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y financieras que, le han servido para establecerse como un hub mundial con el
Canal como bandera, ms otros importantes rubros entre los que destacan:
Indicadores econmicos:
1- Crecimiento econmico 2011 (variacin del PIB): 10.5%.
2- Deuda pblica: $ 13, 672, 500,000 (si incluimos los proyectos llave en mano y las empresas
excluidas del SPNF la deuda pblica se dispara a $ 19, 110, 500,000).
3- Desempleo: El 4.5% de la fuerza laboral que ronda los 1, 570,000 est desempleada, es decir,
solamente 70,650 panameos estn desempleados actualmente. Es oportuno destacar que, la tasa de
desempleo de 4.5% que mantiene Panam, califica en la categora del pleno empleo, lo que hace de
este resultado, un ndice positivo para nuestro pas.
4- Tasa de empleo informal: De acuerdo a la Contralora de los 1,499,350 panameos que
integran la fuerza laboral actualmente ocupada, el 41.10% (616,233 panameos)laboran en el
sector informal (sin incluir a los trabajadores del sector agropecuario que tambin son informales);
es decir que, 616,233 panameos laboran en actividades que no tributan al fisco, ni cotizan
seguridad social y por ende no son sujetos de crdito; lase, buhoneros, vendedores ambulantes,
trabajadores de la minera y construccin, vendedores de comercios y mercados, empleadas
domesticas, etctera. Estos son candidatos en el futuro para recibir subsidios paliativos tipo 100 a los
70 porque no podrn jubilarse.
5- Salario mnimo: El salario mnimo pagado en Panam es el segundo ms alto de LATAM, y
suma $ 490 mensuales. Es importante sealar que, el ajuste al salario mnimo realizado por el
gobierno actual consisti en un incremento del 18%.
6- Canasta bsica: Segn el MEF la canasta bsica de alimentos cost $ 313.80 en mayo. Es
necesario indicar que, en enero de 2012, la canasta bsica costaba $ 280.05; de modo que, la
misma se increment en 12% al mes de mayo de 2012.
De manera que, aunque aplaudo el aumento del salario mnimo realizado por el gobierno de turno,
debo sealar que, mientras sigan las distorsiones en el mercado, especulacin, asimetras y una tasa
inflacionaria del 6% que amenaza con crecer por el abandono del agro (ausencia de soberana
y seguridad alimentaria) que nos obliga a importar productos con inflacin fornea, los
efectos de los mencionados aumentos salariales, sern inoperantes y el panameo seguir perdiendo
poder adquisitivo cada da. Dicho en buen castellano, la calle est dura y se pondr peor.
Indicadores sociales:
1- Pobreza general: Dcese de aquellos panameos cuyo consumo total anual es inferior a $
1,126.00 (viven con menos de 3 dlares diarios). LPG o lnea de pobreza general es la suma de todos
los pobres ya sean extremos o no. El 29% de la poblacin panamea vive debajo de la lnea de
pobreza, es decir, 1,017,913 panameos.
2- Pobreza extrema: Dcese de aquellos panameos cuyo consumo total anual es inferior
a B/.639.00 (LPE o lnea de pobreza extrema), es decir, los que sobreviven con menos$ 1.80
diarios. El 13% (456,306 panameos) de la poblacin nacional, sufren de indigencia bajo la
lnea de pobreza extrema.
3- ndice de GINI: De acuerdo al coeficiente de GINI que mide la inequidad, Panam es el pas 17
ms desigual del planeta. Que duro resulta ser que, en un pas que se jacta de ser el Singapur o Dubi
de Las Amricas, exista tal inequidad que, en solamente 16 pases del orbe existe una brecha entre
ricos y pobres ms pronunciada, que en el nuestro.
ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS
Al integrarnos a trabajar en alguna empresa, es comn que se programe una visita
domiciliaria para hacernos un estudio socioeconmico. Muchas veces, sin saber cul
es el objetivo real, pensamos que es slo una etapa protocolaria dentro del proceso de
reclutamiento y restamos la importancia adecuada a su realizacin.
El objetivo de un estudio socioeconmico (ESE) es corroborar la forma de vida,
escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cul es el ambiente que
rodea a un candidato. Pudiera pensarse que no es determinante para contratar a
alguien; sin embargo, dependiendo de la empresa, un ESE puede frenar una
contratacin ya aceptada.
Es por esto que las empresas invierten una cantidad considerable de recursos en la
realizacin de ESE a los nuevos empleados; es la manera ms confiable de confirmar
los datos que un candidato expone tanto en su CV, como en las entrevistas previas de
seleccin.
Una parte fundamental dentro de las empresas es el capital humano; la tecnologa, las
estrategias comerciales y una visin de negocio no podran funcionar adecuadamente
si no fuera porque existen personas que hacen que todo lo necesario para lograrlo.
Aun con el desplazamiento del hombre por mquinas, es el capital humano el que
disea las estrategias y hace posible que una empresa cumpla sus metas. Desde ste
punto de vista, es una decisin de cuidado el aceptar o no a una persona para laborar
dentro de una organizacin.
A pesar de que en el proceso de seleccin pueden detectarse ciertos rasgos de
conducta, el tiempo que se trata al candidato antes de que comience con sus labores
es realmente muy poco. Un currculum puede estar muy bien hecho y una entrevista
muy bien manipulada, pero sigue quedando la duda del ambiente que existe detrs de
aquel candidato que con su pltica y logros laborales conquist al reclutador.
Precisamente, una manera confiable de cerciorarse de los datos proporcionados por el
aspirante, es realizar una investigacin que incluya: puestos, empresas y perodos de
tiempo. stos deben ser confirmados para saber que el candidato sabe hacer lo que
dice y ha desempeado los puestos que manifiesta de manera escrita en su historia de
vida, llamada currculum vitae.
La intencin de un ESE es muy sencilla: evitar riesgos. Contratar a una persona
mentirosa puede acarrear verdaderos problemas a la organizacin. Entre ms estable
Las tcnicas grficas H.T.P. , Persona bajo la lluvia, Test del animal , Test de las dos
personas entre otras que interpretan aspectos como la autoimagen, los mecanismos de
defensa, la situacin familiar, aspectos profundos del Yo, etc.
Las tcnicas visuales TRO, TAT, Test de los colores, Rorschach , Z Test, y otras ms
que interpretan deseos, esperanzas, temores, conflictos, equilibrio emocional,
caractersticas intelectuales, etc.
Pero realmente aportan algn valor a los procesos de evaluacin?
La verdad es que cada individuo es nico y cuenta con una determinada estructura de
personalidad, conocimientos y experiencias, de esta forma, a travs de las
evaluaciones psicotcnicas, la empresa puede conocer los recursos personales que
permitiran a un trabajador ejercer con xito o no una determinada tarea.
Estas pruebas pueden agregar objetividad a los procesos de evaluacin, ya que
brindan informacin que no figura en un currculum o en las respuestas comunes de
una entrevista. Tambin es recomendable como coment anteriormente utilizarlo en
procesos de desarrollo de planes de carrera dentro de una organizacin (si es que
existe semejante evolucin en la empresa) o de ascensos a colaboradores actuales y
as evitar los famosos compadrazgos.
En procesos de contratacin para puestos gerenciales o directivos, muchas veces
carecen de sentido porque normalmente ya han pasado por decenas de evaluaciones
similares, las han aplicados y hasta saben que contestar, entonces lo importante ac es
evaluar los resultados anteriores, lo que ha hecho en otras empresas y su historia
profesional, eso ser mucho ms efectivo que solo las bateras de evaluaciones.
Para quienes no han tenido la oportunidad de hacer estos exmenes, no est de ms
que se practiquen una batera de manera personal, para esto pueden consultar en su
empresa, o ir a una consultora de Recursos Humanos, les cobrar entre 300 y 800
pesos dependiendo de la empresa y de la batera, les dar un buen norte de su
situacin psicotcnica actual, y les servir para profundizar en su Ruta Profesional.
Por ltimo hay otro aspecto que es muy importante para no generar desconfianza y
malestar, los resultados del test DEBEN ser compartidos con los evaluados. Es
informacin personal y privada, y de carcter mdico (psicolgico), ms all del
impacto personal, al no compartirlas se pueden estar violando derechos bsicos del
individuo y como evaluados debemos exigir tambin que nos entreguen los resultados.
Qu
Son
Los
Tests
Psicomtricos
?
En psicologa y psiquiatra se utilizan con frecuencia tests que se aplican a los
pacientes con el fin de obtener datos objetivos de su personalidad, su conducta, Son
instrumentos que se derivan de estudios muy complejos, basados en la estadstica: a
partir de muestras de muchos sujetos se crean unos baremos con los que luego se
compararn las puntuaciones del sujeto evaluado. As, si sabemos de antemano que
muchas personas ya diagnosticadas de depresin han obtenido las mismas
puntuaciones que el sujeto evaluado, podemos inferir que nuestro sujeto es muy
probable que sufra depresin. Sin embargo, a causa de los errores que en cualquier