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DOCUMENTO TCNICO

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS (MPP) PARA EL


PERSONAL ASISTENCIAL DEL PRIMER NIVEL DE
ATENCIN Y CENTROS DE EXCELENCIA

2014

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer
Nivel de Atencin DIRES SAN MARTN
INDICE
1.

Presentacin ........................................................................................................................ 4
1.1 Finalidad.................................................................................................................................... 5
1.2 Objetivo 6
1.3 Base legal ................................................................................................................................. 7
1.4 mbito de aplicacin ................................................................................................................. 8
1.5 Responsabilidades .................................................................................................................... 8

2.

Perfiles de puestos para el Personal Asistencial del 1er Nivel de Atencin ................ 9
2.1 Perfiles de Puestos para el Equipo Bsico de Salud de EESS I-2 ............................................ 9
2.1.2
2.1.2
2.1.4
2.1.4

Perfil del Puesto del Mdico Asistencial I-2 ................................................................ 9


Perfil del Puesto de la Enfermera Asistencial I-2 ...................................................... 12
Perfil del Puesto de la Obstetra Asistencial I-2 ......................................................... 15
Perfil del Puesto del Tcnico en Enfermera I-2 ........................................................ 18

2.2 Perfiles de Puestos para el Equipo Bsico de Salud de EESS I-3 .......................................... 22
2.2.1
2.2.2
2.2.3
2.2.4

Perfil del Puesto del Mdico Asistencial I-3 .............................................................. 22


Perfil del Puesto de la Enfermera Asistencial I-3 ...................................................... 25
Perfil del Puesto de la Obstetra Asistencial I-3 ......................................................... 28
Perfil del Puesto del Tcnico en enfermera I-3 ........................................................ 32

2.3 Perfiles de Puestos para el Equipo Bsico de Salud de EESS I-4 .......................................... 35
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.3.4

Perfil del Puesto del Mdico Asistencial I-4 .............................................................. 35


Perfil del Puesto de la Enfermera Asistencial I-4 ...................................................... 38
Perfil del Puesto de la Obstetra Asistencial I-4 ....................................................... 42
Perfil del Puesto del Tcnico en Enfermera I-4 ........................................................ 45

2.4 Perfiles de Puestos para el Equipo Bsico de los Centros de Excelencia ...................... 48
2.4.3
2.4.3
2.4.3

Perfil del Puesto del Mdico Asistencial ............................................................... 48


Perfil del Puesto del Enfermera Asistencial ......................................................... 51
Perfil del Puesto del Obstetra Asistencial ............................................................ 55

2.5 Perfiles de Puestos para Profesionales No Mdicos de EESS del Primer Nivel de Atencin . 56
2.5.1
2.5.2
2.5.3

Perfil del Puesto del Cirujano Dentista del Primer Nivel de atencin ........................ 56
Perfil del Puesto del Psiclogo asistencial del Primer Nivel de atencin .................. 60
Perfil del Puesto del responsable de Laboratorio del Primer Nivel de atencin ........ 63

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN

1. Presentacin
El Manual de Perfiles de Puestos (MPP) es un documento normativo que describe de manera
estructurada todos los perfiles de puestos de la entidad, desarrollados a partir de la estructura
orgnica, el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), el Cuadro para Asignacin de
Personal (CAP) o el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), segn se refiere en la Ley N 30057,
Ley del Servicio Civil.
SERVIR, en su rol de Autoridad Nacional de Servicio Civil y organismo tcnico especializado y
rector del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos del Estado establece la
metodologa aplicada para el diseo de Perfiles de Puestos, en la Directiva N 001-2013SERVIR/GDSRH Normas para la formulacin del Manual de Perfiles de Puestos - MPP
aprobada mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 161-2013-SERVIR/PE.
En el marco de esta metodologa y con la asistencia tcnica del proyecto USAID|Per|Polticas
en Salud, el equipo tcnico de la Direccin de Desarrollo de Recursos Humanos de la DIRES
SAN MARTN y la participacin del personal profesional de los establecimientos de salud, se ha
elaborado el presente documento tcnico, el cual contiene los perfiles puestos diseados para
el primer nivel de atencin y los centros de excelencia.
Uno de los factores crticos para el logro de los objetivos institucionales y estratgicos en salud
es el Recurso Humano, y es importante que los establecimientos de salud estn
debidamente dotados de este recurso humano requerido en nmero y capacidades.
La Direccin Regional de Salud de San Martn viene enfrentando uno de los mayores desafos a
nivel mundial, la escasez de recursos humanos calificados para satisfacer las necesidades de
salud de la poblacin, situacin que se agrava por la no aplicacin de estrategias que permitan
atraer y retener a trabajadores competentes en los lugares donde ms se requiere,
especialmente en establecimientos de salud del primer nivel de atencin.
Es por ello que el desafo actual que plantea el sistema de salud peruano es la definicin de
estrategias para lograr que las personas competentes se encuentren en los lugares
adecuados, haciendo bien lo que tienen que hacer. Para lo cual se hace imprescindible
desarrollar herramientas, directivas e instrumentos que permitan gerenciar los recursos
humanos de tal manera que stos contribuyan con el logro de los objetivos sanitarios
regionales y a la vez permitan dar cumplimiento a las polticas nacionales.
La Direccin Regional de Salud de San Martn ha priorizado la implementacin de estrategias
para mejorar la gestin de recursos humanos en el primer nivel de atencin ya que aqu se
concentran ms del 90% de los establecimientos de salud. Los establecimientos de salud de la

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DIRES SAN MARTN
DIRES SAN MARTN segn RENAES son en total 365, los cuales se encuentran conformando
10 redes y 50 micro-redes. La distribucin de los establecimientos de salud, segn categora es
la siguiente:

Distribucin de establecimientos de salud segn categora DIRES SAN MARTN

Categoras

I-1

275

75.34%

I-2

22

6.03%

I-3

46

12.60%

I-4

14

3.84%

II-1

0.82%

II-2

0.27%

II-E

1.10%

TOTAL

365

100%

Fuente: RENAES 2013

Una de las preocupaciones de la DIRES SAN MARTN, es el reclutamiento y seleccin de


personal idneo para el primer nivel de atencin, que permitan desarrollar principalmente
actividades preventivo- promocionales, las mismas que han demostrado eficacia en la mejora
de la salud de la poblacin.
Para que estos procesos sean transparentes y racionales, es necesario contar con los
respectivos perfiles de puestos donde se describen las caractersticas del puesto y los
requisitos que deben cumplir los candidatos para ese puesto.

1.1

Finalidad

Contribuir a implementar el sistema de gestin institucional de recursos humanos para lograr


que las personas adecuadas se encuentren en los lugares adecuados, haciendo bien lo que
deben hacer, mediante una herramienta de gestin de recursos humanos que provea la
informacin estructurada acerca de la ubicacin de un puesto dentro de la estructura orgnica,
su objetivo y funciones principales; as como tambin los requisitos y exigencias que se
demandan para que una persona pueda conducirse y desempearse adecuadamente dentro
de la organizacin.

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DIRES SAN MARTN
1.2

Objetivo

El Manual de Perfiles de Puestos de las micro-redes de salud de la Direccin Regional de Salud


de San Martn es un documento tcnico normativo de gestin, que tiene los siguientes
objetivos:

a. Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas


y externas, y contribuir al cumplimiento de la misin y visin, objetivos y funciones
establecidas para la Direccin Regional de Salud de San Martn en el Reglamento de
Organizacin y Funciones del Gobierno Regional de San Martin.
b. Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como la
coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de
esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas
a los puestos de trabajo.
c. Agilizar y optimizar los procesos del Sistema de Gestin de Recursos Humanos tales
como:
Seleccin de Personal: Provee informacin para definir las bases de los concursos
pblicos de mritos y las tcnicas de evaluacin de seleccin de personal, segn
las funciones y requisitos de los puestos a cubrir.
Induccin de personal: Brinda informacin al nuevo servidor pblico sobre su
misin y funciones a realizar, su ubicacin, lneas de jerarqua y supervisin; as
como coordinaciones principales.
Capacitacin de Personal: Es una fuente de informacin complementaria para
planificar y disear programas de capacitacin y desarrollo del personal.
Gestin del desempeo: Provee informacin bsica para establecer criterios de
medicin del desempeo.
Progresin en la carrera: Los perfiles de puestos proveen informacin de funciones
y requisitos necesarios para ocupar un puesto vacante en un determinado nivel de
una familia de puestos, contribuyendo as sta herramienta, en el desarrollo de los
concursos pblicos de mritos que se realizan para la progresin de la carrera.
Contratacin de personal: Provee informacin para elaborar el contenido del
objetivo de la contratacin, la ubicacin y la denominacin del puesto; as como de
las funciones a realizarse por parte del trabajador.
d. Establecer las bases para un efectivo sistema de control interno y de las tareas
delegadas a la micro-red de salud.

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1.3

Base legal

1. Directiva 001-2013 SERVIR/GDSRH. Normas para la formulacin del Manual de


Perfiles de Puesto - MPP
2. DL 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema
administrativo de gestin de recursos humanos.
3. Ley N 26842, Ley General de Salud.
4. Ley N 27604, Ley que modifica la Ley General de salud N26842, respecto de la
obligacin de los establecimientos de salud a dar atencin mdica en casos de
emergencia y partos.
5. Ley N 27657, Ley del Ministerio de Salud, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 013-2002-SA.
6. Ley N 23536, Ley que describe los cargos administrativos definidos como
profesionales de la salud
7. Ley N 29124, Ley que establece la Cogestin y Participacin Ciudadana para el
Primer Nivel de Atencin en los Establecimientos de Salud del Ministerio de Salud y
de las Regiones.
8. Ley N 29459, Ley de los Productos Farmacuticos, Dispositivos Mdicos y Productos
Sanitarios.
9. Ley N 29344, Ley Marco del Aseguramiento Universal en Salud
10. Ley N27669, Ley del Trabajo de la enfermera
11. Ley N 27853, Ley del Trabajo de la Obstetriz
12. Ley N28456, Ley del Tecnlogo Mdico
13. Ley N 27878, Ley del Trabajo del Cirujano Dentista
14. Ley N28369, Ley del Trabajo del Psiclogo
15. Decreto supremo N 016-2009, que aprueba el Plan Esencial de Aseguramiento en
salud.
16. Decreto Supremo N 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de Organizacin y
Funciones del Ministerio de Salud, y su modificatorias Decreto Supremo N007-2006SA, Decreto Supremo 023-2006-SA y decreto supremo N003-2010-SA.
17. Ordenanza Regional N 023-2013-GRSM/R

que Aprueba el

Reglamento de

Organizacin y Funciones y Cuadro de asignacin de Personal del Gobierno Regional


de San Martin.

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DIRES SAN MARTN
1.4

mbito de aplicacin

Lo establecido en el presente Manual es de aplicacin y cumplimiento obligatorio de las


Oficinas de Operaciones, redes, micro-redes y establecimientos de salud de la
jurisdiccin de la Direccin Regional de Salud de San Martn.

1.5

Responsabilidades
SERVIR: Autoridad Nacional del Servicio Civil:

En su calidad de ente rector del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos,


brinda los lineamientos especficos para la implementacin de los MPP por parte de las
Oficinas de Recursos Humanos, o quienes hagan sus veces, as como su supervisin.

DIRES SM: La Direccin de Desarrollo de Recursos Humanos:


Es la instancia responsable de conducir y monitorear el proceso de formulacin del MPP de la
Direccin Regional de Salud de San Martn y sus rganos desconcentrados, para lo cual
utilizar la metodologa para la elaboracin de los perfiles de puestos determinada por SERVIR.
Asimismo, Direccin de Desarrollo de Recursos Humanos de la DIRES SMT brindar el
acompaamiento tcnico a las unidades orgnicas y emitir las orientaciones tcnicas dentro
de los lineamientos contenidos en la Directiva y otros adicionales que SERVIR pueda expedir al
respecto.

DIRES SM: rganos Desconcentrados


Las Oficinas de Operaciones y la Redes de Salud, a travs de sus oficinas de recursos humanos,
o quienes hagan sus veces, dirigen el proceso de elaboracin y actualizacin de los perfiles de
puestos de las redes, micro-redes y establecimientos de salud de su jurisdiccin.
Asimismo son los responsables de asegurar, bajo responsabilidad, que el contenido del perfil
del puesto contenga informacin veraz y coherente, para el desarrollo de los procesos tcnicos
de recursos humanos tales como: Reclutamiento y Seleccin, Induccin, Capacitacin,
Movimiento de Personal (rotacin, reasignacin, desplazamiento), Evaluacin de desempeo,
Progresin en la carrera y contratacin de personal.

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2. Perfiles de puestos para el Personal Asistencial del 1er


Nivel de Atencin

2.1

Perfiles de Puestos para el Equipo Bsico de Salud de EESS I-2

2.1.2

Perfil del Puesto del Mdico Asistencial I-2

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Mdico asistencial del establecimiento de Salud I-2
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe de la Micro-red
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Enfermera y Obstetra Asistencial del establecimiento de salud I-2
II. MISIN DEL PUESTO:
Brindar atencin integral de salud a la persona, familia y comunidad, con nfasis en actividades preventivo
promocionales, para el logro de los objetivos sanitarios regionales.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Participar en la elaboracin del Plan de Salud local y el cumplimiento de las metas que correspondan, fortaleciendo
el rol de los actores sociales y agente comunitario a travs del manejo de herramientas educativo participativas y de
comunicacin social, coordinando con las instituciones locales el diseo, la implementacin y la evaluacin de los
planes vigentes.
Realizar actividades de atencin integral intramurales y extramurales, de promocin de la salud, de prevencin de
riesgos y control de daos a la salud dirigidas a la persona, familia y comunidad.
Realizar la vigilancia epidemiolgica de determinantes de riesgos y daos sujetos a notificacin obligatoria de
acuerdo a la normatividad vigente, para la toma decisiones a fin de controlar los problemas de salud de acuerdo a
las prioridades locales.
Brindar atencin integral en consulta externa a la persona por etapa de vida en el contexto familiar y de la
comunidad y realiza la referencia oportuna si el caso lo amerita de acuerdo a las normas vigentes, para el Nivel I-2.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:

Participar en el equipo de gestin para la toma de decisiones en salud.

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Evaluar y brindar atencin inicial de urgencias y emergencias, diagnstico, estabilizacin y referencia de acuerdo a
la capacidad resolutiva y normatividad vigente.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Personal asistencial del establecimiento.
4.2 Coordinaciones Externas
(1) Micro-red, Red, DIRESA
(2) Autoridades locales
(3) Instituciones locales.

(4) Agentes comunitarios.

V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2 aos)
( ) Tcnica superior (> 2
aos)
(x ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
( x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


(
(
(x
(
(

) Egresado (a):
) Bachiller:
) Ttulo Profesional / Licenciatura:
) Segunda Especialidad:
) Ttulo Tcnico:

Especificar:
Medicina

Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:


(

) Maestra: _________________________
( ) Obligatorio: Egresado: ___ Grado: ___
( ) Deseable: Egresado: ___ Grado: ___

( ) Doctorado: ____________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( x )

NO ( )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Promocin de salud y prevencin de riesgos : Intermedio
(2) Ley del aseguramiento universal: Intermedio
(3) Soporte bsico vital : Intermedio
(4) Norma tcnica de referencias y contrarreferencias : Intermedio
5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:

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OBLIGATORIO:
( x ) Curso: Atencin primaria de salud y
promocin de la Salud
( ) Diplomado:
( ) Programa de Especializacin:
______________

DESEABLE:
( x) Curso: Enfermedades metaxmicas, vigilancia
epidemiolgica
( x) Diplomado: Salud Pblica
( ) Programa de Especializacin:

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x)

( )

( )

Excel

( )

(x)

( )

( )

PowerPoint

( )

(x)

( )

( )

Otros: Paquetes estadsticos

( )

(x)

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

( )

(x)

( )

( )

Dialecto local, diferente del


Castellano:

(x)

( )

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto en que


se requiere tener experiencia
previa

PUESTOS
ADMINISTRATIV
OS:
( )
Practicante/Auxil
iar adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador
/ Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros: ____

PUESTOS
ASISTENCIALES
( )
Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor
asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de
Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

(
(
(
(
(

)
)
)
)
)

Jefe de Departamento
Jefe de MR
Director de Red
Director de Hospital
Otros: __________

5.3.2. Experiencia general


mnima requerida en el sector
1 ao(s)
pblico o privado.
5.3.3.Experiencia especfica
mnima requerida en el
1 ao(s)
puesto; en el sector pblico o
privado:
5.3.4.Experiencia mnima
prestando servicios al sector
1 ao(s)
pblico
5.3.5.Marque si requiere
SI ( x )
SERUMS, en caso
NO ( )
corresponda:
5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el
puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Cooperacin
(2) Dinamismo

(3) Control
(4) Adaptabilidad

VII. COMPETENCIAS:

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7.1 Competencias Genricas:
(1) Trabajo en equipo
(2) Capacidad de organizacin y planificacin.
(3) compromiso tico
7.2 Competencias Especficas: (opcional)

(1) Ejecuta acciones educativas en la persona, familia y comunidad utilizando metodologas educativas
participativas de acuerdo a procedimientos establecidos.
(2) Identificar los riesgos de su mbito jurisdiccional de acuerdo a la normatividad vigente.

2.1.2

Perfil del Puesto de la Enfermera Asistencial I-2

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Enfermera asistencial de establecimientos de Salud I-2
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe del Establecimiento de Salud
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Tcnicos de Enfermera del Establecimiento de Salud
II. MISIN DEL PUESTO:
Brindar atencin de enfermera con calidad, en el marco de la atencin integral, con enfoque a la salud familiar,
comunitaria y pertinencia intercultural; enfatizando en las actividades de promocin, prevencin y recuperacin de
baja complejidad.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :

Ejecutar acciones de promocin de la salud que fomenten estilos de vida saludables y la participacin social.

Manejar la vacuna segura para todas las etapas de vida y monitorea el funcionamiento de la cadena de fro, segn
normas vigentes.
Realizar actividades preventivas en el nio en el marco de la atencin integral: CRED; estimulacin temprana;
consejera nutricional; seguimiento del nio y adolescente en riesgo; dosaje de hemoglobina; tratamiento de
parasitosis y administracin de micronutrientes; tamizaje de violencia intrafamiliar; segn normas vigentes.
Evaluar, clasificar y referir al nio/nia con enfermedades prevalentes de la infancia y daos de acuerdo al perfil
epidemiolgico, en funcin a su nivel de complejidad y de acuerdo a las normas vigentes.

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OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Realizar visita domiciliaria y familiar en base a los riesgos o necesidades identificadas, e intervenciones educativas y
comunicacionales a la persona, familia y comunidad, segn normas vigentes(alimentacin y nutricin saludable,
lactancia materna, estilos de vida saludable, salud bucal, prevencin de enfermedades prevalentes del nio,
prevencin del maltrato infantil, salud del adolescente, adulto y adulto mayor)
Evaluar, estabilizar y referir a pacientes en emergencia segn riesgo, de acuerdo a la normas vigentes
Manejar urgencias de baja complejidad.
Realizar actividades de deteccin precoz de enfermedades transmisibles y no transmisibles, cncer y las refiere al
nivel que corresponde.
Identificar a la poblacin en riesgo ambiental, social y refiere a las instancias correspondientes, segn normatividad
vigente.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe del establecimiento
(2) Responsables de reas del Establecimiento de Salud
4.2 Coordinaciones Externas
(1)Micro-red de Salud, Red de Salud, DIRESA
(2) Gobierno Local

(3)Organizaciones Sociales de Base


(4)Agentes Comunitarios de Salud

V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a
2 aos)
( ) Tcnica superior
(> 2 aos)
( ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
( x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


Especificar:
Licenciada en Enfermera

( ) Egresado (a):
( ) Bachiller:
( x ) Ttulo Profesional / Licenciatura:
( ) Segunda Especialidad:
( ) Ttulo Tcnico:
Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:
(

) Maestra: ______________________
( ) Obligatorio: Egresado: ___ Grado:___
( ) Deseable: Egresado: ___ Grado:_____

( ) Doctorado: ____________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( x )

NO ( )

13

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DIRES SAN MARTN
5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional
SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Enfermera Bsica
(2) Norma tcnica Atencin Integral de
Crecimiento y Desarrollo del Nio
(3) Norma tcnica de Inmunizaciones
(4) Norma tcnica de Cadena de fro
(5) AIEPI Comunitario vigente

(6) Norma tcnica Modelo de Atencin Integral de salud


basada en familia y comunidad
(7) Norma tcnica de Alimentacin y Nutricin
(8) Directiva de Suplementacin de Suplemento de Sulfato
Ferroso al nio menor de tres aos
(9) Directiva de Suplemento de Vitamina A
(10) Norma tcnica de Promocin de la Salud

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
( ) Curso:
( ) Diplomado:
( ) Programa de Especializacin: ___________

DESEABLE:
(x ) Curso: salud pblica, salud familiar________
( ) Diplomado: ___________________________
( ) Programa de Especializacin: _____________

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x )

( )

( )

Excel

( )

(x)

( )

( )

PowerPoint

( )

(x )

( )

( )

Otros: ___________

(x)

( )

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

( )

(x)

( )

( )

Dialecto local,
diferente del
Castellano:

( )

(x )

( )

( )

Otros: _________

(x)

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto
en que se requiere
tener experiencia
previa

5.3.2. Experiencia
general mnima
requerida en el sector
pblico o privado.
5.3.3.Experiencia
especfica mnima
requerida en el
puesto; en el sector

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( ) Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente
de Lnea
( ) Gerente
/ Director
( ) Otros:
_____

PUESTOS
ASISTENCIALES
( )
Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor
asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de
Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de Red
( ) Director de
Hospital
( ) Otros: _______

1 ao(s)

1 ao(s)

14

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pblico o privado:

5.3.4.Experiencia
mnima prestando
1 ao(s)
servicios al sector
pblico
5.3.5.Marque si
SI ( x )
requiere SERUMS, en
NO ( )
caso corresponda:
5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el
puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Empata
(2) Orden

(3) Cooperacin
(4) Dinamismo

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Compromiso tico
(2) Trabajo en equipo
(3) Capacidad de organizacin y planificacin
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) Atender al nio/a para realizar intervenciones preventivas de acuerdo a la normatividad vigente.
(2) Realizar la atencin inmediata del recin nacido de acuerdo a la normatividad vigente.
(3) Realizar la evaluacin nutricional por etapas de vida de acuerdo a los procedimientos establecidos.

2.1.4

Perfil del Puesto de la Obstetra Asistencial I-2

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Obstetra asistencial del establecimiento de salud I-2
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe del establecimiento
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Tcnicos de enfermera del establecimiento I-2 (en ausencia de enfermera)
II. MISIN DEL PUESTO:

15

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Realizar la atencin integral de la MER y gestante con nfasis en actividades de promocin y prevencin,
protegiendo y conservando la vida y la salud de la madre, del que est por nacer y del recin nacido.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Realizar la atencin prenatal reenfocada para asegurar el paquete de atencin integral a las gestantes (incluye
monitoreo fetal, psicoprofilaxis, estimulacin prenatal) de acuerdo a la normatividad vigente
Realizar visitas domiciliarias para realizar el diagnstico familiar, captando y realizando el seguimiento a gestantes y
usuarias de planificacin familiar de acuerdo a la normatividad vigente.
Fortalecer el rol de los actores sociales y agente comunitario a travs del manejo de herramientas educativo
participativas y de comunicacin social para mejorar las referencias y contrarreferencias comunales generales.
Atender el parto inminente de acuerdo a la normatividad vigente.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Realizar la consejera en planificacin familiar y salud sexual y reproductiva
Evaluar, estabilizar y referir a pacientes en emergencia segn riesgo, de acuerdo a la normas vigentes
Realizar procedimientos de deteccin precoz de cncer ginecolgico.
Realizar consejera para prevenir y controlar los riesgos y daos de enfermedades no transmisibles de acuerdo a la
normatividad vigente como cncer de cuello uterino, IVAA, Sfilis, VIH.
Evaluar la salud sexual reproductiva de la MER y adolescente, incluye consejera integral, consejera
preconcepcional.
Realizar trabajo coordinado con las autoridades, instituciones educativas, familias, y organizaciones de base, en
temas preventivos promocionales.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe del Establecimiento
4.2 Coordinaciones Externas
(1) Micro-red, Red, DIRESA
(2) Gobierno Local

(3) Organizaciones Locales


(4) Agentes Comunitarios

V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a
2 aos)
( ) Tcnica superior
(> 2 aos)
(x ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
(x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


(
(
(x
(
(

) Egresado (a):
) Bachiller:
) Ttulo Profesional / Licenciatura:
) Segunda Especialidad:
) Ttulo Tcnico:

Especificar:
OBSTETRA

16

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:
(

) Maestra: _______________________
( ) Obligatorio: Egresado: ___ Grado: ___
( ) Deseable: Egresado: ___ Grado: ___

( ) Doctorado: ____________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( x )

NO ( )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Gua de salud sexual y reproductiva.
(2) Norma Tcnica "Modelo de atencin integral
de salud basada en familia y comunidad; plan de
partos".

(3) Gua de atencin de emergencias obsttricas y neonatales


y/o referencias y contrarreferencias.
(4) Norma tcnica de planificacin familiar.

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
( x ) Curso: Emergencias obsttricas.
( ) Diplomado: _________________________
( ) Programa de Especializacin: ___________

DESEABLE:
( x ) Curso: Monitoreo fetal
( ) Diplomado: ______________________________
( ) Programa de Especializacin: _______________

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x)

( )

( )

Excel

( )

(x)

( )

( )

PowerPoint
Otros: Paquetes
estadsticos: SIP 2000

( )

(x)

( )

( )

( )

( )

(x)

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

( )

(x)

( )

( )

( )

(x)

( )

( )

(x)

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:
Ingls
Dialecto local,
diferente del
Castellano:
Otros:
______________
5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto
en que se requiere
tener experiencia
previa

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor

( ) Jefe de Oficina
( ) Gerente de Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros: ____

PUESTOS
ASISTENCIALES
( )
Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor
asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de
Servicio
( ) Trabajador

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de
Red
( ) Director de
Hospital
( ) Otros: ___

17

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
( ) Jefe de rea

de Salud

5.3.2. Experiencia
general mnima
1 ao(s)
requerida en el sector
pblico o privado.
5.3.3.Experiencia
especfica mnima
requerida en el
1 ao(s)
puesto; en el sector
pblico o privado:
5.3.4.Experiencia
mnima prestando
1 ao(s)
servicios al sector
pblico
5.3.5.Marque si
SI ( x )
requiere SERUMS, en
NO ( )
caso corresponda:
5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el
puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Planificacin
(2) Dinamismo

(3) Empata
(4) Orden

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Compromiso tico
(2) Trabajo en equipo
(3) Capacidad de organizacin y planificacin
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) organizar el trabajo de ACS considerando la realidad y pertenencia de las necesidades locales de salud.
(2) Aplicar mtodos de planificacin familiar de acuerdo a la normatividad establecida.
(3) Realizar la psicoprofilaxis obsttrica y estimulacin prenatal de acuerdo a la normatividad establecida.
(4) Atender las complicaciones en la gestante, parto normal segn la normatividad vigente.

2.1.4

Perfil del Puesto del Tcnico en Enfermera I-2

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Tcnico en enfermera del establecimiento de Salud I-2
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Enfermera, Mdico, Obstetra del establecimiento de Salud I-2
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :

18

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Ninguno
II. MISIN DEL PUESTO:
Brindar servicios de apoyo al equipo bsico de salud en procesos claves para el logro de los objetivos sanitarios
Regionales.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Participar en la atencin de emergencias y urgencias prevalentes de salud de acuerdo a nivel de complejidad y segn
normas establecidas.
Participar, asistir y cumplir con la ejecucin de trabajos de campo, visitas domiciliarias y/u otras planificadas y
establecidas en las normas para la atencin de la persona, familia o comunidad.
Apoyar en el mantenimiento, cuidado, desinfeccin de los ambientes del establecimiento de salud,
Administrar y controlar la farmacia, asegurando las buenas prcticas de almacenamiento de productos
farmacuticos, sanitarios y dispositivos mdicos de acuerdo a la normatividad vigente.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Apoyar y cumplir con el desarrollo de actividades y tareas en los servicios de salud, relacionados con los procesos de
promocin, prevencin, recuperacin de la persona, familia y comunidad, bajo supervisin profesional
Realizar la limpieza, desinfeccin y preparacin del material, instrumental y equipos que se utiliza en el
establecimiento de salud para el diagnstico, atencin y tratamiento segn normas establecidas, bajo la supervisin
profesional que corresponda.
Realizar la atencin en caja, admisin y maneja el archivo de historias clnicas del establecimiento de salud, de
acuerdo a la normatividad vigente.
Clasificar y manejar adecuadamente los residuos slidos del establecimiento de Salud.
Vigilar el agua para consumo humano de acuerdo a la normatividad vigente.
Participar en el fortalecimiento del rol de los actores sociales y agente comunitario a travs del manejo de
herramientas educativo participativas y de comunicacin social para mejorar las referencias y contrarreferencias
comunales generales.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe de enfermeras
(2) Jefe del establecimiento de salud
4.2 Coordinaciones Externas
(1) Jefe de la Micro-red
(2) Gobierno local
(3) Instituciones estatales y/o privadas
V. REQUISITOS:

19

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( x ) Tcnica Bsica (1 a
2 aos)
( ) Tcnica superior (>
2 aos)
( ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
(x)
( )
( )

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


(
(
(
(
(x

) Egresado (a):
) Bachiller:
) Ttulo Profesional / Licenciatura:
) Segunda Especialidad:
) Ttulo Tcnico:

Especificar:
Tcnico de enfermera

Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:


(

) Maestra: ____________________
( ) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __
( ) Deseable: Egresado: ___ Grado: __

( ) Doctorado: ________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( )

NO ( x )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( )

NO ( x )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Urgencias y emergencias prevalentes en la
Regin
(2) Norma de atencin de persona, familia y
comunidad

(3) Norma tcnica para el almacenamiento de medicamentos


(4) Norma tcnica de los procesos de promocin y prevencin de
la persona, familia y comunidades

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
( ) Curso: _________________________
( ) Diplomado: _____________________
( ) Programa de Especializacin: _________

DESEABLE:
( x ) Curso: Emergencias y Urgencias obsttricas
( ) Diplomado: __________________________
( ) Programa de Especializacin: ____________

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x)

( )

( )

Excel

( )

(x)

( )

( )

PowerPoint
Otros: Paquetes
estadsticos

( )

(x)

( )

( )

( )

( x)

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

(x)

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:
Ingls

20

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Dialecto local, diferente
del Castellano:

( )

(x)

( )

( )

Otros: ___________

(x)

( )

( )

( )

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto en
que se requiere tener
experiencia previa

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros:
______________

PUESTOS
ASISTENCIALES
( x ) Auxiliar/Tcnico
asistencial
( ) Labor
asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de
Red
( ) Director de
Hospital
( ) Otros:
_________

5.3.2. Experiencia
general mnima
1 ao(s)
requerida en el sector
pblico o privado.
5.3.3.Experiencia
especfica mnima
requerida en el puesto;
1 ao(s)
en el sector pblico o
privado:
5.3.4.Experiencia
mnima prestando
1 ao(s)
servicios al sector
pblico
5.3.5.Marque si
SI ( )
requiere SERUMS, en
NO ( x )
caso corresponda:
5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el
puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Cooperacin
(2) Control

(3) Dinamismo
(4) Calibracin / Regulacin de objetos

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Compromiso tico
(2) Trabajo en equipo
(3) Capacidad de organizacin y planificacin
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) Evaluar la urgencia y emergencia de la salud de acuerdo a los protocolos establecidos.
(2) Implementar acciones de promocin de la salud en familias segn normatividad vigente, contemplando la
realidad local o regional o adecuacin cultural.

21

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
2.2

Perfiles de Puestos para el Equipo Bsico de Salud de EESS I-3

2.2.1

Perfil del Puesto del Mdico Asistencial I-3

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Mdico asistencial del establecimiento de Salud I-3
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe del establecimiento de Salud, Jefe de la Micro-red
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Puestos asistenciales del establecimiento
II. MISIN DEL PUESTO:
Brindar atencin integral de salud a la persona, familia y comunidad, con nfasis en actividades intramurales, para el
logro de los objetivos sanitarios regionales.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Evaluar y brindar atencin inicial de urgencias y emergencias, diagnstico, estabilizacin y referencia de acuerdo a la
capacidad resolutiva y normatividad vigente.
Realizar y supervisar la atencin integral a la madre y recin nacido de acuerdo a la normatividad vigente.
Brindar atencin integral en consulta ambulatoria a la persona por etapa de vida en el contexto familiar y de la
comunidad y realiza la referencia oportuna si el caso lo amerita de acuerdo a las normas vigentes, para el Nivel I-3.
Realizar actividades de atencin integral intramurales y extramurales de promocin de la salud, de prevencin de
riesgos y control de daos a la salud; as como actividades de recuperacin y rehabilitacin dirigidas a la persona,
familia y comunidad.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:

Realizar la deteccin de discapacidades y la referencia al nivel de complejidad correspondiente.

Elaborar el Anlisis de Salud Local en base a los riesgos y daos de la salud, considerando los determinantes de la
salud.
Participar en el equipo de gestin para la toma de decisiones en salud.

22

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Fortalecer el rol de los actores sociales y agente comunitario a travs del manejo de herramientas educativo
participativas y de comunicacin social, coordinando con las instituciones locales el diseo, la implementacin y la
evaluacin de los planes vigentes.
Disear el plan de atencin integral en base a los resultados de la evaluacin segn etapas de vida, sexo y condicin
de acuerdo a procedimientos establecidos.
Participar en la elaboracin del plan de salud local y el cumplimiento de las metas que correspondan.
Realizar la vigilancia epidemiolgica de las enfermedades sujetas a vigilancia.
Monitorear y evaluar la implementacin de las actividades del POA del establecimiento de salud.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Coordinaciones con el equipo de gestin.
(2) Responsable de estrategias sanitarias

(3) Responsables de programas de salud

4.2 Coordinaciones Externas


(3) Gobierno Local
(4) Instituciones locales
(5) Agentes comunitarios

(1) Micro-red , Red de salud , DIRESA


(2) Organizaciones locales
V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2
aos)
( ) Tcnica superior (> 2
aos)
(x ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
( x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


Especificar:
Mdico Cirujano

( ) Egresado (a):
( ) Bachiller:
( x ) Ttulo Profesional / Licenciatura:
( ) Segunda Especialidad:
( ) Ttulo Tcnico:
Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:
(

) Maestra: ____________________
( ) Obligatorio: Egresado: __ Grado: _
( ) Deseable: Egresado: __ Grado: _

( ) Doctorado: ________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( x )

NO ( )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:

23

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Documento Tcnico " Fortalecimiento del primer
nivel de atencin en salud en el marco del
aseguramiento universal en salud.
(2) Soporte vital Bsico
(3) Norma Tcnica de referencias y
contrarreferencias.

(4) Protocolo de atencin de urgencias y emergencias


(5) Norma de atencin para madre y recin nacido.
(6) Documento Tcnico: modelo de atencin integral de salud
para madre y recin nacido.

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
( x ) Curso: Gestin en salud o Promocin de la
Salud
( ) Diplomado:
( ) Programa de Especializacin: ________

DESEABLE:
( x ) Curso: Urgencias y Emergencias o Ecografa bsica
( x ) Diplomado: Diplomado en Salud Publica
( ) Programa de Especializacin: _________

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x )

( )

( )

Excel

( )

(x )

( )

( )

PowerPoint

( )

(x )

( )

( )

Otros: Paquetes estadsticos

( )

(x)

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

( )

(x)

( )

( )

Dialecto local, diferente del


Castellano:

(x)

( )

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros:
______________

PUESTOS
ASISTENCIALES
( ) Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor
asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto en que


se requiere tener experiencia
previa

5.3.2. Experiencia general


mnima requerida en el
sector pblico o privado.
5.3.3.Experiencia especfica
mnima requerida en el
puesto; en el sector pblico o
privado:
5.3.4.Experiencia mnima
prestando servicios al sector
pblico
5.3.5.Marque si requiere
SERUMS, en caso
corresponda:

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de
Red
( ) Director de
Hospital
( x ) Otros:
Coordinador de
Estrategias
Sanitarias

2 ao(s)

2 ao(s)

2 ao(s)
SI ( x )
NO ( )

5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el puesto:

24

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Autocontrol
(2) Iniciativa

(3) Dinamismo
(4) Cooperacin

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Trabajo en Equipo
(2) Capacidad de organizacin y Planificacin
(3) Compromiso tico
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) Atender a las personas en la etapa de vida adulto, mujer y varn para realizar intervenciones preventivas de
acuerdo a la normativa vigente.
(2) Facilitar la implementacin y las polticas pblicas saludables a nivel local y comunal de acuerdo a los
procedimientos establecidos.

2.2.2

Perfil del Puesto de la Enfermera Asistencial I-3

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Enfermera asistencial del establecimiento de Salud I-3
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Enfermera Jefe del Centro de Salud
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Tcnicos de Enfermera del Centro de Salud
II. MISIN DEL PUESTO:
Brindar atencin de enfermera en el marco de la atencin integral, con enfoque a la salud familiar, comunitaria y
pertinencia intercultural; enfatizando en las actividades de promocin, prevencin y recuperacin de mediana
complejidad, con nfasis en actividades intramurales.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Manejar el esquema de inmunizaciones para todas las etapas de vida y monitorea el funcionamiento de la cadena de
fro, segn normas vigentes
Evaluar el crecimiento y desarrollo integral del nio y del adolescente, y asesora en la elaboracin del plan de vida
del adolescente, segn normas vigentes.

25

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Realizar la atencin inmediata del recin nacido y la deteccin precoz de malformaciones congnitas.
Aplicar la vacuna segura para todas las etapas de vida, segn normas vigentes.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Realizar la evaluacin y el seguimiento nutricional a nios con desnutricin, de acuerdo a las normas vigentes.
Realizar cuidados de enfermera (colocacin de sonda nasogstrica, nebulizacin, aspiracin de secreciones y
administracin de medicamentos)
Apoyar al mdico en la atencin de las urgencias y emergencias de mediana complejidad y estabiliza y deriva al nivel
de complejidad que corresponde segn gravedad.
Atender a las personas de la etapa de vida adulto y adulto mayor mujer y varn mediante intervenciones preventivo
promocionales segn normas vigentes.
Participar en el diseo del plan de atencin integral en base a los resultados de la evaluacin segn etapas de vida,
sexo y condicin de acuerdo a procedimientos establecidos.
Realizar la consejera individual en medicina preventiva y/o intervenciones de reduccin de factores de riesgo en la
poblacin, de acuerdo a la normatividad vigente
Realizar sesiones de estimulacin temprana al nio/nia de acuerdo a la normatividad vigente.
Realizar la captacin de personas de riesgo de enfermedades transmisibles y no transmisibles, de acuerdo a las
normas vigentes
Organizar el trabajo extramural para la promocin de la salud con la participacin de los actores sociales.
Facilitar la participacin comunitaria en la planificacin local y comunal en salud, utilizando herramientas de gestin
y comunicacin estratgica.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe del Establecimiento de Salud
(2) Responsables de Estrategias Sanitarias.

(3) Otros trabajadores del Establecimiento de Salud.

4.2 Coordinaciones Externas


(1) Red de Salud, DIRESA
(2) Gobierno local
(3) Organizaciones locales de Base.

(4) Agentes Comunitarios de salud.

V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2
aos)
( ) Tcnica superior (> 2
aos)
(x ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
( x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:

26

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
(
(
(x
(
(

Especificar:
Licenciada en Enfermera

) Egresado (a):
) Bachiller:
) Ttulo Profesional / Licenciatura:
) Segunda Especialidad:
) Ttulo Tcnico:

Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:


(

) Maestra: _____________________
( ) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __
( ) Deseable: Egresado: __ Grado: __

( ) Doctorado: __________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( x )

NO ( )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Enfermera Bsica
(2) Norma tcnica Atencin Integral de Crecimiento
y Desarrollo del Nio
(3) Norma tcnica de Inmunizaciones
(4) Norma tcnica de Cadena de fro
(5) AIEPI Comunitario vigente

(6) Norma tcnica Modelo de Atencin Integral de salud


basada en familia y comunidad
(7) Norma tcnica de Alimentacin y Nutricin
(8) Directiva de Suplementacin de Suplemento de Sulfato
Ferroso al nio menor de tres aos
(9) Directiva de Suplemento de Vitamina A
(10) Norma tcnica de Promocin de la Salud
(11) Gua de Procedimientos de Atencin del recin Nacido

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
(x) Curso: Atencin inmediata del recin nacido o
Vacunacin Segura o Estimulacin Temprana.
( ) Diplomado:
( ) Programa de Especializacin: _________

DESEABLE:
(x) Curso: Crecimiento y Desarrollo del Nio y Adolescente o
Gestin de los Servicios de Salud.
(x) Diplomado: Control y Crecimiento del Nio y adolescente
o
Estimulacin Temprana, Gestin de los Servicios
de Salud o Salud Pblica.
( ) Programa de Especializacin:

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x)

( )

( )

Excel

( )

(x)

( )

( )

PowerPoint

( )

(x)

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

( )

(x )

( )

( )

Dialecto local, diferente del


Castellano:

( )

(x)

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

27

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN

5.3.1.Tipo de puesto en
que se requiere tener
experiencia previa

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente
de Lnea
( ) Gerente
/ Director
( ) Otros:
___

PUESTOS
ASISTENCIALES
( ) Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de
Red
( ) Director de
Hospital
( ) Otros:
________

5.3.2. Experiencia general


mnima requerida en el
2 ao(s)
sector pblico o privado.
5.3.3.Experiencia especfica
mnima requerida en el
2 ao(s)
puesto; en el sector pblico
o privado:
5.3.4.Experiencia mnima
prestando servicios al
1 ao(s)
sector pblico
5.3.5.Marque si requiere
SI ( x )
SERUMS, en caso
NO ( )
corresponda:
5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el
puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Orden
(2) Dinamismo

(3) Cooperacin
(4) Control

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Compromiso tico
(2) Trabajo en equipo
(3) Capacidad de organizacin y planificacin
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) Atender al nio/a para realizar intervenciones preventivas de acuerdo a la normatividad vigente.
(2) Realizar la atencin inmediata del recin nacido de acuerdo a la normatividad vigente.
(3)Realizar la evaluacin nutricional por etapas de vida de acuerdo a los procedimientos establecidos.

2.2.3

Perfil del Puesto de la Obstetra Asistencial I-3

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Obstetra asistencial del establecimiento de salud I-3
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :

28

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Jefe del establecimiento de Salud
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Obstetra de establecimientos I-2 (cuando corresponda)
II. MISIN DEL PUESTO:
Realizar la atencin integral de la MER y gestantes, con nfasis en actividades intramurales, protegiendo y
conservando la vida y la salud de la madre, del que est por nacer y del recin nacido.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Realizar la atencin prenatal reenfocada para asegurar el paquete de atencin integral a las gestantes (incluye
monitoreo fetal, psicoprofilaxis, estimulacin prenatal) de acuerdo a la normatividad vigente
Evaluar, estabilizar y referir a pacientes en emergencia segn riesgo, de acuerdo a la normas vigentes

Realizar procedimientos de deteccin precoz de cncer ginecolgico.


Realizar la consejera en planificacin familiar y salud sexual y reproductiva
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Evaluar la salud sexual reproductiva de la MER y adolescente, incluye consejera integral, consejera preconcepcional.

Atender el parto inminente de acuerdo a la normatividad vigente.


Realizar consejera para prevenir y controlar los riesgos y daos de enfermedades no transmisibles de acuerdo a la
normatividad vigente como cncer de cuello uterino, IVAA, Sfilis, VIH.
Realizar visitas domiciliarias para realizar el diagnstico familiar, captando y realizando el seguimiento a gestantes y
usuarias de planificacin familiar de acuerdo a la normatividad vigente.
Realizar trabajo coordinado con las autoridades, instituciones educativas, familias, y organizaciones de base, en
temas preventivos promocionales.
Fortalecer el rol de los actores sociales y agente comunitario a travs del manejo de herramientas educativo
participativas y de comunicacin social para mejorar las referencias y contrarreferencias comunales generales.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe del establecimiento
4.2 Coordinaciones Externas
(1) Micro-red, Red, DIRESA
(2) Gobierno local.

(3) Organizaciones locales


(4) Agentes comunitarios de salud

V. REQUISITOS:

29

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2
aos)
( ) Tcnica superior (> 2
aos)
( x) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
( x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


(
(
(x
(
(

) Egresado (a):
) Bachiller:
) Ttulo Profesional / Licenciatura:
) Segunda Especialidad:
) Ttulo Tcnico:

Especificar:
Obstetra

Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:


(

) Maestra: ___________________________
( ) Obligatorio: Egresado: ___ Grado: __
( ) Deseable: Egresado: ___ Grado: __

( ) Doctorado: ____________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( x )

NO ( )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Gua de salud sexual y reproductiva.
(2) Norma tcnica de prevencin y deteccin de cncer ginecolgico.
(3) Gua de atencin de emergencias obsttricas y neonatales y/o de referencias y contrarreferencias.
(4) Norma tcnica de planificacin familiar.
5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:
OBLIGATORIO:
( x) Curso: Emergencias Obsttricas
( ) Diplomado:
( ) Programa de Especializacin: ______________

DESEABLE:
( x) Curso: Monitoreo fetal
( x) Diplomado: Salud sexual y reproductiva
( ) Programa de Especializacin:

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x)

( )

( )

Excel

( )

(x)

( )

( )

PowerPoint
Otros: Paquetes
estadsticos: SIP 2000

( )

(x)

( )

( )

( )

( )

(x)

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

( )

(x)

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:
Ingls

30

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Dialecto local, diferente
del Castellano:

( )

(x)

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

PUESTOS
ASISTENCIALES
( ) Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de
Red
( ) Director de
Hospital
( ) Otros: _____

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto en
que se requiere tener
experiencia previa

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros: ____

5.3.2. Experiencia
general mnima
3 ao(s)
requerida en el sector
pblico o privado.
5.3.3.Experiencia
especfica mnima
requerida en el puesto;
1 ao(s)
en el sector pblico o
privado:
5.3.4.Experiencia
mnima prestando
1 ao(s)
servicios al sector
pblico
5.3.5.Marque si requiere
SI ( x )
SERUMS, en caso
NO ( )
corresponda:
5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el
puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Planificacin
(2) Razonamiento lgico

(3) Anlisis
(4) Comunicacin

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Compromiso tico
(2) Trabajo en equipo
(3) Capacidad de organizacin y planificacin
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) atender las complicaciones de las gestantes, segn la normatividad vigente. Atender el parto Normal de acuerdo
a la normatividad vigente.
(2) Evaluar la urgencia y emergencia de salud de acuerdo a los protocolos establecidos
(3) ejecutar las referencias de las emergencias en forma oportuna y las urgencias en caso corresponda de acuerdo a
protocolos establecidos.
(4) Ejecutar la reanimacin cardiopulmonar bsica en caso de emergencia segn corresponda, en forma oportuna de
acuerdo a la normatividad vigente.
(5) Aplicar mtodos de la planificacin familiar de acuerdo a la normatividad establecida.
(6) realizar la psicoprofilaxis obsttrica y la estimulacin prenatal de acuerdo a la normatividad vigente.

31

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
2.2.4

Perfil del Puesto del Tcnico en enfermera I-3

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Tcnico en enfermera del establecimiento de Salud I-3
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Enfermera u Obstetra o Mdico del establecimiento de Salud I-3
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Ninguno
II. MISIN DEL PUESTO:
Brindar servicios de apoyo al equipo bsico de salud en procesos claves para el logro de los objetivos sanitarios Regionales.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Apoyar en la administracin de medicamentos, tratamientos, en pacientes usuarios en servicio de observacin y tpico.
Realizar la limpieza, desinfeccin y preparacin del material, instrumental y equipos que se utilizan en el establecimiento de
salud para la atencin, diagnstico y tratamiento de la salud, segn normas establecidas, bajo la supervisin profesional que
corresponda (reposicin de batas, sabanillas, toallas, etc.).
Clasificar y manejar adecuadamente los residuos slidos del establecimiento de Salud.
Apoyar y cumplir con el desarrollo de actividades y tareas en los servicios de salud, referidos a la atencin directa de los
pacientes.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Participar, asistir y cumplir con la ejecucin de trabajos de campo, visitas domiciliarias y/u otras planificadas y establecidas en
las normas para la atencin de la persona, familia o comunidad.
Administrar y controlar la farmacia, asegurando las buenas prcticas de almacenamiento de productos farmacuticos, sanitarios
y dispositivos mdicos de acuerdo a la normatividad vigente.
Realizar el manejo de historias clnicas de acuerdo a la normatividad vigente.
Participar en el fortalecimiento del rol de los actores sociales y agente comunitario a travs del manejo de herramientas
educativo participativas y de comunicacin social para mejorar las referencias y contrarreferencias comunales generales.
Apoyar en la toma de muestras de laboratorio para el diagnstico, tratamiento, seguimiento de pacientes.
IV. COORDINACIONES:

32

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe y/o responsable de EESS
(2) Jefe de enfermera
(3) Otros trabajadores de salud
4.2 Coordinaciones Externas
(1) Agentes comunales
(2) Instituciones estatales y privadas
V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a
2 aos)
(x ) Tcnica superior (>
2 aos)
( ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
(x)
( )

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


( ) Egresado (a):
( ) Bachiller:
( ) Ttulo Profesional / Licenciatura:
( ) Segunda Especialidad:
( x ) Ttulo Tcnico:

Especificar:
Tcnico en enfermera

Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:


(

) Maestra: ___________________
( ) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __
( ) Deseable: Egresado: __ Grado: ___

( ) Doctorado: _________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( )

NO ( x )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( )

NO ( x)

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Norma tcnica de bioseguridad, desinfeccin
y esterilizacin.
(2)Protocolo de administracin de
medicamentos.

(3) Norma de almacenamiento, expendio de productos farmacuticos


(SISMED).
(4) Documento tcnico modelo de la atencin integral de salud en la
familia y comunidad ".

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
( x ) Curso: Bioseguridad o inyectoterapia
( ) Diplomado: _______________________
( ) Programa de Especializacin: _________

DESEABLE:
( ) Curso: ___________________________________
( ) Diplomado: ______________________________
( ) Programa de Especializacin: ________________

5.2.3 Ofimtica

33

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x)

( )

( )

Excel

( )

(x)

( )

( )

PowerPoint
Otros:
______________

( )

(x)

( )

( )

(x)

( )

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

(x)

( )

( )

( )

(x)

( )

( )

( )

(x)

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:
Ingls
Dialecto local,
diferente del
Castellano:
Otros:
______________
5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto
en que se requiere
tener experiencia
previa

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros: ____

5.3.2. Experiencia
general mnima
requerida en el sector
pblico o privado.
5.3.3.Experiencia
especfica mnima
requerida en el
puesto; en el sector
pblico o privado:
5.3.4.Experiencia
mnima prestando
servicios al sector
pblico
5.3.5.Marque si
requiere SERUMS, en
caso corresponda:

PUESTOS
ASISTENCIALES
( x ) Auxiliar/Tcnico
asistencial
( ) Labor asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de Red
( ) Director de Hospital
( ) Otros: __________

2 ao(s)

2 ao(s)

1 ao(s)

SI ( )
NO ( x )

5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Cooperacin
(2) Orden

(3) Dinamismo

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:

34

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
(1) Compromiso tico
(2) Trabajo en equipo
(3) Capacidad de organizacin y planificacin
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) mantener la adecuada conservacin de los productos farmacuticos, sanitarios y dispositivos mdicos de acuerdo a las
normas de buenas prcticas de almacenamiento de farmacia, botiqun, tpico y almacn.
(2) dar cumplimiento a la norma de bioseguridad del establecimiento de salud.

2.3

Perfiles de Puestos para el Equipo Bsico de Salud de EESS I-4

2.3.1

Perfil del Puesto del Mdico Asistencial I-4

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Mdico
I.3 Nombre del Puesto :
Mdico asistencial
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe del establecimiento de Salud
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Jefe de la micro-red
I.6 Puestos que Supervisa:
Otros miembros del equipo de salud
II. MISIN DEL PUESTO:
Brindar atenciones mdicas integrales de calidad a la poblacin asignada al establecimiento de salud, con nfasis en
la atencin hospitalaria y las emergencias de baja complejidad, para mejorar la salud de la poblacin.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Evaluar y brindar atencin inicial de urgencias y emergencias, diagnstico, estabilizacin y referencia de acuerdo a la
capacidad resolutiva y normatividad vigente.
Brindar atencin integral en hospitalizacin/internamiento a la persona por etapa de vida en el contexto familiar y de
la comunidad y realiza referencia oportuna si el caso lo amerita de acuerdo a la normatividad vigente.
Brindar atencin integral en consulta externa a la persona por etapa de vida en el contexto familiar y de la
comunidad y referir oportunamente si el caso lo amerita de acuerdo a las normas vigentes para el Nivel I-4.
Realizar la atencin integral a la madre y recin nacido de acuerdo a la normatividad vigente.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:

35

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Realizar la vigilancia epidemiolgica de las enfermedades sujetas a vigilancia.

Organizar y dirigir las actividades del equipo bsico de salud, en el marco de la atencin integral.
Realizar lectura de exmenes auxiliares de laboratorio y de radiologa de acuerdo a la normatividad vigente.
Coordinar y participar en la toma de decisiones para atencin de problemas de salud pblica de acuerdo a las
prioridades locales.
Elaborar el Anlisis de Salud Local en base a los riesgos y daos de la salud, considerando los determinantes de la
salud.
Desarrollar vigilancia epidemiolgica de determinantes de riesgos y daos sujetos a notificacin obligatoria de
acuerdo a la normatividad vigente, para la toma decisiones a fin de controlar los problemas de salud de acuerdo a
las prioridades locales
Monitorear y evaluar la implementacin de las actividades del POA del establecimiento de salud.
Realizar actividades de atencin integral intramurales, promocin de la salud, prevencin de riesgos y control de
daos a la salud; as como actividades de recuperacin y rehabilitacin dirigidas a la persona, familia y comunidad.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1)Equipo de Gestin
(2) Responsables de estrategias sanitarias
4.2 Coordinaciones Externas
(3) Gobierno Local
(4)Instituciones Locales
(5) Instancias multisectoriales

(1) Micro-red ; Red de Salud, DIRESA


(2) Organizaciones locales
V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica

( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2 aos)
( ) Tcnica superior (> 2 aos)
( x) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
(x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


(
(
(x
(
(

) Egresado (a):
) Bachiller:
) Ttulo Profesional / Licenciatura:
) Segunda Especialidad:
) Ttulo Tcnico:

Especificar:
Mdico Cirujano

Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:


(

) Maestra: ___________________________
( ) Obligatorio: Egresado: ____ Grado: __
( ) Deseable: Egresado: _____ Grado: __

( ) Doctorado: ____________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

36

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional
SI ( x )

NO ( )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Atencin de Urgencias y emergencias
(2) Soporte vital bsico
(3) Atencin Hospitalaria
(4) Manejo de enfermedades crnicas
(5) Gua de Prcticas Clnicas Vigentes por zonas

(6) Emergencias Obsttricas y Neonatales


(7) Ley y reglamento de aseguramiento integral de salud (SIS)
(8) Norma tcnica de referencia y contrarreferencias

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
(x) Curso: Emergencias Clnicas, Obsttricas y
neonatales.
(x) Diplomado: Manejo de urgencias y
emergencias.
( ) Programa de Especializacin: ___________

DESEABLE:
( ) Curso: ___________________________________
(x) Diplomado: Gestin en salud pblica, Administracin de
centros asistenciales y Ecografas.
( ) Programa de Especializacin: _________________

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x)

( )

( )

Excel

( )

(x)

( )

( )

PowerPoint
Otros: Paquetes
estadsticos: SPS

( )

(x)

( )

( )

( )

(x)

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

( )

(x)

( )

( )

Dialecto local, diferente


del Castellano:

(x)

( )

( )

( )

Otros: ____________

(x)

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto en
que se requiere tener
experiencia previa

5.3.2. Experiencia
general mnima
requerida en el sector
pblico o privado.

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros: ___

PUESTOS
ASISTENCIALES
( ) Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor asistencial
( ) Jefe de EESS
( x ) Jefe de Servicio
( x ) Trabajador de
Salud Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de
Red
( ) Director de
Hospital
( x ) Otros:
Coordinador de
Estrategias
Sanitarias

3 ao(s)

37

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
5.3.3.Experiencia
especfica mnima
requerida en el puesto;
3 ao(s)
en el sector pblico o
privado:
5.3.4.Experiencia
mnima prestando
3 ao(s)
servicios al sector
pblico
5.3.5.Marque si
SI ( x )
requiere SERUMS, en
NO ( )
caso corresponda:
5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el
puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Autocontrol
(2) Dinamismo

(3) Cooperacin
(4) Atencin

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Trabajo en Equipo
(2) Capacidad de organizacin y Planificacin
(3) Compromiso tico
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) Atender a las personas en la etapa de vida adulto, mujer y varn para realizar intervenciones preventivas de
acuerdo a la normativa vigente
(2) Evala la urgencia y emergencia de salud de acuerdo a los protocolos establecidos y su capacidad de resolucin.

2.3.2

Perfil del Puesto de la Enfermera Asistencial I-4

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Enfermera asistencial del establecimiento de Salud I-4
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Enfermera Jefe del Establecimiento de Salud
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Enfermeras de los establecimientos de salud de I-2, I-3, y tcnicos de enfermera de su establecimiento de salud

38

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
II. MISIN DEL PUESTO:
Brindar atencin de enfermera con calidad, en el marco de la atencin integral, con enfoque a la salud familiar,
comunitaria y pertinencia intercultural; enfatizando en las actividades promocionales, preventivas, recuperativas y de
rehabilitacin de mediana complejidad, en los servicios ambulatorios, de hospitalizacin y de emergencia.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Realizar cuidados de enfermera y procedimientos de mediana complejidad segn protocolos establecidos
Administrar el ingreso y el alta del paciente en hospitalizacin segn protocolos vigentes.
Evaluar al paciente de emergencia, y urgencia; aplica indicaciones mdicas y monitorea al paciente durante su estancia.

Realizar procedimientos de enfermera de mediana complejidad (laringoscopia, aspirado, sondas, etc.).


OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Evaluar, clasificar y referir al nio/nia con enfermedades prevalentes de la infancia y daos de acuerdo al perfil
epidemiolgico, en funcin a su nivel de complejidad y de acuerdo a las normas vigentes.
Monitorear la aplicacin de las indicaciones mdicas a los pacientes ambulatorios y hospitalizados.

Realizar la docencia de pre grado de estudiantes de enfermera en el marco de convenios con instituciones formadoras.

Realizar la atencin inmediata y mediata al recin nacido en el rea de su competencia, segn normas vigentes.

Apoyar en el mantenimiento de un stock de medicamentos, insumos y material mdico para la atencin de pacientes de
hospitalizacin, emergencias y consulta externa.
Administrar el tratamiento farmacolgico y no farmacolgico para las enfermedades transmisibles y no transmisibles de
acuerdo a la normatividad vigente.
Administrar vacunas a nios, adolescentes, mujeres en edad reproductiva, adultos y adultos mayores, segn el esquema
de inmunizaciones vigente
Controlar el crecimiento y desarrollo del nio y el adolescente segn normas vigentes.
Realizar la consejera individual en medicina preventiva y/o intervenciones de reduccin de factores de riesgo en la
poblacin, de acuerdo a la normatividad vigente

Realizar el seguimiento nutricional a nios con desnutricin, de acuerdo a las normas vigentes.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe del Establecimiento de Salud
(2) responsables de Estrategias Sanitarias

(3) Otros trabajadores profesionales y no


profesionales del establecimiento de salud

4.2 Coordinaciones Externas

39

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
(1) Micro-red de salud, Red de salud, DIRES
(2) Gobierno local

(3) Organizaciones locales de Base


(4) Agentes Comunitarios de Salud

V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2
aos)
( ) Tcnica superior (> 2
aos)
(x) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
( x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


Especificar:
Licenciada en Enfermera

( ) Egresado (a):
( ) Bachiller:
( x ) Ttulo Profesional / Licenciatura:
( ) Segunda Especialidad:
( ) Ttulo Tcnico:
Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:
(

) Maestra: ________________________
( ) Obligatorio: Egresado: _____ Grado: __
( ) Deseable: Egresado: _____ Grado: __

( ) Doctorado: ____________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( x )

NO ( )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Cuidados de enfermera en hospitalizacin y
emergencia
(2) Gua de Procedimientos de la Atencin del recin
Nacido
(3) AIEPI Comunitario vigente
(4) Norma tcnica de referencia y contrarreferencias
vigente

(5) Ley y Reglamento del Aseguramiento Universal en Salud (AUS):


Nivel Avanzado
(6) Norma tcnica del manejo de las Historias Clnicas
(7) Protocolos de Procedimientos de Enfermera vigentes

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
(x) Curso: Atencin Inmediata y Mediata del Recin
Nacido Cuidados de enfermera en los servicios de
hospitalizacin y emergencia.
(x) Diplomado: Gestin de los Servicios de salud o
Salud Pblica.
( ) Programa de Especializacin: ___________

DESEABLE:
(x) Curso: Cuidados de enfermera a pacientes neonatos o
Cuidados de Enfermera a pacientes con procedimientos invasivos
o Cuidado humanizado de enfermera.
( x ) Diplomado: Urgencias y emergencias en enfermera
( ) Programa de Especializacin: _____________

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x)

( )

( )

Excel

( )

(x)

( )

( )

PowerPoint

( )

(x)

( )

( )

40

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

( )

(x )

( )

( )

Dialecto local, diferente del


Castellano:

( )

(x)

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto en que


se requiere tener
experiencia previa

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros: ___

5.3.2. Experiencia general


mnima requerida en el
sector pblico o privado.
5.3.3.Experiencia especfica
mnima requerida en el
puesto; en el sector pblico
o privado:
5.3.4.Experiencia mnima
prestando servicios al sector
pblico
5.3.5.Marque si requiere
SERUMS, en caso
corresponda:

PUESTOS
ASISTENCIALES
( ) Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor
asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de
Red
( ) Director de
Hospital
( x ) Otros:
Coordinador de
Estrategias
Sanitarias

3 ao(s)

2 ao(s)

1 ao(s)
SI ( x )
NO ( )

5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Orden
(2) Control

(3) Dinamismo
(4) Atencin

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Compromiso tico
(2) Trabajo en equipo
(3) Capacidad de organizacin y planificacin
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) Atender las emergencias y urgencias prevalentes de salud de acuerdo a nivel de complejidad y segn normas
establecidas.
(2) Gestionar el sistema de informacin en salud para la toma de decisiones de acuerdo a la normativa vigente.

41

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
2.3.3

Perfil del Puesto de la Obstetra Asistencial I-4

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Obstetra asistencial del establecimiento de Salud I-4
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe del establecimiento de Salud I-4
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Obstetras del I-2, I-3
II. MISIN DEL PUESTO:
Brindar la atencin integral de las mujeres en edad reproductiva, gestantes y purperas con nfasis en la atencin
de emergencia y hospitalizacin.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :

Aplicar la planificacin familiar de acuerdo a normas vigentes

Atender al paciente hospitalizado de acuerdo a la indicacin mdica.

Valorar, estabilizar y referir al paciente a un establecimiento de salud de mayor capacidad resolutiva de acuerdo a la
indicacin mdica o en ausencia de mdico.
Realizar la atencin prenatal reenfocado para asegurar el paquete de atencin integral a las gestantes (incluye
monitoreo fetal, psicoprofilaxis, estimulacin prenatal) de acuerdo a la normatividad vigente
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:

Atender el parto normal y puerperio de acuerdo a la normatividad vigente.

Realizar procedimientos para la prevencin del cncer ginecolgico.

Realizar la consejera de salud sexual y reproductiva de la mujer en edad reproductiva

42

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Realizar trabajo coordinado con las autoridades, instituciones educativas, familias, y organizaciones de base, en
temas preventivos promocionales.
Realizar visitas domiciliarias de seguimiento a gestantes, purperas y usuarias de mtodos de planificacin familiar
de acuerdo a la normatividad vigente.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe del establecimiento
(2) Personal asistencial del establecimiento
4.2 Coordinaciones Externas
(3) Gobiernos Locales
(4) Instituciones formadoras
(4) Instituciones locales

(1) Red de salud, DIRESA


(2) Organizaciones Locales
V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2
aos)
( ) Tcnica superior (> 2
aos)
(x ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
(x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


( ) Egresado (a):
( ) Bachiller:
( x ) Ttulo Profesional / Licenciatura:
( ) Segunda Especialidad:
( ) Ttulo Tcnico:

Especificar:
Obstetra

Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:


(

) Maestra: _____________________
( ) Obligatorio: Egresado: __ Grado: _
( ) Deseable: Egresado: __ Grado: __

( ) Doctorado: ________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( x )

NO ( )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Gua de emergencias Obsttricas y neonatales
(2) Protocolos de Atencin de pacientes obsttricos
Hospitalizados
(3) Directiva para la evaluacin de las funciones
obsttricas neonatales en los establecimientos de
salud

(4) Norma tcnica de parto vertical


(5) Norma tcnica de referencia y contrarreferencias
(6) Manejo de la historia clnica materno perinatal - plan de
partos
(7) Gua de salud sexual y reproductiva

43

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:
OBLIGATORIO:
( x) Curso: Interculturalidad de parto humanizado
( x) Diplomado: Emergencias Obsttricas
( ) Programa de Especializacin: ________

DESEABLE:
( x) Curso: Estimulacin prenatal y psicoprofilaxis
( x ) Diplomado: Monitoreo fetal
( ) Programa de Especializacin: ____________

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x)

( )

( )

Excel

( )

(x)

( )

( )

PowerPoint
Otros: Paquetes
estadsticos: Sip 2000

( )

(x)

( )

( )

( )

( )

(x )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

( )

(x)

( )

( )

Dialecto local, diferente del


Castellano:

( )

(x)

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto en que


se requiere tener
experiencia previa

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente
de Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros:
____________
__

PUESTOS
ASISTENCIALES
( )
Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor
asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de
Servicio
( ) Trabajador
de Salud
Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de Red
( ) Director de
Hospital
( ) Otros:
________

5.3.2. Experiencia general


mnima requerida en el
5 ao(s)
sector pblico o privado.
5.3.3.Experiencia especfica
mnima requerida en el
4 ao(s)
puesto; en el sector pblico
o privado:
5.3.4.Experiencia mnima
prestando servicios al sector
1 ao(s)
pblico
5.3.5.Marque si requiere
SI ( x )
SERUMS, en caso
NO ( )
corresponda:
5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el
puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Planificacin
(2) Dinamismo

(3) Cooperacin
(4) Anlisis

44

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Compromiso tico
(2) Respeto por la vida, las personas y el ambiente
(3) Trabajo en equipo y colaboracin.
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) Atender las complicaciones de las gestantes, segn la normatividad vigente. Atender el parto Normal de acuerdo
a la normatividad vigente.
(2) Evaluar la urgencia y emergencia de salud de acuerdo a los protocolos establecidos
(3) Ejecutar las referencias de las emergencias en forma oportuna y las urgencias en caso corresponda de acuerdo a
protocolos establecidos.
(4) Ejecutar la reanimacin cardiopulmonar bsica en caso de emergencia segn corresponda, en forma oportuna
de acuerdo a la normatividad vigente.

2.3.4

Perfil del Puesto del Tcnico en Enfermera I-4

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Tcnico en enfermera del establecimiento de Salud I-4
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Enfermera u Obstetra o Mdico del establecimiento de Salud I-3
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Ninguno
II. MISIN DEL PUESTO:
Brindar servicios de apoyo al equipo bsico de salud en procesos claves para el logro de los objetivos sanitarios
Regionales.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Apoyar en la administracin de medicamentos, tratamientos, en pacientes usuarios en servicio de observacin y tpico.
Realizar la limpieza, desinfeccin y preparacin del material, instrumental y equipos que se utilizan en el establecimiento
de salud para la atencin, diagnstico y tratamiento de la salud, segn normas establecidas, bajo la supervisin
profesional que corresponda (reposicin de batas, sabanillas, toallas, etc.).
Clasificar y manejar adecuadamente los residuos slidos del establecimiento de Salud.

45

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Apoyar y cumplir con el desarrollo de actividades y tareas en los servicios de salud, referidos a la atencin directa de los
pacientes.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Participar, asistir y cumplir con la ejecucin de trabajos de campo, visitas domiciliarias y/u otras planificadas y
establecidas en las normas para la atencin de la persona, familia o comunidad.
Administrar y controlar la farmacia, asegurando las buenas prcticas de almacenamiento de productos farmacuticos,
sanitarios y dispositivos mdicos de acuerdo a la normatividad vigente.

Realizar el manejo de historias clnicas de acuerdo a la normatividad vigente.


Participar en el fortalecimiento del rol de los actores sociales y agente comunitario a travs del manejo de
herramientas educativo participativas y de comunicacin social para mejorar las referencias y contrarreferencias
comunales generales.
Apoyar en la toma de muestras de laboratorio para el diagnstico, tratamiento, seguimiento de pacientes.

IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe y/o responsable de EESS
(2) Jefe de enfermera
(3) Otros trabajadores de salud
4.2 Coordinaciones Externas
(1) Agentes comunales
(2) Instituciones estatales y privadas
V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica

( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2 aos)
(x ) Tcnica superior (> 2 aos)
( ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
(x)
( )

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


( ) Egresado (a):
( ) Bachiller:
( ) Ttulo Profesional / Licenciatura:
( ) Segunda Especialidad:
( x ) Ttulo Tcnico:

Especificar:
Tcnico en enfermera

Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:


(

) Maestra: ___________________________
( ) Obligatorio: Egresado: ___ Grado: ___
( ) Deseable: Egresado: ___ Grado: ___

( ) Doctorado: ____________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

46

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional
SI ( )

NO ( x )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( )

NO ( x)

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Norma tcnica de bioseguridad, desinfeccin y
esterilizacin.
(2)Protocolo de administracin de medicamentos

(3) Norma de almacenamiento, expendio de productos


farmacuticos (SISMED).
(4) Documento tcnico modelo de la atencin integral de salud en
la familia y comunidad ".

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
( x ) Curso: Bioseguridad o inyectoterapia
( ) Diplomado: _______________________
( ) Programa de Especializacin: _________

DESEABLE:
( ) Curso: ___________________________________
( ) Diplomado: ______________________________
( ) Programa de Especializacin: _______________

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x)

( )

( )

Excel

( )

(x)

( )

( )

PowerPoint

( )

(x)

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

(x)

( )

( )

( )

Dialecto local, diferente


del Castellano:

(x)

( )

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto en
que se requiere tener
experiencia previa

5.3.2. Experiencia general


mnima requerida en el
sector pblico o privado.
5.3.3.Experiencia
especfica mnima
requerida en el puesto; en
el sector pblico o
privado:

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros:
______________

PUESTOS
ASISTENCIALES
(x )
Auxiliar/Tcnico
asistencial
( ) Labor
asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de Red
( ) Director de
Hospital
( ) Otros: ________

2 ao(s)

2 ao(s)

47

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
5.3.4.Experiencia mnima
prestando servicios al
sector pblico
5.3.5.Marque si
requiere SERUMS, en caso
corresponda:

1 ao(s)
SI ( )
NO ( x )

5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Cooperacin
(2) Orden

(3) Dinamismo

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Compromiso tico
(2) Trabajo en equipo
(3) Capacidad de organizacin y planificacin
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) Mantener la adecuada conservacin de los productos farmacuticos, sanitarios y dispositivos mdicos de acuerdo a
las normas de buenas prcticas de almacenamiento de farmacia, botiqun, tpico y almacn.
(2) Dar cumplimiento a la norma de bioseguridad del establecimiento de salud.

2.4

Perfiles de Puestos para el Equipo Bsico de los Centros de


Excelencia

2.4.3

Perfil del Puesto del Mdico Asistencial

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red
I.2 Denominacin :
Mdico
I.3 Nombre del Puesto :
Mdico asistencial
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe del establecimiento de salud
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Jefe de la micro-red
I.6 Puestos que Supervisa:
Otros miembros del equipo de salud

48

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
II . MISIN DEL PUESTO:
Brindar atenciones mdicas integrales de calidad a la poblacin asignada al establecimiento de salud, con nfasis en la
atencin hospitalaria y las emergencias de baja complejidad, para mejorar la salud de la poblacin.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Atender de manera integral a los pacientes hospitalizados, de acuerdo a la normatividad vigente.
Atender las urgencias y emergencias mdicas que ocurren en el mbito del establecimiento de salud, de acuerdo a la
capacidad resolutiva del establecimiento y a la normatividad vigente
Ejecutar actividades de desarrollo de capacidades para el personal de salud del mbito de la Micro-red y otros que lo
requieran, de acuerdo a su competencia, para mejorar la calidad de la atencin de salud en el mbito de la Micro-red.
Conducir el desarrollo de procesos de mejora continua de la calidad de atencin a la poblacin del mbito de la micro-red
en coordinacin con los dems establecimientos de salud, para la satisfaccin del usuario interno.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Atender de manera integral a las personas por etapa de vida que acuden a la consulta externa, de acuerdo a la
normatividad vigente
Realizar actividades de vigilancia epidemiolgica de los determinantes de riesgos y daos sujetos a notificacin
obligatoria, de acuerdo a la normatividad vigente, en el mbito del establecimiento de salud .
Evaluar los resultados lo exmenes de laboratorio y de radiologa realizados a los pacientes del establecimiento de salud,
para apoyar el diagnstico y tratamiento.
Participar en el diseo del Anlisis de la situacin de salud considerando los determinantes de la salud
Participar en las investigaciones clnicas, epidemiolgicas y comunitarias.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
IV . COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Equipo de gestin
(2) Responsable de estrategias sanitarias
4.2 Coordinaciones Externas
(1) Micro-red
(2) Red de salud
(3) DIRESA

(4) Gobierno local


(5) Instancias multisectoriales

V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica

( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2 aos)
( ) Tcnica superior (> 2 aos)
( x ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
(x )

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:

49

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
( ) Egresado (a):
( ) Bachiller:
( x ) Titulo Profesional / Licenciatura:
( ) Segunda Especialidad
( ) Ttulo Tcnico:

Especificar:
Mdico Cirujano

Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:


(

) Maestra: No requiere

( ) Doctorado: No requiere

( ) Obligatorio: Egresado: _____ Grado: _____


( ) Deseable: Egresado: ______ Grado: _____

(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Norma Tcnica de Salud para el Control de
Crecimiento y Desarrollo de la Nia
y el Nio.
(2) Gua de prctica clnica de emergencia de adultos,
vigente.
(3) Gua de atencin de emergencias obsttricas
vigente.

(4) Guas de prctica clnica de pediatra, vigente.


(5) Gua de prctica clnica de atencin al recin nacido, vigente.
(6) Gua de mejora continua de la calidad
(7) Gestin de la capacitacin

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
( x ) Curso: Emergencias obsttricas y neonatales o
Urgencias y Emergencias Peditricas.
( ) Diplomado:
( ) Programa de Especializacin: __

DESEABLE:
( x ) Curso: Aptitudes y Habilidades Pedaggicas.
( x ) Diplomado: Gestin de la calidad o Gestin de los servicios
de salud.
( ) Programa de Especializacin:

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

( )

( x)

( )

Excel

( )

( )

( x)

( )

PowerPoint

( )

( )

( x)

( )

Otros: ______________

( )

( )

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

( )

( x)

( )

( )

Dialecto local, diferente


del Castellano:

( )

(x)

( )

( )

Otros: ______________

(x )

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

50

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN

5.3.1.Tipo de puesto en
que se requiere tener
experiencia previa

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( ) Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

(
(
(
(

)
)
)
)

Jefe de Oficina
Gerente de Lnea
Gerente / Director
Otros: ______

5.3.2. Experiencia
general mnima
requerida en el sector
pblico o privado.
5.3.3.Experiencia
especifica mnima
requerida en el puesto;
en el sector pblico o
privado:
5.3.4.Experiencia
mnima prestando
servicios al sector
pblico
5.3.5.Marque si requiere
SERUMS, en caso
corresponda:

PUESTOS ASISTENCIALES
( ) Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio
( ) Trabajador de Salud
Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de Red
( ) Director de Hospital
( ) Otros: _________

3 aos

3 aos

2 aos

SI ( x )
NO ( )

5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el puesto:
Disponibilidad para realizar trabajos con la comunidad.
VI. HABILIDADES
(1) Empata
(2) Comunicacin oral

(1) Creatividad / Innovacin


(2) Anlisis

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Trabajo en equipo
(2) Orientacin al servicio

(3) Compromiso tico

7.2 Competencias Especficas: (opcional)

2.4.3

Perfil del Puesto del Enfermera Asistencial

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red
I.2 Denominacin :
Enfermera
I.3 Nombre del Puesto :

51

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Enfermera asistencial
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe del establecimiento de salud
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Jefe de la micro-red
I.6 Puestos que Supervisa:
Otros miembros del equipo de salud
II . MISIN DEL PUESTO:
Brindar cuidados de enfermera integrales a la poblacin asignada al establecimiento de salud, con nfasis en la atencin
hospitalaria, para mejorar la salud de la poblacin
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Brindar cuidados de enfermera inmediato y mediato al recin nacido en el rea de su competencia, segn normas
vigentes.
Brindar cuidados de enfermera y administrar el tratamiento farmacolgico y no farmacolgico a los pacientes
hospitalizados, de acuerdo a la complejidad del establecimiento de salud y segn la normatividad vigente
Capacitar al personal de salud del mbito de la Micro-red y otros que lo requieran, en aspectos relacionados con las
prioridades sanitarias regionales y de acuerdo a su competencia, para mejorar la calidad de la atencin de salud en el
mbito de la Micro-red.
Participar en el desarrollo de procesos de mejora continua de la calidad de atencin a la poblacin del mbito de la microred en coordinacin con los dems establecimientos de salud, para la satisfaccin del usuario interno.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Realizar el control de crecimiento y desarrollo del nio y el adolescente segn normas vigentes para la deteccin de
riesgos y preservacin de la salud.
Realizar la evaluacin y el seguimiento nutricional a nios con desnutricin, de acuerdo a las normas vigentes.
Realizar la estimulacin temprana al nio/nia de acuerdo a la normatividad vigente.
Participar en las investigaciones clnicas, epidemiolgicas y comunitarias.
Aplicar el esquema de inmunizaciones por etapas de vida y monitorea el funcionamiento de la cadena de fro segn la
normas vigentes, para la prevencin y control de las enfermedades inmunoprevenibles.
Administrar el stock de medicamentos, insumos y material mdico para la atencin de pacientes de hospitalizacin,
emergencias y consulta externa.
Realizar la consejera individual en medicina preventiva y/o intervenciones de reduccin de factores de riesgo en la
poblacin, de acuerdo a la normatividad vigente
Realizar la docencia de pre grado de estudiantes de enfermera en el marco de convenios con instituciones educativas
para la formacin de profesionales de enfermera con estndares de calidad.

52

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN

Participar en el diseo del Anlisis de la situacin de salud considerando los determinantes de la salud

Desarrollar acciones educativas para la persona, familia y comunidad para la adopcin de prcticas saludables a travs de
la aplicacin de metodologas educativas y de comunicacin social, en el mbito de su competencia.
IV . COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Equipo de gestin
(2) Responsable de estrategias sanitarias
4.2 Coordinaciones Externas
(1) Micro-red
(2) Red de salud
(3) DIRESA

(4) Gobierno local


(5) Instancias multisectoriales

V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2 aos)
( ) Tcnica superior (> 2 aos)
( x ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
(x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


Especificar:
Enfermera

( ) Egresado (a):
( ) Bachiller:
( x ) Titulo Profesional / Licenciatura:
( ) Segunda Especialidad
( ) Ttulo Tcnico:
Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:
(

) Maestra: No requiere
( ) Obligatorio: Egresado: _____ Grado: _____
( ) Deseable: Egresado: ______ Grado: _____

( ) Doctorado: No requiere
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( x )

NO ( )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Gua de prctica clnica de emergencia de adultos,
vigente,
(2) Gua de atencin de emergencias obsttricas vigente
(3) Guas de prctica clnica de pediatra, vigente.

(4) Gua de prctica clnica de atencin al recin nacido,


vigente.
(5) Gua de gestin de la calidad

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:

53

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
OBLIGATORIO:
( x ) Curso: Cuidados de enfermera mediatos e
inmediatos del RN o Control de crecimiento y desarrollo
( ) Diplomado: __________________
( ) Programa de Especializacin: ______________

DESEABLE:
( x ) Curso: Aptitudes y Habilidades Pedaggicas.
( x ) Diplomado: Salud Familiar
( ) Programa de Especializacin:

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

( x)

( )

( )

Excel

( )

( x)

( )

( )

PowerPoint

( )

( x)

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

( )

( x)

( )

( )

Dialecto local, diferente del


Castellano:

( )

(x )

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :


PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
5.3.1.Tipo de puesto en que se
( ) Asistente
requiere tener experiencia previa administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

5.3.2. Experiencia general


mnima requerida en el sector
pblico o privado.
5.3.3.Experiencia especifica
mnima requerida en el puesto;
en el sector pblico o privado:
5.3.4.Experiencia mnima
prestando servicios al sector
pblico
5.3.5.Marque si requiere
SERUMS, en caso corresponda:

( ) Jefe de Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros: ____

PUESTOS
ASISTENCIALES
( ) Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor
asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de Red
( ) Director de Hospital
( ) Otros: ________

3 aos

3 aos

2 aos
SI ( x )
NO ( )

5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el puesto:
Disponibilidad para realizar trabajos con la comunidad
VI. HABILIDADES
(1) Empata
(2) Comunicacin oral

(1) Creatividad / Innovacin


(2) Anlisis

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:

54

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
(1) Trabajo en equipo
(2) Orientacin al servicio

(3) Compromiso tico

7.2 Competencias Especficas: (opcional)

2.4.3

Perfil del Puesto del Obstetra Asistencial

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Establecimiento de salud I-4
I.2 Denominacin :
Obstetra
I.3 Nombre del Puesto :
Obstetra asistencial
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe del establecimiento de salud
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Jefe de la micro-red
I.6 Puestos que Supervisa:
Otros miembros del equipo de salud
II . MISIN DEL PUESTO:
Brindar cuidados integrales de obstetricia a la poblacin asignada al establecimiento de salud, con nfasis en
la atencin hospitalaria, para mejorar la salud de la poblacin
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Brindar cuidados de obstetricia a las pacientes hospitalizadas, de acuerdo a la complejidad del establecimiento de salud y
segn la normatividad vigente
Realizar el control prenatal reenfocado para asegurar el paquete de atencin integral a las gestantes (incluye monitoreo
fetal, psicoprofilaxis, estimulacin prenatal) de acuerdo a la normatividad vigente
Atender el parto normal y puerperio de acuerdo a la normatividad vigente para preservar la vida y la salud de la madre y
del producto
Capacitar al personal de salud del mbito de la Micro-red y otros que lo requieran, en aspectos relacionados con las
prioridades sanitarias regionales y de acuerdo a su competencia, para mejorar la calidad de la atencin de salud en el
mbito de la Micro-red.

OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:

55

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Participar en el desarrollo de procesos de mejora continua de la calidad de atencin a la poblacin del mbito de la microred en coordinacin con los dems establecimientos de salud, para la satisfaccin del usuario interno.
Desarrollar acciones educativas para la persona, familia y comunidad para la adopcin de prcticas saludables a travs de
la aplicacin de metodologas educativas y de comunicacin social, en el mbito de su competencia.

Realizar la consejera de salud sexual y reproductiva de la mujer en edad reproductiva

Aplicar la planificacin familiar de acuerdo a normas vigentes

Participar en las investigaciones clnicas, epidemiolgicas y comunitarias.

Participar en el diseo del Anlisis de la situacin de salud considerando los determinantes de la salud

Realizar visitas domiciliarias en base a los riesgos o necesidades identificadas y de acuerdo al mbito de su competencia.

Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

IV . COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Equipo de gestin
(2) Responsable de estrategias sanitarias
4.2 Coordinaciones Externas
(1) Micro-red
(2) Red de salud
(3) DIRESA

(4) Gobierno local


(5) Instancias multisectoriales

2.5

Perfiles de Puestos para Profesionales No Mdicos de EESS del


Primer Nivel de Atencin

2.5.1

Perfil del Puesto del Cirujano Dentista del Primer Nivel de atencin

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :

56

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
Cirujano Dentista para el primer nivel de atencin
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe del establecimiento de Salud
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Tcnicos de enfermera asignados al servicio
II. MISIN DEL PUESTO:
Proteger y conservar la salud estomatolgica de la persona, la familia y la comunidad, desarrollando actividades
educativas, preventivas, promocionales, recuperativos y de rehabilitacin de la salud estomatolgica de la persona, la
familia y la comunidad.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Realizar procedimientos e intervenciones odontoestomatolgicas especializadas bsicas segn normatividad vigente.

Proteger y conservar la salud estomatolgica de la persona, la familia y la comunidad, brindando consulta y atencin
integral estomatolgica en la promocin, prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin, segn etapas de vida.
Atender las urgencias odontoestomatolgicas de acuerdo a nivel de complejidad y segn normas establecidas.
Coordinar y realizar programas preventivos promocionales de salud odontoestomatolgico en las comunidades, a travs
de actividades extramurales, dirigido principalmente a instituciones educativas del nivel primario.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Realizar la referencia desde el nivel local a niveles de mayor capacidad resolutiva y su respectiva contrarreferencia, para
la atencin odontoestomatolgica de acuerdo a la normatividad vigente.
Participar en el equipo multidisciplinario de la salud integral para realizar actividades preventivas promocionales en el
campo de su formacin profesional.
Participar en el diseo de los documentos de gestin (POA, MOF, ROF, CAP, Plan de Salud local) segn normatividad
vigente.
Supervisar y controlar las actividades del personal profesional, tcnico y auxiliar bajo su supervisin y responsabilidad
funcional.
Capacitar al personal profesional, tcnico y auxiliar de salud institucional, en lo que se refiere al campo
odontoestomatolgico.
Efectuar investigaciones en el mbito de su competencia para la creacin de nuevos conocimientos, tecnologas y
tcnicas, para la atencin de la salud estomatolgica y el desarrollo del campo profesional del Cirujano Dentista,
orientndolo al logro de la calidad total y excelencia en forma individual y grupal.
Gestionar el stock de insumos odontoestomatolgicos segn procedimientos establecidos.

57

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) rea nio
(2) rea mujer

(3) Admisin-triaje
(4) Logstica-estadstica, SIS

4.2 Coordinaciones Externas


(1) Instituciones educativas
(2) Gobiernos locales
(3) Organizaciones comunitarias
V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2
aos)
( ) Tcnica superior (> 2
aos)
( x ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
(x )

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


Especificar:
Estomatologa u Odontologa

( ) Egresado (a):
( ) Bachiller:
( x ) Ttulo Profesional / Licenciatura:
( ) Segunda Especialidad:
( ) Ttulo Tcnico:
Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:
(

) Maestra: ___________________
( ) Obligatorio: Egresado: _ Grado: _
( ) Deseable: Egresado: _ Grado: _

( ) Doctorado: ____________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( x )

NO ( )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) Salud Pblica Estomatolgica
(2) Conocimientos sobre los procedimientos de
asepsia y antisepsia en procedimientos quirrgicos estomatolgicos

(3) Diagnstico de las patologas de los tejidos duros y blandos


bucales y maxilofaciales
(4) Salud oral preventiva.
(5) Conocimientos en odontologa aplicada en nios,
adolescentes y gestantes.

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
(x) Curso: Ciruga Odontopediatra o Manejo
odontolgico en gestantes u Odontologa
preventiva.
( ) Diplomado:
( ) Programa de Especializacin: ______

DESEABLE:
(x) Curso: Operatoria dental o Endodoncia o Gestin en Salud
Pblica.
(x) Diplomado: Ciruga oral u Odontopediatra o Salud bucal
colectiva y familiar o Estomatologa comunitaria y salud pblica o
Gestin y gerencia estomatolgica.

58

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
( ) Programa de Especializacin: ______________

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

(x )

( )

( )

Excel

( )

( x)

( )

( )

PowerPoint

( )

(x )

( )

( )

Otros: ______________

(x)

( )

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

(x )

( )

( )

( )

Dialecto local, diferente del


Castellano:

(x )

( )

( )

( )

Otros: __________

(x )

( )

( )

( )

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros: __

PUESTOS
ASISTENCIALES
( ) Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto en que


se requiere tener experiencia
previa

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

5.3.2. Experiencia general


mnima requerida en el
sector pblico o privado.
5.3.3.Experiencia especfica
mnima requerida en el
puesto; en el sector pblico
o privado:
5.3.4.Experiencia mnima
prestando servicios al sector
pblico
5.3.5.Marque si requiere
SERUMS, en caso
corresponda:

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de
Red
( ) Director de
Hospital
( ) Otros: _____

1 ao(s)

1 ao(s)

1 ao(s)
SI ( x )
NO ( )

5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Planificacin
(2) Dinamismo

(3) Cooperacin
(4) Anlisis

VII. COMPETENCIAS:

59

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
7.1 Competencias Genricas:
(1) Trabajo en equipo
(2) Capacidad de organizacin y planificacin
(3) Compromiso tico
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) Ejecutar acciones educativas en la persona, familia y comunidad, utilizando metodologas educativas-participativas de
acuerdo a procedimientos establecidos.
(2) Realizar intervenciones Odontoestomatolgicas especializadas en las distintas etapas de vida del individuo.
(3)Ejecutar las referencias de las emergencias en forma oportuna y las urgencias en caso corresponda de acuerdo a
protocolos establecidos.

2.5.2

Perfil del Puesto del Psiclogo asistencial del Primer Nivel de atencin

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Psiclogo asistencial del primer nivel de atencin
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe del establecimiento de Salud
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Responsables de salud mental de establecimientos de salud I-2 y I-3
II. MISIN DEL PUESTO:
Brindar atencin psicolgica con enfoque de interculturalidad, psicosocial, de derechos humanos y de gnero, aplicando
principios y tcnicas psicolgicas para el cambio en la conducta, funciones psicolgicas o estado emocional de una
persona o grupo con la finalidad de promover el desarrollo, bienestar de los individuos, grupos, organizaciones y de la
sociedad.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Brindar atencin psicolgica con la aplicacin de tamizaje en salud mental (violencia familiar, Trastorno depresivo,
Consumo de alcohol y drogas, habilidades Sociales) a la poblacin mediante evaluaciones e intervenciones individuales y
grupales, de acuerdo a la normatividad vigente
Realizar tratamiento psicolgico y de rehabilitacin individual y/o familiar en pacientes con problemas o morbilidad en
salud mental, de acuerdo a la normatividad vigente.
Elaborar y ejecutar Talleres para los diferentes grupos etreos y gneros con nfasis en Violencia Familiar, Trastornos
Depresivos, Consumo de Alcohol y Drogas y Habilidades Sociales en la comunidad para el cumplimiento del marco de
modelo de atencin integral de la salud.
Evaluar, diagnosticar y referir al paciente de acuerdo a la complejidad del Trastorno Mental y realiza seguimiento para
una adecuada adherencia al tratamiento.

60

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Apoyar y participar activamente en las campaas mdicas integrales, programadas por los establecimientos, as como el
apoyo en actividades solicitadas por otras instituciones.
Realizar actividades de promocin y prevencin de la salud mental para el desarrollo humano dirigida a los usuarios
fomentando estilos de vida saludable.
Elaborar programas para la mejora de las habilidades interpersonales en la participacin e integracin entre los
servidores del establecimiento de salud.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) rea de Promocin de la Salud
(2) Responsable de Etapa Vida, nio y Adolescente

(3) Estrategia de Salud Sexual y


Reproductiva
(4) Seguro Integral de Salud

4.2 Coordinaciones Externas


(1) Instituciones Educativas
(2) Centro de Emergencia Mujer

(3) Ministerio Publico y/ o Poder Judicial


(4) Gobiernos Locales

V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2
aos)
( ) Tcnica superior (> 2
aos)
( x ) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
(x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


Especificar:
PSICOLOGIA

( ) Egresado (a):
( ) Bachiller:
( x ) Ttulo Profesional / Licenciatura:
( ) Segunda Especialidad:
( ) Ttulo Tcnico:
Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:
(x) Maestra: Psicologa Clnica con mencin
Terapia Cognitiva Conductual.
( ) Obligatorio: Egresado: __ Grado: _
( x ) Deseable: Egresado: x Grado: __

( ) Doctorado: ____________________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( x )

NO ( )

5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional


SI ( x )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)

61

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
(1) Conocimiento de las guas en Salud Mental:
Trastornos depresivos, Adiccin y/o consumo de
alcohol, Violencia de Gnero, Conducta Suicida,
Habilidades Sociales en el adolescente, etc, de
acuerdo a protocolos de atencin vigente. :
Intermedio

(2) Conocimiento en Trastornos de Personalidad, Trastornos de


Afectividad, Trastornos de Conducta y otras alteraciones en Salud
Mental : Intermedio
(3) Plan nacional de Salud Mental vigente : Intermedio
(4) Plan contra la violencia hacia la mujer regional y nacional,
cdigo del nio y adolescente vigente: Intermedio

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
( x ) Curso: Psicologa Clnica
( ) Diplomado:
( ) Programa de Especializacin: ____________

DESEABLE:
( x ) Curso: Abordaje Teraputico en Violencia Familiar, Trastorno
depresivo o Consumo de Alcohol
( x ) Diplomado: Terapia Familiar o Psicologa Comunitaria
( ) Programa de Especializacin:

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

( )

(x )

( )

Excel

( )

(x )

( )

( )

PowerPoint

( )

( )

(x )

( )

Otros: ______________

(x )

( )

( )

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

( )

(x )

( )

( )

Dialecto local, diferente


del Castellano:

( x )

( )

( )

( )

Otros: __________

( x )

( )

( )

( )

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto en
que se requiere tener
experiencia previa

5.3.2. Experiencia general


mnima requerida en el
sector pblico o privado.
5.3.3.Experiencia
especfica mnima
requerida en el puesto; en
el sector pblico o privado:
5.3.4.Experiencia mnima
prestando servicios al
sector pblico
5.3.5.Marque si requiere
SERUMS, en caso
corresponda:

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros:
______________

PUESTOS
ASISTENCIALES
( )
Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor
asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de
Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de Red
( ) Director de
Hospital
( ) Otros: _______

1 ao(s)

1 ao(s)

1 ao(s)
SI (x )
NO ( )

5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el puesto:

62

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Planificacin
(2) Dinamismo

(3) Cooperacin
(4) Anlisis

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
(1) Trabajo en equipo
(2) Compromiso tico
(3) Capacidad de organizacin y planificacin.
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) Elaborar el plan de acciones educativas en salud, acorde a las necesidades identificadas, de manera multidisciplinaria
(2) Atender a las personas de la etapa de vida adulto mujer y varn para realizar intervenciones preventivas segn
normas vigentes.

2.5.3

Perfil del Puesto del responsable de Laboratorio del Primer Nivel de atencin

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:


I.1 Unidad Orgnica :
Micro-red de Salud
I.2 Denominacin :
Ninguno
I.3 Nombre del Puesto :
Responsable de Laboratorio del primer nivel de atencin
I.4 Dependencia Jerrquica Lineal :
Jefe del establecimiento de Salud
I.5 Dependencia Jerrquica Funcional :
Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa:
Tcnico de Laboratorio I-1, I-2, I-3
II MISIN DEL PUESTO:
Brindar atencin con exmenes de Laboratorio Clnico para el diagnstico, tratamiento, recuperacin aplicando la
ciencia, tecnologa e investigacin para favorecer la vida y salud del usuario.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
Tomar, recepcionar, procesar y emitir reportes de resultados de exmenes de laboratorio a los usuarios de los
establecimientos de salud de la Micro-red.
Realizar exmenes de laboratorio para descarte de enfermedades metaxnicas prevalentes en la zona.
Implementar de un Programa de control de calidad desde la toma de muestra hasta la obtencin del resultado en busca
de una mejora continua en la estructura, procesamiento, resultados y beneficios adicionales al establecimiento y sobre
todo a la poblacin
Promover el fortalecimiento de capacidades del personal de laboratorio, acorde las innovaciones tecnolgicas y
procedimentales

63

Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Realizar el requerimiento de equipos e insumos para el funcionamiento del laboratorio.
Realizar exmenes de laboratorio para descarte de enfermedades transmisibles sujetas a notificacin inmediata.
Coordinar con los responsables de salud ambiental y epidemiologa de la red de salud correspondiente.
Brindar capacitacin sobre medidas de bioseguridad y manejo de residuos slidos de acuerdo al nivel del
establecimiento, de acuerdo a normas vigentes
Brindar capacitacin sobre medidas de bioseguridad y manejo de residuos slidos en el mbito municipal y no municipal
Supervisar el mantenimiento preventivo, correctivo y calibracin de todos los equipos en forma oportuna.
Promover el desarrollo de proyectos de investigacin en salud pblica de acuerdo al perfil epidemiolgico de la zona.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe del Establecimiento de Salud
(2) Responsables de los servicios del Establecimiento de
Salud
4.2 Coordinaciones Externas

(3) Otros profesionales y no profesionales de la salud


pertenecientes al establecimiento

(1) Red de Salud: Responsable de Epidemiologa, Salud


Ambiental, Logstica, OMID
Comunitarios

(2) Responsable de Laboratorio Intermedio o


Referencial
(3) Organizaciones Locales
(4) Gobierno Local y Agentes

V. REQUISITOS:
5.1 Formacin Acadmica
( ) Secundaria
( ) Tcnica Bsica (1 a 2 aos)
( ) Tcnica superior (> 2 aos)
( x) Universitaria

INCOMPLETO
( )
( )
( )
( )

COMPLETO
( )
( )
( )
(x)

5.1.1 Marque el grado acadmico/situacin acadmica mnima requerida:


Especificar:
Tecnlogo Mdico en Laboratorio Clnico

( ) Egresado (a):
( ) Bachiller:
( x ) Ttulo Profesional / Licenciatura:
( ) Segunda Especialidad:
( ) Ttulo Tcnico:
Grado Acadmico a nivel de pos grado requerido para el puesto:
(

) Maestra: _____________________
( ) Obligatorio: Egresado: ___ Grado: __
( ) Deseable: Egresado: ___ Grado: __

( ) Doctorado: ______________________
(
(

) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __


) Deseable: Egresado: __ Grado: __

5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional


SI ( )

NO ( )

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Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atencin
DIRES SAN MARTN
5.1.3 Marque si requiere habilitacin profesional
SI ( )

NO ( )

5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:


5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia especfica)
(1) NTP UPSS Patologa Clnica: Nivel
(Intermedio)
(2) Normas Tcnicas en Manejo de Muestras:
Nivel (Intermedio)
(3) Norma Tcnica de Bioseguridad: Nivel
(Intermedio)

(4) ISO 9001 en Sistema de Laboratorio: Nivel (Bsico)


(5) Norma Tcnica para Enfermedades Transmisibles: Nivel (Bsico)

5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especializacin requeridos para el puesto:


OBLIGATORIO:
( x ) Curso: Laboratorio Clnico, Actualizaciones
Hematologa, Bioqumica, Microbiologa,
Bioseguridad, Enfermedades Transmisibles:
Malaria, Leishmania, TBC
( ) Diplomado:
( ) Programa de Especializacin:
______________

DESEABLE:
( x ) Curso: Gestin de Calidad
( x ) Diplomado: Epidemiologia o Salud Pblica
( ) Programa de Especializacin:

5.2.3 Ofimtica
Nivel de dominio:

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Word

( )

( )

(x )

( )

Excel

( )

( )

(x )

( )

PowerPoint
Otros: Paquetes
estadsticos: Sistema
de Informacin
Mensual de
Laboratorio

( )

( )

(x)

( )

( )

( )

(x)

( )

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

Ingls

( )

(x )

( )

( )

Dialecto local,
diferente del
Castellano:

(x )

( )

( )

( )

Otros: __________

(x )

( )

( )

( )

PUESTOS
ASISTENCIALES
( ) Auxiliar/Tcnico
asistencial
( x ) Labor asistencial
( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio
( ) Trabajador de
Salud Itinerante

( ) Jefe de
Departamento
( ) Jefe de MR
( ) Director de Red
( ) Director de
Hospital
( ) Otros: ______

5.2.4 Idiomas
Nivel de dominio:

5.3 Experiencia Laboral :

5.3.1.Tipo de puesto en
que se requiere tener
experiencia previa

5.3.2. Experiencia
general mnima
requerida en el sector

PUESTOS
ADMINISTRATIVOS:
( )
Practicante/Auxiliar
adm.
( ) Asistente
administrativo
( ) Analista /
Especialista
( ) Coordinador /
Supervisor
( ) Jefe de rea

( ) Jefe de
Oficina
( ) Gerente de
Lnea
( ) Gerente /
Director
( ) Otros: ____

1 ao(s)

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pblico o privado.

5.3.3.Experiencia
especfica mnima
requerida en el puesto;
en el sector pblico o
privado:
5.3.4.Experiencia mnima
prestando servicios al
sector pblico
5.3.5.Marque si requiere
SERUMS, en caso
corresponda:

1 ao(s)

1 ao(s)
SI ( x)
NO ( )

5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo adicional para el puesto:
________________________
VI. HABILIDADES
(1) Cooperacin
(2) Orden

(3)Dinamismo

VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genricas:
1. Trabajo en Equipo
2. Compromiso tico
3. Capacidad de Organizacin y Planificacin
7.2 Competencias Especficas: (opcional)
(1) Tomar, recepcionar, procesar muestra para realizar exmenes de Laboratorio til en el diagnstico y tratamiento de
las diferentes patologas
(2) Realizar exmenes de laboratorio para descarte de enfermedades transmisibles (Malaria, Dengue, Leishmaniasis,
Bartonelosis y de Chagas) de acuerdo a la normatividad vigente.

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