1-La modificacin del contrato

1.1- La movilidad funcional

Es cuando se asignan al trabajador funciones distintas de para lo que fue contratado.
Posibilidades de movilidad funcional:
1-Horizontal: Se realiza dentro del mismo grupo o equivalente.
2- Ascendente: El trabajador pasa a hacer funciones superiores a la de su categora. Si el cambio supera los 6
meses en un ao o 8 meses en 2 aos, el trabajador tiene derecho a reclamar el salario de la categora superior.
3- Descendente: al trabajador se le asignan trabajos de categora inferior. Solo puede ocurrir por causas
tcnicas u organizativas urgentes o imprevisibles y no le podrn disminuir el salario. Durara nicamente el
tiempo imprescindible.
4- Extraordinaria: Cualquier otra movilidad funcional distinta a las anteriores.
1.2- La Movilidad Geogrfica
Es cuando por cambio del centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a modificar su residencia habitual. Si
es temporal se llama desplazamiento y si es definitivo traslado. Ambos deben de estar justificados por razones
tcnicas, econmicas, organizativas o de produccin.
Traslado Colectivo es cuando afecta a toda la plantilla, si sta ocupa a mas de 5 trabajadores o en un plazo de
90 das, afecta a:

10 trabajadores en una empresa de menos de 100 empleados

Un 10% o ms de la plantilla en empresas de entre 100 y 299 trabajadores.
Al menos 30 trabajadores en empresas de ms de 3000 o ms.

Desplazamiento temporal
Es cuando el trabajador se cambia a otro centro de trabajo por un periodo de hasta 12 meses durante 3 aos.
Cuando el desplazamiento es superior a 3 meses, el trabajador debe ser informado con 5 das laborables de
antelacin.
Mientras el trabajador esta desplazado tiene derecho a:

Disfrutar de permisos retribuidos de mnimo 4 das laborables en su Domicio de origen por cada 3
meses.
Cobrar gastos de viajes y dietas.

El trabajador puede impugnar judicialmente la decisin si no esta de acuerdo con los motivos de la empresa
para desplazarlo.
El traslado definitivo (traslado)
Es cuando el trabajador se ve obligado a cambiar s residencia habitual debido a:

Al cambio de otro centro de trabajo de forma indefinida

A que la duracin del desplazamiento exceda de 12 meses durante 3 aos.

El trabajador debe de ser avisado mnimo 30 das antes. La empresa paga gastos de mudanza del trabajador y
sus familiares. Si el trabajador rechaza, tiene derecho a una indemnizacin de 20 das/ao con un mximo de 12
meses o trasladarse e impugnar en el juzgado.
1.3- Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo
El empresario puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existen causas
probadas de tipo tcnico, econmico, organizativo o de produccin. Deber avisar por escrito con al menos 30
das de antelacin.
Son modificaciones sustanciales las que afectan a:

La jornada de trabajo: ej:Ampliacion de horas de la jornada laboral etc.

El horario: ej:Cuando el trabajador pasa de tener horario continuado a horario partido etc.
El rgimen de trabajo a turnos: ej:Un cambio de turno de maana fijo, a maana y tarde etc.
El sistema de remuneracin: ej:Las vacaciones en forma de remuneracin de nocturnidad etc.
El sistema de trabajo y rendimiento: ej:El empresario modifica sin consultarlo el numero de una
cuadrilla de trabajadores etc.
Movilidad funcional extraordinaria: ej: Una movilidad descendente, donde ponen a un jefe de
departamento a hacer las funciones de guarda coches.

Si la modificacin afecta al tiempo de trabajo, la ley concede al trabajador el derecho a extinguir el contrato con
una indemnizacin de 20 das/ao trabajado, mximo 9 mensualidades.
En caso de que la modificacin lesione la formacin o la dignidad del trabajador, ste podr acudir a la va
judicial para extinguir el contrato con derecho a indemnizacin de 45 das/ao, mximo de 42 mensualidades.
Las modificaciones colectivas se dan cuando las condiciones de trabajo que se cambian vienen recogidas en
los convenios o pactos colectivos.
2-La suspensin del contrato
El contrato puede quedar suspenso, por mutuo acuerdo o por motivos legales. Por lo tanto el trabajador queda
exento de trabajar el empresario de remunerar.
La suspensin del contrato no lo extingue, se reanudara cuando desaparezca la causa que motiv la suspensin.
2.1- Las causas de suspensin
El contrato puede ser suspendido por:

Mutuo acuerdo entre las partes

Las consignadas en el contrato
Incapacidad temporal del trabajador: Cuando el trabajador esta de baja por enfermedad o accidente y
esta incapacitado temporalmente. La baja se puede prolongar hasta 12 meses pudiendo prorrogarla a 6
meses ms.
Privacin de libertad del trabajador
Sancin disciplinaria
Causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o fuerza mayor temporal: Durante la
suspensin siempre que est autorizada por la autoridad laboral, el trabajador no tendr derecho a
percibir el salario, ni indemnizacin, pero podr acceder al desempleo.
Cierre legal de la empresa: El trabajador no tiene derecho a percibir salario salvo que el cierre quede
declarado ilegal posteriormente
Ejercicio de derecho de huelga: Durante la huelga se suspenden los contratos y el salario
Ser victima de violencia de gnero La trabajadora puede abandonar temporalmente su puesto de trabajo
durante un mximo de 6 meses y tendr derecho al desempleo.

Suspensin relacionadas con maternidad y adopcin:

o Maternidad: Duracin de 16 semanas sin interrupcin, ampliables en caso de parto mltiple a 2
semanas por cada hijo, a partir del segundo. El tiempo se distribuir como quiera la trabajadora
siempre que al menos 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto y las disfrute ella. El
resto puede ser cedido al otro progenitor.
o Adopcin o acogimiento: La suspensin Ser de 16 semanas, ampliables a 2 semanas por cada
menor en caso de adopcin mltiple. Si ambos padres trabajan, ellos acordaran el reparto del
tiempo.
o Riesgo durante el embarazo o lactancia natural: Si existe riesgo durante el embarazo para la
madre o feto, una vez intentado cambiar las condiciones de trabajo para reducir el riesgo, se
suspender el contrato hasta el parto o hasta que cese el riesgo.
o Paternidad: 13 das interrumpidos en caso de nacimiento, adopcin o acogimiento ampliable 2
das mas a partir del segundo
Excedencia: Es una interrupcin temporal de la relacin laboral durante la cual nos e trabaja no se
cobra, se hace a peticin del trabajador y puede ser:
o Forzosa: Cuando el trabajador es elegido para un cargo pblico temporal o para realizar
funciones sindicales de mbito provincial o superior. El trabajador conservara su puesto y su
antigedad, el cual tendr que solicitar dentro del mes siguiente al cese de la causa que causo la
excedencia.
o Voluntaria: Para solicitarla requiere al menos un ao de antigedad y que hayan transcurridos
mas de 4 aos desde una anterior excedencia voluntaria. Duracin de entre 4 meses y 5 aos, no
da derecho a reincorporarse al puesto de trabajo, pero si a posibles vacantes y pierdes la
antigedad.
o Para el cuidado de hijos: Derecho para el trabajador de un periodo de excedencia no superior a 3
aos a partir de la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento. Hay derecho a la reserva de su
puesto durante 1 ao, despus tendr derecho a un puesto similar. El trabajador computa
mantiene la antigedad y podr hacer cursos de formacin.
o Para el cuidado de un familiar: Tiene derecho a una excedencia no superior a 2 aos para cuidar
a familiares de hasta 2 grado. Condiciones = a las de el cuidado de hijos.

3-La extincin del contrato

Causas de extincin:

Mutuo acuerdo
Causas incluidas en el contrato
Expiracin del tiempo convenido o realizacin de obra
Dimisin o abandono del trabajador
Voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente del trabajador
Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario o extincin o extincin de la persona jurdica del
contratante (derecho a 1 mes de salario de indemnizacin)
Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin laboral
Despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Por decisin de la trabajadora que se vea obligada por ser victima de violencia genero

3.1- La extincin por voluntad del trabajador

El trabajador puede dar por terminada la relacin laboral por:

Dimisin: Previo aviso, no necesita alegar causa alguna. Debe avisar con el tiempo establecido en el
convenio colectivo, o 15 das.
Abandono: Si el trabajador deja de acudir al trabajo sin avisar. ste puede reclamar daos y prejuicios

Causas objetivas: Legalmente procedentes: EL trabajador puede extinguir el contrato y percibir

indemnizacin en los supuestos de traslado o alteracin de horario.
Incumplimiento grave del empresario: El trabajador debe solicitar la extincin del CT ante el juzgado,
pero mientras debe seguir trabajando. Principales incumplimiento graves:
o Modificaciones de las condiciones de trabajo que ocasionen un perjuicio a la promocin,
formacin o dignidad del trabajador
o Falta de pago o retrasos continuados en el abandono del salario

Si los tribunales estiman que existi incumplimiento grave por parte del empresario el trabajador tiene derecho
a extinguir el CT y una indemnizacin de 45 das/ao trabajado, mximo 42 mensualidades
3.2- La extincin por iniciativa del empresario
Puede hacerlo por incumplimientos laborales del trabajador, por fuerza mayor o por causas objetivas
Despido disciplinario: Por incumplimiento grave del trabajador no da derecho a indemnizacin, pero la
empresa esta obligada a liquidarle.Causas:
Faltas de asistencia o puntualidad.
Indisciplina o desobediencia.
Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que
convivan con ellos.
Transgresin de al buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo del trabajo.
Disminucin en el rendimiento.
Embriaguez o toxicomana.
Acoso al empresario o a tras personas de la empresa.
El despido disciplinario deber ser notificado por escrito al trabajador en los 60 das siguientes a la fecha del
incumplimiento laboral y, en todo caso, dentro de los 6 meses siguientes
El despido por causas objetivas:En este caso el despido se produce porque existen razones objetivas que
hacen que el mantenimiento de la relacin laboral sea perjudicial para el empresario. Causas:
Ineptitud del trabajador.
Falta de adaptacin del trabajador a modificaciones tcnicas de su puesto.
Absentismo laboral.
Eliminacin de puestos de trabajo.
La empresa deber notificar por escrito el despido por causas objetivas con 30 das de antelacin y poner a
disposicin del trabajador una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 12
mensualidades.
3.3- El finiquito
El finiquito es el documento con el que el empresario liquida todas las obligaciones pendientes de pago en el
momento de finalizar la relacin laboral con el trabajador.

El finiquito recoge:
La parte de salario correspondiente al mes en que se extingue el contrato.
La liquidacin de las pagas extraordinarias.
La liquidacin de las vacaciones no disfrutadas.
3.4- La impugnacin del despido
Cuando el trabajador al que se notifica el despido no est de acuerdo con las causas alegadas por el empresario,
tiene 20 das hbiles para impugnar el despido. Para ello deber tratar de llegar antes a un acuerdo con el
empresa, en el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (SMAC) correspondiente. Si el acto de
conciliacin no prosperase, deber acudir ante el Juzgado de lo Social.
El acto de conciliacin
Una vez presentada la papeleta de conciliacin, se suspende el plazo de 20 das para presentar demanda ante el
Juzgado durante 15 das como mximo.El acto de conciliacin puede concluir de dos modos:

Con avenencia: si hay acuerdo el trabajador ser readmitido o indemnizado cobrando en cualquier caso
los salarios que la empresa le deba.
Sin avenencia: la imposibilidad de llegar a un acuerdo deja la va judicial como nica alternativa.

La va judicial
En caso de que el acto de conciliacin finalice sin avenencia (acuerdo) el trabajador deber presentar una
demanda ante el Juzgado de lo Social, acompaada con la papeleta de conciliacin.
El Juzgado de lo Social declarar el despido procedente, improcedente o nulo:

Procedente: el empresario ha cumplido con las formalidades legales para despedir y se ha probado la
causa alegada. El trabajador no tiene indemnizacin.
Improcedente: no se ha probado al causa alegada por el empresario o no se han cumplido los requisitos.
El empresario deber readmitir al trabajador o extinguir el contrato con una indemnizacin de 45 das
por ao trabajado hasta un mximo de 42 mensualidades.
Nulo: el despide se fundamenta en alguna de las causas discriminatorias prohibidas por la ley o viola los
derechos fundamentales del trabajador