GABARITANDO CONCURSOS

Direito do Trabalho Prof. Serlen Xavier

01. Eugnio policial militar ativo e cumpre escala
de 24x72 horas no seu batalho. Nos dias em que
no
est
de
planto,
trabalha
em
um
supermercado como segurana, recebendo ordens
do gerente e um valor fixo mensal, jamais se
fazendo substituir na prestao do labor. Nesse
caso, de acordo com a jurisprudncia consolidada
do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Por ser servidor pblico militar, Eugnio no
poder ter o vnculo empregatcio reconhecido,
mesmo que presentes os requisitos da CLT, pois
trata-se de norma de ordem pblica.
B) Caso tenha o vnculo empregatcio reconhecido
em juzo, isso impede que a Administrao Pblica
aplique qualquer punio a Eugnio, pois ele
realizou um trabalho lcito.
C) Trata-se de trabalho ilcito que, portanto, no
gera vnculo empregatcio e credencia a
administrao a aplicar imediata punio ao
servidor.
D) Eugnio poder ser reconhecido como
empregado, desde que presentes os requisitos
legais, ainda que sofra a punio disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
02. Em 2012, Maria Jlia foi contratada como
estagiria de direito em uma empresa pblica
federal, que explora atividade bancria. Sua tarefa
consistia em permanecer parte do tempo em um
caixa para receber o pagamento de contas de
gua, luz e telefone e, na outra parte, no auxlio de
pessoas com dificuldade no uso dos caixas
eletrnicos. Com base na hiptese, assinale a
opo correta.
A) Trata-se de estgio desvirtuado que, assim,
gerar como consequncia o reconhecimento do
vnculo empregatcio com a empresa, com
anotao da CTPS e pagamento de todos os
direitos devidos.
B) Diante da situao, o Juiz do Trabalho poder
determinar que o administrador responsvel pelo
desvirtuamento do estgio pague diretamente
uma indenizao a Maria Jlia, haja vista o
princpio constitucional da moralidade.
C) No h desvirtuamento de estgio porque,
tratando-se a concedente de uma instituio
bancria, a atividade de recebimento de contas e
auxlio a clientes est inserida na atividade do
estagirio.
D) No possvel o reconhecimento do vnculo
empregatcio, haja vista a natureza jurdica
daquele que concedeu o estgio, que exige a
prvia aprovao em concurso pblico.
03. O novo prefeito de Tribob do Oeste decidiu
contratar quatro coveiros para o cemitrio pblico
da cidade, o que fez diretamente pelo regime
celetista, sem a realizao de concurso pblico.
Aps um ano de trabalho, os coveiros foram
dispensados e ajuizaram reclamao trabalhista,
postulando frias vencidas mais 1/3, aviso prvio,
13 salrio e depsitos do FGTS, j que sempre
receberam os salrios em dia. Assinale a opo
que contempla a(s) verba(s) de direito a que os
coveiros efetivamente fazem jus.

A) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do

contrato de trabalho celetista.
B) Aviso prvio, 13 salrio e FGTS, por terem
efetivo cunho rescisrio.
C) Apenas os depsitos de FGTS.
D) Apenas os depsitos de FGTS e frias vencidas
mais 1/3, por ter o FGTS natureza salarial e as
frias serem direito adquirido pelo ano trabalhado.
04. Segundo expressa previso em nossa ordem
jurdica, assinale a afirmativa que indica o
trabalhador que possui igualdade de direitos com
os que tm vnculo empregatcio permanente.
A) Trabalhador domstico.
B) Trabalhador voluntrio.
C) Trabalhador avulso.
D) Trabalhador eventual.
05. Os requisitos necessrios caracterizao do
vnculo de emprego abrangem:
a)
onerosidade,
exclusividade,
subordinao
jurdica e alteridade.
b) no eventualidade, pessoalidade, onerosidade e
subordinao jurdica.
c) subordinao, no eventualidade, onerosidade e
no pessoalidade.
d)
dependncia
econmica,
continuidade,
subordinao e alteridade.
06. Washington, adolescente com 14 (quatorze)
anos, movido pelo desejo de ajudar seus genitores
no sustento do ncleo familiar pobre, pretende
iniciar atividade laborativa como ensacador de
compras na pequena mercearia Tudo Tem, que
funciona 24h, localizada em sua comunidade.
Recentemente, esta foi pacificada pelas Foras de
Segurana Nacional. Tendo como substrato a tutela
do Estatuto da Criana e do Adolescente no
tocante ao Direito Profissionalizao e Proteo
no Trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Washington poder ser contratado como
ensacador de compras, mesmo no sendo tal
atividade de aprendizagem, pois, como j possui
14 (quatorze) anos, tem discernimento suficiente
para firmar o contrato de trabalho e, assim, prestar
auxlio material aos seus pais, adotando a louvvel
atitude de preferir o trabalho s ruas.
b) Como a comunidade onde reside Washington foi
pacificada pelas foras de paz, no h falar em
local perigoso ou insalubre para o menor; assim,
poder o adolescente exercer a carga horria
laborativa no perodo das 22h s 24h, sem
qualquer restrio legal, desde que procure outra
atividade laborativa que seja de formao tcnicoprofissional.
c) Washington no poder trabalhar na mercearia
como ensacador de compras, pois tal atividade
no enquadrada como de formao tcnicoprofissional; portanto, no se pode afirmar que o
menor exercer atividade laborativa na condio
de aprendiz.
d) Na condio de aprendiz, no necessrio que
o adolescente goze de horrio especial compatvel
com a de acesso e frequncia obrigatria ao
ensino regular.
07. Com relao ao contrato de aprendizagem,
assinale a alternativa correta.

a) um contrato especial de trabalho que pode ser

ajustado de forma expressa ou tcita.
b) um contrato por prazo determinado cuja
durao jamais poder ser superior a dois anos.
c) Salvo condio mais favorvel, ao menor
aprendiz deve ser assegurado o salrio mnimo
hora.
d) A durao do trabalho do aprendiz no pode
exceder de quatro horas dirias, sendo vedada a
prorrogao e a compensao de jornada.
08. Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda.,
trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em
decorrncia de contrato de prestao de servios
celebrado entre as respectivas empresas. As
atribuies por ele exercidas inserem-se na
atividade-meio da tomadora, a qual efetua o
controle de sua jornada de trabalho e dirige a
prestao pessoal dos servios, emitindo ordens
diretas ao trabalhador no desempenho de suas
tarefas. Diante dessa situao hipottica, assinale
a alternativa correta.
a) A terceirizao ilcita, acarretando a nulidade
do vnculo de emprego com a empresa prestadora
e o reconhecimento do vnculo de emprego
diretamente com a empresa tomadora.
b) A terceirizao ilcita, acarretando a
responsabilidade subsidiria da empresa tomadora
pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela
empresa prestadora.
c) A terceirizao lcita, acarretando a
responsabilidade subsidiria da empresa tomadora
pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela
empresa prestadora.

d) A terceirizao lcita, no acarretando a

responsabilidade subsidiria da empresa tomadora
pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela
empresa prestadora.
09. Em relao aos princpios do Direito do
Trabalho, INCORRETO afirmar:
a) O princpio da aplicao da norma mais
favorvel aplica-se da seguinte forma: havendo
normas vlidas incidentes sobre a relao de
emprego, deve-se aplicar aquela mais favorvel ao
trabalhador, independentemente da hieraquia.
b) O princpio da continuidade da relao de
emprego tem como finalidade a preservao do
contrato de trabalho, de modo que haja presuno
de que este seja por prazo indeterminado,
permitindo-se a contratao por prazo certo
apenas como exceo.
c) O princpio da primazia da realidade indica que
os fatos reais devem prevalecer sobre os
documentos assinados pelo empregado.
d) O princpio da irrenunciabilidade significa a no
admisso, em tese, que o empregado abra mo de
seus direitos trabalhistas, em grande parte
imantados de indisponibilidade absoluta.
e) O princpio protetor representado pela trplice
vertente: in dbio pro societate, aplicao da
norma mais favorvel e a condio mais benfica.
justamente a possibilidade de realizar um sonho
que torna a vida interessante." Acredite sempre
em voc.
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