacin con requisitos especficos del SGPRP, para establecer si se ha
obtenido la conformidad con stos. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
63.- OPERACIN
Una de las partes componentes de una tarea y que tiene una identidad clara y
definida del trabajo. El conjunto de operaciones que componen una tarea,
permite explicar el procedimiento o la forma en que se realiza el trabajo.
(Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).
64.- ORGANIZACIN
Conjunto de personas e instalaciones con una disposicin de responsabilidades,
autoridades y relaciones. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
66.- PELIGRO
Condicin, situacin o causa fsica, administrativa o de otra naturaleza, que
causa o podra causar sucesos negativos en el lugar de trabajo. (Fuente: NCH
18000. Of 2004).
67.- PENSIN
Compensacin por incapacidad permanente, si la disminucin de la capacidad
de ganancia es igual o superior a un 40%. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo.
Ley N 16.744-1968).
70.- PREVENCIN
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o preestablecidas, en todas las
fases de actividad de la organizacin, con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
79.- RIESGO
Probabilidad y consecuencias asociadas a la materializacin de un peligro.
(Fuente: NCH 18000. Of 2004).
84.- SEGURIDAD
Condicin de ausencia de riesgo inaceptable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
85.- SILICOSIS
Es una enfermedad pulmonar parenquimatosa causada por inhalacin de slice
cristalina. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad
C.Ch.C.).
88.- SUBSIDIO
Compensacin por incapacidad temporal, el subsidio se pagara durante toda la
duracin del tratamiento, desde que ocurri el accidente o se comprob la
enfermedad, hasta la curacin o su declaracin de invalidez. Para efectos del
subsidio por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la duracin
mxima del periodo de subsidio ser de 52 semanas, el cual se podr prorrogar
por 52 semanas mas cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la
victima o para atender su rehabilitacin. (Fuente: CHILE. Ministerio del Trabajo.
Ley 16.744-1968).
90.- TAREA
Es la concepcin ms amplia de un trabajo y se considera completa en si
misma, es decir tiene un fin y, por tanto, su resultado es un producto o insumo
para continuar el resto del proceso general. Se caracteriza por ser una de las
principales responsabilidades del trabajador y abarca parte importante de su
tiempo productivo; incluye operaciones de trabajo donde intervienen
habilidades y conocimientos ntimamente relacionados y se realiza con algn
propsito, con algn mtodo y de acuerdo con ciertas normas de velocidad,
exactitud y cantidad. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad
C.Ch.C.).
91.- TENDINITIS
Es un trmino genrico que se usa para describir cualquier inflamacin
asociada a un tendn. Esta inflamacin puede ser intratendnea o estar
asociada a la vaina (tenosinovitis). (Fuente: Subgerencia de Medicina del
Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).
92.- TOXICOLOGA
Estudio de los agentes externos (xenobiticos) que causan efectos adversos
sobre la salud. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de
Seguridad C.Ch.C.).
93.- TRABAJADOR
Toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa, institucin,
servicio o persona. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Ley 16.744-1968).
95.- VERIFICACIN
Confirmacin mediante la aportacin de evidencia objetiva de que se han
cumplido los requisitos especificados. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
ANEXOS
97.- PREXOR
97.- PLANESI