ANALISIS DE LA INDUSTRIA

1. Cmo satisface las necesidades del cliente?

2.

3.

4.

5.
6.

7.

Al ser productos de primera necesidad, los consumidores se vern en la

necesidad de adquirir los productos de nuestra empresa.
Qu factores influyen en su cliente para comprar su producto?
El beneficio de ser productos en buen estado y la responsabilidad, como
compromiso que tiene nuestra empresa con nuestros clientes.
Quines son los principales proveedores o distribuidores de este
producto?
Supermercados Tiendas de mercados Bodegas Etc.
Cmo afecta la tecnologa el crecimiento de la industria?
Influyen significativamente debido a las maquinarias que se necesitaran
para la elaboracin de estas. Asimismo la publicidad que mediante los
medios de comunicacin benefician a la industria.
Qu otras industrias o productos compiten con su industria?
Las grandes cadenas de supermercados.
Cul es la perspectiva de ventas y utilidades en su negocio?
La perspectiva del negocio es muy alentador debido a la necesidad que
estas implican sobre los consumidores.
Cul es la oportunidad para la apertura de negocio?
La oportunidad es alentadora en puntos estratgicos donde los grandes
supermercados se encuentran alejados.

INDICE

DEDICATORIA.. I
NDICE II
INTRODUCCIN.. 3
RESUMEN DE SUELDO Y SALARIO

DEDICATORIA:

ETIMOLOGIA
En
DIFERENCIA
primEn primer lugar dedicamos este trabajo a Dios por ser
DEFINICIN
quien nos ilumina cada da.
CLASIFICACIN
A nuestros
padres por su
incondicional en todo
CONCEPTOS
ANALGICOS
DEapoyo
SALARIO
momento, por sus consejos, sus valores, por la
FACTORES EN LA DETERMINACIN DE LOS SALARIOS
motivacin
constante
que
nos brindan.
TCNICAS
APLICABLES
EN
RAZN
DE CADA FACTOR

4
Pgina
4
4
4
5
7
7

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFA

10

INTRODUCCIN

En el presente trabaj monogrfico referido a Sueldo y Salario, se ha realizado

con el fin de poder comprender la etimologa de los trminos, como la
diferencia entre ambas palabras, que difieren en carcter sociolgico. Asimismo
la clasificacin de los salarios que existen siendo esta la nica que se puede
pagar en dinero y especias; a excepcin del sueldo que se paga solamente en
dinero.
Como parte de la Administracin del Potencial Humano, este tema posee
conceptos analgicos; en el mbito jurdico, econmico, moral y administrativo;
que en dicho trabajo se especificaran.
Tambin los factores en la determinacin de los salarios; como tcnicas
aplicables en razn de cada factor son los que determinaran de manera justa y
equitativa, basadas en la razn la correcta determinacin de los sueldos y
salarios.

RESUMEN DE SUELDO Y SALARIO

1.

Etimolgicamente:
La palabra Salario deriva de "Sal" que da un significado de que alguna
vez se pag con ella. Mientras que la palabra Sueldo deriva del trmino
"Solidus" que significa moneda de oro de peso cabal.

2.

Diferencia:
La diferencia se da en el tiempo que se paga por ellos, mientras que el
salario se paga por hora o da; el sueldo se paga por quincena o mes.
Otra diferencia, es que el puesto que se ocupa; pues el salario es para
los trabajadores manuales y el sueldo para trabajadores intelectuales y
administrativos.

3.

Definicin de Salario:
Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que
ha prestado con su trabajo u actividad productiva.

4.

Clasificacin de Salario:

4.1.

Por el medio empleado para el pago

a)
b)

Salario en moneda
Salario en especies (comida, productos, habitacin,

servicios)

c)
4.2.

Pago mixto (moneda y especies)

Por su capacidad adquisitiva

a)

Nominal, cantidad de dinero que se entrega al

trabajador por su labor.

b)

Real, cantidad de bienes y servicios que el

trabajador puede adquirir con el dinero total.

4.3.
4

Por su capacidad satisfactoria

a)

Individual,

que

satisface

las

necesidades

del

trabajador.

b)

Familiar, que requiere la sustentacin de la familia

del trabajador.

4.4.

Por sus lmites

a)

Mnimo, es pequeo y satisface sustancialmente las

necesidades.

b)

Mximo, las actividades son determinadas y de

personal ms calificado, por lo que exige una

4.5.

4.6.

remuneracin mayor.
Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario
a) Personal, producido por quien sostiene a la familia
b) Colectivo, producido entre varios miembros de la familia
c) De equipo, producido en bloques a un grupo de trabajo.
Por la forma de pago

a) Salario

por unidad de tiempo, es el tiempo que el

trabajador pone su fuerza de trabajo en su labor

(jornal).
b) Salario por unidad de obra, es el nmero de unidades

4.7.

producido por el trabajador en su labor (destajo).

Otras divisiones de menor importancia son los de salario

directo o indirecto.
Conceptos Analgicos de Salario
ASPECTO JURIDICO
La ley Federal del Trabajo determina dichos conceptos:
Segn el Artculo 82: Es la retribucin que debe pagar el patrn al

5.

trabajador por su trabajo.

Segn el Artculo 20: La prestacin de un trabajo personal subordinado
a una persona mediante el pago de un salario.
Mientras que el Contrato Individual de Trabajo:" Aquel, por virtud del
cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario".

Todos estos conceptos en materia jurdica, se basan en la

subordinacin del empleado por los servicios que presta. Debindose
entender que los gastos como: pasajes, pagos de cuotas sindicales,
como del seguro social no deben considerarse parte del salario. Y que
se tiene por objetivo determinar en la ley o los contratos en derecho del
trabajador, casos como: litigios, indemnizaciones, etc.
ASPECTO ECONMICO
El trabajo como el esfuerzo que realiza el empleado para percibir un
salario no puede ser tratado como una "mercanca" porque es reflejo
del empeo de la persona, estando sujeta a la ley de la oferta y la
demanda, donde estas fijan el nivel de salario como tendencia.
Asimismo el trabajo rene las caractersticas de un bien porque
mediante el trabajo el hombre transforma la naturaleza adaptndola a
las propias necesidades.
ASPECTO MORAL
La clsica definicin de Ulpiano nos dice: La justicia es la voluntad
perpetua y constante de dar a cada quien su derecho". Para comentar
la definicin de Ulpiano, analizaremos los 4 aspectos que se sealan
como esenciales en la justicia:
a) Alteridad: implica que la justicia deber darse necesariamente
entre 2 o ms personas.
b) Objetividad: implica que aquella persona que tiene derecho
como algo suyo deber serle entregado o restituido por aquel
que sin derecho posee tal bien.
c) Igualdad: implica que debe existir una equidad y respeto por
todas las personas.
d) Juridicidad: implica que para que se trate de una obligacin de
justicia, tiene que existir un derecho perfecto por parte de
alguien.
Teniendo estos conceptos y para entender que es un salario justo,
atenderemos 3 elementos:
a) el sustento del trabajador y su familia. Esto implica que el
trabajador debe percibir una remuneracin que alcance para el

sustento de su familia. Asimismo que toda la familia contribuya

al sostenimiento de toda la familia.
b) posibilidades de la empresa normal. Esto implica que
resultara algo injusto que el trabajador exige un salario tan
elevado que la empresa no pueda pagar.
c) necesidades del bien comn. Esto implica que los salarios
dentro de la empresa debern tener una proporcin en
relacin a la importancia. Del mismo modo entre los salarios
que se pagan en cada ocupacin, pues beneficiar a una rama
de trabajadores podra perjudicar a otras.
ASPECTO ADMINISTRATIVO
El salario no es el nico inters del trabajador, pues esta es solo una de
las formas de estimular su cooperacin.
Dado esto la importancia desde el punto de vista administrativo de
sueldos y salarios, pues de esta forma de estimular al personal
depender la actitud, cooperacin, como relacin empleadojefe que
deber existir.
Factores en la Determinacin de los Salarios
El puesto
Dependiendo el cargo que se tenga dentro de la organizacin se

6.

determinaran los salarios, basados en la responsabilidad que implicara

cada puesto. Debiendo estar en proporcin directa con la importancia
del puesto:" A trabajo igual, salario igual"'
La eficiencia
Esta implica el desempeo en el puesto, en la eficiencia que alcance
dicho trabajador en ello.
La productividad
Esta implica la relacin entre los resultados y el tiempo utilizado para
obtenerlo.
Tcnicas aplicables en razn de cada Factor
En razn del puesto
a) Anlisis de Puesto, esta implica determinar las funciones de cada

7.

puesto.
b) Valuacin de Puestos, esta implica valorar del modo ms objetivo
los factores que integran el puesto.

c) Grficas y Lneas de Salarios, esta indicara los ajustes a realizar

para que los salarios sean justos.
d) Encuestas de Salarios, esta ayudara a realizar ajustes a la
estructura salarial de la empresa.
e) Clasificacin de Salarios, estn estarn basadas en polticas y
tcnicas adecuadas.

En razn de la eficiencia
a)Incentivos: directos e indirectos.
b)
Calificacin de Mritos
c)Normas de rendimiento
d)
Ascensos y Promociones
e)Aumentos de Salario
En razn de las necesidades del trabajador

a)Salarios Mnimos: legales y contractuales

b)
Revisin de los contratos de trabajo
c)Escala Mvil de Salarios
d)
Seguridad Social
e)Subsidios Familiares: directos e indirectos
En razn de las posibilidades de la empresa

a)Participacin de Utilidades, cuyo fin es estimular la eficiencia del

trabajador

b)

Prestaciones: en dinero o en especie, estn son como las

gratificaciones, jubilaciones, etc.

CONCLUSIONES
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 La diferencia entre sueldo y Salario radica en que el sueldo es

utilizado para los empleados estrategas y el salario para
empleados tcticos (manuales).
Para la determinacin de los sueldos y salarios debern basarse
en una remuneracin justa al trabajador como no exigir una
remuneracin que la empresa no puedan pagar.
Factores como el cargo que se ocupa, la eficiencia y productividad
que alcanza el empleado, determinar su remuneracin futura.

RECOMENDACIONES
Las Sociedad no debera realizar una diferencia entre ambos
conceptos, pues si bien ambos son reflejos de la compensacin del
trabajador por su servicio, ambas buscan el logro de los objetivos
como una unidad.
Las empresas actuales no deberian abusar y aprovecharse de las
necesidades de las person y la poca educacin que tengan. Como
el caso de los inmigrantes , donde estos son remunerados de una
manera injusta.

 La efectividad y productividad se debera buscar y ser valorado en

el sector pblico, para que de esta manera se cambie el punto de
vista que se tiene sobre ella, tratando de emitar lo del sector privado

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