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3.7. A durao normal da jornada de trabalho de 8 horas dirias ou 44horas semanais 7 (sete) horas e
20 (vinte) minutos dirios, independentes da existncia de turnos ininterruptos de revezamento, no se
aplicando portando o disposto no art. 7, inciso XIV da constituio federal.
4. CONTROLE DE HORRIOS
As empresas ficam obrigadas a manter controle de horrios para seus empregados, na forma da lei.
4.1. Nos registros devero constar os horrios de apresentao ao trabalho conforme escalado, e o de
encerramento, cumpridas as ltimas obrigaes.
4.2. No intervalo para repouso ou alimentao ser registrado o tempo efetivamente desfrutado.
4.3. Poder ocorrer, mas de um intervalo par repouso ou alimentao dentro da mesma jornada de
trabalho, desde que a soma deste intervalo no ultrapasce 02 (duas) horas, prevalecendo nestes casos
o estabelecido 2 do art. 71 da CLT.
4.4. Os D.S.R, domingos ou feriados trabalhados podero ter folga compensatria no perodo de 30
(trinta) dias.
5. HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias no compensadas, quando prestadas em prorrogao jornadas normais de
trabalho, sero pagas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal,
respeitando-se eventuais acordos coletivos celebrados em separado sobre esse assunto.
5.1.As horas extras habituais integraro a remunerao dos empregados para efeito do D.S.R. Frias,
13 Salrio, Aviso Prvio e F.G.T.S.
5.2. Ficam os empregados, desde logo, autorizados a prorrogar e a compensar a jornada de trabalho
nos termos do artigo 59 da CLT, devido s caractersticas de operao dos transportes rodovirios de
passageiros sujeito a picos de horrios e de demanda de servios.
5.3.Podem os empregados estipular intervalo dirio para repouso ou alimentao com durao entre
15 minutos e at no mximo de trs (3) horas, respeitadas no tocante, as situaes diversas
consagradas em acordo j celebrados em anos anteriores, entre empresas e Sindicatos Profissionais
locais, ainda que vierem a firmar os presentes instrumentos.
5.3.1. Para os motoristas e demais membro da tripulao, que atuam em viagens sujeita as paradas
intermedirias em pontos de parada, podero existir at trs (trs) intervalos, com durao mnima de
15 minutos cada, considerando-se atendidos o disposto nos pargrafos segundo e quarto do art. 71 da
CLT.
5.4. Os horrios para fins de compensao de jornada podero ser variveis, no sendo necessria sua
especificao, nem acordo individual.
5.5.O intervalo de 11 (onze) horas entre duas jornadas de trabalho poder ser reduzido para at um
mnimo de seis (seis) horas, desde que a reduo seja compensada com acrscimo em intervalos entre
outras jornadas, a ttulo compensatrio, limitado essa reduo e correspondente acrscimo a uma
ocorrncia semanal.
5.6. As empresas podero adotar calendrio diferenciado para apurao das horas extras e demais
parcelas variveis considerando-se como tal o perodo a partir de um dia entre 21 e 30 dias de um ms
at o dia correspondente do ms seguinte, de forma a se completar o perodo de um ms, como
exemplo, de 21 de um ms a 20 do seguinte. Tal calendrio permitir que as empresas processem suas
folhas de pagamentos em tempo, valendo para todos os efeitos perante os rgos de fiscalizao,
ficando mantida a data de pagamento.
6. ALOJAMENTOS, ALIMENTAO E REEMBOLSOS.
As partes estabelecem a titulo de alojamento e alimentao, o seguinte critrio:
6.1. As empresa mantero a disposio de seus empregados e motoristas, quando estes se encontrarem
foras do local de sua base alojamento adequado, sem nus para os trabalhadores, destinados
exclusivamente para descanso nos intervalos entre duas jornadas de trabalho, nos principais
entroncamentos de suas linhas, competindo aos empregados que deles se utilizam, bem como o.
Empregador velarem pela higiene e disciplinas em tais locais, de forma a garantir o necessrio
repouso dos mesmos obedecidos o regulamento interno.
6.2 As empresas quando no dispuserem de alojamentos prprios, daro ao motorista ou funcionrios,
em viagem, fora do local de sua base, alojamento, no integrando isto a sua remunerao para
nenhum efeito.
6.3. O tempo despendido nos alojamentos de descanso entre duas jornadas de trabalho no poder ser
considerado como tempo disposio do empregador.
6.4. As empresas fornecero uma Cesta Bsica de 30 (Trinta) quilos de alimentos a todos os
empregados preferencialmente entre os dias 20 e 25 de cada ms. A cesta bsica ser constituda no
mnimo dos seguintes itens: 15 kg Arroz agulhinha tipo I; 3 kg Feijo; 3 latas leo Soja; 1 kg Sal
Refinado; 5 kg Acar; 2 kg Macarro com Ovos; 1 kg de farinha de trigo.
6.4.1. A cesta ser fornecida durante o afastamento acidentrio, ou por doena, at o segundo ms de
durao do afastamento.
6.5. A cesta bsica poder ainda ser fornecida em forma de tquete, indenizada, ou efetuado o
pagamento no valor de R$ 90,00 (Noventa reais), at o quinto dia til do ms subseqente ao
vencido.
6.5.1. As empresas que alm da cesta bsica vem fornecendo tquetes (vale refeio) mantero o
fornecimento deste tquete e reajustaro seu valor pelo mesmo ndice previsto na clausula 2 acima.
6.6. O valor da alimentao quando fornecida ao empregado, independente de forma como seja
concedida, bem como o transporte gratuito, ainda que em local servido de transporte pblico, no
tero qualquer conotao de natureza salarial, portanto no se incorporam remunerao para
quaisquer efeitos e no constituem base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS.
7. DIA DE PAGAMENTO
O pagamento do salrio devera ser feito at o quinto dia til de cada ms subseqente ao vencido,
incorrendo a empresa infratora em multa de um vigsimo de salrio mnimo por dia, a favor de cada
funcionrio prejudicado.
8. ADIANTAMENTO
As empresas fornecero vale adiantamento de 40% (quarenta por cento) do salrio nominal contratual
ate 15 dias aps o pagamento do salrio.
9. PAGAMENTO ATRAVS DE BANCO
Sempre que os salrios forem pagos atravs de bancos, ser assegurado ao empregado intervalo
remunerado que no prejudique o andamento do servio, sendo que esse intervalo no ser includo
naquele destinado ao seu descanso, salvo se o crdito do salrio for efetuado diretamente na conta
corrente do funcionrio.
10. DESCONTOS NO SALARIO
Ficam vedados os descontos salariais a titulo de assaltos, roubos, quebra de veculos ou peas ou
outras avarias ao patrimnio da empresa ou de terceiros, quando comprovado que o empregado no
tenha contribudo para a ocorrncia desses fatos.
10.1 As empresas podero descontar da remunerao mensal do empregado, os valores por ele
expressamente autorizados, para cobrir danos causados ou obrigaes que tenha assumido inclusive
adiantamentos para despesas em viagens cuja prestao de contas no tenha sido corretamente
realizada, com a apresentao dos comprovantes necessrios. Os descontos podero ser inclusive
repassados a associao ou clube de empregados, cooperativas ou outras entidades, atendendo a
mensalidades associativas, emprstimos convnios, planos de assistncia mdica/odontolgica,
farmcias, ticas, supermercados, seguros, etc. A qualquer tempo o empregado poder revogar a
autorizao de desconto, exceto por obrigaes j assumidas e at a liquidao dos eventuais dbitos.
11. DESCONTOS DECORRENTES DE MULTAS
A empresa comunicar a ocorrncia de multa ao empregado, no prazo de 5(cinco) dias teis contados
do recebimento de sua notificao, apresentando-lhe cpia do auto de infrao e as cpias dos
documentos necessrios ao recurso (documentos do veculo), desde que decorrente do exerccio de sua
atividade.
11.1. O desconto do valor da multa s poder ocorrer aps a deciso do recurso, salvo caso de resciso
contratual, em cuja situao o desconto ser realizado. Se a deciso for favorvel ao empregado
empresa o ressarcir, no valor atualizado pela taxa referencial oficial.
11.2. O motorista primrio na infrao especfica s ser onerado da multa pelo seu valor normal.
12. COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Fica determinado o fornecimento obrigatrio de comprovantes de pagamentos, contendo a
identificao da empresa, bem como a discriminao de todas as parcelas pagas e descontos efetuados,
ficando proibido os descontos genricos.