1.1.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral naci a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el
trabajador y el patrn, con la finalidad de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto uno
para el otro y sostener el equilibrio social. Para hablar de los orgenes del Derecho Laboral,
tenemos que mencionar los acontecimientos histricos de dos vertientes, que son el
internacional y el nacional. En el mbito Internacional, destaca como antecedente fundamental
la Revolucin Industrial (siglos XVIII-XIX), poca de transicin del taller a la fbrica; dicho en
otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparicin del maquinismo. Por razones obvias se
incrementan los accidentes de trabajo y, ante la produccin de masas, se hace patente el
abuso del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higinicas y de
seguridad, lo que da lugar a la explotacin por parte de los patrones y que a su vez origina
protestas de los obreros, por lo que el legislador se ve en la necesidad de crear normas
protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador en el ejercicio de su profesin u oficio.1
Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se cre la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), en sta se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase
trabajadora al declarar que la justicia social es la base para la paz universal. Al terminar la
Segunda Guerra Mundial, en 1945, se cre la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU),
dependencia que reconoce la necesidad de promover niveles de vida ms elevados, trabajo
permanente y condiciones de progreso y desarrollo econmico y social.2 En el mbito nacional,
en Mxico, tambin se reconoci la proteccin de los trabajadores desde la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, adems se estableci la libertad de
profesin, la retribucin justa y se consideraba al trabajo como una mercanca, de acuerdo con
los contratos de servicios que se suscriban. La transformacin ms importante en nuestro pas
fue la entrada en vigor en el ao 1917 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, mediante la cual se estableci el artculo 123, que seal lo siguiente:
a) Jornada de trabajo de ocho horas.
b) Proteccin al trabajo de mujeres y menores.
c) Proteccin de menores y mujeres
d) Retribucin justa al trabajo.
e) Se faculta al Congreso de la Unin el Legislar en materia Laboral.
Posteriormente, en 1931, se cre la Ley Federal del Trabajo, misma que fue reglamentaria del
artculo 123 Constitucional, ley que regul las relaciones entre capital y trabajo y para ello se
crearon autoridades como los inspectores del trabajo, juntas municipales de conciliacin, juntas

centrales de conciliacin y las comisiones especiales de salarios mnimos y en 1970 esa misma
norma legal introdujo mayores prestaciones como: mejoramiento y proteccin de los salarios,
otorgamiento de habitacin para los trabajadores, primas de antigedad, reparto de utilidades,
y mejores procesos para regular la imparticin de justicia en las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje.

1.2 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Al hablar de fuentes del Derecho laboral se refiere al origen, en este caso, el artculo 17 de la
Ley Federal del Trabajo, seala lo siguiente: A falta de disposicin expresa en la Constitucin,
en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn
en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que
deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del 11 derecho, los principios
generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la
costumbre y la equidad. Conforme a lo anterior, se concluye que las fuentes del Derecho
Laboral son las enunciadas a continuacin:
a) La Legislacin. la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, La Ley
Federal del Trabajo, los reglamentos que se desprenden de la Ley Federal del Trabajo,
los tratados internacionales.
b) La Analoga.
c) Los Principios Generales del Derecho.
d) La Jurisprudencia.
e) La Costumbre.
f) La Equidad.
Sin embargo, el artculo sealado, considera como otra fuente del Derecho a la equidad, pero
esta caracterstica es uno de los principios del Derecho Laboral, A continuacin, se explica
cada fuente del Derecho Laboral:
a) La legislacin: La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, es el
ordenamiento normativo superior de cualquier ley laboral, en sus artculos 3, 5, 32, 73 fraccin
X, 115 fraccin VIII, 116 fraccin V y 123, se sealan la libertad del empleo, la preferencia de
los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, la facultad que tiene el Congreso de la Unin
para legislar en materia laboral, la regulacin de los trabajadores al servicio de los municipios y
entidades federativas.
b) La Analoga, es el Mtodo por el que una norma jurdica se extiende, por identidad de
razn, a casos no comprendidos en ella. A lo que se refiere es que si se presentan casos que

no estn contemplados en una disposicin especfica de la ley, pero son semejantes a los
casos previstos en la misma, podr aplicarse.
c) Los Principios Generales del Derecho, son ideas y verdades jurdicas que sirven como
orientacin a un sistema legal, que han prevalecido a travs del tiempo y genera la norma
jurdica, un ejemplo es el nacimiento de la justicia social que debiera tener cada trabajador,
misma que se us de antecedente para generar el artculo 123 Constitucional.
d) La Jurisprudencia, es la interpretacin de las leyes que emiten el Poder Judicial de la
Federacin. La jurisprudencia se forma con cinco sentencias no interrumpidas por otra en
contrario.
e) La Costumbre, es la prctica reiterada de ciertos actos, como cuando un patrn obsequia
tradicionalmente a las trabajadoras una gratificacin monetaria el 10 mayo, tal costumbre
puede quedar plasmada en un contrato colectivo y se convierte en un derecho que tiene el
trabajador a percibir la prestacin regularmente en esa fecha.
f) La Equidad, es la aplicacin de la justicia al caso concreto, significa garantizar derechos
mnimos a los trabajadores y su irrenunciabilidad. Esto quiere decir que el patrn no podr
argumentar en ningn caso que el trabajador acept voluntariamente una percepcin inferior al
salario mnimo sin causa alguna. Lo anterior implica el equilibrio entre la fuerza laboral y el
poder econmico del patrn, de conformidad con el artculo 2do. de la Ley Federal del Trabajo.

1.3 CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio
de los factores de produccin, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la
productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia. Una vez que sabemos
de dnde se desprende el Derecho laboral, es necesario conocer su significado, por lo que ya
se conoce que este Derecho es el que se refiere a las relacione laborales y obligaciones del
trabajador con el del patrn, y viceversa
El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurdicas que
regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrn y trabajador.

1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES

Los tribunales y las leyes laborales estn supeditados a principios que determinan la proteccin
de los derechos laborales de los trabajadores y patrones. Estos principios son seis, los cuales
se encuentran consagrados como garantas individuales y sociales en la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos, a saber:

a) El Trabajo como derecho y deber.

b) Libertad en el empleo.
c) Igualdad.
d) Estabilidad en el empleo.
e) Aplicacin de la norma ms favorable para el trabajador.
f) Suplencia de la queja.
a) El Trabajo como derecho y saber, este principio est sealado en los artculos 123
Constitucional, donde toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, y en el 3
de la Ley Federal del Trabajo, en el cual el trabajo es un derecho y un deber sociales. Es por lo
que se llega a la conclusin que el trabajo es un derecho que tiene todo individuo autorizado
por la ley para desempear actividades lcitas a cambio de una retribucin llamada salario.
b) La libertad en el empleo es una garanta individual que el artculo 5 Constitucional, ampara,
y donde se seala que A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo
podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por 15
resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolucin judicial. Por lo que no se nos puede privar el desempear cualquier trabajo siempre
y cuando no sea contrario a las leyes, por ejemplo, un contador, no se le puede privar a que se
dedique a desempear labores como comerciante, sino mediante alguna resolucin judicial
cuando sus actividades daen a un tercero o constituya un delito.
c) Igualdad, este principio tambin se encuentra en el artculo 123 Constitucional, en su
fraccin VII, el cual consigna que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener
en cuenta sexo ni nacionalidad. Aqu vemos que a ningn trabajador se le debe discriminar por
su sexo, raza, gnero, edad, clase social, etc., toda vez de que todos los individuos son iguales
ante las Leyes de la Repblica mexicana ni tan es as el de pagarle un salario menos al de
igual jerarqua. d) Estabilidad en el empleo, aqu se protege a los trabajadores en su empleo,
con la finalidad de que tengan permanencia en su fuente laboral, con esto el trabajador se
encuentra seguro del tener un empleo y no ser privado de ste, siempre y cuando exista el
puesto y tenga aptitudes de desempearlo.
e) Aplicacin de la norma ms favorable para el trabajador, en nuestra repblica existen
varias normas jurdicas, por ejemplo, los trabajadores al servicio del estado o municipios que
son amparados por el apartado B de la Constitucin y para los dems trabajadores el apartado
A; como ya se vio en esta misma Unidad; de esta normatividad se desprende diversas leyes

que son aplicativas a cada caso concreto, es por lo que si existen diversas normas iguales o
similares, debern utilizarse las que mejor beneficien al trabajador.
f) Suplencia de la queja, los conflictos laborales que se encuentren bajo la supervisin de un
juez, y si el trabajador en este proceso comete algn error, esta autoridad lo subsanar, por
ejemplo, si el trabajador presento un escrito con su apellido incorrecto, el juez tiene la libertad
de corregir este error, cabe 16 hacer mencin que esta suplencia solo se aplicar cuando sea
error cometido por el trabajador.

1.5

DIFERENTES

DENOMINACIONES

DEL

DERECHO

DEL

TRABAJO
A lo largo del tratamiento histrico han surgido distintas denominaciones que intentaron
explicar el contenido histrico del derecho laboral. Han sido diversas las denominaciones
propuestas, pero ninguna de ellas ha quedado a salvo de imperfecciones, aunque unas ms
que otras, a continuacin, se sealan las siguientes:
1.
LEGISLACIN INDUSTRIAL. Este fue el primer nombre que se le atribuy a la materia;
este es su principal atributo; su origen se explica por la poca en la que surgi, ya que en
ella empez a nacer el poder de las industrias y el consecuente malestar obrero. Esta
denominacin fue utilizada principalmente por los juristas franceses como Capitant. Pero ha
sido destacada porque, por un lado, resulta demasiado restringida, ya que slo contempla
un aspecto de la disciplina a las normas emanadas del proceso legislativo y desatiende a
las provenientes de otras fuentes, como la jurisprudencia, la doctrina y la contratacin
colectiva; adems porque solamente contempla a la industria al olvidarse de la actividad
mercantil y agrcola. Por otro lado, porque acoge materias totalmente ajenas como son las
patentes, las marcas, los modelos industriales y los nombres comerciales, que actualmente
2.

son objeto del derecho mercantil.

DERECHO OBRERO. Tomando en cuenta que el derecho laboral surgi por las
exigencias propias del obrerismo y por constituir los obreros el objeto cardinal de su
preocupacin muchos autores la han llamado derecho obrero. Se rechaza esta
denominacin porque sus alcances son muy limitados, ya que de su misma letra se
desprende que nicamente hace referencia al trabajo desarrollado por el trabajador de las
fbricas, comnmente llamado obrero o, cuando ms, a quienes despliegan un trabajo
manual, y hacen a un lado otro tipo de actividades tambin contempladas en la legislacin.

3.

DERECHO SOCIAL. Todo derecho social se le ha considerado como derecho de clase.

El derecho social implica otras disciplinas delimitadas a la perfeccin como el derecho
agrario y el de la seguridad social. Se considera una denominacin muy amplia, ya que todo
derecho tiene el carcter de social, sin embargo, existe una nueva corriente que considera
que el derecho social es una rama independiente del derecho pblico y del privado, siendo

4.

en consecuencia el derecho social el gnero y el derecho del trabajo la especie.

DERECHO LABORAL. Esta es la denominacin que ha tenido mayor aceptacin, incluso
se ha llegado a utilizar como sinnimo del vocablo derecho del trabajo, pues ambos
trminos tienen el mismo significado, por lo que, si se tuviera que decidir por alguno, sera
lo ms prudente declinar por el segundo, pues ese nombre se ha venido utilizando en la

legislacin.
5.
DERECHO DEL TRABAJO. Esta es considerada la denominacin de mayor amplitud para
la materia, ya que contiene cualquier fenmeno de trabajo, es decir, bajo esta denominacin
pueden implicarse todas las relaciones laborales. Existen otro tipo de denominaciones en
base a los nuevos aportes de la rama del derecho laboral como son: derecho social del
trabajo, derecho econmico-social y derecho de los trabajadores.

1.6 CLASIFICACIN DEL DERECHO LABORAL PARA SU ESTUDIO

El derecho tiene como caracterstica esencial su diversidad de ramas, quienes se fundan y
regulan en base a su sistematicidad normativa, en cada una de ellas, por la naturaleza a su
vez, encuentran subdivisin para una mejor compresin o para una simple ubicacin. Por esto
el derecho laboral no escapa a esta divisin, su estudio se divide en: Derecho Individual del
trabajo, Derecho Colectivo del trabajo, Derecho de la seguridad Social y Derecho procesal del
trabajo. El primero se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por
un lado el trabajador y por otro el patrn. El segundo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
colectivos: por un lado, los sindicatos y por otro las cmaras empresariales representante de
los patrones. La tercera rama es de mucha importancia porque establece que el Estado para
erradicar la necesidad y asegurar a cualquier ciudadano la obtencin de ingresos para su
subsistencia y su salud, se basa en el reparto igualitario de la renta nacional y emplea como su
instrumento las prestaciones del Seguro Social, que aportan los trabajadores, los patrones y el
Estado, para que los trabajadores se amparen contra riesgos sociales y profesionales, lo que
les permite hacer frente a situaciones de desempleo al facilitar su sostenimiento y el de su
familia. Y la cuarta es un conjunto de reglas y procedimientos que tienen como objetivo regular

la tramitacin de juicios donde las partes y la Junta de Conciliacin y Arbitraje deben acudir
para obtener un laudo justo.
Finalmente, y para concluir hay autores que afirman que el derecho del trabajo seala el
nacimiento de un nuevo sistema de derecho, distinto del derecho pblico y del derecho privado,
es decir, el derecho social. En tal caso tenemos a Cavazos (2001) quien afirma que resulta
acertado pensar que el derecho del trabajo participa tanto de las normas de Derecho pblico
como de Derecho Privado, pero que no obstante lo anterior, la evolucin del Derecho laboral no
se ha detenido y con apoyo en las ideas de Duguit, que sustento la teora de la concepcin
social del derecho frente a la individualista tradicional, muchos juslaboristas han pensado que
el Derecho del trabajo es en realidad un verdadero derecho social.

1.7 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

Seala Muoz Ramn (1979:113) que los Principios rectores del Derecho del Trabajo son
aquellos postulados de la poltica jurdico-laboral que aparecen, expresa o tcitamente,
consagrados en sus normas. Respecto a este tema existen diversas opiniones, motivo por el
cual, nicamente se sealarn aquellos principios que se consideran revisten verdaderamente
una influencia determinante en la materia. (Dvalos 2005:19-24)

1.8 DERECHOS LABORALES BSICOS

1. Aguinaldo: La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que
se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los
doce meses que van de diciembre del ao anterior a noviembre del ao que se trate, dividido
entre doce.
2. Arreglo directo: El arreglo directo es una forma de negociacin colectiva, que se lleva a
cabo con la sola intervencin de las partes (sector patronal o sus representantes y personas
trabajadoras agrupadas en gremios o comits representativos) o con la de una tercera persona
conciliadora con el fin de resolver sus diferencias socio-laborales, antes de iniciar un conflicto
colectivo propiamente dicho, o como medio de ponerle fin, si ya se hubiera recurrido a una
medida de presin.

3. Contrato de trabajo: Se manifiesta cuando se dan los tres elementos:

Prestacin personal del servicio: Esto significa que el trabajo debe ser realizado nica y
exclusivamente por la persona trabajadora contratada.
Salario o remuneracin: es la suma de dinero que recibe la persona trabajadora de parte del
patrono o patrona, a cambio del trabajo que realiza.
Subordinacin: es la dependencia que existe entre el patrono o patrona y el trabajador o
trabajadora, y que permite al primero dar instrucciones, exigir buen rendimiento e imponer
sanciones.
4. Convencin colectiva: Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de
trabajadores con uno o varios representantes patronales, o una o varias organizaciones de
patrones, con el fin de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las
dems materias relacionadas con l.
5. Das feriados: Son feriados aquellos das que de acuerdo con la ley deben concederse a la
persona trabajadora para que participe de las celebraciones especiales, ya sean cvicas,
religiosas, sociales o histricas.
6. Discapacidad: La Ley No. 7600 y su Reglamento, constituyen los instrumentos jurdicos que
sirven de marco general para una moderna poltica sectorial sobre la igualdad de
oportunidades para las personas con discapacidad. Al mismo tiempo son una herramienta
eficaz al servicio de dichas personas y de sus padres, para que puedan ejercer sus derechos
humanos constitucionales y crear las condiciones necesarias para el mejor cumplimiento de
sus obligaciones ciudadanas.
7. Embargo de salario: Por embargo de salario se entiende la retencin o retenciones a que
est sujeto una persona trabajadora asalariada, en razn de obligaciones fijadas en sentencia y
por orden de un juzgado competente, o por acuerdo entre partes (pensin alimentaria) y cuya
aplicacin es de cumplimiento obligatorio para el patrono o la persona funcionaria de la
empresa o institucin a cargo de realizar el proceso.

Por salario se entiende los ingresos que tiene la persona trabajadora, sean ordinarios o
extraordinarios, viticos no sujetos a liquidacin y con carcter permanente, comisiones y las
dietas (as establecido en el artculo 172 del Cdigo de Trabajo).
8. Incapacidad: Pago de los tres primeros das de incapacidad de la CCSS. Esta cobertura, de
conformidad con el artculo 15 del citado Reglamento de Salud, est compuesto por tres
elementos, a saber:
a) Atencin integral a la salud: se refiere al conjunto de servicios mdicos a los que va a tener
derecho la persona asegurada.
b) Prestaciones en dinero: pago de subsidios econmicos por incapacidad o por licencia, as
como otras prestaciones en dinero citadas en el artculo 27 del citado reglamento.
c) Prestaciones sociales: se refiere a aspectos relacionados con la salud integral a nivel social.
El representante patronal deber pagar los tres primeros das de incapacidad, pago que
equivale al cincuenta por ciento del salario devengado por la persona trabajadora trabajador el
mes anterior a la misma. A partir del cuarto da, ser la Caja Costarricense del Seguro Social la
obligada al pago de la incapacidad, a menos de que exista costumbre o acuerdo que obligue al
patrono a cubrirla.
9. Jornada laboral
a) Jornada ordinaria de trabajo: es el nmero mximo de horas ordinarias permitido por ley,
donde el o la patrona pueden exigir a la persona trabajadora laborar por da o por semana.
Incluye como parte de ella el tiempo en que la persona trabajadora no pueda salir del lugar de
trabajo durante los perodos de descanso y comidas.
b) Jornada extraordinaria: tiempo laborado ms all de la jornada ordinaria correspondiente, o
de la jornada inferior que hubieren convenido las partes. Debe pagarse con un cincuenta por
ciento ms (tiempo y medio) del salario mnimo o del salario superior que se le estuviere
pagando a la persona trabajadora.

10. Migracin laboral: Requisitos para una permanencia legal:

Persona nacional o extranjera debe estar documentada.
Para evitar el riesgo de ser vctimas de alguna forma de violencia y explotacin laboral es
necesaria la documentacin.
El pasaporte es un documento de identidad, que no le da una condicin migratoria de
permanencia en el pas y que no representa un permiso de trabajo en el pas.
11. Reglamento interior de trabajo: Es la norma elaborada por la representacin patronal de
acuerdo con los intereses de su empresa y la legislacin laboral vigente. En ella se establecen
las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas,
medidas de orden tcnico y sanciones disciplinarias.
Sirve para que tanto el o la patrona y la persona trabajadora sepan de antemano cules son las
reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su
incumplimiento para cada uno (a).
12. Salarios mnimos: El objetivo principal es que las autoridades en materia de trabajo,
patrones, trabajadores, estudiantes y dems personas interesadas, tengan informacin general
sobre la fijacin de los salarios mnimos, su alcance, su ubicacin por ocupaciones y la
estructura del Decreto de Salarios Mnimos, as como sobre diversos aspectos de inters en
esta materia.
13. Salud ocupacional: El Ttulo Cuarto del Cdigo de Trabajo fue reformado por la
denominada "Ley de Riesgos del Trabajo" (N 6727, del 09 de marzo de 1982) y es el que
establece las bases generales para la proteccin de las trabajadoras frente a los riesgos del
trabajo. Ese ttulo contempla los derechos y obligaciones de trabajadores y patronos en lo que
se refiere a la citada materia y a salud ocupacional.
14. Servicio domstico: Representan este servicio aquellas personas dedicadas en forma
habitual y continua a las labores de aseo, cocina, asistencia y dems oficios propios de un

hogar, residencia o habitacin particulares, que no representen lucro o negocio para la persona
empresaria.
15. Trabajadora embarazada: El Cdigo de Trabajo protege de manera especial a las
trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia. Seala el artculo 94 del Cdigo de
Trabajo que no se puede despedir a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia
sin motivo justificado. Sin embargo, cuando una de estas trabajadoras cometa alguna de las
faltas sealadas por el articulo 81 de dicho Cdigo, el representante patronal podr despedirla,
siempre que previamente haya sido autorizado por parte de la Inspeccin General de Trabajo
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Es requisito indispensable, para que la trabajadora goce de esta proteccin, que avise a su
patrono (a) de su estado de embarazo lo antes posible, aportando constancia mdica de la
Caja Costarricense de Seguro Social.
16. Trabajo infantil: Es la prestacin personal de servicios que realizan adolescentes mayores
de quince aos y menores de dieciocho aos.
Segn el artculo 78 del Cdigo de la Niez y la Adolescencia, el Estado reconocer el derecho
de las personas adolescentes mayores de quince aos a trabajar con las restricciones
que imponen dicho Cdigo, los convenios internacionales y la Ley.
Este derecho podr limitarse solamente cuando la actividad laboral no implique riesgo, peligro
para el desarrollo, la salud fsica, mental, emocional o cuando perturbe la asistencia regular
al centro educativo.
17. Vacaciones: Las vacaciones son un derecho y una necesidad biolgica de toda persona
trabajadora. Consiste en un descanso anual pagado, que tiene como propsito permitir a la
persona trabajadora reponer el desgaste de energas realizado durante el ao de labores.
Dicho descanso debe darse independientemente de la conducta de la persona trabajadora,
toda vez que las faltas que cometa se sancionan conforme al Reglamento Interior de Trabajo
que exista en la empresa o, a falta de ste, segn el Cdigo de Trabajo y no con una reduccin
de dicho derecho.

Toda persona trabajadora tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo mnimo son
dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo
patrono.
18. Convencin para la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la
Mujer (CEDAW): Es el principal instrumento internacional de proteccin de los derechos
humanos de las mujeres y fue creada en 1979. Contiene diversas reivindicaciones que las
mujeres en diferentes partes del mundo haban hecho desde} hace siglos: reconocimiento y
proteccin de los derechos polticos, econmicos, sociales y culturales de toda la poblacin
femenina. Esta Convencin se ratifica en Costa Rica en 1984.
19. Convencin Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la
Mujer (Convencin de Belem do Par): Aprobada el 9 de junio de 1994 por la Asamblea
General de la Organizacin de los Estados Americanos, fue ratificada por Costa Rica en 1995.
A travs de esta Convencin, el Sistema Interamericano de Derechos Humanos reconoce que
la violencia contra las mujeres constituye una violacin de los derechos humanos. Se exige el
respeto irrestricto de todos los derechos de las mujeres como condicin indispensable para su
desarrollo individual y social, y la plena participacin en todas las esferas de la vida.
Esta Convencin seala que la violencia contra las mujeres es una ofensa a la dignidad
humana y una manifestacin de las relaciones de poder histricamente desiguales entre
mujeres y hombres.
20. Declaracin y la Plataforma de Accin de Beijing: Aprobada sin reservas por el Estado
costarricense, establece el compromiso de promover la igualdad, el desarrollo y la paz,
as como de aplicar la Plataforma de modo que la perspectiva de gnero se incluya en todas
las polticas y programas nacionales e internacionales.
La Plataforma es un programa encaminado a crear las condiciones necesarias para la
potenciacin del papel de las mujeres en la sociedad. Su objetivo es eliminar los obstculos
que dificultan la plena participacin de las mujeres en todas las esferas de la vida pblica y
privada.

21. Ley de Promocin de la Igualdad Social de la Mujer: Ley 7142 del 8 de marzo de 1990,
establece un conjunto de derechos polticos, sociales, econmicos y educativos para que las
mujeres no sufran discriminacin por razn del sexo.
Entre otros aportes importantes que hace, establece la prohibicin de contenidos, mtodos o
instrumentos pedaggicos en que se asignen en la sociedad papeles a mujeres y hombres
contrarios a la igualdad social y a la complementariedad de los gneros, o que mantengan una
condicin subordinada para la mujer. (Artculo 17)
22. Ley de Penalizacin de la Violencia contra las Mujeres: Ley No. 8589, que rige a partir
del 30 de mayo del 2007. Tiene como fin proteger los derechos de las vctimas de violencia y
sancionar las formas de violencia fsica, psicolgica, sexual y patrimonial contra las mujeres
mayores de edad, como prctica discriminatoria por razn de gnero, especficamente en una
relacin de matrimonio, unin de hecho declarado o no, en cumplimiento de las obligaciones
contradas por el Estado en la Convencin para la Eliminacin de todas las Formas de
Discriminacin contra la Mujer, as como en la Convencin Interamericana para Prevenir,
Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer.
23. Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia: Se basa en los
principios constitucionales del respeto por la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el
principio de igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado a condenar la discriminacin por
razn del sexo y a establecer polticas para eliminar la discriminacin contra las mujeres. Esta
ley prohbe y sanciona el acoso u hostigamiento sexual como prctica discriminatoria por razn
del sexo, contra la dignidad de la mujer y del hombre en las relaciones laborales y de docencia.
24. Ley contra la Violencia Domstica: Es una de las medidas que el Estado costarricense
adopta para cumplir con los compromisos adquiridos como Estado firmante de la Convencin
de Belem Do Par. Esta ley condena la violencia intrafamiliar como prctica social destructiva,
constituye un llamado de atencin a los ofensores y ratifica que, frente a la agresin, las
personas afectadas cuentan con el respaldo del Estado costarricense.

Bibliografa
DERECHOS LABORALES. (02 de MAYO de 2016). Obtenido de

http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tlahuelilpan/a
dministracion/d_laboral/DERECHO%20LABORAL.pdf
http://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-24Derecho_laboral.pdf
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/derecho_y_ciencias_so
ciales/Derecho_laboral_I.pdf
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf