}

Ministerio de
Educacin

PER

Unidad de Gestin
Educativa Local N
05

rea de Recursos
Humanos

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per 2007-2016

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL N 05 SAN JUAN DE

LURIGANCHO EL AGUSTINO
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057

PROCESO CAS N 260-2016/UGEL05/ARH .

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 TCNICO
ADMINISTRATIVO PARA EL REA DE LA GESTIN DE LA EBR Y EDUCACIN BSICA ESPECIAL
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de UN TCNICO ADMINISTRATIVO PARA EL REA DE LA GESTIN DE LA
EBR Y EDUCACIN BSICA ESPECIAL, con aptitudes y capacidades necesarias, que renan los
requisitos mnimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea convocante:
REA DE LA GESTIN DE LA EBR Y EDUCACION BSICA ESPECIAL
4.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.
REA DE RECURSOS HUMANOS, a travs de la Comisin respectiva.
5.- Base Legal
a. Ley 30372 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ao Fiscal 2016.
b. Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen Especial de contratacin Administrativa de
Servicios.
c. Reglamento del D.L. N 1057 aprobado por D.S. N 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N 065-2011-PCM.
d. Las dems disposiciones legales que regulen el Contrato Administrativo de Servicios CAS

I. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

Experiencia

Competencias

DETALLE

Experiencia Laboral:
Experiencia no menor de (01) ao en el sector pblico y/o
privado.

1.
2.
3.
4.
5.

Amplia disposicin para el trabajo en equipo.

Capacidad de trabajo bajo presin.
Capacidad de organizacin.
Puntualidad y responsabilidad.
Capacidad de coordinacin con otras entidades

Formacin Acadmica y/o nivel de Estudios

Cursos y Estudios de Especializacin

Ttulo de Tcnico o Estudiante o Bachiller

en Administracin, Contabilidad,
Economa y/o carreras afines.

Capacitaciones en temas relacionados al

cargo que va desempear.
Capacitacin en Ofimtica

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO

Principales Funciones a desarrollar:
1.
2.
3.

4.

5.
6.

7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

Elaboracin de documentos administrativos relacionados al sistema de AGEBRE.

Realizar la tramitacin de documentos a travs del SINAD.
En coordinacin con los especialistas realiza los informes de requerimientos en base al
cuadro de necesidades de los bienes y servicios de las Instituciones Educativas, bajo
los principios de eficiencia y economa de conformidad con las disposiciones legales y
normas tcnicas vigentes.
Realizar las acciones propias para, formular, ejercer, controlar y remitir los
requerimientos para el Plan Anual de Contrataciones, en base al cuadro de necesidades
del rea de Gestin de la EBR y Educacin Bsica Especial de la UGEL.05, bajo los
principios de eficiencia y economa y de conformidad con las disposiciones legales y
normas tcnicas vigentes.
Efectuar cotizaciones a fin de determinar valores estimados de la contratacin de bienes
servicios que realice el rea de Gestin de la EBR y Educacin Bsica Especial de la
UGEL.05, en el marco de la normatividad vigente.
Seguimiento a la elaboracin de las rdenes de compra de bienes y servicios, como
resultado de los procesos convocados dentro del marco de la Ley de Contrataciones del
Estado, as como las que corresponda a contrataciones no comprendidas en dicho
marco normativo.
Gestionar la aprobacin de los expedientes de contratacin del estado.
Monitorear el registro de las rdenes de compra o servicios y realizar los trmites
respectivos para el devengado correspondiente.
Elaboracin de TDR para el expediente de contratacin de los procesos de seleccin
que se encuentran dentro del marco de la Ley de Contrataciones del Estado de los
requerimientos del rea de Gestin de la EBR y Educacin Bsica Especial.
Efectuar el control y registro de las diferentes etapas de los procesos desarrollados en
el marco de la Ley de Contrataciones del Estado en el SEACE.
Coordinar con el equipo de logstica la emisin respectiva de las conformidades del
servicio o bien recibido.
Realizar el trmite de las conformidades previa coordinacin con el equipo de Logstica
para el pago de los diversos servicios recibidos, de aquellos procesos dentro del marco
de la Ley Contrataciones del estado y aquellas contrataciones directas menores a 3UIT.
Emitir informes de las acciones realizadas.
Otras funciones relacionadas a su competencia, que le asigne el jefe inmediato superior.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

DETALLE

CONDICIONES
Lugar de Prestacin de Servicios

AGEBRE - SEDE DE LA UNIDAD DE GESTIN

EDUCATIVA LOCAL N 05

Duracin del Contrato

Inicio a partir de la suscripcin del contrato hasta el 31

de diciembre del 2016.

Remuneracin Mensual

S/. 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS CON 00/100

NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliacin de ley,

as como toda deduccin aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales del contrato

IV.

Jornada semanal mximo de 48 horas cronolgicas sin

incluir refrigerio.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

FASES DEL PROCESO

Aprobacin de la convocatoria.
Comunicacin al Servicio Nacional del Empleo (Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo).

CRONOGRAMA
26 de Setiembre del 2016

RESPONSABLE
Comit de Seleccin
y Evaluacin

10 das antes de la
publicacin en el portal
Institucional.

rea de Recursos
Humanos

CONVOCATORIA
01

Publicacin de la convocatoria a travs del Portal Institucional y

en la Vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL 05.

Del 10 al 14 de Octubre
del 2016

rea de Recursos
Humanos

02

Presentacin de hoja de vida documentada (Currculum Vitae)

en la Mesa de Partes de la UGEL 05 ubicada en Jr. Per s/n
Caja de Agua 8:30 a.m. hasta las 04:30 pm. Las hojas de
vida presentadas fuera de la fecha y hora sealada no sern
consideradas en la evaluacin.

Del 17 al 19 de Octubre del

2016

Oficina de Trmite
Documentario

SELECCIN
FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

03

Evaluacin de la Hoja de Vida (Currculum Vitae).

20 de Octubre del 2016

20 de octubre del 2016

04

Publicacin de resultados de evaluacin de la Hoja de Vida a

travs del Portal Institucional y en la vitrina de Transparencia
Informativa de la UGEL 05. (Postulantes Aptos para la Fase de
Evaluacin de Capacidades).

05

Presentacin de Reclamos en la Mesa de Partes de la UGEL

05.

(A partir de las 6:00 pm)

21 de octubre del 2016

hasta 12 del medioda

Comit de Seleccin
y Evaluacin

Comit de Seleccin
y Evaluacin
Oficina de Trmite
Documentario

21 de octubre del 2016

06

07

Absolucin de Reclamos, en la Oficina de Administracin.

(A partir de las 2:30 pm

hasta las 4:00 pm)

Comit de Seleccin
y Evaluacin

Publicacin de Postulantes aptos para la fase de Evaluacin

de Conocimiento y Aptitudes.

21 de octubre del 2016

Comit de Seleccin
y Evaluacin

A partir de las 6.00 pm

08

Aplicacin de la Prueba de Conocimiento

24 de Octubre del 2016

AP: 11:30 pm

Comit de Seleccin
y Evaluacin

09

Publicacin de Postulantes aptos para la fase de Evaluacin

de Capacidades (Entrevista)

24 de Octubre del 2016

AP: 5.30 pm

Comit de Seleccin
y Evaluacin

10

ENTREVISTA

25 de octubre del 2016

Comit de Seleccin
y Evaluacin

(hora 1:30 pm.)

11

12

Publicacin de Resultados finales a travs del Portal

Institucional y en la vitrina de Transparencia Informativa de la
UGEL.05.
Suscripcin del Contrato

25 de octubre del 2016

(A partir de las 6:00pm)
Dentro de los 05 das hbiles
despus de haberse
publicado el resultado final.

Comit de Seleccin
y Evaluacin
rea de Recursos
Humanos

FASES DEL PROCESO

13

VI.

Registro del Contrato

CRONOGRAMA

RESPONSABLE

Dentro de los 05 das hbiles

despus de haberse
publicado el resultado final.

rea de Recursos
Humanos

DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACION:

La Evaluacin de los postulantes estar orientada a calificar los siguientes

factores:
Evaluacin de la Hoja de Vida
40 puntos
Evaluacin Prueba de Conocimiento
35 puntos
Evaluacin de Capacidades (Entrevista Personal) 25 puntos
La evaluacin tendr una ponderacin mxima de cien (100) puntos, siendo
el puntaje aprobatorio necesario para ser contratado de 60 puntos.
Las etapas del proceso de Seleccin para la Contratacin Administrativa de
Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrn
carcter eliminatorio.
El postulante que no se presente a algunas de las fases del proceso de
evaluacin ser descalificado automticamente.
Las Bonificaciones, se considerar en los casos que correspondan, la
aplicacin de la bonificacin por discapacidad 15% resolucin de CONADIS
y/o por ser licenciado de las Fuerzas Armadas 10% de conformidad con la
legislacin vigente;
Sern declarados aptos slo aquellos postulantes que cumplan con el perfil
del puesto al que postula.
Etapa de Evaluacin:

a) GRUPO OCUPACIONAL TECNICO

FASES

FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA (A)

Formacin Acadmica:
a.1. Ttulo Profesional
(03
puntos)
a.2. Ttulo Tcnico
(25
puntos)
a.3. Grado acadmico de Bachiller
(25
puntos)
Excluyente a.2
a.4. Otros Estudios universitarios y/o tcnicos a
partir del II Ciclo (19 puntos) Excluyente a.2 y a.3.
a) Capacitacin: En temas relacionados al cargo que postula
con una antigedad no mayor de 5 aos, 02 puntos por
cada uno de ellos (mximo 6 puntos)

b) Trayectoria laboral en el Sector Pblico y/o Privado) 1 punto

por ao mximo 6 puntos

PESO

PUNTAJE
MAXIMO

PUNTAJE

40

25

28

MINIMO

15

40%
06

05

06

05

FASE DE EVALUACIN PRUEBA DE CONOCIMIENTO (B)

35

20

35

20

25

15

13

10

06

03

06

02

100

60

a) Se aplicar una Prueba nica, conformada por tems de

seleccin mltiple que tiende a medir el grado de seguridad
en las respuestas, agilidad mental de inteligencia requerida
para el desempeo
%
FASE DE EVALUACIN DE CAPACIDADES (ENTREVISTA)
(C)

Conocimiento del Puesto a.1. General

a.2. Especfica
60%

Resolucin de Casusticas
Habilidades Personales
PUNTAJE TOTAL:

100%

Bonificacin Especial (10%)

* Por ser Licenciado de las Fuerzas

Armadas

Bonificacin Especial (15%)

* Por tener la condicin de

Discapacidad

10% + C
15% + (A,B,C)

I. De no pasar la etapa de presentacin de documentos, no se proceder a evaluar la

propuesta
presentada por el postulante,
II. La informacin proporcionada en el currculum estndar, deber contar con el
respaldo documentario respectivo (Ttulos, Grados, Constancias, Certificados, etc)
III. El puntaje final estar constituido por la sumatoria de A + B + C

VI.1.
De las Etapas de Evaluacin: Se aplicar de acuerdo a los grupos
ocupacionales y se consideran los siguientes componentes:
VI.1.1. Evaluacin de la Hoja de Vida: En este aspecto se califica el nivel de
formacin general alcanzada por el postulante, la capacitacin obtenida
durante los cinco ltimos aos, la trayectoria laboral en el Sector Pblico y/o
Privado. La puntuacin mxima de la Hoja de Vida ser de 40 puntos.
VI.1.2. Evaluacin Prueba de Conocimiento y Aptitudes: Aplicacin de una Prueba
nica, conformada por tems de seleccin mltiple que tiende a medir el grado
de seguridad en las respuestas, la agilidad mental e inteligencia requerida
para el desempeo laboral y funciones del cargo. Tendr una valoracin
mxima de 35 puntos Prueba de conocimiento tendr una puntaje mximo
de 20 puntos y estar comprendida por 20 preguntas de 1 punto por cada una
y la Prueba de Aptitudes tendr una valoracin de 15 puntos y estar
comprendida por 30 preguntas de medio (0.5) punto cada una.
VI.1.3. Fase de Evaluacin de Capacidades (Entrevista): En este aspecto se considerar
los conceptos valorativos sobre el grado de conocimiento y persuasin (habilidades
personales) referente a las funciones institucionales y al rea a la cual postula (puesto),
as como aquellos sucesos que trascienden en el mbito nacional, calificar tambin la

presentacin del evaluado, el desenvolvimiento y alternativa frente a una situacin

planteada (resolucin de casusticas). La puntuacin mxima es de 25 puntos

VII.

DOCUMENTOS A PRESENTAR:

De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo
que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
La presentacin de la Hoja de Vida se efectuar conforme al formato (Anexo 01) publicado
en la pgina web de la UGEL 05, el mismo que se presentar en sobre cerrado
debidamente rotulado; y, ste deber contener la siguiente documentacin:
a. Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisin de Seleccin y
Evaluacin, indicando la plaza a la que postula.
b. Hoja de Vida (Currculum Vitae) documentada.
c. Copia de DNI
d. Presentar Declaracin Jurada del Postulante segn Anexo N 02.
e. Presentar Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)
La presentacin de la hoja de vida deber presentarse anillada y ordenada
cronolgicamente conforme la descripcin efectuada en el Formato Estndar. Asimismo,
los documentos presentados debern estar debidamente foliados, autenticados o
legalizados. No se devolvern las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de
la convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar
a reclamo alguno, no sern consideradas aptas para el proceso.
VIII .- PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obtendr de la sumatoria de los puntajes de la Evaluacin de la hoja
de vida, Evaluacin Prueba de Conocimiento y Aptitudes y Evaluacin de capacidades
profesionales (Entrevista).
Para el caso de Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el
Comit otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la fase de
entrevista personal, de conformidad en lo establecido en el Art. 4 de la Resolucin de
Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para
asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la Administracin
Pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo
haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia autenticada del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado.
Para el caso de Bonificacin por discapacidad, el Comit otorgar una bonificacin por
discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la Hoja
de Vida y haya adjuntado copia autenticada del correspondiente Certificado de
Inscripcin en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo
Nacional para la Integracin de las Personas con Discapacidad CONADIS.
La calificacin se har sobre los criterios de evaluacin descritos en la presente base y el
postulante que obtenga el puntaje final ms alto, ser seleccionado como adjudicatario
del puesto en concurso bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios del
Decreto Legislativo N 1057 y la Ley N 29849.

Los resultados de la evaluacin final se publicarn a travs de los mismos medios

utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre
del postulante ganador y el puntaje obtenido.
La Comisin, una vez culminado el proceso, entregar la documentacin de sustento al
rea de Recursos Humanos con el fin de que se proceda a la suscripcin del contrato,
dentro del plazo previsto en el numeral V de la presente convocatoria.
Los postulantes adjudicados debern presentar sus certificados de antecedentes penales
y judiciales como requisito para la suscripcin del contrato.
IX.- DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO
9.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las fases de evaluacin del proceso.
9.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

Anexo N 01
SJL, 18 de octubre de 2016.

CARTA N 01-2016-JAQP
Seor:
Presidente de la Comisin de Seleccin y Evaluacin CAS 2016
Presente.

Asunto

: Solicita Participacin
UGEL05/A.RR.HH

en

Proceso

CAS

260-2016-

Plaza: TCNICO ADMINISTRATIVO PARA EL REA DE LA

GESTIN DE LA EBR Y EDUCACIN BSICA ESPECIAL
Ref.

: Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y Decreto Supremo

N 065-2011-PCM

De mi consideracin:
Yo, JOS ANTONIO QUISPE PILLACA, identificado con DNI N 16027298 con domicilio legal
en Calle Lima s/n - Magdalena, Telfono 936323218, Correo electrnico
josepi13@hotmail.com, solicito mi participacin como postulante en el proceso de seleccin
para la Contratacin Administrativa de Servicios de: TCNICO ADMINISTRATIVO PARA EL
REA DE LA GESTIN DE LA EBR Y EDUCACIN BSICA ESPECIAL regulado por el
Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo
N 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM, para lo cual
adjunto lo siguiente:
1. Hoja de Vida (Currculum Vitae) foliado, documentado y legalizado
2. Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad
3. Declaracin Jurada de postulante (Anexo 02).
4. Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)
5. Declaracin Jurada de no encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos
en la Ley N 29988. (Anexo N 04)
6. Declaracin Jurada de Ausencia de Nepotismo segn Anexo N 05.
7. Copia del RUC
8. Total folios:..
Sin otro particular, quedo de usted;
Cordialmente,

..
JOSE ANTONIO QUISPE PILLACA
D.N.I. 16027298

Anexo N 02

DECLARACIN JURADA DEL POSTULANTE

El que suscribe JOS ANTONIO QUISPE PILLACA identificado con DNI N 16027298,
domicilio legal en Calle Lima s/n Magdalena, telfono 936323218 de nacionalidad peruana,
mayor de edad, de estado civil casado, de profesin Ing. de Sistemas, con carcter de
declaracin jurada manifiesta NO encontrarme en ninguna de las siguientes causales:
1.

2.
3.
4.
5.
6.
7.

Contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso vacacional
otorgado en razn del vnculo laboral existente con alguna entidad del Estado, as como
percibir ingresos del Estado, a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del
procesos de seleccin, salvo por funcin docente o dieta por participacin en un Directorio
de Entidades o Empresas pblicas.
Tener inhabilitacin administrativa o judicial para el ejercicio de la profesin, para contratar
con el Estado o para desempear funcin pblica.
Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias
pertinente, para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio,
funcin o cargo convocado por la UGEL 05.
Tener antecedentes penales o policiales
Contar con proceso judicial pendiente con el Estado no estar procesado ni investigado
penalmente.
No tener proceso administrativo disciplinario pendiente con el Estado.
Contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o
no, de obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o
acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos de pensiones
alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no
han sido cancelados en un perodo de tres (03) meses desde que son exigibles.

As tambin, todo lo contenido en mi Currculum Vitae y los documentos que lo sustentan son
verdaderos, sometindome a la fiscalizacin posterior que considere la UGEL 05.
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de Veracidad previsto en
los artculos IV, numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobada por la Ley N 27444, sujetndose a las acciones legales y/o penales que
correspondan de acuerdo a la legislacin vigente, en caso de verificar su falsedad.

San Juan de Lurigancho, 14 de octubre del 2016

..
JOS ANTONIO QUISPE PILLACA
D.N.I. 16027298

Anexo N 03
DECLARACIN JURADA DE AFILIACIN AL RGIMEN
PREVISIONAL

Me encuentro afiliado a algn rgimen de pensiones:

No

HABITAT
Sistema Nacional de
Pensiones

Sistema Privado de
Pensiones

D. L. N19990

D.L. N 25897

HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
PRIMA

Elijo el siguiente rgimen de pensiones:

En un plazo de cinco (05) das hbiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me
comprometo a presentar ante el rea de Personal mis documentos que acrediten mi afiliacin a
algn rgimen previsional y la solicitud de continuar aportando a dicho rgimen, debiendo
indicar si suspend los pagos o si me encontraba aportando un monto voluntario, y en su caso
de optar por aportar como afiliado regular, a fin que la UGEL 05 efecte la retencin
correspondiente.

San Juan de Lurigancho, dedel 2016.

Firma

: _____________________________

Nombre y Apellidos

: _______________________________

DNI N

: _____________________________

Nota: Deber elegir necesariamente algn rgimen de pensiones. En caso de haberse afiliado
al Sistema Privado de Pensiones deber necesariamente presentar copia de su contrato y/o
constancia de afiliacin. NO PROCEDE elegir afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones si se
encuentra registrado en el Sistema Privado de Pensiones. Podr verificar su situacin
previsional en el siguiente link: http://www.sbs.gob.pe/app/spp/Afiliados/afil_existe.asp

Anexo N 04
DECLARACIN JURADA DE NO ENCONTRARSE INMERSO EN NINGUNO DE LOS
SUPUESTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N 29988

Yo, identificado(a) con DNI N

.., domicilio legal en el ,
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.

Tener buena conducta.

2.

Tener buena salud.

3.

No tener antecedentes penales por delito doloso.

4.

No haber sido sancionado administrativamente con destitucin o separacin de servicio en

el periodo comprendido entre los aos 2008

5.

No haber sido sancionado administrativamente con destitucin o separacin definitiva del

servicio por delitos de violacin de la libertad sexual.

6.

No haber sido condenado por la comisin de los delitos de terrorismo, colaboracin con el
terrorismo, afiliacin a organizacin terrorista, instigacin, reclutamiento de personas,
apologa del terrorismo.

7.

La veracidad de la informacin y de la documentacin que adjunto.

8.

Adjunto Certificado de discapacidad ________________

SI

9.

NO

Adjunto documento oficial emitido por la autoridad competente que acredita condicin de
Licenciado en las Fuerzas Armadas.
SI

NO

San Juan de Lurigancho,dedel 2016.

..
Firma
NOTA: Si el postulante oculta informacin y/o consigna informacin falsa ser excluido del
proceso de seleccin de personal. En caso de haberse producido la contratacin, deber darse
por concluido la contratacin por comisin de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin
perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiese incurrido (Art. 4 D.S. N 017-96-PCM).

Anexo N 05
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley N 26771 D.S. N 021-2000PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. N 034-2005-PCM

Yo,
...
identificado con D.N.I. N al amparo del
Principio de Presuncin de Veracidad sealado por el artculo IV, numeral 1.7 del Ttulo
Preliminar y lo dispuesto en el artculo 42 de la Ley de Procedimiento Administrativo General
Ley N 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
No tener en la Institucin, familiares hasta el 4 grado de consanguinidad, 2 de afinidad o por
razn de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera
directa o indirecta en el ingreso a laborar a la UGEL N 05.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N 26771 y su
Reglamento aprobado por D.S. N 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me
comprometo a no participar en ninguna accin que configure ACTO DE NEPOTISMO,
conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en la UGEL N 05, laboran las personas cuyos apellidos y nombres
indico, a quien(es) me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vnculo
matrimonial (M) o unin de hecho (UH), sealados a continuacin.
Relacin

Apellidos

Nombres

rea de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que
si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 438 del
Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04 aos, para los que hacen una
falsa declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometan
falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

San Juan de Lurigancho,dedel 2016.

..
Firma