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Rapport de situation compare

relatif lgalit professionnelle


entre les femmes et les hommes
du ministre de lducation nationale,
de lEnseignement suprieur
et de la Recherche

Octobre 2016

Tousdroitsdereproductionetd'adaptationrservspourtouspays
MENESRDEPP,2016.
ISBN9782111513655
eISBN9782111513662

AVANTPROPOS

Lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes est au cur des valeurs et des
missionsdelafonctionpublique.Elleestaussidepuis2012unepolitiqueinterministrielle
structure autour des principes et objectifs fixs par le protocole daccord sur lgalit
professionnelle dans la fonction publique conclu le 8 mars 2013 par lensemble des
reprsentantsdesemployeurspublicsetdesorganisationssyndicales.
Jaisouhaitqueleministredelducationnationale,delEnseignementsuprieuretdela
Recherche,premieremployeurdeFrance,soitexemplaireenlamatireetprennetoutesa
part dans la promotion de cette politique publique. Tel est le sens de la publication de ce
premier rapport ministriel de situation compare sur lgalit professionnelle entre les
femmes et les hommes, qui a vocation tre dsormais un outil de rfrence pour
lensembledesresponsablesetpartenairesduministre.
Ilatralispartirdesinformationsfigurantdanslesdeuxbilanssociauxduministre,
savoirlebilansocialdelenseignementscolaireetlebilansocialdelenseignementsuprieur
etdelarecherche,auxquelsilseradsormaissystmatiquementannex.Pourenfaciliterla
lecture, le rapport reprend, pour chacune des thmatiques tudies (effectifs, carrire,
rmunration, formation, organisation du temps de travail et conditions de travail), une
prsentationdistinguantlenseignementscolairedelenseignementsuprieurrecherche.
Audel dun outil danalyse objective, sous langle de lgalit femmeshommes, de la
situation des personnels du ministre, ce rapport de situation compare est videmment
aussiunlevierpourunepolitiqueambitieusepourlgalitentrelesfemmesetleshommes.
Il nous permettra de mesurer les volutions engages autant que leurs rsultats, de
proposer des mesures correctrices et de partager avec les organisations syndicales les
objectifsdecettepolitiqueessentiellepourleministre.
Ce rapport de situation compare a videmment vocation senrichir au cours des
prochaines annes, au fur et mesure que les informations ncessaires la parution de
nouveauxindicateursserontrenduesdisponibles.

Jevoussouhaitetoutesettousuneexcellentelecture.

NAJATVALLAUDBELKACEM
MINISTREDELDUCATIONNATIONALE,
DELENSEIGNEMENTSUPERIEURETDELARECHERCHE

PLAN DU RAPPORT DE SITUATION COMPARE 2014


I - Effectifs

Encadrement suprieur :
Tableau 1 - Effectifs des agents de l'encadrement suprieur rpartis
par fonction et ventils par sexe (enseignement scolaire et suprieur)
Tableau 2 - Effectifs des personnels d'encadrement - personnels de direction
et d'inspection - de l'enseignement scolaire, rpartis par corps et sexe
Enseignement scolaire :
Tableau 3 - Effectifs physiques et ETP des agents titulaires et non titulaires
rmunrs sur la mission scolaire, par type de personnel et sexe
Tableau 4 - Effectifs physiques et ETP des enseignants rmunrs
sur la mission scolaire, par secteur d'enseignement, degr d'enseignement et sexe
Tableau 5 - Effectifs physiques et ETP des agents titulaires rmunrs
sur la mission scolaire, par type de personnel, catgorie statutaire et sexe
Tableau 6 - Effectifs physiques et ETP des enseignants rmunrs
sur la mission scolaire, par corps et sexe
Tableau 7 - Effectifs physiques et ETP des autres personnels rmunrs
sur la mission scolaire, par corps ou filire et sexe
Tableau 8 - Effectifs des enseignants devant lves et part des femmes
dans le second degr, par groupe de disciplines et secteur
Tableau 9 - Effectifs physiques des enseignants du secteur public
par corps, ge et sexe
Tableau 10 - Effectifs physiques des enseignants rmunrs
sur une chelle de titulaires du secteur priv sous contrat, par corps, ge et sexe
Tableau 11 - Effectifs physiques des principaux corps ou filires
des personnels non enseignants l'ducation nationale par ge et sexe

11
12

13
14
15
1617
17
18
19
20
21

Enseignement suprieur :
Tableau 12 - Effectifs physiques et ETP des agents titulaires et non titulaires
en activit, hors personnels "ouvriers" du rseau des uvres universitaires
et scolaires et hors EPST, rpartis par catgorie de personnel et ventils par sexe
Tableau 13 - Effectifs physiques et ETP des personnels "ouvriers"
du rseau des uvres universitaires et scolaires rpartis par type de contrat
et ventils par sexe
Tableau 14 - Effectifs physiques et ETP des personnels des tablissements publics
caractre scientifique et technologique (EPST) par catgorie de personnel
et ventils par sexe
Tableau 15 - Effectifs physiques et ETP des agents titulaires dans l'enseignement
suprieur rpartis par filire et ventils par catgorie statutaire et sexe
Tableau 16 - Effectifs physiques des agents titulaires dans l'enseignement
suprieur rpartis par catgorie de personnel et ventils par ge et sexe
Tableau 17 - Effectifs des enseignants-chercheurs titulaires ventils par discipline
(groupe CNU) et sexe
Tableau 18 - Effectifs des agents titulaires de la filire ITRF dans l'enseignement
suprieur ventils par branche d'activit professionnelle (BAP) et sexe

22
23
23
2425
25
26
27

II - Carrire

29

II - 1) Recrutements
Enseignement scolaire :
Tableau 19 - Concours de recrutement de personnels enseignants
du premier degr public, par sexe
Tableau 20 - Concours de recrutement de personnels enseignants, dducation
et dorientation du second degr public, par sexe
Tableau 21 - Concours de recrutement de personnels enseignants
du premier degr priv, par sexe
Tableau 22 - Concours de recrutement de personnels enseignants
du second degr priv, par sexe
Enseignement suprieur :
Tableau 23 - Nombre d'enseignants-chercheurs recruts rpartis par filire
et par corps et ventils par modalit de recrutement et sexe
Tableau 24 - Nombre de BIATSS recruts par concours (ou aprs slection)
dans l'enseignement suprieur, rpartis par filire, catgorie statutaire et par corps
et ventils par modalit de recrutement et sexe
Tableau 25 - Effectifs des agents titulaires BIATSS (hors emplois fonctionnels)
ayant effectu une mobilit gographique au sein de l'enseignement suprieur,
rpartis par catgorie statutaire et sexe

34
35

36
3738
39

40

Enseignement suprieur :
Tableau 27 - Effectifs partis la retraite de l'enseignement suprieur,
rpartis par catgorie de personnel, catgorie statutaire, filire et ventils par sexe

41

Tableau 31 - La prsidence des jurys de concours et d'examens professionnels


BIATSS dans l'enseignement suprieur ventile par catgorie statutaire
et corps / grade

3233

II - 2) Dparts la retraite
Enseignement scolaire :
Tableau 26 - Effectifs de titulaires partis la retraite en 2014,
par familles de profession et sexe ; ge moyen au dpart

II - 3) Jurys et prsidences de concours


Enseignement suprieur :
Tableau 28 - La composition des sections du CNU, rpartie
par groupes de disciplines et ventiles par corps et sexe
Tableau 29 - La prsidence des sections du CNU ventile
par groupes de disciplines
Tableau 30 - La composition des jurys de concours et d'examens professionnels
BIATSS dans l'enseignement suprieur ventile par catgorie statutaire
et corps / grade

31

42
43
4445
4647

II - 4) Promotions (uniquement enseignement suprieur)


Tableau 32 - Nombre de promouvables enseignants-chercheurs (hors HU),
de candidats et de promus l'avancement de grade, rpartis par corps et grade,
et ventils par sexe

48

Tableau 33 - Nombre de promouvables enseignants-chercheurs


hospitalo-universitaires et de promus l'avancement de grade,
rpartis par corps et grade, et ventils par sexe

49

Tableau 34 - Effectifs des agents titulaires BIATSS de l'enseignement suprieur


promus dans un grade suprieur (tableau d'avancement et examen professionnel)
rpartis par filire, catgorie statutaire, corps et grade, et ventils par sexe

III - Rmunration (uniquement enseignement scolaire)


Tableau 35 - Salaire moyen net mensuel en quivalent temps plein (ETP)
peru en 2013 et ratio des salaires masculins sur les salaires fminins
Graphique 1 - Rpartition du salaire net mensuel des personnels
selon le groupe professionnel et le sexe

IV - Formation (uniquement enseignement suprieur)

55
56

57
59

Tableau 37 - Effectifs forms chez les BIATSS dans l'enseignement suprieur Nombre de stagiaires et d'agents ayant suivi au moins une formation
(hors congs de formation, bilans de comptence et VAE)
rpartis par catgorie statutaire et sexe

60

V - 1) Temps partiel
Enseignement scolaire :
Tableau 38 - Part des personnels temps partiel, par sexe (%)
Graphique 2 - Proportion des personnels enseignants titulaires
des secteurs public et priv temps partiel, par sexe, en 2014-2015 (%)
Enseignement suprieur :
Tableau 39 - Effectifs des agents titulaires dans l'enseignement suprieur
rpartis par quotit de service et par filire, ventils par sexe
Tableau 40 - Effectifs des agents titulaires dans l'enseignement suprieur
rpartis par quotit de service et ventils par catgorie statutaire et sexe
V - 2) Congs pour raisons de sant et maladies professionnelles
(uniquement enseignement scolaire)
Tableau 41 - Proportion d'agents ayant pris au moins un cong
pour raison de sant, par type de congs et sexe, en 2013-2014 (%)
Tableau 42 - Nombre de jours de congs pris, par type de congs,
en moyenne par agent (concern ou non), par sexe, en 2013-2014

53

Tableau 36 - Nombre de semestres de congs pour recherches ou conversions


thmatiques (CRCT) attribus aux enseignants-chercheurs au titre du CNU
et des tablissements d'enseignement suprieur

V - Organisation du temps de travail et conditions de travail

505152

61

63
64

65
66

67
67

I - EFFECTIFS

10

EFFECTIFS - Encadrement suprieur


Tableau 1

En
administration
centrale

Dans les
services
dconcentrs

Effectifs des agents de l'encadrement suprieur rpartis par fonction


et ventils par sexe (enseignement scolaire et suprieur)

Fonction

Postes
Hommes Femmes
Ensemble
vacants

IG
DAC - SG
Chefs de service
Sous-directeurs
EHN / Directeurs projet
AENESR - Chefs mission
Total en administration
centrale
Recteurs - Vice-recteurs
Secrtaires gnraux
DASEN
DAASEN
AENESR
DT CANOPE 1
Directeur acadmie de Paris
Directeur du SIEC
DGS
Directeurs de Crous
Agents comptables de Crous
Agents comptables d'EPSCP
Total dans les services
dconcentrs

Total des emplois de l'encadrement


suprieur
1

% femmes
parmi les
postes non
vacants

2
3
19
24
8
16

0
7
5
12
6
28

0
0
0
0
0
10

2
10
24
36
14
54

0,0
70,0
20,8
33,3
42,9
63,6

72

58

10

140

44,6

22
24
67
48
344
19
1
1
63
21
15
60

12
7
29
14
311
11
0
0
46
7
13
45

0
0
1
2
82
1
0
0
10
0
0
5

34
31
97
64
737
31
1
1
119
28
28
110

35,3
22,6
30,2
22,6
47,5
36,7
0,0
0,0
42,2
25,0
46,4
42,9

685

495

101

1 281

41,9

757

553

111

1 421

42,2

Ex-directeurs de CRDP (31 emplois jusqu'au 31/12/2015, puis DT CANOPE compter du 01/01/2016 [12 emplois]).

Source : DGRH E1.

Commentaires :
Les femmes reprsentent 42,2 % des emplois non vacants de l'encadrement suprieur. Elles sont moins
reprsentes dans les services dconcentrs (41,9 %) qu'en administration centrale (44,6 %).

11

EFFECTIFS - Encadrement suprieur


Tableau 2

En EPLE

Effectifs des personnels d'encadrement - personnels de direction


et d'inspection - de l'enseignement scolaire, rpartis par corps et sexe

Corps - fonction

Hommes

Femmes

Ensemble

% femmes

1 068
407
1 103
2 672
1 533
171
6 954

473
286
1 246
2 230
2 004
126
6 365

1 541
693
2 349
4 902
3 537
297
13 319

30,7
41,3
53,0
45,5
56,7
42,4
47,8

657

474

1 131

41,9

1 114

985

2 099

46,9

58

32

90

35,6

Inspecteurs gnraux de l'ducation


nationale (IGEN)

95

43

138

31,2

Total des personnels d'inspection

1 924

1 534

3 458

44,4

8 878

7 899

16 777

47,1

Proviseurs de lyce
Proviseurs de LP
Proviseurs adjoints
Principaux de collge
Principaux adjoints de collge
Autres fonctions de personnels de direction
Total des personnels de direction
Inspecteurs d'acadmie-inspecteurs
pdagogiques rgionaux (IA-IPR)

Personnels
d'inspection

Inspecteurs de l'ducation nationale (IEN)


Inspecteurs gnraux de l'administration et
de la recherche (IGAENR)

Total des personnels de direction et d'inspection

Champ : France mtropolitaine + DOM ; personnels rmunrs au titre de la mission "Enseignement scolaire" du budget de
l'tat, pour le MEN.
Sources : MENESR-DEPP, fichier de paye (janvier 2015).

Commentaires :
Les femmes reprsentent 47,8 % des personnels de direction, mais sont majoritaires dans les fonctions
d'adjoints. 44,4 % des personnels d'inspection sont des femmes, proportion nettement infrieure parmi les IGEN
et les IGAENR, mais elles sont moins reprsentes dans les services dconcentrs (41,9 %) qu'en
administration centrale (44,6 %).

12

EFFECTIFS - Enseignement scolaire


Tableau 3

Catgorie de
personnel

Effectifs physiques et quivalent temps plein (ETP) des agents titulaires


et non titulaires rmunrs sur la mission scolaire, par type de personnel
et sexe

Statut fonction
publique

Hommes

Agents titulaires 1
Personnels
enseignants

Ensemble

Total ETP

%
femmes

236 722

570 153

806 875

782 019

70,7

Agents non titulaires 2

19 619

32 941

52 560

45 336

62,7

Total des personnels


enseignants

256 341

603 094

859 435

827 355

70,2

25 248

74 284

99 532

97 185

74,6

27 897

65 869

93 766

72 283

70,2

53 145

140 153

193 298

169 468

72,5

261 970
47 516
309 486

644 437
98 810
743 247

906 407
146 326
1 052 733

879 204
117 619
996 823

71,1
67,5
70,6

Agents titulaires 1
Autres
personnels

Femmes

Agents non titulaires

Total des autres


personnels
Total des agents titulaires
Total des agents non titulaires
Total gnral

Les effectifs en quivalent temps plein (mensuel) sont le produit de l'effectif physique par la quotit de rmunration.
1

Dans le secteur priv sous contrat, ce groupe correspond aux enseignants rmunrs sur une chelle de titulaires.

Dans le secteur priv sous contrat, ce groupe correspond aux matres dlgus.

Champ : France mtropolitaine + DOM (hors enseignants du secteur priv affects Mayotte) ; personnels rmunrs au
titre des programmes de la mission "Enseignement scolaire" du budget de l'tat, pour le MEN.
Sources : MENESR-DEPP, fichier de paye (janvier 2015), complt, pour les assistants d'ducation et les enseignants et
autres personnels du secteur public affects Mayotte, par les systmes d'information sur les ressources humaines
("Annuaires" de fvrier-mars 2015).

Commentaires :
Les femmes reprsentent 70,6 % de l'ensemble des effectifs exerant l'ducation nationale. Cette
moyenne est, compte tenu de leurs poids dmographique, trs proche de celle observe parmi les
enseignants (secteur public et priv sous contrat). Les autres personnels sont un peu plus fminiss encore
(72,5 %). Les personnels non titulaires le sont toujours un peu moins.

13

EFFECTIFS - Enseignement scolaire


Tableau 4

Effectifs physiques et ETP des enseignants rmunrs sur la mission


scolaire, par secteur d'enseignement, degr d'enseignement et sexe

Secteur

Degr
d'enseignement
er

1 degr

Public

Priv sous contrat

Hommes

Femmes

Ensemble

Total ETP

% femmes

62 053

278 632

340 685

328 343

81,8

2nd degr
Titulaires
Non-titulaires

159 540
209 046
12 547

223 077
485 007
16 702

382 617
694 053
29 249

372 413
674 720
26 035

58,3
69,9
57,1

Ensemble 1er et
2nd degrs

221 593

501 709

723 302

700 755

69,4

1er degr

3 915

40 455

44 370

41 536

91,2

2nd degr

30 833

60 930

91 763

85 063

66,4

Titulaires 1

27 676

85 146

112 822

107 299

75,5

7 072

16 239

23 311

19 300

69,7

Ensemble 1 et
2nd degrs

34 748

101 385

136 133

126 599

74,5

1er degr

65 968

319 087

385 055

369 879

82,9

190 373

284 007

474 380

457 476

59,9

256 341

603 094

859 435

827 355

70,2

Non-titulaires 2
er

Public et priv
sous contrat

nd

degr
er

Ensemble 1 et
2nd degrs

Les effectifs en quivalent temps plein (mensuel) sont le produit de l'effectif physique par la quotit de rmunration.
1

Dans le secteur priv sous contrat, ce groupe correspond aux enseignants rmunrs sur une chelle de titulaires.

Dans le secteur priv sous contrat, ce groupe correspond aux matres dlgus.

Champ : France mtropolitaine + DOM (hors enseignants du secteur priv affects Mayotte) ; personnels rmunrs
au titre des programmes de la mission "Enseignement scolaire" du budget de l'tat, pour le MEN
Sources : MENESR-DEPP, fichier de paye (janvier 2015), complt, pour les assistants d'ducation et les
enseignants et autres personnels du secteur public affects Mayotte, par les systmes d'information sur les
ressources humaines ("Annuaires" de fvrier-mars 2015).

Commentaires :
Le secteur priv est toujours plus fminis que le secteur public : 74,5 % versus 69,4 %, ce qui se vrifie
encore par degr d'enseignement (prs de 10 points de % de plus dans le premier degr et 8 points de
plus dans le second degr) et entre titulaires et non-titulaires.
Quel que soit le secteur, les femmes sont mieux reprsentes parmi les titulaires que parmi les nontitulaires ; autrement dit, elles sont relativement plus nombreuses tre titulaires que les hommes.

14

EFFECTIFS - Enseignement scolaire


Tableau 5

Effectifs physiques et ETP des agents titulaires rmunrs sur


la mission scolaire, par type de personnel, catgorie statutaire et sexe

Catgorie de personnel
Enseignants

Autres personnels

Ensemble des
titulaires

Catgorie
statutaire
Catgorie A
Catgorie B
Catgorie A
Catgorie B
Catgorie C
Catgorie A

Hommes

Femmes

234 913
1 809
17 660
3 483
4 105
252 573

565 263
4 890
34 103
14 896
25 285
599 366

Ensemble Total ETP


800 176
6 699
51 763
18 379
29 390
851 939

775 650
6 369
50 829
17 847
28 509
826 479

%
femmes
70,6
73,0
65,9
81,0
86,0
70,4

dont A + 1

1 284

886

2 170

2 162

40,8

Catgorie B
Catgorie C

5 292
4 105

19 786
25 285

25 078
29 390

24 216
28 509

78,9
86,0

La catgorie A+ nest pas prvue larticle 29 de la loi n 84-16 du 11 janvier 1984 qui dfinit les catgories
hirarchiques A, B et C. La catgorie A+ recouvre lensemble des corps et cadres demplois culminant en hors
chelle, recrutant par la voie de la promotion interne dans des corps de catgorie A, au minimum au niveau de la
licence et dont les missions fixes par les statuts particuliers correspondent des fonctions suprieures
dencadrement, de direction, dexpertise, de contrle ou dinspection.
Champ : France mtropolitaine + DOM (hors enseignants du secteur priv affects Mayotte) ; personnels
rmunrs au titre des programmes de la mission "Enseignement scolaire" du budget de l'tat, pour le MEN.
Sources : MENESR-DEPP, fichier de paye (janvier 2015), complt, pour les assistants d'ducation et les
enseignants et autres personnels du secteur public affects Mayotte, par les systmes d'information sur les
ressources humaines ("Annuaires" de fvrier-mars 2015).

Commentaires :
Comme pour l'ensemble des enseignants, le taux de fminisation des enseignants de catgorie A
s'lve 70,6 %. Il est du mme ordre pour les quelques milliers d'enseignants rests instituteurs,
relevant de la catgorie B.
Le taux de fminisation des autres personnels dcrot avec l'lvation de la catgorie hirarchique. Il
est suprieur 80 % en catgorie B et a fortiori en catgorie C. En catgorie A, il est infrieur celui
des enseignants.

15

EFFECTIFS - Enseignement scolaire


Tableau 6

Effectifs physiques et ETP des enseignants rmunrs sur la mission scolaire,


par corps et sexe

Catgorie
de
personnel

Corps

Enseignants
du 1er degr
public

Enseignants
nd
du 2 degr
public

Hommes

Total ETP

%
femmes

60 250
1 733

274 550
3 913

334 800
5 646

322 715
5 399

82,0
69,3

dont directeurs d'cole


Instituteurs supplants

11 698
70

33 704
169

45 402
239

44 891
229

74,2
70,7

Total 1er degr public

62 053

278 632

340 685

328 343

81,8

Professeurs de chaire suprieure


Professeurs agrgs
Professeurs certifis

1 409
22 726
76 921

726
24 484
138 754

2 135
47 210
215 675

2 134
46 398
210772

34,0
51,9
64,3

Professeurs d'ducation physique et


sportive (PEPS)

14 997

11 922

26 919

26511

44,3

29 245

28 730

57 975

57 197

49,6

978

1 247

2 225

2 154

56,0

787
647
11 830

681
1 081
15 452

1 468
1 728
27 282

1 441
1 651
24 156

46,4
62,6
56,6

159 540

223 077

382 617

372 413

58,3

3 518
76

35 753
977

39 271
1 053

37 271
970

91,0
92,8

321

3 725

4 046

3 295

92,1

3 915

40 455

44 370

41 536

91,2

Professeurs de lyce professionnel


(PLP)
PEGC

Total 2nd degr public


Professeurs des coles
Instituteurs
Matres dlgus (instituteurs
supplants)
Total 1er degr priv
Professeurs de chaire suprieure

33

11

44

43

25,0

1 426

1 439

2 865

2 784

50,2

Professeurs certifis
Professeurs d'ducation physique et
sportive (PEPS)
Professeurs de lyce professionnel
(PLP)
PEGC

14 758

36 578

51 336

48 776

71,3

3 188

2 277

5 465

5 286

41,7

3 856

6 483

10 339

9 970

62,7

13

11

24

21

45,8

Adjoints et chargs d'enseignement


Matres dlgus (matres
auxiliaires)
Total 2nd degr priv

808

1 617

2 425

2 178

66,7

6 751

12 514

19 265

16 005

65,0

30 833

60 930

91 763

85 063

66,4

Professeurs agrgs

Enseignants
nd
du 2 degr
priv

Ensemble

Professeurs des coles


Instituteurs

Adjoints et chargs d'enseignement


Matres auxiliaires
Contractuels

Enseignants
er
du 1 degr
priv

Femmes

Les effectifs en quivalent temps plein (mensuel) sont le produit de l'effectif physique par la quotit de rmunration.
Les personnels sont classs selon leur corps d'appartenance, indpendamment de leur affectation effective ; par exemple, un
enseignant professeur des coles qui exerce en Segpa, dans le second degr, sera class en professeur des coles, corps du
premier degr. Les enseignants des corps du premier degr et surtout du second degr affects dans le suprieur sont exclus du
champ.
Champ : France mtropolitaine + DOM (hors enseignants du secteur priv affects Mayotte) ; personnels rmunrs au titre des
programmes de la mission "Enseignement scolaire" du budget de l'tat, pour le MEN.
Sources : MENESR-DEPP, fichier de paye (janvier 2015), complt, pour les assistants d'ducation et les enseignants et autres
personnels du secteur public affects Mayotte, par les systmes d'information sur les ressources humaines ("Annuaires" de fvriermars 2015).

16

Commentaires (tableau 6) :
La part des femmes parmi les enseignants diminue lorsque le niveau d'enseignement s'lve : elles sont 81,8 % dans
le premier degr public, 58,3 % dans le second, respectivement 91,2% et 66,4 % dans le secteur priv.
Dans le second degr, le taux de fminisation varie selon les corps : minoritaires parmi les professeurs de chaire
suprieure (34 % dans le secteur public), les femmes le sont galement parmi les PEPS (44,3 % dans le public,
41,7 % dans le priv). Les PLP femmes sont plus nombreuses relativement dans le priv (62,7 %) que dans le public
(49,6 %), dont l'offre de formation est davantage oriente sur les domaines de la production que dans le priv.
La parit est observe pour les professeurs agrgs, dans les deux secteurs d'enseignement. Le corps des
professeurs certifis est majoritairement fminin (64,3 % et 71,3 %, respectivement pour les deux secteurs).

EFFECTIFS - Enseignement scolaire


Tableau 7

Effectifs physiques et ETP des autres personnels rmunrs


sur la mission scolaire, par corps ou filire et sexe

Catgorie de
personnel

Personnels de
direction, d'inspection,
d'ducation et
d'orientation (DIEO)

Personnels
administratifs, sociaux
et de sant (ASS)

Corps / Filire
Personnels de direction
Personnels d'ducation
Personnels d'inspection
Personnels d'orientation
Personnels d'assistance
ducative
Ensemble personnels
DIEO
Filire administrative
Filire sant
Filire technique

6 954
3 316
1 870
607

6 365
8 552
1 498
3 305

13 319
11 868
3 368
3 912

Total
ETP
13 318
11 724
3 368
3 784

26 838

60 235

87 073

66 375

69,2

39 585

79 955

119 540

98 569

66,9

8 642
590
283

42 298
12 435
186

50 940
13 025
469

49 358
11 997
466

83,0
95,5
39,7

9 515

54 919

64 434

61 822

85,2

4 045

5 279

9 324

9 078

56,6

Hommes

Ensemble personnels
ASS, y compris nontitulaires

Ingnieurs et personnels techniques de


recherche et de formation (ITRF)

Femmes

Ensemble

%
femmes
47,8
72,1
44,5
84,5

Les effectifs en quivalent temps plein (mensuel) sont le produit de l'effectif physique par la quotit de rmunration.
Champ : France mtropolitaine + DOM (hors enseignants du secteur priv affects Mayotte) ; personnels rmunrs au titre
des programmes de la mission "Enseignement scolaire" du budget de l'tat, pour le MEN.
Sources : fichier de paye (janvier 2015), complt, pour les assistants d'ducation et les enseignants et autres personnels du
secteur public affects Mayotte, par les systmes d'information sur les ressources humaines ("Annuaires" de fvrier-mars 2015).

Commentaires :
Parmi les autres personnels, les femmes sont majoritaires dans les diffrents mtiers, lexception des personnels
de direction et dinspection.

17

EFFECTIFS - Enseignement scolaire


Tableau 8

Effectifs des enseignants devant lves et part des femmes


dans le second degr, par groupe de disciplines et secteur
Secteur public

Discipline

Effectif
total

Total disciplines gnrales


Philosophie
Lettres
Langues
Histoire-gographie
Sciences conomiques et sociales
Mathmatiques
Physique-chimie
Biologie-gologie
ducation musicale
Arts plastiques
ducation physique et sportive
Total domaines de la production
dont :
Technologie
dont Gnie industriel
dont Gnie civil
Gnie thermique
Gnie mcanique
Gnie lectrique
Biotech.-sant-environnement-gnie biologique
Mtiers des arts appliqus
Biotech.-gnie biologique et biochimie
Htellerie : techniques culinaires
Total domaines des services
dont :
Paramdical et social, soins personnels
conomie et gestion
Htellerie : services, tourisme
Ensemble

Secteur priv

% femmes

Effectif
total

% femmes

272 753
3 762
56 874
54 901
27 950
4 062
44 848
20 257
17 023
6 367
6 610
30 099
47 961

62,1
39,0
79,2
83,2
50,9
49,1
44,8
42,8
65,0
56,4
66,0
44,1
27,3

71 209
1 074
14 537
15 148
7 368
1 302
11 462
5 001
4 598
1 639
1 786
7 294
9 474

68,4
45,1
84,0
87,2
58,6
58,1
58,5
51,6
72,2
60,8
72,5
38,6
35,9

18 569
4 042
2 551
1 094
5 205
3 507
5 494
3 470
1 773
1 537
27 840

15,6
26,5
10,6
3,8
3,7
4,3
86,8
64,3
66,0
13,1
67,4

3 706
408
176
182
854
847
1 442
977
418
383
9 601

23,4
27,0
14,2
6,0
7,6
5,0
89,5
63,3
73,9
10,7
67,4

3 524
21 249
1 463
348 769

90,9
68,1
47,2
57,8

1 960
6 919
384
90 452

93,0
73,9
49,2
65,8

Champ : France mtropolitaine + DOM y compris Mayotte. Les enseignants recenss ici exercent une activit
denseignement lanne dans un tablissement du second degr. Ne sont pas compris les personnels de
remplacement (titulaires ou non) et de documentation, les enseignants en EREA et les enseignants du premier degr
affects notamment dans les Segpa. Les enseignants qui nont pas de service dans les deux mois qui suivent la
rentre scolaire ne sont pas comptabiliss.
Sources : MENESR DEPP, bases relais 2013-2014.

Commentaires :
En rgle gnrale, les femmes sont proportionnellement plus nombreuses que les hommes enseigner
dans les disciplines littraires et linguistiques et moins nombreuses dans les disciplines scientifiques.
Deux exceptions : la philosophie dune part, la biologie-gologie dautre part.
La proportion de femmes dans les disciplines gnrales est plus leve dans le priv, et ce quelle que
soit la discipline. Lcart est mme de 14 points en mathmatiques. Dans les disciplines professionnelles,
les proportions sont plus proches.

18

EFFECTIFS - Enseignement scolaire


Tableau 9

Tranche
d'ge
Moins de
30 ans
30 39
ans
40 49
ans
50 ans et
plus
Total

Effectifs physiques des enseignants du secteur public, par corps, ge et sexe


Enseignants du public
(titulaires et non titulaires)
Hommes

Femmes

Professeurs des coles

%
femmes

Hommes

Moins de
30 ans
30 39
ans
40 49
ans
50 ans et
plus
Total

%
femmes

Hommes

Femmes

%
femmes

16 748

55 070

76,7

3 895

31 785

89,1

6 350

14 875

70,1

56 523

158 241

73,7

16 674

94 368

85,0

19 088

41 011

68,2

73 125

166 029

69,4

17 770

89 026

83,4

27 841

47 665

63,1

75 197

122 369

61,9

21 911

59 371

73,0

23 642

35 203

59,8

221 593

501 709

69,4

60 250

274 550

82,0

76 921

138 754

64,3

Professeurs de lyce
professionnel

Professeurs agrgs
Tranche
d'ge

Femmes

Professeurs certifis

Hommes

Femmes

%
femmes

Hommes

Femmes

%
femmes

1 369

1 948

58,7

807

1 281

61,4 .

5 798

6 982

54,6

6 113

6 387

51,1

7 637

8 031

51,3

11 192

10 980

49,5

7 922

7 523

48,7

11 133

10 082

47,5

22 726

24 484

51,9

29 245

28 730

49,6

Champ : France mtropolitaine + DOM ; personnels rmunrs au titre des programmes de la mission "Enseignement scolaire"
du budget de l'tat, pour le MEN.
Source : MENESR-DEPP, fichier de paye (janvier 2015.

19

EFFECTIFS - Enseignement scolaire


Tableau 10

Tranche d'ge

Effectifs physiques des enseignants rmunrs sur une chelle de titulaires


du secteur priv sous contrat, par corps, ge et sexe
Enseignants du priv
(tous statuts)
Hommes Femmes

Professeurs des coles

Professeurs certifis

%
%
Hommes Femmes
Hommes Femmes
femmes
femmes

%
femmes

Moins de
30 ans
30 39 ans
40 49 ans
50 ans et plus

2 187

8 903

80,3

167

3 161

95,0

546

2 177

79,9

8 520
11 648
12 393

75,1
74,2
72,9

1 016
1 174
1 161

9 459
11 370
11 763

90,3
90,6
91,0

2 748
5 196
6 268

7 909
12 448
14 044

74,2
70,6
69,1

Total

34 748

25 720
33 427
33 335
101
385

74,5

3 518

35 753

91,0

14 758

36 578

71,3

Professeurs de lyce
professionnel

Professeurs agrgs
Tranche d'ge
Hommes Femmes
Moins de
30 ans
30 39 ans
40 49 ans
50 ans et plus
Total

%
%
Hommes Femmes
femmes
femmes
.

15

14

48,3

38

156

80,4

218
438
755

316
414
695

59,2
48,6
47,9

646
1 670
1 502

1 083
2 549
2 695

62,6
60,4
64,2

1 426

1 439

50,2

3 856

6 483

62,7

Champ : France mtropolitaine + DOM ; personnels rmunrs au titre des programmes de la mission "Enseignement scolaire"
du budget de l'tat, pour le MEN.
Source : MENESR-DEPP, fichier de paye (janvier 2015.

20

EFFECTIFS - Enseignement scolaire


Tableau 11

Tranche d'ge

Effectifs physiques des principaux corps ou filires


des personnels non enseignants l'ducation nationale
par ge et sexe
Personnels administratifs
%
Hommes
Femmes
femmes

Personnels de sant
Hommes

Femmes

%
femmes

Moins de
30 ans
30 39 ans
40 49 ans
50 ans et plus

559

1 865

76,9

29

575

95,2

1 643
3 097
3 343

6 824
14 206
19 403

80,6
82,1
85,3

91
174
296

2 096
3 829
5 935

95,8
95,7
95,2

Total

8 642

42 298

83,0

590

12 435

95,5

Tranche d'ge

Personnels de direction
%
Hommes
Femmes
femmes

Moins de
30 ans
30 39 ans
40 49 ans
50 ans et plus

548
2 473
3 933

460
2 347
3 558

Total

6 954

6 365

Personnels d'ducation
%
Hommes
Femmes
femmes
162

742

82,1

45,6
48,7
47,5

575
1 235
1 344

2 204
3 132
2 474

79,3
71,7
64,8

47,8

3 316

8 552

72,1

Champ : France mtropolitaine + DOM ; personnels rmunrs au titre des programmes de la mission
"Enseignement scolaire" du budget de l'tat, pour le MEN.
Source : MENESR-DEPP, fichier de paye (janvier 2015).

Commentaires (tableaux 9, 10 et 11) :


La fminisation progresse chez les enseignants, dans tous les corps du secteur public. Dans le
secteur priv, c'est galement le cas, l'exception des PLP, o elle est stable, s'il n'est pas
tenu compte de la tranche la plus jeune, aux effectifs faibles. Les effectifs encore plus faibles
pour des agrgs de moins de 30 ans n'autorisent pas non plus les commenter.
Chez les personnels d'ducation, la fminisation se renforce galement dans les tranches
d'ge les plus jeunes. Chez les personnels de sant, elle reste uniformment trs forte, dans
toutes les tranches.
La ventilation par tranche d'ge pour les personnels administratifs et de direction ne rvle pas
un renforcement de la fminisation de ces catgories, en raison, pour les seconds du moins,
d'un mode de recrutement exclusif par concours interne.

21

EFFECTIFS - Enseignement suprieur


Tableau 12

Catgorie
de
personnel

Effectifs physiques et ETP des agents titulaires et non titulaires en activit,


hors personnels "ouvriers" du rseau des uvres universitaires et scolaires
et hors EPST, rpartis par catgorie de personnel et ventils par sexe

Statut fonction publique

Femmes

Ensemble

Total ETP

%
femmes

26 422

70 221

69 999,0

37,6

17 236

13 361

30 597

26 152,1

43,7

61 035

39 783

100 818

96 151,1

39,5

Agents titulaires

21 750

37 381

59 131

58 204,1

63,2

Agents non titulaires

14 134

25 538

39 672

24 955,3

64,4

Total des personnels BIATSS

35 884

62 919

98 803

83 159,4

63,7

65 549
31 370
96 919

63 803
38 899
102 702

129 352
70 269
199 621

128 203,1
51 107,4
179 310,5

49,3
55,4
51,4

Agents titulaires

43 799

Personnels Agents non titulaires


enseignants
Total des personnels
enseignants
Personnels
BIATSS

Hommes

Total des agents titulaires


Total des agents non titulaires
Total gnral

Remarque : outre les 30 597 enseignants non titulaires mentionns dans le tableau, environ 130 000 chargs d'enseignement
vacataires (CEV) et agents temporaires vacataires (ATV) dlivrent des heures d'enseignement.
Les donnes relatives aux personnels enseignants tiennent compte des effectifs hospitalo-universitaires (titulaires et
non-titulaires).
1

Les donnes relatives aux personnels non titulaires sont formules en ETP pour les enseignants (l'ETP est similaire l'ETPT,
les contrats tant conclus sur une base annuelle) et en ETP travaill (ETPT) pour les BIATSS (la notion d'ETP n'tant pas
prsente dans l'enqute sur les agents non titulaires BIATSS).
Pour information, l'ETP correspond la quotit de service des agents (ex : pour 2 agents ayant un temps de travail de 80 %
correspond un ETP de 1,6). L'ETPT peut tre dfini comme la proratisation de la quotit de service d'un agent en fonction de la
dure effective de son activit (ex : 1 agent ayant une quotit de service de 80 % mais n'est rmunr que sur 15 jours dans le
mois, son ETPT sera de 0,8 / 2 = 0,4) ; l'ETPT peut tre calcul mensuellement ou annuellement.
Sources : bases et annuaires des personnels (BIATSS : dcembre 2014, enseignants : mai 2014) - Enqutes DGRH A1-1 et
DGRH C1-1 sur les agents non titulaires.

Commentaires :
Les femmes reprsentent 51,4 % de l'ensemble des effectifs. Elles sont moins reprsentes chez les personnels
enseignants (39,5 %) que chez les personnels BIATSS (63,7 %). Elles sont davantage reprsentes parmi les
agents non titulaires (55,4 %) que parmi les agents titulaires (49,3 %).

22

EFFECTIFS - Enseignement suprieur


Tableau 13

Effectifs physiques et ETP des personnels "ouvriers" du rseau des uvres


universitaires et scolaires rpartis par type de contrat et ventils par sexe

Type de contrat

3 621
-

4 597
-

8 218
10 410

7 950,3
1 550,3

%
femmes
55,9
-

18 628

9 500,6

Hommes

CDI
CDD
Total des effectifs "ouvriers" du rseau
des uvres universitaires et scolaires

Femmes

Ensemble Total ETP

Sources : donnes extraites du bilan social du Cnous 2014. Les donnes lies au genre ne sont pas disponibles pour les
CDD pour l'anne 2014.

Commentaires :
Parmi les personnels "ouvriers" du rseau des uvres universitaires et scolaires, les femmes reprsentent
55,9 % des CDI.

EFFECTIFS - Enseignement suprieur


Tableau 14

Effectifs physiques et ETP des personnels des tablissements publics


caractre scientifique et technologique (EPST) par catgorie de personnel
et ventils par sexe

Catgorie de
personnel

Statut fonction
publique
Agents titulaires
Chercheurs
Agents non titulaires
Total des chercheurs
Agents titulaires
Agents non titulaires
Personnels ITA
Total des personnels
ITA
Total des agents titulaires
Total des agents non titulaires
Total dans les EPST

10 792
4 261
15 053
11 722
3 599

6 039
3 084
9 123
13 635
4 338

16 831
7 345
24 176
25 357
7 937

16 720,2
7 306,5
24 026,7
24 617,3
7 577,7

%
femmes
35,9
42,0
37,7
53,8
54,7

15 321

17 973

33 294

32 195,1

54,0

22 514
7 860
30 374

19 674
7 422
27 096

42 188
15 282
57 470

41 337,5
14 884,3
56 221,8

46,6
48,6
47,1

Hommes

Femmes

Ensemble

Total ETP

Sources : EPST - Effectifs physiques au 31/12/2014.

Commentaires :
Dans les tablissements publics caractre scientifique et technologique (EPST), les femmes reprsentent
47,1 % de l'ensemble des effectifs. Elles sont moins reprsentes chez les personnels chercheurs (37,7 %)
que chez les personnels ITA (54,0 %).

23

EFFECTIFS - Enseignement suprieur


Tableau 15

Effectifs physiques et ETP des agents titulaires dans l'enseignement suprieur


rpartis par filire et ventils par catgorie statutaire et sexe
Catgorie
statutaire

Filire
Filire universitaire
Filire hospitalo-universitaire
Corps spcifiques1
Filire enseignante des corps
er
du 1 degr
Filire enseignante des corps
nd
du 2 degr
Filire ducation-orientation
Filire d'inspection

Hommes

Femmes

Ensemble

%
femmes
49 011,5
37,5
6 542,0
26,2
1 075,5
30,6

Total ETP

30 753
4 830
752

18 455
1 713
332

49 208
6 543
1 084

152

162

314

312,0

51,6

7 279

5 726

13 005

12 991,0

44,0

17
16

28
6

45
22

45,0
22,0

62,2
27,3

43 799

26 422

70 221

69 999,0

37,6

Total de la filire sociale et de sant


Filire technique
Catgorie C
Total de la filire technique
Total des effectifs en catgorie A (BIATSS)
Total des effectifs en catgorie B
Total des effectifs en catgorie C
Total des effectifs de personnels BIATSS

982
619
851
2 452
420
324
673
1 417
6 480
4 665
6 632
17 777
13
6
19
85
85
7 895
5 614
8 241
21 750

1 713
3 294
7 466
12 473
1 000
1 070
1 111
3 181
5 825
5 484
9 794
21 103
336
213
549
75
75
8 874
10 061
18 446
37 381

2 695
3 913
8 317
14 925
1 420
1 394
1 784
4 598
12 305
10 149
16 426
38 880
349
219
568
160
160
16 769
15 675
26 687
59 131

2 663,2
3 774,0
7 927,0
14 364,2
1 405,0
1 369,3
1 757,0
4 531,3
12 271,3
10 102,2
16 249,8
38 623,3
323,8
204,4
528,2
157,1
157,1
16 663,3
15 449,9
26 090,9
58 204,1

63,6
84,2
89,8
83,6
70,4
76,8
62,3
69,2
47,3
54,0
59,6
54,3
96,3
97,3
96,7
46,9
46,9
52,9
64,2
69,1
63,2

Total des effectifs enseignants et BIATSS

65 549

63 803

129 352

128 203,1

49,3

Catgorie A

Total des effectifs de personnels enseignants


Catgorie A
Catgorie B
Catgorie C

Filire administrative
Total de la filire administrative

Catgorie A
Catgorie B
Catgorie C

Filire des bibliothques


Total de la filire des bibliothques

Catgorie A
Catgorie B
Catgorie C

Filire ITRF
Total de la filire ITRF

Catgorie A
Catgorie B

Filire sociale et de sant

Astronome, physicien ; astronome adjoint, physicien adjoint ; directeur dtudes et matre de confrences de l'EHESS ;
directeur d'tudes et matre de confrences de l'EPHE, l'ENC et l'EFEO ; professeur et matre de confrences du Musum
re
e
national d'histoire naturelle ; professeur de l'cole centrale de Paris de 1 cat.et de 2 cat. ; professeur du Cnam ; professeur du
Collge de France ; sous-directeur de laboratoire des ENS ; sous-directeur de laboratoire du Collge de France.
Sources : bases et annuaires des personnels.

24

Commentaires (tableau 15) :


Dans l'enseignement suprieur, 49,3 % des personnels titulaires sont des femmes. Chez les enseignants, la part
des femmes varie de 26,2 % pour la filire hospitalo-universitaire 62,2 % pour la filire ducation-orientation.
Chez les BIATSS, cette part varie de 46,9 % pour la filire technique 96,7 % pour la filire sociale et de sant.
Dans les filires BIATSS o les trois catgories statutaires (A, B et C) sont reprsentes, le taux de fminisation
est plus faible au sein de la catgorie A quau sein des autres catgories ( lexception de la catgorie C pour la
filire des bibliothques). Dans les filires administratives et ITRF, plus la catgorie statutaire est leve, plus la
part des femmes dcrot.

EFFECTIFS - Enseignement suprieur


Tableau 16

Effectifs physiques des agents titulaires dans l'enseignement suprieur


rpartis par catgorie de personnel et ventils par ge et sexe

Enseignants
Tranche d'ge
Moins de
30 ans
30 39 ans
40 49 ans
50 ans et plus
Total

BIATSS
%
Hommes
femmes

Ensemble
%
%
Hommes Femmes
femmes
femmes

Hommes

Femmes

237

171

41,9

916

1 624

63,9

1 153

1 795

60,9

8 321
14 556
20 685
43 799

6 194
10 086
9 971
26 422

42,7
40,9
32,5
37,6

4 551
8 044
8 239
21 750

7 143
13 345
15 269
37 381

61,1
62,4
65,0
63,2

12 872
22 600
28 924
65 549

13 337
23 431
25 240
63 803

50,9
50,9
46,6
49,3

Femmes

Sources : bases et annuaires des personnels.

Commentaires :
La fminisation progresse chez les enseignants : si les femmes sont sous-reprsentes dans la tranche dge des 50
ans et plus (32,5 %), leur part est plus importante dans les tranches dge les plus jeunes.
Chez les personnels BIATSS, la part des femmes reste plutt stable, quelle que soit la tranche dge.

25

EFFECTIFS - Enseignement suprieur


Tableau 17

Effectifs des enseignants-chercheurs titulaires


ventils par discipline (groupe CNU) et sexe

Droit et Science politique


Sciences conomiques et de gestion
Langues et Littratures
Sciences humaines

2 195
2 273
2 439
3 648

1 580
1 565
3 660
2 870

3 775
3 838
6 099
6 518

%
femmes
41,9
40,8
60,0
44,0

Mathmatiques et Informatique

5 160

1 486

6 646

22,4

Physique
Chimie
Sciences de la Terre
Sciences de l'ingnieur
Biologie et Biochimie
Pharmacie
Mdecine
Odontologie
Interdisciplinaire
Thologie

1 895
2 038
955
5 670
2 393
867
4 303
345
1 363
37

534
1 197
364
1 294
2 064
906
1 399
185
1 048
16

2 429
3 235
1 319
6 964
4 457
1 773
5 702
530
2 411
53

22,0
37,0
27,6
18,6
46,3
51,1
24,5
34,9
43,5
30,2

754

332

1 086

30,6

36 335

20 500

56 835

36,1

Discipline

Hommes

Sans discipline (hors groupe CNU)


Total

Femmes

Ensemble

Sources : bases et annuaires des personnels.

Commentaires :
Les femmes sont davantage reprsentes que les hommes en "Langues et Littratures"
(60,0 %) et en "Pharmacie" (51,1 %). Elles sont sous-reprsentes dans le reste des
disciplines et particulirement en "Sciences de l'ingnieur" (18,6 %), "Physique" (22,0 %),
"Mathmatiques et informatique" (22,4 %) et "Mdecine" (24,5 %).

26

EFFECTIFS - Enseignement suprieur


Tableau 18

Effectifs des agents titulaires de la filire ITRF dans l'enseignement


suprieur ventils par branche d'activit professionnelle (BAP)
et sexe

Discipline
BAP A
BAP B
BAP C
BAP D
BAP E
BAP F
BAP G
BAP J
BAP non spcifie
Total

Hommes
980
746
2 246
175
3 562
1 431
5 888
1 593
1 156
17 777

Femmes
2 043
782
261
206
800
1 565
3 022
11 417
1 007
21 103

Ensemble
3 023
1 528
2 507
381
4 362
2 996
8 910
13 010
2 163
38 880

% femmes
67,6
51,2
10,4
54,1
18,3
52,2
33,9
87,8
46,6
54,3

Libells des branches d'activits professionnelles : BAP A - Science du vivant ; BAP B - Sciences chimiques
sciences des matriaux ; BAP C - Sciences de l'ingnieur et instrumentation scientifique ; BAP D - Sciences
humaines et sociales ; BAP E - Informatique, statistique et calcul scientifique ; BAP F - Information,
documentation, culture, communication, dition, TICE ; BAP G - Patrimoine, logistique, prvention et
restauration ; BAP J - Gestion et pilotage.
Sources : bases et annuaires des personnels (dont RHSUPINFO pour le croisement avec les BAP non
spcifies).

Commentaires :
La part des femmes d'une branche d'activit professionnelle l'autre est trs variable ; c'est dans
la BAP J que le taux de fminisation est le plus important (87,8 %). Celui de la branche d'activit
professionnelle "science du vivant" (BAP A) est aussi suprieur (67,6 %), la part moyenne
des femmes tant de 54,3 % au sein de la filire ITRF. Le taux de fminisation le plus bas concerne
la BAP C "Sciences de l'ingnieur et instrumentation scientifique", avec 10,4 % des effectifs.

27

28

II CARRIRE

29

30

CARRIRE - Recrutements (enseignement scolaire)


Tableau 19

Concours de recrutement de personnels enseignants


du premier degr public, par sexe

Prsents
Type de concours

Postes 2015

Hommes

Femmes

Ensemble

%
femmes

4 917

25 938

30 855

84,1

11 758

Concours externes (1)


Premier concours interne

147

64

86

150

57,3

Seconds concours internes

192

124

457

581

78,7

12 097

5 105

26 481

31 586

83,8

Total

% taux de russite (admis/


prsents)

Admis
Type de concours
Hommes Femmes Ensemble
Concours externes 1

1 625

10 002

Femmes Ensemble

11 627

86,0

33,0

38,6

37,7

33

57

90

63,3

51,6

66,3

60,0

Seconds concours internes

33

126

159

79,2

26,6

27,6

27,4

1 691

10 185

11 876

85,8

33,1

38,5

37,6

Le concours externe supplmentaire de Crteil n'est pas pris en compte, soit 500 admis pour 5 027 prsents et 500 postes.

Champ : France mtropolitaine + DOM + COM.


Sources : MENESR-DEPP, systme de gestion Ocean, session 2015.

31

Hommes

Premier concours interne


Total

%
femmes

CARRIRE - Recrutements (enseignement scolaire)


Tableau 20

Concours de recrutement de personnels enseignants, dducation


et dorientation du second degr public, par sexe
Prsents

Type de concours

Postes 2015
1 940

%
femmes
11 388
52,0

Ensemble

5 919

7 409

8 033

12 250

20 283

60,4

Capeps

800

2 009

792

2 801

28,3

Capet

610

1 206

1 232

2 438

50,5

1 850

2 598

3 337

5 935

56,2

12 609

19 315

23 530

42 845

54,9

CPE

310

869

2 341

3 210

72,9

COP

90

82

447

529

84,5

13 009

20 266

26 318

46 584

56,5

Agrgation

925

5 000

6 378

11 378

56,1

Capes

810

1 698

3 695

5 393

68,5

Capeps

65

538

201

739

27,2

Capet

60

144

281

425

66,1

295

602

976

1 578

61,9

2 155

7 982

11 531

19 513

59,1

CPE

65

522

1 295

1 817

71,3

COP

21

17

70

87

80,5

2 241

8 521

12 896

21 417

60,2

15 250

28 787

39 214

68 001

57,7

Capes

CAPLP
Total concours externes d'enseignement

Total concours externes

CAPLP
Total concours internes d'enseignement

Total concours internes


Total

32

Femmes

5 469

Agrgation

Hommes

CARRIRE - Recrutements (enseignement scolaire)


Tableau 20
(suite)
% taux de russite (admis/
prsents)

Admis
Type de concours
Hommes

Femmes

Ensemble

% femmes

Ensemble

840

885

1 725

51,3

15,4

15,0

15,1

2 439

3 915

6 354

61,6

30,4

32,0

31,3

Capeps

528

272

800

34,0

26,3

34,3

28,6

Capet

280

249

529

47,1

23,2

20,2

21,7

CAPLP

710

815

1 525

53,4

27,3

24,4

25,7

4 797

6 136

10 933

56,1

24,8

26,1

25,5

CPE

72

238

310

76,8

8,3

10,2

9,7

COP

13

77

90

85,6

15,9

17,2

17,0

4 882

6 451

11 333

56,9

24,1

24,5

24,3

Agrgation

391

533

924

57,7

7,8

8,4

8,1

Capes

225

572

797

71,8

13,3

15,5

14,8

Capeps

45

20

65

30,8

8,4

10,0

8,8

Capet

14

45

59

76,3

9,7

16,0

13,9

CAPLP

110

154

264

58,3

18,3

15,8

16,7

Total concours internes


d'enseignement

785

1 324

2 109

62,8

9,8

11,5

10,8

CPE

16

49

65

75,4

3,1

3,8

3,6

COP

16

21

76,2

29,4

22,9

24,1

806

1 389

2 195

63,3

9,5

10,8

10,2

5 688

7 840

13 528

58,0

19,8

20,0

19,9

Capes

Total concours externes


d'enseignement

Total concours externes

Total concours internes


Total
1

Le troisime concours est comptabilis avec le concours externe.

Champ : France mtropolitaine + DOM + COM + Nouvelle-Caldonie.


Sources : MENESR-DEPP, systme de gestion Ocean, session 2015.

33

Femmes

Agrgation

Hommes

CARRIRE - Recrutements (enseignement scolaire)


Tableau 21

Concours de recrutement de personnels enseignants


du premier degr priv, par sexe
Prsents

Type de concours

Contrats 2015

Hommes

Femmes Ensemble

835

296

3 061

3 357

91,2

Premier concours interne

30

30

38

78,9

Seconds concours internes

37

12

105

117

89,7

902

316

3 196

3 512

91,0

Concours externes

Total

% taux de russite (admis/


prsents)

Admis
Type de concours
Hommes Femmes Ensemble
Concours externes
Premier concours interne
Seconds concours internes
Total

%
femmes

Hommes

757

815

92,9

19,6

24,7

24,3

11

54,5

62,5

20,0

28,9

29

34

85,3

41,7

27,6

29,1

68

792

860

92,1

21,5

24,8

24,5

Sources : MENESR-DEPP, systme de gestion Ocean, session 2015. MENESR-DAF.

34

Femmes Ensemble

58

Champ : France mtropolitaine + DOM + COM + Nouvelle-Caldonie.

%
femmes

CARRIRE - Recrutements (enseignement scolaire)


Tableau 22

Concours de recrutement de personnels enseignants


du second degr priv, par sexe

Type de concours

Contrats
2015

Prsents
Hommes

Femmes

Ensemble

% femmes

Capes 1
Capeps
Capet
CAPLP
Total concours
externes/ Cafep 2
Agrgation
Capes
Capeps
Capet
CAPLP
Total concours
internes/ CAER 3

1 119
113
66
152

1 244
212
119
321

2 480
113
122
668

3 724
325
241
989

66,6
34,8
50,6
67,5

1 450

1 896

3 383

5 279

64,1

180
798
80
49
193

657
922
395
52
252

1 041
2 728
151
180
659

1 698
3 650
546
232
911

61,3
74,7
27,7
77,6
72,3

1 300

2 278

4 759

7 037

67,6

Total

2 750

4 174

8 142

12 316

66,1

% taux de russite (admis/


prsents)

Admis
Type de concours
Hommes Femmes

Ensemble

%
Hommes Femmes Ensemble
femmes
69,1
24,8
27,7
26,7

Capes 1

308

688

996

Capeps

62

51

113

45,1

29,2

45,1

34,8

Capet

30

25

55

45,5

25,2

20,5

22,8

CAPLP
Total concours
externes/ Cafep 2

45

106

151

70,2

14,0

15,9

15,3

445

870

1 315

66,2

23,5

25,7

24,9

45

105

150

70,0

6,8

10,1

8,8

Capes

190

589

779

75,6

20,6

21,6

21,3

Capeps

55

25

80

31,3

13,9

16,6

14,7

38

43

88,4

9,6

21,1

18,5

41

132

173

76,3

16,3

20,0

19,0

Total concours
internes/ CAER 3

336

889

1 225

72,6

14,7

18,7

17,4

Total

781

1 759

2 540

69,3

18,7

21,6

20,6

Agrgation

Capet
CAPLP

Le troisime concours est comptabilis avec le concours externe.


2
Concours daccs des listes daptitude aux fonctions de matre dans les classes du second degr sous contrat,
correspondant aux concours externes et troisimes concours de lenseignement public.
3
Concours daccs aux chelles de rmunration denseignants, correspondant aux diffrents concours internes de
recrutement de lenseignement public.
Champ : France mtropolitaine + DOM + COM + Nouvelle-Caldonie.
Sources : MENESR-DEPP, systme de gestion Ocean, session 2015.

Commentaires :
Les femmes sont toujours majoritaires parmi les candidats prsents aux diffrents concours 2015 de
l'enseignement (y compris concours des personnels d'ducation et d'orientation) , du public comme du
priv, de la voie externe comme de la voie interne.
En gnral, elles renforcent leur poids parmi les admis, du fait de meilleurs taux de russite.
Elles ne sont minoritaires que pour les concours du Capeps, dans les deux secteurs d'enseignement et
dans les deux voies de concours (avec des taux de russite suprieurs).

35

CARRIRE - Recrutements (enseignement suprieur)


Tableau 23

Nombre d'enseignants-chercheurs recruts rpartis par filire et par corps


et ventils par modalit de recrutement et sexe
Mutation

Filire

Libell du corps

Hommes Femmes

Professeurs des universits


Filire
Matres de confrences des universits
universitaire
Total des recrutements de la filire
Professeurs des universits-praticiens
hospitaliers
Professeurs de mdecine gnrale
Filire
Matres de confrences des universitshospitalopraticiens hospitaliers
universitaire
Matres de confrences des universits
de mdecine gnrale
Total des recrutements de la filire
Total des recrutements d'enseignants-chercheurs

Dtachement
%
%
Hommes Femmes
femmes
femmes

102
62
164

47
65
112

31,5
51,2
40,6

19

24,0

56,3

26
190

15
127

36,6
40,1

6
1
7

0
3
3

0,0
75,0
30,0

30,0

Concours
Filire

Libell du corps

Hommes Femmes

Professeurs des universits


Filire
Matres de confrences des universits
universitaire
Total des recrutements de la filire
Professeurs des universits-praticiens
hospitaliers
Professeurs de mdecine gnrale
Filire
Matres de confrences des universitshospitalopraticiens hospitaliers
universitaire
Matres de confrences des universits
de mdecine gnrale
Total des recrutements de la filire
Total des recrutements d'enseignants-chercheurs

Ensemble
%
%
Hommes Femmes
femmes
femmes

403

259

39,1

511

306

37,5

706

551

43,8

769

619

44,6

1 109

810

42,2

1 280

925

42,0

143

49

25,5

162

55

25,3

102

80

44,0

109

89

44,9

20,0

20,0

249

130

34,3

275

145

34,5

1 358

940

40,9

1 355

1 070

40,8

Sources : application Ante - Fidis (GALAXIE) pour les enseignants chercheurs de la filire universitaire. Donnes du dpartement
DGRH A2-3 pour les enseignants chercheurs de la filire hospitalo-universitaire. Pour les corps spcifiques, la procdure de
recrutement est diffrente d'un corps l'autre et les donnes ne peuvent figurer dans le tableau.

Commentaires :
Parmi les 2 205 enseignants-chercheurs recruts dans la filire universitaire, 42 % sont des femmes ; cette part est
suprieure au poids des femmes titulaires dans cette filire (37,5 %). De mme, 34,5 % des recruts dans la filire
hospitalo-universitaire sont des femmes, contre 26,2 % dans la population des enseignants-chercheurs titulaires de
cette filire.

36

CARRIRE - Recrutements (enseignement suprieur)


Tableau 24

Nombre de BIATSS recruts par concours (ou aprs slection)


dans l'enseignement suprieur, rpartis par filire, catgorie statutaire et par corps
et ventils par modalit de recrutement et sexe

Filire

Catgorie
Libell du corps
statutaire

Filire
administrative

Attachs d'administration
de l'tat

Secrtaires administratifs
(SAENES)

Adjoints administratifs
(ADJENES)

Recrutement externe
Hommes Femmes

Total des postes pourvus


de la filire
A

Filire des
bibliothques

B
C

Filire ITRF

Conservateurs des
bibliothques
Bibliothcaires
Bibliothcaires assistants
spcialiss
Magasiniers des
bibliothques

Total des postes pourvus


de la filire
Ingnieurs de recherche
A
Ingnieurs d'tudes
Assistants ingnieurs
Techniciens de
B
recherche et formation
C

Adjoints techniques de
recherche et formation

Total des postes pourvus


de la filire
A
Filire sociale
et de sant
B

62,5

15

63

80,8

71

93,4

17

99

85,3

12

81

87,1

32

165

83,8

20

157

88,7

10

62,5

20,0

40,0

85,7

21

91,3

17

81,0

13

28

68,3

100,0

24

61

71,8

32

78,0

45
102
52

26
134
54

36,6
56,8
50,9

23
44
51

8
48
60

25,8
52,2
54,1

127

134

51,3

75

149

66,5

132

216

62,1

48

90

65,2

458

564

55,2

241

355

59,6

100,0

100,0

14

100,0

514

804

61,0
2

100,0

100,0

270

548

67,0

Recrutement externe : concours externe, troisime concours, sans concours, PACTE. Recrutement interne : concours interne.

37

100,0

Total des recrutements BIATSS par concours

%
%
Hommes Femmes
femmes
femmes

Conseillers techniques
de service social AE
Infirmiers

Assistants de service
social AE
Total des postes pourvus
de la filire

Recrutement interne2

Tableau 24
(suite)

Nombre de BIATSS recruts par concours (ou aprs slection)


dans l'enseignement suprieur, rpartis par filire, catgorie statutaire et par corps
et ventils par modalit de recrutement et sexe

Filire

Catgorie
statutaire

Libell du corps

Attachs d'administration de l'tat

Hommes

72,7

Secrtaires administratifs
(SAENES)

20

134

87,0

Adjoints administratifs
(ADJENES)

29

180

86,1

Total des postes pourvus de la filire

52

322

86,1

10

11

52,4

66,7

38

86,4

13

36

73,5

33

93

73,8

68

34

33,3

Ingnieurs d'tudes

146

182

55,5

Assistants ingnieurs

103

114

52,5

Techniciens de recherche et
formation

202

283

58,4

Adjoints techniques de recherche


et formation

180

306

63,0

699

919

56,8

100,0

B
C

Conservateurs des bibliothques


Bibliothcaires
Bibliothcaires assistants
spcialiss
Magasiniers des bibliothques

Total des postes pourvus de la filire


Ingnieurs de recherche
A

Total des postes pourvus de la filire

Filire sociale
et de sant

% femmes
8

Filire ITRF

Femmes
3

B
Filire
administrative C

Filire des
bibliothques

Ensemble

Conseillers techniques de service


social AE
Infirmiers

B
Assistants de service social AE
Total des postes pourvus de la filire

Total des recrutements BIATSS par concours

100,0

0
0

10
18

100,0
100,0

784

1 352

63,3

Sources : bases et annuaires des personnels (fvrier et juin 2015) et bureaux de gestion. Des nominations dans un corps intervenues
sur l'anne N suite un concours peuvent relever de concours s'tant drouls en anne N-1. Les recrutements par concours unique
des infirmiers sont assimils au concours externe. Pour les conservateurs des bibliothques et les bibliothcaires, on prend en compte
les effectifs sortants de l'ENSSIB et affects l'issue de la formation dans leur tablissement. Pour les attachs d'administration, les
entres par la voie des IRA aprs l'anne de formation, se rpartissent entre l'externe et l'interne.
Les agents handicaps recruts en 2014 dans le cadre du dcret n9 5-979 du 25 aot 1995 sont mentionns dans la partie
"travailleurs handicaps". Les recrutements au titre des emplois rservs dfense ont t neutraliss en raison de leur procdure
particulire.
e
Les recrutements rservs lis la titularisation des agents contractuels dans le cadre de la loi n 2012-347 du 12 mars 2012 (2
session en 2014), ne sont pas intgrs dans cet indicateur. Par ailleurs, un certain nombre d'tablissements ont imput tort pour le
corps des adjoints techniques RF des "recrutements sans concours rservs" sur le mode d'accs des recrutements "sans concours",
ce qui a pour consquence de faire gonfler les effectifs recruts sur cette dernire modalit d'accs un corps / grade.

Commentaires :
Sur les 2 136 agents BIATSS nomms suite un concours, 63,3 % sont des femmes ; cette part est similaire au poids
des femmes dans la population BIATSS titulaire (63,2 %). Si dans la filire "administrative", les femmes reprsentent
86,1 % des recrutements par concours, elles ne sont que 56,8 % dans la filire ITRF, en raison du taux de fminisation
compris entre 33 % et 57 % pour les corps de catgorie A (ASI, IGE et IGR) ; ce taux est nanmoins suprieur
de 2,5 points la part des femmes dans la population "ITRF" titulaire.

38

CARRIRE - Recrutements (enseignement suprieur)


Tableau 25

Effectifs des agents titulaires BIATSS (hors emplois fonctionnels) ayant


effectu une mobilit gographique au sein de l'enseignement suprieur,
rpartis par catgorie statutaire et sexe

Mobilit

Par mutation1

Conscutive la
russite d'un
concours ou
2
d'une promotion

Total

Catgorie
statutaire

172
162
162
496
8
20
8

188
226
531
945
9
75
58

360
388
693
1 441
17
95
66

%
femmes
52,2
58,2
76,6
65,6
52,9
78,9
87,9

36

142

178

79,8

Catgorie A

180

197

377

52,3

Catgorie B

182

301

483

62,3

Catgorie C

170

589

759

Total mobilit

532

1 087

1 619

67,1

Catgorie A
Catgorie B
Catgorie C
Total par mutation
Catgorie A
Catgorie B
Catgorie C
Total par concours /
promotion

Hommes

Femmes

Ensemble

Mobilit

Par mutation1

Total

Femmes

Ensemble

%
femmes

Mouvement au
sein de
l'enseignement
suprieur

%
femmes

64

89

153

58,2

513

54,0

Catgorie B

28

53

81

65,4

469

59,5

Catgorie C

13

49

62

79,0

755

76,8

105

191

296

64,5

1 737

65,4

Catgorie A

100,0

24

66,7

Catgorie B

10

14

71,4

109

78,0

Catgorie C

100,0

71

88,7

Total par concours /


promotion

22

26

84,6

204

80,4

Catgorie A

64

96

160

60,0

537

54,6

Catgorie B

32

63

95

66,3

578

63,0

Catgorie C

13

54

67

80,6

826

77,8

109

213

322

66,1

1 941

67,0

Total mobilit
1

Catgorie A

Total par mutation


Conscutive la
russite d'un
concours ou
d'une promotion2

Hommes

77,6

Inter-acadmique
Catgorie
statutaire

Intra-acadmique

La mobilit choisie n'intgre pas la mobilit conscutive la russite d'un concours ou d'une promotion.

Il s'agit des agents entrs dans leur grade par la voie des concours (externe, interne) ou d'une promotion (tableau d'avancement, liste
d'aptitude).
Ces lments n'intgrent pas les mobilits entrantes et sortantes vers et en provenance de l'enseignement scolaire ou d'autres ministres.
Les donnes relatives la mobilit doivent tre exploites avec prcaution car prs de 20 % des flux sont incertains en raison de l'absence
dans les bases d'lments d'information sur l'tablissement d'origine ou d'accueil des agents ou sur l'imputation budgtaire de
rattachement.
er

er

Sources : annuaires AGORA, POPPEE ITARF, POPPEE BIB au 1 fvrier 2014 et au 1 fvrier 2015.

Commentaires :
En 2014, parmi les 1 941 mobilits effectues au sein de l'enseignement suprieur, 67 % ont concern des femmes.

39

CARRIRE - Dparts la retraite (enseignement scolaire)


Tableau 26

Effectifs de titulaires partis la retraite en 2014, par familles de profession et sexe ;


ge moyen au dpart

Familles de professions
(titulaires)

Effectifs

ge moyen au dpart

Hommes

Femmes

Ensemble

%
femmes

Hommes

1 847

4 836

6 683

72,4

58,7

58,4

58,5

Professeurs agrgs et de
chaire suprieure

778

694

1 472

47,1

62,3

61,9

62,1

Professeurs certifis et biadmissibles, Peps

1 997

3 162

5 159

61,3

62,1

61,7

61,9

Professeurs de lyce
professionnel (PLP)

854

691

1 545

44,7

61,5

61,6

61,5

Professeurs d'enseignement
gnral de collge

222

287

509

56,4

61,6

61,3

61,4

84

56

140

40,0

62,0

61,5

61,8

3 935

4 890

8 825

55,4

62,0

61,7

61,8

Personnels de direction
d'tablissement

328

242

570

42,5

62,3

62,5

62,4

Personnels d'inspection, IEN,


IA, IPR

124

70

194

36,1

62,6

62,0

62,4

Personnels d'ducation,
d'orientation

139

238

377

63,1

62,4

62,2

62,3

591

550

1 141

48,2

62,4

62,3

62,4

274

1 627

1 901

85,6

61,7

61,7

61,7

107

133

240

55,4

61,8

61,5

61,6

6 768

12 053

18 821

64,0

61,1

60,4

60,7

Enseignants du premier
degr

Adjoints d'enseignement et
chargs d'enseignement
Enseignants du second degr

Direction, inspection,
ducation et orientation
Personnels ASS
Personnels ITRF (y compris
personnels de laboratoire)
Total

Femmes

Ensemble

Remarque : la ligne "Total" diffre d'une dizaine d'units par sexe de la somme de ses composantes, certains agents n'ayant pas
pu tre reclasss dans une famille de profession.
Champ : France mtropolitaine + DOM ; personnels titulaires relevant de la mission "Enseignement scolaire" du budget de l'tat,
pour le MEN.
Sources : MENESR-DEPP, fichiers de fin de fonction EPP-AGAPE-AGORA-ITRF, 2015.

Commentaires :
72,4 % des dparts la retraite dans le premier degr public sont le fait d'enseignantes, 55,4 % dans le second
degr public. Les femmes constituent galement plus de la moiti des dparts la retraite des personnels
d'ducation et d'orientation, ainsi que des personnels ASS et ITRF.
Dans toutes les familles professionnelles, elles sont sous-reprsentes dans les dparts relativement leur poids
dans les personnels en activit.
Dans la plupart de ces groupes professionnels, leur ge de dpart est lgrement infrieur, en moyenne d'une
demi-anne, celui de leurs collgues hommes.

40

CARRIRE - Dparts la retraite (enseignement suprieur)


Tableau 27

Effectifs partis la retraite de l'enseignement suprieur, rpartis


par catgorie de personnel, catgorie statutaire, filire et ventils par sexe

Catgorie
de
personnel

Catgorie
statutaire

Filire

Catgorie
A

Filire universitaire
Filire hospitalo-universitaire
Corps spcifiques
Filire enseignante du second
degr et d'inspection

Personnels
enseignants

Sous-total des dparts la retraite des personnels


enseignants

Personnels
BIATSS

Filire administrative
Filire des bibliothques
Catgorie
A
Filire ITRF
Filire sociale et de sant
Sous-total des dparts la retraite de la
catgorie A
Filire administrative
Filire des bibliothques
Catgorie
B
Filire ITRF
Filire sociale et de sant
Sous-total des dparts la retraite de la
catgorie B
Filire administrative
Filire des bibliothques
Catgorie
C
Filire ITRF
Filire technique
Sous-total des dparts la retraite de la
catgorie C

Sous-total des dparts la retraite des personnels


BIATSS
Total ensemble des dparts la retraite

%
femmes

Hommes

Femmes

Ensemble

814
218
49

337
52
10

1151
270
59

29,3
19,3
16,9

16

18

11,1

1 097

401

1 498

26,8

22
8
93
0

66
40
81
13

88
48
174
13

75,0
83,3
46,6
100,0

123

200

323

61,9

8
1
59
0

147
19
78
7

155
20
137
7

94,8
95,0
56,9
100,0

68

251

319

78,7

18
16
121
5

221
19
174
2

239
35
295
7

92,5
54,3
59,0
28,6

160

416

576

72,2

351

867

1218

71,2

1 448

1 268

2 716

46,7

Remarque - Les dparts la retraite des professeurs des coles, certifis et agrgs ainsi que des personnels
d'orientation exerant dans l'enseignement suprieur ne sont pas disponibles.
Sources : bases et annuaires des personnels.

Commentaires :
Prs de 3 dparts la retraite sur 4 chez les personnels BIATSS concernent des femmes alors que la
proportion est plutt de 1 sur 4 pour les personnels enseignants.

41

CARRIRE
Jurys et prsidences de concours (enseignement suprieur)
Tableau 28

La composition des sections du CNU, rparties par groupes de disciplines


et ventiles par corps et sexe

Groupes de
disciplines des
sections CNU
Droit et science politique
Sciences conomiques
et de gestion
Langues et littratures
Sciences humaines
Mathmatiques et
informatique
Physique
Chimie
Sciences de la Terre
Sciences de l'ingnieur
Biologie et biochimie
Pharmacie
Mdecine
Odontologie
Interdisciplinaire
Thologie
Total

PR et assimils

MCF et assimils

Hommes Femmes Ensemble

%
%
Hommes Femmes Ensemble
femmes
femmes

42

17

59

28,8

32

28

60

46,7

33

42

21,4

25

17

42

40,5

85
93

59
45

144
138

41,0
32,6

73
60

71
77

144
137

49,3
56,2

51

21

72

29,2

46

26

72

36,1

39
40
34
73
70
34
305
27
38
16
980

15
20
14
17
32
20
85
9
22
3
388

54
60
48
90
102
54
390
36
60
19
1 368

27,8
33,3
29,2
18,9
31,4
37,0
21,8
25,0
36,7
15,8
28,4

34
40
32
65
45
22
105
24
25
8
636

20
20
16
25
57
30
124
12
34
4
561

54
60
48
90
102
52
229
36
59
12
1 197

37,0
33,3
33,3
27,8
55,9
57,7
54,1
33,3
57,6
33,3
46,9

Source : base Galaxie.

Commentaires :
Les sections du Conseil national des universits tablissent les listes de qualification aux fonctions de
matre de confrences et de professeur des universits. Les candidats inscrits sur ces listes peuvent
ensuite tre recruts par concours ouvert par les tablissements d'enseignement suprieur.
La part des femmes dans les sections de CNU est trs variable selon qu'elles appartiennent aux corps
des professeurs des universits et assimils ou aux corps des matres de confrences et assimils.
Elle est d'un peu plus de 28 % dans le corps des PR (24,3 % de femmes dans le corps des PR) et prs
de 47 % dans le corps des matres de confrences (43,4 % de femmes dans le corps des MCF).
Elle varie galement d'un groupe de disciplines l'autre : en "Langues et littratures", le taux de
fminisation atteint 41 % dans le corps des PR et plus de 49 % dans le corps des MCF, alors qu'en
"Sciences de l'ingnieur" il n'atteint que 18,9 % dans le corps des PR et 27,8 % dans celui des MCF.

42

CARRIRE
Jurys et prsidences de concours (enseignement suprieur)
Tableau 29

La prsidence des sections du CNU ventile par groupes de disciplines


PR et assimils

Groupes de disciplines
des sections du CNU

Hommes

Droit et science politique


Sciences conomiques et de gestion
Langues et littratures
Sciences humaines
Mathmatiques et informatique
Physique
Chimie
Sciences de la Terre
Sciences de l'ingnieur
Biologie et biochimie
Pharmacie
Mdecine
Odontologie
Interdisciplinaire
Thologie
Total

Femmes
4
2
7
4
2
3
1
3
3
6
5
13
3
4
2
62

0
0
2
5
1
0
2
1
1
0
1
1
0
1
0
15

Ensemble
4
2
9
9
3
3
3
4
4
6
6
14
3
5
2
77

%
femmes
22,2
55,6
33,3
66,7
25,0
25,0
16,7
7,1
20,0
19,5

Source : donnes du dpartement DGRH A1-1 partir des lections CNU 2011.

Commentaires :
La prsidence des sections de CNU est masculine dans plus de 80 % des cas. Seules les prsidences des sections
de sciences humaines avec plus de 55 % et de chimie avec plus de 66 % sont majorit fminines. Alors que les
femmes reprsentent 28,4 % des effectifs des sections du CNU (dans le corps des PR et corps assimils), elles ne
sont que 19,5 % prsidentes de section.

43

CARRIRE
Jurys et prsidences de concours (enseignement suprieur)
Tableau 30

La composition des jurys de concours et d'examens professionnels BIATSS


dans l'enseignement suprieur ventils par catgorie statutaire et corps / grade

Catgorie
statutaire

Libell corps / grade

Nature

Assistant ingnieur
Assistant ingnieur
Assistant ingnieur
Assistant ingnieur
Attach d'administration de l'tat
Attach d'administration de l'tat
Attach principal d'administration
Bibliothcaire
Bibliothcaire
Bibliothcaire
Chartiste
Conservateur des bibliothques
Conservateur des bibliothques
Conservateur des bibliothques
CTSSAE
Ingnieur d'tudes
Ingnieur d'tudes
Ingnieur d'tudes
Ingnieur d'tudes
Ingnieur de recherche 2e classe

concours externe
concours interne
exam. pro. rserv
troisime concours
concours interne
concours rserv
examen prof.
concours externe
concours interne
exam. pro. rserv
concours externe
concours externe
concours interne
exam. pro. rserv
concours interne
concours externe
concours interne
troisime concours
exam. pro. rserv
concours externe

Ingnieur de recherche 2e classe

concours interne

Hommes Femmes

Ensemble

%
femmes

516
558
448

482
540
504

998
1 098
952

48,3
49,2
52,9

44
44
32
22
22
22
4
33
33
33
6
1 146
538

43
43
33
39
39
39
5
34
34
34
7
1 121
508

87
87
65
61
61
61
9
67
67
67
13
2 267
1 046

49,4
49,4
50,8
63,9
63,9
63,9
55,6
50,7
50,7
50,7
53,8
49,4
48,6

670
440

668
346

1 338
786

49,9
44,0

261

210

471

44,6

Ingnieur de recherche 2 classe

exam. pro rserv

34

34

68

50,0

Ingnieur de recherche 1re classe


Ingnieur de recherche hors classe
Ingnieur de recherche hors classe
Mdecin
Mdecin

concours externe
concours externe
examen prof.
concours unique
concours rserv

18
6
15
5
3

12
6
17
9
5

30
12
32
14
8

40,0
50,0
53,1
64,3
62,5

4 953

4 812

9 765

49,3

19
19
19
10
10
2
4
425
310
242
12
19
30
16

38
38
38
20
20
5
8
367
295
257
12
19
28
15

57
57
57
30
30
7
12
792
605
499
24
38
58
31

66,7
66,7
66,7
66,7
66,7
71,4
66,7
46,3
48,8
51,5
50,0
50,0
48,3
48,4

1 137

1 160

2 297

50,5

Total des membres de jurys aux preuves de catgorie A

BIBAS classe normale


BIBAS classe normale
BIBAS classe normale
BIBAS classe suprieure
BIBAS classe suprieure
BIBAS classe suprieure
BIBAS classe exceptionnelle
TECHRF classe normale
TECHRF classe normale
TECHRF classe normale
TECHRF classe suprieure
TECHRF classe suprieure
TECHRF classe suprieure
TECHRF classe exceptionnelle

concours externe
concours interne
exam. pro. rserv
concours externe
concours interne
examen prof.
examen prof.
concours externe
concours interne
exam. pro. rserv
concours externe
concours interne
examen prof.
examen prof.

Total des membres de jurys aux preuves de catgorie B

Les donnes concernent l'ensemble des ministres pour lesquels les preuves relatives un corps ou un grade sont organises.
Les concours et examens professionnels de la catgorie C tant dconcentrs, les informations ne sont pas disponibles. Il en est de
mme pour les corps des secrtaires administratifs, assistants de service social et infirmiers
Source : DGRH D5.

44

Commentaires (tableau 30) :


Les femmes reprsentent en moyenne prs d'un membre sur deux des jurys de concours et examens professionnels
BIATSS, 49,3 % des membres en catgorie A et 50,5 % en catgorie B (pas de donnes disponibles pour les corps
de catgorie C). La lgre sous-reprsentation en catgorie A s'explique par leur poids plus faible dans les jurys du
corps des IGR, eu gard la composition des effectifs des agents titulaires appartenant ce corps (36,2 %).

45

CARRIRE
Jurys et prsidences de concours (enseignement suprieur)
Tableau 31

La prsidence des jurys de concours et d'examens professionnels BIATSS


dans l'enseignement suprieur ventile par catgorie statutaire et corps / grade

Catgorie
Libell corps / grade
statutaire
Assistant ingnieur
Assistant ingnieur
Assistant ingnieur
Assistant ingnieur
Attach d'administration de l'tat
Attach d'administration de l'tat
Attach principal d'administration
Bibliothcaire
Bibliothcaire
Bibliothcaire
Chartiste
Conservateur des bibliothques
Conservateur des bibliothques
Conservateur des bibliothques
A
CTSSAE
Ingnieur d'tudes
Ingnieur d'tudes
Ingnieur d'tudes
Ingnieur d'tudes
Ingnieur de recherche 2e classe

Nature
concours externe
concours interne
exam. prof. rserv
troisime concours
concours interne
concours rserv
examen prof.
concours externe
concours interne
exam. prof. rserv
concours externe
concours externe
concours interne
exam. prof. rserv
concours interne
concours externe
concours interne
troisime concours
exam. prof. rserv
concours externe

99
102
94

60
68
58

236
109

1
118
53

1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
354
162

137
88

75
36

212
124

35,4
29,0

1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

100,0
100,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
100,0
33,3
32,7

Ingnieur de recherche 2e classe

concours interne

57

16

73

21,9

Ingnieur de recherche 2e classe

exam. prof. rserv

11

27,3

concours externe
concours externe
examen prof.
concours unique
concours rserv

5
1
1

1
1
1

5
2
1
1
1

0,0
50,0
0,0
100,0
100,0

493

1 438

34,3

1
1
1

36
30
43
1
3
1
1

1
1
1
1
1
1
1
116
91
79
4
6
1
1

100,0
100,0
100,0
0,0
0,0
0,0
0,0
31,0
33,0
54,4
25,0
50,0
100,0
100,0

118

305

38,7

re

Ingnieur de recherche 1 classe


Ingnieur de recherche hors classe
Ingnieur de recherche hors classe
Mdecin
Mdecin rserv

Total des membres de jurys aux preuves de catgorie A

%
femmes
159
37,7
170
40,0
152
38,2

Hommes Femmes Ensemble

BIBAS classe normale


BIBAS classe normale
BIBAS classe normale
BIBAS classe suprieure
BIBAS classe suprieure
BIBAS classe suprieure
BIBAS classe exceptionnelle
TECHRF classe normale
TECHRF classe normale
TECHRF classe normale
TECHRF classe suprieure
TECHRF classe suprieure
TECHRF classe suprieure
TECHRF classe exceptionnelle

concours externe
concours interne
exam. prof. rserv
concours externe
concours interne
examen prof.
examen prof.
concours externe
concours interne
exam. prof.. rserv
concours externe
concours interne
examen prof.
examen prof.

Total des membres de jurys aux preuves de catgorie B

945

1
1
1
1
80
61
36
3
3

187

Les donnes concernent l'ensemble des ministres pour lesquels les preuves relatives un corps ou un grade sont organises.
Les concours et examens professionnels de la catgorie C tant dconcentrs, les informations ne sont pas disponibles. Il en est de
mme pour les corps des secrtaires administratifs, assistants de service social et infirmiers
Source : DGRH D5.

46

Commentaires (tableau 31) :


La part des femmes dans les prsidences de jurys de concours et examens professionnels BIATSS est de 34,3 % en
catgorie A, notamment en raison de la faiblesse relative de leurs effectifs dans les corps des IGR (36,2 % des
effectifs), par rapport aux corps de catgorie B ou C de la filire ITRF. En catgorie B, la part des prsidences de
jurys tenues par des femmes est de prs de 38,7 %. La part des femmes dans les prsidences de jurys de concours
et examens professionnels BIATSS est infrieure celle des femmes membres de jury.

47

CARRIRE - Promotions (enseignement suprieur)


Nombre de promouvables enseignants-chercheurs (hors HU), de candidats
Tableau 32 et de promus l'avancement de grade, rpartis par corps et grade,
et ventils par sexe
Promouvables (a)
Corps

PR

Promotions dans le grade de

Hommes Femmes Ensemble

%
femmes

e
PR de classe exceptionnelle 2 chelon

1 364

272

1 636

16,6

PR de classe exceptionnelle 1er chelon

3 760

1 142

4 902

23,3

4 021
3 177
12 322

1 666
2 320
5 400

5 687
5 497
17 722

29,3
42,2
30,5

re

MCF
Total

PR de 1 classe
Matre de confrences hors classe

Candidats (b)
Corps

Promotions dans le grade de

Hommes Femmes Ensemble

%
femmes

PR de classe exceptionnelle 2e chelon


PR

er

PR de classe exceptionnelle 1 chelon


re

PR de 1 classe
MCF

Matre de confrences hors classe

Total

555

114

669

17,0

1 123

287

1 410

20,4

1 672

637

2 309

27,6

829

664

1 493

44,5

4 179

1 702

5 881

28,9

Promus (c)
Corps

Promotions dans le grade de

Hommes Femmes Ensemble

%
femmes

PR de classe exceptionnelle 2e chelon


PR

er

PR de classe exceptionnelle 1 chelon


re

MCF

196

40

236

16,9

467

128

595

21,5

PR de 1 classe

580

261

841

31,0

Matre de confrences hors classe

540

474

1 014

46,7

1 783

903

2 686

33,6

Total
HU : hospitalo-universitaires.
Sources : bases GESUP et application ELECTRA.

Commentaires :
Pour tre promus, les promouvables de chaque grade doivent faire acte de candidature. La part des
femmes promues dcrot avec la progression des avancements de grade, de la hors classe des MCF
(46,7 %) au 2e chelon de la classe exceptionnelle des professeurs (16,9 %).
Toutefois, le taux des femmes promues (33,6 %) est suprieur de plus de 3 points celui des femmes
promouvables (30,5 %).

48

CARRIRE - Promotions (enseignement suprieur)


Tableau 33

Nombre de promouvables enseignants-chercheurs hospitalo-universitaires


et de promus l'avancement de grade, rpartis par corps et grade,
et ventils par sexe
Promouvables

Corps

Promotions dans le grade de


e
PUPH de classe exceptionnelle 2 chelon

PUPH

MCPH

er

Hommes
372

Femmes Ensemble

%
femmes

49

421

11,6
15,6

PUPH de classe exceptionnelle 1 chelon

1 190

220

1 410

PUPH de 1re classe


MCPH hors classe
MCPH 1re classe

1 307
143
307

357
110
241

1 664
253
548

21,5
43,5
44,0

3 319

977

4 296

22,7

Femmes Ensemble

%
femmes

Total

Promus
Corps

Promotions dans le grade de


PUPH de classe exceptionnelle 2e chelon

PUPH

89

97

8,2

154

30

184

16,3

PUPH de 1 classe

180

41

221

18,6

MCPH hors classe

21

31

52

59,6

69

61

130

46,9

513

171

684

25,0

er

PUPH de classe exceptionnelle 1 chelon


re

MCPH

Hommes

re

MCPH 1 classe

Total
Sources : bases Gesup et donnes du dpartement DGRH A2-3.

Commentaires :
Si le taux de fminisation des promus, dans le corps des PUPH, est faible (entre 8 et 18,6 %), il est cependant
conforme au taux de fminisation des promouvables. Pour les MCPH, en revanche, le taux de fminisation
est proche de 50 % en 1re classe et atteint mme presque 60 % en hors classe, soit un niveau suprieur
au taux de fminisation des promouvables.

49

CARRIRE - Promotions (enseignement suprieur)


Tableau 34

Effectifs des agents titulaires BIATSS de l'enseignement suprieur promus


dans un grade suprieur (tableau d'avancement et examen professionnel)
rpartis par filire, catgorie statutaire, corps et grade, et ventils par sexe

Filire

Cat.
1 Corps
stat.

Filire
administrative

Hommes

Attach principal d'administration


SAENES classe exceptionnelle

SAENES

SAENES classe suprieure

Ingnieur de recherche hors classe

10

65

86,7

39

145

78,8

30
12

83,3
100,0

TECH

ATRF

42

87,5

19,2

39
106

49
126

55,7
54,3

37

59

61,5

203

239

54,1

0
248

0
426

Ingnieur d'tudes 1re classe


TECHRF classe exceptionnelle
TECHRF classe suprieure
re
ATRF principal de 1 classe
ATRF principal de 2e classe

ATRF 1re classe


Total des promotions de la filire
re
MED
Mdecin de l'EN 1 classe
A
Infirmier hors classe
INF
Infirmier classe suprieure
B
ASSAE
Assistant principal de service social AE
Total des promotions de la filire
ATEC principal de 1re classe
C

6
21

Ingnieur d'tudes hors classe

ATEC principal de 2e classe

ATEC

ATEC 1re classe


Total des promotions de la filire
Total des promotions de grade
Catgorie statutaire.

50

85,0

Ingnieur de recherche 1 classe

IGE

66,7

34

re

46

MAGB principal de 2e classe

MAGB

IGR

Filire
technique

23

ADJENES principal de 2e classe

ADJENES

MAGB 1re classe


Total des promotions de la filire

Filire sociale
et de sant

%
femmes

Attach d'administration hors classe

AAE

ADJENES 1re classe


Total des promotions de la filire
Conservateur gnral des
CGBIB
bibliothques
A
Conservateur en chef des
CBIB
bibliothques
BIBAS classe exceptionnelle
B
BIBAS
BIBAS classe suprieure
re
MAGB principal de 1 classe
C

Filire des
ITRF

Femmes

re
ADJENES principal de 1 classe

Filire des
bibliothques

Examen professionnel
Promotion dans le grade de

63,2

Tableau 34
(suite)

Filire

Cat.
1
stat.

B
Filire
administrative
C

Tableau d'avancement (choix)


Corps

Promotion dans le grade de


Hommes

AAE

SAENES

37,5

Attach principal d'administration

22

81,5

SAENES classe exceptionnelle

33

84,6

SAENES classe suprieure

13

67

83,8

ADJENES principal de 1re classe

22

230

91,3

ADJENES ADJENES principal de 2 classe

44

390

89,9

ADJENES 1re classe

17

308

94,8

112

1 053

90,4

CGBIB

Conservateur gnral des


bibliothques

50,0

CBIB

Conservateur en chef des


bibliothques

24

72,7

BIBAS

BIBAS classe exceptionnelle


BIBAS classe suprieure

6
3

25
4

80,6
57,1

re
MAGB principal de 1 classe

13

31

70,5

MAGB principal de 2 classe

13

28

68,3

MAGB 1re classe

39

62

61,4

87

178

67,2

54

46

46,0

16

20

55,6

134

140

51,1

MAGB

Total des promotions de la filire


Ingnieur de recherche hors
classe
IGR
Ingnieur de recherche 1re classe
A
Ingnieur d'tudes hors classe

IGE
Filire des
ITRF

Ingnieur d'tudes 1re classe

TECH

TECHRF classe exceptionnelle

37

58

61,1

TECHRF classe suprieure

99

116

54,0

re

ATRF

ATRF principal de 1 classe

131

172

56,8

ATRF principal de 2e classe

61

116

65,5

ATRF 1re classe


Total des promotions de la filire
A
Filire sociale
et de sant
B

MED

re
Mdecin de l'EN 1 classe

INF

Infirmier hors classe


Infirmier classe suprieure

ASSAE

Assistant principal de service


social AE

Total des promotions de la filire


re
ATEC principal de 1 classe

Filire
technique

ATEC

66,9

931

58,4

16
12

100,0
92,3

88,9

36

94,7

0,0

75,0

7
870

7
2 205

50,0
71,7

Catgorie statutaire.

51

263

662

ATEC 1re classe

130

ATEC principal de 2 classe

Total des promotions de la filire


Total des promotions de grade
1

%
femmes

Attach d'administration hors


classe

Total des promotions de la filire

Filire des
bibliothques

Femmes

25,0

Tableau 34
(suite)

Filire

Ensemble

Cat.
1
stat.

B
Filire
administrative
C

Corps

AAE

SAENES

Promotion dans le grade de

Hommes

Attach d'administration hors


classe

37,5

Attach principal d'administration

28

68

70,8

SAENES classe exceptionnelle

12

67

84,8

SAENES classe suprieure

23

132

85,2

ADJENES principal de 1re classe

22

230

91,3

ADJENES ADJENES principal de 2 classe

44

390

89,9

ADJENES 1re classe

17

308

94,8

151

1 198

88,8

CGBIB

Conservateur gnral des


bibliothques

50,0

CBIB

Conservateur en chef des


bibliothques

24

72,7

BIBAS

BIBAS classe exceptionnelle


BIBAS classe suprieure

12
3

55
16

82,1
84,2

re
MAGB principal de 1 classe

13

31

70,5

MAGB principal de 2e classe

13

28

68,3

MAGB

re

MAGB 1 classe

39

62

61,4

93

220

70,3

Ingnieur de recherche hors


classe

21

19,2

Ingnieur de recherche 1re classe

54

46

46,0

Total des promotions de la filire


IGR
A
IGE
Filire des
ITRF

TECH

Ingnieur d'tudes hors classe


Ingnieur d'tudes 1re classe
TECHRF classe exceptionnelle
TECHRF classe suprieure
re

ATRF

76

107

58,5

205

242

54,1

172

56,8

175

64,1

130

263

66,9

865

1 170

57,5

MED

re
Mdecin de l'EN 1 classe

INF

Infirmier hors classe


Infirmier classe suprieure

0
1

16
12

100,0
92,3

ASSAE

Assistant principal de service


social AE

88,9

36

94,7

0,0

ATEC principal de 2 classe

25,0

ATEC 1re classe

75,0

50,0

1 118

2 631

70,2

ATEC

Total des promotions de la filire


Total des promotions de grade
1

51,1

98

re
ATEC principal de 1 classe

55,6

131

Total des promotions de la filire


Filire
technique

20
140

ATRF principal de 2e classe

Total des promotions de la filire

Filire sociale
et de sant

16
134

ATRF principal de 1 classe


ATRF 1re classe

%
femmes

Total des promotions de la filire

Filire des
bibliothques

Femmes

Catgorie statutaire.

Sources : bases et annuaires des personnels (fvrier et juin 2015) et bureaux de gestion.

Commentaires :
Le taux de fminisation des agents promus est de 70,2 %, soit 7 points de plus que la part des femmes
dans la population des agents titulaires BIATSS.

52

III RMUNRATION
(enseignement scolaire)

53

54

RMUNRATION (enseignement scolaire)


Tableau 35

Salaire moyen net mensuel en quivalent temps plein (ETP) peru en 2013
et ratio des salaires masculins sur les salaires fminins
Hommes Femmes

Enseignants

Ensemble enseignants
Ensemble premier degr
Professeurs des coles
dont directeurs
Non-titulaires
Ensemble second degr
Professeurs de chaire suprieure et agrgs
Certifis, PEPS et professeurs de lyce professionnel
PEGC, adjoints et chargs d'enseignement
Non-titulaires
Ensemble non-enseignants
Ensemble DIEO
Personnels de direction
Personnels d'inspection
Personnels d'ducation
Personnels d'orientation
Ensemble ASS

Autres
personnels

Personnels administratifs
dont catgorie A
dont catgorie B
dont catgorie C
Personnels sociaux et de sant
dont catgorie A
dont catgorie B
Ensemble ITRF
dont catgorie A
dont catgorie B
dont catgorie C

2 611
2 310
2 319
2 666
1 353
2 716
3 705
2 637
2 641
1 865
3 079
3 656
4 119
4 208
2 581
2 404
2 625
2 694
3 684
2 049
1 574
2 355
2 439
2 041
2 123
3 126
2 089
1 592

2 315
2 132
2 145
2 450
1 407
2 515
3 403
2 497
2 442
1 776
2 287
3 014
3 919
3 998
2 440
2 244
2 048
1 972
3 274
2 049
1 599
2 339
2 383
2 179
1 829
3 169
2 109
1 563

Ratio
H/F
1,13
1,08
1,08
1,09
0,96
1,08
1,09
1,06
1,08
1,05
1,35
1,21
1,05
1,05
1,06
1,07
1,28
1,37
1,13
1,00
0,98
1,01
1,02
0,94
1,16
0,99
0,99
1,02

Lecture : en quivalent temps plein annuel, les enseignants hommes peroivent 13 % de plus que leurs collgues femmes.
Champ : France mtropolitaine, public et priv sous contrat, hors enseignants non titulaires.

Source:Insee,systmed'informationSIASP.TraitementsDEPP.

55

RMUNRATION (enseignement scolaire)


Graphique 1

Rpartition du salaire net mensuel des personnels


selon le groupe professionnel et le sexe

5300

4300

3300

2300

1300

Ensemble

H
F
Enseignants
1er degr

H
F
Enseignants 2d
degr

F
DIEO

F
ASS

F
ITRF

Moyenne

2654

2312

2310

2132

2716

2515

3656

3014

2625

2048

2123

1829

9e dcile (D9)

3551

3053

2853

2542

3550

3289

4933

4401

4387

2789

3173

2586

1er dcile (D1)

1863

1735

1834

1759

1932

1840

2295

1967

1481

1445

1438

1416

Mdiane

2508

2211

2260

2106

2608

2423

3608

2788

2224

1851

1875

1598

Commentaires (tableau 35 et graphique 1)


Dans le premier comme dans le second degr, les enseignants hommes peroivent, en net, 8 % de plus que
les femmes ( dure et quotit gale doccupation). Sur lensemble des deux degrs, lcart est de 13 points
Ce paradoxe apparent sexplique par le fait que les hommes sont proportionnellement plus nombreux dans le
second degr, l o les salaires sont plus levs.
Pour les autres personnels, lcart de rmunration toutes catgories confondues est encore plus loign des
carts par catgorie que pour les enseignants. Cest la consquence de taux de fminisation trs variables
dans les diffrentes catgories.
Les carts constats dans chaque corps sexpliquent en partie par les complments au traitement indiciaire :
dans le premier degr, primes de directeurs dcole (19 % des hommes et 12 % des femmes du premier
degr public) ; dans le second degr, opportunits deffectuer des heures supplmentaires, plus souvent
saisies par les hommes que par les femmes.
Les 10 % des hommes les mieux rmunrs peroivent en moyenne un salaire (nettement) plus lev que les
10 % des femmes les mieux rmunres, et ce quel que soit le groupe professionnel.

56

IV - FORMATION
(enseignement suprieur)

57

58

FORMATION (enseignement suprieur)


Tableau 36

Nombre de semestres de congs pour recherches ou conversions


thmatiques (CRCT) attribus aux enseignants-chercheurs
au titre du CNU et des tablissements d'enseignement suprieur

Semestres CRCT

Nombre de
semestres de CRCT
accords des
hommes

Au titre des sections


du CNU
Au titre des
tablissements
Total

Nombre de
semestres de CRCT
accords des
femmes

Total

Part des semestres


accords des
femmes (en %)

143

124

267

46,4

373

299

672

44,5

516

423

939

45,0

Sources : DGRH A1-1 et DGRH A2-2, anne 2014-2015.

Commentaires :
Le nombre de CRCT accords aux femmes (45 %) est proportionnellement plus important que
celui accord aux hommes (55 %) rapport aux poids respectifs des sexes dans la population des
enseignants-chercheurs (38 % de femmes / 62 % d'hommes).

59

FORMATION (enseignement suprieur)


Tableau 37

Effectifs forms chez les BIATSS dans l'enseignement suprieur


- Nombre de stagiaires et d'agents ayant suivi au moins une formation
(hors congs de formation, bilans de comptence et VAE)
rpartis par catgorie statutaire et sexe

Type de
Type de formation
dcompte
Formation statutaire
(hors PACTE)

29

48,3

22

11

33,3

6 452

11 441

63,9

4 622

13 071

73,9

6 483

11 470

63,9

4 644

13 082

73,8

11

42,1

22,2

Agents n'ayant suivi que des


formations professionnelles3

3 223

4 712

59,4

2 089

4 656

69,0

Agents ayant suivi des


formations statutaires et des
formations professionnelles3

68

117

63,2

44

117

72,7

3 302

4 837

59,4

2 140

4 775

69,1

Total effectif
Agents n'ayant suivi que des
formations statutaires

Total effectif
Type de
Type de formation
dcompte
Formation statutaire
(hors PACTE)
Nombre
Formation continue, prparation
de
1 aux concours et
stagiaires professionnalisation3
Total effectif

Nombre
d'agents
2
forms

Catgorie B

%
%
Hommes Femmes
Hommes Femmes
femmes
femmes
31

Nombre
Formation continue, prparation
de
stagiaires1 aux concours et
professionnalisation3

Nombre
d'agents
2
forms

Catgorie A

Catgorie C
Hommes Femmes

Ensemble
%
%
Hommes Femmes
femmes
femmes

47

14

23,0

100

54

35,1

7 290

24 157

76,8

18 364

48 669

72,6

7 337

24 171

76,7

18 464

48 723

72,5

Agents n'ayant suivi que des


formations statutaires

33

13,2

51

15

22,7

Agents n'ayant suivi que des


3
formations professionnelles

3 477

9 648

73,5

8 789

19 016

68,4

Agents ayant suivi des


formations statutaires et des
formations professionnelles3

62

82

56,9

174

316

64,5

3 572

9 735

73,2

9 014

19 347

68,2

Total effectif
1

Un mme agent est compt autant de fois qu'il a suivi de formations.


2
Un agent est compt une fois mme s'il a suivi plusieurs formations.
3

Formation professionnelle hors congs de formation, bilans de comptence et VAE = formation continue ou prparations
des concours ou priodes de professionnalisation.
Source : enqute LAGAF 2013 (taux de retour : environ 33 % des tablissements d'enseignement suprieur reprsentant
55 % des effectifs BIATSS) - Primtre : personnels BIATSS titulaires et non titulaires.

Commentaires :
Sur l'anne 2013, le rapport entre le nombre d'agents forms et le nombre de stagiaires montre que les
femmes ont suivi en moyenne plus de formations que les hommes (2,5 formations par an pour les femmes
contre 2 pour les hommes).

60

V ORGANISATION
DU TEMPS DE TRAVAIL
ET CONDITIONS DE TRAVAIL

61

62

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET CONDITIONS


DE TRAVAIL - Temps partiel (enseignement scolaire)
Tableau 38

Part des personnels temps partiel par sexe (%)

Catgorie de personnel

Hommes

Ensemble des personnels


Ensemble des enseignants
Ensemble des enseignants du premier degr
Enseignants dans le premier degr public
Enseignants dans le premier degr priv sous contrat
Ensemble des enseignants du second degr
Enseignants dans le second degr public
dont prof. de chaire suprieure et prof. agrgs
dont prof. certifis, PEPS et de lyce professionnel
Enseignants dans le second degr priv sous contrat
dont prof. de chaire suprieure et prof. agrgs
dont prof. certifis, PEPS et de lyce professionnel
Ensemble des autres personnels (secteur public)
Administratifs, sociaux et de sant (ASS)
dont filire administrative
dont filire sociale et de sant
Ingnieurs, techniciens de recherche et de formation
(ITRF)
Direction, inspection, ducation, orientation (DIEO)
dont direction
dont inspection
dont ducation
dont orientation
dont AED et AESH 1
Personnels titulaires
Catgorie A
Catgorie B
Catgorie C
Personnels non titulaires
1

Femmes

Hommes et
Femmes

9,9
6,2
3,4
3,1
8,0
7,2
5,4
3,8
3,8
16,4
6,6
10,3
27,7
4,2
3,9
10,8

19,3
14,7
14,0
13,6
17,0
15,4
13,8
10,5
12,6
21,2
8,9
15,1
39,2
20,9
16,5
36,0

16,5
12,1
12,2
11,7
16,2
12,1
10,3
7,2
9,1
19,6
7,8
13,6
36,0
18,5
14,4
34,9

4,3

23,3

15,0

35,8
0,0
0,0
1,5
2,5
52,5
4,1
4,1
4,4
4,6
41,8

52,7
0,0
0,1
6,6
15,9
68,2
13,7
13,4
19,0
18,2
55,6

42,1
0,0
0,0
5,2
13,8
63,4
10,9
10,6
15,9
16,3
51,1

Assistants d'ducation (AED) et accompagnants d'lves en situation de handicap (AESH).

Fond sur la quotit rmunre enregistre, le temps partiel mesur inclut les agents temps incomplet.
Champ : France mtropolitaine + DOM (hors enseignants du secteur priv affects Mayotte) ; personnels rmunrs
au titre des programmes de la mission "Enseignement scolaire" du budget de l'tat, pour le MEN.
Sources : MENESR-DEPP, fichier de paye (janvier 2015), complt, pour les assistants d'ducation et les enseignants
et autres personnels du secteur public affects Mayotte, par les systmes d'information sur les ressources humaines
("Annuaires" de fvrier-mars 2015).

Commentaires :
Tous personnels confondus, le temps partiel est nettement plus frquent pour les femmes (environ
10 points de plus que les hommes).
Le recours au temps partiel est plus frquent pour les enseignants du secteur priv que du secteur public.

63

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL Temps partiel (enseignement scolaire)


Graphique 2

Proportion des personnels enseignants titulaires des secteurs public


et priv temps partiel, par sexe, en 2014-2015 (%)
1er degr public et priv - Temps partiel des enseignants titulaires ou
rmunrs sur une chelle de titulaire

25
20
15
10
5
0

20-24 ans 25-29 ans 30-34 ans 35-39 ans 40-44 ans 45-49 ans 50-54 ans 55-59 ans 60 ans et
plus
Public- Hommes
Public- femmes
Priv -Hommes
Priv -Femmes

2nd degr public et priv - Temps partiel des enseignants titulaires ou


rmunrs sur une chelle de titulaire

25
20
15
10
5
0

20-24 ans 25-29 ans 30-34 ans 35-39 ans 40-44 ans 45-49 ans 50-54 ans 55-59 ans 60 ans et
plus
Public- Hommes
Public- femmes
Priv -Hommes
Priv -Femmes

Commentaires :
Sur la carrire, le recours des femmes au temps partiel diffre beaucoup de celui des hommes : il est maximal entre
30 et 45 ans, ges frquents de la maternit.
Graphiques - Temps partiel des enseignants titulaires
(public et priv)
Premier degr
Public

20-24 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55-59 ans
60 ans et plus

Hommes
0,0
0,5
1,7
4,3
4,8
3,6
2,9
2,5
1,9

Priv
Femmes
0,0
0,1
7,5
22,1
21,7
15,0
9,4
6,8
5,9

Hommes
0,0
2,2
4,8
6,3
6,7
5,1
8,1
6,9
10,9

64

Second degr
Public
Femmes
0,5
6,7
20,5
21,7
16,3
13,9
11,6
11,3
10,3

Hommes
0,1
1,2
2,8
3,7
3,8
3,7
3,8
5,3
6,0

Femmes
0,2
3,2
13,8
17,1
14,2
11,2
9,9
13,5
13,2

Priv
Hommes
2,5
4,0
5,5
7,7
8,9
11,1
10,9
13,2
16,5

Femmes
2,2
5,7
13,2
16,6
15,3
13,6
14,9
18,1
21,1

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL Temps partiel (enseignement suprieur)


Tableau 39

Catgorie
de
personnel

Effectifs des agents titulaires dans l'enseignement suprieur rpartis


par quotit de service et par filire, et ventils par sexe
Temps partiel
Filire
Filire universitaire
Filire hospitalo-universitaire
Corps spcifiques

Filire enseignante des corps


Personnels du premier degr
enseignants Filire enseignante des corps
du second degr
Filire ducation-orientation
Filire d'inspection
Total pers. enseignants

Personnels
BIATSS

Filire administrative
Filire des bibliothques
Filire ITRF
Filire sociale et de sant
Filire technique
Total pers ; BIATSS

Total
Catgorie
de
personnel

%
%
Hommes Femmes
femmes
femmes
329
83,7
30 689
18 126
37,1
1
50,0
4 829
1 712
26,2
8
47,1
743
324
30,4

Femmes

64
1
9
2

60,0

150

159

51,5

16

12

42,9

7 263

5 714

44,0

17
16

28
6

62,2
27,3

92

353

79,3

43 707

26 069

37,4

101
39
122
0
2
264
356

2 520
269
1 068
167
8
4 032
4 385

96,1
87,3
89,7
100,0
80,0
93,9
92,5

2 351
1 378
17 655
19
83
21 486
65 193

9 953
2 912
20 035
382
67
33 349
59 418

80,9
67,9
53,2
95,3
44,7
60,8
47,7

Ensemble
Filire

Hommes

Femmes

%
femmes

30 753

18 455

37,5

4 830

1 713

26,2

752

332

30,6

152

162

51,6

7 279

5 726

44,0

Filire ducation-orientation

17

28

62,2

Filire d'inspection
Total pers. enseignants

16

27,3

43 799

26 422

37,6

Filire administrative

2 452

12 473

83,6

Filire des bibliothques

1 417

3 181

69,2

17 777

21 103

54,3

Filire sociale et de sant

19

549

96,7

Filire technique
Total pers. BIATSS

85

75

46,9

21 750

37 381

63,2

65 549

63 803

49,3

Filire universitaire
Filire hospitalo-universitaire
Corps spcifiques
Filire enseignante des corps
Personnels du premier degr
enseignants Filire enseignante des corps
du second degr

Personnels
BIATSS

Hommes

Temps plein

Filire ITRF

Total
Sources : bases et annuaires des personnels.

Commentaires :
Si les femmes ne reprsentent qu'un peu moins de 48 % des effectifs temps plein, elles dpassent le plus
souvent les 90 % des effectifs temps partiel.

65

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL Temps partiel (enseignement suprieur)


Tableau 40

Effectifs des agents titulaires dans l'enseignement suprieur


rpartis par quotit de service et ventils par catgorie statutaire et sexe
Temps partiel

Catgorie

137
62
157
356

Ensemble

%
%
%
Hommes Femmes
Hommes Femmes
femmes
femmes
femmes
85,5
51 557
34 490
40,1
51 694
35 296
40,6
94,2
5 552
9 053
62,0
5 614
10 061
64,2
94,2
8 084
15 875
66,3
8 241
18 446
69,1
92,5
65 193
59 418
47,7
65 549
63 803
49,3

Hommes Femmes

Catgorie A
Catgorie B
Catgorie C
Total

Temps plein

806
1 008
2 571
4 385

Sources : bases et annuaires des personnels.

Commentaires :
La part des femmes exerant temps partiel est largement majoritaire quelle que soit la catgorie.

66

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL Congs pour raisons de sant et maladies professionnelles
(enseignement scolaire)
Tableau 41

Enseignants
Autres
personnels
Ensemble

Proportion d'agents ayant pris au moins un cong pour raison de sant,


par type de congs et sexe, en 2013-2014 (%)

Maladie
ordinaire

Cong long

Maladie prof.
ou accident
du travail

Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes

35,4
48,3
21,8
35,6
33,8

1,8
2,0
1,7
1,8
1,8

0,8
1,0
0,6
1,2
0,8

Femmes

46,1

1,9

1,0

Paternit ou
adoption

Tous congs

nc
5,5
nc
2,8
nc

3,5
0,1
1,7
0,1
3,3

39,2
51,2
24,4
38,2
37,5

5,0

0,1

49,0

Maternit

nc : non
communiqu.
Champ : France mtropolitaine + DOM ; personnels relevant de la mission "Enseignement scolaire" du budget de l'tat, pour le
MEN.
Source : MENESR-DEPP, fichiers de congs EPP-Agape-Agora.

Tableau 42

Nombre de jours de congs pris, par type de congs,


en moyenne par agent (concern ou non), par sexe, en 2013-2014
Maladie
ordinaire

Enseignants
Autres
personnels
Ensemble

Hommes

5,2

Maladie
prof. ou
accident du
travail
4,9
0,4

Cong
long

Maternit
nc

Paternit ou
adoption

Tous congs

0,4

10,9

Femmes

8,0

5,0

0,5

6,0

0,1

19,5

Hommes

4,2

4,0

0,4

nc

0,2

8,8

Femmes

6,9

4,2

0,5

3,0

ns

14,6

Hommes

5,1

4,8

0,4

nc

0,4

10,6

Femmes

7,8

4,9

0,5

5,5

0,1

18,7

nc : non communiqu ; ns : non significatif.


Champ : France mtropolitaine + DOM ; personnels relevant de la mission "Enseignement scolaire" du budget de l'tat, pour le
MEN.
Source : MENESR-DEPP, fichiers de congs EPP-Agape-Agora.

Commentaires :
Les femmes prennent plus souvent des congs pour raison de sant que les hommes, quel que soit lge : 51,2 %
des enseignantes contre 39,2 % des enseignants, tous congs confondus. Pour les seuls congs de maladie
ordinaire (CMO) motif de loin le plus courant lcart entre les hommes et les femmes est du mme ordre
de grandeur (une douzaine de points).
Les femmes sarrtent en moyenne 8 jours de plus que les hommes. Si on exclut les congs pour accueil denfant,
lcart tombe 3 jours. La moiti de lcart sexplique par la maternit et ses consquences sur ltat de sant : les
femmes qui ne prennent pas de congs maternit dans lanne posent en moyenne un jour et demi de CMO de plus
que les hommes.

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Tlchargeablesur
education.gouv.fr
ISBN9782111513655

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