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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Formacin Virtual Complementaria


Actividades de transferencia del conocimiento.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 4
Estudio de caso: Terminacin de un contrato

PRESENTACIN DEL CASO:


Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido
sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atencin verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de retirar del cargo a Martha. Qu
proceso se debe aplicar para realizar la liquidacin de su contrato vigente en la empresa?
DESARROLLO DEL CASO:
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato, sino que es necesario seguir todo
un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a la defensa,
que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del trabajo, es
necesario observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la convencin colectiva o
el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompaado de
dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta
del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe
indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisin, lo
mismo que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.

PRESENTACIN FINAL DEL CASO:


CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERNACIONAL
CARTAGENA-BOLIVAR - COLOMBIA
08 DE NOVIEMBRE DEL 2016

SEOR(A)
MARTHA MARN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS


INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.
Esta terminacin es efectiva a la finalizacin de la jornada de trabajo del da de hoy.
Para esta decisin, la empresa se apoya en el Artculo 62 y Articulo 58 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9 del artculo.
Art 62 N9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atencin
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de
retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorera le sern pagadas sus prestaciones sociales y
dems derechos. Si lo desea se expedir orden para la realizacin del examen mdico
de retiro.

Atentamente.

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Administrador de Recursos Humanos.