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PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

En Concepcin, a

, entre la empresa Falabella, representada por, Hugo

Baeza Marincovic, su Gerente General, Carlos Heller Solari y Reinaldo Solari Magnasco,
ambos socios directores, en adelante Falabella, por su parte, y en representacin de los
trabajadores afiliados al Sindicato de Empresa Falabella S.A, Registro Sindical nico N
13.02.3301, afectos a este contrato representados por su Comisin Negociadora, integrada
por su directiva los seores y/o seoras Pedro Perez Antileo, Presidente; don Francisco
Riquelme Muoz, Secretario; don Luis Daroch Miquel, Tesorero; doa Leonor Beltrn
Maturana , Directora; doa Sandra Sanhueza Martnez, directora; doa Anglica Harasic
Yasic, Directora y doa Sandra Galdmes Gonzales, Directora; todos domiciliados para
estos efectos en Concepcin, Av. Barros Arana N554, se ha concordado, en los trminos
prescritos en los artculos 303 y siguientes del cdigo del trabajo, el siguiente Contrato
Colectivo de Trabajo

I. CAPTULO PRELIMINAR
1. PARTES:
El presente Contrato Colectivo de trabajo afecta, por una parte en calidad de empleador, a
la Empresa Falabella S.A, en adelante Falabella y por la otra, a los trabajadores afiliados al
Sindicato de Empresa Falabella S.A, Registro Sindical nico N 13.02.3301, todos ellos
individualizados en nmina que se anexa al final.

2. OBJETO:
El objeto de este Contrato Colectivo de trabajo es establecer las condiciones comunes de
trabajo, remuneraciones, beneficios, regalas y otras prestaciones entre Falabella y el
personal sujeto a este Contrato. Declaran las partes que el presente Contrato Colectivo es el
instrumento que rige las relaciones laborales entre ellos, salvo que alguna ley disponga
expresamente la prevalencia de sus normas sobre las estipulaciones de este Contrato y sin
perjuicio de las estipulaciones de los contratos individuales conforme al artculo 348 del
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Cdigo del Trabajo, o de bonificaciones establecidas en remplazo de algunas de ellas por


departamentos o unidades en particular.

3. VIGENCIA:
El presente Contrato Colectivo de Trabajo regir entre el 1 de diciembre de 2016 y el 1 de
diciembre de 2018, ambas fechas inclusive.

4. PAGO Y ASIGNACIN DE BENEFICIOS:


Falabella pagar los beneficios de este Contrato Colectivo a todos los trabajadores
involucrados en l.

5. APLICACIN:
Las partes acuerdan que las clusulas de este contrato colectivo slo se aplicarn a los
trabajadores individualizados en el anexo 1, salvo cuando expresamente se establezca que
son aplicables a otro grupo de trabajadores o estamento especfico de ellos. Asimismo, se
aplicarn en su integridad a aquellos trabajadores que se afilien al sindicato durante su
vigencia.

6. INTERPRETACIN:
Si se produjere entre las partes alguna discrepancia respecto del sentido y alcance de alguna
de las clusulas de este contrato, se preferir aquella interpretacin que resulte ms
favorable al trabajador.

7. IMPUTABILIDAD E INCOMPATIBILIDAD:
Cualquier reajuste de sueldos o de cualquiera de los beneficios que aqu se pactan, que se
otorgue durante la vigencia del presente contrato colectivo por leyes o disposiciones legales
o gubernamentales de carcter obligatorio, o de cualquier otro tipo, se imputar y servir de
abono a los aumentos y sistemas de reajuste establecidos en este instrumento.

II. DE LAS REMUNERACIONES Y PRESTACIONES QUE SE CONVIENEN.


1. DE LAS REMUNERACIONES:
1.1.

SUELDO BASE:

A partir del 1 de diciembre de 2016, los sueldos base de los trabajadores afectos a este
contrato colectivo, vigentes al 31 de octubre de 2016, se incrementarn en un 6% del sueldo
base respectivo.

1.2.

SUELDO MNIMO DE LA EMPRESA:

A partir del 1 de diciembre de 2016, ningn trabajador que preste servicios en jornada
semanal de 45 horas, podr percibir un sueldo base mensual inferior a $340.000, o la
proporcin correspondiente, si la jornada fuere inferior a la mxima legal mencionada.

1.3.

REAJUSTE REAL DEL SUELDO BASE:

El 01 de diciembre de 2016, se incrementar el sueldo base de los trabajadores afiliados a


la organizacin sindical, y segn la antigedad que dichos trabajadores tengan, conforme al
siguiente detalle:
AOS DE ANTIGEDAD

PORCENTAJE DE INCREMENTO

Trabajadores de 5 a 10 aos de antigedad


Trabajadores de 11 a 15 aos de antigedad
Trabajadores de 16 a 20 aos de

SUELDO BASE
2% de incremento
3% de incremento
4% de incremento

antigedad
Trabajadores

de

21

25

aos

de

antigedad
Trabajadores de ms de 25 aos de

4,5% de incremento
6% de incremento

antigedad.
1.4.

GRATIFICACIN ANUAL GARANTIZADA:

Falabella pagar a los trabajadores una gratificacin anual garantizada equivalente a 4,75
Ingresos Mnimos Legales Mensuales. Esta gratificacin convencional, que reemplaza a la
gratificacin legal, se pagar y liquidar en el mes de diciembre de cada ao.
Sin embargo, la compaa pagar mensualmente, como anticipo de esta gratificacin, un
doceavo de ella, conjuntamente con la liquidacin mensual de remuneraciones.
El trabajador podr solicitar que estos anticipos se depositen en su cuenta individual de
ahorro voluntario de la AFP o en otra cuenta de ahorro por l designada. Los trabajadores
que no alcanzaren a completar un ao de servicio, tendrn derecho a la gratificacin en
proporcin al tiempo trabajado en el ao calendario.
Un doceavo de la gratificacin se considerar dentro de la remuneracin mensual a efectos
del clculo y pago de la indemnizacin por aos de servicio que le corresponda percibir al
trabajador.

2. REMUNERACIONES VARIABLES
2.1.

ASIGNACIN POR TRABAJO NOCTURNO:

Falabella pagar al trabajador que preste servicios de noche, esto es, aquellos que laboren
despus de las 21.00 horas, una asignacin equivalente a $20.000, por cada da trabajado en
ese horario. Esta asignacin se pagar a todo trabajador que efecte labores nocturnas. Esto
es, tanto a aquellos cuyos contratos individuales contemplan el trabajo en turnos nocturnos,
como a quienes se les solicite de forma extraordinaria o espordica la prestacin de
servicios en dicho horario. Asimismo, la asignacin se pagar a los trabajadores que por la
naturaleza de sus cargos deban pernoctar fuera de su domicilio, incluso aquellos que se
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encuentren liberados de jornada de conformidad a lo dispuesto por el artculo 22 del Cdigo


del Trabajo.
Esta asignacin se pagar conjuntamente con el sueldo mensual correspondiente a la
liquidacin ms prxima a la cual se efectu el turno.

2.2.

PAGO DE HORAS EXTRALEGALES:

El sindicato propone, que frente a un hecho extraordinario fundada con causa y motivo que
se necesite de un trabajador afiliado a este sindicato, para realizar horas extraordinarias, que
se paguen con un 75 % de recargo al valor de la hora ordinaria.

III.DE LOS FERIADOS:


1. FERIADO COLECTIVO
Falabella a partir del 1 de diciembre de 2016 proveer para todos los trabajadores afectos a
este contrato un nmero de 3 das feriados colectivos. Sin perjuicio, a los feriados ya
negociados individualmente por cada uno de los trabajadores, a los cuales se les ver
incorporados y por lo tanto incrementados.
Sin embargo, los feriados pedidos por este sindicato, pueden ser negociables en un valor
correspondiente al valor de lo que gana un trabajador por da, ms un 125% agregado de
ese valor por da que percibe el trabajador.

IV. DEL DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

1. DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA:


Entendindose de manera correcta que colacin es el descanso dentro de la jornada, y
esta es una obligacin legal que tiene el empleador de dividir la jornada en dos que se
entiende por no trabajado.
Falabella deber dar una hora de colacin y que deber considerarse como hora pagada.

V. DE LAS BONIFICACIONES
1. BONO DE MOVILIZACIN:
A partir del 01 de diciembre de 2016, Falabella pagar al personal afecto a este instrumento
colectivo una asignacin de movilizacin de $1.760 diarios por das trabajados, que se
liquidar y pagar conjuntamente con las remuneraciones de cada perodo.

2. BONO DE COLACIN O DE DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA:


Falabella pagar a cada trabajador una asignacin para colacin de $3.400, por cada da
efectivamente trabajado. Esta asignacin puede ser pagada con tickets de restaurante, los
que sern entregados a los trabajadores a ms tardar dentro de los primeros dos das de cada
mes.
Sin embargo, el 1 de enero de 2017, dicha asignacin se incrementar en $200 ms a la
colacin ya asignada de $3.400, y desde el 21 de junio de 2017, se incrementar en $250
ms, llegando a la suma de $3.400 a $3.650.

3. BONO POR ASISTENCIA:


A partir del 1 de diciembre de 2016, Falabella pagar mensualmente a todos los
trabajadores afectos a este instrumento colectivo, un bono de incentivo a la asistencia de
$35.000. Este bono se pagar siempre y cuando el trabajador afecto a este instrumento

colectivo, tenga el 100% de los das trabajados por mes, y que llegue a la hora con un
intervalo de 5 minutos de retraso como mximo al inicio de su jornada laboral.
Sin embargo, los trabajadores que tengan un 100% de asistencia en un ao de trabajo,
recibirn una bonificacin de $450.000 que se pagar en la ltima liquidacin del sueldo
del ao trabajado.

4. BONO POR VACACIONES:


A partir del 1 de diciembre de 2016, Falabella pagar como bonificacin, un quinto del
sueldo base del trabajador respectivo para el uso de sus vacaciones. Esto tendr efectos
siempre y cuando el trabajador afecto, utilice sus 15 das hbiles que le corresponden como
feriado proporcional.

5. BONO POR ESTUDIO PROFESIONAL:


A partir del 1 de diciembre de 2016, Falabella aportar un 50% del valor de la matricula a
todo trabajador afecto a esta negociacin colectiva que tenga ms de 5 aos de antigedad
laboral en esta empresa. Para poder hacer valer esta bonificacin, el Trabajador debe
realizar estudios profesionales en un instituto o en una universidad acreditada por el Estado.
Dicho aporte a que hace mencin el inciso anterior, se pagar una vez al ao, segn la
duracin formal de la carrera que el trabajador realice.

6. BONO MATRIMONIO:
A partir del 01 de diciembre de 2016, la Falabella pagar al trabajador afecto a este
contrato, $150.000, siempre y cuando dicho trabajador contraiga un contrato civil de
matrimonio. El cual se pagar dos meses antes de la realizacin de dicho contrato, el cual
desde el momento de la realizacin del contrato deber ser comprobado por el trabajador
con el Certificado de Matrimonio, dentro del plazo de 30 das corridos desde la celebracin
de dicha solemnidad.
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Si dicho matrimonio no es comprobado por el trabajador dentro del plazo convenido, los
$150.000 se descontaran de la remuneracin siguiente a la fecha de celebracin del
contrato.

7. BONO DE NACIMIENTO:
Falabella pagar a los acadmicos involucrados en este contrato un bono de $ 100.000
imponibles y tributable por el nacimiento de cada hijo.

8. BONO POR FALLECIMIENTO:


Si el cnyuge, pareja, hijos o uno de los padres del trabajador fallece, Falabella deber
entregar una bonificacin de $390.000 por el cnyuge o los hijos, y de $180.000 por uno de
los padres.

9. AGUINALDOS POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: Aguinaldos Fiestas Patrias


y Navidad
Falabella pagar a los trabajadores adscritos al presente contrato los aguinaldos que se
detallan:
Aguinaldo de Fiestas Patrias, un monto de $180.000 fijos, el que ser pagado en la fecha de
pago de los anticipos de sueldos.
Aguinaldo de Navidad, en un monto de $200.000 fijos, en la semana inmediatamente
anterior a la de Navidad, a partir del ao 2016.
Estos aguinaldos son compatibles con cualquier otra asignacin o bonificacin que, por
igual o similar concepto, financiare y/o pagare el Estado, durante la vigencia del presente
Contrato Colectivo.

VI. DE LAS PRESTACIONES

1. VESTUARIO Y CALZADO:
Falabella entregar a cada trabajador afecto a este contrato de trabajo, a partir del 1 de
enero de 2017, vestimenta y calzado de trabajo, las cuales se debern adecuar al periodo
estival. Se debern entregar como mnimo 6 tipos de vestuario y calzado al ao, las cuales
la mitad deber ser adecuada para altas temperaturas y la otra restante para bajas
temperaturas climticas.

2. SEGURO DE VIDA:
Falabella se obliga a contratar, a partir del 1 de diciembre de 2016, un seguro de vida
colectivo a favor de los trabajadores afectos a este contrato. Este seguro deber contemplar
una indemnizacin para el caso de muerte natural o incapacidad total y permanente de cada
trabajador por un equivalente a 20 veces su sueldo base mensual al momento de contratar el
seguro. En caso de muerte accidental la indemnizacin ser el equivalente a 50 meses.
La cobertura de este seguro en caso de fallecimiento ser hasta los 65 aos, la invalidez
total y permanente hasta los 60 aos y en caso de muerte accidental hasta los 70 aos.

3. SALA DE CUNA:
Falabella, para dar cumplimiento al Artculo N 203 inciso quinto del Cdigo del Trabajo,
pagar directamente a la sala cuna a la que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos
aos, su costo hasta un mximo de $190.000 mensuales.
Para tener derecho a este beneficio, la sala cuna deber contar con la autorizacin de la
Junta Nacional de Jardines Infantiles. Este beneficio termina el mes en que el nio cumpla
los dos aos de edad. En el evento que la inexistencia de un establecimiento cercano,
problemas de salud debidamente certificados, u otra circunstancia acreditada ante la
Gerencia de Recursos Humanos, hagan imposible la concurrencia del menor a la sala cuna ,
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Falabella pagar directamente a la trabajadora, hasta que el nio cumpla dos aos de edad ,
la cantidad de $ 190.000 brutos mensuales. En casos de licencias mdicas de la madre o del
hijo, o en perodos de feriado legal, la compaa pagar ntegramente a la trabajadora la
misma suma, sin descuentos de ninguna naturaleza.

4. MOVILIZACIN POR SALA CUNA:


Falabella pagar un bono por concepto de movilizacin de sala cuna, que incluye la
movilizacin de alimentacin, a todas las madres cuyos hijos asistan a sala cuna. Para tener
derecho a este beneficio, la trabajadora deber acreditar la asistencia de su(s) hijo(s) al
establecimiento. Esta movilizacin sala cuna asciende a $ 880 por cada da efectivamente
trabajado, independiente del nmero de hijos que asistan a la sala cuna, monto que se
pagar en la liquidacin de sueldo del mes siguiente. Este pago se devenga hasta el mes en
el que el menor cumpla los dos aos.

5. SEGURO DE SALUD:
Falabella pagar el 75% del valor de un seguro complementario de salud, a partir del 1 de
diciembre de 2016. Quedar a opcin del trabajador pagar las cargas o personas adicionales
al mismo. Este pago adicional ser descontado de la liquidacin mensual de cada uno de los
trabajadores.
Asimismo, Falabella se ver en la obligacin de buscar un convenio con una clnica dental
que ms favorezca al trabajador, objeto de este contrato colectivo, en la cual se le deber
presentar al sindicato, una lista de las clnicas dentales que mejor puedan cubrir las
necesidades de todos los trabajadores, en especial relevancia aquellas que procuren un
tratamiento de ortodoncia, implantologa, ciruga, endodoncia y periodoncia.
Tambin, Falabella deber buscar una clnica oftalmolgica, que genere un descuento de
arriba de un 45% para el trabajador.
De igual manera, Falabella cubrir un 50% del valor estimado, cuando un trabajador se
realice un chequeo mdico con el fin de procurar su salud. De esta manera, el chequeo
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mdico ser cubierto solo una vez al ao, con el 50% del valor resultante del o los
exmenes que se realice el trabajador, incluyendo el valor de la consulta mdica.
Solo se contemplaran los siguientes exmenes mdicos de: cncer de seno y cncer de tero
en las mujeres, cncer colorrectal, diabetes, presin, colesterol, diabetes, osteoporosis en
hombres y mujeres, y cncer de prstata en hombres.
Por ltimo, en cuanto a los exmenes que requieran medicina nuclear, Falabella pagar el
50% de dichos hasta un tope de 2 UTM. Si el examen de medicina nuclear sobrepasa el
valor de las 2 UTM, para todos estos efectos, Falabella Cubrir el 50% del valor de esas
dos UTM, quedando en responsabilidad del trabajador pagar lo restante del examen en
cuestin.

6. PRESTAMOS DE EMEREGENCIA:
En casos comprobados de enfermedad grave del trabajador, o su cnyuge, padres o hijos,
as como ante la ocurrencia de otro imprevisto o siniestro tambin graves, Falabella
otorgar al afectado un prstamo equivalente a 2 sueldos base. El trabajador restituir el
prstamo en un mximo de 10 cuotas mensuales, sin intereses. El beneficio ser otorgado a
los trabajadores que tengan alcance lquido mensual para su restitucin y tengan contrato
vigente en la empresa por ms de doce meses.

7. DESCUENTOS EN TIENDAS FALABELLA Y SUPERMERCADO TOTTUS.


A partir del 1 de diciembre de 2016, Falabella realizar un descuento a los trabajadores
afectos a este contrato, en las tiendas Falabella y supermercados Tottus, los siguientes
descuentos:
PRODUCTOS
Vestimenta
Electrnica
Deporte
Alimentos
Maquillaje y perfumera
Productos de aseo

PORCENTAJE DE DESCUENTO
50%
40%
55%
50%
30%
35%
11

Otros

15%

VII.

DE LA INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS

1. CASO POR MUERTE DEL TRABAJADOR


En caso de trmino del contrato de trabajo por la causal establecida en el N3 del artculo
159 del Cdigo del Trabajo, esto es, el fallecimiento del trabajador, Falabella pagar a la
persona que hubiese designado el trabajador fallecido para los efectos del seguro de vida o,
en su defecto, a sus herederos legales, una indemnizacin por aos de servicios equivalente
a 30 das de la ultima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin
superior a seis meses.

2. CASO POR FUERZA MAYOR:


Falabella pagar igual indemnizacin en lo establecido en el numeral 1, en caso de trmino
del contrato de trabajo por la causal del N 6 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, caso
fortuito o fuerza mayor.

3. CASO POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR POR CAUSA DE JUBILACIN:


Si el contrato terminare por renuncia del trabajador, fundada en que ste se ha acogido a
jubilacin por cualquier causa, Falabella pagar una indemnizacin equivalente a su ltima
remuneracin mensual por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses. Se deja
expresa constancia que podrn hacer uso de este derecho hasta un mximo de 5
trabajadores por cada ao de vigencia del presente contrato colectivo. Ser requisito para
impetrar el pago de esta indemnizacin que la solicitud respectiva sea formulada dentro del
plazo mximo de 6 meses contado desde la fecha en que se produce la jubilacin.

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La utilizacin y asignacin de los cupos, se har considerando la fecha de la solicitud. En el


evento de no utilizarse todos los cupos indicados en un determinado ao de vigencia del
presente instrumento, los no utilizados no se acumularn para el ao siguiente.

4. CASO POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR:


En casos de trmino del contrato por renuncia, Falabella pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por
cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, no descontndose el monto del seguro
de cesanta, el que ser aportado en su totalidad por la Empresa.
Solo podrn hacer uso de este derecho hasta un mximo de 6 trabajadores por cada ao de
vigencia de este contrato colectivo. En el evento de no utilizarse todos los cupos indicados
en un determinado ao de vigencia, los cupos no utilizados no se acumularn para el ao
siguiente. El Sindicato informar a la empresa los trabajadores que soliciten el derecho cada
ao, lo que deber hacer con a lo menos 90 das de anticipacin a la fecha en que se haga
efectiva la renuncia. El Sindicato, recibidas las solicitudes de los socios, determinara
quienes son acreedores a la renuncia indemnizada, lo que comunicar a la empresa con la
anticipacin ya sealada.

5. CASO DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA:


En caso de trmino del contrato de trabajo por la causal establecida en el artculo 161 del
Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, Falabella pagar al trabajador una
indemnizacin por aos de servicios equivalente a 60 das de la ltima remuneracin
mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses.

6. CASO DE FUSIN DE FALABELLA O CAMBIO TOTAL O PARCIAL DEL


DOMINIO Y/O CONTROL DE LA COMPAA, EN CASOS DE DESPEDIR
POR NECESIDADES DE LA EMPRESA:

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Las partes convienen que, si con motivo de la fusin de Claro Chile con otra empresa o, en
general, a propsito del cambio total o parcial de dominio y/o control de la compaa, se
produjeren despidos de trabajadores por la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo,
esto es, necesidades de la empresa, se pagar al trabajador la indemnizacin por aos de
servicios que le corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento. Las indemnizaciones
que se pactan en cualquiera de los numerales de esta clusula, no estarn afectas a los topes
de tiempo servido ni remuneracin mensual que establecen, respectivamente, los artculos
163 y 172 del Cdigo del Trabajo.

7. EFECTOS DE LO ESTABLECIDO EN LOS NUMERALES 1, 2, 3, 4, 5 Y 6.


A efectos de esta clusula, se entender por remuneracin toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador al momento del trmino de sus servicios, incluyendo las
asignaciones de colacin y movilizacin y la gratificacin anual pactada en este
instrumento. Si el trabajador tuviere una remuneracin variable, se considerar el promedio
de las remuneraciones percibidas durante los ltimos tres meses completos efectivamente
trabajados.

VIII. DE LOS PERMISOS


1. PERMISOS ESPECIALES:
Para facilitar al trabajador la solucin de problemas de ndole personal y familiar, Falabella
le otorgar permisos para ausentarse del trabajo, de un da administrativo por cada semestre
contemplado en la vigencia de este contrato.

2. PERMISO Y BONO POR MATRIMONIO:


Falabella otorgar cinco das hbiles de permiso a aquel trabajador que contraiga
matrimonio civil.

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El trabajador deber acreditar en Recursos Humanos el matrimonio, con el correspondiente


certificado e informar, a la empresa la fecha en el que har uso del permiso, con al menos
tres das de antelacin.
Este permiso es incompatible con cualesquiera otro que se establezca por disposiciones
legales y por la misma causa.

3. PERMISO Y BONO POR NATALIDAD:


Falabella otorgar cinco das hbiles de permiso al trabajador en caso del nacimiento de un
hijo. Igual beneficio se conceder a quien adopte un hijo.
El trabajador deber acreditar en Recursos Humanos el nacimiento, con el correspondiente
certificado y la adopcin, con la inscripcin de la sentencia que la otorga.
Este permiso deber hacerse efectivo dentro de los tres das siguientes al hecho que lo
origina y se imputar a aquellos que por la misma causa establezca la ley.

4. PERMISO POR FALLECIMIENTO:


Falabella otorgar 14 das corridos de permiso al trabajador en caso de fallecimiento del (de
la) cnyuge, conviviente o de un hijo. Del mismo, modo se conceder un permiso de 7 das
corridos para el caso de fallecimiento de padres y hermanos del trabajador, y de 4 das en
caso de fallecimiento de abuelos y suegros.
El trabajador deber acreditar en Recursos Humanos el fallecimiento, con el
correspondiente certificado de defuncin. Este permiso deber hacerse efectivo dentro de
los tres das siguientes al hecho que lo origina y es incompatible con las disposiciones
legales que establezcan beneficios en esta materia.

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5. PERMISO POR CAMBIO DE DOMICILIO:


El trabajador tendr derecho a un da de permiso para el cambio de vivienda. Este se
otorgar una vez presentado o enviado el respectivo salvoconducto a Recursos Humanos.
Se podr impetrar este beneficio solo una vez por ao calendario. Si el traslado se efectuare
a una regin distinta y colindante a la de residencia del trabajador, el permiso ser de dos
das, y de cuatro das tratndose de las otras regiones.

IX. GARANTAS Y APORTES SINDICALES


Falabella reconoce al Sindicato de Trabajadores de Empresa Falabella S.A, las siguientes
garantas:
1. PERMISOS SINDICALES:
Falabella otorgar permisos a los dirigentes sindicales, en los trminos que siguen:
1.1. El cargo de Presidente ms un dirigente a eleccin y cambiable de la directiva
sindical, tendr permiso pagado para realizar sus actividades sindicales hasta por un
total equivalente a media jornada diaria de trabajo. Este permiso ser acumulable
en el mes calendario.

1.2. En el caso del resto de los directores sindicales, hasta un nmero equivalente a los
directores con fuero, ser de cargo de la Empresa la remuneracin correspondiente
a 10 horas semanales por cada director.
Los dirigentes darn aviso a su jefe directo, en lo posible con 24 horas de
anticipacin, de las horas de permiso sindical que utilizaran. Si las horas de
permiso que utiliza un dirigente excedieren de las 10 horas semanales, deber
dejar constancia en un reporte mensual al encargado de relaciones laborales.
Cualquier exceso por sobre a las horas pactadas en este acuerdo, sern a cargo del
sindicato.

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2. APORTES AL SINDICATO:
Con el objeto de colaborar con las actividades de bienestar y capacitacin del Sindicato, la
empresa le har entrega de los siguientes aportes en dinero:
2.1. La suma de 500 Unidades de Fomento, dentro del mes de diciembre de 2016.
2.2. Una suma equivalente a 1.000 unidades de fomento por cada ao calendario. La
primera cuota anual se pagar en el mes de enero de 2016, y la segunda en el mes
de enero de 2017.
2.3. La Empresa pagar 1 Unidad de Fomento mensual por cada trabajador que sea
beneficiario de este contrato y que no se encuentre afiliado al Sindicato.
3. PERMISOS A COORDINADORES SINDICALES:
La empresa otorgar a los Coordinadores del sindicato un total de 60 das de permiso,
considerados como trabajados para todos los efectos, por cada ao de vigencia del presente
instrumento colectivo, objeto de otorgarles las facilidades necesarias para el desarrollo de
sus actividades.
El sindicato podr asignar ms de un da de permiso para un mismo coordinador.
El sindicato informar a la empresa con, a lo menos, 30 das de anticipacin, que
Coordinadores y en qu fecha harn uso del permiso conferido. El da autorizado ser
remunerado y se considerar como efectivamente trabajado para todos los efectos.

4. CAPACITACIN:
La empresa asignar al Sindicato 1500 horas de capacitacin SENCE, las que la
organizacin sindical deber destinar a capacitar a sus afiliados en temas legales, tcnicoprofesionales, o de otra naturaleza que el sindicato estime necesarias.

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X. OTROS
1. PROTOCOLO DE ACUERDO:
Las partes acuerdan trabajar en forma conjunta en el anlisis, revisin y elaboracin de
propuestas sobre diversos temas que se especifican en documento que se suscribe en forma
independiente al presente contrato.
La labor conjunta a desarrollar se realizar en conformidad con los estatutos y reglamentos
vigentes con Falabella, as como dentro de los plazos que se convengan.

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