Contrato de trabajo

Definicin:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre
un trabajador que se compromete a prestar servicios
bajo la subordinacin y dependencia de un empleador, a
cambio de una remuneracin. Slo puede existir si ambas
partes estn de acuerdo en las obligaciones y los
derechos que dan origen a la relacin laboral.. Quien

presta el servicio se denomina trabajador, quien lo

recibe y remunera empleador y la remuneracin,
cualquiera que sea su forma, salario.
Elementos del contrato:
Para que haya contrato de trabajo se requieren tres
elementos esenciales: Actividad personal del trabajador.
Subordinacin del trabajador hacia el empleador. Salario
como retribucin del servicio.
Clasificacin del Contrato de trabajo
Clasificacin Legal.
Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su
duracin (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para
obra o servicios determinados), por la forma (verbal o
escrita); por el carcter de la relacin de trabajo
(individual o colectivo). Ella tambin se refiere a los
contratos estacionales o de temporada que corresponden
a trabajos que slo duran una parte del ao y a los

trabajadores ocasionales, contratados con el objeto de

"intensificar
temporalmente
la
produccin"
o
cuyo empleo "responde a circunstancias accidentales de
la empresa".
Contrato por Tiempo Indefinido.
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por
excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente
con un mismo empleador, en ms de una obra
determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato
de trabajo por tiempo indefinido.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye
pues, la regla general, porque corresponde a la realidad
continuada de la prestacin de labores en la inmensa
mayora de los casos. Este hecho, sirve de gua al juez
para apreciar la naturaleza del contrato en los casos
dudosos.

Contrato de Duracin Limitada.

Los contratos de trabajo de duracin limitada, lo son en
razn del tiempo de duracin convenido, conforme a la
naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una
parte del ao, por la necesidad temporal del servicio, para
intensificar temporalmente la produccin o cuando los
trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la
empresa.
Contrato por Cierto Tiempo.

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de

excepcin. Los casos en que puede celebrarse estn
limitativamente sealados por la ley. Los contratos de
trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del
Cdigo de Trabajo se consideran hechos por tiempo
indefinido.
Los
contratos
por
cierto
tiempo
terminan
sin responsabilidad para las partes con la llegada del
plazo convenido. Este texto no permite la tcita
reconduccin del contrato de trabajo por cierto tiempo,
siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de
continuar prestando el trabajador los mismos servicios al
empleador por tiempo indefinido y se considerar que ha
tenido este carcter desde el comienzo de la relacin de
trabajo.
Contratos para Obra o Servicios Determinados.
Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y
slo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del
trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de
la construccin. Los trabajadores ocupados en la
construccin de una carretera, una va frrea, un puente,
una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de
trabajo para obra o servicio determinados. Estos
contratos terminan sin responsabilidad para las partes
con la prestacin del servicio o con la conclusin de la
obra. La duracin de estos contratos en una obra cuta
ejecucin se realiza por diversos trabajadores
especializados, se fija por la naturaleza de la labor

confiada al trabajador y por el tiempo necesario para

concluir dicha labor.

Contratos de Trabajo por Temporada.

Tambin se les denomina contratos de trabajo
estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos
que por su naturaleza, slo duran una parte del ao.
Estos contratos tienen lugar principalmente, en los
trabajos de la siembra, corte y recoleccin
de productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan en
ciertas estaciones o temporadas del ao.
Los contratos de trabajo estacionales terminan sin
responsabilidad para las partes con la conclusin de la
temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por
encima de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a
la asistencia econmica establecida en el Art. 82,
conforme a la duracin del servicio prestado.
Trabajadores Estacionales de la Industria Azucarera.
El Cdigo de Trabajo reputa por tiempo indefinido los
contratos de trabajo estacionales de la industria
azucarera. El texto legal no es claro. Hace depender
dicha presuncin de disposicin contraria de la ley o del
convenio colectivo, de este modo se crea una categora

especial de contrato por tiempo indefinido para los fines

de aplicacin de las reglas establecidas para stos en
caso de desahucio, cuya existencia puede depender de lo
pactado al respecto por las partes en el convenio
colectivo. Los perodos de prestacin de servicio
correspondiente a varias zafras o temporadas
consecutivas, se acumulan para la determinacin de
los derechos del trabajador.
Trabajadores Eventuales, Mviles u Ocasionales.
Estos contratos tienen lugar en ocasin de los trabajos
que tienen por objeto intensificar temporalmente la
produccin, o responder a circunstancias accidentales de
la empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en
cierto tiempo, Terminan sin responsabilidad para las
partes con la conclusin del servicio si ocurre antes de los
tres meses contados desde el inicio del contrato.

Contrato de Trabajo por Equipo.

El Art. 8 del Cdigo de Trabajo seala que los jefes de
equipo de trabajadores y todos aquellos que
ejerciendo autoridad o direccin sobre uno ms
trabajadores, trabajan bajo la direccin y dependencia de
un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores.

El propio cdigo reputa por tiempo indefinido el contrato

de trabajo de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas
que son intercaladas entre varias obras a cargo del
mismo empleador.

Periodo de prueba:
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba,
el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus
cualidades y condiciones, y se evalen entre s, para
luego determinar la conveniencia o no de continuar con
el contrato de trabajo. Si finalizado el perodo de prueba
el trabajador continua trabajando y se convierte su
contrato a tiempo indeterminado para todos los efectos
su fecha de ingreso es la del inicio del perodo de prueba,
esta es la fecha para calcular su tiempo de servicios y en
consecuencia la que aplica para el derecho al descanso
por vacaciones, pago del beneficio de antigedad y
cualquier otro. El perodo de prueba solo se puede
establecer en contratos de trabajo a tiempo
indeterminado ya que el artculo 74 de la LOT establece
que el contrato celebrado por tiempo determinado
concluir por la expiracin del trmino convenido y el
artculo 75 de la LOT establece que el contrato de trabajo
celebrado para una obra determinada finalizar con la
conclusin de la obra o la fase de la obra para la que el
trabajador fue contratado.

Diversos tipos de relacin laboral de acuerdo a su

duracin:

Relaciones de trabajo temporales, de duracin

determinada y en empresas de trabajo temporal
1. Los trabajadores con relaciones de trabajo
temporales o de duracin determinada, as como los
contratados por empresas de trabajo temporal,
debern disfrutar del mismo nivel de proteccin en
materia de seguridad y salud que los restantes
trabajadores de la empresa en la que prestan sus
servicios.
La existencia de una relacin de trabajo de las
sealadas en el prrafo anterior no justificar en
ningn caso una diferencia de trato por lo que
respecta a las condiciones de trabajo, en lo relativo a
cualquiera de los aspectos de la proteccin de la

seguridad y la salud de los trabajadores.

La presente Ley y sus disposiciones de desarrollo se
aplicarn plenamente a las relaciones de trabajo
sealadas en los prrafos anteriores.
2. El empresario adoptar las medidas necesarias para
garantizar que, con carcter previo al inicio de su
actividad, los trabajadores a que se refiere el
apartado anterior reciban informacin acerca de los
riesgos a los que vayan a estar expuestos, en
particular en lo relativo a la necesidad de
cualificaciones
o
aptitudes
profesionales
determinadas, la exigencia de controles mdicos
especiales o la existencia de riesgos especficos del
puesto de trabajo a cubrir, as como sobre las
medidas de proteccin y prevencin frente a los
mismos.
Dichos trabajadores recibirn, en todo caso, una
formacin suficiente y adecuada a las caractersticas
del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta su
cualificacin y experiencia profesional y los riesgos a
los que vayan a estar expuestos.
3. Los trabajadores a que se refiere el presente artculo
tendrn derecho a una vigilancia peridica de su
estado de salud, en los trminos establecidos en el
artculo 22 de esta Ley y en sus normas de desarrollo.
4. El empresario deber informar a los trabajadores
designados para ocuparse de las actividades de

proteccin y prevencin o, en su caso, al servicio de

prevencin previsto en el artculo 31 de esta Ley de la
incorporacin de los trabajadores a que se refiere el
presente artculo, en la medida necesaria para que
puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones
respecto de todos los trabajadores de la empresa.
5. En las relaciones de trabajo a travs de empresas
de trabajo temporal, la empresa usuaria ser
responsable de las condiciones de ejecucin del
trabajo en todo lo relacionado con la proteccin de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
Corresponder, adems, a la empresa usuaria el
cumplimiento de las obligaciones en materia de
informacin previstas en los apartados 2 y 4 del
presente
artculo.
La empresa de trabajo temporal ser responsable del
cumplimiento de las obligaciones en materia de
formacin y vigilancia de la salud que se establecen
en los apartados 2 y 3 de este artculo. A tal fin, y sin
perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, la
empresa usuaria deber informar a la empresa de
trabajo temporal, y sta a los trabajadores afectados,
antes de la adscripcin de los mismos, acerca de las
caractersticas propias de los puestos de trabajo a
desempear y de las cualificaciones requeridas.
La empresa usuaria deber informar a los
representantes de los trabajadores en la misma de la
adscripcin de los trabajadores puestos a disposicin

por la empresa de trabajo temporal. Dichos

trabajadores podrn dirigirse a estos representantes
en el ejercicio de los derechos reconocidos en la
presente Ley.

Diversos tipos de relacin laboral de acuerdo a su

duracin:
Las relaciones laborales se pueden dividir segn varios
criterios, como por ejemplo segn el tiempo para el que
se concluye la relacin laboral, segn el carcter del
empleador o segn el lugar donde se ejecuta el trabajo.

La norma jurdica bsica que regula los tipos de

relaciones laborales es la Ley No. 262/2006 a tenor de las
prescripciones posteriores, el Cdigo laboral. La relacin
laboral se basa en la mayora de los casos en un contrato
de trabajo entre el empleador y el empleado y siempre se
contrae por escrito, en dos ejemplares como mnimo. El
contrato de trabajo se puede concluir tambin
verbalmente. Si el contrato no se contrae por escrito, no
significa necesariamente que no es vlido. El contrato de
trabajo verbal es igual de vlido, pero el empleado puede,
en caso de un litigio judicial, llegar a una situacin de
difcil justificacin a la hora de comprobar qu

condiciones fueron estipuladas en el contrato de trabajo.

La relacin laboral no puede concluirse entre los esposos.

el tipo de trabajo que el empleado debe ejecutar

para el empleador,

el lugar o el lugar de ejecucin del trabajo,

el da de incorporacin al trabajo.
Si alguna de estas pertinencias fundamentales llega a
faltar en el contrato de trabajo, este hecho causar la
nulidad del contrato de trabajo. Se trata solamente de la
llamada nulidad relativa, lo que significa que el contrato
de trabajo se considera vlido si alguna de las partes
contratantes no alude a su nulidad. Sin embargo, hay que
subrayar que no puede aludir a la nulidad el que la haba
causado.
No obstante, la relacin laboral contrada en base a un
contrato de trabajo no es la opcin nica. El Cdigo
laboral permite concluir, bajo condiciones establecidas,
los llamados contratos de trabajo fuera de la relacin
laboral, a donde pertenece el contrato de la actividad
laboral limitada y contrato de la ejecucin del trabajo.
La relacin laboral se puede dividir tambin por el tiempo
de duracin. Segn este criterio se distingue la relacin
laboral por tiempo determinado y relacin laboral por
tiempo
indeterminado.
La relacin laboral se contrae por tiempo indeterminado,
si no se ha contrado expresamente el tiempo de su
duracin. Eso significa que si el contrato de trabajo no

contiene el dato sobre el tiempo de duracin de la

relacin laboral, la relacin laboral se concluye por tiempo
indeterminado.
A ciertas condiciones es posible contraer la relacin
laboral por tiempo determinado. La Ley estipula que entre
el mismo empleador y el mismo empleado es posible
concluir la relacin laboral por tiempo determinado, por un
perodo de dos aos como mximo a partir del da del
inicio de esta relacin laboral. Para que el mismo
empleador y el mismo empleado puedan volver a contraer
la relacin laboral por tiempo determinado, entre el final
de la primera relacin laboral por tiempo determinado y el
inicio de la nueva relacin laboral tiene que transcurrir un
perodo de por lo menos seis meses. Se trata de la
llamada prohibicin de concadenar las relaciones
laborales
por
tiempo
determinado.
El Cdigo laboral establece algunas excepciones de esta
regla de prohibicin de concadenar las relaciones
laborales contradas por tiempo determinado:

si lo estipulan las normas jurdicas especiales,

por

motivos

de

reemplazo

de

un

empleado

temporalmente ausente por el perodo de existencia de

los obstculos en el trabajo por parte del empleado,

en caso de motivos funcionales graves por parte del

empleador o motivos que consisten en la naturaleza
especial del trabajo que el empleado debe ejecutar y el
empleador definir estos motivos en un convenio escrito
con la organizacin sindical o en una norma interna en

caso de que en la entidad empleadora no opere la

organizacin sindical.
Asimismo, ciertas diferencias en la relacin laboral
resultan tambin del carcter del empleador, es decir si el
empleador es una entidad empresarial o no empresarial,
p. ej. autoridad pblica o escuelas y guarderas
pblicas (se trata de empleadores especificados en el
Artculo
109
pfo
5
del
Cdigo
laboral).
Esta diferenciacin tiene una importancia prctica p. ej.
en el caso de concluir el acuerdo colectivo, y sobre todo a
la hora de elaborar una norma interna. As la entidad
empresarial tiene por ejemplo unas posibilidades mucho
ms amplias de modificar las exigencias salariales (los
suplementos por jornada nocturna, jornada del sbado y
domingo y en otros casos similares estn establecidos en
el Cdigo laboral como mnimos, mientras que en el caso
del sueldo estos suplementos estn establecidos como
fijos) y otros derechos de los empleados, que la entidad
no empresarial (p. ej. la duracin de las vacaciones es
posible aumentar sin restricciones en las entidades
empresariales, mientras que los empleadores definidos
en el Artculo 109 pfo 3 del Cdigo laboral facilitan 5
semanas de vacaciones en el ao calendario y no se
pueden
prolongar).
Segn la forma de contratar la relacin laboral es posible
distinguir la relacin laboral basada en un contrato laboral
y la relacin laboral concluida por el nombramiento.

La relacin laboral contrada por el nombramiento se

permite solamente para las personas taxativamente
especificadas en la Ley, es decir concretamente para:

principales componentes organizativos del Estado

principales

unidades

organizativas

de

los

componentes organizativos del Estado

directores de empresas pblicas

principales unidades organizativas de las empresas

pblicas

principales fondos pblicos, si son encabezados por

un organismo individual

principales organizaciones subvencionadas por el

Estado

principales

unidades

organizativas

de

las

organizaciones subvencionadas por el Estado

directores de la persona jurdica escolar.

Segn el lugar de ejecucin del trabajo se distinguen las
relaciones laborales, en las cuales los empleados
ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador,
y las relaciones laborales de empleados que no trabajan
permanentemente en el centro de trabajo del empleador.
Se trata generalmente del llamado home office, cuando el
empleado trabaja en su casa. Dichos empleados suelen
denominarse como empleados domsticos. Algunas
modificaciones del Cdigo laboral no se refieren a ellos,

p. ej. la modificacin de la distribucin de la jornada

laboral, estadas o importantes obstculos personales en
el trabajo, por los cuales no les corresponde
compensacin del salario o sueldo, etc.
Las relaciones laborales podemos dividir tambin segn
la extensin de la jornada laboral, es decir en las
relaciones laborales con la jornada laboral semanal
determinada (la duracin de la jornada laboral
determinada no debe exceder 40 horas semanales y para
algunos empleados definidos en el Artculo 79 pfo 2
estn establecidos lmites ms cortos, que la jornada
laboral determinada no debe sobrepasar, y las con la
jornada laboral ms corta (p. ej. 6 o 4 horas diarias).