Ley Del Estatuto de La Función de La Policia de Investigación 2 PDF

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN
DE LA POLICA DE INVESTIGACIN
GACETA OFICIAL DE LA
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
AO CXXXIX
MES IX
Caracas, viernes 15 de junio de 2012
Nmero 39.945
Exposicion De Motivos.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
vigente desde 1999, consagra en su artculo 55 el derecho de
toda persona a la proteccin por parte del Estado, a travs de
los rganos de seguridad ciudadana regulados por ley, frente a
situaciones que constituyan amenaza, vulnerabilidad o riesgo
para su vida e integridad fsica de las personas, sus propiedades,
el disfrute de sus derechos y el cumplimiento de sus deberes,
as como tambin garantiza su participacin en los programas
destinados a la prevencin, seguridad ciudadana y administracin
de emergencias.
Asimismo, el artculo 332 constitucional establece la obligacin del
Ejecutivo Nacional de organizar los rganos de seguridad ciudadana
de carcter civil, como un medio para garantizar el respeto a la
dignidad y los derechos humanos, sin discriminacin alguna, as
como la proteccin de los ciudadanos y ciudadanas en sus hogares
y bienes y mantener y restablecer el orden pblico.
Antecedente histrico.
El Ejecutivo Nacional, a travs del rgano rector en materia de
seguridad ciudadana, acord un proceso de diagnstico jurdico,
organizativo y funcional del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas, el cual fue adelantado por el Consejo
General de Polica, adscrito al rgano rector en materia de seguridad
ciudadana, y la Direccin General del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, con el objetivo general de
detectar y corregir debilidades y potenciar las fortalezas del
Cuerpo, centrado en su naturaleza jurdica de reconocimiento
constitucional como parte integrante del sistema de justicia y
del sistema de seguridad ciudadana para contribuir a la rectora,
organizacin y optimizacin de la funcin policial de investigacin
penal que debe ejercer el Cuerpo.
Este diagnstico consisti en proponer, entre otros aspectos, un
programa de reformas del Cuerpo, buscando su adecuacin a la
funcin de polica judicial especializada en investigacin penal y
1
rgano de seguridad ciudadana, sustentada en principios como

el respeto y la preservacin de los derechos fundamentales, la
garanta a las normas del debido proceso, la lucha contra el delito,
todo esto con la finalidad de cambio de imagen institucional.
Para ello, se dividi el estudio o diagnstico en seis (6) objetivos
o sub proyectos especficos, los cuales estuvieron a cargo de un
coordinador externo altamente calificado, entre ellos: 1) el anlisis
de la carrera policial, para generar conocimientos fundados acerca
de la carrera policial en el Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas, el estado actual de los procesos sistema
de recursos humanos, que obedece a lo relacionado con el plan
funcionarial; y 2) el estudio-diagnstico del sistema disciplinario,
su procedimiento, causales, sanciones, rganos, desviaciones
policiales y otros.
Finalmente, el equipo de coordinadores present un informe final
consolidado de cada aspecto de la investigacin, que servir para
definir y reglamentar el nuevo modelo del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas. Entre las conclusiones del
diagnstico estuvieron los siguientes:
1).Disear un nuevo modelo organizativo, funcional y de
encuadramiento administrativo del Cuerpo, entendiendo que el
mismo deba ser un rgano de polica especializado, dedicado
a la investigacin criminal y la de apoyo al sistema de justicia,
excluyndose de las funciones de polica general, con un uso de
la fuerza muy especfico, limitado y estricto, esto dentro de la
actividad judicial y de investigacin y en algunos casos dentro de su
actuacin de seguridad ciudadana consagrada en los artculos 55
y 332 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
2).Reformular su estatuto especial de personal para adecuarlo
al nuevo modelo planteado, donde se definiera la carrera, los
ascensos, evaluaciones del desempeo, permisos y licencias, el
egreso y dems vinculadas al talento humano, pero dirigida a la
parte operativa del Cuerpo, es decir a aquellos funcionarios que
ejercen la delicada actividad de investigacin penal, incluyendo a
los expertos y expertas legales que intervienen directamente en la
investigacin penal.
2
3)Reformular el sistema disciplinario en cuanto a su modelo,

faltas, sanciones, procedimientos y estructura orgnica, dirigido
a los funcionarios policiales debido a las particularidades de su
condicin funcionarial y las actividades que desempean.
Situacin actual.
Una vez diagnosticada la situacin y visto el anterior balance,
resultaba necesario reglamentar el nuevo modelo del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas aprovechando
el marco de la vigente LEY QUE AUTORIZA AL PRESIDENTE DE
LA REPBLICA PARA DICTAR DECRETOS CON RANGO, VALOR Y
FUERZA DE LEY EN LAS MATERIAS QUE SE LE DELEGAN, mediante
la cual se delega en el Presidente de la Repblica la facultad de dictar
Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en diversas materias,
entre ellas en el mbito de la seguridad ciudadana, dictando o
reformando normas destinadas a la organizacin y funcionamiento
del sistema de seguridad ciudadana y en el mbito civil de la
seguridad y defensa integral de la Nacin, dictando o reformando
normas que establezcan la organizacin y funcionamiento de las
instituciones y los asuntos relacionados con la seguridad y defensa
integral de la Nacin, que desarrollen las normas relativas al sistema
de seguridad ciudadana, todo ello previsto en los numerales 6 y 7
del artculo 1 de dicha Ley Habilitante.
En tal sentido, comenz la ardua labor de trabajar activamente sobre
dos (2) instrumentos legales para desarrollar las recomendaciones
y conclusiones del diagnstico jurdico, organizativo y funcional del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, que
culminaron en los Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley: 1)
del servicio de polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas y el Instituto Nacional de
Medicina y Ciencias Forenses y 2) del Estatuto de la Funcin de
la Polica de Investigacin, este ltimo, cuyo objeto sera regir las
relaciones de empleo publico entre los funcionarios policiales de
investigacin penal y expertos y expertas legales con el Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas.
Decreto N 9.046
15 de junio de 2012
HUGO CHVEZ FRAS

Presidente de la Repblica
Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia
poltica y calidad revolucionaria en la construccin del Socialismo,
la refundacin del Estado Venezolano, basado en principios
humanistas, sustentado en condiciones morales y ticas que
persiguen el progreso de la patria y el colectivo, por mandato del
pueblo y en ejercicio de las atribuciones que me confieren el numeral
8 del artculo 236 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, y numeral 6 del artculo 1 de la Ley que Autoriza al
Presidente de la Repblica para dictar Decretos con Rango, Valor
y Fuerza de Ley en las Materias que se Delegan, en concordancia
con lo dispuesto en el artculo 23 de la Ley Orgnica de Seguridad
de la Nacin, en Consejo de Ministros,
DICTA
el siguiente,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY

DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN DE LA POLICA DE
INVESTIGACIN
Captulo I
Disposiciones generales
Objeto
Artculo 1. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
tiene por objeto regir las relaciones de empleo pblico entre los
funcionarios y funci--onarias policiales de investigacin penal, as
como otros expertos y expertas legales que intervienen directamente
en la investigacin penal, y el Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas, lo cual comprende:
1.El sistema de direccin y de gestin de la Funcin de la Polica de
Investigacin y la articulacin de la carrera policial en investigacin
penal.
2.El sistema de administracin de personal, el cual incluye la
planificacin de recursos humanos, procesos de reclutamiento,
seleccin, ingreso, induccin, educacin y desarrollo, planificacin
de la carrera, evaluacin de mritos, ascensos, traslados,
transferencias, valoracin y clasificacin de cargos, jerarquas,
escalas de remuneraciones y beneficios, permisos, licencias y
rgimen disciplinario.
3.Los derechos, garantas y deberes de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin penal en sus relaciones de
empleo pblico.
Finalidad
Artculo 2. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
tiene las siguientes finalidades:
1.Regular el sistema de administracin de personal de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin penal para
garantizar su idoneidad en la prestacin del servicio de polica de
investigacin.
2.Establecer un rgimen uniforme y razonable de remuneraciones
y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin penal, que reconozca su compromiso institucional,
formacin, responsabilidades, desarrollo y desempeo profesional.
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3.Establecer la organizacin jerrquica y la distribucin de las

responsabilidades en los diversos mbitos de decisin y ejecucin
de las instrucciones para el mejor cumplimiento de la Funcin de la
Polica de Investigacin.
4.Regular el sistema equilibrado de supervisin interna y externa
del desempeo de la polica de investigacin, contemplado en el
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Servicio de Polica
de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas y el Instituto Nacional de Medicina y Ciencias
Forenses, conforme a los principios de la intervencin oportuna;
el fomento de buenas prcticas policiales; la correccin temprana
de las desviaciones y la responsabilidad administrativa individual;
sealando el marco de tipificacin de las infracciones, as como
los procedimientos para identificarlas, detectarlas y controlarlas
con eficacia, asegurando as el cumplimiento de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la ley, el respeto de
los derechos humanos, la dignificacin y profesionalizacin de los
funcionarios y funcionarias.
mbito de aplicacin
Artculo 3. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley es aplicable a todos los funcionarios y funcionarias policiales
de investigacin que prestan servicio al Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas. Se entender por funcionario
o funcionaria policial de investigacin toda persona natural que,
en virtud del nombramiento expedido por la autoridad competente
de conformidad con los procedimientos establecidos en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en este
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, se desempee en el
ejercicio de funcin pblica remunerada permanente en el Cuerpo
de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, siempre
que comporte el uso potencial de la fuerza fsica. No se permitir
la condicin de funcionarios y funcionarias policiales ad honorem u
honorarios.
Pargrafo nico: Quedan excluidos y excluidas de la aplicacin de
este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley los funcionarios
pblicos, funcionarias pblicas, obreros, obreras y personal
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contratado al servicio del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,

Penales y Criminalsticas que brindan funciones de apoyo
administrativo a la Funcin Policial y no ejercen directamente la
Funcin de la Polica de Investigacin.
Orden pblico y servicio pblico esencial

Artculo 4. Las disposiciones de este Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley son de estricto orden pblico y no podrn ser
modificadas por normas de inferior jerarqua ni por contratos,
convenios o acuerdos de cualquier naturaleza.
Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin brindan
un servicio pblico esencial en un cuerpo armado. En consecuencia,
son incompatibles con la Funcin de la Polica de Investigacin el
ejercicio de los derechos a la libre asociacin sindical, la libertad
sindical, a la negociacin colectiva y de huelga, as como las dems
normas jurdicas relativas al derecho colectivo del trabajo.
Principio de interpretacin y aplicacin de la ley

Artculo 5. En caso de plantearse dudas razonables en la interpretacin o aplicacin de las disposiciones del presente Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos o resoluciones, se
optar por aquella alternativa que favorezca el equilibrio entre la
proteccin de los derechos humanos de la poblacin, los derechos
de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin en su
relacin de empleo pblico, la garanta del funcionamiento ptimo
de los servicios de polica de investigacin y las necesidades derivadas del orden pblico y la paz social.
Principios del sistema de administracin de personal

Artculo 6. El sistema de administracin de personal de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin se rige, entre
otros, por los siguientes principios:
1. Promocin y proteccin de la dignidad profesional: deben respetarse y garantizarse los derechos humanos de los funcionarios
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y funcionarias policiales de investigacin en su relacin de empleo

pblico con el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas, as como promover su desarrollo profesional e integral.
2. Rgimen estatutario de la Funcin de la Polica de Investigacin:
la relacin de empleo pblico de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin se rige exclusivamente por lo establecido
en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos
y resoluciones, por lo que no podr ser regulada o modificada por
decisiones de inferior jerarqua, contratos, convenios o acuerdos
de cualquier naturaleza.
3. Carcter profesional y civil de la Funcin Policial: la relacin
de empleo pblico de los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin con el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas es de naturaleza estrictamente profesional y civil.
4. Planificacin de la Funcin Policial: las polticas y planes en materia de Funcin de la Polica de Investigacin deben tener una direccionalidad y orientacin comn a los fines de fortalecer y mejorar
el servicio de polica y el desarrollo profesional e integral de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin, en estricto
cumplimiento de la Constitucin de la Repblica, las leyes y ordenanzas, as como del Plan de Desarrollo Econmico y Social de la
Nacin.
5. Equidad en las condiciones de empleo pblico: las polticas y
planes en materia de funcin policial de investigacin garantizarn
condiciones de empleo pblico que fomenten compromiso,
formacin, responsabilidad, desarrollo y desempeo profesional.
Actos de servicio
Artculo 7. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin
cumplen actos de servicio cuando desempean funciones de
polica de investigacin penal y policial dentro de la jornada de
trabajo o, aun cuando fuera de ella, intervengan para prevenir
delitos y faltas, efectuar detenciones en flagrancia o en otras
situaciones contempladas en la ley. Los actos de servicio fuera de
la jornada de trabajo generan efectos en cuanto a los derechos,
garantas, deberes y responsabilidades de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin, as como sobre el Cuerpo
de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas.
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Responsabilidad personal
Artculo 8. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin
respondern penal, civil, administrativa y disciplinariamente por
los hechos ilcitos, delitos, faltas e irregularidades administrativas
cometidas en el ejercicio de sus funciones de conformidad con la
ley, reglamentos y resoluciones.
Incompatibilidades
Artculo 9. La prestacin del servicio de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin es incompatible con el desempeo
de cualquier cargo o actividad que menoscabe o impida el ejercicio
efectivo y eficiente de la Funcin de la Polica de Investigacin.
En los casos de ejercicio de cargos acadmicos, accidentales,
asistenciales y docentes, declarados por la ley como compatibles
con el ejercicio de un destino pblico remunerado, se realizarn
sin menoscabo del cumplimiento efectivo y eficiente de la Funcin
de la Polica de Investigacin, de conformidad con lo establecido
en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus
reglamentos y resoluciones.
De la participacin protagnica en materia de

gestin policial
Artculo 10. Los rganos y entes con competencia en materia
de investigacin penal y policial atendern las recomendaciones
de las organizaciones comunitarias y sociales estructuradas
para el mejoramiento del servicio de polica de investigacin,
con fundamento en los valores de la solidaridad, el humanismo
y en los principios de democracia participativa, corresponsable
y protagnica establecidos en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, favoreciendo el mantenimiento de la paz
social y la convivencia.
Normas supletorias
Artculo 11. Todo lo no previsto en el presente Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones se
regular de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto
de la Funcin Policial y sus reglamentos, as como por la Ley del
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Estatuto de la Funcin Pblica y sus reglamentos en cuanto sea

compatible con el servicio de polica de investigacin.
Captulo II
De los derechos, garantas y deberes
de los funcionarios y funcionarias policiales
Derechos y garantas
Artculo 12. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tienen, entre otros, los siguientes derechos y garantas:
1. Derecho a un trato digno y respetuoso por parte de la comunidad
y los dems funcionarios y funcionarias policiales de investigacin.
2. Derecho a la igualdad y a no ser vctimas de discriminaciones
fundadas en la raza, el sexo, gnero, credo, la condicin social, la
orientacin poltica, o aquellas que, en general, tengan por objeto
o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o
ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades
de toda persona.
3. Derecho a la proteccin de sus familias, para que las relaciones
familiares se funden en la igualdad de derechos y deberes, la
solidaridad, el esfuerzo comn, la comprensin mutua y el respeto
recproco entre sus integrantes.
4. Derecho al tiempo libre, el descanso y la recreacin.
5. Derecho a la salud y a recibir atencin mdica de emergencia.
Todos los centros y servicios de salud privados deben prestarles
atencin mdica inmediata en los casos de emergencia en que
peligre su vida con ocasin de los actos de servicio, cuando la
ausencia de atencin mdica o la remisin del afectado o afectada
a otro centro o servicio de salud, implique un peligro inminente a
su vida o daos graves irreversibles y evitables a su salud. En estos
casos no podr negarse la atencin alegando razones injustificadas,
tales como: la carencia de documentos de identidad o de recursos
econmicos, considerndose tal conducta como omisin de auxilio
conforme a lo previsto en el Cdigo Penal, independientemente de
que la consecuencia de la misma pueda configurar otro delito.
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6. Derecho a una vivienda adecuada, segura, cmoda, higinica,

con servicios bsicos esenciales que incluyan un hbitat que
humanice las relaciones familiares, vecinales y comunitarias. La
satisfaccin progresiva de este derecho es obligacin compartida
entre los funcionarios y funcionarias policiales y el Estado a travs
de polticas sociales y facilidades para acceso al crdito para la
construccin, adquisicin o ampliacin de viviendas.
7. Derecho a recibir educacin continua, permanente y de calidad,
para su mejoramiento personal y profesional.
8. Derechos laborales y de seguridad social, de conformidad con lo
establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones.
9. Derecho a la defensa y al debido proceso, especialmente en
los procedimientos dirigidos a determinar responsabilidades
e imponer sanciones penales o disciplinarias. En estos casos
tendrn derecho a recibir asesora, asistencia y representacin de
la Defensa Pblica especializada.
10. Los dems establecidos en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, leyes, reglamentos y resoluciones,
siempre que sean compatibles con el servicio de polica de
investigacin.
Deberes
Artculo 13. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tienen, entre otros, los siguientes deberes:
1. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, las leyes, reglamentos y dems disposiciones legales.
2. Respetar y proteger la dignidad humana y defender y promover
los derechos humanos de todas las personas sin discriminacin
alguna.
3. Servir a la comunidad y proteger a todas las personas contra
los actos inconstitucionales e ilegales.
4. Ejercer el servicio de polica de investigacin penal y policial con
tica, imparcialidad, legalidad, transparencia, proporcionalidad y
humanidad.
5. Observar en toda actuacin un trato correcto y esmerado en
sus relaciones con las personas, a quienes procurarn proteger y
auxiliar en las circunstancias que fuesen requeridas.
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6. Asegurar plena proteccin a la salud e integridad de las personas, especialmente de quienes se encuentran bajo su custodia,
adoptando las medidas inmediatas para proporcionar atencin mdica de emergencia.
7. Respetar los principios de actuacin policial de investigacin
establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del
Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas y el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, con preeminencia al respeto y
garanta de los derechos humanos.
8. Cumplir con las actividades de capacitacin y mejoramiento profesional.
9. Cumplir con los manuales de estndares del servicio de polica
establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana.
10. Los dems establecidos en la Constitucin de la Repblica,
leyes, reglamentos y resoluciones, siempre que sean compatibles
con el servicio de polica de investigacin.
Captulo III
De la rectora, direccin y gestin
de la Funcin de la Polica de Investigacin
Rectora y direccin de la Funcin de la Polica de
Investigacin
Artculo 14. El Presidente o Presidenta de la Repblica ejerce la
rectora de la Funcin de la Polica de Investigacin, as como su
direccin en el Poder Ejecutivo Nacional.
Gestin de la Funcin de la Polica de Investigacin

Artculo 15. La gestin de la Funcin de la Polica de Investigacin
corresponder al director o directora del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, de conformidad con el presente
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y
resoluciones, as como de las directrices del Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
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Ejecucin de la Funcin de la Polica de Investigacin

Artculo 16. La ejecucin de la gestin de la Funcin Policial
corresponder a la oficina de recursos humanos del Cuerpo
de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, de
conformidad con el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices
del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana.
La organizacin y funcionamiento de la oficina de recursos humanos
se regir por lo previsto bajo los principios de uniformidad,
planificacin, eficiencia, eficacia y transparencia.
Planificacin de la Funcin de la Polica de

Investigacin
Artculo 17. El rgano responsable de la planificacin del desarrollo
de la Funcin de la Polica de Investigacin es el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, en
coordinacin con el Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de planificacin y desarrollo. Corresponde a este
Ministerio asistir al Presidente o Presidenta de la Repblica en el
ejercicio de las competencias de rectora y direccin de la Funcin
de la Polica de Investigacin, de conformidad con lo previsto en la
presente Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Atribuciones del rgano rector del servicio de polica

Artculo 18. El Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana, en coordinacin con el Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y
desarrollo, como responsable de la planificacin de la Funcin de la
Polica de Investigacin, tiene las siguientes atribuciones:
1. Evaluar, aprobar y controlar la aplicacin de las polticas en
materia de Funcin de la Polica de Investigacin.
2. Organizar el sistema de la Funcin de la Polica de Investigacin
y supervisar su aplicacin y desarrollo.
3. Dictar resoluciones que establezcan las directrices y
procedimientos relativos al reclutamiento, seleccin, ingreso,
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clasificacin, valoracin, remuneracin, beneficios sociales, jornada,

evaluacin del desempeo, desarrollo, formacin, capacitacin,
entrenamiento, ascensos, traslados, transferencias, licencias,
permisos, viticos, registros de personal, rgimen disciplinario y
egresos, as como cualesquiera otras directrices y procedimientos
inherentes al sistema de la Funcin de la Polica de Investigacin.
4. Hacer control, evaluacin y seguimiento al cumplimiento de las
resoluciones a que se refiere el numeral anterior.
5. Aprobar los planes de personal del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, as como sus modificaciones.
6. Realizar auditoras, estudios, anlisis e investigaciones para
evaluar la ejecucin de las polticas de la Funcin de la Polica de
Investigacin y planes de personal del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas.
7. Requerir al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas la informacin que sea necesaria para el
desempeo de sus funciones en materia de la Funcin de la Polica
de Investigacin.
8. Prestar asesora tcnica al Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas en materia de la gestin de la Funcin de
la Polica de Investigacin.
9. Emitir dictmenes y opiniones sobre las consultas que le formule
el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
en relacin con la Funcin de la Polica de Investigacin.
10. Presentar para la consideracin y aprobacin del Presidente
o Presidenta de la Repblica, una vez verificada la correspondiente
disponibilidad presupuestaria con el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de finanzas, los informes tcnicos
sobre la escala de remuneraciones y escala de beneficios sociales
del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas.
11. Aprobar las bases y los baremos de los concursos para el
ingreso y ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales de
investigacin, los cuales debern incluir los perfiles y requisitos
exigidos para cada cargo.
12. Las dems establecidas en el presente Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de
las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia
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Registro Pblico Nacional de Funcionarios y

Funcionarias Policiales de Investigacin
Artculo 19. El Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana deber llevar y mantener
actualizado el Registro Pblico Nacional de Funcionarios y
Funcionarias Policiales de Investigacin al servicio del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas. La organizacin
y funcionamiento de este registro se rige de conformidad con lo
previsto en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley,
sus reglamentos y resoluciones.
Este Registro Pblico estar integrado al Registro Pblico Nacional
de Funcionarios y Funcionarias Policiales.
Atribuciones de la oficina de recursos humanos

Artculo 20. La oficina de recursos humanos del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, como
responsable de la ejecucin de la Funcin Policial, tiene las
siguientes atribuciones:
1. Ejecutar las decisiones y rdenes del director o directora del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas en
materia de la gestin de la Funcin de la Polica de Investigacin.
2. Elaborar el plan de personal del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas y presentarlo a consideracin
del director o directora, de conformidad con lo previsto en el
presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos
y resoluciones, as como de las directrices del Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
3. Dirigir la ejecucin del plan de personal del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, as como
coordinar, evaluar y controlar su ejecucin, de conformidad con
lo previsto en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices
del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
4. Remitir al Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana, en la forma y oportunidad que
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se establezca en los reglamentos y resoluciones de esta Ley, los

informes relacionados con la ejecucin de la Funcin de la Polica de
Investigacin y cualquier otra informacin que le fuere requerida.
5. Dirigir la aplicacin de las normas y de los procedimientos en
materia de administracin de personal, de conformidad con lo
previsto en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley,
sus reglamentos y resoluciones.
6. Organizar y realizar los concursos y procedimientos que se
requieran para
el ingreso o ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales
de investigacin, segn las bases y baremos aprobados por el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, en coordinacin con la Inspectora General.
7. Proponer, a los fines de su aprobacin ante el Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana,
los movimientos de personal a que hubiere lugar en el Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
8. Actuar como enlace en materia de la Funcin de la Polica de
Investigacin entre el rgano o ente respectivo y el Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana.
9. Las dems establecidas en el presente Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Planes de personal
Artculo 21. El Director o Directora del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas presentar los planes de
personal ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana.
Captulo IV
De la carrera policial de investigacin
Carrera policial de investigacin
Artculo 22. La carrera policial de investigacin es el ejercicio
de la Funcin de la Polica de Investigacin dentro del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, teniendo
como fundamentos: el ideario de nuestros libertadores; el
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desarrollo integral de los funcionarios y funcionarias policiales

de investigacin; y el respeto a los principios, valores y derechos
humanos establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela.
Ingreso al Cuerpo de Investigaciones Cientficas,

Penales y Criminalsticas
Artculo 23. Para ingresar al Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
como funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin, adems de los requisitos contemplados
en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Servicio de
Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas y el Instituto Nacional de Medicina y
Ciencias Forenses, se requiere aprobar un concurso de admisin
que contemplar pruebas de aptitudes y habilidades, as como
cumplir exitosamente un perodo de prueba de tres meses. El
slo egreso de la institucin acadmica nacional especializada en
seguridad no asegura la incorporacin del candidato o candidata
postulante, si no aprueba las evaluaciones correspondientes al
protocolo del concurso de ingreso nico y uniforme para el Cuerpo
Concurso para ingresar al Cuerpo de Investigaciones

Cientficas, Penales y Criminalsticas
Artculo 24. El concurso para ingresar al Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas establecido en el artculo
anterior es independiente del mecanismo de seleccin que se
adopte para admitir a los candidatos y candidatas a la institucin
acadmica nacional especializada en seguridad, y tendr como
objetivo determinar las habilidades, destrezas, competencias
y condiciones fsicas, mentales y morales requeridas para el
desempeo de la Funcin de la Polica de Investigacin una vez
culminado el perodo de estudios de un ao requerido, como mnimo,
de formacin bsica de los funcionarios y funcionarias policiales.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana podr determinar los elementos variables en
dicho concurso, el cual contar con un ncleo fundamental y comn
que evale el compromiso con el servicio policial y las condiciones
17
fsicas, cognitivas y emocionales del candidato o candidata que

permitan realizar un pronstico de factibilidad para el desarrollo
de su carrera policial o pblica, segn el caso. Los reglamentos
y resoluciones de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
establecern las bases para el desarrollo de este concurso.
Perodo de prueba
Artculo 25. El perodo de prueba de tres meses para el ingreso
al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
tendr por objeto evaluar el desempeo preliminar del candidato
o candidata a iniciar la carrera policial o pblica, segn el caso,
a cuyo efecto estar sujeto a supervisin directa y continua por
un funcionario o funcionaria del jefe o jefa directo de la unidad
administrativa en la cual brinda sus servicios. El informe de esta
supervisin especificar el cumplimiento de las diversas tareas
asignadas al candidato o candidata en trminos de prontitud,
eficacia y disciplina, y deber ser suscrito por el jefe o jefa directo
de la unidad administrativa correspondiente, quien lo enviar a
la Direccin del cuerpo con la recomendacin correspondiente,
una vez finalizado el perodo de prueba. Corresponde al Director
o Directora del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas decidir, mediante acto debidamente motivado, la
revocacin del nombramiento del candidato o candidata. Contra
dicha decisin, proceder recurso jerrquico ante el Ministro
o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de
De la formacin inicial para la carrera policial de

investigacin
Artculo 26. El proceso de formacin inicial para la carrera policial
de investigacin estar orientado por los principios de capacitacin
profesional; entrenamiento instrumental efectivo; proteccin
y tutela de los derechos humanos y garantas de las personas;
tica de servicio y dignificacin de la Funcin Policial, adoptando
un currculo flexible y adaptable a la dinmica y evolucin social
y tecnolgica que inciden en el desempeo de dicha funcin.
Corresponde, conjuntamente a los Ministerios del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana y de educacin
18
universitaria, definir las polticas, acciones y diseo curricular que

propendan al logro de los fines establecidos en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley del Servicio de Polica de Investigacin,
el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y
el Instituto Nacional de Medicina y Ciencias Forenses.
De la formacin continua y la acreditacin

Artculo 27. La formacin continua es un principio fundamental
de la capacitacin para el desempeo de la Funcin de la Polica de
Investigacin. Los reglamentos y resoluciones de este Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley establecern las reas, temticas,
alcance, modalidades, sistemas de entrenamiento continuo y
evaluacin en materia de formacin continua, a los fines de lograr
permanente actualizacin y niveles adecuados de respuesta del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y
de sus funcionarios y funcionarias a las exigencias de la poblacin
en materia de seguridad ciudadana e investigacin penal.
Del reentrenamiento
Artculo 28. El reentrenamiento para el servicio es un derecho
de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin y una
exigencia peridica, al menos cada dos aos, as como obligacin
especfica en los casos previstos en este Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley sobre asistencia voluntaria y asistencia
obligatoria. Su finalidad es la de proporcionar condiciones que
incrementen la seguridad, previsibilidad, eficacia y eficiencia en la
prestacin del servicio policial de investigacin, en beneficio de la
colectividad y de los propios funcionarios y funcionarias policiales
de investigacin. El Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas desarrollar, conforme a los lineamientos del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, planes y programas de reentrenamiento que
permitan la uniformidad, sinergia y confiabilidad del desempeo
policial, tomando en consideracin las particularidades regionales
y locales correspondientes.
Del desempeo policial y sus indicadores

Artculo 29. El desempeo de los funcionarios y funcionarias poli19
ciales de investigacin se evaluar de manera individual y en equipos de trabajo, a travs de un sistema fundamentado en criterios
de eficacia y eficiencia. La Inspectora General implementar, como
parte del protocolo de supervisin continua e intervencin temprana, y de conformidad con los indicadores que establezcan los
reglamentos y resoluciones de este Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley, un sistema que permita registrar el seguimiento
de las actividades de los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin y los informes de supervisin correspondientes, a fin
de incorporarlo en el historial personal y un sistema de puntaje
que permita calibrar los logros y avances de cada funcionario o
funcionaria policial en su carrera de una forma objetiva, imparcial
e integral.
Historial personal
Artculo 30. Todos los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin tendrn un historial personal contentivo de la documentacin relacionada con su carrera policial, que permita un
conocimiento de su situacin personal, familiar y socioeconmica,
as como de su evaluacin integral y continua. El historial personal
ser de manejo confidencial, al cual slo tiene acceso el funcionario
o funcionaria policial a quien se refiere y las autoridades competentes.
La oficina de recursos humanos del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas debe llevar y mantener
actualizado el historial personal de todos los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin que presten servicio. Copia
de este historial personal deber ser presentada anualmente
al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana. La organizacin y regulaciones del historial
personal se rigen de conformidad con lo previsto en el presente
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y
resoluciones.
De los reconocimientos institucionales

Artculo 31. El Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas promover reconocimientos institucionales a los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin ms
20
destacados y destacadas en el desempeo de sus funciones, estimulando el sentido de dignidad profesional, el apego y compromiso institucional, la respuesta a las necesidades de la poblacin
y, en general, la contribucin al desarrollo de buenas prcticas
policiales.
Se crea la Orden Honor al Mrito del Servicio de Polica en
tres clases. La resolucin especial de esta Ley establecer las
condiciones y procedimientos para su imposicin. Igualmente,
podrn crearse listados de funcionarios y funcionarias policiales
de investigacin del mes y otras distinciones, incluyendo las que
recompensen actos heroicos y destacados en beneficio de la
colectividad, de conformidad con los reglamentos y resoluciones
de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
De los niveles jerrquicos y los rangos policiales

Artculo 32. La carrera policial de investigacin estar estructurada
en tres niveles jerrquicos, a saber:
1. El primer nivel, con responsabilidades en la ejecucin de
actividades de Investigacin bsica, estar integrado, en orden
ascendente, por: los y las detectives, los y las detectives agregados
y los y las detectives jefes.
2. El segundo nivel, con responsabilidades de direccin media,
diseo de operaciones, supervisin y evaluacin a nivel tctico,
estar integrado, en orden ascendente, por: los inspectores
e inspectoras, los inspectores e inspectoras agregados y los
inspectores e inspectoras jefes.
3. El tercer nivel, con responsabilidades de alta direccin,
planificacin y evaluacin estratgica, estar integrado, en orden
ascendente, por: los comisarios y comisarias, los comisarios y
comisarias jefes y los comisarios y comisarias generales.
De las competencias y habilidades segn los niveles

jerrquicos y los rangos policiales
Artculo 33. De conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del
Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones
21
Medicina y Ciencias Forenses, las responsabilidades requeridas

para cada nivel jerrquico estarn orientadas por los siguientes
principios y pautas generales:
1. Corresponder a los detectives del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas realizar por iniciativa propia
tareas ordinarias de baja complejidad y, bajo direccin, supervisin,
orientacin y asesora, realizar tareas de diversos tipos segn
indicaciones y directrices del superior jerrquico correspondiente.
2. Corresponder a los detectives agregados del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, supervisar,
orientar y asesorar en tareas ordinarias de baja complejidad al
personal con rango de detective y, bajo direccin, supervisin,
orientacin y asesora, realizar tareas de diversos tipos, segn
3. Corresponder a los detectives jefes del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas dirigir, supervisar, orientar y
asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja complejidad
al personal con rango de detectives agregados y, bajo direccin,
supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de diversos
tipos, segn indicaciones y directrices del superior jerrquico
correspondiente.
4. Corresponder a los inspectores del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas dirigir, supervisar, orientar
y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja y mediana
complejidad al personal con rango de detectives, detectives
agregados y detectives
jefes y, bajo direccin, supervisin,
5. Corresponder a los inspectores agregados del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, dirigir,
supervisar, orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas
de baja, mediana y elevada complejidad al personal con rango de
detectives, detectives agregados, detectives jefes e inspectores y,
bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas
de diversos tipos, segn indicaciones y directrices del superior
jerrquico correspondiente.
6. Corresponder a los inspectores jefes del Cuerpo de
22
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas

dirigir,
supervisar, orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas
de baja, mediana, elevada y muy alta complejidad al personal
con rango de detectives, detectives agregados, detectives jefes,
inspectores e inspectores agregados y, bajo direccin, supervisin,
7. Corresponder a los comisarios del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas programar, dirigir, supervisar,
orientar y asesorar en tareas novedosas de baja, mediana,
elevada y muy alta complejidad al personal con rango de detectives,
detectives agregados, detectives jefes, inspectores, inspectores
agregados e inspectores jefes, realizando otras tareas de
coordinacin, supervisin y organizacin bajo instrucciones del
superior jerrquico correspondiente o conforme a directrices
contenidas en manuales y protocolos de servicio.
8. Corresponder a los comisarios jefes del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas programar,
dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas novedosas de baja,
mediana, elevada y muy alta complejidad al personal con rango de
detectives, detectives agregados, detectives jefes, inspectores,
inspectores agregados, inspectores jefes y comisarios, realizando
otras tareas de coordinacin, supervisin y organizacin, de
acuerdo a los manuales y protocolos de servicio bajo revisin y
control por parte del superior jerrquico correspondiente.
9. Corresponder a los comisarios generales del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, programar,
dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas novedosas de
elevada y muy alta complejidad al personal con rango de detectives,
detectives agregados, detectives jefes, inspectores, inspectores
agregados, inspectores jefes, comisarios y comisarios jefes,
realizando otras tareas de coordinacin, supervisin y organizacin,
de acuerdo a los manuales y protocolos de servicio bajo la revisin
y control por parte del rgano Rector.
Los reglamentos y resoluciones del presente Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley desarrollarn las destrezas, habilidades,
exigencias de rendimiento y criterios de evaluacin del desempeo
23
de los funcionarios y funcionarias policiales, conforme a los

principios y pautas establecidos en el presente artculo, a fin de
permitir el ejercicio de la Funcin Policial y la determinacin de la
responsabilidad personal por el cumplimiento de las atribuciones y
funciones, conforme a estndares y principios uniformes,
verificables y auditables.
De la calificacin de servicio y los ascensos

Artculo 34. De conformidad con lo previsto en el artculo 72 del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley del Servicio de Polica
Forenses, para la ubicacin y ascenso en la jerarqua policial de
investigacin, se requerir cumplir con los siguientes requisitos
bsicos:
1. Los y las detectives debern haber cursado y aprobado un
mnimo de un ao
de formacin en la institucin acadmica nacional especializada en
seguridad, adems de haber aprobado el concurso y culminado
en forma exitosa el perodo de prueba a que se refiere esta
Ley, demostrando un alto sentido de pertenencia e identidad
institucional.
2. Los y las detectives agregados debern contar con una
antigedad de tres aos como mnimo como detective y, a nivel
de educacin formal, con tres semestres aprobados de educacin
a nivel de tcnico superior universitario, demostrando capacidad
para organizar y supervisar grupos pequeos de funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin en tareas sencillas.
3. Los y las detectives jefes debern contar con una antigedad de
seis aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como
detective agregado y, a nivel de educacin formal, con el grado
de tcnico superior universitario, demostrando capacidad para
organizar y supervisar en tareas sencillas, ordinarias o novedosas,
a grupos pequeos y medianos de funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin.
4. Los inspectores e inspectoras debern contar con una antigedad
de nueve aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos
24
como detective jefe y, a nivel de educacin formal, con el grado de

licenciatura, demostrando capacidad para dirigir y supervisar, en
tareas de mediana complejidad, ordinarias o novedosas, a grupos
medianos de funcionarios y funcionarias policiales de investigacin.
5. Los inspectores e inspectoras agregados debern contar con
una antigedad de doce aos como mnimo en la carrera policial,
tres de ellos como inspector o inspectora y, a nivel de educacin
formal, con un diploma de postlicenciatura o cursos equivalentes
de carcter breve, demostrando capacidad de aplicar liderazgo
situacional y gerencial en tareas de elevada complejidad.
6. Los inspectores e inspectoras jefes debern contar con una
antigedad de quince aos como mnimo en la carrera policial,
tres de ellos como inspector o inspectora agregado y, a nivel de
educacin formal, con cursos aprobados de postlicenciatura de
duracin media, demostrando capacidad para evaluar en forma
continua al personal a su cargo, adoptar correctivos ante conductas
inadecuadas y coordinar con otras entidades o instituciones fuera
del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
7. Los comisarios y comisarias debern contar con una antigedad
de dieciocho aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos
como inspector o inspectora jefe y, a nivel de educacin formal,
con preferencia en estudios de cuarto nivel con duracin mnima
de tres semestres, adems de cumplir con el curso bsico de
nivel estratgico, demostrando capacidad para administrar talento
humano y recursos materiales y para promover la rendicin
de cuentas y la participacin de las comunidades en el mejor
desempeo del servicio policial de investigacin.
8. Los comisarios y comisarias jefe debern contar con una
antigedad de veintin aos como mnimo en la carrera policial,
tres de ellos como comisario o comisaria y, a nivel de educacin
formal, con preferencia en estudios de cuarto nivel con duracin
mnima de cuatro semestres y un curso medio de nivel estratgico,
demostrando capacidad para procesar y utilizar informacin
para planificar, desarrollar y supervisar planes en situaciones
de desastres y, en general, definir y ejecutar los lineamientos
administrativos, funcionales y operativos para la ms eficiente
prestacin del servicio de polica. Para ascender a comisario o
comisaria jefe se requerir, adems, la realizacin de un trabajo
25
de investigacin o la publicacin de un texto que constituya una

contribucin a la gestin o planificacin en materia del servicio de
polica de investigacin.
9. Los comisarios y comisarias generales debern contar con
una antigedad de veinticinco aos como mnimo en la carrera
policial, tres de ellos como comisario o comisaria jefe y, a nivel
de educacin formal, con preferencia en estudios de cuarto nivel
con duracin mnima de cuatro semestres y un curso de gerencia
y planificacin a nivel estratgico con duracin mnima de un
semestre, demostrando capacidad para proponer, adelantar y
evaluar planes estratgicos dentro del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas o en colaboracin con otros
cuerpos e instancias, que contribuyan a mejorar la prestacin del
servicio de polica de investigacin.
Del ascenso administrativo y del cargo de gestin

Artculo 35. Los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin que hayan cumplido el tiempo requerido de servicio,
que posean las credenciales acadmicas correspondientes, que
cumplan con los mritos de servicio y aprueben las evaluaciones
correspondientes, ascendern administrativamente en el escalafn
correspondiente, sin que ello signifique derecho a ocupar un cargo
especfico dentro del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas, lo cual depender de la disponibilidad efectiva.
Los procedimientos de ascenso de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin, sujetos a procedimientos disciplinarios
por motivos de destitucin, quedarn suspendidos hasta que los
mismos sean decididos.
Valor y Fuerza de Ley establecern los mritos de servicios
requeridos para los ascensos, as como las regulaciones relativas
a las evaluaciones y procedimientos para los ascensos de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin.
Ascensos de honor por muerte en acto de servicio

y por mrito extraordinario
Artculo 36. En caso de que ocurriere el fallecimiento en acto de
servicio de un funcionario o funcionaria policial de investigacin,
26
se acordar su ascenso de honor con efectos inmediatos sobre

las remuneraciones y beneficios sociales que correspondan a sus
herederos y herederas.
En caso de actos de servicios de mrito extraordinario relacionado
con la investigacin penal de un funcionario o funcionaria policial de
investigacin, se podr acordar su ascenso, en una sola oportunidad
durante su carrera policial, siempre que el candidato o candidata
hubiere cumplido, por lo menos, con la antigedad equivalente a la
mitad del tiempo de servicio requerido en el rango correspondiente
habiendo registrado un historial personal intachable.
Valor y Fuerza de Ley regularn los requisitos y procedimientos
para los ascensos por muerte en acto de servicio y por mrito
extraordinario.
Servicio activo
Artculo 37. Se considerar en servicio activo a los funcionarios
y funcionarias policiales de investigacin que ejerzan un cargo en
el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
o se encuentren en comisin de servicio, traslado, suspensin,
permiso o licencia.
Comisin de servicio
Artculo 38. La comisin de servicio ser la situacin administrativa
de carcter temporal por la cual se encomienda a un funcionario
o funcionaria policial de investigacin el ejercicio de un cargo
diferente, de igual o superior nivel del cual es titular. Para ejercer
dicha comisin de servicio, el funcionario o funcionaria policial
deber reunir los requisitos exigidos para el cargo. La comisin
de servicio podr ser realizada en el Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas o en otro cuerpo de polica.
Si el cargo que se ejerce en comisin de servicio tuviere mayor
remuneracin o beneficios sociales, el funcionario o funcionaria
policial de investigacin tendr derecho a los mismos.
Las comisiones de servicio sern de obligatoria aceptacin y
debern ser ordenadas por el perodo estrictamente necesario, el
cual no podr exceder de un ao a partir del acto de notificacin
de la misma.
27
Corresponde al Ministro o Ministra del Poder Popular con

competencia en materia de seguridad ciudadana autorizar en
comisin de servicio a los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin para desempear cargos en rganos y entes de la
Administracin Pblica distintos a los cuerpos de polica.
Traslados
Artculo 39. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin podrn ser trasladados o trasladadas por razones de servicio. Cuando se trate de traslado de una localidad a otra, ste deber
realizarse de mutuo acuerdo, salvo los casos que por necesidades
de servicio determinen los reglamentos y resoluciones de esta Ley.
Ejercicio de cargos de alto nivel

Artculo 40. El funcionario o funcionaria policial de investigacin
que sea designado o designada para ocupar un cargo de alto nivel
tendr el derecho a continuar en la carrera policial de investigacin
al separarse del mismo.
Del retiro del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,

Artculo 41. El retiro del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas proceder en los siguientes casos:
1. Renuncia escrita del funcionario o funcionaria policial de investigacin debidamente aceptada.
2. Renuncia o prdida de la nacionalidad.
3. Interdiccin civil.
4. Condena penal definitivamente firme.
5. Jubilacin o discapacidad total y permanente o gran discapacidad.
6. Destitucin.
7. Fallecimiento.
8. Reduccin de personal por limitaciones financieras o cambios
en la organizacin administrativa.
En los casos establecidos en los numerales 1, 2 y 8 del presente
artculo, los funcionarios y funcionarias policiales tendrn derecho a
participar en un programa de induccin para fomentar condiciones
28
personales, familiares y sociales adecuadas para su egreso de

la carrera policial, especialmente para facilitar su integracin al
trabajo.
En el caso previsto en los numerales 2 y 4, el retiro procede de
pleno derecho y se declarar mediante decisin motivada del
director o directora del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas.
Tramitacin de la renuncia
Artculo 42. La renuncia del funcionario o funcionaria policial de
investigacin deber presentarse al jefe inmediato o jefa inmediata
de la unidad administrativa donde preste servicios, quien deber
someterla de inmediato al conocimiento del director o directora del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas. El
funcionario o funcionaria policial que renuncie, deber permanecer
en el ejercicio de su cargo hasta que efecte formal entrega de la
dotacin asignada y que reciba la aceptacin de la renuncia, todo lo
cual se har dentro de los quince das siguientes a la participacin
que de la renuncia se haga al director o directora. La falta de
respuesta se considerar como aceptacin de la renuncia.
Devolucin de dotacin
que egrese del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas estar obligado u obligada a devolver sus insignias
policiales, documento de identificacin que lo acredite como tal, as
como su armamento y todos los implementos que le hubieren sido
asignados para el desempeo de sus funciones.
Los funcionarios y funcionarias en condicin de jubilacin obtendrn
su identificacin correspondiente.
Reingreso y reincorporacin
que egrese del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas por renuncia, podr solicitar su reingreso, siempre
que cumpla con los requisitos exigidos por la ley para su ingreso. En
29
estos casos, adems de cumplir todos los requisitos establecidos

en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley y el
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Servicio de Polica
Forenses, se deber revisar y evaluar sus antecedentes de servicio,
a cuyo efecto se utilizar el sistema automatizado de registro policial
que se establezca por parte del Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana.
No podr aprobarse el reingreso o reincorporacin de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que hayan
egresado por otras causas del Cuerpo de Investigaciones
Captulo V
Remuneraciones, beneficios sociales
y dems condiciones de trabajo
Informacin sobre cargo a ocupar
Artculo 46. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tienen derecho, al incorporarse a un nuevo cargo, a ser
informados e informadas por su superior inmediato acerca de los
fines, organizacin y funcionamiento de la unidad administrativa
correspondiente y de las atribuciones, deberes y responsabilidades
que le incumben.
Remuneraciones y beneficios sociales

Artculo 47. Los funcionarios o funcionarias policiales de investigacin tienen derecho a percibir las remuneraciones y beneficios
sociales correspondientes al cargo que desempeen, de conformidad con lo establecido en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin deben ser suficientes que
les permitan vivir con dignidad y cubrir para s y sus familias las
necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. As
30
mismo, deben reconocer su dignidad humana, responsabilidades,

desempeo, compromiso, formacin, desarrollo y desempeo
profesional.
Vacaciones
Artculo 48. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual de:
1. Veinte das hbiles durante el primer quinquenio de servicios.
2. Veintitrs das hbiles durante el segundo quinquenio.
3. Veinticinco das hbiles a partir del dcimo primer ao de servicio.
El disfrute efectivo de las vacaciones no ser acumulable. Las
mismas debern ser disfrutadas dentro del lapso de seis meses
siguientes contados a partir del momento de adquirir este
derecho. Excepcionalmente, el director o directora del Cuerpo
de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, podr
postergar, mediante acto motivado fundado en razones de servicio,
el disfrute efectivo de las vacaciones hasta por un lapso de un ao
contado a partir del momento en que se adquiri este derecho.
Bono vacacional
Artculo 49. Los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin tienen derecho a un bono vacacional anual de cuarenta
das de sueldo, el cual deber ser pagado al momento del disfrute
efectivo de las vacaciones.
Cuando el funcionario o funcionaria policial egrese por cualquier
causa antes de cumplir el ao de servicio, bien durante el primer
ao o en los siguientes, tendr derecho a recibir el bono vacacional
proporcional al tiempo de servicio prestado.
Bonificacin de fin de ao
Artculo 50. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tendrn derecho a disfrutar por cada ao calendario de
servicio activo, dentro del ejercicio fiscal correspondiente, de una
bonificacin de fin de ao equivalente a un mnimo de noventa das
de sueldo integral.
31
Permisos y licencias
Artculo 51. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tendrn derecho a los permisos y licencias que establezca
el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana mediante las resoluciones especiales, los cuales
podrn ser con goce de sueldo o sin l y de carcter obligatorio o
potestativo. Las resoluciones especiales establecern los requisitos, autoridad responsable de concederlos o no, duracin y dems
condiciones de estos permisos y licencias.
Seguridad social integral

Artculo 52. Las jubilaciones y pensiones de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin se rigen por los principios
de universalidad, integralidad, eficiencia, financiamiento solidario,
contributivo y unitario, estando integradas al rgimen prestacional
de pensiones y otras asignaciones econmicas del sistema de
seguridad social.
Salud y seguridad laborales

Artculo 53. La salud y seguridad laborales de los funcionarios
y funcionarias policiales de investigacin, especialmente las
responsabilidades derivadas de las enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo en actos de servicio, as como los servicios
de seguridad y salud en el trabajo, se rigen por la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en cuanto
sea compatible con el servicio de polica.
El Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
debe adoptar todas las medidas necesarias para prevenir los
riesgos laborales derivados de la prestacin del servicio de polica.
Prestaciones Sociales
Artculo 54. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin gozarn de los mismos beneficios contemplados en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en la Ley
Orgnica del Trabajo, el Trabajador y la Trabajadora y sus reglamentos, en lo atinente a las prestaciones sociales y condiciones
para su percepcin.
32
Proteccin de la maternidad y paternidad

Artculo 55. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin disfrutarn de la proteccin integral a la maternidad y
paternidad de conformidad con lo establecido en la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las leyes y reglamentos.
Las funcionarias policiales de investigacin en estado de gravidez
no podrn ejercer funciones que impliquen el uso potencial de la
fuerza fsica. En caso de que sea necesario trasladar a la funcionaria policial de investigacin para cumplir efectivamente con esta
garanta, no podrn ser desmejoradas sus remuneraciones, beneficios sociales y dems condiciones de trabajo.
Estabilidad absoluta
Artculo 56. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que ocupen cargos de carrera, gozarn de estabilidad en
el desempeo de sus cargos. En consecuencia, slo podrn ser
retirados o retiradas del servicio por las causales contempladas
y de conformidad con los procedimientos previstos en el presente
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Ascensos
Artculo 57. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que ocupen cargos de carrera tendrn derecho a optar
a los ascensos en los trminos previstos en este Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones. El
ascenso en el escalafn administrativo no implica el desempeo de
responsabilidades de supervisin y mando dentro de la estructura
policial.
Jornada de servicios
Artculo 58. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que ocupen cargos de carrera, tendrn derecho a
jornada de servicios que les garantice las condiciones para su
desarrollo fsico, espiritual y cultural, as como el debido descanso,
recreacin y esparcimiento. A tal efecto, la jornada de servicios
diurna no podr exceder de ocho horas diarias, ni de cuarenta y
cuatro semanales; la jornada de servicios nocturna no podr ex33
ceder de siete horas diarias, ni de treinta y cinco semanales; y la

jornada mixta no podr exceder de siete horas y media por da, ni
de cuarenta semanales.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana por motivos de inters pblico y social podr,
mediante resolucin especial, establecer prolongaciones de las
jornadas de servicios por encima de los lmites establecidos en la
presente Ley, a los fines de salvaguardar los derechos humanos de
la poblacin, garantizar el funcionamiento ptimo de los servicios
de polica de investigacin y satisfacer las necesidades derivadas
del orden pblico y la paz social.
En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites
establecidos para la jornada diaria o semanal, con la condicin
de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de
trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho
semanas no exceda, en promedio, de cuarenta horas por semana
y que el trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y
remunerados cada semana.
Viticos y dotacin
Artculo 59. El Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de seguridad ciudadana establecer, mediante
resoluciones especiales, el rgimen de viticos y de dotacin de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin.
La mxima autoridad del rgano rector podr asignar viticos al
funcionario o funcionaria que por ndole de sus funciones tenga que
viajar constantemente dentro del pas.
34
Captulo VI
De la administracin del sistema de remuneraciones
y beneficios sociales
Sistema de remuneraciones y beneficios sociales
Artculo 60. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales
de la Funcin de la Polica de Investigacin comprende los sueldos,
asignaciones, compensaciones, primas y dems beneficios
sociales de carcter no remunerativo que reciben los funcionarios
y funcionarias policiales de investigacin por la prestacin de sus
servicios.
El sistema de remuneraciones y beneficios sociales es un sistema
nico e integrado, dirigido a reconocer, promover y mejorar el
talento humano de los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin.
Contenido del sistema de remuneraciones y

beneficios sociales
de la Funcin de la Polica de Investigacin debe contener:
1. Escala de sueldos para cada cargo y nivel jerrquico del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas.
2. Asignaciones, compensaciones y primas de contenido
pecuniario.
3. Beneficios sociales de carcter no remunerativo.
Lineamientos del sistema de remuneraciones y

beneficios sociales
de la Funcin de la Polica de Investigacin se rige, entre otros, por
los siguientes lineamientos:
1. Promocin de las buenas prcticas policiales: se reconocer el
mejoramiento en el desempeo policial, a travs de remuneraciones
y beneficios variables, derivados de la evaluacin continua y
permanente de los funcionarios y funcionarias policiales de
35
investigacin, tanto a nivel individual como en equipos de trabajo.

A tal efecto, el sistema de remuneraciones y beneficios sociales
establecer, como mnimo, que el treinta por ciento del sueldo
mensual debe ser de carcter variable, fijado sobre la base de
la evaluacin continua y permanente del funcionario o funcionaria
policial de investigacin.
2. Igualacin laboral: se promover y garantizar la uniformidad
de las remuneraciones y beneficios sociales del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, atendiendo
a los niveles poltico-territoriales en los cuales se presta sus
servicios, as como a los criterios de territorialidad, complejidad,
intensidad y especificidad de los servicios de polica. As mismo,
las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin sern fijadas tomando
en consideracin los ingresos percibidos por los trabajadores y
trabajadoras en el territorio nacional, considerando el ndice de
precios al consumidor en las regiones.
3. Racionalidad de la inversin en talento humano: la inversin
presupuestaria en las remuneraciones y beneficios sociales de
los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin debe
obedecer a los criterios de racionalidad, eficiencia y severidad del
gasto, as como a los dems establecidos en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y la ley. A tal efecto, el sistema
de remuneraciones y beneficios sociales no podr establecer
beneficios sociales calculados sobre la base de indicadores
variables, tales como salarios mnimos, unidades tributarias y
otras unidades de clculo similares.
4. tica en la administracin de recursos pblicos dirigidos a
las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin: las personas responsables
de administrar y custodiar el patrimonio pblico debern hacerlo
con decencia, decoro, probidad y honradez, de forma que la
utilizacin de los bienes y el gasto de los recursos que lo integran
se haga de la manera prevista en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y la ley, y se alcancen las finalidades y
objetivos establecidos en las mismas con la mayor economa,
eficacia y eficiencia.
36
Fijacin nacional del sistema de remuneraciones y

beneficios sociales
Artculo 63. El Presidente o Presidenta de la Repblica, mediante
decreto publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, previa opinin del Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana, fijar el contenido
del sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Funcin
de la Polica de Investigacin, bajo los siguientes parmetros:
1. Escala de sueldos del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas: en la cual se fijarn los montos iniciales,
intermedio y mximo de sueldos de cada cargo o jerarqua, as
como las dems asignaciones, compensaciones y primas de
contenido pecuniario.
2. Rgimen de beneficios sociales de carcter no remunerativo
del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
Los lmites establecidos por el Ejecutivo Nacional en materia de
sueldos, asignaciones, compensaciones y primas de contenido
pecuniario, as como los lmites y parmetros relativos a los
beneficios sociales de conformidad con este artculo, son
imperativos y de obligatorio cumplimiento para todos los mbitos
poltico-territoriales en los cuales se presta el servicio de polica.
Prohibicin de ingresos adicionales

Artculo 64. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin no podrn percibir por su desempeo en un cuerpo de
polica: remuneraciones, provechos o ventajas, cualquiera sea su
denominacin o mtodo de clculo, tengan o no carcter salarial
o remunerativo, distintos a los establecidos expresamente de conformidad con este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus
reglamentos y resoluciones. En consecuencia, queda prohibido el
pago o percepcin de cualquier gratificacin, indemnizacin, bonificacin, asignacin o reconocimiento pecuniario en infraccin a lo
establecido en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley, reglamentos, resoluciones, escalas de sueldos y rgimen de
beneficios sociales.
37
Son nulas las escalas de sueldos y los regmenes de beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin
que sean aprobadas en violacin del presente Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones y, por tanto,
no generan derecho alguno.
Rgimen nico de viticos

del Poder Popular con competencia en materia de planificacin
y desarrollo, establecer, mediante resolucin especial publicada
en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
el rgimen nico de viticos de los funcionarios y funcionarias
Son nulos cualesquiera sistemas o regmenes de viticos de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que sean
aprobados en violacin del presente Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones y, por tanto, no
generan derecho alguno.
Dotacin
materia de seguridad ciudadana fijar, mediante resolucin especial publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, la dotacin de los funcionarios y funcionarias policiales
de investigacin.
Rgimen nico de permisos y licencias

del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y
desarrollo, establecer, mediante resolucin especial publicada en
la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el rgimen
nico de permisos y licencias de los funcionarios y funcionarias
La resolucin especial establecer los tipos de permisos y licen38
cias, su carcter remunerado o no, su naturaleza obligatoria o potestativa, los requisitos para disfrutarlos, la autoridad responsable
de concederlos o no, su duracin y dems condiciones que estime
necesarias.
Son nulos cualesquiera sistemas o regmenes de permisos y licencias de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin
que sean aprobados en violacin del presente Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones y, por tanto,
no generan derecho alguno.
Informacin de naturaleza pblica

Artculo 68. La informacin actualizada sobre las remuneraciones
y beneficios sociales correspondiente a los cargos y jerarquas
policiales de investigacin es de naturaleza pblica, salvo las excepciones que por razones de seguridad y defensa de la Nacin
establezca expresamente el reglamento de la presente Ley. En los
portales de internet y en las memorias y cuenta del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas deber publicar
anualmente la informacin correspondiente a los montos de las
remuneraciones y beneficios sociales que corresponden a cada
uno de los cargos y jerarquas policiales.
Informacin a la Contralora General de la Repblica

y al Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de planificacin y desarrollo
Artculo 69. Las nminas de pago de las remuneraciones y
beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas debern ser consignadas semestralmente a
la Contralora General de la Repblica y al Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de planificacin y desarrollo.
39
Captulo VII
Del control, supervisin y participacin ciudadana
en el desempeo de la funcin de la polica de
investigacin penal
Principios de la rendicin de cuentas de la polica
Artculo 70. De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica
del Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones
Medicina y Ciencias Forenses, el ejercicio de la Funcin Policial de
Investigacin est sometido a un proceso de rendicin de cuentas que
asegure la debida planificacin de las actividades de investigaciones
policiales, as como del rgano principal de investigacin penal,
bajo los principios de transparencia, periodicidad, responsabilidad
individual, seguimiento de estndares, normas y protocolos y
equilibrio entre supervisin dentro de la propia agencia policial y por
parte de las organizaciones comunitarias y sociales estructuradas,
en forma articulada y previsible. La rendicin de cuentas, bajo
ninguna circunstancia estar inspirada por lealtades individuales,
ideologa u orientacin poltica, adhesin a rdenes superiores no
fundamentadas o presiones coyunturales debidas a grupos de
inters.
De las instancias de control interno de la polica

Artculo 71. Son instancias de control interno de la polica la
Inspectora General, la Oficina de Respuesta a las Desviaciones
Policiales y el Consejo Disciplinario de Polica.
Inspectora General
Artculo 72. La Inspectora General es una unidad administrativa
adscrita a la Direccin del Cuerpo de Investigaciones, Cientficas,
Penales y Criminalsticas, que implementar las medidas y dar
seguimiento a procesos a fin de asegurar la correcta actuacin
de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin,
fomentando los mecanismos de alerta temprana de faltas e
infracciones y el desarrollo de buenas prcticas policiales.
40
La organizacin y funcionamiento de la Inspectora General se

rige por lo establecido en el presente Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Competencias de la Inspectora General

Artculo 73. La Inspectora General tiene las siguientes competencias:
1. Recibir denuncias de supuestas irregularidades en que incurran
funcionarios o funcionarias policiales de investigacin del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, e identificar el
tipo de responsabilidad a que diera lugar la accin.
2. Desarrollar acciones que permitan prevenir las posibles
desviaciones de la tica y de las buenas prcticas policiales de
investigacin.
3. Sustanciar los expedientes disciplinarios de los funcionarios y
funcionarias policiales de investigacin del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, para esclarecer los hechos
denunciados o investigados y relacionados con las actuaciones que
impliquen la presunta comisin de faltas por su accin u omisin.
4. Proponer recomendaciones para mejorar los procesos de
supervisin y el desempeo de los funcionarios y funcionarias
policiales.
5. Las dems establecidas en los reglamentos y resoluciones de
este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales

Artculo 74. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales
es una unidad administrativa adscrita a la Direccin del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y que reporta
al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana sobre situaciones complejas, estructuradas
o de envergadura que impliquen violacin de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la ley en materia de
desempeo policial, amenazando el cabal desempeo del servicio
conforme a los principios y directrices establecidas en el Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Servicio de Polica
Forenses.
41
La creacin, organizacin y funcionamiento de la Oficina de

Respuesta a las Desviaciones Policiales se rige por lo establecido
en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus
Competencias de la Oficina de Respuesta a las

Desviaciones Policiales
Artculo 75. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales
tiene las siguientes competencias:
1. Determinar indicios sobre la comisin de hechos constitutivos
de faltas graves o delitos cometidos por personal del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas.
2. Establecer, levantar, procesar y sistematizar informacin
que permita detectar, contener y responder a las desviaciones
policiales en el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas.
3. Coordinar las acciones de inteligencia con las distintas unidades
del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas,
a fin de detectar los casos graves de desviacin policial en los que
estn involucrados o involucradas los funcionarios o funcionarias
policiales de investigacin, que comprometan el desempeo y
credibilidad del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas, e iniciar las acciones que fueren procedentes,
incluyendo, si fuere necesario, informacin al Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia seguridad ciudadana.
Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin

Artculo 76. El Consejo Disciplinario de Polica de Polica de
Investigacin es un rgano colegiado, objetivo e independiente
de apoyo a la Direccin del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas, encargado de conocer y decidir sobre las
infracciones ms graves sujetas a sancin de destitucin, cometidas
por los funcionarios o funcionarias policiales de investigacin.
42
Integrantes del Consejo Disciplinario de Polica de

Investigacin
Artculo 77. El Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin
estar integrado por tres personas, dos de libre nombramiento
y remocin del rgano rector y una de libre nombramiento y
remocin del Director o Directora del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas. Estas designaciones debern
ser publicadas en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
El Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin se constituir de
forma temporal o permanente para conocer cada caso que le deba
ser sometido y aplicar los procedimientos y las reglas previstas en
el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley. La integracin,
organizacin y funcionamiento del Consejo Disciplinario de Polica
de Investigacin del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas se rige por lo establecido en el presente Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones.
Competencias del Consejo Disciplinario de Polica de

Investigacin
Artculo 78. El Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin
tiene las siguientes competencias:
1. Decidir los procedimientos disciplinarios que se sigan a los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas en los casos
de faltas sujetas a la sancin de destitucin.
2. Mantener informado o informada permanentemente al Director
Criminalsticas, del resultado de los procedimientos y, de manera
peridica, preparar informes a ser remitidos al Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana,
sobre las faltas ms conocidas y otros elementos de inters que
posibiliten evaluar las causas y condiciones que las favorecen.
3. Las dems establecidas en los reglamentos y resoluciones de
este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
43
De las instancias de control externo de la polica de

investigacin
Artculo 79. Las instancias de control externo de la polica de
investigacin, de conformidad con lo previsto en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Servicio de Polica de
Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
Forenses, son los comits ciudadanos de control policial y cualquier
organizacin comunitaria o social debidamente estructurada que
pueda contribuir a mejorar procesos, desempeo y productividad
de la polica de investigacin dentro del marco de las normas
constitucionales y legales.
Captulo VIII
De la supervisin, responsabilidades y
rgimen disciplinario
Principio general de supervisin continua
Artculo 80. El Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas desarrollar un sistema de supervisin continua y
regular de sus funcionarios y funcionarias policiales y expertos y
expertas en materia de investigacin penal que permita identificar
las fallas en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones e
intervenir, en forma temprana, oportuna y efectiva, a fin de
corregirlas y subsanar las situaciones que incidan en el deficiente
desempeo de la Funcin Policial de Investigacin.
Principios sustantivos sobre las medidas de

intervencin y correccin
Artculo 81. Las medidas que sean adoptadas se orientarn por
los principios de ponderacin, proporcionalidad, reentrenamiento y
adecuacin a la entidad de las deficiencias y faltas, a las perspectivas
de correccin y al grado de participacin y responsabilidad individual
de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin.
La ponderacin implica la consideracin de todas las circunstancias
del hecho, de modo que exista correspondencia racional entre el
alcance de la medida y el objetivo a lograr. La proporcionalidad
44
implica un equilibrio entre la magnitud de la medida y la entidad

de la falta, de modo que faltas equivalentes sean tratadas con
medidas equivalentes. El reentrenamiento implica que el objetivo
de la medida sea un cambio positivo observable en las destrezas
y habilidades del funcionario o funcionaria policial de investigacin.
La adecuacin implica la individualizacin de las medidas de
correccin en funcin del grado de amenaza o dao, del pronstico
de enmienda y del nivel de involucramiento de cada uno de los
funcionarios o funcionarias policiales de investigacin que hayan
participado en la falta correspondiente.
Principios procedimentales sobre las medidas

de intervencin y correccin
Artculo 82. El procedimiento de identificacin e intervencin de
las fallas y faltas en el cumplimiento de deberes y obligaciones de
los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin y expertos
y expertas en materia de investigacin penal est orientado por
los principios de alerta temprana, continuidad, eficacia, celeridad,
imparcialidad, proactividad y garanta de los derechos humanos del
funcionario o funcionaria, sin que la identificacin, el seguimiento,
el registro y la documentacin de cada caso puedan interpretarse
como parte de un procedimiento de tipo acusatorio en contra del
funcionario involucrado o funcionaria involucrada.
Proceso de supervisin continua e intervencin

temprana
Artculo 83. La Inspectora General aplicar un protocolo de
supervisin continua e intervencin temprana que permita
determinar, a travs de los supervisores directos y supervisoras
directas de los funcionarios y funcionarias policiales y expertos
y expertas en materia de investigacin penal, de las quejas
y reclamos de las personas, de los informes de los jefes de
unidades, departamentos y oficinas, de la Oficina de Respuesta
a las Desviaciones Policiales o del director o directora del Cuerpo
de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, las
fallas, faltas e incumplimiento de normas, manuales, protocolos,
instructivos y rdenes impartidas a los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin en sus diversos niveles de jerarqua,
45
mediante un reporte escrito en el que conste el motivo de la

observacin o reclamo, el contenido y modalidades de la accin
u omisin reportada y las circunstancias de tiempo, lugar y
testimonios frente al comportamiento en cuestin, con indicacin
de cualquier otro elemento que contribuya a su mejor determinacin
y documentacin. Los reglamentos y resoluciones de la presente
Ley establecern los contenidos, alcances, formatos y gestin del
protocolo de supervisin continua e intervencin temprana a que
se refiere este artculo.
Asistencia voluntaria
Artculo 84. La medida de asistencia voluntaria consiste en el
sometimiento consentido del funcionario o funcionaria policial de
investigacin o un experto o experta en materia de investigacin penal
a un programa corto de supervisin intensiva y reentrenamiento
en el rea a que corresponda la falta detectada. Este programa
podr estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa
del funcionario o funcionaria policial o de algn otro supervisor
o unidad de reentrenamiento y formacin dentro del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y tendr
una duracin que no exceder de seis horas. Los reglamentos y
resoluciones de la presente Ley establecern los parmetros para
el desarrollo de este programa, incluyendo cualquier restriccin
en la dotacin o funciones del funcionario o funcionaria policial de
investigacin y los criterios para evaluar sus resultados.
Causales de aplicacin de la asistencia voluntaria

Artculo 85. Son causales de aplicacin de la medida de asistencia
voluntaria las siguientes:
1. Incumplimiento del horario de trabajo que no exceda del veinte
por ciento 20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad
del servicio a que se refiera una comisin especial, hasta un mximo
de dos oportunidades en un perodo de tres meses.
2. Descuido o negligencia en el uso de insignias, equipamiento
o apariencia personal, siempre que no implique simulacin,
ocultamiento u obstaculizacin de la identificacin personal o del
equipo del funcionario o funcionaria policial de investigacin.
46
3. Omisin o retardo en el cumplimiento de tareas, asignaciones,

rdenes o disposiciones, siempre que no comprometa la atencin
de una emergencia o la prestacin de un servicio de polica de
investigacin requerido en forma inmediata e indiferible por parte
del pblico.
4. Falta de atencin y compromiso en la ejecucin de sus funciones
o en los planes, programas, cursos y actividades de formacin y
entrenamiento, siempre que no implique indisciplina deliberada o
actitud refractaria u hostil a la organizacin y funcionamiento del
servicio de polica de investigacin.
5. Omisin o retardo en la presentacin de informes o reportes
de actos de servicio que no comprometan, de manera sustancial,
la integridad y confiabilidad de la prestacin del servicio policial de
investigacin.
6. Cualquier violacin de reglamento, instructivo, protocolo, orden
de servicio o instruccin que no afecte, de manera sustancial, la
integridad y confiabilidad de la prestacin del servicio policial de
investigacin.
7. No dar debido cumplimiento a lo previsto en el numerales 6 y
8 del artculo 79 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y el Instituto
Nacional de Medicina y Ciencias Forenses.
8. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas,
cuya exacta determinacin en cuanto a la conducta o el resultado
est prevista en un reglamento, manual o instructivo policial, sin
que se admita un reenvo secundario a otra pauta o disposicin
normativa.
Asistencia obligatoria
Artculo 86. La medida de asistencia obligatoria consiste en el
sometimiento obligatorio del funcionario o funcionaria policial o
experto y experta en materia de investigacin penal de investigacin
a un programa de supervisin intensiva y reentrenamiento en el
rea a que corresponda la falta detectada. Este programa podr
estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del
funcionario o funcionaria o de algn otro supervisor o unidad de
reentrenamiento y formacin dentro del Cuerpo de Investigaciones
47
Cientficas, Penales y Criminalsticas, y tendr una duracin que

no exceder de treinta horas. Los reglamentos y resoluciones de
la presente Ley establecern los parmetros para el desarrollo de
este programa, incluyendo cualquier restriccin en la dotacin o
desempeo del funcionario o funcionaria policial de investigacin y
los criterios para evaluar sus resultados.
Causales de aplicacin de la asistencia obligatoria

Artculo 87. Son causales de aplicacin de la medida de asistencia
obligatoria las siguientes:
1. Falta de adopcin, cumplimiento o informe sobre el programa
de asistencia voluntaria que se hubiere recomendado al funcionario
o funcionaria policial de investigacin.
2. Incumplimiento del horario de trabajo que exceda del veinte por
ciento (20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad
del servicio a que se refiera una comisin especial, o que alcance a
dos das hbiles en un perodo de treinta das continuos.
3. Omisin o retardo en el cumplimiento de tareas, asignaciones,
rdenes o disposiciones indicadas por el supervisor, supervisora,
superior inmediato o superiora inmediata, que pongan en riesgo
la atencin de una emergencia o la prestacin de un servicio de
polica de investigacin requerido en forma inmediata e indiferible
por parte del pblico.
4. Manifestaciones de indisciplina, actitud refractaria u hostil a la
organizacin y funcionamiento del servicio de polica de investigacin.
5. Omisin o retardo en la presentacin de informes o reportes
de actos de servicio, bien sean exigibles de oficio o expresamente
requeridos por el supervisor, supervisora, superior inmediato o
superiora inmediata, que por su relevancia, condiciones, situaciones
o modalidades puedan comprometer, de manera sustancial, la
integridad y confiabilidad de la prestacin del servicio policial de
investigacin.
6. Dao o perjuicio material debido a negligencia, imprudencia
o impericia manifiestas sobre bienes, dotacin, equipos,
equipamiento o infraestructura para la prestacin del servicio
policial de investigacin.
7. No dar debido cumplimiento a lo previsto en los numerales 3,
48
5, 9 y 11 del artculo 79 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de

Ley Orgnica del Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y el Instituto
Nacional de Medicina y Ciencias Forenses.
8. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas,
cuya exacta determinacin en cuanto a la conducta o el resultado
est prevista en un reglamento, manual o instructivo policial, sin
que se admita un reenvo secundario a otra pauta o disposicin
normativa.
Procedimiento para la aplicacin de las medidas

de asistencia voluntaria y asistencia obligatoria
Artculo 88. La autoridad competente del Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, una vez revisada la
documentacin acopiada, despus de informar y or al funcionario o
funcionaria policial de investigacin o experto o experta en materia
de investigacin penal involucrado o involucrada sobre los alegatos
que estime pertinentes, adoptar la decisin correspondiente, le
notificar sobre las medidas de asistencia voluntaria u obligatoria a
que hubiere lugar, de conformidad con esta Ley, sus reglamentos
y resoluciones. La decisin podr ser recurrida ante el Director
Criminalsticas. Las autoridades y procedimientos sern regulados
en los reglamentos y resoluciones del presente Decreto con
Forenses.
Destitucin
Artculo 89. La medida de destitucin comporta la separacin
definitiva del cargo del funcionario o funcionaria policial de
investigacin o experto y experta en materia de investigacin penal.
El Consejo Disciplinario de Polica de investigacin decidir sobre la
medida de destitucin.
Efectos de la destitucin
Artculo 90. La destitucin acordada, una vez firme la decisin
49
correspondiente, ser notificada al Ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de seguridad ciudadana a fin de efectuar
el registro correspondiente a la desincorporacin del listado y
credenciales funcionariales, y a los fines de dar cumplimiento al
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Servicio de
Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas y el Instituto Nacional de Medicina y
Ciencias Forenses.
Si la destitucin procediere por la comisin de un delito, el Director
o Directora del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas notificar al Ministerio Pblico a los fines de
iniciar la averiguacin penal a que hubiere lugar. En caso que el
Ministerio Pblico hubiere iniciado de oficio una averiguacin por
la comisin de un delito, el Director o Directora del cuerpo de
polica correspondiente proceder a suspender del ejercicio de sus
funciones al funcionario o funcionaria policial o experto y experta
en materia de investigacin penal cuando su acusacin haya sido
admitida por el Tribunal respectivo.
Causales de aplicacin de la destitucin

Artculo 91. Son causales de aplicacin de la medida de destitucin
las siguientes:
1. Resistencia, contumacia, rechazo o incumplimiento de la
medida de asistencia obligatoria aplicada, o haber sido sometido
o sometida en tres oportunidades durante el ltimo ao a esta
medida sin que haya evidencia de correccin segn los informes
del supervisor o supervisora correspondiente.
2. Comisin intencional o por imprudencia, negligencia o impericia
graves, de un hecho delictivo que afecte la prestacin del servicio
policial o la credibilidad y respetabilidad de la Funcin Policial de
Investigacin.
3. Conductas de desobediencia, insubordinacin, obstaculizacin,
sabotaje, dao material o indisposicin frente a instrucciones de
servicio o normas y pautas de conducta para el ejercicio de la
Funcin Policial de Investigacin.
4. Alteracin, falsificacin, simulacin, sustitucin o forjamiento de
50
actas y documentos que comprometan la prestacin del servicio o

la credibilidad y respetabilidad de la Funcin Policial de Investigacin.
5. Violacin reiterada de reglamentos, manuales, protocolos,
instructivos, rdenes, disposiciones, reserva y, en general,
comandos e instrucciones, de manera que comprometan la
prestacin del servicio o la credibilidad y respetabilidad de la
Funcin Policial de Investigacin.
6. Utilizacin de la fuerza fsica, la coercin, los procedimientos
policiales, los actos de servicio y cualquier otra intervencin
amparada por el ejercicio de la autoridad de polica, en inters
privado o por abuso de poder, desvindose del propsito de la
prestacin del servicio policial de investigacin.
7. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles
dentro de un lapso de treinta das continuos, o abandono del
trabajo.
8. Simulacin, ocultamiento u obstaculizacin intencionales de la
identificacin personal o del equipo del funcionario o funcionaria
policial de investigacin, que permita facilitar la perpetracin de un
delito o acto ilcito, eliminar o desvanecer huellas, rastros o trazas
de su ejecucin, evadir la responsabilidad, amenazar o intimidar a
cualquier persona con ocasin de su ejecucin y efectos.
9. Violacin deliberada y grave de las normas previstas en los
numerales 7, 10, 13, 14 y 15 del artculo 79 del Decreto con
Forenses.
10. Cualquier otra falta prevista en la Ley del Estatuto de la Funcin
Pblica como causal de destitucin.
11. Conducta desconsiderada, irrespetuosa, agresiva o de maltrato
u hostigamiento hacia superiores, supervisores, subalternos,
compaeros de trabajo, vctimas o personas en general.
12. Cualquier supuesto grave de rechazo, rebelda, dolo, negligencia
manifiesta, atentado, subversin, falsedad, extralimitacin o dao
respecto a normas, instrucciones o la integridad del servicio
policial cuya exacta determinacin conste en el reglamento
correspondiente, sin que sea admisible un segundo reenvo.
51
Captulo IX
Del Procedimiento de Destitucin
Modos de proceder
Artculo 92. El procedimiento disciplinario de destitucin se iniciar
y adelantar por la Inspectora General de oficio o por denuncia,
cuando tenga conocimiento de la comisin de una falta prevista en
el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
Diligencias necesarias
Artculo 93. La Inspectora General deber practicar las diligencias
necesarias con el fin de investigar tanto los hechos, como las
circunstancias tiles para determinar o no la responsabilidad
disciplinaria del funcionario o funcionaria policial de investigacin o
experto o experta en materia de investigacin penal presuntamente
incurso en un supuesto sancionado con destitucin.
Obligatoriedad de la denuncia
Artculo 94. Todo funcionario o funcionaria policial de investigacin
o experto o experta en materia de investigacin penal que tenga
conocimiento de la ocurrencia de un hecho constitutivo de falta
disciplinaria, deber hacerlo del conocimiento de la Inspectora
General, suministrando toda la informacin y pruebas que tuviere.
La obligatoriedad de la denuncia no procede contra s mismo,
contra su cnyuge, persona con la cual mantenga unin estable
de hecho o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad.
El o la denunciante o informante que actuare falsamente sern
responsables de conformidad con la ley.
Obligacin de comunicacin a la autoridad penal

Artculo 95. Si los hechos objeto de la investigacin disciplinaria
pudieren constituir delitos, la Inspectora General deber notificarlo
al Ministerio Pblico, remitindole los elementos de conviccin que
correspondan.
52
Derechos del funcionario o funcionaria investigada

Artculo 96. Son derechos del funcionario o funcionaria policiales
de investigacin y expertos y expertas en materia de investigacin
penal sujetos a un procedimiento disciplinario de destitucin:
1. Ser notificado o notificada de los hechos por los cuales se le
investiga.
2. Formular sus alegatos y defensas y solicitar expresamente ser
odo u oda en declaracin de conformidad con el procedimiento
establecido en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
3. Disponer de los medios de prueba que estime conducentes para
ejercer su defensa e intervenir en las evacuaciones de las mismas.
4. Acceder a las pruebas que existan en su contra.
5. Examinar las diligencias practicadas.
6. Impugnar las decisiones cuando hubiere lugar a ello.
7. Designar apoderado u apoderada en cualquier etapa del
proceso. En caso de no hacerlo se le designar uno de oficio.
Representacin en ausencia
Artculo 97. En caso que el funcionario o funcionaria policial de
investigacin o experto o experta en materia de investigacin penal
se encontrare en rebelda, contumacia, renuencia o ausencia, el
Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin le designar un
defensor o defensora de oficio, con quien se entender la notificacin
y lo representar en todo estado y grado del procedimiento.
Prueba para sancionar

Artculo 98. La sancin solo proceder cuando obre prueba que
conduzca a la certeza de la falta y responsabilidad del funcionario
o funcionaria policial de investigacin.
Duracin mxima
Artculo 99. El procedimiento disciplinario de destitucin se
seguir por escrito y su plazo de instruccin no podr exceder
de dos meses, pudiendo ser prorrogado hasta por igual tiempo
cuando la complejidad del caso lo amerite.
53
Solicitud del investigado o investigada

Artculo 100. En cualquier caso, vencido el plazo de instruccin,
el funcionario o funcionaria policial o experto o experta en materia
de investigacin penal investigado, podr solicitar al Consejo
Disciplinario de Polica de investigacin que inste a la Inspectora
General a que presente la propuesta correspondiente.
Obligacin de las partes

Artculo 101. Los trminos o plazos establecidos en este Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley relativos al procedimiento
disciplinario ordinario obligan por igual a las autoridades,
funcionarios o funcionarias policiales investigados, expertos o
expertas en materia de investigacin penal y a la defensa.
Indagacin preliminar
Artculo 102. La Inspectora General podr iniciar la indagacin
preliminar en caso de indicios sobre la comisin de un hecho
constitutivo de falta disciplinaria.
Notificacin
Artculo 103. El procedimiento de destitucin se seguir a los
funcionarios o funcionarias policiales de investigacin o expertos
o expertas en materia de investigacin penal que incurran en
las faltas previstas y sancionadas en el artculo 90 del presente
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Iniciado el procedimiento, la Inspectora General notificar al
funcionario o funcionaria policial investigada, en un lapso de cinco
das hbiles, imponindolo de los hechos que se le atribuyen
y de los derechos que le asisten. Si durante el desarrollo de la
investigacin surgen elementos que permitan individualizar, como
investigar a otros funcionarios, se proceder con respecto a estos
en los trminos sealados.
Medidas cautelares y preventivas

Artculo 104. Cuando la investigacin verse sobre faltas que
dan lugar a la destitucin, la Inspectora General, mediante auto
motivado, podr ordenar la suspensin provisional del funcionario o
54
funcionaria policial o experto o experta en materia de investigacin

penal investigado con o sin goce de sueldo durante el tiempo de la
investigacin, a fin de evitar la obstruccin al normal funcionamiento
de la misma, o ante la posibilidad de la continuidad o reiteracin
de la falta. Dicha medida generar un rgimen de presentaciones
peridicas cada tres das ante la Inspectora General mientras
dure la investigacin.
En caso de que el funcionario o funcionaria policial investigado
se encuentre privado preventivamente de libertad; asuma una
conducta de rebelda, renuencia, contumacia o ausencia en el
procedimiento disciplinario, y en caso de presuntas amenazas o
violaciones a los derechos humanos, la suspensin del ejercicio del
cargo ser sin goce de sueldo.
Si la investigacin disciplinaria amerita la retencin del arma
orgnica y medios que lo identifiquen como funcionario o funcionaria
del Cuerpo, la Inspectora General podr acordarla mediante auto
motivado, por el tiempo absolutamente necesario. El auto que
ordene dichas medidas, tendr vigencia inmediata y contra l no
procede recurso alguno en va administrativa.
Nombramiento de apoderado o defensor de oficio

Artculo 105. El funcionario o funcionaria policial o experto o
experta en materia de investigacin penal investigado, dispondr
de un lapso de cinco das hbiles siguientes a la notificacin, para
nombrar apoderado; de no hacerlo y vencido el plazo sealado,
la Inspectora General solicitar al Consejo Disciplinario de Polica
de Investigacin le designar un defensor o defensora de oficio, a
quien se le notificar por escrito.
El defensor o defensora designado dispondr de un lapso de setenta
y dos horas para aceptar el nombramiento, en caso de rechazar
la designacin deber hacerlo mediante escrito motivado ante el
Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin. Dicha excusa solo
proceder por las causales de recusacin previstas en las leyes,
55
En todo momento el funcionario o funcionaria investigada podr

designar un apoderado en sustitucin del defensor de oficio. Si el
apoderado no comparece a los actos procesales se considerar
abandonada la defensa y corresponder su inmediato reemplazo
con un defensor de oficio.
Imposicin de los hechos y de las actas

Artculo 106. Aceptada la designacin por el defensor o defensora
de oficio o nombrado apoderado, se iniciar un lapso de cinco
das hbiles, para que el funcionario o funcionaria investigada se
imponga de los hechos, debiendo la Inspectora General, permitir
el acceso y examen de las actas y diligencias que conforman el
expediente.
Plazo para alegatos y defensa
Artculo 107. Finalizado el plazo anterior, el funcionario o

penal investigado dispondr de un plazo de diez das hbiles, para
formular sus alegatos y defensa y promover las pruebas que
considere conducentes.
Prctica de las pruebas y diligencias

Artculo 108. Vencido el trmino anterior, la Inspectora General
proceder a evacuar las pruebas promovidas y a practicar las que
de oficio considere pertinentes, en un lapso que no podr exceder
de veinte das continuos.
Declaracin del funcionario o funcionaria

Artculo 109. Dentro del lapso establecido en el artculo anterior,
se fijar un da y hora para la declaracin del funcionario o
penal investigado, con asistencia de su apoderado o el defensor
de oficio. Antes de comenzar la declaracin se le informar de sus
derechos, especialmente del contenido en el numeral 5 del artculo
49 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
La declaracin del funcionario o funcionaria policial se transcribir
en acta, la cual ser firmada por los intervinientes y anexada al
expediente. Se prohben las preguntas capciosas y sugestivas.
56
Diligencias necesarias
Artculo 110. La Inspectora General deber practicar las
diligencias necesarias con el fin de investigar tanto los hechos como
las circunstancias tiles para determinar o no la responsabilidad
disciplinaria del funcionario o funcionaria investigada.
Constancia por escrito

Artculo 111. Las diligencias practicadas se harn constar por
escrito, con indicacin del da, hora y lugar en que se realizan, la
descripcin de su utilidad para la investigacin y la identificacin
de las personas intervinientes. Las resultas de las diligencias se
anexarn al expediente.
Terminacin de la investigacin disciplinaria

Artculo 112. Obtenida la declaracin del funcionario o funcionaria
policial o experto o experta en materia de investigacin penal
investigado, practicadas las pruebas y diligencias pertinentes,
concluido el lapso de instruccin o vencida su prrroga, la
Inspectora General remitir el expediente al Consejo Disciplinario
de Polica de Investigacin, con su debida propuesta.
Del archivo
Artculo 113. Cuando la investigacin resulte insuficiente para
proponer sancin o absolucin, la Inspectora General presentar
propuesta de archivo de la causa disciplinaria, sin perjuicio de la
reapertura cuando emerjan nuevos elementos de conviccin.
Cesar toda medida cautelar o preventiva acordada contra el
investigado, si fuere el caso.
Contenido de la proposicin
Artculo 114. La proposicin de la Inspectora General, adems
de los requisitos previstos en la ley que regula los procedimientos
administrativos deber contener:
1. Los datos del funcionario o funcionaria policial investigado
o experto o experta en materia de investigacin penal y de su
apoderado.
57
2. Una relacin clara, precisa y motivada de los hechos, razones y

pedimentos correspondientes.
3. Las normas que contienen las faltas.
4. El ofrecimiento de los medios de prueba que se presentarn en
la audiencia, con indicacin de su pertinencia o necesidad.
5. La sancin, absolucin o archivo que se propone y su basamento
legal.
6. Las dems que establezcan los reglamentos y resoluciones del
presente Decreto con rango, Valor y Fuerza de Ley.
Reposicin de la causa disciplinara

Artculo 115. Una vez recibida la causa disciplinaria con su
propuesta, el Consejo Disciplinario, si observare algn vicio de
trmite o de resolucin, ordenar la reposicin a fin de subsanar el
acto, acordando la prctica de las diligencias, a tal efecto devolver
el expediente a la Inspectora General, la cual deber cumplir con lo
sealado en un lapso que no exceder treinta das hbiles.
Revisin de Propuesta
Artculo 116. Cuando el Consejo Disciplinario de Polica de
Investigacin observare que los elementos valorados sean
insuficientes para sustentar la proposicin de archivo o absolucin,
solicitar a la Inspectora General que prosiga con la investigacin
o formule la propuesta a que haya lugar, en un lapso no mayor de
treinta das hbiles.
Oportunidad de fijacin de la audiencia ante el

Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin
Artculo 117. Recibido el expediente por el Consejo Disciplinario de
Polica de Investigacin y dentro de los diez das hbiles siguientes
se fijar el da y la hora que tendr lugar la audiencia oral y pblica,
tomando en consideracin el cronograma de actividades del
Consejo Disciplinario.
Fijada la fecha de la audiencia oral y pblica se notificar a las
partes y se proceder a la citacin de los testigos y expertos que
por requerimiento de alguna de las partes, deban comparecer a
la audiencia.
58
Celebracin de la audiencia
Artculo 118. Llegados el da y la hora para la celebracin de
la audiencia, el presidente o presidenta del Consejo Disciplinario
de Polica de Investigacin verificar la presencia de las partes,
expertos y testigos que deban intervenir, declarando abierta
la audiencia. El secretario de audiencia en forma sucinta dar
lectura de los hechos atribuidos, seguidamente se conceder la
palabra al Inspector General o su representante, quien expondr
los alegatos contenidos en la propuesta, se oir la defensa del
funcionario o funcionaria policial investigado e inmediatamente se
oir al investigado, procedindose a resolver sobre las pruebas
evacuadas y las diligencias.
Declaracin del funcionario o funcionaria investigada

en audiencia
Artculo 119. El presidente o presidenta del Consejo Disciplinario
de Polica de Investigacin dispondr que se oiga la declaracin del
funcionario o funcionaria policial o experto o experta en materia de
investigacin penal investigado, deber explicarle de manera sencilla
el hecho que se le atribuye y le advertir que podr abstenerse de
declarar total o parcialmente, sin que su silencio le perjudique. La
audiencia continuar aunque ste no declare.
Se permitir que manifieste libremente cuanto tenga
conveniencia, pudiendo ser interrogado posteriormente
el funcionario de Inspectora General, el defensor de oficio
apoderado y quienes integran el Consejo Disciplinario, en
mismo orden.
por
por
o su
este
Expertos
Artculo 120. Los expertos y expertas que hayan sido notificados
para comparecer respondern de manera directa las preguntas
que se le formulen.
El presidente o presidenta del Consejo Disciplinario de Polica de
Investigacin, si lo considera conveniente, podr disponer que los
expertos presencien los actos de la audiencia.
Los expertos y expertas podrn consultar notas y dictmenes sin
que puedan reemplazarse las declaraciones por su lectura.
59
Testigos
Artculo 121. Finalizada la declaracin de los expertos y expertas,
el presidente o presidenta del Consejo Disciplinario de Polica
de Investigacin proceder a llamar a los testigos que hayan
sido citados, uno a uno, comenzando por los que haya ofrecido
la Inspectora General y continuar con los propuestos por la
defensa. El Consejo Disciplinario podr alterar este orden cuando
lo considere conveniente para el mejor esclarecimiento del hecho.
Antes de declarar, los y las testigos no podrn comunicarse entre
s ni con otras personas, ni presenciar la audiencia. Culminada su
declaracin el presidente del Consejo Disciplinario dispondr acerca
de su permanencia en la sala. No obstante, el incumplimiento de la
incomunicacin no impedir la informacin del testigo, pudiendo el
Consejo Disciplinario valorar estas circunstancias.
Cierre de la recepcin de pruebas

Artculo 122. Terminada la recepcin de las pruebas, el presidente
o presidenta del Consejo Disciplinario de Polica de Investigacin
conceder el derecho de palabra al representante de la Inspectora
General y al defensor de oficio o apoderado del funcionario o
penal para que expongan sus conclusiones. Seguidamente se
otorgar la posibilidad de rplica en el mismo orden para referirse
slo a las conclusiones formuladas por la parte contraria que antes
no hayan sido discutidas.
Finalmente, el presidente o presidenta del Consejo Disciplinario
preguntar al funcionario o funcionaria investigada si tiene algo
ms que manifestar y declarar clausurado el debate.
Incorporacin para la lectura

Artculo 123. Durante la audiencia y previa aprobacin del Consejo
Disciplinario de Polica de Investigacin, podrn ser incorporadas
a travs de la lectura: reconocimientos, documentos, informes,
inspecciones tcnicas, experticias, declaraciones, actas de las
pruebas que se ordene practicar fuera de la sala durante la
audiencia, que por algn impedimento debidamente motivado no
puedan evacuarse.
60
Cualquier otro elemento de conviccin que se incorpore para

su lectura a la audiencia no tendr valor alguno, salvo que las
partes y el Consejo Disciplinario, de comn acuerdo, manifiesten
expresamente su conformidad con la incorporacin.
Nueva calificacin jurdica

Artculo 124. Si en el curso de la audiencia, el Consejo Disciplinario
de Investigacin Penal, observa la posibilidad de una calificacin
jurdica que no ha sido considerada por ninguna de las partes, podr
advertir al funcionario o funcionaria policial o experto o experta
en materia de investigacin penal sobre esa posibilidad, para que
prepare su defensa. A todo evento, esta advertencia deber ser
formulada por el Presidente del Consejo Disciplinario despus de
terminada la recepcin de pruebas, si antes no lo hubiese hecho.
En este caso, se recibir nueva declaracin al funcionario o
funcionaria policial investigado y se informar a las partes que
tendrn derecho a pedir la suspensin de la audiencia para ofrecer
ms pruebas o preparar la defensa.
Ampliacin de la propuesta disciplinaria

Artculo 125. Durante la audiencia y hasta antes de concederle
la palabra a las partes para que expongan sus conclusiones, la
Inspectora General podr ampliar la propuesta, mediante la
inclusin de un nuevo hecho o circunstancia que no haya sido
mencionado y que modifique la calificacin jurdica o la falta del
hecho objeto del debate.
En tal caso, quedar a criterio del Consejo Disciplinario de Polica
de Investigacin determinar si existen tales circunstancias, de
ser as se recibir nueva declaracin del funcionario o funcionaria
policial o experto o experta en materia de investigacin penal
investigado y se informar a las partes que tendrn derecho a
pedir la suspensin de la audiencia para ofrecer nuevas pruebas o
preparar su defensa.
Cuando este derecho o el mencionado en el artculo anterior sea
ejercido, el Consejo Disciplinario suspender el debate por un plazo
que no deber exceder de diez das hbiles, segn la naturaleza
de los hechos y las necesidades de la defensa. De lo realizado, se
61
dejar constancia en el acta de desarrollo de la audiencia.
Calificacin disciplinaria en audiencia

Artculo 126. Si durante la declaracin del funcionario o funcionaria
policial investigado, experto o experta en materia de investigacin
penal o los testigos que depusieren en la audiencia, sealaren la
participacin de un funcionario no investigado, el representante de
la Inspectora General solicitar al Consejo Disciplinario de Polica
de Investigacin la apertura de una investigacin disciplinaria
contra l o los funcionarios sealados. A tal efecto, el Consejo
Disciplinario deber pronunciarse en audiencia, acordando lo
conducente mediante cuaderno separado.
Incomparecencia para la audiencia

Artculo 127. Si en la causa disciplinaria existiesen varios funcionarios o funcionarias policiales o expertos o expertas en materia
de investigacin penal investigados, y llegado el da del debate no
se encontraren todos presentes, la audiencia se celebrar con los
asistentes, sin que proceda el diferimiento. El Consejo Disciplinario
de Polica de Investigacin fijar una nueva audiencia a los inasistentes dentro de los diez das hbiles siguientes, les notificar
personalmente o travs de sus apoderados o defensores de oficio,
con quienes se entender el proceso, segn lo establecido en este
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
Deliberacin y decisin
Artculo 128. Concluida la audiencia, quienes integran el Consejo
Disciplinario sometern a su consideracin los hechos debatidos,
a los fines de tomar una determinacin, la cual plasmarn en un
proyecto de decisin, debiendo presentarlo al Director o Directora
General del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas a los fines de escuchar su opinin no vinculante.
Oda la opinin, el Consejo Disciplinario proceder a dictar decisin
por mayora de sus integrantes, al dcimo da hbil siguiente de
concluida la audiencia oral y pblica.
62
Pronunciamiento e imposicin
Artculo 129. Tomada la decisin, el Consejo Disciplinario de
Polica de Investigacin convocar a una nueva audiencia al tercer
da hbil siguiente a los fines de imponerla, notificar a las partes
mediante la entrega de copia certificada del auto que contiene la
decisin y dar lectura al texto integro de la misma.
Mediante la lectura del fallo se tendr como efectuada la notificacin
del acto al funcionario o funcionaria investigada o a su apoderado o
defensor de oficio presente, a los fines del ejercicio de los recursos
respectivos.
El Consejo Disciplinario, a travs de la secretara de ejecucin,
remitir una copia certificada de su decisin a la dependencia
competente en materia de recursos humanos, a los fines que la
misma realice los trmites administrativos correspondientes.
Contenido de la decisin
Artculo 130. La decisin del Consejo Disciplinario de Polica de
Investigacin contendr:
1. Resumen de los hechos atribuidos.
2. Sntesis de las pruebas recaudadas.
3. Resumen de los alegatos del funcionario o funcionaria policial o
experto o experta en materia de investigacin penal y las razones
por las cuales se aceptan o se niegan los sealamientos de la
Inspectora General.
4. Los fundamentos de hecho y de derecho de la motivacin.
5. La indicacin de las faltas que se consideren probadas.
6. La decisin que se adopte y las comunicaciones necesarias para
su ejecucin.
7. El levantamiento de las medidas cautelares y preventivas
acordadas en caso de absolucin, ordenndose su reincorporacin
a sus funciones y la entrega de los medios de identificacin e
instrumentos policiales retenidos, si fuere el caso.
8. En caso de destitucin se notificar al Ministerio con competencia
63
9. Los recursos que pueda interponer el funcionario o funcionaria

de conformidad con la ley.
Recurso contencioso administrativo

Artculo 131. La medida de destitucin del funcionario o
funcionaria policial de investigacin o experto o experta en materia
de investigacin penal agota la va administrativa, y contra ella es
procedente el recurso contencioso administrativo conforme a lo
previsto en el Ttulo VIII de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.
Defensa Pblica
Artculo 132. Se promover dentro del Sistema Autnomo de
Defensa Pblica una unidad especializada para las funcionarias y
funcionarios policiales que en el cumplimiento del deber incurran
en la comisin de hechos punibles, con el fin de brindar orientacin
y asistencia judicial.
Captulo X
De los Expertos y Expertas
en materia de Investigacin Penal
Expertos y Expertas
Artculo 133. Se entiende por expertos y expertas en materia
de investigacin penal, toda persona natural que, en virtud
de nombramiento expedido por la autoridad competente de
conformidad con los procedimientos establecidos en la Constitucin
de la Repblica y en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley, se desempee en el ejercicio de funcin pblica remunerada
permanente en el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas, siempre que comporte el desempeo y realizacin
directa de una actividad cientfica y tcnica de experticia legal,
peritaje legal o criminalstica dentro de una investigacin penal o
policial. Los expertos y expertas debern poseer ttulo de educacin
superior en la especialidad cientfica en la cual practican las
experticias legales, peritajes legales o actividades criminalsticas,
salvo que en el pas no existan estudios de educacin superior en
el rea o materia.
Los expertos y expertas en materia de investigacin penal que
64
prestan servicio en el Cuerpo de Investigaciones Cientficas,

Penales y Criminalsticas no tienen la condicin de funcionarios
o funcionarias policiales de investigacin y, en consecuencia, no
tienen atribuciones para el uso potencial de la fuerza fsica ni
podrn ser incorporados por equivalencia a la carrera policial de
investigacin. No se permitir la condicin de expertos y expertas
en materia de investigacin penal ad honorem u honorarios.
Rgimen Jurdico de Funcin Pblica

Artculo 134. Los expertos y expertas en materia de investigacin
penal que prestan servicio al Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas son funcionarios pblicos y funcionarias
pblicas que se rigen por el Estatuto de la Funcin Pblica y sus
reglamentos, excepto en lo establecido en el presente Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley en materia de ingreso, jornada
de servicios, rgimen de remuneraciones y beneficios sociales,
rgimen nica de permisos y licencias, rgimen nico de viticos,
reentrenamiento, formacin continua, supervisin y rgimen
disciplinario.
Ingreso
Artculo 135. Para ingresar al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas como expertos y expertas en materia de investigacin penal, se deben cumplir con los siguientes
requisitos: ser venezolano o venezolana, mayor de dieciocho aos
de edad, no poseer antecedentes penales, ni haber sido destituido
o destituida de algn rgano militar o de cualquier organismo de
seguridad del Estado, as como cualquier otro que determine el
reglamento o resolucin respectivo.
El concurso para ingresar como experto o experta en materia de
investigacin penal se realizar en el Cuerpo de Investigaciones
Cientficas, Penales y Criminalsticas, siguiendo las polticas de
seleccin establecidas para tal fin por el rgano rector, debiendo
someterse a un perodo de capacitacin de un mes en la institucin
acadmica nacional especializada en seguridad y de dos meses en
este cuerpo de polica, cuyo resultado determinar su ingreso, sin
que ello implique el ejercicio de la carrera policial.
65
DISPOSICIN DEROGATORIA
nica. Quedan derogadas todas las disposiciones contenidas de
rango legal y sublegal contrarias a este Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Dentro del ao siguiente a la entrada en vigencia de esta
Ley, debern homologarse y reclasificarse los rangos y jerarquas
de los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin, en
condicin de actividad y jubilacin, a lo establecido en este Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley. Dentro de los tres meses
siguientes a la vigencia de la presente Ley, el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana
regular, mediante resolucin, los procedimientos a seguir para la
homologacin los rangos y jerarquas.
Segunda. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin
que gocen de sueldos y beneficios sociales superiores a los
establecidos en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley continuarn disfrutndolos despus de su vigencia. La
homologacin y reclasificacin de los rangos y jerarquas previstos
en la disposicin anterior no podrn desmejorar los sueldos y
beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales
sujetos a dichos procedimientos.
Tercera. Los lmites mximos a la jornada de trabajo establecidos
en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley entrarn
en vigencia a travs de un proceso dirigido a su reduccin
progresiva, dentro de los cuatro aos siguientes a su publicacin en
la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, mediante
resoluciones especiales dictadas por el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana.
La reduccin de la jornada de trabajo no afectar los derechos,
remuneraciones y beneficios de los funcionarios y funcionarias
policiales.
66
Cuarta. Dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigencia

de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, el Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas deben crear
los servicios de seguridad y salud en el trabajo establecidos en
la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
El sistema nacional pblico de salud deber crear centros de
atencin especializados en promocin, prevencin, tratamiento
y rehabilitacin de enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo relacionados con la prestacin del servicio de polica.
Quinta. Hasta tanto entre en vigencia la ley que regula el rgimen
prestacional de pensiones y otras asignaciones econmicas,
las jubilaciones y pensiones de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin y los expertos y expertas en materia de
investigacin penal se regirn por las siguientes normas:
1. Se mantiene el Instituto Autnomo de Previsin Social del Cuerpo
2. Son atribuciones del Instituto Autnomo de Previsin Social del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas:
prestar servicio de previsin y asistencia mdica, econmica y social
a todos a los funcionarios y funcionaras policiales de investigacin,
as como a los expertos y expertas de investigacin penal, del
Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
y a sus familiares inmediatos en las condiciones que establezca
el Estatuto Social del Instituto dictado por el rgano Rector;
brindar proteccin social en caso de muerte; ayudar a resolver
los problemas educacionales, culturales y de esparcimiento de los
funcionarios y funcionaras policiales de investigacin, los expertos
y expertas de investigacin penal y sus familiares.
3. Todo lo relacionado con el patrimonio del Instituto Autnomo de
Previsin Social del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales
y Criminalsticas, la condicin de miembro, deberes y derechos,
direccin y administracin, asambleas y funcionamiento estar
determinado en su Estatuto Social dictado por el rgano Rector.
4. Todos los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas,
67
sin distincin alguna, que presten servicios en el Cuerpo de

Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, as como
sus familiares inmediatos, continuarn en su condicin de afiliados
y afiliadas del Instituto Autnomo de Previsin Social del Cuerpo
de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, siempre
que dicha afiliacin haya sido previa a la fecha de entrada en
vigencia del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley. En
consecuencia, disfrutarn de todos los servicios, proteccin social,
jubilaciones y pensiones que les corresponda.
Sexta. A partir de la entrada en vigencia del presente Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley cesan de pleno derecho en
sus funciones todos los funcionarios y funcionarias policiales de
investigacin, as como de funcionarios pblicos y funcionarias
pblicas, ad honorem y honorarios del Cuerpo de Investigaciones
Sptima. A partir de la entrada en vigencia del presente Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley, los funcionarios pblicos
y funcionarias pblicas que prestan servicios al Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas que no se
encuentren dentro del mbito de su aplicacin se regirn por la
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y sus reglamentos.
Octava. A partir de la entrada en vigencia del presente Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley, los obreros y obreras que
prestan servicios al Cuerpo de Investigaciones Cientficas,
Penales y Criminalsticas que no se encuentren dentro del mbito
de su aplicacin se regirn por la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y sus reglamentos.
Novena. Los sueldos y beneficios sociales del personal contemplado
en las disposiciones transitorias octava y novena no podrn ser
desmejorados despus de la entrada en vigencia del presente
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.
68
DISPOSICIN FINAL
nica. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
entrar en vigencia a partir de su publicacin en la Gaceta Oficial
de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Dado en Caracas, a los quince das del mes de junio de dos mil
doce. Ao 202 de la Independencia, 153 de la Federacin y 13
de la Revolucin Bolivariana.
Cmplase,
(L.S.)
HUGO CHAVEZ FRIAS
Refrendado
El Vicepresidente Ejecutivo
(L.S.)
ELIAS JAUA MILANO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular del Despacho de la
Presidencia
(L.S.)
ERIKA DEL VALLE FARIAS PEA
Refrendado
El Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interior y Justicia
(L.S.)
TARECK EL AISSAMI
Refrendado
El Ministerio del Poder Popular para Relaciones Exteriores
(L.S.)
NICOLAS MADURO MOROS
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para De Planificacin y Finanzas
(L.S.)
JORGE GIORDANI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Defensa
(L.S.)
HENRY DE JESUS RANGEL SILVA
69
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para El Comercio
(L.S.)
EDMEE BETANCOURT DE GARCIA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular de Industrias
(L.S.)
RICARDO JOSE MENDEZ PRIETO
Refrendado El Ministro del Poder Popular para el Turismo
(L.S.)
ALEJANDRO ANTONIO FLEMING CABRERA
Refrendado
El Encargado del Ministerio del Poder Popular para la Agricultura y
Tierras
(L.S.)
ELIAS JAUA MILANO

Refrendado
La Ministra del Poder Popular para la Educacin Universitaria
(L.S.)
MARLENE YADIRA CORDOVA
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para la Educacin
(L.S.)
MARYANN DEL CARMEN HANSON FLORES
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para la Salud
(L.S.)
EUGENIA SADER CASTELLANO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para El Trabajo y Seguridad Social
(L.S.)
MARIA CRISTINA IGLESIAS
70
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Transporte Terrestre
(L.S.)
JUAN DE JESUS GARCIA TOUSSAINTT
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para Transporte Acutico y Areo
(L.S.)
ELSA ILIANA GUTIERREZ GRAFFE

Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Vivienda y Hbitat
(L.S.)
RICARDO ANTONIO MOLINA PEALOZA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular de Petrleo y Minera
(L.S.)
RAFAEL DARIO RAMIREZ CARREO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular par el Ambiente
(L.S.)
ALEJANDRO HITCHER MARVALDI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Ciencia, Tecnologa e Innovacin
(L.S.)
JORGE ALBERTO ARREAZA MONTSERRAT
Refrendado
El Ministerio del Poder Popular para la Comunicacin y la
Informacin
ANDRES GUILLERMO IZARRA GARCIA
Refrendado
La Ministra el Poder Popular para las Comunas y Proteccin Social
(L.S.)
ISIS OCHOA CAIZALEZ
71
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Alimentacin
(L.S.)
CARLOS OSORIO ZAMBRANO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Cultura
(L.S.)
PEDRO CALZADILLA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para el Deporte
(L.S.)
HECTOR RODRIGUEZ CASTRO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para los Pueblos Indgenas
(L.S.)
NICIA MALDONADO MALDONADO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular Para la Mujer y la Igualdad de
Gnero
(L.S.)
NANCY PEREZ SIERRA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Energa Elctrica
(L.S.)
HECTOR NAVARRO DIAZ
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para la Juventud
(L.S.)
MARIA PILAR HERNANDEZ DOMINGUEZ
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para el Servicio Penitenciario
(L.S.)
MARIA IRIS VALERA RANGEL
72
Refrendado
El Ministro de Estado para la Banca Pblica
(L.S.)
RODOLFO CLEMENTE MARCO TORRES

Refrendado
El Ministro del Estado para La Transformacin Revolucionaria
de la Gran Caracas
(L.S.)
FRANCISCO DE ASIS SESTO NOVAS
73
INDICE
Captulo I
Disposiciones generales
Captulo II
De los derechos, garantas y
deberes de los funcionarios y
funcionarias policiales
10
Captulo III
De la rectora, direccin y
gestin de la Funcin de la
Polica de Investigacin
12
Captulo IV
De la carrera policial de
investigacin
16
Captulo V
Remuneraciones, beneficios
sociales y dems condiciones
de trabajo
30
Captulo VI
De la administracin del
sistema de remuneraciones y
beneficios sociales
35
Captulo VII
Del control, supervisin y
participacin ciudadana en el
desempeo de la funcin de la
polica de investigacin penal
40
Captulo VIII
De la supervisin,
responsabilidades y rgimen
disciplinario
44
Captulo IX
Del Procedimiento de
Destitucin
52
Captulo X
De los Expertos y Expertas en
materia de Investigacin Penal
64
DISPOSICIN DEROGATORIA
66
DISPOSICIONES
TRANSITORIAS
66
DISPOSICIN FINAL
69

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LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN

rgano de seguridad ciudadana, sustentada en principios como

3)Reformular el sistema disciplinario en cuanto a su modelo,

HUGO CHVEZ FRAS

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY

3.Establecer la organizacin jerrquica y la distribucin de las

contratado al servicio del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,

Orden pblico y servicio pblico esencial

Principio de interpretacin y aplicacin de la ley

Principios del sistema de administracin de personal

y funcionarias policiales de investigacin en su relacin de empleo

De la participacin protagnica en materia de

Estatuto de la Funcin Pblica y sus reglamentos en cuanto sea

6. Derecho a una vivienda adecuada, segura, cmoda, higinica,

Gestin de la Funcin de la Polica de Investigacin

Ejecucin de la Funcin de la Polica de Investigacin

Planificacin de la Funcin de la Polica de

Atribuciones del rgano rector del servicio de polica

clasificacin, valoracin, remuneracin, beneficios sociales, jornada,

Registro Pblico Nacional de Funcionarios y

Atribuciones de la oficina de recursos humanos

se establezca en los reglamentos y resoluciones de esta Ley, los

desarrollo integral de los funcionarios y funcionarias policiales

Ingreso al Cuerpo de Investigaciones Cientficas,

Concurso para ingresar al Cuerpo de Investigaciones

fsicas, cognitivas y emocionales del candidato o candidata que

De la formacin inicial para la carrera policial de

universitaria, definir las polticas, acciones y diseo curricular que

De la formacin continua y la acreditacin

Del desempeo policial y sus indicadores

De los reconocimientos institucionales

De los niveles jerrquicos y los rangos policiales

De las competencias y habilidades segn los niveles

Medicina y Ciencias Forenses, las responsabilidades requeridas

Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas

de los funcionarios y funcionarias policiales, conforme a los

De la calificacin de servicio y los ascensos

como detective jefe y, a nivel de educacin formal, con el grado de

de investigacin o la publicacin de un texto que constituya una

Del ascenso administrativo y del cargo de gestin

Ascensos de honor por muerte en acto de servicio

se acordar su ascenso de honor con efectos inmediatos sobre

Corresponde al Ministro o Ministra del Poder Popular con

Ejercicio de cargos de alto nivel

Del retiro del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,

personales, familiares y sociales adecuadas para su egreso de

estos casos, adems de cumplir todos los requisitos establecidos

Remuneraciones y beneficios sociales

mismo, deben reconocer su dignidad humana, responsabilidades,

Seguridad social integral

Salud y seguridad laborales

Proteccin de la maternidad y paternidad

ceder de siete horas diarias, ni de treinta y cinco semanales; y la

Contenido del sistema de remuneraciones y

Lineamientos del sistema de remuneraciones y

investigacin, tanto a nivel individual como en equipos de trabajo.

Fijacin nacional del sistema de remuneraciones y

Prohibicin de ingresos adicionales

Rgimen nico de viticos

Rgimen nico de permisos y licencias

Informacin de naturaleza pblica

Informacin a la Contralora General de la Repblica

De las instancias de control interno de la polica