ORDENANZA N 7244

ESTATUTO DEL PERSONAL MUNICIPAL

Sancionada: 24-12-1980
Promulgada: 24-12-1980
Decreto: 00-00-0000
Publicada: 30-01-1981
Boletn Municipal: Extra Pgina:
Crdoba, 24 DIC. 1980

VISTO:
Lo actuado en el Expediente N 225.213 / 80 y la sancin efectuada por el Sr.
Ministro de Gobierno de la Provincia, mediante Resolucin N 715 de fecha 24 de
Diciembre de 1980.

EL INTENDENTE MUNICIPAL DE CRDOBA

PROMULGA CON FUERZA DE
ORDENANZA

ESTATUTO DEL PERSONAL DE

LA ADMINISTRACIN PBLICA MUNICIPAL
CAPTULO I

mbito de Aplicacin

Artculo 1.- Este Estatuto comprende a todas las personas que en virtud de acto
administrativo expreso, emanado de autoridad competente, presten servicios con
carcter permanente y perciban la remuneracin prevista en la Ordenanza de
Presupuesto Municipal y Ordenanzas especiales. La presente Ordenanza ser de

aplicacin supletoria para el personal comunal que se encuentre amparado por

regmenes especiales, en todo lo que estos no prevean.

Artculo 2.- Quedan excluidas del rgimen previsto por el presente Estatuto:
a) Las personas que desempeen funciones por eleccin popular.
b) Los Secretarios y Sub-Secretarios del D.E., y las personas que por disposicin legal
o reglamentaria, ejerzan funciones de jerarqua equivalente a la de los cargos
mencionados.
c) El Secretario Privado del D.E.
d) "Los Directores y Subdirectores de reparticiones, Habilitado Central, Asesor
Tcnico de 1, Coordinador y Jefe de Despacho o las personas que por disposicin
legal o reglamentario ejerzan funciones de jerarqua equivalente a la de los cargos
mencionados. A estos funcionarios les son aplicables las normas contenidas en los
Captulos IV y IX, en cuanto resulten compatibles". Ord. 7929
e) Los miembros del clero.
Inc e) Reglamentado por Decreto N 15975: Reglamentacin Derogada por
Decreto N 120-A-83

Planta Permanente

Artculo 3.-.
"Todo nombramiento de personal comprendido en el presente estatuto inviste
carcter permanente, salvo que expresamente se seale lo contrario en el acto de
designacin. Revestir asimismo ese carcter todo el personal que ejerza funciones
en cargos con jerarqua de Jefe de Departamento, en las siguientes condiciones:
a) Personal sin carrera administrativa previa: deber ejercer el cargo durante seis
aos continuados.
b) Personal con carrera administrativa previa en servicios comunales: Para alcanzar
la permanencia en el cargo de Jefe de Departamento o equivalente deber acreditar
una antigedad de seis aos.
c) Personal con carrera administrativa en la Administracin Pblica: Para alcanzar
la permanencia en el cargo de Jefe de Departamento deber acreditar antigedad de
doce aos. Ord. 7929/83

Reglamentado por Decreto N 15975 Reglamentacin Derogada por Decreto N

120-A-83

Artculo 4.- El personal permanente ocupar el cargo en forma provisional durante

los 6 (seis) primeros meses de servicio efectivo, al trmino de los cuales se
transformar en definitivo, salvo que mediare informe desfavorable de sus superiores.
Reglamentado por Decreto N 15975 A los fines del cmputo del trmino de 6
(seis) meses se considerar nicamente el perodo de real y efectiva prestacin de
servicios por el agente, excluyndose los periodos de inactividad por causa legal.
El eventual cese del agente provisorio, deber ser dispuesto en todo caso
mediante Decreto del D.E.
"Los agentes que ingresen a la Planta Permanente y acrediten vinculacin jurdica
por ms de seis (6) meses con el municipio, que importe funciones de dependencia
con sujecin jerrquica ocuparn el cargo de manera definitiva". Ord. 10643

Personal No Permanente

Artculo 5."El personal no permanente comprende a:

a) Personal de gabinete;
b) Personal interino;
c) Personal contratado;
d) Personal transitorio;
e) Personal con jerarqua superior a Jefe de Departamento. Ord. 7929

Artculo 6.- Personal de gabinete es aquel que desempea funciones de colaborador

o asesor directo del Intendente y Secretarios del D.E. Este personal slo podr ser
designado en puestos previamente creados a tal fin, con excepcin de los
colaboradores o asesores directos del Sr. Intendente y cesar automticamente al
trmino de la gestin de la autoridad en cuyo gabinete se desempee.

Artculo 7.- Personal interino es aqul que se designa en forma provisoria para
cumplir funciones en un cargo escalafonario vacante o por licencia otorgada a su

titular mientras dure la misma. La provisin definitiva del cargo vacante, deber ser
realizada dentro de los 180 (ciento ochenta) das corridos. Vencido dicho plazo la
designacin interina quedar sin efecto.
El agente que desempee funciones interinas lo har con retencin de su cargo en la
planta permanente, de donde necesariamente deber ser extrado.
Reglamentado por Decreto N 15975 Reglamentacin Derogada por Decreto N
120-A-83

Artculo 8.- Personal contratado es aqul cuya relacin laboral est regida por un
contrato de plazo determinado cierto y presta funciones de manera personal y directa,
en servicios, explotaciones, obras o tareas especiales y/o de naturaleza excepcional.
Por Decreto N 1456/05: FJASE a partir del 1 de Mayo de 2005 la jornada laboral
de 7 (siete) horas diarias, equivalente a treinta y cinco (35) horas semanales para el
personal contratado bajo la figura de Art. 8 de la Ordenanza N 7244 que en la
actualidad cumple sus tareas en jornada laboral de ocho (08) horas diarias, cuarenta
(40) horas semanales Y ESTABLCESE un mnimo de 120 horas mensuales para el
personal que cumple funciones como feriante.

Artculo 9.- Personal transitorio es aqul que se emplea para la ejecucin de

determinados servicios, explotaciones obras o tareas de carcter temporario, eventual
o estacional y que por estas mismas caractersticas y/o por necesidades del servicio no
convenga o no fuere posible realizar con el personal de la planta permanente.

Artculo 10.- La presente Ordenanza ser de aplicacin a todo el personal al que se

refiere el Art. 5 en lo que no estuviera contemplado en el instrumento legal que lo
designa y con excepcin de la estabilidad en el empleo.
Reglamentado por Decreto N 15975

En todos los casos el personal de

referencia deber cumplimentar los requisitos establecidos en los inciso c), d) y f)

del artculo 12

CAPTULO II
Ingresos y Nombramientos

Artculo 11.- El ingreso del personal permanente en la Administracin Pblica

Municipal se producir necesariamente conforme con el rgimen escalafonario.

Artculo 12.- Son requisitos necesarios para el Ingreso a Planta Permanente:

a) Ser argentino
b) Tener 18 (dieciocho) aos de edad como mnimo y 60 (sesenta) como mximo,
salvo que se trate de personal profesional o tcnico.
c) Gozar de buena salud y aptitud psico-fsica para la funcin a la cual aspira ingresar,
salvo casos expresamente contemplados en la legislacin vigente.
d) Acreditar condiciones de buena conducta mediante presentacin obligatoria de
certificado de Antecedentes, expedido por autoridad competente, el cual deber ser
renovado en un trmino no mayor a cuatro (4) aos Ord. 9827
e) Cumplir los requisitos particulares que para cada grupo ocupacional establezca el
rgimen escalafonario pertinente.
f) Poseer condiciones de idoneidad segn regulaciones reglamentarias.
Reglamentado por Decreto N 15975: A los fines de cumplimentar los requisitos
exigidos por esta Ordenanza, se requerir:
1) Documento de Identidad expedido por el Registro Nacional de las personas y
Libreta de Enrolamiento o Cvica.
2) Certificado de Antecedentes Policiales, expedido por la Polica de la Provincia
u otros organismos oficiales.
3) Certificado de aptitud psico - fsica para la cobertura del puesto, a cuyo fin el
Departamento de Medicina Laboral revisar al postulante y confrontar los
resultados con los requerimientos propios de la funcin en forma particular y
general.
4) Toda otra documentacin necesaria para demostrar el cumplimiento de los
requisitos particulares del ingreso a cada tramo y agrupamiento de Escalafn.
5) La Direccin General de Personal, en su carcter de organismo de aplicacin,
dispondr las condiciones, alcances y oportunidad a fin de instrumentar los
informes laborales previos con que necesariamente deber contar todo ingreso o
reincorporacin.

6) Para el supuesto del personal profesional o tcnico sealado en el Inc. b) la

designacin

deber

ser

efectuada

en

cargos

presupuestarios

de

los

agrupamientos profesionales y/o tcnicos.

Artculo 13.- No podr ingresar a la Administracin Pblica Municipal:

a) El que hubiere sido condenado por delito en perjuicio o contra la Administracin
Pblica o cometido en el ejercicio de sus funciones.
b) El fallido, mientras permanezca inhabilitado judicialmente.
c) El infractor a las leyes vigentes sobre enrolamiento y servicio militar obligatorio.
d) El que tenga pendiente proceso criminal por hecho referido a la Administracin
Pblica o que no referido a la misma, cuando por su circunstancia afecte el decoro de
la funcin o prestigio de la Administracin, siempre que la tipificacin de su conducta
sea dolosa.
e) El que hubiere sido exonerado de la Administracin Pblica.
f) El que est inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos, mientras subsista la
inhabilitacin.
g) El que hubiere sido dejado cesante de la Administracin Pblica mediante sumario
previo, cuya resolucin se encontrara firme hasta cumplidos cinco aos desde la fecha
de la cesanta o por las causales previstas en este Estatuto que no den lugar a
indemnizacin.
h) El afectado por inhabilidad o incompatibilidad en virtud de normas vigentes en el
orden municipal.
i) Los miembros de las F.F.A.A. y de Seguridad que se hallen en servicio y/o en
retiro" Ord. 7929
j) Los jubilados y retirados de cualquier rgimen de previsin social. Ord. 7929
k) El que en virtud de sentencia firme hubiere sido condenado como deudor de
tributos establecidos por la Municipalidad de Crdoba mientras no haya regularizado
su situacin.
l) Los contratistas, o proveedores de la Comuna.
m) Los ebrios consuetudinarios o drogadictos.
n) El que de cualquier forma est o hubiese estado vinculado a actividades de carcter
subversivo o disociadoras o que de cualquier forma las preconicen o fomenten.

) El que integre o haya integrado en el pas o en el extranjero, grupos o entidades que

por su doctrina o accin aboguen, hagan pblica exteriorizacin o lleven a la prctica,
el empleo ilegal de la fuerza o la negacin de lo principios, derechos y garantas
establecidas por la Constitucin Nacional y, en general quien realice o haya realizado
actividades de tal naturaleza, en el pas o en el extranjero.
"o) los que continen o asuman cargos en la Administracin Pblica Nacional,
Provincial, Municipal o entes autrquicos Nacionales, Provinciales o Municipales en
los perodos de ruptura de orden constitucional en las siguientes jerarquas:
Intendente; Secretarios; Sub-Secretarios; Director General; Sub-Director General;
Asesor de Gabinete; Jefe de Despacho; Habilitado Central; Administrador H.
Tribunal de Faltas; Asesor Letrado y Sub-Asesor Letrado; Vocal H.T. de Cuentas;
Oficial Mayor del D.E.; Sub-Oficial Mayor del D.E.; Miembros del H. Tribunal de
Cuentas Municipal; Secretarios; Sub-Secretarios; Directores; Sub-Directores del
mismo, hasta tanto hayan transcurrido diez aos del restablecimiento del Orden
Constitucional.
Quedan igualmente inhabilitados para ingresar en la Administracin Pblica
Municipal por el mismo perodo de tiempo a que se refiere el prrafo anterior, los
funcionarios que hayan desempeado o asumido cargos durante perodos de
gobierno de facto, en el mbito de la Administracin Pblica Nacional y Provincial
enumerados en el art. 227 bis del Cdigo Penal de la Nacin.
Si se cambiaren las denominaciones o se crearen diferentes jerarquas
administrativas a las precedentemente enunciadas pero con idntica o similar funcin
igualmente quedarn inhabilitados los que desempeen dichos cargos". Ord. 8236
Reglamentado por Decreto N 120-A-83 "La Administracin Pblica Municipal
exigir en el momento del ingreso o reincorporacin del agente, la presentacin
de una declaracin jurada en donde ste manifieste no estar incurso en ninguna
de las causales previstas en el presente artculo. A los fines de los incisos n) y )
los impedimentos para el ingreso de los agentes a la Administracin Pblica
Municipal, debern comprobarse mediante sentencia judicial firme".

Artculo 14).- La provisin de todo empleo pblico municipal, se har mediante acto
administrativo expreso emanado de autoridad competente, el que ser dictado una vez

que se haya acreditado el cumplimiento de los requisitos necesarios para el ingreso y a

partir del cual el agente quedar habilitado para la prestacin de servicios.
Cuando la provisin se efecte en violacin de lo establecido en el prrafo anterior el
acto ser nulo sin perjuicio de los derechos del agente a obtener compensacin
pecuniaria por las funciones que hubiere cumplido, validez de los actos con ellas
vinculados y de la responsabilidad del funcionario que haya autorizado o consentido
la prestacin del servicio.
Reglamentado por Decreto N 15975 Quedar sin efecto el nombramiento del
personal designado que dentro de los 5 (cinco) das de notificado no se hiciere
cargo del puesto, salvo debida justificacin.

CAPTULO III
Cese o Egreso

Artculo 15.- El agente dejar de pertenecer a la Administracin Pblica Municipal

en los siguientes casos:
a) Renuncia
b) Fallecimiento
c}Cesanta
d) Exoneracin
e) Baja que se produzca por otras causas previstas en este Estatuto.
El cese del agente, ser dispuesto en todos los casos por la autoridad competente para
su nombramiento, bajo pena de nulidad.

CAPTULO IV
DERECHOS DEL AGENTE

a) Estabilidad
Artculo 16.- "Estabilidad es el derecho del agente incorporado definitivamente a la
Administracin Pblica Municipal de conservar el empleo, la jerarqua y el nivel
alcanzado, entendindose por tales, la ubicacin en el respectivo rgimen
escalafonario y los atributos inherentes a los mismos.

El personal amparado por la estabilidad podr retener el cargo que desempee an

cuando fuera designado para cumplir funciones de representacin poltica o que por
su jerarqua carezca de estabilidad estatutaria en la Administracin Pblica
Nacional, Provincia, Municipal o entes autrquicos Nacionales, Provinciales o
Municipales, siempre y cuando los mismos sean desempeados en perodos de
gobiernos constitucionales. Ord. 8236
Reglamentado por Decreto N 15975 La retencin cesar en forma automtica,
al alcanzar el agente su estabilidad en el cargo designado, a cuyo fin la Direccin
General de Personal deber producir los informes pertinentes que posibiliten la
desafectacin presupuestaria.

Artculo 17.- En caso de supresin del cargo presupuestario, el agente permanente

que lo ocupe, quedar en disponibilidad por el trmino de 6 (seis) meses, a partir de la
fecha que se le notifique la supresin referida.

Artculo 18.- Durante el lapso establecido en el Artculo anterior el agente deber ser
reubicado:
a) En cualquier vacante de nivel y especialidad equivalente existente o que se
produzca en el mbito de aplicacin del presente Estatuto.
b) En un cargo de menor nivel, pagndose en tal caso la diferencia de haberes
existentes entre ambos cargos, con respecto a la funcin anterior.
Si el agente no aceptase la alternativa descripta en el inciso b), vencido el plazo
establecido en el Artculo anterior deber resolverse su cese, abonndosele la
indemnizacin prevista.

Artculo 19.- Cuando un fallo judicial disponga la reincorporacin del agente, ste
deber efectivizarse:
a) En el cargo que anteriormente tena.
b) En otro cargo de especialidad y nivel equivalente, existente en el mbito de la
Administracin Pblica Municipal.
c) En el cargo de menor nivel, pagndose en tal caso la diferencia de haberes entre
este cargo y el que anteriormente ocupaba.

Si el Agente no aceptare la alternativa descripta en el Inc. c), tendr derecho a percibir

dentro de los 20 veinte das de quedar firme la decisin judicial, la indemnizacin
prevista en el Artculo 27. De la misma manera se proceder cuando, siendo
facultativo de la Administracin, sta resolviere no reincorporarlo.

b) Retribucin

Artculo 20.- El personal tiene derecho a la retribucin de sus servicios, conforme

con su ubicacin en el respectivo escalafn o rgimen que corresponda al carcter de
su empleo.

Artculo 21.- El personal permanente que cumpla interinatos en cargos superiores al

de revista, tendr derecho a percibir la diferencia de haberes existentes entre ambos
cargos en la forma y condiciones que determine la reglamentacin.
Reglamentado por Decreto N 15975 Modificado por Decreto N 367-A-87
Sern requisitos indispensables para el pago de la diferencia de haberes, los
siguientes:
"............a) Que el cargo ocupado transitoriamente pertenezca al Agrupamiento
de Autoridades Superiores, Personal de Conduccin o corresponda al Supervisor
Profesional del Agrupamiento Profesional y dems niveles jerrquicos
equivalentes de la totalidad de Agrupamientos con previsin de Cargo 50".:
Decreto 1803-A-92
Decreto

2677-A-92:

"La

presente

normativa

tendr

sus

efectos

con

retroactividad al da 27 de Abril de 1992".

b) Que el perodo de reemplazo sea superior a los 60 (sesenta) das corridos.

Reglamentado por Decreto N 15975 y modificado por Decreto N 914-A-86:
"c) Que el interinato o suplencia haya sido dispuesto por Decreto del
Departamento Ejecutivo".
d) El agente deber prestar su consentimiento cuando el reemplazo importe:
1) Cambio de agrupamiento.
2) Cumplir una jornada superior a su habitual.
3) Ocupar cargo jerrquico directivo o similar.

Artculo 22.- El agente tendr derecho al sueldo anual complementario en

proporcin al tiempo por el que hubiere percibido remuneraciones durante el ao y
segn determine la legislacin vigente.

c) Calificacin de Servicios

Artculo 23.- Todos los agentes comunales debern ser calificados conforme con las
modalidades que establezca Reglamentacin.
Realizada la calificacin de cada agente, se le deber notificar su resultado.
Reglamentado por Decreto N 15975: Anualmente el personal ser calificado
conforme las siguientes disposiciones
Punto 1 - Perodo de calificacin
I) El perodo completo de calificacin comprender desde el 1 de Octubre al 30
de Setiembre del ao siguiente.
II) Los agentes que a la fecha de calificacin tengan menos de 12 (doce) meses de
servicio efectivo ser asimismo calificado por perodo incompleto, siempre que al
30 de Setiembre tengan ms de 3 (tres) meses de servicio efectivo.
III) Los agentes que al 30 de Setiembre tengan menos de 3 (tres) meses de
actividad en el perodo, no sern calificados.
Punto 2 - Instancias y autoridades de Calificacin
I) Todo agente deber ser calificado por lo menos en dos instancias a los fines del
proceso calificatorio.
II) En forma excepcional, el personal que por razones de dependencia y/o
estructura orgnica no pueda ser calificado en dos instancias, lo ser solo en una.
III) La primera instancia calificatoria ser cumplida por el superior inmediato
del agente, del cual ste dependa en lnea directa orgnica o funcionalmente.
IV) La segunda instancia corresponde al superior directo de la primera
instancia, segn las pautas definidas en el apartado anterior.
V) Sin perjuicio de cumplimentarse las instancias bsicas precedentemente
definidas, el agente podr ser calificado como tercera y ltima instancia, por el
titular y/o responsable del rea o Reparticin. En este caso se debern promediar
las 3 (tres) instancias.

VI) Slo estn facultados para calificar al personal comprendido en el estatuto,

las autoridades superiores y el personal de conduccin o con jerarqua
presupuestaria o escalafonaria equivalente.
VII) Para poder calificar al personal a su cargo los funcionarios indicados
precedentemente, debern poseer una antigedad de tres meses en su actual
funcin. De no cumplirse tal requisito, la instancia respectiva ser verificada por
el superior inmediato en condiciones reglamentarias de calificar.
Punto 3 - Calificacin Conceptual
El puntaje total por sta, no podr exceder de 100 (cien) puntos.
I) Para la calificacin de los agentes en los agrupamientos: Administrativo,
Tcnico, Tcnicos de Sanidad, Centro de Procesamiento Electrnico, Msicos,
Maestranza y Servicios, como as tambin para los que desempean funciones de
supervisin en los distintos agrupamientos, se considerarn los siguientes
conceptos.
a) Calidad y Rendimiento.
b) Conocimientos.
c) Cooperacin.
d) Responsabilidad.
e) Correccin personal.
II) Para la calificacin de los agentes comprendidos en los agrupamientos
profesionales.
a) Calidad y Rendimiento.
b) Conocimientos.
c) Responsabilidad.
d) Cooperacin.
e) Criterio e iniciativa.
III) Para la calificacin de los agentes comprendidos en el agrupamiento
Personal de Conduccin, se considerarn los siguientes conceptos:
a) Calidad y Rendimiento.
b) Conocimientos.
c) Responsabilidad.
d) Criterio e iniciativa.
e) Capacidad para conducir.

Por Decreto N 2833-A-92 se incluye el siguiente Punto IV:

"IV - Para la calificacin de los agentes comprendidos en el Agrupamiento
Docente, se considerarn los siguientes conceptos:
a) Vocacin.
b) Capacidad tcnica y profesional.
c) Cualidades morales y accin social.
d) Cumplimiento de los deberes profesionales.
e) Asistencia y puntualidad.
f) Competencia funcional y de gobierno.
g) Labor administrativa.
Los cargos 1301 - Director de Escuela Primaria - sern evaluados en todos los
tems. Los cargos 1302-Maestra de Grado- y 1303- Maestro de Ramos Especiales
-, sern evaluados del tem a) al e) inclusive.

Punto 4 - Concepto de Calificacin

I) Calidad y rendimiento: en relacin con la cantidad de trabajo realizado, se
evaluarn los niveles de exactitud, eficiencia, velocidad y eficacia.
II) Conocimientos: grado o dominio de la funcin que desempea y de los
mtodos, procedimientos y medios aplicables a su trabajo.
III) Cooperacin: predisposicin para el trabajo en equipo y para responder al
requerimiento de colaboracin.
IV) Responsabilidad: grado de responsabilidad evidenciado en el cumplimiento
de los deberes y obligaciones propias de su funcin.
V) Correccin personal: aspecto y cuidado de su persona; actitudes, modales y
comportamiento en sus relaciones y trato.
VI) Criterio e iniciativa: capacidad de anlisis y discernimiento: justeza en el
enfoque de problemas y situaciones; habilidad para desarrollar ideas y/o actuar
con acertado criterio propio.
VII) Capacidad de conducir: habilidad para:
a) Motivar la accin de sus subordinados.
b) Definir y transmitir objetivos.
c) obtener resultados.

Por Decreto N 2833-A-92 se incluye:

"Para el Agrupamiento Docente se establecen las siguientes apreciaciones
conceptuales con su correspondiente escala de valoracin:
I - VOCACIN: * Consagracin a la tarea. Cario e inters por la Escuela.
Permanente actividad hacia los diversos trabajos escolares reflejados en
iniciativas. Ideas de progreso, ensayos y experimentos didcticos llevados a la
prctica. Constante superacin profesional. Inters y afecto por la vida de los
nios. Espritu de colaboracin y lealtad hacia los intereses de la Escuela.
Solidaridad y ayuda a sus compaeros. Amplia visin de los fines educativos:- 5
puntos
* Dedicacin a la labor escolar. Permanente superacin profesional. Afecto
hacia los nios e inters por la vida de los mismos. Ideas de progreso e iniciativas
hechas realidad. Colaboracin y confraternidad en la obra general de la Escuela.
Clara visin de los fines educativos : 4 puntos
* Entusiasmo para el ejercicio de la Docencia. Actividad hacia los trabajos
escolares. Promover nuevos mtodos e iniciativas interesantes. Afecto hacia los
nios. Espritu de solidaridad: 3 puntos
* Disposicin para la labor educativa. Espritu de solidaridad. Afecto por los
nios:2 puntos
II - CAPACIDAD TCNICA PROFESIONAL:
* Amplia cultura general. Conocimiento de organizacin y legislacin escolar.
Profundos conocimientos de Pedagoga y Didctica. Conocimientos de Filosofa y
Sociologa, de Psicologa Infantil, de Etica y Esttica, de Biologa y Educacin
Sanitaria. Capacidad para la eleccin de los instrumentos de trabajo. Tcnica
para lograr las finalidades educativas. Trabajos, libros y obras publicadas de
carcter pedaggico o literario. Conocimiento de planes y programas de
educacin: 5 puntos
* Cultura general. Visin de los fines de la educacin. Conocimientos de
Pedagoga y Didctica, de Psicologa Infantil, de Sociologa, de Biologa.
Trabajos sobre experiencias pedaggicas. Conocimientos de planes y programas
de educacin, de organizacin y de Legislacin Escolar: 4 puntos

* Apreciable preparacin cultural. Conocimiento de planes y programas de

educacin, de organizacin y Legislacin Escolar: 3 puntos
* Preparacin profesional. Conocimiento del programa de educacin primaria,
de organizacin y de Legislacin Escolar: 2 puntos
III - CUALIDADES MORALES Y ACCION SOCIAL
* Compresin humana. Condiciones de bondad, veracidad, abnegacin. Espritu
de justicia y rectitud. Autodominio, independencia en sus ideas. Perseverancia.
Responsabilidad docente. Disposicin especial que posibilita la comprensin de la
individualidad infantil y cultivo de las actitudes del nio. Gravitacin personal
en el medio social. Realizaciones que signifiquen un progreso social, creacin de
bibliotecas pblicas. Cooperativas escolares de produccin o de consumo.
Conferencias pblicas de carcter social o cultural: 5 puntos
*

Amplio sentido de justicia y rectitud. Condiciones de solidaridad y

mutualismo; de bondad, veracidad y abnegacin. Dominio de s mismo,

autodeterminacin. Responsabilidad docente. Influencia en el medio social.
Organizacin de centros de cultura, fundacin de clubes sociales. Conferencias
pblicas de carcter social: 4 puntos
* Ejemplo de rectitud y justicia, de veracidad, bondad, espritu solidario,
responsabilidad docente. Vinculacin con el medio ambiente. Actuacin en
centros de cultura: 3 puntos
* Espritu altrusta. Responsabilidad docente. Vinculacin y relacin con los
padres de familia: 2 puntos
IV - CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES PROFESIONALES
* Velar por la salud y bienestar de los alumnos. Dar a la escuela un ambiente
alegre y bello. Procurar que la Escuela sea la casa de la paz y el estmulo de
donde maestros y alumnos se sientan felices. Organizacin del trabajo para el
ao escolar. Preparacin del trabajo diario. Asiduidad en la labor. Pulcritud y
sencillez en la presentacin. Llevar con esmero la documentacin de estadsticas
y apreciacin de sus alumnos. Concurrir a todos los actos de la Escuela a que
fuese solicitado: 5 puntos
* Interesarse por la salud y bienestar de los nios que concurren a la Escuela.
Cuidar los libros, mapas y dems tiles y material que sea propiedad de la
Escuela. Dejar todo en perfecto orden despus de concludas las tareas del da.

Llevar en forma organizada la documentacin, estadstica, grado de adelanto de

los nios y cuadernos de desarrollo de la labor escolar: 4 puntos
* Hacer que la Escuela sea Casa de la Paz, la Alegra y el Estmulo.
Confeccionar con esmero la documentacin para la organizacin del trabajo
diario: 3 puntos
* Llevar la documentacin que corresponda para la organizacin del trabajo
escolar: 2 puntos
V - ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
* Perfecta 100%--------------------------------------------------- 5 puntos
* Muy buena 97% -------------------------------------------------4 puntos
* Buena 95% -------------------------------------------------------3 puntos
* Satisfactoria 90% ----------------------------------------------- 2 puntos
OTRAS APRECIACIONES (Para el Personal Directivo)
COMPETENCIA FUNCIONAL Y DE GOBIERNO:
Condiciones de carcter para dirigir al personal y capacidad para su orientacin
pedaggica.
Criterio para usar las atribuciones reglamentarias.
Habilidad para distribuir las tareas entre el personal.
Conocimientos de las disposiciones de las Autoridades de Educacin y su
aplicacin. Relaciones con la superioridad.
(Se considerar: Excelente. Muy Buena. Buena. Escasa. Carece de condiciones).
LABOR ADMINISTRATIVA Redaccin de documentos oficiales. (Notas e
informes a la Superioridad).
Confeccin y Remisin de Planillas.
Organizacin y Confeccin de Libros de Direccin, Registro y dems
documentacin reglamentaria.
Organizacin del Archivo de la Escuela.
Cuidados del Edificio, Mobiliario, tiles, etc.
(Se considerar: Muy Eficiente - Buena - Acertada - Discreta - Descuidada Imperfecta)

Por Decreto N 2833-A-92 en su Art. 3:

EL perodo de evaluacin ser anual, correspondiente a cada perodo escolar.

Tanto para evaluar como para ser evaluado deber acreditar un desempeo en
forma efectiva mnimo de tres (3) meses en el mencionado perodo.
LA valoracin numrica y conceptual se regir de acuerdo a lo explicitado en la
Planilla de Concepto.
- LAS INSTANCIAS EVALUADORAS SERN:
LA Primera instancia a cargo de la Directora de la Unidad Educativa y la
Segunda y ltima instancia a cargo de la Direccin de Educacin.
PARA el caso del personal Directivo la instancia evaluadora ser la Direccin de
Educacin.

Por Decreto N 2833-A-92 en su Art. 4:

EN los restantes aspectos de valoracin conceptual y numrica y de modalidad
y plazos, no explicitados taxativamente en estos agregados, sern de aplicacin
supletoria las restantes pautas establecidas en la reglamentacin (Decreto n
15.975-"A"-82) que no se opongan a lo determinado para el agrupamiento
docente
Por Decreto N 2833-A-92 en su Art. 5:
APRUBASE el modelo de Planilla de Concepto Profesional para evaluacin
del agrupamiento docente de la Municipalidad de Crdoba, que como Anexo
Unico forma parte del presente Decreto.

ANEXO NICO
CONCEPTO PROFESIONAL DOCENTE
Ao
PERSONAL: (Nombre y Apellido completos) _________________________
D.N.l. - Libreta Cvica de Enrolamiento N ___________________________
TTULO ________________________________________________________
CARGO ACTUAL:_______________________________________________
ESCUELA:__________________________________________
BARRIO: ___________________________________________
SECCIONAL: _______________________________________
DESDE: ________________________________________________________
REGISTRO DE PERSONAL LEGAJO N ___________________________
INICIACIN EN LA CARRERA ___________________________________
FECHA
Cargo:______________________________________________

Escuela: ____________________________________________
BARRIO: ___________________________________________
SECCIONAL: _______________________________________
TRASLADOS y/o ASCENSOS______________________________________

Consignar Fecha, Causa y Ubicacin

(Formulario adoptado del Ministerio de Educacin de la Pcia. Cba.)
[SEGUNDO FOLIO DEL ANEXO!
[Tener en cuenta que en el costado derecho de la presente planilla en el original
se
ubican dos columnas que no se incluyen en esta edicin por razones tcnicas.]
ESCALA
VOCACIN

APRECIACIONES
VALORACIN

5
Consagracin a la tarea. Cario e inters por la Escuela. Permanente
actividad hacia los diversos trabajos escolares reflejados en iniciativas. Ideas de
progreso, ensayos y experimentos didcticos llevados a la prctica. Constante
superacin profesional. Inters y afecto por la vida de los nios. Espritu de
colaboracin y lealtad hacia los intereses de la Escuela. Solidaridad y ayuda a sus
compaeros. Amplia visin de los fines educativos.

4
Dedicacin a la labor escolar. Permanente superacin profesional. Afecto
hacia los nios e inters por la vida de los mismos. Ideas de progreso e iniciativa
hechas en realidad. Colaboracin y confraternidad en la obra general de la
Escuela. Clara visin de los fines educativos.
3
Entusiasmo para el ejercicio de la Docencia. Actividad hacia los trabajos
escolares. Promover nuevos mtodos e iniciativas interesantes. Afecto hacia los
nios. Espritu de solidaridad.

2
Disposicin para la labor educativa. Espritu de solidaridad. Afecto por los
nios.

CAPACIDAD TCNICA PROFESIONAL

5
Amplia cultura general. Conocimientos de Organizacin y legislacin
Escolar.
Profundos conocimientos de pedagoga y Didctica. Conocimientos de Filosofa y
Sociologa, de Psicologa Infantil, de Etica y Esttica, de Biologa y Educacin
Sanitaria. Capacidad para la eleccin de los instrumentos de trabajo. Tcnica para

lograr las finalidades educativas. Trabajos. Libros y Obras publicadas de carcter

pedaggico o literario. Conocimiento de Planes y Programas de Educacin.

4
Cultura general. Visin de los fines de la Educacin. Conocimientos de
Pedagoga y Didctica, de Psicologa Infantil, de Sociologa, de Biologa. Trabajos
sobre experiencias pedaggicas. Conocimientos de Planes y Programas de
Educacin, de Organizacin y de Legislacin Escolar.

3
Apreciable preparacin cultura. Conocimiento de Planes y Programas de
Educacin, de Organizacin y Legislacin Escolar.

2
Preparacin profesional. Conocimiento del programa de Educacin
Primaria,
de organizacin y Legislacin Escolar.

CUALIDADES MORALES Y ACCIN SOCIAL

5
Comprensin humana. Condiciones de bondad, veracidad,
abnegacin.
Espritu de Justicia y Rectitud. Autodominio. Independencia en sus ideas.
Perseverancia. Responsabilidad docente. Disposicin especial que posibilita la
comprensin de la individualidad infantil y cultivo de las aptitudes del nio.
Gravitacin personal en el medio social. Realizaciones que signifiquen un progreso
social, creacin de Bibliotecas pblicas. Cooperativas Escolares de produccin o de
consumo. Conferencias pblicas de carcter social o cultura.

4
Amplio sentido de justicia y Rectitud. Condiciones de solidaridad y
mutualismo, de bondad, veracidad y abnegacin. Dominio de s mismo.
Autodeterminacin. Responsabilidad docente. Influencia en el medio
social.
Organizacin de centros de cultura. Fundacin de Clubes sociales. Conferencias
pblicas de carcter social.

3
Ejemplo de rectitud y Justicia, de veracidad, bondad. Espritu solidario.
Responsabilidad docente. Vinculacin con el medio ambiente. Actuacin en centros
de cultura.

2
Espritu altruista. Responsabilidad docente. Vinculacin y relacin con los
padres de familia.

CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES PROFESIONALES

5
Velar por la salud y bienestar de los alumnos. Dar a la Escuela un
ambiente
alegre y bello. Procurar que la Escuela sea la Casa de la Paz y el Estmulo de
donde maestros y alumnos se sientan felices. Organizacin del trabajo para el ao
escolar. Preparacin del trabajo diario. Asiduidad en la labor. Pulcritud y sencillez
en la presentacin. Llevar con esmero la documentacin de estadsticas y
apreciacin de sus alumnos. Concurrir a todos los actos de la Escuela a que fuese
solicitado.

4
Interesarse por la salud y bienestar de los nios que concurren a la Escuela.
Cuidar los libros, mapas y dems tiles y material que sea propiedad de la Escuela.
Dejar todo en perfecto orden despus de concluidas las tareas del da. Llevar en
forma organizada la documentacin, estadstica, grado de adelante de sus nios y
cuadernos de desarrollo de la labor escolar.

3
Hacer que la Escuela sea Casa de la Paz, la Alegra y el Estmulo.
Confeccionar con esmero la documentacin para la organizacin del trabajo
diario.

2
Llevar la documentacin que corresponda para la organizacin del trabajo
escolar.

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Perfecta
100%

Muy Buena

Buena 95%

Satisfactoria 90%

97%

CALIFICACIN:

[TERCER FOLIO DEL ANEXO:!

OTRAS APRECIA CIONES - (Para el Personal Directivo)
COMPETENCIA FUNCIONAL Y DE GOBIERNO
Condiciones de carcter para dirigir al Personal
y capacidad para su orientacin pedaggica _________________________

Criterio para usar las atribuciones reglamentarias ____________________

Habilidad para distribuir las tareas entre el personal _________________
Conocimientos de las disposiciones de las Autoridades de Educacin y su
aplicacin _____________________________________________________
Relaciones con la Superioridad ____________________________________
(Se considerar: Excelente - Muy Buena - Buena
Escasa - Carece de Condiciones)

LABOR ADMINISTRATIVA:
Redaccin de documentos oficiales _______________________________________
(Notas e informes a la Superioridad)
Confeccin y Remisin de Planillas _____________________________________
Organizacin y Confeccin de Libros de Direccin, Registro y dems
documentacin
reglamentaria ________________________________________________________
Organizacin del Archivo de la Escuela___________________________________
Cuidados del Edificio, Mobiliario, tiles, etc. ______________________________
(Se considerar: Muy Eficiente - Buena - Acertada
Discreta - Descuidada - Imperfecta).

CONCEPTO: Insuficiente, Bueno o Muy

Bueno) (Valorizacin
Numrica)

Lugar y Fecha

Firma de quien
Califica

NOTIFICACIN: ______
Fech
a OBSERVACIONES

Firma del Personal

Calificado

[FOLIO CUATRO DEL ANEXO PLANILLA DE CALIFICACIN DEL

PERSONAL DOCENTE1

EXPLICACIONES
Io) La valoracin numrica se consignar en la columna del recuadro
correspondiente a las condiciones, capacidad, labor escolar, etc., puestas de
manifiesto por Docente, de acuerdo a la Escala establecida.
2o) La suma resultante de los valores parciales, constituir la
calificacin.
3o) El concepto, se considerar Bueno y Muy Bueno, apreciaciones
establecidas por la Ley 1910.
4o) Si la Suma de los Valores parciales correspondientes a la
calificacin, resultare 15 puntos, se considerar concepto Bueno.
5o) Si la calificacin resultante fuere 16 a 25 puntos, se considerar
concepto Muy Bueno.
6o) Para el personal Directivo se tendr en cuenta, adems de la
Calificacin, los valores correspondientes a otras apreciaciones.
7o) Si la resultante en la suma de los valores parciales fuere menos de 6
puntos, se considerar Insuficiente.
8o) En caso de que no se rena el mnimo de algunas de las
apreciaciones parciales, no se consignar valor numrico en los recuadros
correspondientes, pero s la suma de los otros valores para la calificacin.
9o) Los valores se consignarn en letras y nmeros. (Decreto 2833)

Punto 5 - Disciplina e inasistencia

Las sanciones por motivos disciplinarios, inasistencias y embargos incurridos por
el agente, incidirn en la calificacin produciendo una disminucin del puntaje
total obtenido por los diversos conceptos, conforme a lo siguiente:
a) Por cada da de falta justificada:

0,6 puntos

b) Por cada da de falta injustificada:

1,2 puntos

c) Por cada llegada tarde justificada: 0,2 puntos

d) Por cada llegada tarde injustificada: 0,6 puntos
e) Por cada apercibimiento: 2 puntos
f) Por cada da de suspensin:
g) Por cada embargo:

3 puntos
1 punto

A los fines mencionados no se computarn puntos por embargos trabados al

agente como co - deudor y en concepto de litis - expensas o cuota alimentaria;
incidiendo en el descuento calificatorio solamente el puntaje computado a partir
del 3er. embargo sufrido por el agente, en juicios diferentes, previa sentencia
judicial firme, debidamente registrada en su legajo.
La escala valorativa precedente, ser de aplicacin a partir del 1 de Octubre de
1982, y por ende incidir en el perodo calificatorio correspondiente al ao 1983.
Punto 6 - Proceso calificatorio.
a) Los porcentuales y criterios calificatorios sern adjudicados en forma
independiente por cada una de las instancias calificatorias.
b) En tal sentido, cada instancia podr convalidar o modificar la calificacin
adjudicada por la anterior, promediando en este ltimo caso los porcentuales
finales de cada una de ellas segn el nmero de instancias intervinientes, cuyo
resultado constituir la calificacin definitiva del agente en los aspectos
conceptuales para dicha etapa.
c) A partir del momento en que la Direccin General de Personal, entregue los
formularios de evaluacin, cada instancia calificatoria dispondr de un plazo
mximo de cuatro das hbiles para proceder a su llenado. Finalizada la
calificacin, se deber notificar al agente de su resultado, quien desde ese momento
dispondr de un lapso de cuarenta y ocho horas para recurrirlo.
En caso de no haber recurrencias, en un plazo mximo de once das hbiles, las
planillas debern ser devueltas a la Direccin General de Personal, debidamente
conformadas.
d) La recurrencia ser interpuesta por ante la/s instancia/s cuya calificacin se
cuestione, mediante nota (en tiempo y forma adecuados) dirigida a la/s misma/s
con la fundamentacin correspondiente.
En un plazo no mayor de cinco das hbiles, la/s instancia/s correspondientes
debern expedirse fundadamente, (en el lugar reservado a tal fin en la planilla o en
nota adjunta), manteniendo o rectificando la calificacin anteriormente asignada.
e) En el supuesto de mantenerse la evaluacin original, a instancias del recurrente
se remitirn los antecedentes al titular y/o responsable del rea o reparticin quien
en un plazo no mayor de cinco das resolver en ltima y definitiva instancia
mediante resolucin, que deber ser debidamente fundamentada.

f) Producida la rectificacin de la calificacin o ratificada la resolucin por parte

de la autoridad correspondiente, previa notificacin del resultado final al agente
recurrente, se remitir la planilla de evaluacin a la Direccin General de
Personal.
g) El proceso calificatorio culminar:
1) Con el vencimiento del plazo otorgado para la interposicin del recurso
pertinente.
2) Con la notificacin al agente de la calificacin rectificada por parte de la
instancia recurrida o en su caso de la resolucin producida por la autoridad
superior del rea.
Punto 7 - Calificaciones especiales
a) Cambio de reparticin o programa:
Al producirse el cambio de reparticin o programa del agente y como condicin
previa al mismo, deber procederse a su calificacin por parte de la reparticin de
revista, a los fines de permitir la eventual compulsa o promedio con la calificacin
a verificarse en su nuevo destino.
b) Cese del personal de conduccin:
De igual forma a lo establecido en el apartado a), deber procederse con relacin al
total del personal a su cargo, por parte del personal de conduccin que por
cualquier motivo cese en sus funciones o incurra en periodos de inactividad
superiores a los 3 (tres) meses.
c) En todos los casos de cambio de Reparticin o programa, o "cese e inactividad
del Personal de Conduccin", se establece un plazo mnimo de 3 (tres) meses de
permanencia en la misma para ser calificado mediante la "calificacin especial",
excepto en el caso en que el cambio, o cese se produzca 30 (treinta) das antes 30
(treinta) das despus de verificada la calificacin anual ordinaria.
d) Cese o inactividad del agente:
En todo caso de cesacin de servicios o baja del agente (excepto por fallecimiento),
as como en los supuestos de inactividad, con o sin goce de haberes, por periodos
mayores de tres meses, la Reparticin de revista deber proceder a la calificacin
del mismo, siempre y cuando en el momento de producirse tales situaciones los
agentes cuenten con la actividad mnima exigida de tres meses en el perodo
calificatorio.

e) Las calificaciones especiales enumeradas precedentemente, sern consideradas

como provisorias hasta su eventual cotejo y/o promedio con la calificacin normal
del agente a cumplirse en el respectivo perodo calificatorio.
Punto 8 Sanciones
El no cumplimiento de los plazos establecidos, as como toda otra transgresin a lo
dispuesto en relacin al proceso calificatorio que beneficie o perjudique
arbitrariamente a los evaluados, har pasible al/los responsable/s de las sanciones
previstas en el Art. 52), Inciso f) de la Ordenanza N 7244 / 80.

Artculo 24.- Ningn agente tendr derecho a ser calificado si no prest servicios
efectivos en la Administracin Pblica Municipal, por un trmino superior a los 6 (seis)
meses en el ao.
Reglamentado por Decreto N 15975: Estando determinado como perodo
calificatorio el comprendido entre el 1 de Octubre y el 30 de Setiembre del ao
siguiente, el perodo anual de servicios, ser tambin el transcurrido entre ambas
fechas

Artculo 25.- Se determina como calificacin mnima el treinta por ciento (30%) de la
mxima calificacin; se considerar insuficiente la calificacin que no alcance la
mnima establecida.
Reglamentado por Decreto N 15975: La evaluacin insuficiente del agente deber
ser fundamentada en la respectiva planilla de calificacin

d) Capacitacin

Artculo 26.- Todo agente tiene derecho a capacitarse en su carrera administrativa,

siempre que no afecte el servicio, ya sea en cursos patrocinados por la Administracin
Municipal, o por organismos Nacionales, Provinciales o Privados, cuyos objetivos estn
encaminados a lograr una mayor eficiencia en la funcin a los servicios pblicos.
Reglamentado por Decreto N 15975: A los fines del derecho establecido en este
artculo, los agentes debern solicitar autorizacin con por lo menos 10 (diez) das
de anticipacin a la fecha de iniciacin del curso indicando:
a) Curso de que se trata y materias o temas que abarca.
b) Lugar de realizacin.

c) Ente organizador.
d) Tiempo de duracin.
Todos los dems aspectos referidos a este derecho se regirn por lo establecido en
el artculo 32, inc. 1) de esta Reglamentacin.

e) Indemnizacin

Artculo 27.- Los agentes tendrn derecho a ser indemnizados en los siguientes casos:
a) Por incapacidad invalidante proveniente de enfermedad inculpable para realizar
tareas conforme lo determina la reglamentacin.
b) Por no reubicacin o reincorporacin del agente conforme a lo dispuesto por los
Artculos 18 y 19.
En los casos previstos precedentemente, la indemnizacin ser equivalente a 1 (un) mes
de la ltima retribucin percibido por cada ao de servicio o fraccin superior a 6 (seis)
meses computables en el mbito de la Administracin Municipal.
El agente comunal indemnizado, en caso de reintegrarse en cualquier carcter a la
Administracin Pblica, dentro de los 3 (tres) aos de su baja, deber restituir a valor
actualizado las sumas percibidas por el concepto relacionado en este Artculo, en la
proporcin que determine la reglamentacin.
Reglamentado por Decreto N 15975: A los fines de la indemnizacin prevista en
este artculo, se entender por ltima retribucin percibida, el total de las
remuneraciones que le hubiere correspondido en el ltimo mes completo al agente,
computndose por tales, las que estn sujetas a descuentos previsionales, con
excepcin de las correspondientes a servicios prestados en horario extraordinario o
sobreasignacin no permanente.
En el caso de reingreso a la Administracin Pblica dentro del trmino a que se
hace referencia en el artculo 27 de la Ordenanza, el agente indemnizado deber
restituir mensualmente las sumas percibidas por tal concepto, en una proporcin
no mayor del 25 (veinticinco) por ciento del sueldo que perciba, a valor
actualizado.
Para configurarse el supuesto previsto en el Inc. a) del presente, deber acreditarse
fehacientemente que la incapacidad invalidante es de naturaleza total, permanente
e irreversible, impidiendo de tal modo la reubicacin laboral del agente en el
mbito de la Administracin Comunal.

A los efectos sealados, y previo requerimiento del presunto afectado, el

Departamento de Medicina Laboral, dependiente de la Direccin General de
Personal, dispondr la constitucin de una Junta Mdica que proceder al anlisis
y evaluacin del caso, produciendo dictamen al respecto, en un plazo no mayor de
15 (quince) das de recibida las actuaciones.
Notificado el agente de las conclusiones mdico - laborales emanadas de la junta
sealada, la Direccin General de Personal remitir los actuados a Secretara
General a los fines de completar las tramitaciones ulteriores, y en su caso practicar
las liquidaciones que correspondan a favor del afectado.

Artculo 28.- No tendrn derecho a la indemnizacin prevista en el Artculo anterior,

los agentes que se encuentren en condiciones de obtener o gocen de un beneficio de
carcter previsional, sea jubilacin, retiro o pensin igual o superior al setenta por
ciento (70%) de la retribucin mensual computable para percibir la indemnizacin.

Artculo 29.- Los agentes que sufrieren accidentes o enfermedades del trabajo, sern
indemnizados en las condiciones y montos que establezcan las leyes de la materia.
Reglamentado por Decreto N 15975: Todo agente que sufriere un accidente de
trabajo, enfermedad accidente, enfermedad profesional o enfermedad del trabajo,
deber presentarse por s o por interpsita persona, al organismo de revista o a la
Direccin General de Personal, denunciando todas las circunstancias relativas al
hecho, sin perjuicio de su comprobacin en la forma que corresponda.

Artculo 30.- El importe de las indemnizaciones previstas en el presente Estatuto, se

abonar integramente en un plazo no mayor de 20 (veinte) das de acreditado el derecho
que las genera y ser atendido por las partidas presupuestarias respectivas.

f) Traslados

Artculo 31.- Los agentes podrn ser trasladados bajo las condiciones y requisitos que
determine la reglamentacin.

Reglamentado por Decreto N 15975:-A-1982, modif.. s/Decretos 2241-A-84 y 521A-85: El personal podr ser trasladado o transferido transitoriamente a una
reparticin de la misma o de distinta rea.
1.- Los traslados del personal se efectuarn para cubrir las necesidades de la
reparticin receptora y en funcin de idntico nivel de su escalafn; debiendo
disponerse mediante Decreto del Departamento Ejecutivo.
2.- Las transferencias transitorias del personal sern dispuestas por un trmino de
hasta 120 (ciento veinte) das, los que sern renovables mientras subsistan las
necesidades de la reparticin receptora. Las transferencias transitorias que se
produzcan entre dependencias de distintas Secretaras sern dispuestas mediante
Decreto del Departamento Ejecutivo".
Dto. N 1127-A-85: Los traslados y/o transferencias transitorias de personal, cuyo
rgimen se encuentra reglamentado por el Decreto N 521 - "A" - 85, cesarn en
forma automtica al vencimiento del plazo previsto en el instrumento que dispuso
su realizacin, sin necesidad de acto formal consecuente alguno, debiendo el agente
reincorporarse a su reparticin de origen el da inmediato o subsiguiente al de
finalizacin del trmino estipulado.

g) Licencias, Justificaciones y Franquicias

"Artculo 32.- LOS agentes tienen derecho a obtener las siguientes licencias
remuneradas, en la forma y con los requisitos que establezca la reglamentacin
(Ord. 9044-Art. I0.-)... con excepcin del personal que presta funciones
en los Centros Infantiles dependientes de la Direccin de Desarrollo Humano, quien
gozar en dicho concepto de un rgimen especial.
(Art. 2.-) Crase un Rgimen Especial de Licencia Anual para los
agentes que desempean sus tareas en los Centros Infantiles de la Direccin de
Desarrollo Humano, dependiente de la Secretara de Participacin Vecinal y Desarrollo
Humano, quienes gozarn en dicho carcter, en forma uniforme, todos los aos, los
lapsos comprendidos entre el Io de enero y el ltimo da del mes de febrero y catorce
das corridos del mes de julio, coincidentes estos con las vacaciones invernales que se
establezcan para los establecimientos educacionales, tanto del mbito provincial como
municipal.
(Art. 3.-) Determnase que los lapsos referidos absorban toda otra
licencia establecida en la Ordenanza N 7244, que les pudiere corresponder a los
agentes, salvo que alguna de ellas exceda de los trminos previstos, abarcando los
perodos de actividad. Los agentes, cuando se encuentren en las condiciones de otra
licencia durante los lapsos vacacionales, debern comunicar fehacientemente a su

Reparticin de revista en el momento de producirse, como antecedente y presentar, al

reintegrarse, la certificacin que lo acredite. (Ord. 9044-Art. 3o)
Ait. Io Delganse a partir de fecha del presente decreto en el Secretario
de Gobierno..., a) Disponer la reubicacin del personal - transferencias transitorias; b)
Conceder licencias sin goce de haberes, su ampliacin y disponer el fraccionamiento de
la licencia anual; c) Determinar y autorizar cambios de horarios de prestacin de los
servicios. Decreto 4490/05 - 13/10/2005 y Decreto 3430/06

Decreto N 2708-A-92: Art. 1.- El personal municipal de conformidad a lo

establecido en la Ordenanza 7244, Art. 32 lit. a) debe gozar de su licencia anual en
el perodo comprendido entre el Io de julio de cada ao y el 30 de junio del ao
siguiente.
Art. 2.- Las Resoluciones que prorroguen el uso de licencia anual, debern
dictarse con fundamento suficiente que justifique la medida de excepcin que se
adopta y por un plazo no mayor de 365 das posteriores a la fecha del vencimiento
de la licencia de que se trata. Dicha prrroga se podr disponer por nica vez
respecto a un mismo perodo y las vacaciones correspondientes deben gozarse
dentro del nuevo plazo establecido, vencido el cual caducarn indefectiblemente.
Art. 3o.- En el supuesto en que se opere la ruptura del contrato de trabajo y el
empleado acredite vacaciones ordinarias pendientes de utilizacin, corresponder
el abono sustitutivo de aquellos periodos que el agente mantenga en condiciones de
gozar a la fecha del distracto.
Art. 4o.- No podrn efectuarse imputaciones a un perodo vacacional determinado
sin haberse agotado previamente los plazos pendientes de aos anteriores.
Art. 5o.- Con fundamentos de equidad y con carcter excepcional, sin perjuicio de
los extremos sealados en las clusulas precedentes de vigencia ordinaria,
habiltase un plazo de dos aos contados a partir de la fecha del presente, para que
el personal que registre vacaciones anuales cargo ao 1990 y anteriores
prorrogados debidamente, haga uso de las mismas, debiendo cada Reparticin,
arbitrar los medios necesarios para que el ejercicio del derecho reconocido no
altere el normal desenvolvimiento de la Administracin Municipal.
Art. 6o.- Para el supuesto, que el agente no hubiese obtenido autorizacin para
usufructuar los periodos vacacionales pendientes que acreditare y el plazo
establecido en el Art. 5o feneciese dentro de los ciento ochenta das posteriores, el
interesado deber solicitar por escrito su concesin a travs de la Dependencia de
revista. La Administracin deber expedirse en el trmino de diez das hbiles. En
caso de negativa o falta de respuesta en el lapso sealado, el empleado queda
facultado para hacer uso efectivo del beneficio que le correspondiere, a cuyo fin
deber, previamente comunicar a la Direccin de Recursos Humanos a travs de
su Reparticin, la fecha en que iniciar y culminar la utilizacin del perodo
vacacional, el que indefectiblemente deber agotarse antes de vencer el plazo
establecido en el Artculo precedente.

Art. 7o.- Las situaciones resueltas con anterioridad a la vigencia del presente,
denegando el goce de periodos vacacionales pasados, podrn reanalizarse por la
Direccin de Recursos Humanos, a peticin de parte y bajo los parmetros aqu
explicitados. Esta revisin se extiende a los supuestos en que se hubiere negado el
pago sustitutivo de vacaciones no gozadas anteriores al ao 1991 en favor de
agentes egresados de la Administracin Municipal y siempre que las mismas
hayan sido prorrogadas por Resolucin de la Secretara competente y la
naturaleza del cargo del agente lo torne procedente.
Art. 8o.- Las Resoluciones de prrroga que se dispongan, debern ser giradas a
Secretara General para que, por intermedio de la Direccin de Recursos
Humanos, se proceda a verificar su procedencia en orden a las previsiones
contenidas en el presente Decreto y normativa que resulte aplicable.
Cumplimentando tal extremo, la prrroga producir los efectos pertinentes,
notificndosele al agente interesado.
a) Anual Ordinaria Reglamentado por Decreto N 15975:

Modificado por

Decreto N 1831-A-85:
Todo agente de la Administracin Municipal, tendr derecho a gozar de un perodo de
Licencia Anual Ordinaria, con goce ntegro de haberes, y adicionales permanentes
conforme a la escala detallada en el presente inciso.
I) La licencia anual ordinaria ser fijada de conformidad con la antigedad que registre
el agente al 31 de Diciembre del ao al que corresponda el beneficio:
"a) de QUINCE (15) das hbiles, cuando la antigedad del empleado sea mayor de seis
meses y no exceda de cinco aos".
"b) de VEINTE (20) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de cinco aos y no
exceda de diez aos".
"c) de VEINTICUATRO (24) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de diez
aos y no exceda de quince aos".
"d) de VEINTIOCHO (28) das hbiles, cuando la antigedad sea de quince aos y no
exceda de treinta".
"e) de TREINTA Y CINCO (35) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de
treinta aos".
Decreto N 15975-A-82:
II) Para tener derecho a gozar ntegramente de la presente licencia, el agente deber
haber prestado servicios como mnimo, durante 6 (seis) meses continuos o discontinuos
en la Municipalidad, en el ao calendario al que corresponda el beneficio. Se
considerar a estos fines como prestacin de servicios efectivos, las licencias que

hubiera gozado el agente por cualquiera de las causales del artculo 32 y por la del
artculo 33 Inc. c) de la Ordenanza. A tal fin se entender por mes entero, toda fraccin
mayor de 15 (quince) das hbiles.
III) Para establecer la antigedad del agente, nicamente a los fines del
otorgamiento del presente beneficio, se computarn los servicios no simultneos
prestados en:
a) Organismos nacionales, provinciales o municipales.
b) La actividad privada en relacin de dependencia.
c) Los periodos en que el agente haya usado de licencias otorgadas por otras causales
previstas en este artculo.

IV) El reconocimiento de los servicios precedentemente enumerados deber ser

acreditado con el certificado expedido por el organismo previsional respectivo.

V) La Licencia Anual Ordinaria no podr ser acumulada y se otorgar ntegramente,

percibiendo el agente durante ese lapso, su sueldo y adicionales permanentes, debiendo
necesariamente mediar un plazo de 6 (seis) meses entre el otorgamiento de una licencia
anual y otra correspondiente a un nuevo perodo calendario.
La Administracin se reserva el derecho de postergar el otorgamiento de la Licencia por
Resolucin fundada en razones de servicios.

VI) La Licencia Anual Ordinaria podr ser dividida y otorgada en dos fracciones a
solicitud del agente, pudiendo la Administracin denegar el pedido por Resolucin
fundada en razones de servicio. Una vez otorgada la Licencia Anual, no ser
fraccionable salvo Resolucin del D.E.

VII) El perodo para el otorgamiento de la Licencia Anual Ordinaria ser el

comprendido entre el Io de Julio del ao al que corresponda el beneficio y el 30 de Junio
del ao siguiente. Ampliado por Decreto N 1148-A-96: "Como va de excepcin,
debidamente justificada por el responsable de la reparticin, se podr otorgar Licencia
Anual correspondiente al perodo fijado precedentemente, hasta el 30 de Setiembre de
cada ao, siempre que el trmite administrativo que indique fecha de iniciacin y

finalizacin se presente ante la Direccin de Recursos Humanos con anterioridad al da

30 de Junio".
Sigue Decreto N 15975-A-82: VIII) Cuando habiendo iniciado el perodo de la
Licencia Anual Ordinaria, sobreviniere al agente, accidente o enfermedad inculpable
que le impida el goce del beneficio, la misma ser suspendida hasta tanto se produzca el
alta correspondiente.
Si iniciado el goce de la licencia sobreviniere al agente el fallecimiento de familiares
previstos en la Reglamentacin del presente artculo, Inc. 1) el perodo de la licencia
anual ser prorrogada segn el trmino que corresponda. Para hacer uso de estos
derechos el agente deber notificar en forma fehaciente e inmediata el hecho a la
Reparticin a la que pertenece, acreditndolo debidamente para lo cual ser obligacin
del mismo, denunciar la residencia transitoria en que se encontrare accidentado o
enfermo y/o las certificaciones del deceso.

IX) Cuando se produjere el cese definitivo de las funciones del agente se le abonar la
parte proporcional de Licencia correspondiente al tiempo trabajado en el ao calendario
en que se produzca la baja. La liquidacin se har tomando como base el sueldo vigente
al momento del cese y se efectivizar automticamente junto con el ltimo haber
mensual.
Para determinar la cantidad de das a pagar, se calcular como si la Licencia se otorgara
efectivamente a partir de la fecha de baja.
Dicho clculo se efectuar, dividiendo las retribuciones mensuales sujetas a descuentos
jubilatorios por treinta y multiplicndolo por el nmero de das totales hbiles e
inhbiles que le hubieren correspondido gozar al agente a partir de la fecha del Decreto
de baja.
X) Cuando un matrimonio y/o sus hijos varones hasta los 21 aos y/o sus hijas mujeres
solteras se desempearen en la Administracin Municipal, su licencia deber otorgarse
en forma conjunta y simultnea si as se solicitara.

Inc. b) Licencia por accidente o enfermedad del trabajo.

Reglamentado por Decreto N" 15975: - Reglamentado por Decreto N 800-A-84: y
Modificado por Decreto N 156-A-87

I) a.- Producido un accidente de trabajo, accidente "in itinere", enfermedad del trabajo
o enfermedad profesional, de los amparados por la ley 9.688 (derogada Ley 9688Nueva Ley 24557) el agente tendr derecho a gozar de una licencia de hasta 365
(trescientos sesenta y cinco) das corridos con goce ntegro de haberes. En tal supuesto,
el agente queda obligado a formular la correspondiente denuncia en forma inmediata
ante la Direccin de Recursos Humanos, en un plazo mximo de 72 hs.
b.- Para el supuesto que por las consecuencias del hecho el agente no pudiera cumplir
personalmente con la obligacin impuesta en el apartado anterior, podr hacerse la
denuncia por interpsita persona, despacho telegrfico o cualquier otro modo
fehaciente.
c- En caso de tratarse de un accidente "in - itinere" el agente deber adems formular la
correspondiente denuncia policial, mencionando testigos si los hubiere,
d.- En los casos de enfermedad accidente, enfermedad del trabajo, o enfermedad
profesional, la denuncia deber formularla el agente en cuanto tome conocimiento
fehaciente de la misma.
e.- La Direccin de Recursos Humanos podr limitar esta Licencia o darla por
concluida, previo informe del Departamento de Medicina Laboral, cuando
fundadamente se estime que el tratamiento con fines recuperatorios ha concluido.
II) a.- La denuncia ser efectuada en el formulario de denuncias de accidentes y/o
enfermedades del trabajo y deber ser presentada en un plazo mximo de 72 hs. del
hecho; receptada la misma, se iniciar el expediente administrativo correspondiente.
b.- La Direccin de Recursos Humanos dirigir todo el procedimiento y queda
facultada para disponer las medidas necesarias, como as tambin para requerir todos
los elementos, informes y pruebas que fueren pertinentes para el esclarecimiento del
hecho. Para ello girar el Departamento de Medicina Laboral dependiente de su rea la
denuncia por cuadruplicado del accidente y/o enfermedades del trabajo con todos los
elementos, informes, pruebas y antecedentes necesarios. Una vez producido el dictamen
tcnico de dicho departamento, se remitirn los antecedentes a la Secretara General, en
cuyo mbito funcionar una comisin honoraria, de carcter asesora, sobre accidentes
y/o enfermedades de trabajo. La mencionada comisin ser designada por la Secretara
General y estar integrada por un mdico y dos abogados especialistas en medicina y
derecho laboral, la cual emitir un informe que no tendr carcter vinculante, en el
trmino mximo de diez das. Elevado el informe, la Secretara General calificar, si

correspondiere, al hecho como infortunio del trabajo o enfermedad inculpable, siendo

dicha calificacin inapelable. Concluido el trmino de inhabilitacin o agotados los
trminos establecidos en el apartado a.- del punto I) de una Junta Mdica realizada a
travs del Departamento de Medicina Laboral, determinar si existe incapacidad fijando
el porcentaje y el carcter de la misma,
c- En el expediente administrativo debern incorporarse los informes y/u opiniones
mdicas, recibirse las declaraciones testimoniales con las formalidades previstas para
los sumarios, copia de las actuaciones policiales si las hubiere y todo otro elemento que
contribuya al esclarecimiento de los hechos,
d.- Para el supuesto que existiere incapacidad indemnizable, las actuaciones se
remitirn al Departamento Provincial del Trabajo, para los trmites correspondientes y
la liquidacin de la indemnizacin que pueda caber,
e.- Efectuada la liquidacin respectiva, se declarar de legtimo abono el pago de la
indemnizacin a los fines de efectuar el depsito respectivo ante la Caja de Accidentes
de Trabajo.
f.- Establecido el grado de incapacidad y concluido el perodo de licencia que hubiera
correspondido, el agente, en caso de ser posible, se reintegrar a la tarea,
determinndose de acuerdo a la incapacidad que presentare, el tipo y clase de labor a
desarrollar. En caso contrario, ser de aplicacin el Art. 43 de la Ordenanza 7244 /
80."

III) Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, ser de aplicacin supletoria lo

preceptuado por el Inc. c) del presente artculo en todo lo que no est especficamente
previsto.
- - Cuando el agente haya agotado la licencia prevista en el Artculo 32, Inc. b) Punto
I, Apartado a), deber reintegrarse al servicio con las tareas que al efecto determine el
Departamento de Medicina Laboral, de acuerdo a su capacidad restante.
- - Una vez reintegrado al trabajo con adecuacin de tareas las licencias que solicite
por razones de salud, iguales a las que le permitieron gozar del Art. 32, Punto I)
Apartado a), le sern otorgadas pero SIN GOCE DE HABERES hasta transcurridos 2
(dos) aos conforme al Art. 32, Inc. c) II prrafo, punto 4to., aplicado supletoriamente
segn el Punto III, del Art. 32", Inc b).
- - Si al trmino de la licencia otorgada por el Art. 32 Inc. b), Punto 1) a) el agente no

puede reintegrarse, pese a la adecuacin de tareas, ser de aplicacin el Art. 32, Inc. c),
Punto II, prrafo 3ro. (licencia sin goce de haberes por 6 (seis) o 12 (doce) meses segn
su antigedad).
- - Al finalizar los trminos precedentes corresponde la aplicacin del Art. 43.

c) Por razones de salud

Reglamentado por Decreto N" 15975: Las licencias que se otorguen por razones de
salud sern incompatibles con el desempeo de cualquier funcin pblica o privada,
salvo casos especiales en que dichas actividades sean especficamente autorizadas por el
Departamento de Medicina Laboral de la "Direccin de Recursos Humanos", y ser
otorgada por los siguientes motivos y plazos.
I) Afecciones o enfermedades de corto tratamiento
a) Para el tratamiento de afecciones comunes o consideradas estacionales,
traumatismo y dems patologas de corto tratamiento que inhabiliten para el
desempeo del trabajo, incluidas operaciones quirrgicas menores, se concedern
al agente hasta 30 (treinta) das corridos, continuos o discontinuos en el ao de
calificacin, con percepcin de haberes ntegramente. Vencido este plazo,
cualquier otra licencia que sea necesario otorgar en el curso del ao de calificacin
y por las causas enunciadas, ser sin goce de haberes.
b) Cuando el organismo de Medicina Laboral estimare que el agente padece una
afeccin que lo hara incluir en el punto II) siguiente, deber someterlo a una
Junta Mdica antes de agotar el trmino del apartado a).

II) Afecciones o enfermedades de tratamiento prolongado:

Reglamentado por Decreto N 3711/11: "Cuando la enfermedad contrada, por su
naturaleza o evolucin requiera un tratamiento prolongado que inhabilite para el trabajo
o cuando imponga la hospitalizacin o el alejamiento del empleado por razones de
profilaxis y seguridad, se conceder hasta 12 (doce) meses de licencia en forma
continua o discontinua para una misma o distinta afeccin, con percepcin ntegra
de haberes, prorrogable por Junta Mdica efectuada por el Departamento de Medicina
Laboral, en iguales condiciones por otros 12 (doce) meses."-

"La misma se har extensible por otros 6 (seis) meses ms con la

percepcin del 50% (cincuenta por ciento) de sus haberes, salvo que se verifique la
incapacidad definitiva."
"En casos excepcionales, cuando la gravedad de la enfermedad lo
justifique, previo informe favorable del Departamento de Medicina Laboral de la
Direccin de Recursos Humanos, se podr prorrogar la licencia con goce ntegro de
haberes hasta 36 (treinta y seis meses) mas mediante el dictado del correspondiente
Decreto del Departamento Ejecutivo Municipal. El Departamento de Medicina Laboral
podr requerir todos los informes pertinentes a los fines de su informe"
"Vencido los plazos establecidos y subsistiendo la causal que determin
la licencia, podr concederse otra prrroga de la misma, la que estar condicionada a la
antigedad del empleado; cuando ste tenga menos de 5 (cinco) aos en la
Administracin, la licencia se prorrogar por doce (12) meses sin goce de sueldo;
cuando la antigedad sea mayor de cinco (5) aos, se prorrogar por veinticuatro (24)
meses ms sin goce de haberes. Cumplida la prrroga, ser reconocido por una Junta
Mdica del rea de Medicina Laboral, que determinar de acuerdo a la capacidad
restante las funciones que desempear en la Administracin. El rea Medicina Laboral
podr recurrir a los efectores de la Secretara de Salud para solicitar cualquier tipo de
estudios y/o exmenes a los fines de su dictamen."
"En caso de incapacidad total se aplicarn las leyes de previsin y
asistencia social correspondientes."
"Queda establecido que, una vez obtenida una licencia por este punto,
cualquiera sea su duracin, debern transcurrir 2 (dos) aos desde la finalizacin de la
misma para obtener una nueva licencia prolongada. En caso de que el empleado
necesitare una nueva licencia antes de transcurridos los dos aos, sta se acumular a
las anteriores." Hasta aqu Reglamentado por Decreto N" 3711/11
III) Toda licencia concedida por enfermedad o accidente quedar cancelada con
el restablecimiento de la salud del interesado. En los casos de licencias concedidas por
aplicacin del punto II) e Inciso b), el empleado no podr ser reintegrado a sus tareas
habituales hasta que el Departamento de Medicina Laboral no otorgue el certificado de
alta.

IV) Cuando la licencia sea prolongada no podr concederse en periodos

mayores de 3 (tres) meses por vez, ni mayores de 10 (diez) das cuando corresponda al
apartado a) del punto I).

Modificado por Decreto N 5552/11:

"V) PROCEDIMIENTO:
a) Los empleados que, por razones de salud u otra causa, no puedan desempear
sus tareas estn obligados a dar aviso de su inasistencia al Director o Responsable
de rea en que presta funciones, dentro de las 3 (tres) primeras horas del horario
en que debe tomar servicios, manifestando si puede concurrir ante la autoridad
competente para su reconocimiento.
Si se encontrare fuera del radio municipal o muy alejado del lugar de trabajo, dar el
aviso correspondiente a la Reparticin donde presta servicios, valindose de cualquier
medio de comunicacin y con la mayor premura posible. El incumplimiento de esta
disposicin har que sea considerado nulo el pedido.
b) Si el empleado estuviera imposibilitado por su estado de salud para trasladarse
personalmente al Departamento de Medicina Laboral, el Responsable del rea
solicitar de inmediato la visita del facultativo; posteriormente con todos los
antecedentes y certificados reunidos, deber elevarse el informe correspondiente a
la Direccin de Recursos Humanos dentro de los 3 (tres) das hbiles de iniciado el
trmite.
Si el empleado tuviera su domicilio real fuera del radio municipal y estuviera
imposibilitado por su estado de salud para trasladarse personalmente al
Departamento de Medicina Laboral y por la distancia no fuera factible la visita del
facultativo del Departamento de Medicina Laboral, deber acompaar, al trmino de
la licencia, certificado mdico expedido, por servicios mdicos pblicos o privados
o por profesional mdico particular. En este ltimo caso se deber adjuntar, de
acuerdo a la gravedad de la dolencia, historia clnica correspondiente, como as
tambin todo otro aporte que permita certificar la existencia real de la causa

invocada. El Departamento de Medicina Laboral podr solicitar cualquier elemento

que estime pertinente a los fines de la elaboracin del informe correspondiente.
c) Los titulares de cada Reparticin debern tener la nmina actualizada de los
domicilios y dems datos de su personal (calle, nmero, barrio, seccional, etc.) y
junto con toda indicacin til que permita la rpida ubicacin del domicilio,
debern consignarla de inmediato al pedido de visita mdica domiciliaria.
d) Cuando el Departamento de Medicina Laboral comprobare que el empleado se halla
fuera del domicilio que denunci como de asistencia de su enfermedad, y salvo caso
comprobado de que el interesado hubiera sido trasladado a un hospital o mediare
alguna circunstancia de excepcin, la denuncia de enfermedad se considerar como
no vlida, informndose en tal sentido el expediente y quedando el interesado sujeto
a las sanciones correspondientes.

e) Si el agente se encontrara fuera del radio municipal, y/o de su domicilio real si este
no se si situara dentro del ejido de la ciudad de Crdoba, pero dentro de los lmites
del Pas, y solicitara licencia por enfermedad o accidente, deber acompaar
certificado extendido por servicios mdicos nacionales, provinciales o municipales.
- Cuando no existieren los servicios mdicos referidos en el apartado anterior, el
agente deber presentar certificado de mdico particular, refrendado por la
autoridad policial del lugar que acredite la inexistencia de tales servicios,
adjuntando historia clnica y dems elementos de juicio mdicos, que permitan
certificar la existencia real de la causa invocada.
- Cuando el agente se encontrara en el extranjero y solicitara licencia por
enfermedad, deber presentar o remitir para su justificacin a la Direccin de
Recursos

Humanos,

los

certificados

expedidos por autoridades mdicas

ociales del Pas donde se encontrare, visados por el Consulado de la Repblica

Argentina.
- En el supuesto de no existir las autoridades mdicas a que se hace referencia, el
interesado recabar ante la Polica del lugar una constancia que certifique tal
circunstancia, teniendo entonces validez el certificado mdico particular legalizado
y visado por el Consulado de la Repblica Argentina.
- Si la licencia solicitada fuera superior a los 15 (quince) das, la misma no ser
justificada si a su reintegro el agente no presentare la historia clnica de la misma,

con descripcin de la evolucin de la afeccin, exmenes paraclnicos efectuados y

tratamiento realizados.
) El Departamento de Medicina Laboral arbitrar los medios que sean necesarios a fin
de organizar visitas temporarias a los domicilios de los empleados en uso de
licencia por razones de salud, a efectos de constatar si la misma se cumple de
acuerdo a las prescripciones del presente Decreto y dentro de los ambientes y
condiciones higinicas o profilcticas indispensables.
g) Los empleados en uso de licencia por enfermedad no podrn ausentarse de la
provincia y/o cambiar el domicilio denunciado sin conocimiento de la Reparticin
en que prestan servicios y del Departamento de Medicina Laboral.
h) En el caso de enfermedades de curso prolongado que puedan dejar en condiciones de
incapacidad total al enfermo afectado, el Departamento de Medicina Laboral, deber
determinarlo lo ms pronto posible por medio de una Junta Mdica."
d) Por Maternidad
(Por Ord. 11927 la Municipalidad adhiere a todos los trminos de la Ley
Provincial N 9905) Reglamentado por Decreto N 4512/11: "Inc. d) POR
MATERNIDAD: por maternidad se otorgar una licencia de 180 (ciento ochenta) das
corridos totales, siendo obligatorio tomar esta licencia con una antelacin de hasta 45
(cuarenta y cinco) das de la fecha prevista del parto, sujeta a dictamen del
Departamento de Medicina Laboral, y nunca inferior a los 20 (veinte) das de la fecha
previsible del parto. Producido el nacimiento se usufructuar el resto hasta completar el
perodo.
Las modalidades del otorgamiento de la licencia por maternidad se ajustarn a lo
siguiente:
d.a.) Si al trmino del lapso de licencia total, no se hubiere producido el alta
de la agente, como resultado de secuelas derivadas del parto o por
complicaciones post-parto, la licencia por maternidad finalizar, sin perjuicio
de calificar las inasistencias posteriores conforme al rgimen de licencia
aplicable por razones de salud, cuyo cmputo pertinente comenzar a partir
de sta ltima calificacin.

d.b.) En caso de nacimiento de hijos con anormalidad o enfermedades

sobrevinientes graves, la licencia por maternidad se prolongar por un
trmino de 100 (cien) das corridos ms.
d.c.) En caso de interrupcin del embarazo por causa de aborto no criminal o
de muerte con retencin del feto antes del trmino, o parto con feto muerto,
se interrumpir la licencia por maternidad, debiendo considerarse las
inasistencias posteriores conforme al rgimen de licencias aplicables por
razones de salud.
|Art. 33" inc. g) del presente Decreto 15.975: Punto 5 de Disposiciones Generales al
Rgimen de Licencias:! Para tener derecho a las licencias determinadas en los incisos
d) y e) del artculo 32, el personal deber contar con una antigedad de 6 (seis) meses
conforme lo establecido en el artculo 4o. En los casos en que no contara con la
antigedad referida, los trminos de la licencia se reducirn a 29 (veintinueve) das
corridos antes del parto o guarda con fines de adopcin y 61 (sesenta y un) das corridos
posteriores al parto. Hasta tanto el agente no acompae la documentacin requerida
precedentemente, quedar en suspenso la justificacin de inasistencias en que hubiere
incurrido el mismo. A tal fin deber presentar las acreditaciones correspondientes en el
trmino de 3 (tres) das a partir del reintegro al servicio." QUE PASA CON ESTO
???????????????

e) Por Adopcin
- El agente soltero o viudo, o la agente, que hubieren obtenido por Resolucin Judicial
la guarda confines de adopcin, de un nio/a de hasta dos (2) aos de edad, gozar de
una licencia remunerada de cien (100) das corridos a partir de dicha Resolucin.
- El agente soltero o viudo, o la agente, que hubieren obtenido por Resolucin Judicial
la guarda confines de adopcin, de un nio/a de dos (2) aos a cinco (5) aos de edad,
gozar de una licencia remunerada de cincuenta (50) das corridos a partir de dicha
Resolucin. El agente soltero o viudo, o la agente, que hubieren obtenido por Resolucin Judicial
la guarda con fines de adopcin, de un nio/a de cinco (5) aos a doce (12) aos de
edad, gozar de una licencia remunerada de treinta (30) das corridos a partir de dicha
Resolucin" Ord. 10554

Reglamentado por Decreto N 15975: Modificado por Decreto N" 4512/11: "Inc. e)
POR ADOPCIN: el agente soltero o viudo, o la agente que hubiera obtenido por
resolucin judicial la guarda con fines de adopcin, de un nio/a de hasta quince (15)
aos de edad, gozar de una licencia remunerada de ciento sesenta (160) das corridos a
partir de dicha resolucin.

El agente varn tendr derecho a gozar por adopcin, de una licencia de 6 (seis) das
corridos que podrn ser utilizados dentro de los 15 (quince) das corridos siguientes al
de la fecha de la resolucin judicial."

f) Por Matrimonio
Reglamentado por Decreto N 15975:

La licencia por matrimonio del agente, se

conceder por un lapso de 15 (quince) das hbiles y deber efectivizarse a partir de la

fecha del matrimonio civil o religioso a opcin del agente.
La licencia anual ordinaria podr ser adicional al

perodo de la licencia

matrimonial, a pedido del agente, cuando razones de servicio lo permitan.

Al producirse la reincorporacin del agente, ste deber acreditar ante la
reparticin el acto celebrado, con la presentacin del comprobante fehaciente.
Para tener derecho a esta licencia, el agente deber contar a la fecha del matrimonio,
con un antigedad mnima de 6 (seis) meses conforme a lo determinado en
el artculo 4o. En caso de no contar con dicha antigedad, se otorgar a pedido del
agente licencia sin goce de sueldo y por el plazo establecido.

g) Por Matrimonio de hijos

Reglamentado por Decreto N 15975: Para el caso de matrimonio de los hijos del
agente, se conceder al mismo, licencia por 2 (dos) das hbiles.

h) Por Nacimiento de hijos

Reglamentado por Decreto N" 15975: Modificado por Decreto N" 4512/11: Inc. h)
POR NACIMIENTO: el agente varn tendr derecho a gozar por nacimiento de hijo,
de una licencia de 8 (ocho) das corridos que podrn ser utilizados dentro de los 15
(quince) das corridos siguientes al de la fecha de nacimiento".
[Decreto 15.975-Art. 33 inc. g)

Punto 7 inciso b) de las Disposiciones Generales al Rgimen de Licencias:]

Se exigirn los siguientes comprobantes: certificacin expedida por el
Registro Civil u Organismo similar de otros Estados debidamente legalizados. [Dto.
15.9751

i) Por Fallecimiento de familiares

Reglamentado por Decreto N 15975:

Se otorgar licencia remunerada por

fallecimiento de familiares conforme a las siguientes pautas:

a) Por fallecimiento de padres, hijos, esposa/o, hermanos, cinco (5) das hbiles.
b) Por fallecimiento de abuelos, nietos, suegros, nueras / yernos, dos (2) das hbiles.
c) Por fallecimiento de bisabuelos y tatarabuelos; bisnietos y tataranietos; tos; primos;
sobrinos y cuados, un (1) da.
A los trminos precedentes, se adicionarn dos (2) das hbiles, cuando por motivo
del fallecimiento y/o sepelio, el agente deba trasladarse a ms de doscientos (200)
kilmetros del lugar de residencia. En todos los casos se presentar la
documentacin que acredite el hecho.
[Decreto 15.975-Art. 33 inc. g) Punto 7 inciso c) de las Disposiciones Generales al
Rgimen de Licencias:]
Se exigirn los siguientes comprobantes: certificacin expedida por el
Registro de Estado Civil o autoridad policial o en su defecto comprobante fehaciente
del deceso. [Dto. 15.975]

j) Por enfermedad o accidente de familiar a cargo

Reglamentado por Decreto N 800-A-84:
I) Por enfermedad o accidente de familiar a cargo, se otorgar licencia de hasta 30 das
corridos, los que podrn ser constar los beneficios de los estudios a realizar debiendo
presentar, a su regreso, las constancias que certifiquen la labor desarrollada
En caso de que los estudios a realizarse sean de una directa aplicacin en el orden
comunal, se le abonar al empleado los haberes completos mientras dure su licencia, la
que no podr ser mayor de 2 (dos) aos, siempre que hubiere firmado previamente un
contrato de trabajo con esta Municipalidad que le obligue a seguir prestando servicios
en la misma, a su regreso, por un perodo a determinar y nunca menor de la duracin de
la licencia que se le concediera, a fin de aplicar los conocimientos adquiridos.

En el caso de cesanta debidamente comprobada por sumario, y/o baja por causa legal,
se proceder a la rescisin del contrato previamente celebrado, dentro de las clusulas
que a tal fin se incluyan en el mismo, pudiendo en tal caso la Comuna reclamar el
reintegro proporcional de los haberes percibidos por el agente a valores actualizados, en
funcin del trmino contractual no cumplido.
II) Sin auspicio oficial:
Para los mismos fines que los enunciados anteriormente, el empleado podr solicitar
licencia sin auspicio oficial, en cuyo caso se le conceder con o sin remuneracin segn
la importancia e inters de la misin a cumplir a juicio del D.E. En tales casos se
tendrn en cuenta las condiciones, ttulo y aptitudes del empleado, determinndose sus
obligaciones laborales a favor de la Administracin
Comunal.
El incumplimiento de los requisitos y condiciones de las licencias antes mencionadas,
har pasible al empleado de las medidas disciplinarias que el D.E. estime pertinentes.
Para hacer uso de esta licencia se requiere una antigedad mnima de 6 (seis) meses, y
sern concedidas por Decreto del D.E.

1) Por Examen
Reglamentado por Decreto N 15975: El agente que cursa estudios, tiene derecho a
las siguientes licencias con goce ntegro de haberes para rendir exmenes de ingreso,
parciales, finales o complementarios.
I) Carreras universitarias o estudios de nivel terciario, hasta un total de 21 (veintin)
das hbiles por ano calendario, otorgndose hasta un mximo de 7 (siete) das por
examen.
II)

Estudios en la enseanza Media o Especial, en Institutos Oficiales o adscriptos,

hasta un total de 20 (veinte) das hbiles por ao calendario, otorgndose hasta un

mximo de 5 (cinco) das por examen.
III) Cursos Preparatorios de ingreso a la enseanza media, especial, terciaria y
universitaria: 3 (tres) das hbiles.
IV) Cuando el agente tuviera que rendir la ltima materia de la carrera universitaria o
de estudios de nivel terciario, o la tesis profesional o la correspondiente a la preparacin
de un trabajo final, se le conceder adems, por nica vez, 10 (diez) das hbiles de
licencia especial.

V) Para tener derecho a estas licencias, el agente deber contar con una antigedad
mnima de 6 (seis) meses conforme lo determinado en el artculo 4o. En caso de no
contar con dicha antigedad, se otorgar a pedido del agente licencia sin goce de sueldo
y por el plazo establecido.
VI) En caso de prrroga del da fijado para examen, el agente podr solicitar la
justificacin del da que se determin para su verificacin, el que ser computado
dentro del tope mximo previsto en el Apartado I).
VII) En todos los casos, el beneficiario deber presentar ante la "Direccin de
Recursos Humanos" las constancias y/o certificaciones respectivas en el plazo de 48
(cuarenta y ocho) horas de reintegrarse al servicio.

m) Por evento deportivo no rentado

Reglamentado por Decreto N" 15975; Modificado por Decreto N 1450/01:
Inciso m) - Licencia por evento deportivo no rentado: esta licencia se otorgar a
aquellos agentes

que

representen

la

Municipalidad

de

Crdoba

segn

requerimiento de los organismos Pblicos, Federaciones o Asociaciones Deportivas

pertinentes y ser extensiva a:
I. Los deportistas, tcnicos, jueces, jurados, cuerpo tcnico, profesionales, arbitros y
dirigentes que integren, individualmente o en delegaciones, la representacin de la
Municipalidad de Crdoba, para competir en eventos deportivos o en selecciones
previas, dentro y fuera de la misma y an en el exterior, por el trmino que dure la
competencia o evento, ms los das suficientes para viajar hacia y desde la misma.
II. Todo deportista aficionado que, como consecuencia de su actividad, sea designado
para intervenir en campeonatos regionales selectivos, dispuestos por los organismos
competentes de su deporte en los campamentos argentinos, para integrar delegaciones
que figuren regular y habitualmente en el calendario de las organizaciones
internacionales, para su preparacin y/o participacin en las mismas.
III. Todo aquel que, en su carcter de dirigente y/o representante, deba integrar
necesariamente las delegaciones que participen en las distintas competencias
deportivas.
IV. Los que deban participar necesariamente en congresos, asambleas, reuniones,
cursos u otras manifestaciones vinculadas con el deporte, que se realicen en la
Repblica Argentina o en el extranjero, ya sea como representantes de las Federaciones

Deportivas reconocidas o como miembros de las organizaciones del deporte.

V. Los que en carcter de juez, arbitro o jurado se les designe por las federaciones u
organismos nacionales o internacionales para intervenir en ese concepto, en
campeonatos y distintas competencias.
VI. Los miembros del Cuerpo Tcnico (Directores Tcnicos, Preparadores Fsicos,
Profesionales, ayudantes, entrenadores, etc) y todos aquellos que necesariamente deban
cumplir funciones referidas a la atencin psicofsica del deportista.
VIL La licencia se conceder hasta un mximo de 20 (veinte) das hbiles por ao
calendario. Este lmite podr ser ampliado por el Departamento Ejecutivo, por va de
excepcin, previo informe fundado del Consejo Municipal del Deporte.
VIII. Para tener derecho a esta licencia, el agente deber contar con una antigedad
mnima de 6 (seis) meses conforme lo determinado en el art. 4. En caso de no contar
con dicha antigedad, se otorgar a pedido del agente licencia sin goce de sueldo por el
plazo establecido.
IX. La licencia se otorgar a requerimiento del agente, acompaando constancia del
organismo, ente pblico o privado del cual surja su designacin , participacin o pedido
de representacin.
X. En todos los casos deber tomar intervencin previa el CONSEJO MUNICIPAL
DEL DEPORTE, el cual evaluar, por ser materia de su competencia, la viabilidad o no
de lo solicitado."

n) Por razones gremiales

Reglamentado por Decreto N 15975: Esta licencia se otorgar conforme lo
establezca la legislacin nacional en la materia.
IDto 15.975-Art. 33 inc. g)
Punto 7 inciso e) de las Disposiciones Generales al Rgimen de Licencias:]
Se exigirn los siguientes comprobantes: segn lo establezcan las leyes o
reglamentaciones nacionales en la materia. [Dto. 15.9751

) Por normalizacin gremial.

El goce del beneficio deber ser concedido en todo supuesto mediante decreto del
Departamento Ejecutivo, con carcter excepcional y limitado al tiempo de afectacin

que al respecto se indique en el instrumento por el cual se constituye y/o designe a los
responsables de la actividad normalizadora..." Ord. 10350
Reglamentado por Decreto N 361-A-84: La licencia por normalizacin gremial se
conceder una vez aprobado por el Ministerio del Trabajo el programa de
normalizacin de la Asociacin Gremial; otorgndose este beneficio a un solo
miembro de la Comisin Normalizadora".

o) Por examen ginecolgico anual.

El beneficio ser concedido una vez al ao a las agentes
comprendidas dentro del presente Estatuto y no podr exceder de dos (2) das por
ao calendario. Ord. 10350
"p) Por nacimiento de hijo con discapacidad.
Esta licencia se extender hasta un plazo de ciento ochenta (180) das, a contar desde
el vencimiento de la licencia por maternidad.
Esta licencia no podr ser gozada si se hubiere otorgado otra en los trminos
establecidos en el Art. 32, inciso d), apartado 1), punto b) del Decreto 15975-A-82 y
sus modificatorias, del Reglamento del Estatuto del Personal Municipal".- Ord. 10877
"q) Sanitaria - Se otorgar por el trmino de siete (7) das corridos al personal que
preste efectivamente servicio en las distintas reas e instituciones dependientes de la
Secretaria de Salud de la Municipalidad de Crdoba.

Esta licencia es de uso obligatorio, no postergable y no acumulable. Se usufructuar

entre el quinto (5to) y sexto (6to) mes posterior a la finalizacin de la licencia anual
ordinaria.
En el caso de que sta ltima haya sido fraccionada, la licencia sanitaria no podr ser
consecutiva al segundo (2do.) perodo y deber ser gozada entre el quinto (5to.) y sexto
(6to.) mes posterior a la finalizacin del primer perodo.
En todos los casos, la autoridad competente deber garantizar los servicios de guardia
mnimos con el fin de no resentir la prestacin del servicio.-" Ord. 11959
Artculo 33.- Los agentes tendrn derecho a obtener las siguiente licencias no
remuneradas, conforme lo determina la reglamentacin:

a) Por cargos electivos o de representacin poltica.

Reglamentado por Decreto N 15975: Cuando el agente sea designado para
desempear un cargo electivo, de representacin poltica o que por su funcin o
jerarqua carezca de estabilidad estatutaria en el orden nacional, provincial o
municipal, tendr derecho a usar de licencia sin goce de haberes, por el tiempo que
dure el mandato o desempeo del cargo, debiendo reintegrarse dentro de un plazo
que no exceder de 15 (quince) das hbiles desde la fecha de cese de sus funciones.
Esta licencia podr ser concedida con un antelacin de 90 (noventa) das corridos a
un acto eleccionario a peticin de parte, cuando se acredite fehacientemente que el
agente es candidato por cualquier entidad poltica legalmente reconocida

b) Por razones particulares.

Reglamentado por Decreto N 15975: Durante cada decenio, el empleado efectivo
podr usar de las licencias que abajo se detallan, sin goce de haberes. Su
otorgamiento estar condicionado a que no se resienta el servicio al cual se halla
afectado el interesado y siempre que la solicitud sea presentada por lo menos con
30 (treinta) das de anticipacin;

Reglamentado por Decreto N 800-A-84:

a) de 6 meses de antigedad a 2 aos: hasta 25 das.
b) de 2 aos de antigedad a 5 aos: hasta 60 das.
c) de 5 aos de antigedad a 7 aos: hasta 120 das.
d) de 7 aos de antigedad a 10 aos: hasta 155 das. e) de 10 aos de antigedad a
15 aos: hasta 180 das.
f) de 15 aos de antigedad a 20 aos: hasta 250 das.
g) de 20 aos de antigedad a 25 aos: hasta 365 das.
Para tener derecho a estas licencias, deber transcurrir un plazo mnimo de 1 ao
entre la terminacin de una y la iniciacin de otra; cuando el total otorgado no
sobrepasara los 180 das, el plazo mnimo que deber dejarse transcurrir entre una
y otra licencia ser de 6 (seis) meses. Estas licencias sern concedidas por Decreto
del D.E".

c) Por enfermedad de familiar a cargo

Reglamentado por Decreto N 800-A-84:

En los casos en que se dieren las condiciones del Art. 32 Inc. j) y el agente hubiere
gozado del total de la licencia acordada con goce de sueldo tendr derecho a usar
de licencia sin goce de haberes por el trmino de 100 (cien) das corridos, contnuos
o discontnuos en el ao calendario previo informe del Departamento de Medicina
Laboral. Para el supuesto de casos graves y excepcionales el plazo precedente
podr ser ampliado hasta 365 das corridos, pudiendo el D.E. cuando las
circunstancias excepcionales as lo justifiquen conceder el beneficio con goce de
haberes y bajo el control permanente del Departamento de Medicina Laboral".

d) Por capacitacin
Reglamentado por Decreto N 15975: Para el otorgamiento de esta licencia deber
estarse a lo establecido en el Art. 32, Inc. 1) punto II de la presente
reglamentacin

e) Por integracin del grupo familiar

Reglamentado por Decreto N 15975:

El agente podr obtener cuando las

posibilidades del servicio lo permitan, licencia no remunerada por integracin del

grupo familiar, por un trmino de hasta 2 (dos) aos continuados por vez, no
pudiendo hacer nuevo uso de este beneficio hasta transcurrido un lapso de efectiva
prestacin de servicios igual al de la licencia gozada.

f) Por evento deportivo no rentado

Reglamentado por Decreto N 15975: La presente licencia se otorgar a solicitud
del agente cuando deba participar individual o colectivamente en eventos
deportivos o en selecciones previas a ellos y la misma se extender desde la fecha
del evento o de la iniciacin de la seleccin hasta el da siguiente de su finalizacin.
El D.E. resolver la ampliacin de los trminos establecidos, cuando razones
especiales debidamente acreditadas originadas en el traslado o la estada as lo
exigieren.

g) Por razones gremiales

Reglamentado por Decreto N 15975: Esta licencia ser otorgada conforme lo

establezca la legislacin nacional en la materia
Reglamentado por Decreto N 15975:
Disposiciones generales al rgimen de Licencias
1.- Toda solicitud de licencia, cuando sea posible su previsin, y no exija otro
trmino en esta Ordenanza, deber ser iniciada con 10 (diez) das hbiles de
anticipacin a la fecha a partir de la cual se quiera hacer uso de la misma, no
pudiendo el interesado comenzar a gozarla sin haberse notificado previamente de
la resolucin recada con relacin a su pedido. El plazo establecido en este artculo
podr modificarse en caso de suma necesidad debidamente comprobada, no siendo
exigible en este caso la notificacin previa.
2.- Cuando no se manifieste en forma expresa que la licencia es por das hbiles
corresponder computarla por das corridos.
3.- Se considerar falta grave toda simulacin o falsa asercin para obtener
licencia o justificacin de inasistencias, lo mismo que del abuso que se haga de
dicha franquicia. En tales supuestos el agente se har pasible de la sancin que
corresponde.
4.- Para evitar el ingreso a la Administracin Comunal de personal enfermo, El
Departamento de Medicina Laboral realizar una revisacin clnica y radiogrfica
completa de todo solicitante, cuyo resultado deber hacerse conocer a la Secretara
correspondiente, sin cuyo requisito no podr autorizarse la prestacin de servicio
ni la designacin del causante. En este sentido el Departamento de Medicina
Laboral, reglamentar el procedimiento a seguir, para el cumplimento y control de
lo establecido precedentemente.
5.- Los agentes que desempean funciones de radilogo y auxiliar radilogo,
gozarn adems de la licencia anual reglamentaria, de una licencia profilctica de
15 (quince) das fijos y corridos que deber obligatoriamente ser tomada vencido el
sexto mes del goce de la licencia anual correspondiente. En ningn caso la
mencionada licencia especial podr ser pospuesta, renunciada, fraccionada o
compensada en efectivo. Para gozar de este beneficio los agentes que cumplan
servicios especializados debern contar con una antigedad mnima de 6 (seis)
meses en dichas funciones.
6.- El personal que se desempea en la Direccin de Asistencia a la Niez y a la
Familia en tareas de carcter docente - asistencial en los centros infantiles de su

dependencia; comprendiendo a maestras y regentes de dichos establecimientos,

usufructuarn en carcter de licencia anual, el perodo comprendido entre el 1 al
31 de Enero de cada ao.
7.- Para las licencias que a continuacin se expresa, se exigirn los siguientes
comprobantes:
a) Licencia por adopcin: testimonio autenticado de la resolucin judicial que
otorgue la tenencia o guarda del menor.
b) Licencia por matrimonio y nacimiento o matrimonio de hijos: certificacin
expedida por el Registro Civil u Organismo similar de otros Estados debidamente
legalizados.
c) Licencia por fallecimiento de familiar: certificacin expedida por el Registro de
Estado Civil o autoridad policial o en su defecto comprobante fehaciente del
deceso.
d) Licencia por servicio militar: certificado de la autoridad militar.
e) Licencia

por razones

gremiales: segn lo

establezcan las

leyes

reglamentaciones nacionales en la materia.

8.- Para tener derecho a las licencias determinadas en los incisos d) y e) del artculo
32, el personal deber contar con una antigedad de 6 (seis) meses conforme lo
establecido en el artculo 4. En los casos en que no contara con la antigedad
referida, los trminos de la licencia se reducirn a 15 (quince) das corridos antes
del parto y 45 (cuarenta y cinco) das corridos posteriores al parto, o guarda con
fines de adopcin. Hasta tanto el agente no acompae la documentacin requerida
precedentemente, quedar en suspenso la justificacin de inasistencias en que
hubiere incurrido el mismo. A tal fin deber presentar las acreditaciones
correspondientes en el trmino de 3 (tres) das a partir del reintegro al servicio.

Artculo 34.- Podr justificarse las inasistencias del agente, en los siguientes casos y
conforme lo determine la reglamentacin:
a) Por razones particulares -"Cuando dichas razones respondieran a motivos religiosos,
deber disponerse sin ms, la justificacin de la inasistencia." Ord. 9968
Reglamentado por Decreto N 15975:

Modificado por Decreto N 1330-A-85:

Podrn justificarse con goce de haberes las inasistencias del personal motivadas
por razones atendibles. No debern exceder de 2 (dos) por mes, ni 10 (diez) por ao

calendario y sern justificadas por escrito ante el Secretario o Sub - Secretario del
rea, quien deber comunicar en el plazo mximo de 48 (cuarenta y ocho) horas a
la Direccin de Personal, las justificaciones efectuadas por tal motivo. En el caso de
la Asesora Letrada, se efectuar por escrito ante el Asesor Letrado o Sub - Asesor
Letrado". Ampliado por Decreto N 1330-A-85: Cuando por razones funcionales
el sr. Secretario lo estime conveniente, podr emitir Resolucin autorizando al Sr.
Director o Sub Director de la reparticin bajo su dependencia, para que en forma
directa proceda a la Justificacin de Inasistencias, fijando la metodologa a
aplicar

b) Por donacin de sangre

Reglamentado por Decreto N 15975:

Por esta causal se justificarn hasta 4

(cuatro) das en el ao calendario, debiendo mediar entre una extraccin de sangre

y otra, un lapso mnimo de 60 (sesenta) das.

c) Por obligaciones militares

Reglamentado por Decreto N 15975:

Se justificarn las inasistencias por

obligaciones militares que el agente deba cumplir, tales como revisacin mdica
trmites de excepcin u otras razones relacionadas con dichas obligaciones,
debiendo el agente presentar los comprobantes respectivos, otorgados por el
organismo correspondiente.

d) Por razones de fuerza mayor o caso fortuito

Reglamentado por Decreto N 15975:

El Departamento Ejecutivo resolver,

previo informe de la Direccin General de Personal, sobre la naturaleza y/o

gravedad de los hechos que puedan dar lugar a la presente justificacin, los casos
que corresponda encuadrar en la causal, as como sobre la extensin de la
justificacin
Reglamentado por Decreto N 17588-A-83:
Metodologa y procedimientos a adoptar en caso de no concurrencia del personal a
sus lugares de trabajo como consecuencia de carencia en el Servicio Pblico de
Transporte de Pasajeros:
a) INASISTENCIAS:

A los agentes que tengan registrado su domicilio real a ms de 30 (treinta) cuadras

de su lugar de trabajo, se les justificar la inasistencia cuando fuere solicitado por
el interesado.
b) IMPUNTUALIDAD:
La no observancia de horario de ingreso por parte del agente por las causas
aludidas ser justificada conforme al siguiente detalle, sin afectacin de haberes o
del pago de los adicionales que correspondan.
I) Hasta treinta (30) minutos posteriores a su horario normal de ingreso cuando el
agente tenga registrado su domicilio real a MENOS de veinte (20) cuadras de su
lugar de trabajo.
Asimismo, se facultar al empleado a retirarse 30 (treinta) minutos antes de
horario habitual de salida.
II) Hasta sesenta (60) minutos posteriores a su horario normal de ingreso, cuando
el agente tenga registrado su domicilio real a MS de veinte (20) cuadras de su
lugar de trabajo.
Adems se facultar al agente a retirarse sesenta (60) minutos antes de su horario
normal de salida.

Artculo 35.- Podrn otorgarse franquicias horarias al agente en los siguientes casos y
conforme conforme lo determine la reglamentacin:
a) Por estudios
Reglamentado por Decreto N 15975: Se otorgarn franquicias horarias a los
agentes estudiantes regulares cuando sea necesario su concurrencia a clases o
cursos de asistencia obligatoria en establecimientos oficiales o privados que
otorgan ttulos con validez oficial y no le fuere posible adaptar su horario a
aquellas necesidades, en cuyo caso deber acreditar:
1) Su calidad de estudiante regular.
2) La necesidad de asistir a establecimientos educacionales en horas de labor,
mediante la presentacin de la respectiva certificacin otorgada por la autoridad
correspondiente.
Los agentes que se acojan a este beneficio, estarn obligados a reponer el tiempo
que empleen en la franquicia, salvo en los casos en que el agente concurriera a
cursos de alfabetizacin para concluir su ciclo primario

b) Por guarda y atencin del hijo propio o adoptivo

Reglamentado por Decreto N 15975: Todo agente de la Administracin Comunal,
madre de un menor de 2 (dos) aos de edad, dispondr a su eleccin al comienzo o
al trmino de la jornada de labor, siempre que sta tenga una duracin mayor de 6
(seis) horas, de un lapso de 2 (dos) horas, para alimentar y atender a su hijo.
Este permiso ser concedido por el trmino de 2 (dos) aos, contados a partir de la
fecha de nacimiento del hijo, reducindose el segundo ao a 1 (una) hora por
jornada de trabajo.
Transcurrido el trmino del primer ao, la agente podr optar por continuar con
la franquicia de 2 (dos) horas por jornada durante el lapso de 6 (seis) meses, en
lugar de 1 (una) jornada durante 1 (uno) ao.
Cuando la jornada fuera de 6 (seis) horas, la agente gozar de 1 (una) hora diaria a
los mismos fines durante los 2 (dos) aos.
Cuando la jornada fuera inferior a 6 (seis) horas, no tendr derecho a esta
franquicia.
Las agentes de la Administracin Comunal que posean la tenencia, guarda o que
hubieren obtenido la adopcin del menor de 2 (dos) aos de edad debidamente
acreditada mediante certificacin expedida por la autoridad judicial competente,
tendrn derecho a igual beneficio, hasta que stos cumplan dicha edad.
El agente varn que tuviere al menor de 2 (dos) aos exclusivamente bajo su
atencin personal, gozar de la franquicia horaria prevista en el prrafo anterior.

c) Por embarazo
Reglamentado por Decreto N 15975: El personal femenino a partir del 5 mes de
embarazo, podr abandonar sus tareas con una antelacin de 30 minutos de los
horarios a que se haya afectado, siempre que su jornada de trabajo sea de 6 (seis)
horas como mnimo.
Las agentes que estn comprendidas en el supuesto anterior gozarn de 2 (dos)
das de franco en el curso de cada mes, hasta su licencia reglamentaria por
embarazo, para concurrir a los consultorios mdicos o a los centros donde se
controla su proceso de gestacin, debiendo a tal fin presentar certificados
correspondientes

d) Por razones particulares

Reglamentado por Decreto N 15975: Podr otorgarse franquicia horaria por

razones particulares, siempre que las necesidades del servicio lo permitan en las
mismas condiciones y alcances que las previstas en el inciso f) del presente artculo.

e) Por incapacidad parcial

Reglamentado por Decreto N 15975:

Se otorgar franquicia horaria por

incapacidad parcial en las condiciones y modalidades que aconseje la Junta

Mdica prevista en el Artculo 32, Inc. c) punto II de la presente Reglamentacin.

f) Por trmites oficiales de carcter personal.

Reglamentado por Decreto N 15975: Por trmites oficiales de carcter personal,
que deban cumplimentarse en entidades oficiales con atencin al pblico en el
mismo horario que la reparticin donde desempea funciones el agente, el mismo
podr gozar de franquicias horarias que no excedan de 5 (cinco) horas mensuales.
El tiempo empleado, deber reponerse dentro de los 7 (siete) das siguientes, bajo
pena de descuento proporcional de haberes.
El personal que hiciere uso de esta franquicia, deber acreditar ante la Direccin
de Recursos Humanos dentro de las 24 hs siguientes al trmite realizado.
La autorizacin para el uso de esta franquicia deber ser solicitada por escrito con
48 hs de anticipacin, y slo podr ser concedida por el Secretario o Sub Secretario
del rea.
La reparticin a la que pertenece el agente, deber informar a la Direccin de
Recursos Humanos, con 24 hs. de anticipacin, el da, hora y modalidad en que el
agente realizar la devolucin de las horas utilizadas."

g) Por atencin de familiar discapacitado a cargo Ord. 9807-modif. Por Ord. 9856-

Reglamentado por Decreto N 4827/11: A los fines de esta reglamentacin y acorde

a las normativas vigentes de orden Municipal, Provincial y Nacional, se
considerar beneficiario de esta franquicia al empleado municipal que acredite
discapacidad de familiar a cargo con el certificado otorgado por Junta Oficial

actualmente Habilitada segn normativas del Servicio Nacional de Rehabilitacin,

dependiente del Ministerio de Salud de la Nacin.Todo agente de la administracin comunal, cuya jornada laboral tenga como
mnimo una duracin de 6 (seis) horas diarias, que tenga a su cargo una persona
con discapacidad dispondr a su eleccin, al comienzo o al trmino de la jornada
laboral, de los siguientes beneficios:
a)

Siempre que la jornada laboral tenga una duracin de 7 (siete) o mas horas
diarias, gozar de 2 (dos) horas diarias para la atencin de la persona
discapacitada a cargo.

b) Siempre que la jornada laboral tenga una duracin de 6 (seis) horas diarias,
gozar de 1 (una) hora diaria para la atencin de la persona discapacitada a
su cargo.
Para el ejercicio de esta franquicia el agente deber acompaar junto a la
solicitud, ante la Direccin de Recursos Humanos los siguientes requisitos:
a) Documento Nacional de Identidad de la persona discapacitada a su cargo.
b) Certificado Oficial de Discapacidad segn Ley Nacional N 22.431, articulo 3o
de la Ley Nacional N 24.901 y Decreto N 762, en donde se determina el
diagnostico etiolgico y funcional de la persona.
c) Podrn solicitar dicho beneficio aquellos agentes que posean el siguiente
vnculo con la persona con discapacidad, a saber:
Cnyuge, concubino y familiares con parentesco por consanguinidad en primer
grado en lnea ascendente y descendente y de segundo grado en lnea colateral.
Debiendo acreditar el vnculo familiar as como la condicin de dependencia
socioeconmica de la persona con discapacidad, mediante informe emitido por
Licenciado en Trabajo Social, de la Secretaria de Desarrollo Social y Empleo o la
que en su futuro la remplace. Este derecho tambin podr ser usufructuado en las
mismas condiciones en el caso de la adopcin simple y plena.
d) Dicha franquicia horaria ser otorgada por Decreto del D.E.M.
e)

Podrn considerarse situaciones particulares no previstas en el inciso c) del

presente Artculo, las que sern resueltas mediante Decreto del D.E.M.

h) Menciones Especiales

Artculo 36.- El D.E. podr otorgar a los agentes menciones especiales cuando
hubieren realizado alguna labor o acto de mrito extraordinario.
Reglamentado por Decreto N 15975: Las menciones especiales previstas en el
presente artculo, sern otorgadas por Decreto del D.E., debiendo existir dictamen
previo fundado de la Secretara del ramo correspondiente, segn las materias
sobre las que haya versado la labor o acto de mrito extraordinario.

i) Agremiacin y Asociacin

Artculo 37.- El agente tiene derecho a asociarse con fines tiles y as tambin a
agremiarse para la defensa de sus intereses profesionales, de acuerdo con la
Constitucin Nacional y conforme a las normas que reglamenten su ejercicio.
j) Asistencia Sanitaria y Social

Artculo 38.- En caso de enfermedad del trabajo, incapacidad temporaria sobreviniente

como consecuencia de la misma o por accidente de trabajo, el agente tendr derecho a la
asistencia mdica farmacutica y al tratamiento integral gratuito, hasta su rehabilitacin
fsica o hasta tanto se declare la incapacidad parcial o total de carcter permanente,
segn corresponda.
Reglamentado por Decreto N 15975:

La asistencia mdica ser prestada

preferentemente por intermedio de las reparticiones asistenciales dependientes de

la Secretara de Salud Pblica. A tal fin el Departamento de Medicina Laboral
ser el encargado de coordinar las acciones a los efectos de lograr una atencin
rpida y eficaz del personal afectado, adoptando los recaudos necesarios para la
entrega gratuita de medicamentos

k) Renuncia y Jubilacin por Retiro

Artculo 39.- Todo agente que desempee un cargo puede renunciarlo libremente
debiendo manifestar por escrito su voluntad de hacerlo. La renuncia producir la baja
del agente a partir del momento de su aceptacin por autoridad competente.
Reglamentado por Decreto N 15975: Si el agente hubiera prestado servicios con
posterioridad a la fecha que fije el Decreto de aceptacin de renuncia, tendr

derecho a percibir sus haberes hasta la fecha de la pertinente notificacin, a partir

de la cual ya no podr prestar servicios ni proceder reconocimiento alguno de
pago.
Estos servicios sern abonados sin otro trmite que la informacin producida por
la autoridad de la reparticin de revista del agente y se harn efectivos en un plazo
que no exceder de la fecha de pago de haberes del mes siguiente en que la tarea
adicional se hubiere realizado.

Artculo 40.- El agente renunciante no podr hacer abandono del servicio, sino en la
fecha en que la autoridad competente se expida sobre su aceptacin salvo que:
a) Hayan transcurrido 30 (treinta) das corridos desde su presentacin.
b) El titular de la reparticin autorizara la no prestacin, por no ser indispensables sus
servicios.
c) Existieran causas de fuerza mayor debidamente comprobadas.

Reglamentado por Decreto N 15975: Presentada la renuncia, y como condicin

previa a su aceptacin, la reparticin de revista del agente deber requerir al
mismo la inmediata devolucin de los elementos de trabajo a su cargo, as como las
credenciales identificatorias y/o su habilitantes que le hubieren sido entregadas en
razn de su funcin, comunicando, la recepcin a la Direccin General de
Personal.

Artculo 41.- Si al presentar la renuncia hubiere pendiente un sumario y/o

investigacin previa contra el agente, podr aceptarse la misma.
En tal caso, dicha aceptacin ser sin perjuicio de transformarla en cesanta, si de las
conclusiones del sumario as se justificare.
Podr tambin transformarse la aceptacin de la renuncia en exoneracin, cuando exista
sentencia condenatoria firme por delitos contra la Administracin Pblica.

Artculo 42.- El agente tendr derecho a jubilarse de conformidad con las leyes
provisionales que rigen la materia.

Artculo 43.- Cuando el agente reuniere los requisitos exigidos para obtener su
jubilacin ordinaria, por edad avanzada o por invalidez, el D.E. podr intimar al mismo

para que inicie los trmites pertinentes, extendindole los certificados de servicio y
dems documentacin necesaria a esos fines.
A partir de ese momento, el agente tendr derecho permanecer en el cargo hasta que se
le acuerde el beneficio respectivo y por un trmino no mayor de 12 (doce) meses.
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, la relacin de empleado comunal
quedar extinguida sin obligacin para la Comuna de pagar indemnizacin por
antigedad, salvo que se dieren las condiciones establecidas en el Artculo 28 de este
Estatuto.
Reglamentado: por Decreto 1097-A-85:
1.- Establecer un plazo mximo de cuarenta y ocho (48) horas para la
presentacin de su renuncia, por parte de aquellos agentes que hubieren
completado los trmites correspondientes por ante el Organismo Previsional
respectivo.
2.- A los fines precedentes, el plazo indicado ser computado desde el
momento en que la Secretara General, por intermedio de la Direccin de
Personal, intime al agente con tal objeto, producindose a su vencimiento y en
forma automtica la extincin de la relacin laboral con la Comuna, sin derecho a
indemnizacin y/o reclamo pecuniario de ninguna especie.
3.- Con el objeto de permitir el integral cumplimiento del presente, se
solicitarn los informes pertinentes por ante la Caja de Jubilaciones, Pensiones y
Retiros de Crdoba, efectundose un relevamiento de los agentes que hayan
cumplido con los requerimientos provisionales-administrativos y deban slo
presentar su renuncia al cargo.
4.- Las condiciones establecidas, sern de aplicacin en forma
independiente al cumplimiento de las pautas fijadas por el Art. 43 de la
Ordenanza 7244 / 81. (Decreto 1097)

CAPTULO V
DEBERES Y PROHIBICIONES
a) Deberes

Artculo 44.- Sin perjuicio de los deberes que particularmente le impongan las dems
Ordenanzas, Decretos y Resoluciones especiales, el agente est obligado a:
a) La prestacin personal del servicio, con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar
y condiciones de tiempo y forma que determinan las disposiciones reglamentarias
correspondientes.

b) Observar en el servicio y fuera de l, una conducta decorosa y digna de la

consideracin y confianza que su condicin de agente pblico exige.

c) Comportarse con urbanidad y cortesa en sus relaciones de servicio con el pblico,

conducta que deber observar asimismo respecto de sus superiores, compaeros y
subordinados.

d) Obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico con atribuciones y

competencia para darla, que tenga por objeto la realizacin de actos de servicio
compatibles con la funcin del agente.
Reglamentado por Decreto N 15975: Cuando la orden impartida pueda producir
responsabilidad personal de empleado ejecutante debern ser necesariamente
impartidas por escrito

e) Guardar secreto sobre todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva en
razn de su naturaleza o de instrucciones especiales. Esta obligacin subsistir an
cuando el agente haya dejado de integrar los cuadros de la Administracin Pblica
Comunal.

f) Continuar prestando funciones, en caso de renuncia, por el trmino de 30 (treinta)

das corridos, salvo que antes se diera alguna de las situaciones previstas en los incisos
b) y c) del Artculo 40.

g) Declarar bajo juramento sus actividades de carcter lucrativo, a fin de establecer si

son compatibles con el ejercicio de su funcin.

h) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores, cuando

desempee cargos de naturaleza pecuniaria o las previstas en el Agrupamiento de
Conduccin.

i) Cuidar los bienes de la Comuna, velando por la economa del material y por la
conservacin de los elementos que le fueren confiados a su custodia, utilizacin o
examen.

j) Promover la instruccin de los sumarios disciplinarios del personal a sus rdenes

cuando as correspondiere.

k) Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidades y

acumulacin de cargos.

l) Someterse a las pruebas de competencia y capacidad que disponga la superioridad

segn el rgimen escalafonario vigente.

m) Dar cuenta de inmediato por la va jerrquica correspondiente de las irregularidades

administrativas que llegasen a su conocimiento.

n) Someterse a la jurisdiccin disciplinaria y ejercer la que compete por su jerarqua

debiendo declarar en los sumarios administrativos y disciplinarios con las limitaciones
legales.

) Someterse a examen sico-fsico cuando lo disponga la autoridad competente.

o) Cumplir el tratamiento y las prescripciones mdicas indicadas en los casos de

licencia por enfermedad.
p) Cumplir con sus obligaciones cvicas y militares, acreditndolo ante el superior
correspondiente.

q) Declarar la nmina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de 15

(quince) das de producido el cambio de estado civil o variantes de carcter familiar,
acompaando en todos los casos la documentacin correspondiente y mantener
permanentemente actualizada la informacin referente al domicilio.

r) Cumplir interinatos o suplencias inferiores a sesenta (60) das corridos continuos o

discontinuos, sin derecho a percibir diferencia de haberes.

s) Respetar la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones.

Reglamentado por Decreto N 15975:

En tal caso el funcionario responsable

deber imprimir a las mismas el curso debido

t) Participar en los cursos de capacitacin que la Administracin Comunal disponga,

salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas.
Reglamentado por Decreto N 15975: El agente no podr negarse a participar en
los Cursos de Capacitacin cuando stos fueren patrocinados por la
Administracin Municipal y se realicen dentro de la Jornada habitual de trabajo
de aqul.

u) Derogado por Ord. 10411

Reglamentado por Decreto N 15975. Derogado por Ord. 10411

b) Prohibiciones
Artculo 45.- Sin perjuicio de lo que al respecto establezcan otras normas, queda
prohibido a los agentes:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referidas a asuntos de terceros que se
encuentren oficialmente a su cargo utilizando para ello las prerrogativas de la funcin.
b) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar o representar a personas fsicas o jurdicas
que gestionen o exploten concesiones o privilegios o que sean proveedores o
contratistas de la Administracin Municipal, en sus relaciones con la misma.
c) Recibir, directa o indirectamente cualquier clase de beneficios originados en
contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebradas u otorgadas por la
Administracin Municipal.
d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades
privadas directamente fiscalizadas por la Reparticin en la que preste servicios.
e) Representar o patrocinar a litigantes contra la Administracin Pblica o intervenir en
gestiones extrajudiciales en que sta sea parte, salvo que se trate de la defensa de sus
intereses personales, de su cnyuge o de sus parientes hasta el segundo (2) grado o
cuando tales actos se realicen en defensa de los derechos profesionales, hasta haber
transcurrido 2 (dos) aos de su cese como agente.
f) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus
funciones para realizar proselitismo o accin poltica.

g) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral,

urbanidad o buenas costumbres.
h) Arrogarse de cualquier modo la representacin de la Administracin Comunal para
ejecutar actos o contratos que excedieren sus atribuciones o que comprometieren el
erario municipal.
i) Solicitar o percibir directa o indirectamente, estipendios o recompensas que no sean
los determinados por normas vigentes.
j ) Aceptar ddivas, obsequios o ventajas de cualquier ndole, an fuera del servicio, y
que le fueren ofrecidas corno retribucin de actos inherentes a sus funciones o como
consecuencia de ellas.
k) Retirar y/o utilizar con fines particulares los elementos de transporte y tiles de
trabajo, documentos municipales o cualquier otro bien de propiedad municipal.
l) Practicar el comercio en cualquiera de sus formas, dentro del mbito fsico de la
Administracin Pblica Municipal, y/o durante el cumplimiento de sus funciones.
m) Promover o aceptar homenaje y todo otro acto que implique sumisin u obsecuencia
a los superiores jerrquicos como as tambin suscripciones, adhesiones o
contribuciones del personal.
n) Referirse en forma despectiva y por cualquier medio a las autoridades o a los actos de
ellas emanados.
) Interponer recursos administrativos notoriamente infundados o impertinentes.
o) Formular denuncias que resultaren manifiestamente improcedentes.
p) Desempear cualquier funcin o tarea de ndole pblica o privada mientras se
encuentre en uso de licencia por razones de salud, salvo que sea previamente autorizado
para ello por el Departamento de Contralor Mdico.

c) Incompatibilidades
Artculo 46.- No podrn ocupar cargos en la Administracin Comunal.:
"a) Los que desempeen un empleo nacional, provincial o municipal, salvo los
correspondientes a la docencia en cualquiera de sus grados y al desempeo de los
msicos en los cuerpos estables de la Municipalidad de Crdoba". Ord. 8591.
b) Los que fuera de la Administracin Comunal desempean empleos o cargos rentados
o no, que les impida la concurrencia dentro del horario establecido o el desempeo
normal de sus funciones y obligaciones.
c). Ord. 7929

Artculo 47.- En un mismo servicio, departamento o reparticin no podrn realizar

tareas en relacin jerrquica, dos o ms agentes ligados por matrimonio, por parentesco
por consanguinidad dentro del primer grado, o por afinidad dentro del mismo grado y
por adopcin.
Reglamentado por Decreto N 15975: En los casos previstos en este artculo la
Secretara respectiva dispondr cul de los agentes permanecer en la Reparticin,
conforme lo aconsejen las necesidades del servicio. Ampliado por Decreto N
5739/11: Entindase por relacin jerrquica a los fines de la incompatibilidad
prevista en el presente artculo, aquella relacin que exige subordinacin directa
de conformidad al organigrama de cada reparticin.

Artculo 48.- Las incompatibilidades previstas por el presente Estatuto lo sern sin
perjuicio de las que se establecieren o estuvieren contempladas en otras disposiciones
normativas del Municipio.

Artculo 49.- Dentro de los treinta (30) das de producida la incompatibilidad o de

verificada la misma por la administracin, el empleado deber optar por el cargo
municipal o por el que la produzca; previa intimacin y no hacindolo dentro de ese
trmino, ser dejado cesante por el D.E., sin derecho a percibir indemnizacin alguna.
Reglamentado por Decreto N 15975: A los fines de incompatibilidades previstas,
la Administracin Municipal por intermedio de la Direccin General de Personal,
podr solicitar en forma peridica las declaraciones juradas pertinentes sobre las
situaciones de incompatibilidades de que se trata.

CAPTULO VI
RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 50.- Todo agente municipal es directa y personalmente responsable de los

actos ilcitos en los que participe aunque los realice so pretexto del ejercicio de sus
funciones.

Artculo 51.- Los agentes no podrn ser privados de su empleo ni objeto de medidas
disciplinarias, sino por las causas y segn los procedimientos que este Estatuto
determina.
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que correspondan, los agentes,
por sus hechos ilcitos o faltas administrativas y/o disciplinarias, se harn pasibles de las
siguientes sanciones:
a) Apercibimiento.
b) Suspensin de hasta 30 (treinta) das corridos.
c) Cesanta.
d) Exoneracin.

Artculo 52.- Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los
incisos a) y b) del Artculo anterior:
a) Incumplimiento reiterado del horario de trabajo.
Reglamentado por Decreto N 15975:
Inciso a) - Incumplimiento reiterado del horario de trabajo
1.- El personal que durante el mes incurriera en incumplimiento del horario de
entrada ser pasible de las sanciones que se consignan a continuacin
3ra. llegada tarde injustificada: apercibimiento
4ra. llegada tarde injustificada: 1 da de suspensin
5ta. llegada tarde injustificada: 2 das de suspensin
6ta. llegada tarde injustificada: 3 das de suspensin
Ms de 6 (seis) llegadas tardes injustificadas, hasta 30 (treinta) das de suspensin.
2.- El Director y/o responsable de la reparticin podr justificar las llegadas tardes
ocasionadas por razones debidamente justificadas, hasta un mximo de 2 (dos) por
mes, debiendo producir la justificacin en un plazo mximo de 48 horas de
verificada la inasistencia.
3.- Las llegadas tardes que excedan de 60 (sesenta) minutos y no sean justificadas
conforme al apartado anterior, se considerarn inasistencias y el agente no podr
tomar servicio. Las tardanzas que sean justificadas debern ser autorizadas por el
titular de la reparticin mediante Resolucin la que deber ser comunicada a la
Direccin General de Personal, en un plazo mximo de 48 horas desde su dictado.
4.- Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1), el agente que llegare
injustificadamente despus del horario de entrada, deber en todos los casos

reponer el tiempo no trabajado al final de la jornada habitual de labor. En el caso

de que el agente no repusiere el tiempo no trabajado, la Reparticin de revista
comunicar dentro de las 24 horas tal circunstancia a la Direccin General de
Personal, quien proceder a realizar el descuento de haberes correspondientes a la
mitad de la jornada laboral.

b) Inasistencias injustificadas que no excedan de 4 (cuatro) das corridos y/o 10

(diez) das discontinuos en el ao calendario.
Reglamentado por Decreto N 15975 y Modificado por Decreto N 17605-A-83:
El personal que durante el ao calendario incurriera en inasistencias injustificadas
se har pasible de las sanciones previstas en el artculo 51, Incs. a) y b) que sern
aplicadas teniendo en cuenta los antecedentes del agente y la reiteracin de las
faltas, segn las siguientes graduaciones:
3ra. inasistencia: apercibimiento
4ta. inasistencia: 1 a 2 das de suspensin
5ta. inasistencia: 3 a 5 das de suspensin
6ta. inasistencia: 6 a 8 das de suspensin
7ma. inasistencia: 8 a 10 das de suspensin
8va. inasistencia: 10 a 15 das de suspensin
9na. inasistencia: 15 a 20 das de suspensin
10ma. inasistencia: hasta 30 das de suspensin

c) No reasumir sus funciones, injustificadamente, el da hbil siguiente al trmino

de una licencia.

d) Abandono del servicio.

Reglamentado por Decreto N 15975: y Modificado por Decreto N 15975 y
modificado por Decreto N 1682-A-86:
"Inc. d) Incurre en abandono de servicio:
1) El agente que se ausente de su lugar de trabajo, sin autorizacin superior,
durante la jornada laboral.
2) El agente que permaneciendo en el lugar de trabajo, se abstuviese a la
prestacin personal del servicio a la que est obligado.

Modificado por Decreto N" 1029-A-97: "El abandono del servicio implicar la
aplicacin de las medidas disciplinarias que correspondan y se determine para
cada caso. Para el supuesto que el abandono de la tarea afectare la prestacin de
servicios esenciales, la conducta de el o los agentes involucrados se calificar como
falta o transgresin grave. En todos los casos los agentes conservarn el derecho a
percibir los haberes por el tiempo efectivamente trabajado en la jornada donde se
produzca el hecho.".
e) Falta de respeto a superiores, compaeros, subordinados y pblico en general.
f) Negligencia en l cumplimiento de sus funciones.
g) Invocar estado de enfermedad inexistente.
h) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Artculo 44.
i) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el Artculo 45.
j) Delito que no se refiere a la Administracin, cuando el hecho no afecte el decoro
de la funcin o al prestigio de la Administracin, siempre que la tipificacin de la
conducta sea dolosa y exista sentencia judicial firme.
Artculo 53.- Son causas para la cesanta:
a) Inasistencias injustificadas que excedan de 10 (diez) das los ltimos doce meses.
b) Abandono del cargo sin causa justificada durante 5 (cinco) das corridos.
Reglamentado por Decreto N 15975: Incurre en abandono del cargo el agente que
faltando injustificadamente a sus tareas durante 5 (cinco) das corridos, no se
reintegrare en el trmino del emplazamiento que se le formule.
Transcurridos 5 (cinco) das de faltas injustificadas, el titular de la dependencia
emplazar en forma fehaciente al agente para que se reintegre a sus tareas dentro
del trmino de 2 (dos) das hbiles a partir de su notificacin bajo apercibimiento
de cesanta.
Si dentro de dicho plazo se reintegrara, deber ser sancionado, segn las
circunstancias del caso, conforme lo previsto en el artculo 51, Incisos a) y b) de la
Ordenanza
Si as no lo hiciera, deber disponer la cesanta sin ms trmite.
Verificada cualquiera de las situaciones precedentes, la Reparticin de revista del
agente comunicar en forma inmediata a la Direccin General de Personal los
antecedentes del caso, as como los trmites realizados en tal sentido.

La Direccin de Recursos Humanos proceder a partir de la comunicacin del

emplazamiento a la suspensin del pago de haberes hasta la resolucin definitiva
de la situacin administrativa del agente.

c) Incurrir en nuevas faltas o transgresiones que den lugar a suspensin cuando el

agente haya sufrido en los 12 (doce) meses inmediatos anteriores, 30 (treinta) das
de suspensin disciplinaria mediante Resolucin/es firme/s.
d) Faltas o transgresiones graves, o faltas reiteradas en el cumplimiento de sus
tareas, o respecto del superior en la oficina, o en actos de servicio.
e) Inconducta notoria o indignidad moral.
f) Ser declarado mediante sentencia firme en concurso o quiebra fraudulenta.
g) Calificacin insuficiente por dos aos consecutivos o tres alternados.
h) Delito que sin referirse a la Administracin Pblica, afecte el decoro de la
funcin o el prestigio de la Administracin, siempre que la tipificacin de la
conducta sea dolosa y mediara sentencia judicial firme.
i) Falsear las declaraciones juradas que se le requieran con motivo su ingreso a la
Administracin Pblica Municipal o en el transcurso de la carrera administrativa.
j) La reiteracin de las causas previstas en los incisos d), e), f) y g) del Artculo 52
producidas en los 2 (dos) aos inmediatos anteriores, cuando hubieren dado lugar
a sanciones.
k) Las dems faltas graves, que por su naturaleza sean consideradas causal
suficiente por el D.E.
"l) Los que se encuentran comprendidos dentro del Art. 1 de la presente
Ordenanza". Ord. 8236

Artculo 54.- Son causas para la exoneracin, previa sentencia judicial firme:
a) Delito cometido en perjuicio o referido a la Administracin Pblica o en ejercicio de
sus funciones.
b) Delito no referido a la Administracin Pblica cuando la tipificacin de la conducta
sea dolosa y se afecte el decoro de la funcin o el prestigio de la Administracin.

Artculo 55.- Las medidas disciplinarias especificadas en el Art. 51 sern aplicadas

por las autoridades que a continuacin se indican:
a) Por el jefe inmediato: el apercibimiento.

b) Por el jefe de la reparticin o dependencia: la suspensin hasta 5 (cinco) das.

Reglamentado por Decreto N 206-A-87: Considrase con jerarqua de Jefe de
Reparticin o Dependencia al Director y Sub - Director".
Reglamentado por Decreto N 343-A-89: "El Director de Personal, aplicar la
sancin de suspensin, cuando la Direccin a su cargo sea la que constate las faltas
administrativas del Art. 52 de la Ordenanza N 7244, siempre que no
correspondiere una sancin mayor. La Direccin a la cual pertenezca el agente
sancionado deber notificar a ste, dentro de las 24.00 hs. de recibida la resolucin
de

sancin,

bajo

apercibimiento

de

responsabilidad

personal

por

su

incumplimiento; quedando a criterio de la misma la fecha de la aplicacin efectiva

en base a las necesidades de servicio".
c) Por los Secretarios y Subsecretarios: la suspensin hasta 10 (diez) das.
d) Por el D.E.: la suspensin mayor de 10 (diez) das, la postergacin en el ascenso,
la cesanta y la exoneracin.
Las autoridades indicadas en los incisos b), c) y d), pueden, segn los casos dictar
Resoluciones de sanciones inferiores a las all previstas.
Reglamentado por Decreto N 15975: La resolucin fundada por la cual se aplique
una sancin disciplinaria deber ser notificada por intermedio de la reparticin de
revista del agente, con copia para su legajo.

Artculo 56.- Las suspensiones de hasta 10 (diez) das no requerirn sumario previo.
Las suspensiones mayores de 10 (diez) das slo podrn aplicarse previa instruccin del
sumario respectivo. No ser necesario sumario previo cuando medien las causales
previstas en los incisos a) y b) del Artculo 52.
. Reglamentado por Decreto N 15975: En los casos de las sanciones expulsivas
previstas en este artculo, antes de su aplicacin, se correr vista al agente para
que dentro de los dos das formule el descargo y aporte las constancias que
acrediten los motivos invocados
"...La cesanta y la exoneracin requerirn sumario previo, salvo la cesanta por
algunas de las causales previstas en los incisos a); b); f); g) y l) del art. 53 y las
mencionadas en el art. 12; tampoco requerir sumario previo la exoneracin por la
causal prevista en el inc. a) del art. 54". Ord. 8236

Artculo 57.- Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta o

infraccin, los antecedentes del agente, y en su caso, los perjuicios causados. El agente
no podr ser sancionado sino una sola vez por el mismo hecho.

Artculo 58.- La aplicacin de sanciones disciplinarias dar derecho al agente a

interponer los recursos administrativos, previstos por la reglamentacin del presente
Estatuto y el Cdigo de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad de
Crdoba.
Reglamentado por Decreto N 15975: El afectado por las medidas disciplinarias
previstas en el artculo 51, Incisos a) y b) tendrn derecho a interponer contra ella
recurso de reconsideracin, en el trmino de 2 (dos) das de serle notificada por
escrito la sancin. Si el funcionario que aplic la sancin no accediera a tal
peticin, le elevar al titular de la reparticin o al D.E. para el caso de sanciones
aplicadas por Sres. Secretarios y Sub - Secretarios, a instancia del recurrente
segn corresponda, quien se expedir en definitiva.

Artculo 59.- Las sanciones disciplinarias impuestas a los agentes sern de aplicacin
inmediata, salvo en los casos de interposicin de recursos que expresamente le den
efecto suspensivo a la medida, hasta su resolucin definitiva.
Reglamentado por Decreto N 15975: Las sanciones disciplinarias previstas en el
artculo 51, Inciso b) del Estatuto, debern ser aplicadas por das corridos no
fraccionables

SUMARIOS
Artculo 60.- La investigacin previa y el sumario administrativo tendrn por objeto
esclarecer los hechos que les dieran origen, determinar la participacin de los agentes
dependientes de la Administracin Pblica Municipal y la de terceros o de encubridores
eventualmente involucrados y las responsabilidades emergentes, debindose sustanciar
la investigacin por Resolucin de la Secretara respectiva y el sumario mediante
Decreto del D.E.
Reglamentado por Decreto N 15975:
Investigacin Administrativa
I) Corresponder realizar la investigacin administrativa previa, en todos aquellos
casos en que existiendo sospechas de la comisin de un hecho irregular, no se

reunieren los elementos de fundamentacin mnimos que justifiquen la iniciacin

del sumario correspondiente.
II) La investigacin, cuyo trmino de duracin no podr exceder de 20 (veinte) das
corridos, tendr por objeto reunir el mximo de antecedentes referidos al hecho, y
a sus eventuales partcipes y/o encubridores y dems circunstancias comisivas.
III) El o los presuntos responsables no tendrn acceso a las actuaciones, ni podrn
designar letrados o persona alguna que los patrocine, pudiendo solamente aportar
las pruebas que considere necesarias a la aclaracin de su situacin o que hagan a
su responsabilidad en el caso de que se trata.
IV) Concluida la investigacin administrativa y previo dictamen del Secretario del
rea, el D.E. ordenar se proceda a la sustanciacin del sumario administrativo o
en su defecto, el archivo de las actuaciones.

Artculo 61.- Los sumarios se ordenarn de oficio cuando llegaren a conocimiento de

la autoridad competente los hechos que los originan, o en virtud de denuncia formulada
por escrito y debidamente firmada, bajo pena de ser desestimada.
El sumario asegurar al agente las siguientes garantas:
a) Procedimiento escrito y plazo mximo para instruccin.
b) Derecho de defensa, con facultad de asistencia letrada.
Reglamentado por Decreto N 15975:
Rgimen sumarial
a) Por denuncia, cuando cualquier persona, o entidad la formule por escrito, o por
acta labrada por ante la Sub - Direccin de Sumarios, siendo requisito
indispensable bajo pena de inadmisibilidad, la indicacin del domicilio,
presentacin del documento de identidad y/o autenticacin de la firma del
denunciante por autoridad competente, salvo que sea una dependencia municipal.
b) La denuncia deber contener adems, la determinacin concreta de la falta que
impute, la o las personas a quienes se les atribuye el hecho, los medios destinados a
comprobarla, nombre y domicilio de los testigos y toda otra circunstancia que haga
verosmil la misma. Si al denunciante le resultaren imposibles las determinaciones
exactas que se le requieran, deber hacer una relacin circunstanciada que facilite
u oriente la investigacin.
c) Si la denuncia no rene los requisitos exigidos en los artculos precedentes,
deber ser desestimada por la Sub - Direccin de Sumarios en cuyo caso se

especificarn las causas por las cuales no se da curso a la misma. Sin perjuicio de
ello, el D.E. podr usar de sus facultades de obrar de oficio.

Artculo 62.- La Subdireccin de Sumarios ser el rgano natural para la sustanciacin

de todos los sumarios administrativos que deban labrarse, adoptando a tal fin todas las
medidas pertinentes a los efectos del mejor cumplimiento de su cometido.
La investigacin administrativa previa, ser realizada por la reparticin o dependencia
en la que hubieren ocurrido los hechos o de la que dependiere el agente o los agentes
involucrados.
El instructor tendr las facultades necesarias para realizar la investigacin o el sumario.
Las reparticiones y en su caso los agentes en forma individual estn obligados a
prestarle la colaboracin que solicitare al respecto.
Reglamentado por Decreto N 15975:
I) Son causales de recusacin o inhabilitacin para los funcionarios que
intervengan en la sustanciacin del sumario, las previstas en el Cdigo Procesal
Penal de la Provincia.
Interpuesta la recusacin o mediando inhibicin, las mismas sern resueltas sin
sustanciacin

alguna

por

la

Direccin

de

Sumarios

Investigaciones

Administrativas pudiendo tal decisin ser recurrida ante la Secretara del rea, la
cual resolver en ltima y definitiva instancia.
II) No obstante lo establecido en el apartado anterior, las partes podrn pedir que
entiendan en el sumario los funcionarios aludidos, siempre que el motivo de
inhibicin o recusacin no sea algunos de los previstos en los cuatro primeros
incisos del Art. 52 del Cdigo Procesal Penal de la Provincia..
III) La Direccin de Sumarios e Investigaciones Administrativas podr:
a) Solicitar de cualquier dependencia municipal los antecedentes y colaboracin
que sean menester para el eficaz logro de sus fines.
b) Disponer el comparendo de empleados y funcionarios municipales, ya sea para
la recepcin de testimonios, descargos, careos o cualquier otra causa.
c) Citar y/o recibir declaraciones o informes mediante invitacin a personas no
dependientes de la Municipalidad.
En los casos de los incisos a) y b), los Sres. Directores de reparticin y/o
funcionarios responsables sern los encargados de que sus dependientes acudan a

la citacin que se les haga y se considerar falta grave la incomparencia no

justificada en forma.
A tal fin las oficinas municipales que reciban pedidos de informes o antecedentes
probatorios relacionados con las investigaciones que realiza la Direccin de
Sumarios

Investigaciones

Administrativas,

debern

proceder

su

diligenciamiento con preferente despacho y a dar respuesta a los requerimientos en

un trmino no mayor de 3 (tres) das hbiles.
Modificado por Decreto N 2019/06: -El incumplimiento de la disposicin
precedente, har responsable disciplinariamente a los empleados o funcionarios
encargados del diligenciamiento, a requerimiento de Asesora Letrada.
Cuando la gravedad o naturaleza de los hechos determinen la necesidad de actuar
rpidamente, como primera providencia y como proceder de excepcin, el
instructor sumarial, podr disponer medidas tendientes a asegurar su
esclarecimiento,
Las medidas indicadas en el artculo anterior debern practicarse con la mayor
rapidez y el tiempo que demanden se incluir en el fijado para la instruccin del
sumario.

Artculo 63.- La autoridad competente podr suspender con carcter preventivo, y por
un trmino no mayor de 30 (treinta) corridos al agente presuntivamente incurso en falta,
cuando su alejamiento sea conveniente para el esclarecimiento de los hechos motivo de
la investigacin o sumario, o cuando su permanencia sea incompatible con el estado de
autos. Tales medidas precautorias no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del
agente.
Cumplido este trmino sin que se hubiere resuelto la causa, el agente podr seguir
apartado de sus funciones si fuere necesario, pero tendr derecho, a partir de entonces, a
la percepcin de sus haberes, salvo que de la prueba acumulada surjan elementos que
justifiquen disponer lo contrario, y siempre por un plazo mayor de 90 (noventa) das en
total.
Si vencido este trmino an no se hubiere resuelto a causa, o si al iniciarse la misma se
estimare que no existe mrito suficiente para la suspensin preventiva y cuando la
circunstancia lo aconsejare, se podr disponer el cambio del agente de lugar fsico de
prestacin de sus tareas.

Si la sancin no fuera privativa de haberes, estos le sern ntegramente abonados; en su

defecto, le sern pagados en la proporcin correspondiente. Si la sancin fuere
expulsiva, no tendr derecho el agente a la percepcin de haberes correspondientes al
lapso de suspensin preventiva. Todo reclamo sobre haberes se considerar luego de ser
resuelta la causa.
Reglamentado por Decreto N 15975: La suspensin preventiva prevista en el
presente artculo deber ser dispuesta mediante Decreto del D.E.

Artculo 64.- Cuando al agente se le imputare la comisin de un delito doloso que no

afectare a la Administracin Pblica, la autoridad competente municipal, segn las
circunstancias del caso y los antecedentes del agente, podr ordenar la suspensin
preventiva del mismo en sus tareas hasta tanto sea resuelta su situacin procesal.

Artculo 65.- El agente que se encontrare privado de la libertad por acto de autoridad
competente, podr ser suspendido preventivamente hasta que la recobre, oportunidad
esta en que deber reintegrarse al servicio, si as correspondiere, dentro de las 24
(veinticuatro) horas.
No tendr derecho a percibir los haberes correspondientes al lapso que dure la
suspensin preventiva o el perodo de prestacin de servicios.
En los casos de sobreseimiento o absolucin ser facultativo del D.E., atendiendo las
particularidades de cada caso, disponer el pago de los haberes correspondientes al
perodo de inactividad.
Reglamentado por Decreto N 15975:

A los fines previstos, la reparticin de

revista del agente deber remitir a la Direccin General de Personal las

certificaciones policiales y/o judiciales acreditantes.

Artculo 66.- La sustanciacin de los sumarios administrativos por hechos que

pudieran configurar delitos y la aplicacin de las sanciones pertinentes en el orden
administrativo sern independientes de la causa criminal y el sobreseimiento, falta de
mrito o la absolucin, no habilita al agente a continuar en el servicio si el mismo fuera
sancionado en el sumario administrativo con una medida expulsiva.
La sancin que se imponga en el orden administrativo pendiente la causa penal, podr
ser sustituida por otra de mayor gravedad luego de dictada la sentencia definitiva en
aquel proceso penal.

Artculo 67.- Si de las actuaciones surgieren indicios de haberse cometido un delito

deber efectuarse la denuncia penal ante la autoridad competente.

Artculo 68.- La instruccin del sumario y la suspensin preventiva del agente, no

obstar al ascenso que pudiera corresponderle en su carrera administrativa, el que
quedar sujeto al resultado final del sumario.
Corresponder en todos los casos el otorgamiento al agente sumariado de las licencias
previstas en los Artculos 32 Inc. b) c), d), e), f), g), h), i), j), k), y Artculo 33 Incs. c)
y e).
Los casos a que se refieren los incisos a), l), m) n), y ) del Artculo 32 y los incisos a),
b), d), f) y g) del Artculo 33 se resolvern previo informe de la instruccin respecto a
las consecuencias y/o conveniencias de su otorgamiento.
En todo caso, la resolucin que deniegue el otorgarla licencia deber ser fundada.

Artculo 69.- Finalizada la instruccin, el instructor se pronunciar sobre las

comprobaciones efectuadas, emitiendo sus conclusiones respecto de las pruebas
reunidas y determinando concretamente las responsabilidades emergentes.
Reglamentado por Decreto N 15975 y Modificado por Decreto N 2019/06:
Cuando se trate de finalizacin de la investigacin administrativa previa, el
funcionario o agente a cargo de la misma informar sobre las conclusiones
arribadas. al Secretario del rea, quien proceder conforme lo previsto por el
Apartado V) de la reglamentacin del Arti. 60

Artculo 70.- En todo lo no previsto por el presente Estatuto y su Reglamentacin, se

aplicarn supletoriamente las disposiciones municipales de trmite administrativo y las
del Cdigo de Procedimientos Penales de la Provincia.

Artculo 71.- "El plazo mximo de la instruccin administrativa ser de 90 (noventa)

das hbiles y deber aportar la mayor cantidad de elementos de juicio que funden la
existencia de el o los presuntos partcipes, si hubieren sido individualizados;
Si el plazo precedente resultare insuficiente, el encargado de la investigacin podr
solicitar prrroga al Asesor Letrado, quien podr acordarla hasta por treinta (30) das
ms, segn las causas de la demora y la naturaleza de la investigacin.

En casos excepcionales debidamente fundados, el Departamento Ejecutivo podr

disponer una nueva ampliacin de este ltimo plazo de acuerdo a la naturaleza y
complejidad del caso investigado" Ord. 7929
Reglamentado por Decreto N 2019/06: Transcurridos los plazos mencionados, los
que se computarn desde la fecha de abocamiento de la Direccin de Sumarios e
Investigaciones Administrativas, el que deber operarse dentro de los 5 (cinco)
das siguientes al de la fecha de ingreso de las actuaciones a la reparticin, el o los
imputados podrn solicitar la clausura de la instancia sumarial, debiendo en tal
caso el instructor, dentro del trmino perentorio de 30 (treinta) das, diligenciar las
pruebas pendientes y emitir conclusiones.

Artculo 72.- Finalizada la instruccin, y dentro de los 3 (tres) das hbiles siguientes
el Director de Sumarios informar de sus conclusiones al Sr. Asesor Letrado del D.E.,
quien en el trmino de 5 (cinco) das deber emitir su dictamen recomendando al D.E.,
las medidas que estime correspondan.

Reglamentado por Decreto N 15975:

DISPOSICIONES COMUNES AL RGIMEN DE SUMARIOS
I) Actas, notificaciones, citaciones, emplazamientos y trminos
1.- Todas las actas se encabezarn indicando lugar, fecha y hora. No debern
contener espacios en blanco, los que sern debidamente inutilizados. Si la
declaracin abarca varias fojas, deber llevar la firma del deponente en cada una
de ellas. Si el declarante no quisiera, no pudiera o no supiera firmar, se har
constar tal circunstancia al pie de la misma. Bastar en estos ltimos casos que la
referida constancia est firmada por el Director de Sumarios y por el Secretario de
actuaciones.
2.- Antes de terminar el acta, deber interrogarse al deponente, para que exprese
sobre si tiene algo que agregar, quitar o enmendar y previa lectura en alta voz y
ratificacin, ser firmada por el mismo, o se proceder conforme a lo previsto en el
apartado anterior, salvando antes lo testado, enmendado o interlineado. Todas las
fojas del expediente ser foliadas.
3.- De todas las medidas que se ordenen, deber quedar constancia en el expediente
y cuando alguna no haya podido cumplimentar, se consignar la causa.

4.- Las notificaciones, citaciones y emplazamientos se ajustarn a las disposiciones

del Cdigo de Trmite Administrativo Municipal.
5.- Los trminos corrern y se contarn conforme las normas de trmite
administrativo.
6.- Cuando por la ndole de la investigacin o del trmite de prueba, fuere
necesario decretar el secreto total o parcial del sumario, la Direccin de Sumarios
podr hacerlo fundadamente y sin recurso alguno por el trmino mximo de 10
(diez) das hbiles.
II) Instruccin.
1.- La primera medida sumarial consistir en la ratificacin del denunciante, a
quin se le requerir, adems de lo previsto en los apartados a), b), y c) de la
reglamentacin del Artculo 61-, toda informacin que se considere til a la
instruccin.
2.- En todos los sumarios y en la oportunidad que la Instruccin lo considere
conveniente, en acto inmediatamente previo a la declaracin del imputado se le
har conocer la acusacin pudiendo examinar las actuaciones labradas hasta dicho
momento, inmediatamente luego de que le sea recibido el descargo.
El interrogatorio al imputado se har en forma directa, evitndose las preguntas
capciosas o sugestivas y podr tambin el mismo citar cuantas circunstancias crea
conveniente a su defensa. No se le exigir en ningn caso la declaracin bajo
promesa de decir la verdad. La declaracin prevista en este dispositivo podr ser
ampliada cada vez que as lo resuelva la Direccin de Sumarios o lo requiera el
imputado.
Las preguntas que se formulen, sern siempre claras y concretas, referidas a un
solo hecho y nunca indicativas. Las respuestas debern expresar la razn de su
dicho o conocimiento.
3.- El sumariado tiene derecho a la asistencia letrada en calidad de defensores o
patrocinantes, desde el acto de la declaracin inclusive.
4.- La incomparencia o rebelda de l o de los acusados, debidamente citados, no
paraliza las actuaciones que continuarn como si aquellos estuvieran presente. De
ello quedar constancia en el expediente.
5.- Cuando el acusado declarado rebelde se presentara a prestar declaracin, en
cualquier estado de la causa cesar la rebelda y tomar participacin en el
sumario en el estado en que se encuentre.

La cesacin de la rebelda en tal supuesto, debe ser declarada expresamente por el

Instructor en las actuaciones.
6.- En ningn caso debern suspenderse las actuaciones sumariales, salvo las
excepciones expresamente previstas en este reglamento. Si por pedido de autoridad
competente debiera entregarse todo o parte de las actuaciones, elementos
probatorios, etc. se sacar copia fiel de las piezas pertinentes, o una resea de los
elementos desglosados segn el caso continundose el sumario.
7.- En ningn caso los expedientes sern facilitados a las partes, quienes podrn
consultarlos en la oficina, salvo en los casos del punto 6., del apartado I) o de
encontrarse el mismo a despacho.
8.- La Direccin de Sumarios deber obrar con la mxima rectitud y ecuanimidad
para hacer insospechable los procedimientos, y con la debida discrecin para
evitar trascendencias innecesarias en la investigacin.
III) Pruebas:
1.- En la oportunidad prevista en el Apartado II) punto 2, se le har saber al
imputado que tiene 2 (dos) das para ofrecer prueba de descargo. El Director de
Sumarios dispondr sobre la prueba sin recurso pero dejar constancia de la
negativa.
2.- Todo medio probatorio es admisible.
3.- El instructor podr disponer el diligenciamiento de cualquier prueba para un
mejor esclarecimiento de los hechos.
IV) Testigos
1.- Cuando sean numerosos los testigos ofrecidos, se podr intimar a l o a los
imputados a su reduccin, en caso de no acatarse la intimacin, el instructor de
oficio podr determinar el cupo mximo, segn las circunstancias del caso y la
importancia de las declaraciones receptadas. De no existir acuerdo con la medida,
el o los imputados podrn interponer recurso de reposicin dentro de las 24
(veinticuatro) horas, el que ser resuelto por la misma autoridad de la que eman
el acto impugnado.
2.- Los testigos declararn bajo juramento de decir verdad de cuanto supieren y
fueren preguntado, y sern interrogados por su nombre, apellido, condiciones
personales y dems generales de la ley respecto a l o los imputados y
denunciantes, que le sern explicadas, debiendo acreditar su identidad. Se les
interrogar adems en forma clara directa y concreta sobre los hechos

investigados y el conocimiento que de ellos tengan y las dems circunstancias que

contribuyan a su esclarecimiento, dando siempre la razn de sus dichos.
3.- Los testigos declararn por separado sin que se les de a conocer directa ni
indirectamente lo que hayan manifestado los testigos anteriores y sin que puedan
escuchar sus declaraciones los testigos que sern interrogados posteriormente.
V) Peritos
1.- Siempre que para conocer o para apreciar un hecho o circunstancia del
sumario fueren necesarios conocimientos tcnicos, podr recurrirse al examen de
un experto en la materia.
2.- Para la designacin o nombramiento del perito, deber recurrirse
preferentemente a los funcionarios de la Municipalidad, siempre que no
intervengan en el sumario de otra manera. La funcin que se les encomiende ser
considerada carga pblica y es irrenunciable, salvo causa debidamente justificable.
VI) Presuncin e Indicios
1.- Presunciones e indicios son las circunstancias o antecedentes que pueden lgica
y razonablemente contribuir a fundar la opinin de quien haya de resolver sobre la
existencia o no de un hecho determinado y el grado de participacin de l o los
imputados.
2.- Las presunciones deben ser varias, anteriores al conocimiento del hecho que se
investigue, directas y concordantes y fundadas en hechos reales, probados y que no
sean equvocos.
VII) Confesional
1.- La manifestacin expresa del imputado, por la cual se reconozca autor,
cmplice o encubridor de un hecho, surtir los efectos de la confesin, siempre que
rena conjuntamente las condiciones siguientes:
a) Que no medie violencia, intimidacin, ddiva o promesa.
b) Que sea hecha o ratificada ante la Direccin de Sumarios.
c) Que no se preste por error evidente.
d) Que concuerde con las circunstancias del hecho.
2.- La confesin del imputado en los trminos del artculo anterior prueba
acabadamente con relacin al mismo el hecho imputado, pero no obsta la
continuacin del proceso hasta dejar agotada la investigacin a su respecto.
VIII) Conclusiones y vistas

Previo al informe con las conclusiones arribadas, se correr vista por el trmino de
3 (tres) das improrrogables a cada uno de los imputados a los efectos de que
aleguen sobre el mrito de la prueba rendida.
IX) Valorizacin, atenuantes, agravantes
1.- Las pruebas sern valoradas por el sistema de la sana crtica racional. De
manera especial deber tenerse en cuenta la antigedad del agente en la
Reparticin, su foja de servicio, medio donde ha desarrollado sus actividades y
dems circunstancias que contribuyan a una justa graduacin de la pena, si tal
correspondiere.
2.- Durante la sustanciacin del sumario el nico recurso admisible ser el de
reposicin, que se interpondr ante la misma Direccin de Sumarios dentro de las
24 (veinticuatro) horas, a fin de la revocatoria por contrario imperio, salvo lo
dispuesto sobre la recusacin e inhibicin.

"X) Trmite de las conclusiones Modificacin s/ Decreto N 2019/06

Una vez elaborado el Informe Final por parte de la Direccin de Sumarios e
Investigaciones Administrativas el mismo ser elevado al Secretario de Control
Administrativo a fin de que -previo conocimiento de lo actuado- lo remita a la
Asesora Letrada para su dictamen, y posterior elevacin al Departamento
Ejecutivo".

CAPTULO VII
RETRIBUCIONES

Artculo 73.- La retribucin mensual del agente se compone del sueldo bsico
correspondiente a su cargo, de los adicionales generales del cargo y particulares del
agente, que correspondan a su situacin de revista y condiciones generales. El sueldo
bsico y los adicionales generales sern determinados por la Ordenanza de
Remuneraciones.
La suma del sueldo bsico y de los adicionales generales respectivos integrarn la
"Asignacin Bsica del Cargo".

Artculo 74.- Los agentes percibirn, segn las condiciones que se establecen para
cada caso, los siguientes adicionales particulares, compensaciones e indemnizaciones:

a) Antigedad
b) Permanencia en la categora.
c) Riesgo
d) Falla de Caja.
e) Tarea penosa.
f) Funcin de inspeccin
g) Inhabilitacin profesional
Reglamentado por Decreto N 15975:
a) El adicional por inhabilitacin profesional previsto en el presente artculo ser
de aplicacin a todo supuesto en que por disposicin legal especfica o supletoria se
prohiba y/o imposibilite en forma total el ejercicio liberal de la profesin para la
cual el agente se encuentre habilitado.
b) Se encuentran asimismo, comprendidos en los supuestos de inhabilitacin
profesional aquellos casos en que, por la naturaleza de la actividad profesional y la
directa vinculacin de su ejercicio con la funcin administrativa asignada al agente
se genere una situacin fctica y funcional de incompatibilidad. La calificacin
administrativa en estos supuestos deber ser efectuada en forma particularizada y
resuelta mediante Decreto del D.E.
c) No corresponde tipificar el encuadramiento en los supuestos precedentes cuando
la limitacin o inhibicin total o parcial del ejercicio profesional, se fundamente y
correlacione con las prohibiciones genricamente establecidas por el Art. 45 de la
Ordenanza 7244 / 81 y dems disposiciones concordantes y suplementarias en la
materia.
d) En todo caso la inhabilitacin consecuente deber generarse en alguna de las
situaciones legales o fcticas precedentemente sealadas, independientemente de la
eventual afectacin horaria, que el o los agentes cumplan.
e) A los fines de la calificacin administrativa prevista en el punto c), efectuado el
requerimiento por parte de la reparticin de revista del o los agentes afectados,
deber darse necesaria participacin a las Secretaras de Economa y Finanzas y
General quienes producirn los informes tcnicos y evaluacin de cada caso
sometido a consulta.
f) Las pautas precedentemente establecidas, sern observadas a los fines
interpretativos, respecto a las normas remunerativas que rijan en el mbito
comunal.

h) Ttulo
i) Responsabilidad profesional
j) Responsabilidad jerrquica
k) Horas Extras
l) Otros adicionales particulares que anualmente se fijen en la Ordenanza de
Remuneraciones.
"m) Modalidad Horaria Guardia Rotativa". Ord. 10866

Artculo 75.- Asignaciones familiares. El agente tiene derecho a la percepcin de las

asignaciones familiares establecidas en la legislacin nacional en la materia.

Artculo 76.- Da del Empleado Municipal. Instityese como da del "Empleado

Municipal", dependiente de la Municipalidad de Crdoba, el da 8 de Noviembre de
cada ao, de conformidad a las modalidades que fije la reglamentacin que se dicte.
Reglamentado por Decreto N 1708-A-94: Establcese como "Da No Laborable",
el 8 DE NOVIEMBRE de cada ao, como consecuencia de estar instituido el
mismo como da del "Empleado Municipal" en la Ordenanza N 7244 / 80".
Reglamentado por Decreto N 2447-A-94: DISPONESE que el alcance de da no
laborable" DIA DEL EMPLEADO MUNICIPAL", estipulado para el 8 de
Noviembre de cada ao, lo sea para todo el personal municipal, a excepcin de los
servicios indispensables y esenciales que se prestarn de acuerdo a las necesidades,
segn lo determine cada rea

CAPTULO VIII
RGANO DE APLICACIN

Artculo 77.- La Direccin de Personal de la Municipalidad de Crdoba, dentro de su

respectiva jurisdiccin y conforme a las atribuciones delegadas por el D.E., ser el
rgano de Aplicacin y la responsable de velar por el funcionamiento efectivo del
rgimen del presente Estatuto y de las normas reglamentarias que en su consecuencia se
dicten.

Artculo 78.- La Direccin de Personal tendr las siguientes funciones:

a) Asesorar en todo lo referente a la administracin de los recursos humanos de la

Administracin Pblica Municipal.
b) Efectuar investigaciones y evaluaciones y proponer polticas de personal para el logro
de la mayor eficiencia en la Administracin.
c) Llevar el registro integral del personal de la Administracin Pblica Municipal.
d) Establecer el sistema y procedimientos para la registracin de las novedades del
personal y supervisar su cumplimiento.
e) Intervenir en los trmites de ingreso, promocin y calificacin del personal y
proponer las normas de procedimiento que sean necesarias a dichos fines.
f) Efectuar el reconocimiento y control mdico del personal, para asegurar el mayor
rendimiento de los recursos humanos en lo referente a la salud.
g) Asesorar tcnicamente a todas las reparticiones comunales sobre la aplicacin del
presente Estatuto y del Escalafn y en la interpretacin de las dems Ordenanzas y
Decretos que en su consecuencia se dicten.
h) Planificar y programar los cursos, exmenes, selecciones y concursos que sean
necesarios para la mayor capacitacin de los agentes en actividad y para el. ingreso o
promociones del personal.
i) Llevar la estadstica del personal y las complementarias que sean coadyuvantes a la
mejor administracin de los recursos humanos.
j) Proponer disposiciones de carcter general o particular que regulen los trmites
necesarios para la aplicacin de la presente Ordenanza y su reglamentacin.
k) Proyectar dispositivos legales o reglamentarios de la presente Ordenanza y del
Escalafn y proponer resoluciones generales de carcter interpretativo, previo dictamen
de Asesora Letrada.
l) Promover la divulgacin del presente Estatuto y del Escalafn y de sus dispositivos
reglamentarios, a fin de facilitar y asegurar su aplicacin.

CAPTULO IX
DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

Artculo 79.- El cmputo de los trminos establecidos en das por las disposiciones del
presente Estatuto, se har en das hbiles administrativos, salvo que expresamente est
dispuesta otra forma.

A estos efectos se considerarn inhbiles las jornadas que por cualquier motivo sean
declaradas parcialmente no laborables.

Artculo 80.- Las prohibiciones que se determinan en este Estatuto son de aplicacin
para las situaciones existentes, an cuando hubieren sido declaradas compatibles con
arreglo a las normas anteriormente vigentes.

Artculo 81.- No podrn aplicarse sanciones al personal municipal, si hubieren

transcurrido 2 (dos) aos desde la fecha del hecho que se le imputa, salvo que el mismo
fuere materia de proceso judicial. En tal caso se suspender el trmino de la
prescripcin dispuesto precedentemente hasta tanto recaiga resolucin firme en el
proceso.
Reglamentado por Decreto N 2241-A-84: A los efectos de la prescripcin, los dos
aos se computarn desde el da en que la Administracin tuvo conocimiento del
hecho, materia de la investigacin."

Artculo 82.- El D.E. reglamentar la presente Ordenanza.

Artculo 83.- La presente Ordenanza regir a partir de su publicacin y ser aplicable a

las consecuencias de las relaciones y situaciones jurdicas existentes sin perjuicio de los
derechos adquiridos, quedando abrogadas las Ordenanzas N 4244, 4682, 4683, 6906 /
78, sus modificatorias, complementarias y Decretos reglamentarios, corno as mismo
toda disposicin que se oponga a la presente.

Artculo 84.- COMUNQUESE, publquese, dse al R.M. y ARCHVESE.

Ordenanzas Modificatorias incluidas en este Texto Actualizado:

AO
Nmero
.
7772
1983

7929

Modif a
Art.
32

Asunto
Licencias remuneradas por
normalizacin gremial - Incorpora
inc. o) al Art. 32

1983 2; 3; 5; 13; Personas excluidas del rgimen

46; 71
estatutario. Nombramientos invisten
carcter de Permanente.

8236

1986 13; 16; 53; Inhabilitacin de funcionarios 56

Estabilidad del agente. - Cesanta Exoneracin.

8591
9044

1990
1993

46

9807

1997

35

9827
9856

1997
1998

12

9968
10350

1998
2000

34

10411
10554
10643
10866
10877
11959

2001
2002
2003
2005
2005
2011

44

32

35

32

32
4
74
32
32

- Incompatibilidades
Licencia anual del personal de
Centros Infantiles
Franquicia horaria por atencin de
familiar discapacitado
- Certificado de antecedentes
Modifica indicacin de inciso de la
9807
Inasistencia por motivos religiosos
Modifica Art. 32 - Licencias
Remuneradas
Deroga inc. u del Art. 44
Modifica el inciso "e" del Art. 32
Agrega texto al art. 4o
Agrega inc. "m" al art. 74
Incorpora inc. p) al Art. 32
Licencia Sanitaria

Reglamentada por Decreto N 15975-A-1982 y modificatorios (Incluidos en este

Texto Actualizado:
Nmero
. 120

AO

Modif a Art.

Inciso

1983

2-3-7-13

17535

1983

52

a)

17605

1983

52

b)

361

1984

32

o)

800

1984

3 2 -3 3

b) y b) c) Art. 32.- Inc. b) Punto Licencia por

II -Apartado b)"...-"Inc. accidente o
j) -Punto I - Art. 33.enfermedad
Inc. b) e Inc. c) del trabajo

2241

1984

31 -81

Modifica Art. 31 del

traslados y
Decreto N 15.975-"A" prescripcin
de sanciones
-82//Reglamenta Art.
81 de la Ordenanza
7244

Detalle
deroga reg de arts 2, 3 declaracin
y 7. Reemplaza reg del jurada
13
incorpora texto al Art.
abandono de
52, Inc. a) del decreto tareas
N 15.975
Modifica el Art. 52,
Inasistencias
injustificadas
Inc. b) del Decreto
Reglamenta Artculo
32) inc. o)

Licencia.
Normalizado
n Gremial

521

1985

31

Art. 31 (Modifica a
2241)

traslados de
personal

1127

1985

31

amplia 521 q/modif

al 2241

traslados de
personal

1330

1985

34

a)

1831

1985

32

a)

914

1986

21

c)

1682

1986

52

d)

156

1987

32

b)

Modifica
Art. 1o y el
o
Art. 1 del Decreto N
800-"A" - 84 y en
consecuencia Deroga la
reglamentacin del Art.
32Inc. b) de esos
Decretos

719

1988

35

f)

367

1989

21

a)

1803

1992

21

a)

2677

1992

21

a)

2708

1992

32

a)

2833

1992

23

1952

1995

34

Modifica Art. 35 Inc. f) Tramites

oficiales de
carcter
personal
AMPLA Inciso a) del Interinato
Art. 21
AMPLIA Inciso a) del Interinato
Art. 21
Amplia el Artculo 1o
Interinato
del Decreto N 1803
Amplia Art. 32 - inc. a) Licencia
anual
Ordinaria
AGREGASE al Punto 3 Calificaci
-Calificacin
n docentes
Conceptual-del Art.
23,-//-AGRGASE al
Punto4-Concepto de
Calificacin-del Art. 23
-//Inasistencias
Amplia Art. 34
p/motivos
particulares Justificacin

1148

1996

32

a)

1029

1997

52

d)

Inasistencias
p/motivos
particulares Justificacin
Licencia
anual
Ordinaria
Interinato
o
Suplencia
Modifica Art. 52 Inc. d) abandono de
-// Deroga Decreto N tareas
17.535
Modifica el Art. 34,
Inc. a)
Modifica Artculo 32
Inc. a)

Licencia
por
accidente o
enfermedad
del trabajo

amplia Artculo 32 Inc. Licencia

anual
a)
Ordinaria
Modifica ltimo prrafo abandono de
tareas
de Art. 52 Inc. d)

1450

2001

2019

2006

1351

2009

32

e)

3711

2011

32

c)

4512

2011

32

32

n)

60 - 62 - 69 - 71 y 72

5552

32

5739

47

Modifical Art. 32,

inciso "n"

Licencia por
evento
deportivo no
rentado

Modifica Artculos 60,

62, 69,71 y 72
Modifica Art. 32, Inc.
e)

Investigacin
Administrativ
aLicencia por
adopcin

Modifica 32 inc. c)
Punto II

Licencia
medica
prolongada
Licencia por
maternidad

d); e); f) Modifica 32 incisos

d), e)yh)
Modifica 32 inc. c)
punto V)
PROCEDIMIENTO
Amplia
reclamentacion Art.
47

c)

Licencia por
salud
Incompatibilid
ad-Relacion
Jerrquica

Otros Decretos Reglamentarios. (Incluidos en el Texto Actualizado)

Dato vinculacin

Tipo
documento

Nmero

Ao

Reglamenta Arte.:

Asunto

REGLAMENTADA POR

DECRETOS

15975

1982

Reglamentacin General

REGLAMENTADA POR

DECRETOS

17588

1983

REGLAMENTADA POR

DECRETOS

1097

1985

REGLAMENTADA POR

DECRETOS

206

1987

Art. 55 inc. b)

Medidas
disciplinarias

REGLAMENTADA POR

DECRETOS

343

1989

Art. 55 inc. b)

Medidas
disciplinarias

REGLAMENTADA POR

DECRETOS

1708

1994

Art. 76

REGLAMENTADA POR

DECRETOS

1456

2005

Art. 8

REGLAMENTADA POR

DECRETOS

4827

2011

Art. 35 inc. i)

Art. 34

Art. 43

Inasistencias por
carencia de
transporte

Tramite
Jubilatorio

Dia del
Empleado
Municipal
Personal Contratado.
Jornada Laboral

Franquicias
Horarias