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Informacin general
Para poder realizar el diagnostico de un lugar de trabajo especfico, tom como
referencia un sitio ya conocido para m, como lo es un supermercado de la empresa
internacional Wal-Mart, supermercado Super Bodega Acuenta, el cual se desempea en el
rea del retail, entregando productos a la venta de diferentes tipos y variados precios, lo
cual hace a un precio por debajo muchas veces del precio de sus competidores, lo cual lo
hace muy atractivo en algunos aspectos para el consumidor, pero que a la vez requiere de
un esfuerzo extra por parte de los trabajadores de cualquiera sea el rea de esos locales, ya
que trabajan en base a la polifuncionalidad, es decir, todos saben y pueden hacer todas
las funciones que se les encomiende, aunque tengan sectores especializados.
Para desarrollar este control me centrar en el rea a veces menos destacada como
lo es la seguridad, ya que esta rea debera estar solamente dirigida a una tarea, sin
embargo, desarrollan otras actividades para las cuales ni siquiera estn contempladas en sus
contratos ni mucho menos en sus tareas legales.
Esta cadena de supermercados se encuentra a nivel nacional, pero me centrar en el
funcionamiento de uno de ellos, ya que todos trabajan de la misma forma, por ejemplo,
cuentan con un personal rotativo de turnos de 90 personas, distribuidos entre full time y
part time, los que cumplen horarios de:
Turno de maana
Turno de tarde
Turno noche
Actividades preventivas:
Poseen la iniciativa de poder realizar diariamente reuniones las que deberan ser
para informar de peligros o estandarizar procedimientos de trabajos seguros, no obstante, se
convierten simplemente en entrega de tareas a desarrollar y trabajos a terminar, dejando de
lado muchas veces lo relacionado con prevencin de lado.
Causas y tipos de riesgos:
Las causas principales de los accidentes siempre son por la falta de cuidado o
negligencia inexcusable, de acuerdo a la empresa, pero a veces el personal como se
mencionaba el principio debe realizar tareas para las cuales simplemente no est preparado,
como ejemplo de ello:
-
Envan a personal a trabajar en las cmaras de fro, sin decirles cual es el tiempo
mximo al que debera estar expuesto, sin controlarlo y mucho menos indicarle cual
es la mejor forma de trabajar.
Los trabajos realizados en base a los temas antes mencionados, son slo una muestra de las
inconformidades y desavenencias a las que los personales de estos locales estn expuestos,
si bien es cierto, que se cumplen con los estndares legales, tambin no es menos cierto que
la legalidad a veces raya con la disconformidad, lo cual hace que los trabajadores no
realicen sus tareas a un mejor nivel.
Conclusin
En base a los anteriormente sealado, se infiere que, si bien la polifuncionalidad es
buena para la rotacin del personal, muchas veces si es tomada como una alternativa simple
de abaratar costos en lo referente al personal, se convierte en un arma de doble filo, la cual
nos puede llevar como empresa a enfrentar un alto nivel de accidentabilidad.
Bibliografa
Contenido semanal de la asignatura.