Legislacion Laboral

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBO
FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA DE FORMACION PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL- FILIAL AYACU
TEMAS:
CONTRATOS A FINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
CURSO: LEGISLACION LABORAL EN ING. CIVIL

DOCENTE
: PACOTAYPE QUISURUCO JUAN EDUARDO
ALUMNOS
1.- DE LA CRUZ RAMIREZ YONY

2.- QUIHUI CHAVEZ OBILIO
3.- OBREGON LEON EDWIN
4.- RONDINEL CLETONA LOSEFF
AYACUCHO PER
Contenido
MAYO 2016
1.- INTRODUCCION............................................................................................... 3
2.- MARCO TERICO............................................................................................. 4
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE

CHIMBOTE
2.1 CONTRATOS A FINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJO.....4
2.2 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES....................................................6
2.3 LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES........................................6
3.- CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS...................................................................15
4.- BIBLIOGRAFIA................................................................................................ 16
LEGISLACION LABORAL EN INGENIERIA CIVIL

CHIMBOTE
1.- INTRODUCCION
Si bien es cierto debe admitirse que el contrato de trabajo
tiene sus propias caractersticas, no es menos cierto que
existen algunas figuras jurdicas que se le asemejan, por lo
que resulta necesario establecer sus diferencias a travs de
sus rasgos principales, distancindolo definitivamente de la
contratacin laboral.
La presencia de zonas fronterizas en los contratos afines
plantea serios problemas al difuminarse sus notas esenciales y
acercarse a la prestacin del trabajo remunerado por cuenta
ajena y dependiente, pese a que pueden ser perfectamente
identificables. Las semejanzas se encuentran en algunos de
sus elementos, no obstante, la forma de prestar el trabajo y en
particular la dependencia son los rasgos tpicos determinantes
de la distincin.
En efecto, la prestacin de una actividad personal, sea sta
gratuita o remunerada, puede tener encaje en otras formas
contractuales distintas a las de trabajo y aun cuando, en
esencia, sean tipos de contratos afines que cumplen cada uno
de ellos con su especfica finalidad econmica social. En
los contratos afines (locacin de servicios, contrato de obra,
mandato, sociedad y otros) no existe direccin ni control, es
decir, no hay subordinacin ni dependencia, de modo que la
ejecucin del trabajo es autnoma, situacin que no se da en
el contrato de trabajo, en el que el trabajador ejecuta el
trabajo, bajo direccin y control del empleador o de sus
representantes
El tema de los beneficios sociales es uno de los ms
importantes dentro de las relaciones individuales de trabajo.
La inexistencia de una plena justicia especializada en Derecho
Laboral y los cambios radicales que ha tenido la regulacin de
los beneficios laborales en nuestro pas, nos plantean el
imperativo de conocer las normas laborales que regulan estos

CHIMBOTE
beneficios, as como las pautas que se deben tener en cuenta

para su correcta interpretacin.
2.- MARCO TERICO

2.1 CONTRATOS A FINES QUE SE DISTANCIAN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Se llama pavimento al conjunto de capas de material
seleccionado que reciben en forma directa las cargas del
trnsito y las transmiten a los estratos inferiores en forma
disipada, proporcionando una superficie de rodamiento, la cual
debe funcionar eficientemente.
Superestructura de carreteras, aeropuertos, calles, etc.,
constituida por un sistema de varias capas de espesores
finitos, asentadas sobre un semi-espacio considerado
tericamente como infinito, denominado terreno de fundacin.
2.1.1 C0NTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS.
Es el artculo 1764 el que define el contrato de locacin de

servicios, precisando sus rasgos caractersticos en los
siguientes trminos: Por el contrato de locacin de servicios el
locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribucin. Agrega el artculo

CHIMBOTE
1765: Pueden ser materia del contrato toda clase de

servicios materiales o intelectuales.
Este rgimen jurdico normalmente se aplica a la actividad de
los profesionales liberales, pero tambin a otras actividades.
En la locacin de servicios no hay subordinacin o
dependencia, es un contrato de duracin (por cierto tiempo,
dice la norma) y para un trabajo determinado. El que ejecuta
el servicio lo efecta segn sus conocimientos, experiencia y
habilidades, pero sin asegurar un resultado, aunque se supone
que debe hacerlo ajustndose a un trmino medio de
eficiencia. Es el caso de una consulta mdica o del
asesoramiento prestado por un abogado en un juicio, etc. El
servicio es determinado.
2.1.2 CONTRATO LOCACION DE OBRA
En este tipo de contrato lo que se contrata es un resultado

(una obra), no la actividad o energa. Se ejecuta sin estar
sometido a la direccin de quien la encarga, aun cuando ste
tenga el derecho de especificar cantidad, modelo o
caractersticas. Puede contratarse la ejecucin de una obra
conviniendo que el que la ejecute ponga solamente su trabajo
o su industria, o que tambin suministre el material. La
diferencia con el contrato de trabajo se encuentra en que el
objeto de la obligacin del trabajador en definitiva, el objeto
del contrato mismo no es el trabajo o la actividad, sino el
resultado final conseguido o elaborado.
Los indicios que pueden servir para la calificacin podran ser:
El cobro por unidades realizadas, la asuncin de los riesgos y
la aportacin del material por el que ejecuta la obra.
Ejemplos: podra calificarse como contrato de obra el de los
colaboradores periodsticos externos, no integrados en la
organizacin empresarial.

CHIMBOTE
En la legislacin nacional, es el Cdigo Civil el que regula esta

figura contractual a travs del artculo 1771, en los siguientes
trminos: Por el contrato de obra el contratista se obliga a
hacer una obra determinada y el comitente a pagarle una
retribucin. En artculos siguientes se establece: Los
materiales necesarios para la ejecucin de la obra deben ser
proporcionados por el comitente, salvo costumbre o pacto
distinto (art. 1773). El contratista est obligado: 1) a hacer
la obra en la forma y plazos convenidos en el contrato, o en su
defecto, en el que se acostumbre... (art. 1774).
2.1.3 CONTRATO DE MANDATO
El contrato de mandato se encuentra regulado por el artculo

1790 del Cdigo Civil, en los siguientes trminos: Por el
mandato el mandatario se obliga a realizar uno o ms actos
jurdicos, por cuenta y en inters del mandante (art. 1790).
El mandato se presume oneroso. Si el monto de la retribucin
no ha sido pactado, se fija sobre la base de las tarifas del oficio
o profesin del mandatario; a falta de stas, por los usos; y, a
falta de unas y otros, por el juez (art. 1791).
Por este contrato una persona se obliga a prestar algn
servicio o a hacer alguna cosa, por cuenta o encargo de otro.
La diferencia con el contrato de trabajo estara en que ste
consiste en la prestacin de una actividad personal por cuenta
ajena, en la que no se acta en nombre del empleador. En el
mandato se realizan actos jurdicos por cuenta y en inters del
mandante, pero sin que el mandatario acte bajo
subordinacin o dependencia.
Por el contrato de mandato
para la ejecucin de actos
instrucciones para efectuar el
determinadas;
luego
el
independientemente, dando
una persona representa a otra

o negocios determinados. Las
encargo deben ser previamente
mandatario
se
desempea
cuenta de su gestin al

CHIMBOTE
mandante. Sin embargo, este contrato no se opone al de

trabajo, y puede darse conjuntamente con l, por ejemplo,
cuando un empleador otorga poder a un empleado suyo para
que practique en su nombre determinados actos jurdicos o
laborales, como sucede con los gerentes, apoderados,
relacionadores industriales, etctera.
2.1.4 CONTRATO DE ASOCIACIN PARA EL TRABAJO Y LA

PRODUCCIN
Por este contrato varias personas se renen para constituir

una
empresa,
administrarla
y
ejecutar
el
trabajo
personalmente segn las reglas que ellos mismos aprueban.
No se trata de un contrato de subordinacin jurdica ya que el
trabajador no contrata para obedecer a una persona distinta
sino para asociarse en condiciones de igualdad y para actuar
en comn con otras personas. el contrato de asociacin para el
trabajo y la produccin a las empresas de propiedad social y a
otros grupos asociativos dotados de personalidad jurdica en
cuyos rganos mximo de gobierno como las asambleas, los
trabajadores socios participan con iguales derechos y
obligaciones. Las relacionesde trabajo en estas empresas entre
los socios se hallan dirigidas regidas por el derecho del
Trabajo, si bien son de naturaleza especial.
2.2 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
.
2.3 LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

Se trata de dos conceptos cuyas diferencias y similitudes entre
uno y otro es preciso establecer. Constituye uno de los
principales problemas que confrontan la legislacin, la doctrina

CHIMBOTE
y la jurisprudencia. Para determinar sus alcances y

limitaciones, y por tanto aplicar correctamente la legislacin
que sobre el particular existe, es necesario saber si dentro de
lo que se conoce como beneficios sociales se encuentran las
remuneraciones o si stas se encuentran excluidas de aqul
concepto, o a la inversa y si dentro de las remuneraciones se
encuentran los beneficios sociales o stas comprenden a
aqullos.
El tema de los beneficios sociales es uno de los ms
importantes dentro de las relaciones individuales de trabajo.
La inexistencia de una plena justicia especializada en Derecho
Laboral y los cambios radicales que ha tenido la regulacin de
los beneficios laborales en nuestro pas, nos plantean el
imperativo de conocer las normas laborales que regulan estos
beneficios, as como las pautas que se deben tener en cuenta
para su correcta interpretacin.
2.3.1 LAS REMUNERACIONES

2.3.1.1 ANTECEDENTES
El contrato de trabajo se caracteriza por ser oneroso y uno de

los elementos esenciales conjuntamente con la prestacin
personal del servicio y la subordinacin, es la remuneracin.
Las remuneraciones, es un derecho que tiene reconocimiento
en las normas supranacionales como:
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos, en
su Artculo 23, seala que:
1. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a
igual salario por trabajo igual.
2. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su

CHIMBOTE
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que

ser completada, en caso necesario por cualquier otro medio
desproteccin social.
La Declaracin Americana de los Deberes y Derechos
del Hombre, senala:
Artculo 14".- Derecho al trabajo y a una justa retribucin Toda
persona que trabaja tiene derecho a recibir una justa
retribucin que, en relacin con su capacidad y destreza le
asegure un nivel de vida conveniente para si misma y su
familia. "
El Pacto Internacional de
Sociales y Culturales, Senala:
Derechos
Econmicos,
Artculo 7
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho
de toda persona, al goce de las condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos
los trabajadores.
i) un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distincin de ninguna especie; en particular, debe asegurarse
a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salarios igual por trabajo igual,
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus
familiares conforme a las disposiciones del
presente Pacto.

CHIMBOTE
Como es de ver, en la legislacin supranacional, a la

remuneracin indistintamente le denomina salario o
retribucin; no obstante ello, debemos tener en cuenta que
Guillermo Cabinillas en su Diccionario de Trminos Usuales,
seala una serie de sinnimos de la palabra salario, entre los
cuales un poco ms cercano a nuestra realidad y an usados
en nuestro medios, tenemos los siguientes: haberes, dietas,
semana, quincena, mensualidad, comisin, vendaje, regalas,
subvencin, viticos, asesora, corretaje, sueldo, emolumentos,
estipendio, derechos, jornal, remuneracin, paga, haberes,
gratificaciones, honorarios; pero como lo seala el mismo
Cabanellas,
unas
de
otras
con
"cierta
sutilezas
diferenciadoras", que requieren realmente de un anlisis ms
profundo, sobre cada termino y su uso, que no es materia de la
presente exposicin.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), tambin ha
emitido sendos Convenios y Recomendaciones que se tendrn
en cuenta para efectos de la presente exposicin; entre ellos
tenemos a los siguientes:
Convenio 26 - 1928.- Relativo al establecimiento de
metodos para la fijacion de salarios minimos. Ratificado
por el Peru el 04 de abril de 1962.
Convenio 95 - 1949.- Relativo a la proteccion del
Salario.
Recomendacion 85 - 1949.- Sobre la proteccion del
salario.
Convenio 99 - 1951.-Relativo a los metodos para la
fijacion del salario minimo en la agricultura. Ratificado por
Resolucion Legislativa 13284 del 15.12.1959.
Convenio 100 - 1951.- Relativo a la igualdad de
remuneracion entre la mano de obra masculina y la mano
de obra femenina por un trabajo de igual valor.
Ratificado por el Peru el 01 de febrero de 1960.
10

CHIMBOTE
Convenio 173 - 1951.- Relativo a la igualdad de

remuneracin.
Recomendacin 89 - 1951.- Sobre los mtodos para la
fijacin de salarios mnimos (agricultura).
Recomendacin 90- 1951.- Sobre igualdad de
remuneracin.
Recomendacin 135 - 1970.- Sobre la fijacin de
salarios mnimos, 1970
En nuestra legislacion, a nivel Constituciones se ha senalado lo

siguiente:
Constitucin de 1979
Artculo 43.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin
justa que procure para el y su familia el bienestar material y el
desarrollo espiritual.
El trabajador, varn o mujer, tiene derecho a igual
remuneracin por igual trabajo prestado en idnticas
condiciones al mismo empleador.
Las
remuneraciones
mnimas
vitales
se
reajustaran
peridicamente por el Estado con la participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores, cuando las circunstancias lo requieran.
Artculo 49o- El pago de las remuneraciones y beneficios
sociales de los trabajadores es en todo caso preferente a
cualquier otra obligacin del empleador.
Constitucin de 1993
11

CHIMBOTE
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin

equitativa y justa, que procure, para el y su familia, el
bienestar material y espiritual.
El pago de las remuneraciones y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del
empleador.
Las remuneraciones mininas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
2.3.1.2 CONCEPTO
Para efectos del desarrollo del presente tema, salario y

remuneracin, si bien es cierto que lo tomaremos como
sinnimos, tambin es cierto que, como dice Guillermo
Cabaillas, habra que tomarlo con cierta sutilezas
diferenciadoras, y es que salario en la actualidad se denomina
al pago que el empleador le hace a un trabajador obrero,
jornales o quien trabajo por das o semanas, tales es el caso de
los obreros de construccin civil, los trabajadores agrarios y
mineros; en el caso de remuneracin, generalmente es el pago
que se le realiza a un trabajador empleado o aquellos que
tienen como unidad de tiempo, el trabajo mensual.
El termino salario, etimolgicamente deriva del latn "salarium"
que deriva de la palabra sal, por cuanto era costumbre de que
en la antigedad, al personal domestico (hoy trabajador de
servicio), por las labores desarrolladas, sus "amos", "patrones"
o empleadores, les pagaran con una determinada cantidad de
sal. La palabra Remuneracin, tambin proviene del latn
"remunerare", que significa premiar, recompensar, galardonar,
por las acciones y/o labores desarrolladas. No obstante existir
esta diferencia, el objetivo de ambos, es el mismo, el pago por
las labores ejecutadas o servicio prestado
12

CHIMBOTE
La legislacin que regula en nuestro pas, de comn denomina

remuneracin, al que podramos definirlo como el monto de
dinero que el empleador paga a un trabajador, como
contraprestacin de los servicio prestados, notase que no
hemos querido entrar a las definiciones y diferenciaciones con
los trminos de honorarios, retribucin, sueldo, emolumentos,
estipendio, jornal, haberes o gratificaciones, entre otros,
dejando pendiente de anlisis para ampliaciones posteriores;
en consecuencia, de comn en lo sucesivo del desarrollo del
presente tema, hablaremos solamente de las remuneraciones.
La remuneracin, es el pago que realiza el empleador a un
trabajador, ya sea en dinero o en especie y de manera
peridica, por el trabajo realizado o por la prestacin del
servicio, siempre que sea de su libre disposicin.
2.3.1.3 .- CARACTERSTICAS
Es una contraprestacin.- El pago de una remuneracin al

trabajador, por parte del empleador, est sujeta a la
contraprestacin de un servicio o al trabajo realizado por
aquel; sta caracterstica determina el grado de dependencia
y/o subordinacin de quien ha prestado el servicios a quien ha
remunerado y as poder acreditarla existencia de una relacin
laboral, por ser sta la parte objetiva del contrato de trabajo.
Es una contraprestacin.- El pago de una remuneracin al
trabajador, por parte del empleador, est sujeta a la
contraprestacin de un servicio o al trabajo realizado por
aquel; sta caracterstica determina el grado de dependencia
y/o subordinacin de quien ha prestado el servicios a quien ha
remunerado y as poder acreditarla existencia de una relacin
laboral, por ser sta la parte objetiva del contrato de trabajo.
Es pagado en dinero.- El contrato de trabajo es oneroso, de
all que la contraprestacin al servicio, debe ser dineraria, no
obstante sta puede constituirse y ejecutarse mediante bienes
13

CHIMBOTE
o especies, as tenemos por ejemplo que la alimentacin

puede ser otorgada en especies o valorizadas en dinero; de
igual modo, los pagos con los bienes producidos por la propia
empresa.
Es de libre disposicin.- Por cuanto el trabajador no debe
rendir cuenta de la utilizacin de dicha remuneracin y queda
a su libre albedro su utilizacin; caso diferente es la situacin,
por ejemplo, el otorgamiento de los viticos que se encuentra
sujeto a rendicin de cuenta de los gastos efectuados y la
devolucin del exceso si existiera.
Es intangible.- La remuneracin tiene el carcter
personalsima, porque su cobro, slo corresponde al
trabajador; salvo la excepcin de que lo cobre el cnyuge o
conviviente, padres o hijos, previa autorizacin mediante carta
poder, con firma legalizada, ES INEMBARGABLE.- Las
remuneraciones, as como cualquier otro beneficio de carcter
remunerativo, son inembargables, salvo el caso de que en
proceso de alimentos y por mandato judicial, es embargables
hasta el 60% de la totalidad de las remuneraciones.
Es preferencial en su pago.- Ante cualquier otra obligacin
del empleador, las remuneraciones tienen derecho preferencial
al igual que los beneficios sociales. Dentro de las prevalencias
de pago, es de primer orden en caso de insolvencia,
disolucin, liquidacin o quiebra.
Es irrenunciable.- Tratndose de un derecho reconocido
constitucionalmente y siendo un derecho fundamental de los
derechos humanos, tiene el carcter de irrenunciables.
2.3.1.4.- CLASES
A las remuneraciones podemos clasificarlos de las siguientes

maneras
Por la calidad del trabajador.
14

CHIMBOTE
Nuestra legislacin denomina "trabajadores" a todos aquellos

que prestan servicios bajo subordinacin y dependencia a un
empleador, no obstante ellos, tambin se ha sealado que en
la realidad, a los trabajadores se les denomina obreros y
empleados, a quienes les corresponde un salario, o una
remuneracin o sueldo, respectivamente.
Por la unidad de tiempo.
La remuneracin, por la unidad de tiempo que el trabajador
presta servicios, se le puede denominar, remuneracin por
horas, semanal, quincenal, mensual o anual (ver ms adelante
remuneracin integral).
Por la unidad de obra.
Dada la modalidad de la prestacin del servicio: a destajo o
por comisin; a la remuneracin tambin se le puede
denominar, remuneracin a destajo, cuando se encuentre
sujeto a la cantidad y calidad de produccin realizada; y se
denominada por comisin, cuando, se encuentra sujeto al
nmero de ventas realizado; correspondiendo el primero a la
produccin manufacturera o industrial y la segunda a la
actividad comercial.
2.3.1.5.- CUANTA DE LAS REMUNERACIONES
Remuneracin mnima vital.

La Constitucin de 1933, en su Articulo 46, senalaba que es el
Estado el que debe legislar sobre los salarios minimos, de alli
que mediante Decreto Ley No 14192 (21.08.1962) se legisla
sobre el salario Minimo para toda la Republica; no obstante
ello, convierte en obligatorio la fijacin de sueldos (entiendase
remuneracion) y salarios para todas las actividades
economicas, encargando a Consejo Nacional de Trabajo, para
que prepare un Anteproyecto de Ley que establezca el metodo
de fijacion de los salarios minimos para la industria y la
15

CHIMBOTE
agricultura, y en tanto esto suceda, se fijo el Sueldo Minimo

Vital (SMV).
En junio de 1984, se emite el Decreto Supremo 014-84-TR,
se regula la denominada Remuneracion Minima (RM) y en
1985, se publican los Decretos Supremos 023 y 026-85-TR,
mediante los cuales se regulan el Ingreso Minimo Legal (IML),
como quiera que el proceso inflacionario de los anos 80, llevo
a los gobiernos de turno, a que con el objeto de paliar la
devaluacion de la moneda, se proceda a variar la
denominacin, tan es as que mediante Decreto Supremo
054- 90-TR, se regule lo actualmente es la Remuneracin
mnima Vital (RMV), la que acumulaba el IML, ms las
bonificaciones por movilidad y el suplemento adicional.
En los ltimos aos, la RMV se ha venido dando a travs de
diversos dispositivos, como son los Decretos de Urgencia, que
de acuerdo a la Constitucin tiene el rango de Ley y
ltimamente mediante Decretos Supremos, obvindose la
participacin tripartita de los trabajadores y empleadores,
conjuntamente con el Estado.
Esta remuneracin tiene alcance nacional, es decir que
ninguno de los trabajadores no calificados, pueden percibir
menos de la RMV vigente y que en la actualidad se encuentra
regulada por el Decreto Supremo 016-2005-TR, ste
dispositivo establece que a partir de la vigente, es decir que a
partir del 01 de enero del 2006, el monto de la RMV, no puede
ser menor a S/. 500.00 nuevos soles mensuales y de S/. 16.66
diarios.
Remuneracin bsica.
Es el monto fijo y permanente, que percibe el trabajador; esta,
estar sujeta a la modalidad de la contratacin; sin embargo,
la
remuneracin
bsica,
ms
las
remuneraciones
complementarias, no podr ser inferior a la RMV; as. Por
16

CHIMBOTE
ejemplo, un comisionista podr tener como remuneracin

bsica, un monto menor a la RMV, pero ser complementado
con el monto de las comisiones, sin que la suma de ambos sea
menor a la RMV; y de ser as, el empleador estar obligado a
complementar la remuneracin bsica, hasta alcanzar la RMV.
Remuneracin integral.
Cuando el trabajador perciba una remuneracin no menor a
dos (2) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) mensual, el
trabajador y el empleador podrn acordar el pago de una
remuneracin integral, para ser cancelada en forma anual y
que incluye el pago de los beneficios sociales, legales y
convencionales.
2.3.2 LOS BENEFICIOS SOCIALES.
Para explicar el alcance y contenido de los beneficios sociales,

en la doctrina se conocen hasta cinco criterios, nos informa
Toyama Miyagusuku327, siendo stos los siguientes:
Criterio restrictivo: aparece en la Ley de Consolidacin de
Beneficios Sociales (Decreto Legislativo N 688 de 1991).
Segn este dispositivo, slo seran beneficios sociales los
siguientes:
El seguro de vida.
La bonificacin por tiempo de servicios y
La compensacin por tiempo de servicios.
Para ste criterio estaran excluidas la participacin anual de
utilidades y dems beneficios sociales.
Criterio amplio: los beneficios sociales estaran integrados
por todo complemento y suplemento percibido por el
trabajador, adems de la remuneracin principal. Ej. Las
vacaciones, gratificaciones y otros constituyen beneficios
sociales, adems de la remuneracin principal.
17

CHIMBOTE
Criterio diferenciado: este criterio estara expresado en el

artculo 24 de la Constitucin del Estado, que diferencia los
beneficios sociales y las remuneraciones sealando que ambos
tienen carcter prioritario en su pago. Este criterio no toma en
cuenta
que
hay
beneficios
sociales
que
no
son
remuneraciones, por ejemplo: la compensacin por tiempo de
servicios (CTS), como puede verse del artculo 1 del D.S. N
001-97-TR, y otros que s lo son, como la bonificacin por
tiempo de servicios, segn se lee en el Decreto Legislativo N
688.
Criterio excluyente: este criterio lo encontramos especificado
en el. Artculo 1 del D.S. N 001-97-TR (Texto nico Ordenado
de la CTS), al establecer que la CTS es un beneficio social de
previsin de las contingencias del cese, con lo que se estara
afirmando que ste es el nico beneficio social. No obstante
debe tenerse en cuenta que el Decreto Legislativo N 688,
reconoce tambin como beneficios sociales al seguro de vida y
la bonificacin por tiempo de servicios.
Criterio legal: considera que los beneficios sociales son
aqullos que tienen origen legal o heternomo. Este criterio
tiene como limitacin que excluye a los beneficios sociales
provenientes del convenio, costumbre, acto unilateral del
empleador o contrato de trabajo.
2.3.2.1. CONCEPTO:
los beneficios sociales son todos aquellos conceptos que
perciben los trabajadores por o con ocasin del trabajo
dependiente, con prescindencia de su origen (lega, heternomo o
convencional), de su monto o la oportunidad de pago de la
naturaleza remunerativa del beneficio de la relacin de gnero
especie, de la obligatoriedad o voluntariedad.
18

CHIMBOTE
En consecuencia, los beneficios sociales se deben apreciar con

independencia de la fuente de origen, la cuanta, la duracin, los
trabajadores comprendidos, etc.. Los pagos en especie deben
entregarse sin afectarlos con el Impuesto General a las Ventas
(IGV).
2.3.2.2. EFECTOS DE LA CALIFICACIN.
Si se le califica como remuneracin, estar afecto al clculo de
tributos y aportes legales. Igualmente, se le incluye dentro de la
remuneracin computable para otro beneficio social. Ej. Las
gratificaciones forman parte de la remuneracin computable en el
caso de la CTS y la asignacin familiar sirve de base para el clculo
de casi todos los beneficios sociales. Sirve tambin para la
determinacin de los crditos laborales como primer orden por
parte del Indecopi. En los casos de una accin de amparo o de una
demanda de nulidad de despido, stas sern declaradas
improcedentes si se cobr los beneficios sociales (ver exp. N 634
97 R (s) de la Primera Sala Laboral Transitoria de Lima).
3.- CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS
CONCLUSIONES:
Los contratos son las fuentes ms importantes para el
empleador y el trabajador y tambin debe realizarse el
contrato segn la tica de la persona humana.
El trabajo es nato es universal ningn otro objeto puede
reemplazarlo.
Es el mutuo acuerdo y la voluntad para laborar en las
distintas reas ya sea privado o pblico.
Es aquel por el cual una persona fsica denominada el
trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para
una persona fsica o jurdica denominada el empleador
bajo la dependencia y subordinacin de este quien, a su
19

CHIMBOTE
vez, se obliga a pagar

remuneracin determinada.
por
estos
servicios
una
SUGERENCIAS:
Por principio general debe entenderse que en toda
relacin laboral, se presume la existencia de una relacin
de carcter permanente si se tiene en cuenta que el
contrato de trabajo rige por el principio de continuidad, el
cual considera al mismo como uno de duracin
indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que
en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal
manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera,
mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo,
salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente
la duracin del empleo o su terminacin por causas
especficas.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que
la presente ley establece, tambin puede celebrarse por
escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna
4.- BIBLIOGRAFIA
20

CHIMBOTE
21

Legislacion Laboral

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Legislacion Laboral

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBO

CURSO: LEGISLACION LABORAL EN ING. CIVIL

: PACOTAYPE QUISURUCO JUAN EDUARDO

1.- DE LA CRUZ RAMIREZ YONY

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE