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1- Contribuir para la comprensin de la dimensin de gnero sexual como una forma de desigualdad, y su aporte en el anlisis de la
representacin de los fenmenos sociales, desde una perspectiva que promueve la equidad social y de gnero.
2- Orientar a los estudiantes para que realicen una prctica en torno al diseo de un corpus y uso de tcnicas, para la bsqueda, recoleccin y
examen preliminar del material legislativo, del perodo de referencia, orientado a la regulacin de los mbitos laboral-gremial y poltico, en
funcin del gnero sexual.
3- Coadyuvar con el proceso de formacin de recursos humanos para asistir en temas de polticas de integracin social y equidad.
LA DIVISIN SEXUAL DEL TRABAJO: PERMANENCIAS Y CAMBIOS
En nuestro pas la postura que promueve la proteccin global de lxs trabajadorxs con responsabilidades familiares parece tener conformidad
formal, segn lo indicado por la ratificacin de las convenciones internacionales comprometidas con tal principio.
Una mirada en torno a la igualdad de trato y/o a la eliminacin de toda forma de discriminacin contra la mujer en el mbito laboral consiste en
reconocer como discriminatoria toda norma (por exclusin o inclusin de derecho) que, aunque podra comprender a ambos sexos, slo rige para
uno de ellos.
Un enfoque alternativo, no excluyente del anterior, consiste en una revisin exhaustiva del campo de aplicacin de una norma, por principio
protectora, cuyas excepciones, en la prctica, parecen vulnerar los principios que ella enuncia.
Objetivo: intentaremos colocar en el debate un conjunto de situaciones consideradas, por lo general, como dilemticas. Para ello, analizaremos
una institucin de alcance pretendidamente universal: la proteccin de la maternidad en el mbito laboral.
Fuentes: normas internacionales y nacionales pertinentes, con particular nfasis en: a) el campo de aplicacin; b) beneficios y requisitos, y c)
efectos de su interpretacin en la legislacin nacional.
LA PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
Dos elementos fundamentales son: el fortalecimiento de los derechos de empleo para evitar los despidos por causa de embarazo y la necesidad de
asegurar que las licencias por maternidad no lleven a una finalizacin discriminatoria del empleo.
El convenio sobre proteccin de la maternidad (Convenio 103, OIT, 1952) => Argentina no lo ratific.
Sujeto de aplicacin: las mujeres empleadas en empresas industriales y en trabajos no industriales y agrcolas, comprendidas las mujeres
asalariadas que trabajen en su domicilio (artculo 1). El convenio incluye bajo su proteccin tres bolsones de trabajos: el trabajo domstico, el
trabajo a domicilio asalariado y cierta clase de trabajo agrcola.
Excluidos: empresas en las que slo trabajen miembros de una familia (artculo 1: 6).
El artculo 7 prev excepciones por parte de los Estados miembros que lo ratifiquen. Concretamente, hace referencia a la exclusin de las
siguientes categoras de trabajos y trabajadores: a) el trabajo domstico efectuado en hogares privados, y b) las mujeres asalariadas que trabajan
en su domicilio.
Resoluciones: descanso obligatorio y prohibicin de interrumpir la relacin de trabajo.
En algunos Estados miembros, existen condiciones de admisibilidad del uso del derecho. Las ms corrientes son:
1- Caractersticas personales de las trabajadoras:
- lmite de edad (por lo general, se relaciona con la edad de procrear)
- estado civil
- nmero determinado de embarazos
- antigedad en el empleo
- tipo de cargo
- cupo por monto de salario
2- Sectores de actividad: pblico o privado
3- Categoras de trabajo: Resalta la exclusin de las trabajadoras del servicio domstico en hogares privados, las trabajadoras asalariadas en su
domicilio y una parte importante de las trabajadoras en labores agrcolas. Por ltimo, las disposiciones para las trabajadoras a tiempo parcial
categora que no se excluye expresamente suele centrar su dificultad en los requisitos de antigedad o perodos mnimos de contribucin.
equivalente (no idntica) para un propsito especfico. En este uso del trmino, el opuesto de igualdad es inequidad (falta de equivalencia, de
medidas comunes) de individuos o grupos en ciertas circunstancias.