DERECHO

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Valdez Gonzales, Carla (coordinador)

Palomino Barrios, Isabel
Yataco Napan, Estefany

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

Derecho y Ciencias Polticas

IV Ciclo B
Turno - Noche
DERECHO LABORAL
CAETE - 2016

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AGRADECIMIENTO
Agradezco a Dios por permitirme vivir a mis padres por ser como padres de verdad, y este
trabajo monogrfico a los jvenes estudiantes de derecho.

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INDICE GENERAL

I.

INTRODUCCION ................................................................................................................. 4

II. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL ........................................................................... 5

III.

CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL ................................................................. 10

DEFINICION DE DERECHO LABORAL SEGN AUTORES ............................................ 10

Williams Thayer y Patricio Novoa: ........................................................................................... 10
Concepto de Francisco Walcker:............................................................................................... 10

Trueba Urbina: .......................................................................................................................... 11

IV. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ................................................................. 11
3.1 CONCEPTO ........................................................................................................................ 11
3.2 JERARQUA DE LAS FUENTES ..................................................................................... 12
3.2.1 NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL ..................................................... 12
A. La Constitucin Poltica del Estado.......................................................................... 12
B. Tratados de Derechos Humanos ............................................................................... 12
3.2.2 NORMAS CON RANGO DE LEY ........................................................................... 13
C. La Ley .......................................................................................................................... 13
D. Decreto Ley ................................................................................................................. 13
E. Decreto Legislativo ..................................................................................................... 14

F. Decreto de Urgencia ................................................................................................... 14

3.2.3 NORMAS SIN RANGO DE LEY ............................................................................. 15
F. Decreto Supremo ........................................................................................................ 15
G. Normas Administrativas ........................................................................................... 15
3.2.4 LA DOCTRINA .......................................................................................................... 15
LA JURISPRUDENCIA................................................................................................. 15
V. CONCLUSIN .................................................................................................................... 16
VI.

BIBLIOGRAFIA............................................................................................................. 17

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I.

INTRODUCCION

Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba, dificultad,
impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre por y para el
surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin
que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas,
este hecho social crea la necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del Derecho la
rama del Derecho del Trabajo que no es ms que el conjunto de Normas de orden pblico que
regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar
de un sistema homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo y judicial propio
lo hacen ser autnomo de las dems ramas, claro est que relacionndose con ellas.
Las fuentes del Derecho del Trabajo son, fuentes de produccin o de creacin de normas
jurdicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las fuentes formales o fuentes
del Derecho en sentido instrumental o traslativo. Las fuentes de produccin, son los poderes,
instituciones, o grupos sociales con capacidad para crear Derecho o normas Jurdicas, mientras
que las fuentes formales son los procedimientos, cauces o formas de expresin, a travs de los
cuales se manifiesta el Derecho. Cada fuente de produccin o de creacin de normas (Sociedad)
se expresa mediante una o varias fuentes formales (Constitucin, costumbre). Es importante
sealar que las fuentes del derecho en general son: todas aquellas causas que generan la presencia
inconstitucionalidad de normas jurdicas, orientadas a consolidar y regular las relaciones de los
hombres entre s, para vivir en una sociedad placentera.

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II. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

Algunos aos despus de haberse establecido las primeras empresas capitalistas, a fines del siglo
XIX, los obreros, inspirados en las ideas anarquistas y socialistas, comenzaron a organizarse
sindicalmente y exigir mejores condiciones de trabajo y aumentos de remuneraciones. Una de las
primeras disposiciones laborales que aparece en nuestro ordenamiento jurdico estaba prevista en
el Cdigo de Comercio del 15de febrero de1902. El artculo 296 del referido cuerpo normativo
dispona que el empleador deba comunicar con treinta das de anticipacin la terminacin de la
relacin laboral(15),establecindose, adems, una serie de obligaciones y deberes de los
trabajadores en el seno de la relacin laboral (artculos 294 y 295). Ntese que el Cdigo de
Comercio solamente estableci una disposicin accidental de la relacin laboral, regulando un
solo aspecto de la extincin del contrato de trabajo y sealando las obligaciones que tienen los
trabajadores cuando prestan servicios. Por lo dems, todava hacia 1902, no eran claras las
diferencias entre las relaciones civiles y las laborales y, por lo cual, se incluy una disposicin
laboral dentro de un cdigo comercial que se aplicaba a las relaciones entre los trabajadores y los
empleadores que realizaban actividades comerciales. Mediante Resolucin Ministerial del 2 de
enero de 1911 se estableci la prohibicin del enganche de peones indgenas para las haciendas y
explotaciones de caucho en el extranjero. Esta norma responda a una abierta poltica que
empleaban determinados empleadores para utilizar mano de obra barata, tratando de reclutar a
los indgenas y engancharlos por un gran tiempo, en algunos casos en forma vitalicia. As, pese
a la expedicin de la norma, en la prctica, continuaron verificndose los enganches serviles de
los indgenas. Hacia 1911, se produce la primera huelga general de Lima y Callao. Este
movimiento se origin, principalmente, por la exigencia en la promulgacin de una norma que
contemplase una proteccin efectiva a los trabajadores ante un accidente de trabajo o enfermedad
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profesional. Ante lo expuesto, el gobierno emiti la Ley N1378, Ley de Accidentes de Trabajo;
no obstante ello, la referida norma solamente protega a determinados sectores laborales,
especialmente los accidentes producidos en una fbrica industrial; de este modo, por ejemplo, los
trabajadores mineros no se encontraban dentro del mbito subjetivo de aplicacin de la ley
comentada.

Posteriormente, se emite la famosa Ley de Huelgas, aprobada en el gobierno de Guillermo

Billinghurst. Con la referida norma, si bien se reconoce el derecho legtimo de los trabajadores
para ejercer la huelga, los requisitos que se establecern sumamente rgidos tales como la
aprobacin de la huelga por la mayora de los trabajadores, la autorizacin por parte de la
Intendencia de Lima y Callao cada vez ms, los trabajadores tenan mayor conciencia de sus
derechos: la Revolucin Rusa haba llegado a las mentes de los trabajadores, los estudiantes se
acercaban cada vez ms a los trabajadores para inculcarles la doctrina social y la defensa y lucha
por sus derechos. En 1918 se emiten varias disposiciones importantes. El 26 de julio, se promulga
la Ley N 2760 que declara la inembargabilidad de los sueldos y salarios. Con esta norma se
reconoce la intangibilidad de las remuneraciones. Luego, en noviembre 1918, se promulga la Ley
N 2851. Esta norma se aplicaba a los trabajos prestados por mujeres y menores de edad. Contena
una serie de disposiciones que protegan a mujeres y menores de edad tales como jornadas
mximas de trabajo (45 horas semanales, mientras que los hombres tenan 48 horas), edad mnima
(12 aos en menores de edad), trabajos prohibidos (minas, en la noche, etc.), derechos de
maternidad (pre y post natal, hora de lactancia, sala cuna, etc.), etc. Posteriormente, en el mes de
diciembre de 1918, se dicta la Ley N 3010, que estableci el derecho de los trabajadores al
descanso semanal, en das feriados y en el primer da de elecciones. Inclusive, el artculo 5 de la

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referida norma, por vez primera, se refiere expresamente al principio de irrenunciabilidad de
derechos laborales del trabajador al disponer que

ser nulo y de ningn valor la renuncia a las prescripciones de esta ley y todo pacto que tienda a
eludir sus efectos.

Constitucin de 1979, la constitucin en dnde se estableci una mayor proteccin para el

trabajador, cedindole derechos, protecciones laborales, etc.

En el captulo V del artculo 42 al 57, la Constitucin del 79 consagra los derechos y la defensa
del Estado de la dignidad del trabajo en todas sus modalidades sin discriminacin alguna; por eso
es que consideramos necesario tomar en forma literal el artculo 42 de la Constitucin que dice:
El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. El trabajo es un derecho y un
deber social. Corresponde al Estado promover las condiciones econmicas y sociales que
eliminen la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la republica la oportunidad de una
ocupacin til y que los protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus
manifestaciones.

En el artculo 43 la Constitucin se refiere al derecho del trabajador en la siguiente forma: El

trabajador tiene derecho a una remuneracin justa que procure para l y su familia el bienestar
material y el desarrollo espiritual.

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As mismo en el artculo 44 se establece que:
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales. Puede
reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria
se remunera extraordinariamente.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales pagadas y
compensacin por tiempo de servicios. Tambin tienen derecho a las gratificaciones,
bonificaciones y dems beneficios que seala la ley o el convenio colectivo.

En el Artculo 48 la Constitucin consagra algo que hoy se quiere terminar de vulnerar: El Estado
reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo puede ser despedido por causa
justa, sealada en la ley y debidamente comprobada.

Finalmente es necesario resaltar que en la Constitucin del 79 en el artculo 57 se seala que:

Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables.

Como hemos podido observar en un rpido repaso de lo que la Constitucin de 1979

democrticamente promulgada y comprometida con la clase trabajadora; reconoce al trabajo y por
lo tanto al trabajador como el generador de riqueza de una nacin, por lo tanto ampara y protege
al trabajador del abuso que podra darse cuando se flexibiliza el mercado laboral bajo supuestos
de competitividad, tal como sucediera en el fujimorazo una dictadura vil que adems de ser la ms
corrupta de toda la historia republicana de nuestro pas, permiti la entrada del liberalismo

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econmico a nuestro pas y con ello se barri los derechos de los trabajadores gracias al autogolpe
del 05 de abril de 1992 y que permiti la conformacin de un Congreso Constituyente
Democrtico que consagro la explotacin del hombre por el hombre y que vulnero los derechos
de miles de trabajadores y que hoy en da es causa fundamental de la precariedad del empleo y de
la existencia cada vez ms predominante del subempleo en el pas.
Con la promulgacin de la Constitucin de 1993 los derechos laborales se ven reducidos,
permitindose una flexibilizacin del mercado laboral, que es marco legal para un conjunto de
despidos abusivos tanto del sector pblico como del privado, adems de la llegada de empresas
transnacionales que aprovecharan las formas de subempleo estipuladas en la legislacin laboral
como son los SERVIS, los contratos a modalidad y los programas de formacin Juvenil.

Finalmente, consecuencia de esta Constitucin espuria en julio de 1995 se da la ltima versin

de la ley de fomento al empleo donde la estabilidad laboral es eliminada. Y hoy en da nuestra
clase trabajadora se ve enfrentada a condiciones de un nuevo servilismo fomentado desde el
estado y amparados en un marco jurdico que nace de una constitucin que no expresa en sus
leyes el espritu del cuerpo soberano.

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III. CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL
Conjunto de normas jurdicas, de reglas, de principios que regula las relaciones obrero patronales
y que tienen por objeto el de equilibrar la desigualdad que hay entre ellos.
La doctrina Liberal conceptualiza el Derecho del Trabajo como el conjunto de principios y
preceptos que regulan las relaciones entre el capital y el trabajo y establecen las medidas de
seguridad y proteccin en beneficio de los trabajadores.
Este Derecho puede considerarse de naturaleza mixta. Se le reconoce en gran parte un carcter de
Derecho Pblico por causa de la tutela que el Estado se atribuye.

DEFINICION DE DERECHO LABORAL SEGN AUTORES

Williams Thayer y Patricio Novoa:

Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la
situacin delas personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo
durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo sealado por otra persona, natural o
jurdica, que remunera sus servicios.
Concepto de Francisco Walcker:
Es el conjunto de teoras, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones econmicas y
sociales de los trabajadores de toda ndole y que reglan las relaciones contractuales entre patrones
y asalariados.

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Trueba Urbina:
Conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a
todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de su destino
histrico: socializar la vida humana.
IV. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1 CONCEPTO
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar
en su redaccin algn sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre particulares como ocurre
con el contrato de trabajo. Este acto jurdico, nicamente vincula a las partes contratantes,
careciendo de generalidad y de abstraccin.
Santiago Prez del Castillo al respecto seala: "El Ordenamiento Jurdico tiene disposiciones
que provienen de diversas fuentes. El trmino es usado como metfora, al igual que el agua
puede provenir de diferentes fuentes, el derecho tambin tiene diversos orgenes posibles."
Es fuente del derecho del trabajo cualquier hecho jurdico al cual siga la creacin, modificacin
o extincin de una norma jurdica laboral. Por ejemplo, el Poder Legislativo puede hacer todo lo
mencionado con una Ley laboral, aunque tambin puede modificar, extinguir o interpretar
cualquier otra norma estatal de igual nivel o inferior a la Ley.

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3.2 JERARQUA DE LAS FUENTES
3.2.1 NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL
A. La Constitucin Poltica del Estado
Es la Ley Fundamental que rige en todo Estado de Derecho. La denominacin de fundamental se
debe a dos hechos concretos: porque consagra los principios bsicos de la organizacin del
Estado, y porque todas las normas jurdicas deben subordinarse a ella.
En nuestro pas fue la Constitucin Poltica de 1979, la que consolida el proceso de
constitucionalizacin de los derechos laborales, no solamente al ubicar estos derechos en el Ttulo
Primero de los Derechos Fundamentales y dedicarle el Ttulo V a su regulacin, sino tambin al
declarar en su artculo 179 que El Per es una Repblica democrtica y social, independiente y
soberana, basada en el trabajo.
B. Tratados de Derechos Humanos
Dentro del concepto de tratados se incluye no solamente los acuerdos a que pueden llegar
determinados Estados, regulando sus relaciones en el nivel internacional, sino tambin las
Declaraciones Universales de algunos Organismos Internacionales como la Organizacin de
Estados Americanos (OEA) o la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), adems de los
convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
En nuestro pas, Javier Neves Mujica seala que los tratados son normas producidas por sujetos
internacionales que pueden ser los propios Estados u organismos internacionales. Los Estados
celebran acuerdos en forma bilateral o multilateral y los organismos internacionales celebran
acuerdos u adoptan sus decisiones en sus propios organismos.

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3.2.2 NORMAS CON RANGO DE LEY
C. La Ley
Generalmente cuando se alude a la Ley se hace referencia a toda norma jurdica, sin establecer
diferencia alguna entre sta y aqulla. La Ley es una norma jurdica, pero no toda norma jurdica
es Ley, no siendo su escrituralidad el rasgo fundamental de diferenciacin, si entendemos que
toda norma jurdica para su vigencia, cumplimiento y sancin debe ser escrita. En cuanto a su
ubicacin, la Ley es superior a cualquier otra norma, siendo por ello que ocupa el nivel primario
y prevalece ante cualquier otra forma normativa. Para Montoya Melgar, las normas jurdicas,
esto es, las reglas generales dirigidas a una colectividad impersonal y dotadas de coactividad son
el resultado de la actividad reguladora por la que se encuentran legitimados determinados poderes
sociales a los que precisamente, por ser origen o fuentes de normas, llamamos poderes
normativos.
D. Decreto Ley
Se trata de un tipo de normas con categora de Ley y que ocupa igualmente, el nivel primario.
Son emitidos por gobiernos de facto o gobiernos inconstitucionales formalmente hablando, no
obstante se incorporan de hecho a la produccin normativa y por tanto al ordenamiento jurdico
vigente. Si bien existe aceptacin respecto de los Decretos Leyes, por lo que se insertan en el
orden jurdico establecido, no es menos cierto que tal insercin ha sido y ser largamente
discutida.
Marcial Rubio Correa y Enrique Bernales Ballesteros anotan que la doctrina ha desarrollado tres
teoras para la validez de las normas jurdicas con rango de Ley que los gobiernos de facto
aprueban, luego que son sustituidos. Se entiende que la vigencia de los Decretos Leyes no
confronta problema alguno en tanto est en el poder el gobierno de facto.

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E. Decreto Legislativo
Como lo hemos visto al abordar el tema de la Ley como fuente de derecho, en nuestro
ordenamiento jurdico la atribucin normativa ha sido asignada al Congreso de la Repblica, sin
embargo, el Poder Ejecutivo, puede emitir normas jurdicas cuya denominacin no es Ley sino
Decreto Legislativo, en mrito de la delegacin de dichas funciones por el Poder Legislativo. La
fuente normativa de los Decretos Legislativos es el Poder Ejecutivo en la persona del Presidente
de la Repblica, a travs de una Ley autoritativa para legislar sobre materia especfica y por un
plazo determinado, establecidos en la propia Ley autoritativa. (Artculo 104, primer prrafo de
la Constitucin).
F. Decreto de Urgencia
Los Decretos de Urgencia son emitidos por el Poder Ejecutivo, y se ubican jerrquicamente en
el nivel primario, es decir, en la misma ubicacin que le corresponde a una Ley ordinaria.
Un problema bastante agudo a resolver es el tipo de materias que pueden abarcarse a travs de
los Decretos de Urgencia, pues hasta el momento no ha quedado claro si el contenido del artculo
118.19 reconoce facultad al Ejecutivo para legislar sobre materia laboral.
En los ordenamientos constitucionales modernos ha adquirido gran significacin el reconocer
atribuciones al Presidente de la Repblica para dictar medidas extraordinarias, mediante
decretos de urgencia con fuerza de Ley, en materia econmica y financiera, cuando as lo requiera
el inters nacional y con cargo a dar cuenta al Congreso. A stas medidas se les conoce con el
nombre de Decretos de Urgencia, segn nuestro ordenamiento constitucional. Tambin se les
denomina ordenanzas de necesidad (Espaa) o decretos presidenciales (Italia).

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Por mandato constitucional, los Decretos de Urgencia tienen el mismo rango o jerarqua de la
Ley (artculo 118.19) debido a su contenido material, pues abarca usualmente mbitos
reservados a las Leyes.

3.2.3 NORMAS SIN RANGO DE LEY

F. Decreto Supremo
Constituye el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y por ende, la norma caracterstica del
derecho administrativo, del mismo modo como lo es el Convenio Colectivo de Trabajo del
Derecho Laboral. La doctrina lo define como toda norma escrita dictada por la
administracin. Tiene por funcin el reglamentar Leyes.

G. Normas Administrativas
Como resoluciones ministeriales y directorales.
3.2.4 LA DOCTRINA
Como investigacin de los especialistas en sus ramas.
LA JURISPRUDENCIA
Se denomina jurisprudencia a los criterios que de modo reiterado manifiesta el Tribunal Supremo
en sus Sentencias.
A decir de Guillermo Cabanellas, viene a ser el conjunto de sentencias que determinan un criterio
acerca de un problema jurdico, omitido u oscuro en los textos positivos o en otras fuentes del
derecho.

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V. CONCLUSIN
Las fuentes del Derecho son los distintos elementos que surgen de las profundidades de la vida
social para aparecer en la vida del derecho y darle su verdadero sentido. Dentro de los sistemas
codificadores la ley constituye la primordial fuente del Derecho.
Es enorme la importancia que tiene tanto para la sociedad como para el individuo en particular;
porque las opresiones seran incalculables si el hombre recobrase una libertad ilimitada que
desconociera las barreras del orden moral por eso se hace necesario una legislacin de contextura
seria para alcanzar los ms altos niveles de civilidad; pero en el caso de que sean violados esos
preceptos jurdicos se hace posible la intervencin del poder jurisdiccional para lograr la aplicacin
del derecho a travs de la actividad de los jueces y de las decisiones de los tribunales.
Pero el derecho no se queda en la ley, la costumbre, la jurisprudencia, al ser un objeto de estudio,
y al aplicarla sobre el nuestras facultades mentales, nace la doctrina cientfica como una necesidad
del espritu humano que no es capaz de ver una realidad sin pretender hacer de ella un sistema
cientfico; pues es la elaboracin cientfica del derecho producida por personas con capacidad
tcnica facultadas para ese fin; convirtiendo a la doctrina en un auxiliar de enorme utilidad por sus
anlisis de las situaciones que se presentan en la vida con respecto de las normas jurdicas y la
sistematizacin y crticas de las mismas.

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VI.

BIBLIOGRAFIA

Curso de Introduccin al Derecho. Tomo II

Universidad Catlica Andrs Bello
Diccionario de Ciencias Jurdicas polticas sociales
Editorial Heliasta S.R.L
CESAR LOAIZA
Derecho Constitucional
Editorial Santamara

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