UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIA POLITICA Y DERECHO

LOS DERECHOS HUMANOS Y EL DERECHO DEL TRABAJO

Curso: DERECHO DEL TRABAJO

Profesor: PONCE DE LEON CORONADO JUDITH ANTONIA
Alumna: NAFIS LUDEA FARFAN
Cdigo: 013300327-A

26 de agosto del 2016

INDICE

Pg.
INTRODUCCIN

I.
II.
III.

DERECHOS HUMANOS......................
DERECHO DEL TRABAJO...
DERECHO HUMANOS Y EL DERECHO

4
7

LABORAL.

11

CONCLUSIONES...

16

BIBLIOGRAFA....

17

LINCKOGRAFIA..

18

INTRODUCCIN

En la presente se revisa de forma exhaustiva la vinculacin de los derechos

humanos y el derecho laboral, encontrando en estos a los objetivos de
desarrollo sostenible, tema recomendado a revisar, no solo por ser de
conocimiento general y acadmico, sino por ser de real importancia para un
desarrollo adecuado de nuestra sociedad.
As mismo encontraremos las dos vertientes por separados para luego
comprobar la relacin estrecha entre estas, involucrndose de tal manera que
una no podra ser sin la otra, adems de que una verifica la proteccin de la
otra.
Esperando que el lector comprenda la finalidad de la presente, reitero la
importancia de revisar y analizar los temas colindantes al estudiado puesto que
son de vital importancia para el aseguramiento de las generaciones futuras.

DESARROLLO

1. DERECHOS HUMANOS
La libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento
de la dignidad inherente a todos los miembros de la familia humana y de sus
derechos iguales e inalienables.
Prembulo de la Declaracin Universal
de los Derechos Humanos
Histricamente, la nocin de los derechos humanos se corresponde con la
afirmacin de la dignidad de la persona frente al estado. El poder pblico debe
ejercerse al servicio del ser humano: no puede ser empleado lcitamente para
ofender atributos inherentes a la persona y debe ser vehculo para que ella
pueda vivir en sociedad en condiciones cnsonas con la misma dignidad que
les consustancial.
La sociedad contempornea y particular me la comunidad internacional
organizada, han reconocido que todo ser humano, por el hecho de serlo, tiene
derechos frente al estado, derechos que este tiene el deber de respetar y
garantizar o bien est llamado a garantizar su plena accin a fin de satisfacer
su realizacin. Estos derechos, atributos de toda persona e inherentes a su
dignidad, que el estado est en el deber de respetar, garantizar y satisfacer son
los que hoy conocemos como derechos humanos.
1.1 LOS DERECHOS HUMANOS EN EL PER
El Per es un pas que se encuentra atravesando por un proceso de
consolidacin democrtica y de gran impulso en su desarrollo socio-econmico.
Sin embargo, uno de los principales problemas que afronta este proceso est
relacionado con la debilidad de nuestras instituciones, altos ndices de
corrupcin y la falta de eficiencia de la administracin pblica.
Han sido ampliamente diagnosticados como males caractersticos de nuestra
administracin pblica la lentitud e indolencia de la burocracia, el mal trato al
ciudadano y las deficiencias relacionadas con la multiplicidad de trmites

administrativos, cobros injustificados y el incumplimiento de plazos. Nuestra

administracin presenta problemas de gestin a nivel central, regional y local.
Punto aparte merece el problema de la corrupcin que aqueja a nuestras
instituciones pblicas y que se presenta como uno de los males endmicos de
nuestra sociedad. Cuando el Estado no cumple adecuadamente con garantizar
la prestacin de servicios bsicos de calidad, cuando las polticas pblicas en
educacin, salud o seguridad no son implementadas eficientemente, el Estado
se deslegitima. Por ello una administracin que no funciona debilita a los
gobiernos y afecta al sistema democrtico.
1.2 LOS DERECHOS HUMANOS SON INHERENTES AL SER HUMANO
Una de las caractersticas resaltantes del mundo contemporneo es el
reconocimiento de que todo ser humano es titular de derechos fundamentales
que la sociedad no puede lcitamente. Arrebatarle Estos derechos no dependen
de su reconocimiento por el estado ni son concesiones suyas, tampoco
dependen de alguna caracteriza particular o no de la persona. Son derechos
universales que le pertenecen a cualquier habitante de la tierra, y la expresin
ms notoria de esta conquista es la DECLARACIN DE LOS DERECHOS
HUMANOS.
Si entendemos por inherencia lo que es esencial, lo fijo o anexo a algo, lo
sustantivo que subsiste, lo que no cambia, lo permanente, es evidente que
tanto la libertad de expresin como la dignidad y la honra, son inherentes al ser
humano, ya que en tanto el primero permite el ejercicio de la capacidad
comunicativa de los hombres, el segundo hace referencia a la capacidad
humana para exigir sus derechos, como lo sostiene Feinberg cuando expresa
que:
"Lo que llamamos dignidad humana no es sino el reconocimiento de la
capacidad de exigir un derecho"
Adela Cortina, 2010, 111.

Siendo esto as, vale preguntarnos si la propiedad privada es consubstancial a

lo humano, si es un "derecho" permanente en la historia humana. La respuesta
es evidentemente que no lo es, ya que las tres grandes formas de propiedad
que registra la historia: comunitaria, privada y social, se han sucedido en el
tiempo, por lo que son histricamente determinadas. Percepcin que nos
permite afirmar que tales formas son acuerdos sociales, esto es acciones
volitivas de los hombres que se modifican en el tiempo sobre la base ideolgica
y poltica de quienes las formulan, proponen y aprueban, como lo comprueban
las sucesivas y diferentes formas de propiedad antes citadas y otras que
registra la historia en el marco de las distintas formaciones econmicas y
sociales, especialmente en el capitalismo. A lo expresado debemos agregar
que siendo la propiedad privada una accin volitiva, un acuerdo social, este
puede ser en el futuro objeto de modificaciones por otros actos volitivos de los
hombres, lo que no ocurre con los derechos inherentes a lo humano, como la
vida, la comunicacin o la dignidad. Siendo esto as, Jos Luis Coraggio, tiene
razn cuando afirma que corresponde jerarquizar los "derechos humanos".
Desde nuestro punto de vista, la jerarquizacin corresponde puesto que es
ineludible diferenciar entre aquellos derechos que son inherentes al ser
humano, y en consecuencia permanentes, consustanciales a lo humano, de
aquellos que son producto de acuerdos sociales, por lo que varan en el
tiempo, dependiendo de la orientacin de quienes desarrollan tales acciones
volitivas, en el decurso histrico de la humanidad.
1.3 LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos es la piedra angular en la
historia de estos derechos. Fue redactada por representantes de procedencias
legales y culturales de todo el mundo y proclamada por la Asamblea General
de las Naciones Unidas en su Resolucin 217 A (III) del 10 de diciembre de
1948, en Pars, como ideal comn por el que todos los pueblos y naciones
deben esforzarse.
Mediante esta Declaracin, los Estados se comprometieron a asegurar que
todos los seres humanos, ricos y pobres, fuertes y dbiles, hombres y mujeres,
de todas las razas y religiones, son tratados de manera igualitaria.
6

Establece que los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y

derechos y que tienen derecho a la vida, la libertad y la seguridad de su
persona, a la libertad de expresin, a no ser esclavizados, a un juicio justo y a
la igualdad ante la ley. Tambin a la libertad de circulacin, a una nacionalidad,
a contraer matrimonio y fundar una familia as como a un trabajo y a un salario
igualitario.
Desde su adopcin, la Declaracin Universal de los Derechos Humanos se ha
traducido a ms de 360 idiomas (es el documento ms traducido del mundo) y
ha sido fuente de inspiracin para las constituciones de muchos Estados que
se han independizado recientemente y para muchas democracias nuevas.
Aunque no forma parte del derecho internacional vinculante (es decir, de
aplicacin obligatoria), gracias a su aceptacin por pases de todo el mundo ha
adquirido un gran peso moral.
Las Naciones Unidas tambin han aprobado muchos tratados que obligan
jurdicamente a los Estados a garantizar los derechos fundamentales de sus
ciudadanos. Los ms importantes son: el Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Polticos y sus dos Protocolos Facultativos (sobre el procedimiento de
quejas individuales y la pena de muerte) y el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales y su Protocolo Facultativo Documento PDF.
La Declaracin, junto con esos dos Pactos y sus Protocolos, constituyen la
Carta Internacional de Derechos Humanos.
2. DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la
relacin ente el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores
(intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus
aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos
bsicos de la Economa; donde el Estado ha de marcar las lneas
fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso
general de la produccin.

La doctrina Liberal conceptualiza el Derecho del Trabajo como el conjunto de

principios y preceptos que regulan las relaciones entre el capital y el trabajo y
establecen las medidas de seguridad y proteccin en beneficio de los
trabajadores.
Este Derecho puede considerarse de naturaleza mixta. Se le reconoce en gran
parte un carcter de Derecho Pblico por causa de la tutela que el Estado se
atribuye.
La doctrina socialista dice que el Derecho de Trabajo Liberal es el
ordenamiento consustancial al sistema Capitalista que regula: con sujecin a
determinadas normas, la explotacin de trabajo asalariado por el Capital, y los
instrumentos de lucha de los trabajadores (la huelga). Es el Derecho que rige el
Contrato de Trabajo.
Conjunto de normas que gobiernan las relaciones jurdicas que nacen del
cumplimiento de un trabajo por cuenta ajena cada vez que la ejecucin del
trabajo se acompaa de una subordinacin respecto del empleador.
Andr Rouast. Derecho del Trabajo
2.1 LAS ETAPAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1 ETAPA. En esta etapa se llam Legislacin Obrera, porque se refera a
normas que protega slo a obreros de la industria; luego se denomin
Legislacin Industrial que es rechazado porque es muy extensa, abarca
tambin las marcas, patentes, etc. Y ms tarde se design con el nombre
Legislacin Social del Trabajo, pero esta denominacin chocaba con la idea de
que toda ley es para la sociedad.
2 ETAPA. Luego Alfredo L. Palacios lo denomina Derecho Nuevo, que es
abandonada por su denso desarrollo doctrinal.
3 ETAPA. Empieza la codificacin, la legislacin es clara, alcanza autonoma
cientfica. Se denomina:

Derecho Social, es abandonada porque todo Derecho en el fondo es

social, es para la sociedad.

Derecho Obrero, es muy restringido porque a medida que se

desarrollaba

fue

protegiendo

trabajadores

del

agro,

los

independientes, a los tcnicos, etc. Es rechazado.

Derecho de Clase. Alude a la clase obrera, pero hoy este Derecho es

para todos los trabajadores. Es abandonado. En Italia el Fascismo lo
denomina

Derecho Sindical o Corporativo; por lo sindical estara en el Derecho del

Trabajo, por lo corporativo en el Derecho Pblico. Se promova la alianza
y cooperacin entre el empleador y el trabajador, ambos organizaran
sindicatos profesionales. Esta denominacin es relegado al olvido.

Derecho del Trabajo, es aceptado universalmente porque defiende su

objeto: la prestacin de trabajo subordinado y dependiente. Derecho
Laboral es empleado como su sinnimo. Son los tratadistas italianos los
que utilizan la palabra laboral. En los dems pases se ha impuesto la
denominacin de: Derecho del Trabajo.

2.3 CONDICIONES EQUITATIVAS Y SATISFACTORIAS DEL TRABAJO

En estrecha relacin con el derecho al trabajo est el derecho a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los
sindicatos. Los Estados estn obligados a garantizar salarios justos, igual
salario por igual trabajo e igualdad de remuneracin por trabajo de igual valor.
Los trabajadores deben garantizarse un salario mnimo que permita una vida
digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser
seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe
ofrecer a los empleados horas de trabajo razonable, un descanso adecuado y
tiempo de ocio, as como vacaciones peridicas pagadas.

Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre s y a negociar de manera

colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen
el derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su eleccin, y los sindicatos
tienen derecho a formar agrupaciones nacionales o internacionales. Los
trabajadores tienen el derecho de huelga, siempre y cuando se realice de
conformidad con las leyes nacionales. Los derechos laborales colectivos no
pueden ser objeto de restricciones por parte de los Estados distintas de las
prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad democrtica, de
acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden pblico, o para la
proteccin de los derechos y libertades de los dems.
En su Observacin General 18, el Comit de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales (CDESC) proporciona una gua detallada a los Estados con respecto
a sus obligaciones de respetar, proteger y garantizar el derecho al trabajo. El
Comit tambin indica que el derecho incluye las siguientes caractersticas
esenciales e interrelacionadas:

Disponibilidad. Los Estados Partes deben contar con servicios

especializados que tengan por funcin ayudar y apoyar a los individuos
para permitirles identificar el empleo disponible y acceder a l.

Accesibilidad. El acceso al trabajo reviste tres dimensiones: no

discriminacin, accesibilidad fsica y acceso a la informacin. La
discriminacin en el acceso al trabajo y la continuidad del trabajo est
prohibida. Los Estados deben asegurar una razonable adaptacin para
que los espacios de trabajo sean accesibles, en particular para las
personas con discapacidades fsicas. Todas las personas tienen el
derecho a buscar, obtener e impartir informacin sobre oportunidades de
empleo.

Aceptabilidad y calidad. El derecho al trabajo presenta varios

componentes interrelacionados, incluyendo el derecho a aceptar
libremente empleo, condiciones laborables justas y seguras, en especial
condiciones laborales seguras y el derecho a constituir sindicatos.

10

Es importante tener en cuenta que el derecho al trabajo y los derechos

relacionados estn habilitados e informados por las numerosas normas
internacionales de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), un
organismo especializado de la ONU.

3. DERECHOS HUMANOS Y DERECHO LABORAL

El Tribunal Constitucional era consciente de la necesidad de reponer los
principios del buen gobierno afectados por el proceso de liberalizacin que
experiment el pas en la dcada de 1990. Al respecto, a comienzos del 2000
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), haciendo un anlisis de la
situacin laboral de los trabajadores en Amrica Latina, seal que en ciertos
pases durante la dcada anterior se haba promovido la liberalizacin del
empleo, la movilidad y la flexibilidad laboral. Asimismo, indic que en la dcada
siguiente muchos de estos pases implementaron medidas para nivelar y
compensar los excesos que en toda poltica liberal radical afectan a los
sectores menos protegidos.
No obstante, en Amrica Latina dos pases, Argentina y Per, no haban
realizado esa nivelacin. Entonces se sealaba que, en el Per, el Tribunal
Constitucional haba emitido sentencias que haban nivelado de alguna forma
lo que las normas legales no estaban protegiendo. Por ello es que algunos
sectores afirmaron que exista una segunda Constitucin en materia laboral,
que haba sido emitida por el Tribunal a travs de sus sentencias. No obstante,
tambin se sostuvo que ese tipo de interpretacin bastante activista
judicialmente hablando - haba permitido por lo menos, durante el proceso de la
transicin democrtica, una suerte de pacificacin laboral, habida cuenta que el
Congreso no tena la fuerza o capacidad para dar las leyes necesarias.
Por ejemplo, en materia de proteccin del empleo, tenemos la STC N 11242001-AA/TC. En la dcada de 1990, la Compaa Peruana de Telfonos - de
propiedad del Estado fue privatizada, otorgndosele la concesin a Telefnica
de Espaa. En el ao 1999, el Gobierno le otorga a Telefnica el monopolio por
11

cinco aos para que explore el servicio telefnico pblico-privado. La empresa

se reorganiza y al ao siguiente contrata mucho personal, pero alrededor de
500 personas quisieron formar un sindicato por lo que son despedidas. Ante
esta situacin, estas personas reclaman por su despido va amparo porque la
Constitucin protege el derecho de sindicacin. El Tribunal Constitucional, en
2001, tom conocimiento de esta demanda, analiz el caso y estableci una
regla para definir qu es un despido arbitrario y cul es la proteccin adecuada
frente a ste. Al respecto, debe sealarse que, si bien la Constitucin reconoce
el derecho del trabajador a no ser despedido sino por causa justa, el artculo
27 de la Constitucin establece que la proteccin contra el despido arbitrario
se realiza por ley; siendo que la ley prevea que frente a un despido solamente
era posible la indemnizacin como nica reparacin.
El Tribunal Constitucional ha entendido que un despido arbitrario supone una
afectacin a la dignidad laboral. As, tambin sera arbitrario el despido de una
mujer que va a dar a luz; o el de una persona con discapacidad que debe gozar
de descansos. Entonces, la persona humana, dice el Tribunal, no solamente es
persona o trabajador sino antes que todo tiene dignidad, principio y derecho
que puede ser exigible. Por ello, tiene fuerza normativa en las relaciones entre
particulares en los contratos de trabajo.
As, en el presente caso, el Tribunal Constitucional estableci que el despido no
puede ser nicamente revertido mediante un pago indemnizatorio, sino que
tambin opera la reposicin, porque de lo contrario la persona sera
simplemente un instrumento y no un fin en s mismo, perdiendo su dignidad
humana. Este razonamiento y declaracin hechos por el Tribunal signific un
cambio sustantivo en la concepcin de la estabilidad o del despido, que
garantiz

cierta

seguridad

los

trabajadores

que

venan

bastante

desprotegidos.
3.1 Igualdad y discriminacin
Cientos de millones de personas son vctimas de la discriminacin en el mundo
del trabajo. Esto viola derechos humanos fundamentales, y adems tiene
profundas consecuencias econmicas y sociales. La discriminacin sofoca las
12

oportunidades, desperdicia un talento humano que es necesario para el

progreso, y acenta las tensiones y desigualdades sociales. Combatir la
discriminacin es un componente esencial del trabajo decente, y los logros
repercuten mucho ms all del lugar de trabajo. Los temas relacionados con la
discriminacin estn presentes en todo el trabajo de la OIT. Al promover la
libertad sindical, por ejemplo, la OIT busca prevenir la discriminacin contra los
sindicatos y sus dirigentes. Los programas para combatir el trabajo forzoso y el
trabajo infantil incluyen el apoyo a nias y mujeres que estn atrapadas en
redes de prostitucin o explotadas en servicio domstico obligatorio. La no
discriminacin

es

el

principio

ms

importante

del

repertorio

de

recomendaciones prcticas sobre VIH/SIDA y el mundo del trabajo. Las

directrices de la OIT sobre legislacin laboral incluyen el tema de la
discriminacin, y en pases como Namibia y Sudfrica se ha realizado asesora
sobre cambios legislativos en esta rea.
El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y
hombres obtengan un trabajo decente en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana. La visin de la OIT sobre la igualdad de gnero
considera que se trata de un derecho humano fundamental, esencial para
alcanzar el objetivo mundial de trabajo decente para todos.
La Poltica de la OIT sobre igualdad de gnero e incorporacin de las
consideraciones de gnero promueve dos lneas de accin: analizar y tratar en
forma sistemtica las necesidades especficas de hombres y mujeres, y realizar
intervenciones dirigidas a grupos especficos con el fin de lograr la participacin
tanto de mujeres como de hombres, y para conseguir que se beneficien por
igual de los esfuerzos por alcanzar el desarrollo.
Muchos trabajadores anhelan formar una familia. Sin embargo, las mujeres
trabajadoras y sus familias enfrentan un perodo especialmente vulnerable
durante el embarazo y la lactancia. Las mujeres embarazadas y las que cuidan
de sus nios pequeos necesitan una proteccin especial para prevenir que la
maternidad perjudique su salud y la de sus otros hijos. Necesitan del tiempo
adecuado para dar a luz a sus nios, para restablecerse y para cuidar a sus
bebes. Al mismo tiempo necesitan de medidas de proteccin que les garanticen
13

que no perdern su puesto de trabajo a causa de la ausencia durante el

embarazo y la maternidad. Este tipo de proteccin garantiza no slo igualdad
de oportunidades de acceso al trabajo, asegura adems una continuidad de un
ingreso que con frecuencia es vital para el bienestar de toda la familia.
Defender la salud de las mujeres durante el embarazo y la maternidad y
protegerlas de la discriminacin laboral es una condicin indispensable para
alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades y trato para mujeres y
hombres en el trabajo y permitir a los trabajadores de formar una familia en
condiciones de seguridad. En el ao 2000, los delegados de la Conferencia
Internacional del Trabajo adoptaron un nuevo Convenio de la OIT sobre
proteccin de la maternidad.
3.2 Desarrollo econmico y social
Casi la mitad de la poblacin del mundo vive con menos de 2 dlares al da. Y
en demasiados lugares el hecho de tener un trabajo no es ninguna garanta de
que ser posible salir de la pobreza. Debido a que el progreso ha sido lento y
desigual estamos obligados a repensar y reformular las polticas econmicas y
sociales destinadas a reducir la pobreza a la mitad para el ao 2015 (los
Objetivos de Desarrollo del Milenio).
La crisis mundial del empleo es uno de los riesgos ms grandes para la
seguridad en estos tiempos. De seguir este rumbo se corre el riesgo de tener
un mundo ms fragmentado, proteccionista y confrontado. La persistente
escasez de oportunidades de trabajo decente, inversiones insuficientes y bajo
consumo provocan una erosin del contrato social sobre el cual se asientan las
sociedades democrticas segn el cual el progreso debe beneficiar a todos.
Es necesario tener en cuenta los compromisos de la comunidad internacional
con la promocin de la inclusin social y el empleo como condiciones
esenciales para la reduccin de la pobreza y el respeto a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo. La OIT considera que el crecimiento
econmico es una condicin esencial pero no suficiente para reducir la
pobreza. Para lograrlo, ser necesaria una reorientacin del crecimiento en
favor de los pobres. Es necesario realizar cambios en instituciones, leyes,
14

reglamentos y prcticas que son parte del proceso que genera y perpeta la
pobreza.
Es necesario lograr un proceso de globalizacin inclusivo, gobernado
democrticamente y que ofrezca oportunidades y beneficios concretos para
todas las personas y pases. La Comisin Mundial sobre la Dimensin Social
de la Globalizacin fue establecida por el Consejo de Administracin de la OIT
en febrero de 2002 ante una iniciativa del Director General para responder al
hecho de que en el sistema multilateral pareca no existir un espacio dedicado
a abordar la dimensin social de las diversas facetas de la globalizacin. El
informe de esta Comisin, Por una globalizacin justa: crear oportunidades
para todos, fue el primer intento de realizar un dilogo estructurado entre
representantes de sectores con diferentes opiniones sobre la dimensin social
de la globalizacin, con el objetivo de encontrar intereses comunes al discutir
sobre uno de los ms controversiales y divisivos temas de nuestra poca.

15

CONCLUSIONES

El tema de los derechos humanos domina progresivamente la relacin de la

persona con el poder en todos los confines de la tierra. Su reconocimiento o
proteccin universales representa una revalorizacin enjica y judicial del ser
humano como poblador del planeta ms que como poblador del estado.
Los atributos de la dignidad de la persona humana, donde quiera que ella est
y por el mismo hecho de serlo prevalecen no solo en el plano moral, sino en el
legal, sobre el poder del sea y la organizacin del gobierno.
Siendo el principio fundamental de nuestro Estado constitucional la defensa de
la persona humana y el respeto de su dignidad, consolidar una administracin
pblica que est al servicio del ciudadano es una obligacin que deriva de
nuestro propio marco constitucional.
En un Estado democrtico y constitucional de derecho la observancia de
principios de buen gobierno contribuye al adecuado funcionamiento de las
instituciones pblicas, a prevenir la corrupcin y a respetar los derechos
humanos. Por ello, la consolidacin de nuestra democracia y de nuestro
desarrollo integral requiere de instrumentos que aseguren el buen gobierno.

16

BIBLIOGRAFA

SOBRE EL CONCEPTO DE DERECHOS HUMANOS; Pedro Nikken,

profesor de la facultad de ciencias jurdicas y polticas de la
Universidad Central de Venezuela.

EL CONCEPTO DE LOS DERECHOS HUMANOS; Francisco Laporta,

1987

DERECHOS HUMANOS Y NECESIDADES HUMANAS, Liborio Hierro,

1982

DERECHO DEL TRABAJO;

Jorge Machicado, Sucre, Bolivia,

Universidad San Francisco Xavier, 2010

BUEN GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS; Alberto Castro,

Facultad de Derecho. Pontificia Universidad Catlica del Per, 2014,
Per

LINCKOGRAFIA

17

Inherencia y Derechos Humanos, Guillermo Navarro Jimnez

16/08/2011 http://www.alainet.org/es/active/48741

Qu son los derechos humanos? , Facultad de Traduccin de la

Universidad

de

Salamanca,

junio

de

2013

http://www.un.org/es/rights/overview/
Derecho

del

Trabajo;

By

Jorge

Machicado,

2010

http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/cdt.html
El Derecho al Trabajo y los Derechos de los Trabajadores;

ed-

DESC - Red Internacional para los Derechos Econmicos, Sociales

y

Culturales

https://www.escr-net.org/es/recursos/derecho-al-

trabajo-y-derechos-trabajadores
Promover el empleo, proteger a las personas; La OIT es una
agencia

especializada

de

las

Naciones

Unidas

http://www.ilo.org/global/publications/lang--es/index.htm

18