Universidad del Turabo

Programa Ahora

Esquema visual Comparativo

Octavio Otero Daz

Profa. Esther Rubio

Rodrguez & Morales (2008), definen que la capacitacin es un proceso educacional que
se imparte de manera organizada y sistemtica, por medio del cual los participantes adquieren y
desarrollan conocimientos y habilidades relativas a su trabajo. Por lo tanto, hay que realizar un
proceso de capacitacin para el funcionamiento de la empresa. Esta necesidad surge cuando un
empleado debera saber cmo desempearse correctamente y no lo hace. La capacitacin por
medio de los adiestramientos ofrece conocimientos del oficio que realiza cada empleado.
Adems de obtener conocimiento en la rea que tenga necesidad. Esta contribuye al desarrollo
del personal del trabajador. Fernndez (2002) define el desarrollo profesional como el proceso
por el que las personas progresan a travs de una serie de etapas caracterizadas por distintas
tareas de desarrollo, actividades y relaciones. El desarrollo profesional es donde el empleado
opta por un crecimiento personal e individual basado en las necesidades y experiencias de cada
uno. Opta por seguir capacitndose para mejorar su desempeo laboral.
La direccin general de Salud Ambiental (2005), define la Salud Ocupacional a nivel
mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un pas, siendo la salud
ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza sus acciones estn dirigidas a la promocin
y proteccin de la salud de los trabajadores y la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en
las diversas actividades econmicas. Se comienza con que cada individuo por su disposicin a
logre metas y acepte las responsabilidades que conlleva para aumentar la productividad. Segn
Carro & Gonzlez (2013), definen la productividad como la mejora del proceso productivo, lo
que mejora significa una comparacin favorable entre la cantidad de recursos utilizados y la
cantidad de bienes y servicios producidos. Entindase por eso que es el desempeo en su rea
laboral haciendo ms con menos recursos lo cual resulta costo efectivo para la empresa. Lo que

hace que la empresa tenga una salud ocupacional optima al ofecer al empleado un ambiente
fsico, psicolgico y social efectivo para que la empresa pueda prevenir accidente y
enfermedades que a la larga terminen en prdidas a la empresa.
En conclusin cada una de los trminos se interrelacionan entre si ya que por medio de la
capacitacin se adiestran a los empleado brindndoles herramientas y conocimientos que pueden
aplicar en su rea laboral. Cada uno se propone desarrollarse en la rea profesional para crecer y
auto- realizarse como individuo. Ese desarrollo te lleva a aumentar la productividad para
aumentar y que sea costo efectivo para la empresa. Haciendo que el empleado tenga una buena
calidad laboral motiva a que el personal a auto -superarse para brindar un mejor servicio a la
empresa para la que labora.

Esquema Visual Comparativo

Capacitaci
n

Desarrollo
Profesional

Salud
Ocupacion
al

Productivid
ad

Referencias
Ambiental, D. G. (2005). Manual de Salud Ocupacional. Recuperado de:
http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/cd27/salud.pdf

Carro, R., & Gonzlez, D. (2013). Productividad y Competitividad. Recuperado de:

http://nulan.mdp.edu.ar/1607/1/02_productividad_competitividad.pdf
Fernndez, N. (2002). El desarrollo profesional de los trabajadores como ventaja competitiva de
las empresas. Recuperado de:
http://www.ehu.eus/cuadernosdegestion/documentos/214.pdf
Rodriguez, J., & Morales, S. A. (2008). La Capacitacin en las organizaciones modernas.
Revista Punto de Vista.