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Relatrio Individual

John Smith Example

RELACIONAMENTO

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AUTOCONFIANA

Autoconfiana

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Autoconfiana (Mdia)

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Autoconfiana
Demonstra atitude positiva

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Autoconfiana
Demonstra atitude positiva (Mdia)

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Autoconfiana
Demonstra vontade de assumir riscos calculados

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Autoconfiana
Demonstra vontade de assumir riscos calculados (Mdia)

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Autoconfiana
Se expressa livremente e de forma adequada

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10

Autoconfiana
Se expressa livremente e de forma adequada (Mdia)

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11

AUTODIRECIONAMENTO

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12

Autodirecionamento

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13

Autodirecionamento (Mdia)

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14

Autodirecionamento
Ajuda os outros a aprenderem com a experincia

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15

Autodirecionamento
Ajuda os outros a aprenderem com a experincia (Mdia)

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16

Autodirecionamento
Define papis e responsabilidades de pessoas e processos

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Autodirecionamento
Define papis e responsabilidades de pessoas e processos (Mdia)

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18

Autodirecionamento
Entende que valores orientam comportamentos

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Autodirecionamento
Entende que valores orientam comportamentos (Mdia)

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20

COACHING

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21

Coaching

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22

Coaching (Mdia)

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23

Coaching
Fornece ferramentas para ajudar os outros a gerenciarem o estresse eficazmente

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Coaching
Fornece ferramentas para ajudar os outros a gerenciarem o estresse eficazmente (Mdia)

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25

Coaching
Respeita os valores e as diferenas dos outros (Mdia)

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Coaching
Respeita os valores e as diferenas dos outros (Mdia)

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27

Coaching
Saber definir os resultados esperados

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Coaching
Saber definir os resultados esperados (Mdia)

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29

GERENCIAMENTO DE ESTRESSE

Gerenciamento de Estresse

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Gerenciamento de Estresse (Mdia)

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32

Gerenciamento de Estresse
Analisa os fatos antes de tomar uma deciso

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Gerenciamento de Estresse
Analisa os fatos antes de tomar uma deciso (Mdia)

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34

Gerenciamento de Estresse
Mantm o foco mesmo quando os eventos se tornam caticos

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Gerenciamento de Estresse
Mantm o foco mesmo quando os eventos se tornam caticos (Mdia)

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Gerenciamento de Estresse
Toma medidas para resolver situaes estressantes

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Gerenciamento de Estresse
Toma medidas para resolver situaes estressantes (Mdia)

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38

HABILIDADES DE COMUNICAO

Habilidades de Comunicao

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40

Habilidades de Comunicao (Mdia)

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41

Habilidades de Comunicao
Comunica-se assertivamente

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42

Habilidades de Comunicao
Comunica-se assertivamente (Mdia)

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43

Habilidades de Comunicao
Procura obter sugestes e contribuies da equipe

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44

Habilidades de Comunicao
Procura obter sugestes e contribuies da equipe (Mdia)

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45

Habilidades de Comunicao
Se expressa de forma clara e concisa

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Habilidades de Comunicao
Se expressa de forma clara e concisa (Mdia)

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47

HABILIDADES DE LIDERANA

Habilidades de Liderana

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49

Habilidades de Liderana (Mdia)

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50

Habilidades de Liderana
Incentiva o feedback para construir entendimento

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Habilidades de Liderana
Incentiva o feedback para construir entendimento (Mdia)

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52

Habilidades de Liderana
Treina a equipe para nveis mais elevados de desempenho

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53

Habilidades de Liderana
Treina a equipe para nveis mais elevados de desempenho (Mdia)

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54

Habilidades de Liderana
Valoriza e reconhece as contribuies dos outros

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55

Habilidades de Liderana
Valoriza e reconhece as contribuies dos outros (Mdia)

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56

HABILIDADES DE PROCESSOS

Habilidades de Processos

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Habilidades de Processos (Mdia)

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59

Habilidades de Processos
Define expectativas de desempenho

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Habilidades de Processos
Define expectativas de desempenho (Mdia)

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61

Habilidades de Processos
Inclui os outros no processo de tomada de decises

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Habilidades de Processos
Inclui os outros no processo de tomada de decises (Mdia)

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63

Habilidades de Processos
Utiliza o tempo de forma eficaz

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Habilidades de Processos
Utiliza o tempo de forma eficaz (Mdia)

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65

HABILIDADES INTERPESSOAIS

Habilidades Interpessoais

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67

Habilidades Interpessoais (Mdia)

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68

Habilidades Interpessoais
educado e cordial

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Habilidades Interpessoais
educado e cordial (Mdia)

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70

Habilidades Interpessoais
Mostra respeito pelas opinies e ideias das outras pessoas

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Habilidades Interpessoais
Mostra respeito pelas opinies e ideias das outras pessoas (Mdia)

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72

Habilidades Interpessoais
Resolve divergncias efetivamente

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Habilidades Interpessoais
Resolve divergncias efetivamente (Mdia)

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74

RESPONSABILIDADE

Responsabilidade

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76

Responsabilidade (Mdia)

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77

Responsabilidade
Fornece orientao para o desenvolvimento futuro

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Responsabilidade
Fornece orientao para o desenvolvimento futuro

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79

Responsabilidade
Lidera pelo exemplo

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Responsabilidade
Lidera pelo exemplo (Mdia)

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Responsabilidade
Responsabiliza-se pelas decises tomadas

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Responsabilidade
Responsabiliza-se pelas decises tomadas (Mdia)

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