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1.
El Estado reconoce el derecho de los adolescentes a laborar, siempre y cuando no exista explotacin econmica y
su actividad laboral no implique riesgo o peligro; que no afecte su proceso educativo o sea nocivo para su salud o
para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social.
Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo en el caso del trabajador familiar no remunerado.
Anteriormente, no haba un control de las jornadas de labores y los empleadores hacan gran abuso de ello, pero
como ahora todo convenio laboral tiene que ser presentado en el Ministerio de Trabajo para su aprobacin,
entonces muchos empleadores se han visto obligados a respetar los horarios laborales; sin embargo debemos
considerar que siempre hay quien hace caso omiso a la ley. El incumplimiento trae consigo la respectiva multa para
el empleador, ya que los inspectores laborales siempre estn pendientes de estas infracciones.
El Gobierno ha modificado el reglamento laboral con el propsito de fomentar la inversin y descartar anteriores
rdenes y conclusiones judiciales que ocasionaban temor en la creacin de negocios en nuestro pas. Para
confirmar las condiciones laborales actuales se han determinado los siguientes conceptos:
Relaciones Individuales de trabajo:
La ley del fomento al empleo legaliza el trato que puede tener el trabajador y su empleado, quien a su vez est
capacitado para ordenar y dirigir las labores para su buena realizacin como tambin inhabilitar y disciplinar
cualquier infraccin de stas. Slo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la legislacin
peruana pretende que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo.
La Ley de Fomento al Empleo se aplica para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses
con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este perodo de tres meses, conocido como perodo de prueba,
puede ser incrementado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un ao para
empleados directivos.
Los trabajadores protegidos por esta ley no pueden ser despedidos de forma independiente e intervenido por el
empleador; sin embargo, debe tenerse en consideracin que algunos contratos,
tales como los contratos de jornada parcial o para servicio especfico, excluyen a los trabajadores contratados de la
posibilidad de acceder a la proteccin contra el despido arbitrario.Existen algunos sistemas de empleo que no estn
protegidos por esta ley, como son los contratos de alquiler de servicios que permiten recurrir a personas para que
presten sus servicios sin encontrarse obedecidas a terceras personas; los directores de empresas, el personal
militar y policial, as como los empleados pblicos.
Jornada laboral, descanso y vacaciones:
La jornada laboral de tiempo completo es de ocho horas diarias. Los trabajadores tienen derecho a 24 horas
continuas de descanso dentro de cada semana de trabajo. Dicho descanso deber ser preferiblemente los
domingos y deber ser remunerado como jornada normal de trabajo.
Los das feriados se remuneran de igual manera que los descansos semanales, a excepcin del Da del Trabajo.
Quien trabaje en su da de descanso tiene derecho a un salario adicional por ese da, equivalente al cien por ciento
de su salario normal. Cuando el trabajador cumpla un ao de servicio, adquiere el derecho de 30 das de
vacaciones en el siguiente ao, las cuales sern pagadas a su inicio con una remuneracin mensual ordinaria
adicionada con ciertos conceptos de ley.
Remuneraciones y gratificaciones:
La remuneracin vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a una remuneracin mensual ordinaria
incrementada por las prestaciones de ley bsicas.
Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificacin por fiestas patrias y
Navidad, la cual equivale a un mes laboral.
Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, antes de impuestos, en funcin a sus
remuneraciones y los das trabajados durante el ao fiscal y de acuerdo a la escala que la ley establece.
Dicha escala seala los siguientes valores para los sectores:
o
Minera 8%.
Pesca 10%.
o
Industria 10%.
Comunicaciones 10%.
o
Comercio y Restaurantes 8%.
Y el resto 5%.
Las prestaciones bsicas de ley establecidas son las siguientes
o
Compensacin por tiempo de servicios (CTS).
Seguro de Vida.
o
Seguridad social y otras contribuciones.
o
Sistema nacional y privado de pensiones.
Contrato Indefinido:
Es todo contrato que concierta la prestacin de servicios por un tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepcin, de los acogidos al programa de fomento de la
contratacin indefinida, minusvlidos, etc. Adems, se convertirn en fijos, independientemente de su modalidad
contractual:
- Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
- Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.
Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos:
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo
discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
Contratacin De Minusvlidos:
Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligacin de contratar a minusvlidos en todas las empresas pblicas y privadas que tengan 50 o ms
trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% sern trabajadores minusvlidos.
La contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como:
Indefinida minusvlidos:
Este tipo de contratacin se realiza a trabajadores con un mnimo de minusvala reconocida del 33% ms, y que
estn inscritos en el INEM.
Empleo selectivo:
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisin de trabajadores minusvlidos, una vez recuperados,
dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusvlidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como
estar en situacin de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y
hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y
hubiesen cesado en la empresa.
Contrato para la formacin de trabajadores minusvlidos:
El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvala igual o
superior al 33%. Adems, se establecer, en convenio, la duracin mxima del contrato, que no podr ser superior
a cuatro aos.
Las empresas que celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la bonificacin correspondiente en las
cuotas de la Seguridad Social.
Contrato en prcticas para minusvlidos:
Para acceder a este tipo de contratacin, adems de tener un grado mnimo de minusvala igual o superior al 33%,
se fija como requisito la obtencin de un ttulo que le habilite para su profesin, el cual se haya obtenido en los
ltimos seis aos a la firma del contrato.
Contrato temporal de minusvlidos:
Desde el ao 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusvlidos.
- Ser minusvlido.
- Trabajadores que, en la fecha de inicio del contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran
empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos
formativos.
No podrn concertar este tipo de contrato las empresas que, en los 6 meses anteriores a la celebracin del
contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, declaradas improcedentes o hubiera
realizado despidos colectivos, salvo que el despido sea por Expediente de Regulacin de Empleo.
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y se declare improcedente, la indemnizacin ser de 33 das de
salario por ao de servicio, prorrateados por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo de
24 mensualidades.
El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada
laboral, se fijar en el contrato en funcin trabajo y del nmero de horas dedicados a la formacin, sin que, sea
inferior al 15% de la jornada mxima prevista en convenio.
Se entender efectuada la formacin terica cuando el trabajador acredite, que ha realizado un curso de formacin
profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo.
En el plazo de un mes desde el final de la formacin terica, el empresario dar un certificado en el que conste su
duracin y el nivel de la formacin prctica adquirida. Tambin, el Centro donde se hayan impartido las clases
emitirn un certificado donde constar el grado de aprovechamiento.
Cuando se realice este contrato, el empresario deber rellenar todos los datos sobre el centro de formacin y
adjuntar al contrato una "comunicacin de acuerdo para formacin terica en contrato para la formacin". S el
trabajador acredita que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto se
entender que se ha cumplido por completo el requisito de formacin.
En el contrato debe constar: los niveles ocupacional de cada
trabajador contratado en dicha modalidad, el puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la
formacin terica y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la
persona designada como tutor.
Contratos En Prcticas:
Sirven para facilitar las prcticas profesionales a los trabajadores con ttulo universitario o formacin profesional de
grado medio o superior, e incluso otros ttulos, siempre y cuando estn reconocidos oficialmente como equivalentes
y que habiliten para el ejercicio profesional.
Adems de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido ms de cuatro aos desde que se acabaron los
estudios o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado.
El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de estas prcticas segn el nivel de estudios cursados. Por
convenio se podr determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales sern objeto de
este tipo de contratos.
La duracin no podr ser menor de seis meses ni mayor de dos aos, sin perjuicio de lo que se suscriba mediante
convenios colectivos.
El contrato se presumir indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita. Y se
convertirn en fijos los trabajadores en prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una
vez transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrir a los contratos celebrados en fraude de ley.
La Retribucin mnima ser la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin que, pueda ser
inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas caractersticas. Tampoco, podrn ser
inferiores al salario mnimo interprofesional.
Adems, este tipo de contratos debern formalizarse por escrito, donde constar la titulacin del trabajador, la
duracin del contrato y el puesto a desempear.
A la terminacin del contrato la empresa entregar al trabajador un certificado con la duracin de las prcticas, el
puesto desempeado, as como las principales tareas realizadas.
Si al trmino del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no se computar un nuevo perodo
de prueba, y este tiempo, adems, contar desde el principio a efectos de antigedad en la empresa.
La situacin de exclusin social se acreditar y se determinar por la pertenencia a colectivos tales como los
perceptores de rentas mnimas de insercin, personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace
referencia en el prrafo anterior, jvenes de entre dieciocho y treinta aos de instituciones de proteccin de
menores. Tambin, personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que estn en proceso de rehabilitacin o
reinsercin; as como, los internos de centros penitenciarios cuya situacin les permita acceder a un empleo y ex
reclusos.
Contrato De Interinidad:
Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir
temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su ocupacin definitiva.
El contrato durar mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de trabajo, o por el
tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para cubrir dicho puesto, en cuyo caso no se exceder de tres
meses. Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido; o por el tiempo establecido para la
incorporacin; as como por el transcurso del plazo de tres meses para el caso de un proceso de seleccin.
Se transforma en indefinido:
Si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de
alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral.
Por falta de forma escrita.
Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. En
estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
El contrato celebrado en fraude de Ley.
El contrato de interinidad deber realizarse a jornada completa, excepto:
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se intente cubrir temporalmente un puesto
definitivo que sea a tiempo parcial.
Cuando el contrato se realice para complementar una jornada
reducida de trabajadores con derecho de guarda legal, o cuando se haya acordado una reduccin temporal de la
jornada del trabajador sustituido.
Este tipo de contratos deben formalizarse por escrito, especificando el carcter de la contratacin, el trabajo a
Contrato De Relevo
Se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de
duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial,
ya que simultneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, adems de estar jubilado.
Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de
jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el jubilado parcialmente sigue en la empresa, el contrato de relevo podr
prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguindose cuando se produzca la jubilacin
total del trabajador relevado.
Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Pero en cualquier caso, la duracin de la jornada deber
ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deber estar
comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del
trabajador sustituido o simultanearse con l.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, con tareas
correspondientes al mismo grupo profesional o categora.
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Y los trabajadores a
tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para casos extraordinarios y urgentes.
En cualquier caso, el nmero de horas complementarias no podr superar el 15% de las horas ordinarias de
trabajo. En convenio se podr establecer otro porcentaje mximo, pero que nunca ser superior al 60% de las horas
contratadas. NI tampoco, podr exceder de la jornada a tiempo completo.
En el contrato ha de figurar el nmero de horas y su distribucin. De no ser as se entender que el empleo ser a
jornada completa.
Contratos De Insercin:
Para participar en programas pblicos de realizacin de obras y servicios de inters general y social. El objetivo que
se persigue es por un lado, la adquisicin de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupacin al
desempleado.
Hay que sealar, que uno de los rasgos principales es la temporalidad de estos contratos, pues se conciertan por
un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administracin o entidad sin nimo de lucro y un desempleado
para la realizacin de servicio de inters general o social.
Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no pueden repetir su participacin hasta
pasados tres aos.
Adems, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores ser el que se acuerde por ambas partes,
sin que pueda ser inferior al convenio colectivo aplicable.