SUSPENSIN

DEL
LMITE
TEMPORALES (30/08/2011)

DE

CONTRATOS

Hoy se ha publicado en BOE http://boe.es/boe/dias/2011/08/30/pdfs/BOE-A2011-14220.pdf la suspensin del lmite de encadenamiento de contratos

temporales hasta elda 30/8/2013 inclusive.
El objetivo oculto es reducir el gasto del Estado en prestaciones por
desempleo aunque no aumente el empleo. Dijo el ministro (con minscula
intencionada) el otro da que el problema era que cuando los trabajadores
estaban a punto de llegar al mes 24 las empresas los echaban y los
cambiaban por otro. Para empezar eso es falso, pero aunque fuera cierto lo
que producira sera una rotacin de parados, no un aumento del paro.
Peeeeroooo, lo que se le olvid decir al ministro es que la rotacin entre dos
parados causa ms gasto de paro que un nico parado de larga duracin, ya
que el paro dura como mucho dos aos aunque se hayan cotizado ms de 6.
Veamos un ejemplo. Supongamos una empresa que va a tener un puesto de
trabajo de 8 aos de duracin. Hay dos opciones:
1. El puesto es ocupado por Pepe durante 8 aos y luego cobra 720 das de
paro. Juan no cobra nada de paro porque nunca ocupa el puesto.
2. El puesto lo ocupa Pepe dos aos, luego Juan dos aos, luego Pepe dos
aos y luego Juan dos aos. Cada uno de ellos habra tenido dos contratos
de dos aos y de cada uno de ellos habra cobrado 240 das de paro. En
total suman 960 das de paro, cifra muy superior a los 720 del caso anterior.
Obviamente el Gobierno prefiere que se tome la opcin 1 en vez de la 2 y
ese es el objetivo de esta reforma. Por tanto es claro que la medida no crea
empleo, no favorece a los trabajadores y realmente no favorece a las
empresas porque prcticamente ninguno de sus empleados les demandara
cuando llegaran al mes 24. Pero s que produce menos gasto de paro en
trminos totales. El volumen total de salarios van a seguir siendo el mismo,
las cotizaciones van a ser las mismas, pero el gasto de paro va a ser inferior.
Es decir que el Gobierno ha conseguido ahorrar dinero reduciendo el gasto
en paro pero sin aumentar el empleo. Tcate los pies. Eso se llama recorte
social aqu y en todas partes.
El tope era de dos o ms contratos temporales con la misma empresa o
mismo grupo o por ETT que sumen al menos 24 meses en un perodo de
30. Si se alcanzaba, el contrato se converta en indefinido
automticamente. En dicho BOE no hay disposicin transitoria ni adicional
alguna ni ninguna otra reforma sobre el tema, por tanto las conclusiones
son evidentes:
1. Quien ya haya alcanzado el tope mencionado antes del 31/8/11 (fecha
en la que entra en vigor la suspensin) ya es indefinido. No hace falta que

demande ahora ni en ningn plazo en especial. Puede hacerlo hasta 20d

hbiles despus de que le echen aunque sea dentro de mucho tiempo. Pero
en muchos casos s que puede resultarle conveniente demandar antes de
que le echen, especialmente dentro de la Administracin Pblica, empresas
pblicas, cuando hay cesin ilegal, etc. Cada caso particular habra que
estudiarlo por separado.
2. Quien tenga uno o varios contratos temporales en fraude de ley es
indefinido. Mejor dicho, lo ha sido desde el primer da. No le afecta la
suspensin del tope de encadenamientos porque este tope era para
contratos temporales correctos. Si el contrato temporal est en fraude, es
indefinido porque as lo dice textualmente el art.15.3 del ET, que no ha sido
modificado. Al ser un contrato indefinido no se le pude aplicar un tope que
slo es aplicable a los contratos temporales. Al igual que en el punto
anterior, se puede demandar antes o despus del despido, dependiendo de
lo que ms convenga.
3. Los que ya estn en su segundo contrato temporal correcto y vayan a
alcanzar el tope (mes 24) maana mismo da 31/8/11 o despus ya no
sern indefinidos (por esta causa) pero s podran serlo por la del punto
siguiente. En opinin de muchos profesionales esto podra ser es una
ilegalidad de la nueva norma al haber producido un perjuicio retroactivo. Lo
correcto podra haber sido introducir una disposicin transitoria que dijera
que la suspensin slo afectara a los trabajadores que an estuvieran en su
primer contrato y a los nuevos contratados.
4. Los que tengan contrato por obra posterior al 18/6/10 sern indefinidos
igualmente cuando su contrato llegue a los 3 aos sin necesidad de que les
hagan un 2 contrato, porque no han tocado el art.15.1 del ET sobre los
contratos de obra: "Estos contratos no podrn tener una duracin superior a
tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de
mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de
mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la
condicin de trabajadores fijos de la empresa."
5. Es conocido que a los padefos (trabajadores "paso de follones", 99,9%
del total) slo les afecta, para bien o para mal, lo que diga Mourinho y/o
Beln Esteban y/o que cierren las webs de descargas y/o que el vecino le
ponga clave al WiFi (clara violacin de su derecho al acceso a la cultura), por
lo que no se vern afectados por la nueva norma. Para afectar a un padefo
hay que usar kriptonita con pinchos... por lo menos.
Como resumen final, los trabajadores que tengan actualmente contrato
temporal en vigor se pueden dividir en los siguientes grupos:
- Los padefos.
- Los que tienen contrato temporal en fraude o ya llegaron al tope de 24
meses. Son indefinidos y pueden demandar desde ya y hasta 20d hbiles
despus de que les echen.

- Los que tienen contrato temporal de obra correcto anterior al 18/6/10. No

son indefinidos ni lo sern mientras dure la obra.
- Los que tienen contrato temporal de obra correcto posterior al 18/6/10.
Sern indefinidos 3 aos despus.
Por tanto estamos en la curiosa situacin de que los trabajadores
contratados por obra antes de la crisis econmica estn peor que los
contratados despus, desde el punto de vista de sus posibilidades de
alcanzar el ansiado indefinido.